企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)隨著進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人才的競(jìng)爭(zhēng),因此企業(yè)需不斷提高員工的能力素質(zhì)以應(yīng)對(duì)當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。由于知識(shí)更新快、培訓(xùn)量大、培訓(xùn)的方式呈現(xiàn)多樣化，傳統(tǒng)的手工培訓(xùn)管理方式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)前培訓(xùn)管理的需要，企業(yè)培訓(xùn)迫切需要一套系統(tǒng)提高培訓(xùn)管理工作的效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工培訓(xùn)工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化。企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)正是利用計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行有效管理，大大提高了管理效率。通過閱讀、參考大量國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料，分析總結(jié)了國(guó)內(nèi)外對(duì)培訓(xùn)管理系統(tǒng)領(lǐng)域的相關(guān)理論和研究現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng).隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及企業(yè)數(shù)量的增多，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越大，在各項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)中，人才的爭(zhēng)奪最為激烈。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久的發(fā)展，就必須充分利用人力資源的作用,發(fā)揮人力資源的最大潛力，幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展道路,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值與員工價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)，為了提高企業(yè)人力資源的管理效率,最有效的一種方式就是進(jìn)行員工培訓(xùn),通過員工培訓(xùn),可以讓員工更快速地了解到企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，同時(shí)企業(yè)組織的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)針對(duì)性更強(qiáng)，可以有效促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，更快速地提升員工的業(yè)務(wù)能力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的增加.本文結(jié)合某企業(yè)的員工培訓(xùn)現(xiàn)狀，進(jìn)行用戶需求的收集與分析,然后對(duì)多種新型的系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，提出企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的建設(shè)方案。關(guān)鍵詞企業(yè)培訓(xùn)；人力資源；用戶需求#總結(jié)

總結(jié)隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)數(shù)量越來越多,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，而現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)很大程度上體現(xiàn)在人才上的競(jìng)爭(zhēng)，為此，各企業(yè)紛紛想盡辦法最大化企業(yè)的人力資源以及環(huán)境資源，借以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，爭(zhēng)取在眾多企業(yè)中脫穎而出。人力資源的重要性是不容忽視的，它是企業(yè)眾多資源中最重要的一種,人力資源管理的好壞可以直接體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)的管理水平，因此，提高企業(yè)的人力資源管理水平與效率,最大化企業(yè)人力資源的利用率是企業(yè)面臨的急需解決的關(guān)鍵問題之一.而人力資源的最大化，最有效的一種方式就是進(jìn)行員工培訓(xùn)，通過企業(yè)的員工培訓(xùn)使企業(yè)的員工知識(shí)與技能得到提升，端正員工的工作態(tài)度，使其能夠更好地融入到工作環(huán)境中去，取得最大的效益。在信息化日益普及的今天，企業(yè)的培訓(xùn)管理工作也需要借助于信息化的條件與工具,通過培訓(xùn)管理系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的高效管理。基于企業(yè)的這一需求，筆者提出了目標(biāo)系統(tǒng)的建設(shè)方案。目標(biāo)系統(tǒng)所實(shí)現(xiàn)的功能基本滿足了用戶的需求，然而由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展是日新月異的，系統(tǒng)的功能也需要不斷地完善。本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)由于時(shí)間的倉(cāng)促，難免存在一些不足之處。包括以下幾個(gè)部分，對(duì)于系統(tǒng)的設(shè)計(jì)的合理性和應(yīng)用性,沒有經(jīng)過實(shí)踐的充分檢驗(yàn)；與現(xiàn)有HR管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的連接等，都需要在日后的工作中進(jìn)行完善?？傊?，只有經(jīng)過實(shí)踐不斷的檢驗(yàn)，才能夠針對(duì)所發(fā)現(xiàn)問題對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)一步改進(jìn)。數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)對(duì)于整個(gè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)來說，是一個(gè)非常重要的方面，在一個(gè)系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫(kù)所起的作用是最基礎(chǔ)的，同時(shí)也是最重要的，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)不容忽視.通過數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì),獲得系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，從而更好地對(duì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行管理。企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，從需求分析到系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)，使我對(duì)理論的知識(shí)有了更深刻的理解。也更深刻的體會(huì)到什么樣的技術(shù)適應(yīng)什么樣的情況,新技術(shù)是從實(shí)踐中總結(jié)提煉出來的，懂得思考總結(jié)是發(fā)現(xiàn)新方法的必經(jīng)之路。經(jīng)過本系統(tǒng)的開發(fā)，也認(rèn)識(shí)到，信息系統(tǒng)軟件的開發(fā)不僅僅要實(shí)現(xiàn)需求，系統(tǒng)的健壯性，美觀性,友好性,易操作性都是必要的。好的信息管理系統(tǒng)就是要從界面到系統(tǒng)性能都有良好的表現(xiàn),每個(gè)細(xì)節(jié)都是不容忽視的。軟件系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是一門高深的藝術(shù),需要長(zhǎng)久的學(xué)習(xí)研究才能練就純熟的技能。未來的路還很長(zhǎng),在追尋夢(mèng)想的道路上踏踏實(shí)實(shí)的踩下每一步，這里才剛剛開始。致謝論文終于完成了，想想感謝的人有好多好多，在此,請(qǐng)?jiān)试S我借助這個(gè)平臺(tái)對(duì)那些給予我?guī)椭娜苏f聲謝謝。首先，要感謝我的老師戴牡紅。戴老師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，廣博的知識(shí)，以及負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,深深地感染和激勵(lì)著我，使我受益匪淺。在這里由衷的感謝戴老師。接下來，要感謝湖南大學(xué)，感謝學(xué)校的培養(yǎng)。感謝湖大為我們提供了如此好的舞臺(tái)，我為能有幸成為其中的一員而自豪。研究生這半年得到的教育和鍛煉，使我的科研能力、技術(shù)水平以及組織協(xié)調(diào)能力都有所提高。我的成長(zhǎng)與學(xué)校的培養(yǎng)方式及老師的正確引導(dǎo)是分不開的.另外，要感謝我的同學(xué)們，在論文撰寫的過程中,我得到了很多同學(xué)的幫助和鼓勵(lì)，這里真心的要謝謝你們.1234567891011121314151617參考文獻(xiàn)王緒輝.基于勝任力的員工培訓(xùn)對(duì)提升員工可雇傭性的影響研究[J].黑龍江對(duì)外經(jīng)貿(mào),2010，9(02):53-55李金芳.培訓(xùn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建、功用與評(píng)價(jià)[J].大學(xué)圖書館學(xué)報(bào)，2010,9(05):31-33高紅霞，胡廣平.基于VisualStudio.Net學(xué)習(xí)用品管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)口].自動(dòng)化技術(shù)與應(yīng)用,2012,(02)ZhouJie.Analysisoninformationsystemofhumanresource[J].ConsumeGuide,2008,18(16)：97—99王國(guó)健.系統(tǒng)設(shè)計(jì)在管理中的應(yīng)用[J].電子質(zhì)量，2006,(02)張華桁，宋立群，柯科峰.B/S構(gòu)架信息系統(tǒng)的安全策略研究與開發(fā)[J].計(jì)算機(jī)工程與應(yīng)用,2004,(13)RogerS。Pressman.軟件工程實(shí)踐者的研究方法.鄭人杰，馬素霞譯.第7版?機(jī)械工業(yè)出版社,2011：62~93DanWood,ChrisLeiter,PaulTurley著,馬振晗,胡曉,馬洪德譯.SQLServer2005數(shù)據(jù)庫(kù)管理入門經(jīng)典.清華大學(xué)出版社,2008：87-89西爾伯沙茨等著,楊冬表等譯.數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概念.機(jī)械工業(yè)出版社,2008:128-129MacDonald.BeginningASP。NET3.5inC#2008：FromNovicetoProfessional[M].2007：634—636陳啟安.軟件人機(jī)界面設(shè)計(jì).高等教育出版社，2008：34?36陳昭君?；贐/S構(gòu)架的企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].復(fù)旦大學(xué),2011,21-23.張海藩，倪寧.軟件工程.第3版.人民郵電出版社，2010：65?74YehRTetal.SoftwareandDataBaseEngineering：TowardsaCommonDesignMethodology.DataBaseManagement,1979:60~70。王珊,薩師煊.數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論.第4版.高等教育