2015年1月中央電大法學(xué)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末考試試題及答案

2015年1月中央電大法學(xué)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末考試試題及答案C．工會(huì)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12．勞動(dòng)者因工作受到傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的責(zé)任包括(ABC)。A．支付工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等B．支付工傷期間的工資C．支付因工致殘的一次性傷殘補(bǔ)助金D．支付因工死亡的撫恤金和喪葬費(fèi)13．下列哪些情形下，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同(ABCD)。A．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C．勞動(dòng)者患病或者非因工致殘，不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，也不能從事由用人單位另行安排的工作D．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任14．下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的有(ABCD)。A．女職工在懷孕期間和產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同B．哺乳期女職工的工作時(shí)間不得超過每日七小時(shí)C．女職工生育期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)，不得安排超過其勞動(dòng)強(qiáng)度的工作D．女職工生育后，享受的產(chǎn)假期限為98天15．下列關(guān)于工會(huì)組織和活動(dòng)的說法，正確的有(ABCD)。A．工會(huì)是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)組織B．工會(huì)的基本任務(wù)是維護(hù)職工的合法權(quán)益C．用人單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)組織，保障職工參加工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利D．工會(huì)可以代表職工與用人單位協(xié)商勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)2015年1月，中央電大法學(xué)本科的《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末考試試題及答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)。2.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3.個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件不能低于集體合同的規(guī)定。4.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。5.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。6.特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者不得上崗作業(yè)。7.不得安排哺乳未滿6個(gè)月嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。8.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。9.現(xiàn)役軍人死亡，符合在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡的情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲。10.退役軍人福利不屬于專門福利。二、多項(xiàng)選擇題11.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。12.勞動(dòng)者因工作受到傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的責(zé)任包括支付工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等、支付工傷期間的工資、支付因工致殘的一次性傷殘補(bǔ)助金。13.用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或者非因工致殘、不能從事原工作、被依法追究刑事責(zé)任。14.女職工勞動(dòng)保護(hù)的正確說法包括女職工在懷孕期間和產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同、哺乳期女職工的工作時(shí)間不得超過每日七小時(shí)、女職工生育期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)、不得安排超過其勞動(dòng)強(qiáng)度的工作、女職工生育后，享受的產(chǎn)假期限為98天。15.工會(huì)組織和活動(dòng)的正確說法包括工會(huì)是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)組織、工會(huì)的基本任務(wù)是維護(hù)職工的合法權(quán)益、用人單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)組織，保障職工參加工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利、工會(huì)可以代表職工與用人單位協(xié)商勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。12.根據(jù)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：A.維護(hù)職工合法權(quán)益；B.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)；C.為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。13.在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)參考以下因素：A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；B.社會(huì)平均工資水平；C.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況；D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。14.適用不定時(shí)工作時(shí)間的人員包括：A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員；B.企業(yè)的外勤人員和推銷人員；C.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)。15.有關(guān)職業(yè)健康檢查的正確闡述包括：A.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；C.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查；D.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。16.勞動(dòng)行政部門核發(fā)《未成年工登記證》需要根據(jù)《未成年工健康檢查表》和《未成年工登記表》。17.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下人員組成：A.勞動(dòng)者代表；B.企業(yè)代表；D.企業(yè)工會(huì)成員。18.社會(huì)保障法的基本原則包括：A.普遍性原則；B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；C.兼顧公平和效率的原則；D.社會(huì)化原則。19.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是：A.軍官離退休養(yǎng)老制度；B.軍人的傷殘撫恤。20.我國(guó)企業(yè)自主福利包括：A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)；B.為職工開通上下班班車。21.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法主要指國(guó)際勞工組織的章程、國(guó)際勞工公約、國(guó)際勞工建議書。22.勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定履行各自的義務(wù)，并享有各自的權(quán)利的行為。23.工資是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工會(huì)在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利包括：(1)參與職工代表大會(huì)和職工代表會(huì)議的監(jiān)督工作，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理情況、工