招生就業(yè)處目標管理責任制年度工作目標任務書

河南醫(yī)學高等?？茖W校目標管理:

任制年度工作目標任務書單位名稱招生就業(yè)處二0—四年二0二二年四月二十五日

招生就業(yè)處2014年度目標任務項目內容任務及目標備注1、思想政治與精神文明建設工作落實學習制度；對內對外宣傳；業(yè)務學習和理論研究；精神文明建設1、 了解掌握國內外形勢，認真落實政治和業(yè)務學習制度，制定學習方案，采取"集中學習、分組討論"和"自主學習、定期總結"相結合的方式，創(chuàng)建學習型處室；2、 各種關乎本職工作的政策制度、會議或文件精神深入處室人心，并能應用于工作實際；3、認真執(zhí)行干部聽課制度和部門例會制度，聽課及到會率率達100%;4、 加強處室黨性培養(yǎng)和文明修身活動，重溫黨史和先烈光輝事跡，加強愛國愛校愛崗教育，學習先進人物事跡不少于2例，觀看先進人物視頻不少于3部，全處同志都能夠自覺學習業(yè)務知識并撰寫心得；5、 年度有4篇以上反映學院就業(yè)典型事例或熱點問題的通訊稿(新聞稿)在河南省畢業(yè)生就業(yè)網《就業(yè)工作信息簡報》上發(fā)表；6、 認真履行黨風廉政建設責任制，分工明確，任務具體，部門全體人員遵紀守法，無違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。工作環(huán)境安定和諧，氣氛融洽，工作人員精神飽滿，思想穩(wěn)定。2、制度建設與科學管理制度建設與科學化、規(guī)范化管理；1、 認真學習落實學院和處室規(guī)章制度和工作紀律，圍繞建設規(guī)范化職業(yè)教育學院的目標，及時制定或修訂職責范圍內的管理制度。本學期擬出臺或擬定以下規(guī)定、辦法或制度：(1)增、刪并完善《河南醫(yī)學高等專科學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》；(2)修訂完善《河南醫(yī)學高等?？茖W校畢業(yè)生就業(yè)指導手冊》；出臺實施《河南醫(yī)學高等?？茖W校大學生職業(yè)生涯規(guī)劃設計實施辦法》；出臺《河南醫(yī)學高等?？茖W校2014年畢業(yè)生就業(yè)白皮書》；出臺實施《河南醫(yī)學高等?？茖W校學生應征入伍管理辦法》；草擬《河南醫(yī)學高等?？茖W校招生就業(yè)獎懲管理辦法》；2、 認真履行辦公室工作職責和崗位工作職責，按章辦事，按規(guī)處理，努力做到各類公文、材料接收安排及時，各類相關工作請示匯報及時，各類公共事件處理反饋及時；3、 嚴格層級管理和工作紀律，處室工作集體研究，重大事項集體決策，杜絕因工作疏漏和工作方式問題而導致的學生上訪和學生家長來訪；把工作失誤最小化，無拖沓、推諉等不良情況發(fā)生；4、 嚴格執(zhí)行限時辦結制、公文轉借和公章使用登記制。

3、黨風廉政建設貫徹落實黨風廉政建設責任制，執(zhí)行財務管理制度與財務公開等情況1、 認真履行黨風廉政建設和反腐倡廉建設，按照相關文件開展部門自查自糾，處室形成良好的工作和生活作風；2、 嚴格執(zhí)行學院的財務審批手續(xù)，各項費用支出使用均本著節(jié)儉合理原則；3、 處室全體人員遵紀守法，無違法違紀現(xiàn)象發(fā)生，年度工作無重大失誤。4、業(yè)務工作職責范圍內的學校中長期發(fā)展規(guī)劃分解目標完成情況；主要的日常工作任務完成情況；階段性工作任務完成情況等一、招生工作1、 科學決策，積極爭取，做好招生計劃的制定、上報工作；2、 制定切實可行的招生宣傳方案；利用網絡、報紙、雜志宣傳我院的招生政策；3、 繼續(xù)堅持招生過程中"三公開"."六不準"規(guī)定，實施高招"陽光工程；周密安排，精心組織，高質量完成新生錄取工作；4、 多方努力，積極爭取，確保我院2014年普通招生計劃總數(shù)在3500人左右；5、 多管齊下，多措并舉，實現(xiàn)2014年總報到率為95%以上。二就業(yè)工作（一） 注重工作實效1、 本年度就業(yè)工作領導小組研究部署就業(yè)工作正式或非正式會議（活動）不少于1。次；2、 處室成員掌握最新就業(yè)政策，指導各系做好畢業(yè)生相關工作；3、 根據(jù)教務安排上好就業(yè)指導課；4、 聯(lián)合各系組織做好"大學生職業(yè)規(guī)劃設計"活動的宣傳和普及；5、 邀請3名以上知名就業(yè)指導專家來校講座；邀請校內專家專題培訓講座不少于3次，與就業(yè)相關的大型活動不少于3次；6、 有序組織畢業(yè)生參加學院舉辦的各類就業(yè)活動不少于10場；7、 耐心細致地接受畢業(yè)生咨詢，工作中無回避、推諉等不負責現(xiàn)家；8、 為我院2014年就業(yè)工作會和畢業(yè)生供需見面會的召開做準備。（二） 開拓就業(yè)市場9、 積極組織參加省廳組織的各類就業(yè)活動、培訓及會議；10、 2014年啟動就業(yè)工作"51050"計劃（結合畢業(yè)生分布和單位需求情況，在河南省內抽選具有代表性的5家省直醫(yī)院，10家地市級醫(yī)院，50家縣級（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）醫(yī)院作為調查走訪對象），了解往屆畢業(yè)生崗位適應情況和2014年該單位崗位需求情況；

10、 畢業(yè)生參加各類專題招聘會不少于10場；跟進做好學院"三庫"："用人單位信息庫"收錄用人單位不少于800家，信息完整率不低于90%“'未就業(yè)學生信息庫"收錄應往屆畢業(yè)生人數(shù)不少于600人，滿意率不低于80%;“已就業(yè)學生信息庫"收錄已就業(yè)畢業(yè)生有效人數(shù)不少于700人；11、 建立與招聘單位的友好關系。（三）加強畢業(yè)生就業(yè)指導12、 利用好校園網絡平臺和信息櫥窗，加強就業(yè)工作信息網絡化建設；13、 做好組織畢業(yè)生去基層、西部、"三支一扶"、征兵入伍、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等工作；14、 加強畢業(yè)生誠信就業(yè)教育力度；15、 指導畢業(yè)生做好自薦材料和就業(yè)簡歷；16、 確保就業(yè)工作效果，2014年畢業(yè)生初次就業(yè)率力爭實現(xiàn)60%以上，畢業(yè)生年終就業(yè)率力爭達90%以上。5、隊伍建設干部作風建設；服務態(tài)度、服務質量和服務效率等情況1、 重視干部作風建設，著力提高干部的帶頭引領作用，干部決策執(zhí)行能力能夠建立在公正、民主、團結之上；2、 工作中牢固樹立服務理念，服務意識強，服務水平高，辦事效率優(yōu)；3、 多給部門年輕同志學習和鍛煉的機會，老同志能夠帶動新人進步、成長；4、 年度工作無服務質量投訴。6、創(chuàng)新性工作對部門業(yè)務工作和學校事業(yè)發(fā)展有特殊貢獻的項目1、 擬編印河南醫(yī)學高等?？茖W校