職場晉升的突破點在哪里

職場晉升的突破點在哪里突破點一選擇是一切的開始

感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業(yè)地幾大優(yōu)勢特性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關于女性行業(yè)選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領先優(yōu)勢外，市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業(yè)里更精準的找到自己職業(yè)的歸宿呢？專家認為可以借助一些專業(yè)的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點。選擇好適合個人的職業(yè)道路了，就把其作為職業(yè)生涯的開始。突破點二需要有不安現(xiàn)狀的心態(tài)

中國傳統(tǒng)思想里“女子無才便是德”的后遺癥現(xiàn)在仍然存在，工作的相對穩(wěn)定輕松是現(xiàn)在絕大部份女性的擇業(yè)時的首要考慮，即使年輕時曾經(jīng)雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在后期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態(tài)削去一大半?，F(xiàn)在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩(wěn)定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對于希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態(tài)的出現(xiàn)，不安于現(xiàn)狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。突破點三當沒有被伯樂發(fā)現(xiàn)時，黑馬的存在就沒有意義了。女性的內向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來，這也與成長經(jīng)歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養(yǎng)，不爭不搶的乖乖女，到了如戰(zhàn)場的職場上，顯然是要吃虧的。多數(shù)女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事?lián)屃讼葯C。獨之秀職業(yè)顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續(xù)努力才是取得晉升的又一突破點。突破點四克服女人的敏感性，不要易受外界影響。我們接觸過的，需要職場心理咨詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環(huán)境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對于一些人和事過于斤斤計較，對負面因素總是耿耿于懷，每每處事總要考慮東家墻、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑郁總會揮之不去。過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發(fā)泄得當，便會造就職場心理失衡，要么開始逃避，要么麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。突破點五注意協(xié)調生活和工作的沖突，需提前做好應對措施。在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認為生育問題會導致職業(yè)生涯中斷的因素為首選，占調查總樣本的34%，另有32%的人認為和自己本人的行為風格有關，余下的是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。從中可以看出，女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過于不知道問題將要出現(xiàn)，提前做好相應對策便可有效解決問題了。突破點六做好職業(yè)規(guī)劃后再充電

最后，女性職業(yè)者還要注意處理好職業(yè)生涯發(fā)展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業(yè)技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規(guī)劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到職業(yè)發(fā)展的路上來。職場晉升的方法

1、不要只是把晉升看作是最終目標——這就像減肥：你可以只是把焦點集中在磅秤上的數(shù)字上或是讓身體整體變得更健康。變得更健康有很多附加福利。類似地，不要僅僅只關注升職本身。把更多的關注點放在能夠讓你獲得晉升的能力、期望和行為上；從長遠來看你將更有收獲并且很可能更快地獲得晉升。2、把你的事業(yè)建立成金字塔狀而不是一架梯子——不要懼怕橫向調動。把注意力集中在能振奮人心的工作上并且在過程中不斷調整自己。對大多數(shù)人來說，找到一份非常適合自己的工作遠比僅僅是晉升要更好的多。3、進行一場正確的對話——詢問你的經(jīng)理：成功是什么樣子的？3到6個月之后，你期望看到我做了些什么？我該做些什么才能提升自己到下一個職位水平？4、做一名觀察者——關注那些最近獲得了晉升的人或是那些處于比你更高職位的人。他們都有哪些技能、經(jīng)驗和態(tài)度？5、保留資格——你可能認為你應該獲得晉升（并且你可能已經(jīng)準備好），但是同樣也要注意到，大多數(shù)時候，人們都認為他們獲得晉升的時間應該比他們的經(jīng)理所認為的要早得多。你要愿意通過公開的直接的談話對此妥協(xié)。也要記住，晉升往往依賴于除了僅僅是你的工作績效以外的其它很多因素（經(jīng)濟、公司里的其他人，等等）。6、人際網(wǎng)絡是關鍵——決定是否給你升職這件事，除了你的直接領導，通常會涉及到更多的人。試著在會涉及公司其他領導的項目的工作中獲得經(jīng)驗。7、想升職？那先要求更多的責任——在很多公司里，在你獲得晉升之前，你幾乎已經(jīng)在作下一個層級的職位的工作了。記住。要一直要求更多的責任。8、脫穎而出——要通過先行一步，有一個積極的態(tài)度，以及成為一名靈活的“具有團隊精神的人”讓自己成為不可或缺的人物。在你的經(jīng)理提出詢問之前，就想出好點子解決問題。做能夠成為他們的得力助手所需要做的。9、不要把你的才智僅僅用于為了晉升而工作——這并不值得！如果沒有馬上獲得升職，你會變得越來越氣憤，但是主要是因為你對晉升太過看重