年度安全先進(jìn)部門評(píng)選方案

年度安全先進(jìn)部門評(píng)選方案各部門：為切實(shí)做好公司環(huán)境和職業(yè)健康安全管理工作，調(diào)動(dòng)員工參與安全工作的積極性，改進(jìn)安全績(jī)效管理模式，推動(dòng)公司環(huán)保和職業(yè)健康安全工作健康發(fā)展。依據(jù)上級(jí)公司《2022年度優(yōu)秀員工及優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選辦法》規(guī)定，現(xiàn)將2022年度公司安全生產(chǎn)先進(jìn)部門評(píng)選細(xì)則明確如下：一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置年度安全生產(chǎn)先進(jìn)部門1個(gè)二、申報(bào)與評(píng)選時(shí)間申報(bào)時(shí)間：略評(píng)選時(shí)間：略三、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)條款和內(nèi)容（一）否決項(xiàng)發(fā)生和違反以下事項(xiàng)，則直接取消參選部門評(píng)優(yōu)資格：1、工亡、重傷事故；2、職業(yè)病確診；3、重大火災(zāi)事故；4、重大環(huán)境污染事故；5、安全禁令。（二）安全目標(biāo)達(dá)成（100分，占比60%）1、輕微安全事故（起數(shù)），發(fā)生一起扣5分；2、安全隱患到期整改合格率100%，一項(xiàng)未按期整改扣5分；3、安全培訓(xùn)年度綜合平均完成率低于90%，未達(dá)成扣5分；4、職業(yè)健康體檢率100%，一人未按通知要求體檢扣5分；5、應(yīng)急演練計(jì)劃實(shí)施率100%，一項(xiàng)未按期實(shí)施扣5分。（三）安全工作匯報(bào)（100分，占比40%）1、以部門為單位提報(bào)《安全生產(chǎn)先進(jìn)部門提報(bào)表》、《部門級(jí)2022年度安全工作總結(jié)PPT》，由部門代表做部門安全工作業(yè)績(jī)PPT匯報(bào)，由評(píng)委組進(jìn)行打分。2、《部門級(jí)2022年度安全工作總結(jié)PPT》需緊扣部門安全教育開展情況、部門隱患自查自改情況、部門安全本質(zhì)化提升改善、部門安全自主培訓(xùn)與演練情況、部門目視化開展情況及部門自主開展的安全活動(dòng)或具有代表的安全創(chuàng)新工作等方面。（四）安全加分項(xiàng)1、積極參加安全環(huán)保消防活動(dòng)，并獲得前三的，每項(xiàng)分別加3分、2分、1分；2、公司系統(tǒng)安全貨幣年度獲幣量獲得前三的，分別加3分、2分、1分；3、公司系統(tǒng)部門隱患自查上報(bào)量獲得前三的，分別加3分、2分、1分；4、依據(jù)《安全改進(jìn)管理辦法》，部門申報(bào)已完成改善項(xiàng)目涉及安全、環(huán)保重大改善的（需某日前提供佐證資料），安全環(huán)境部圍繞風(fēng)險(xiǎn)度與可操作性兩個(gè)維度綜合評(píng)估通過后，每項(xiàng)可獲得1分，上限5分。四、考評(píng)綜合計(jì)算原則（一）計(jì)分原則安全目標(biāo)達(dá)成考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分：涉7個(gè)考核要素，滿分為100分，采取疊加累計(jì)扣分，扣分項(xiàng)由安全環(huán)境部進(jìn)行匯總造冊(cè)，并提供相關(guān)佐證資料。安全工作匯報(bào)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分：由8個(gè)來自不同部門的評(píng)委組組成，聽取匯報(bào)后依次打分，去掉一個(gè)最高分一個(gè)最低分后計(jì)算總分。（評(píng)委組由EHS部等相關(guān)部門主管及以上組成，打分需客觀公正，每個(gè)評(píng)委可每人獲得3個(gè)企業(yè)文化積分）（二）綜合得分=安全目標(biāo)達(dá)成（60%）+安全工作匯報(bào)（40%）+安全加分項(xiàng)得分。（三）如出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同的，由安全環(huán)境部負(fù)責(zé)人及相關(guān)負(fù)責(zé)人裁定。（四）最終得分進(jìn)行綜合排名，第一名獲得2022年度安全生產(chǎn)先進(jìn)部門。五、參加評(píng)選條件符合規(guī)定公司各部門除EHS部外