001人力資源管理制度HF

國光集團樂清宏發(fā)電子有限公司人力資源管理制度第一章總則為規(guī)范公司管理標準，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章，結合公司實際情況，制定本規(guī)章制度。員工與公司的關系為雇傭關系，員工必須與公司簽訂勞動合同，雙方都必須遵守勞動合同。

本規(guī)章制度適用于公司所有員工（包括管理人員、技術人員和一線員工的試用工和正式工），特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。公司人力資源部負責公司人力資源計劃、人員招聘、員工培訓、考核（獎懲）、勞動工資、社會福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、調(diào)動、解聘、辭退、開除等各項手續(xù)。第二章招聘公司招聘嚴格執(zhí)行《人力資源管理制度》。本公司從業(yè)人員結構現(xiàn)職稱規(guī)定如下：高層管理—總經(jīng)理、副總經(jīng)理中層管理—各部門經(jīng)理基層管理—車間主任部門職員—會計、出納、業(yè)務、檢驗員、技術員、倉管員一線員工—操作工、裝配工新進人員之任用視類別應逐級審批。試用人員報到時，應向人力資源部遞交以下資料：1．身份證復印件一張；

2．近期半身免冠二寸照片兩張；

3．個人簡歷復印件一份；

有下列情況之一者不得任用：1．未滿十六周歲者。2．有犯罪前科者；3．有精神病史，且未痊愈者；4．身體健康狀況欠佳難以勝任工作者；5．有傳染性疾病者；生產(chǎn)一線新員工試用期為1個月，管理人員試用期為1-3個月（具體時間可應聘時雙方約定）。員工服務年限自合同簽訂之日起計算。應聘人員一經(jīng)錄用，即與公司簽訂勞動合同（內(nèi)容必須明確試用期時間），明確雙方各自權利義務，雙方應共同遵守。第三章服務第十二條公司各級人員必須履行自己的崗位職責，努力完成各項工作任務,不得推諉拒絕。第十三條公司員工均應遵守下列規(guī)定：遵守各項規(guī)章制度。維護企業(yè)形象，不得擅以公司名義進行有損企業(yè)形象和利益等非法活動。遵守職業(yè)道德，嚴格保守技術和商業(yè)秘密。愛崗敬業(yè)，工作不得互相推諉或無故拖延。愛護公司財物，不浪費，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。注意自身品德修養(yǎng)，戒除不良嗜好。第四章工資第十四條員工工資的組成方式是：一線員工工資：計時工資+計件工資+其他補貼管理人員工資：基本工資+其它補貼+年終績效資金技術人員工資：基本工資+其它補貼+年終績效資金第十五條一線員工試用期第一個星期為培訓期，其工資為計時工資+補貼工資+夜宵費。特殊時期（指招工困難）新員工工資可視當時情況作出臨時規(guī)定。第十六條管理人員和技術人員或部門職員，試用期工資為基本工資的80%（特殊人員按雙方約定計算）。第十七條公司于每月二十八日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日順延。離職員工于下月28日結算工資。第五章離職第十九條辭退一、試用期內(nèi)，員工無法勝任當前工作時，本著雙向選擇的原則，公司將提前三日書面通知該員工予以辭退。二、公司辭退正式員工須提前一個月發(fā)出書面通知。三、公司因業(yè)務變更或其它原因產(chǎn)生富余勞動力，公司可依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定裁減人員。四、辭退員工于當日結清全部工資(新員工辭退，培訓期限間工資補貼扣除)。第二十條辭職試用期內(nèi)員工辭職應提前三日向公司書面提出辭職要求，否則公司將不予結算試用期工資。正式員工辭職須提前一個月向人力資源部提交《離職申請表》?！峨x職申請表》必須通過逐級審核，不得越級審批，基主管人員根據(jù)該崗位業(yè)務實際情況做出批準與否決定。第二十一條員工離職時均須到人力資源部辦理離職手續(xù)，正式離職前必須填寫《離職交接手續(xù)單》，經(jīng)批準辭職不辦理移交手續(xù)或移交不清不予結算工資。注：合同期未到要扣除培訓期間補貼和培訓費。第二十二條自動離職、開除。員工擅自7天以上不請假、不上班算自動離職，所有工資不予結算；員工有嚴重違紀行為公司予以開除，除罰款部分外予以結算工資。注：參考《考勤管理制度》。第六章附則第二十三條本制度經(jīng)工會討論后呈請總經(jīng)理核準后公布實施。第二十四條本制度如有未盡事宜，可由人力資源部修訂，提交工會討論后呈總經(jīng)理批準。第二十五條本制度最終解釋權歸人力資源部。第二十六條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行