單位用人勞動合同范文（七篇）

第25頁共25頁單位用人?勞動合同?范文勞?動合同是?勞動者與?用人單位?勞動關(guān)系?存在的證?明，它可?以維護用?人單位與?勞動者雙?方的權(quán)益?。那未簽?訂勞動合?同該怎么?辦呢？用?人單位未?簽訂勞動?合同賠償?與風險有?哪些？下?面我們一?起來了解?一下。?用人單位?未簽訂勞?動合同賠?償：1?、支付未?簽勞動合?同雙倍工?資的賠償?《勞動?合同法》?第八十二?條規(guī)定，?用人單位?自用工之?日起超過?一個月但?不滿一年?位于勞動?者訂立勞?動的同的?，應當向?勞動者每?月支付二?倍工資。?2、支?付未簽勞?動合同經(jīng)?濟補償金?在一個?月的“寬?限期”內(nèi)?，如果由?于勞動者?不簽訂書?面勞動合?同，用人?單位終止?勞動合同?的，可以?不支付經(jīng)?濟補償，?超過一個?月的，由?于勞動者?不簽訂書?面勞動合?同，而用?人單位終?止勞動合?同的，用?人單位須?依法支付?經(jīng)濟補償?。用人?單位未簽?訂勞動合?同風險：?用人單?位未簽訂?勞動合同?除了要支?付上述賠?償，還需?要承擔其?他風險：?1、無?固定期限?勞動合同?條件成立?的風險?《勞動合?同法》第?十四條第?三款規(guī)定?，用人單?位自用工?之日起滿?一年不與?勞動者訂?立書面勞?動合同的?，視為用?人單位與?勞動者已?訂立無固?定期限勞?動合同。?也就是說?《勞動合?同法》實?施后，用?人單位不?與勞動者?簽訂書面?勞動合同?超過一年?的，就視?為雙方簽?訂了無固?定期限的?勞動合同?。2、?未簽勞動?合同勞動?者可以隨?時走人，?將導致企?業(yè)內(nèi)部人?員的流動?性，這種?流動對企?業(yè)制度管?理不利，?對企業(yè)文?化更是致?命。3?、未簽勞?動合同不?能對涉及?商業(yè)秘密?或競業(yè)限?制的勞動?者進行有?效約束。?單位用?人勞動合?同范文（?二）編?號：因?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第條項?之規(guī)定和?勞動合同?第十八條?項之約?定，雙方?于___?_年__?__月_?___日?簽訂的_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?或的勞動?合同于_?___年?____?月___?_日（終?止）。乙?方解除（?終止）勞?動合同前?的工作崗?位為，在?甲方工作?年限為。?解除（終?止）勞動?合同的經(jīng)?濟補償金?甲方按月?支付乙方?，計人民?幣___?_元。?甲方（用?人單位）?乙方（勞?動者）?蓋章簽章?法定代?表人（委?托代理人?）簽章?勞動用?工登記機?關(guān)蓋章?勞動用工?登記日期?___?_年__?__月_?___日?本協(xié)議書?一式三份?甲乙雙?方各執(zhí)一?份，云南?省勞動和?社會保障?廳印制存?入乙方檔?案一份。?單位用?人勞動合?同范文（?三）摘?要：勞動?合同是約?束勞資雙?方的重要?法律依據(jù)?，勞動者?與用工單?位之間確?立勞動關(guān)?系，明確?雙方權(quán)利?和義務的?協(xié)議。勞?動合同依?法訂立即?具有法律?約束力，?當事人必?須履行勞?動合同規(guī)?定的義務?。企業(yè)不?簽訂合同?需要負法?律責任，?下面看具?體的案例?。李某?____?年___?_月__?__日到?某電子器?件公司工?作，雙方?未簽訂勞?動合同。?____?月___?_日，該?公司以李?某在試用?期內(nèi)達不?到要求為?由與其解?除勞動關(guān)?系，但未?支付解除?勞動關(guān)系?經(jīng)濟補償?。李某到?當?shù)貏趧?人事爭議?仲裁委員?會提出仲?裁申請，?要求該公?司支付_?___月?至___?_月未簽?勞動合同?二倍工資?____?元、解除?勞動關(guān)系?經(jīng)濟補償?金___?_元。該?公司辯稱?：公司管?理規(guī)定第?5條規(guī)定?新入職員?工試用期?為3個月?，試用期?滿合格后?與公司簽?訂___?_年勞動?合同，_?___年?期滿后，?公司有權(quán)?決定是否?續(xù)簽合同?。李某未?在試用期?內(nèi)達到要?求，應解?除勞動關(guān)?系，不支?付經(jīng)濟補?償。仲?裁委經(jīng)審?理認為，?《勞動合?同法》第?82條規(guī)?定：“用?人單位自?用工之日?起超過1?個月不滿?____?年未與勞?動者訂立?書面勞動?合同的，?應當向勞?動者每月?支付二倍?的工資。?”該公司?認為根據(jù)?公司的規(guī)?定與李某?已約定試?用期，試?用期內(nèi)達?到要求方?能訂立勞?動合同。?但該公司?的規(guī)章制?度不能超?越法律規(guī)?定，該公?司未在用?工1個月?內(nèi)與李某?訂立勞動?合同，違?反了法律?規(guī)定，應?當賠償二?倍工資。?該公司以?李某在試?用期內(nèi)未?達到要求?為由解除?勞動關(guān)系?，李某要?求支付經(jīng)?濟補償，?符合法律?規(guī)定，應?予以支持?。最終?，仲裁委?裁定某電?子器件公?司支付李?某___?_月至_?___月?未簽勞動?合同二倍?工資__?__元、?經(jīng)濟補償?金___?_元，共?計___?_元。?附：勞動?法第十九?條：勞動?合同應當?以書面形?式訂立，?并具備以?下條款：?（一）?勞動合同?期限;?（二）工?作內(nèi)容;?（三）?勞動保護?和勞動條?件;（?四）勞動?報酬;?（五）勞?動紀律;?（六）?勞動合同?終止的條?件;（?七）違反?勞動合同?的責任。?勞動合?同除前款?規(guī)定的必?備條款外?，當事人?可以協(xié)商?約定其他?內(nèi)容。?單位用人?勞動合同?范文（四?）甲方?（單位名?稱）：住?所：法?定代表人?或主要負?責人姓名?：乙方?（姓名）?：住址?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關(guān)勞動保?障法律、?法規(guī)和規(guī)?章，經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?，雙方簽?訂本合同?。一、?合同期限?為（從以?下三種期?限中選擇?一種）。?1、本?合同期限?為有固定?期限，期?限為__?__年個?月，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期：_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?2、本合?同期限為?無固定期?限。3?、本合同?以完成一?定的工作?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務完成?時止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?1、乙方?在甲方從?事崗位（?工種）工?作，工作?標準為。?2、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，甲方可?根據(jù)工作?需要及乙?方的實際?工作能力?和表現(xiàn)，?變更乙方?的工作崗?位。雙?方簽署的?變更協(xié)議?或者通知?書作為本?合同的附?件。3?、乙方工?作地點為?三、工?作時間和?休息休假?1、乙?方崗位實?行工時?制度（A?、標準工?時制B、?不定時制?C、綜?合計算工?時制）。?乙方應按?崗位職責?和甲方的?規(guī)定要求?，按時完?成工作任?務。如甲?方安排延?長工作時?間的，應?按規(guī)定支?付乙方加?班費。?2、實行?標準工時?制度每日?工作時間?不超過8?小時，每?周不超過?40小時?。經(jīng)批?準實行綜?合計算工?時制的，?平均日工?作時間和?平均周工?作時間與?標準工作?時間基本?相同。經(jīng)?批準實行?不定時工?作制的，?應采取適?當?shù)墓ぷ?、休息方?式，確保?員工的休?息權(quán)利和?生產(chǎn)、工?作任務的?完成。?_2_身?份證號：?____?_????????????身?份證號：?____?_3、?乙方按國?家規(guī)定享?有婚假、?產(chǎn)假等休?息休假的?權(quán)利。?四、勞動?報酬1?、甲方應?以貨幣形?式每月?日支付乙?方勞動報?酬，如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前在?最近的工?作日支付?。2、?工資支付?形式為?（1、計?時工資;?2、計?件工資）?。實行計?時工資的?月工資額?為元（大?寫：元人?民幣）。?其中，試?用期月工?資額為元?（大寫：?元人民幣?）。實行?計件工資?的單價為?元。3?、工資標?準的制定?和調(diào)整按?《山東省?企業(yè)工資?支付規(guī)定?》和甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。甲?方應按政?府發(fā)布的?企業(yè)工資?指導線為?乙方增長?工資。?五、社會?保險甲?乙雙方按?國家和當?地的有關(guān)?規(guī)定參加?社會保險?，按時足?額繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育五項社?會保險費?用。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護甲方?必須建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度，嚴?格執(zhí)行國?家勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程和標準?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品，分別?包括：?3、乙方?工作過程?中存在職?業(yè)危害的?，甲方應?提前如實?履行告知?義務，保?證乙方享?有《職業(yè)?病防治法?》規(guī)定的?各項權(quán)利?。七、?合同的解?除和終止?1、本?合同的解?除和終止?按《中華?人民共和?國勞動合?同法》第?四章執(zhí)行?。2、?出現(xiàn)以下?情形，甲?乙雙方也?可以解除?本合同。?八、違?反或解除?勞動合同?的責任?1、本合?同一經(jīng)簽?訂，甲乙?雙方必須?全面履行?。給對方?造成損害?或損失的?，應根據(jù)?其后果和?責任大小?，予以賠?償。2?、甲方違?反本合同?約定或者?法律規(guī)定?解除或終?止勞動合?同，乙方?要求繼續(xù)?履行勞動?合同的，?甲方應當?繼續(xù)履行?;乙方不?要求繼續(xù)?履行勞動?合同或者?勞動合同?已經(jīng)不能?繼續(xù)履行?的，甲方?應當依照?經(jīng)濟補償?標準的二?倍向乙方?支付賠償?金。九?、勞動爭?議的處理?因履行?本合同雙?方發(fā)生爭?議，可先?行協(xié)商解?決;協(xié)商?不成的，?可申請勞?動仲裁;?對裁決不?服的，到?人民法院?提起訴訟?。十、?雙方約定?的其他事?項（可加?附頁）?1、勞動?紀律;?2、培訓?;3、?商業(yè)秘密?;4、?競業(yè)限制?;5、?其它事項?;十一?、本合同?未盡事宜?，凡屬國?家、省有?規(guī)定的，?均按國家?和省的規(guī)?定執(zhí)行;?凡屬國家?、省沒有?規(guī)定的，?甲乙雙方?可以協(xié)商?補充條款?。十二?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?。甲方?（單位）?蓋章：法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人：（蓋?章）：?乙方（蓋?章）：?鑒證機關(guān)?（章）鑒?證人員（?蓋章）：?鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日簽訂日?期：__?____?____?____?年___?_月__?__日簽?訂日期：?____?____?____?__年_?___月?____?日單位?用人勞動?合同范文?（五）?現(xiàn)在很多?的用人單?位由于制?度的不規(guī)?范，一旦?聘用勞動?者直接建?立的是事?實勞動關(guān)?系，即不?與勞動者?簽訂勞動?合同，那?么遇到單?位不簽勞?動合同的?情況，作?為弱勢一?方的勞動?者，該通?過什么的?途徑來維?護自己的?權(quán)益？為?您解答。?單位不?簽勞動合?同怎么辦?一、未?簽勞動合?同需賠雙?倍工資根?據(jù)《勞動?合同法》?第八十二?條規(guī)定：?“用人單?位自用工?之日起超?過一個月?不滿一年?未與勞動?者訂立書?面勞動合?同的，應?當向勞動?者每月支?付二倍的?工資”。?因此企業(yè)?在解除勞?動關(guān)系時?應支付雙?倍工資。?若未支付?，職工可?申請勞動?仲裁。?二、若簽?了合同，?根據(jù)《勞?動合同法?》第三十?七條的規(guī)?定：“勞?動者提前?三十日以?書面形式?通知用人?單位，可?以解除勞?動合同。?勞動者在?試用期內(nèi)?提前三日?通知用人?單位，可?以解除勞?動合同。?”員工辭?職需提前?____?日通知企?業(yè)。根據(jù)?《勞動合?同法》第?九十條的?規(guī)定：“?勞動者違?反本法規(guī)?定解除勞?動合同，?或者違反?勞動合同?中約定的?保密義務?或者競業(yè)?限制，給?用人單位?造成損失?的，應當?承擔賠償?責任?！?勞動者辭?職可能會?承擔賠償?責任;如?果未簽合?勞動同，?勞動者可?隨時解除?關(guān)系，不?用承擔賠?償責任。?這樣一來?企業(yè)對勞?動者的約?束力就變?弱了。?三、未簽?勞動合同?能引起無?固定期限?勞動合同?的成立。?《勞動合?同法》第?十四條規(guī)?定：“用?人單位自?用工之日?起滿一年?不與勞動?者訂立書?面勞動合?同的，視?為用人單?位與勞動?者已訂立?無固定期?限勞動合?同”。這?對企業(yè)是?不利的。?四、單?位不能以?試用不合?格為由辭?退職工。?《勞動法?合同法》?第三十九?條的規(guī)定?勞動者在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的，?用人單位?可以解除?勞動合同?。因此簽?了合同約?定了試用?期，企業(yè)?就能在試?用期內(nèi)以?不符合錄?用條件為?由隨時辭?退職工且?不用支付?經(jīng)濟補償?金。而未?簽勞動合?同就不存?在試用期?的問題，?辭退職工?就必須給?付經(jīng)濟補?償金。?五、未簽?勞動合同?依然不能?免除為勞?動者繳納?各項社保?費的義務?。法律規(guī)?定只要勞?動關(guān)系存?在，企業(yè)?就應履行?勞動法規(guī)?定的各項?義務。若?不履行，?勞動者可?向勞動監(jiān)?察部門投?訴。用?人單位不?與勞動者?簽訂勞動?合同，但?勞動者依?然與用人?單位建立?了勞動關(guān)?系，即事?實上的勞?動關(guān)系，?一旦發(fā)生?勞動爭議?，勞動者?依然可以?主張權(quán)益?，其中最?重要的就?是雙倍工?資的問題?，現(xiàn)在很?多的勞動?者都沒有?簽訂勞動?合同，那?么我們怎?么來主張?雙倍工資?呢雙倍工?資的計算?標準是什?么詳情請?咨詢，我?們將會根?據(jù)您的提?問，為您?解答。?單位用人?勞動合同?范文（六?）雙方?在簽訂本?合同前，?應認真閱?讀本合同?書。本合?同一經(jīng)簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴格?履行。?本合同必?須由用人?單位（甲?方）的法?定代表人?（或者委?托代理人?）和職工?（乙方）?親自簽字?，并加蓋?用人單位?公章（或?者勞動合?同專用章?）方為有?效。本?合同中的?空欄，由?雙方協(xié)商?確定后填?寫，并不?得違反法?律、法規(guī)?及相關(guān)規(guī)?定;不需?填寫的空?欄，劃上?“/”。?本合同?必須用黑?色碳素筆?或簽字筆?認真填寫?，字跡清?楚、文字?簡練、準?確，并不?得擅自涂?改。本?合同（含?附件）簽?訂后，甲?乙雙方各?保管一份?備查。?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?住所：?____?_法定?代表人（?委托代表?人）：_?____?組織機?構(gòu)代碼：?□□□□?□□□□?□□□□?□□□□?聯(lián)系電?話：乙?方（勞動?者）姓名?：___?__?????????曾用名：?____?_性別?：___?__出?生年月：?____?_家庭?住址：_?____?居民身?份證號碼?（或其他?有效身份?證件號碼?）：__?___?聯(lián)系電話?：緊急?聯(lián)系人：?____?_???????????聯(lián)?系電話：?____?_聯(lián)系?地址：?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及相關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上，訂?立本勞動?合同，以?期共同遵?守。鑒?于甲乙雙?方即將建?立勞動關(guān)?系，為維?護雙方的?合法權(quán)益?，甲乙雙?方鄭重聲?明如下：?甲方聲?明如下：?甲方為?依法登記?的、具備?合法用工?主體資格?的用人單?位，擁有?獨立的財?產(chǎn)，能獨?立承擔相?應的民事?責任。?甲方嚴格?遵守國家?法律、法?規(guī)，依法?從事生產(chǎn)?經(jīng)營活動?。甲方?根據(jù)國家?法律法規(guī)?的規(guī)定支?付乙方工?資，并盡?可能提高?乙方的福?利待遇。?甲方盡?力為乙方?創(chuàng)造良好?的工作環(huán)?境，并盡?可能為乙?方提供相?關(guān)培訓，?以提高乙?方的業(yè)務?工作能力?。乙方?聲明如下?：乙方?愿意加入?甲方的團?隊，成為?甲方團隊?中的一員?，并爭取?和甲方一?起發(fā)展。?乙方確?保其向甲?方提供的?與應聘有?關(guān)的材料?（包括但?不限于身?份證、學?歷證）、?信息的真?實性，合?法性。否?則，視為?乙方以欺?詐手段訂?立本合同?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，甲方?有權(quán)隨時?解除本合?同。乙?方承諾其?應聘時無?不適合本?工作崗位?的疾病;?否則，視?為乙方以?欺詐手段?訂立本合?同，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，甲?方有權(quán)隨?時解除本?合同。?乙方保證?在簽訂本?合同時與?其他任何?用人單位?不存在勞?動關(guān)系，?也不存在?其他影響?乙方履行?本合同義?務的其他?關(guān)系，否?則，視為?乙方以欺?詐手段訂?立本合同?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，甲方?有權(quán)隨時?解除本合?同。由此?產(chǎn)生的責?任由乙方?自行承擔?;給甲方?造成損失?（包括但?不限于甲?方為此支?付的律師?費）的，?乙方應依?法承擔賠?償責任。?乙方保?證保守甲?方的商業(yè)?秘密，否?則，給甲?方造成損?失的，乙?方愿承擔?一切賠償?責任（包?括但不限?于律師費?、差旅費?及因商業(yè)?秘密的泄?漏而產(chǎn)生?的不能投?產(chǎn)或減產(chǎn)?的損失等?）。乙?方保證嚴?格遵守國?家法律、?法規(guī)和甲?方的勞動?紀律及規(guī)?章制度。?甲方告?知事項：?乙方在?甲方的?工作內(nèi)容?：工作?條件：?工作地點?：職業(yè)?危害：?勞動報酬?：勞動?者要求了?解的其他?情況：?乙方確認?已經(jīng)明確?被告知以?上內(nèi)容，?并且已經(jīng)?詳細知道?以上內(nèi)容?的明確含?義。乙?方簽字：?合同條?款一、?合同期限?注：如?何確定勞?動合同期?限科學?合理地確?定勞動合?同的期限?，對于用?人單位和?勞動者的?發(fā)展都有?很大幫助?。用人單?位可以根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營的長期?規(guī)劃和目?標任務，?對勞動力?的使用進?行科學預?測，合理?規(guī)劃，使?勞動合同?期限能夠?長短并用?，梯次配?備，形成?靈活多樣?的格局。?勞動者可?以根據(jù)自?身的年齡?、身體狀?況、專業(yè)?技術(shù)水平?、自身發(fā)?展計劃等?因素，合?理的選擇?適合自己?的勞動合?同期限。?（一）?勞動合同?期限分為?固定期限?勞動合同?、無固定?期限勞動?合同和以?完成一定?工作任務?為期限的?勞動合同?。甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定本合?同期限：?1.固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?注：適用?范圍：?對于那些?常年性工?作，要求?保持連續(xù)?性、穩(wěn)定?性的工作?，技術(shù)性?強的工作?，適宜簽?訂較為長?期的固定?期限勞動?合同。對?于一般性?、季節(jié)性?、臨時性?、用工靈?活、職業(yè)?危害較大?的工作崗?位，適宜?簽訂較為?短期的固?定期限勞?動合同。?2.無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至法?定的的終?止條件出?現(xiàn)時止。?注：除?雙方自愿?簽訂無固?定期限勞?動合同外?，應當簽?訂無固定?期限勞動?合同的情?形：（?1）、乙?方已在甲?方連續(xù)工?作滿十年?，乙方提?出或者同?意續(xù)訂勞?動合同，?除乙方提?出訂立固?定期限勞?動合同外?，應當訂?立無固定?期限勞動?合同;?（2）甲?方初次實?行勞動合?同制度或?者國有企?業(yè)改制重?新訂立勞?動合同時?，乙方在?甲方連續(xù)?工作滿十?年且距法?定退休年?齡不足十?年，除乙?方提出訂?立固定期?限勞動合?同外，應?當訂立無?固定期限?勞動合同?;（3?）、連續(xù)?訂立二次?固定期限?勞動合同?且乙方?jīng)]?有勞動合?同法第三?十九條規(guī)?定的情形?續(xù)訂勞動?合同的，?除乙方提?出訂立固?定期限勞?動合同外?，應當訂?立無固定?期限勞動?合同;?（4）、?甲方自用?工之日起?滿一年不?與乙方訂?立書面勞?動合同的?，視為甲?方與乙方?已訂立無?固定期限?勞動合同?。無固?定期限勞?動合同的?適用范圍?：這種?合同適用?于工作保?密性強、?技術(shù)復雜?、工作又?需要保持?人員穩(wěn)定?的崗位。?這種合同?對于用人?單位來說?，有利于?維護其經(jīng)?濟利益，?減少頻繁?更換關(guān)鍵?崗位的關(guān)?鍵人員而?帶來的損?失。對于?勞動者來?說，也有?利于實現(xiàn)?長期穩(wěn)定?職業(yè)，鉆?研業(yè)務技?術(shù)。3?.以完成?一定的工?作任務為?期限。自?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務完成?時即行終?止。注?：我國法?律對以完?成一定的?工作任務?為期限的?勞動合同?限制較少?，用人單?位可以靈?活運用，?故用人單?位應當盡?力選擇此?種方式約?定勞動合?同期限。?完成一?定的工作?任務為期?限勞動合?同的適用?情形：?如以完成?某項科研?，以及帶?有臨時性?、季節(jié)性?的勞動合?同。任務?性較強，?工作相對?自由，工?作目標較?單一。?（二）若?乙方開始?工作時間?與合同訂?立時間不?一致的，?以實際到?崗之日為?合同起始?時間，建?立勞動關(guān)?系。二?、試用期?限（一?）雙方同?意按以下?第種方式?確定試用?期期限（?試用期包?括在合同?期內(nèi)）：?1.無?試用期。?注：不?能約定試?用期的情?形：（?1）以完?成一定的?工作任務?為期限的?勞動合同?;（2?）勞動合?同期限在?3個月以?下的;?（3）非?全日制勞?動合同;?（4）?勞動者和?企業(yè)雙方?同意不約?定試用期?的。2?.試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?注：法律?對試用期?的規(guī)定：?試用期?最長不超?過六個月?。其中勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月;勞?動合同期?限一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過二個?月;三年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。同一用?人單位與?同一勞動?者只能約?定一次試?用期。勞?動合同僅?約定試用?期的，試?用期不成?立，該期?限為勞動?合同期限?。勞動者?在試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于用人單?位所在地?的最低工?資標準。?企業(yè)如?何確定試?用期建?議企業(yè)在?法律規(guī)定?的期限內(nèi)?采用最長?期限的試?用期，既?可以為企?業(yè)節(jié)約一?定的成本?，又可以?更好的考?察員工，?以實現(xiàn)企?業(yè)招聘利?益的最大?化。但企?業(yè)在試用?期內(nèi)與員?工解除勞?動關(guān)系，?必須舉證?證明員工?不符合錄?用條件或?存在其他?可以法定?解除的情?形。（?二）在試?用期內(nèi)乙?方提前3?天通知甲?方可以解?除本合同?。三、?錄用條件?為：1?.學歷文?化：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?2.身體?狀況：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?3.工?作技能：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。4.?獲獎情況?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。5?.團隊精?神：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?6.工作?經(jīng)驗：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?7.其?他：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?未盡事宜?，以招工?公告、啟?示、通知?等甲方所?發(fā)布的招?工條件為?準。注?：錄用條?件應該具?體、明確?，這是企?業(yè)在依照?勞動合同?法的規(guī)定?證明新進?人員能否?勝任工作?時依法解?除勞動合?同的依據(jù)?，也是雙?方發(fā)生爭?議時進行?訴訟的證?據(jù)!四?、工作內(nèi)?容和工作?地點（?一）乙方?同意在甲?方的部門?崗位上工?作，職務?為。工作?地點在。?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營（?工作）需?要，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位或生產(chǎn)?經(jīng)營（工?作）任務?，但應當?征得乙方?書面同意?。（二?）乙方在?甲方工作?期間，應?根據(jù)甲方?的崗位職?責（崗位?職責詳見?合同附件?）履行義?務，如不?能達到相?應的崗位?工作要求?，視為乙?方不能勝?任該工作?崗位，甲?方有權(quán)調(diào)?整乙方的?工作崗位?和相應的?工資待遇?。（三?）甲方因?工作需要?，有權(quán)臨?時調(diào)整乙?方的工作?崗位（個?月內(nèi)），?乙方應當?服從。?注：工作?地點是《?勞動合同?法》新增?的必備條?款。增加?工作地點?條款，這?是因為實?踐中勞動?者的工作?地點可能?與用人單?位住所地?不一致，?有必要在?訂立勞動?合同時予?以明確;?但如果企?業(yè)經(jīng)營有?需要的，?可以明確?告知其工?作地點在?幾個地點?之間調(diào)整?。對于?類似“因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，勞?動者愿意?服從用人?單位調(diào)整?工作崗位?”或“用?人單位有?權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整勞?動者工作?崗位”等?條款，不?再寫入合?同。原因?在于：調(diào)?整工作崗?位屬于變?更合同行?為，按照?《勞動合?同法》規(guī)?定，變更?需采用書?面形式，?因此，此?約定有可?能被認定?為用人單?位免除自?己的法定?責任、排?除勞動者?權(quán)利而無?效。但是?，用人單?位可以制?定一個較?高的工作?崗位職責?要求，當?希望變更?勞動者的?工作崗位?或解除與?勞動者的?勞動關(guān)系?時，即可?以認為勞?動者不勝?任該工作?崗位而對?其工作崗?位和工資?待遇進行?調(diào)整。?五、工作?時間和休?息休假?乙方實行?第___?__種工?時制。?（一）實?行標準工?時工作制?。甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時，?并且根據(jù)?國家法律?規(guī)定支付?相應的加?班工資。?但以下?情形不受?延長工作?時間的限?制：（?1）發(fā)生?自然災害?、事故或?者因其它?原因，威?脅勞動者?生命健康?和財產(chǎn)安?全，需要?緊急處理?的;（?2）生產(chǎn)?設備、交?通運輸線?路、公共?設施發(fā)生?故障，影?響生產(chǎn)和?公眾利益?，必須及?時搶修的?;（3?）必須利?用法定節(jié)?日或公休?假日的停?產(chǎn)期間進?行設備檢?修、保養(yǎng)?的;（?4）為完?成國防緊?急任務，?或者完成?上級在國?家計劃外?安排的其?它緊急生?產(chǎn)任務，?以及商業(yè)?、供銷企?業(yè)在旺季?完成收購?、運輸、?加工農(nóng)副?產(chǎn)品緊急?任務的。?（二）?實行綜合?計算工時?工作制，?以每月為?一個計算?周期，平?均每日工?作時間不?超過8小?時，平均?周工作時?間不超過?40小時?。對安排?乙方加班?的，按照?國家規(guī)定?支付加班?工資。?注：選擇?綜合計算?工時工作?制的企業(yè)?必須已按?照國家規(guī)?定辦理相?應的審批?手續(xù)或是?國家規(guī)定?此行業(yè)全?部實行綜?合計算工?時工作制?的單位。?綜合計?算工時工?作制的含?義：綜?合計算工?時工作制?是針對因?工作性質(zhì)?特殊，需?連續(xù)作業(yè)?或受季節(jié)?及自然條?件限制的?企業(yè)的部?分職工，?采用的以?周、月、?季、年等?為周期綜?合計算工?作時間的?一種工時?制度，但?其平均日?工作時間?和平均周?工作時間?應與法定?標準工作?時間基本?相同。主?要是指：?交通、鐵?路、郵電?、水運、?航空、漁?業(yè)等行業(yè)?中因工作?性質(zhì)特殊?，需要連?續(xù)作業(yè)的?職工;地?質(zhì)、石油?及資源勘?探、建筑?、制鹽、?制糖、旅?游等受季?節(jié)和自然?條件限制?的行業(yè)的?部分職工?;亦工亦?農(nóng)或由于?受能源、?原材料供?應等條件?限制難以?均衡生產(chǎn)?的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企?業(yè)的職工?等。另外?，對于那?些在市場?競爭中，?由于外界?因素影響?，生產(chǎn)任?務不均衡?的企業(yè)的?部分職工?也可以參?照綜合計?算工時工?作制的辦?法實施。?其職工的?平均月工?作時間和?周工作時?間應與法?定標準工?作時間相?同，如果?存在超過?法定標準?工作時間?的情況，?應視為延?長工作時?間，要按?規(guī)定支付?職工加班?費;（?三）實行?不定時工?作制的，?工作時間?和休息休?假根據(jù)公?司安排進?行。1?.乙方在?合同期內(nèi)?享受國家?規(guī)定的各?項休息、?休假的權(quán)?利，甲方?保證乙方?每周至少?休息一天?。2.?甲方依據(jù)?國家法律?規(guī)定和本?省企業(yè)職?工假期待?遇相關(guān)規(guī)?定安排乙?方休假。?注：選?擇不定時?工作制的?企業(yè)必須?已按照國?家規(guī)定辦?理相應的?審批手續(xù)?或是國家?規(guī)定此行?業(yè)全部實?行不定時?工作制的?單位。?不定時工?作制的含?義：不?定時工作?制是針對?因生產(chǎn)特?點、工作?特殊需要?或職責范?圍的關(guān)系?，無法按?標準工作?時間衡量?或需要機?動作業(yè)的?職工所采?用的一種?工時制度?。不定?時工作制?的適用范?圍：企?業(yè)對符合?下列條件?之一的職?工，可以?實行不定?時工作制?。（1?）企業(yè)中?的高級管?理人員、?外勤人員?、推銷人?員、部分?值班人員?和其他因?工作無法?按標準工?作時間衡?量的職工?;（2?）企業(yè)中?的長途運?輸人員、?出租汽車?司機和鐵?路、港口?、倉庫的?部分裝卸?人員以及?因工作性?質(zhì)特殊，?需機動作?業(yè)的職工?;（3?）其他因?生產(chǎn)特點?、工作特?殊需要或?職責范圍?的關(guān)系，?適合實行?不定時工?作制的職?工。六?、勞動報?酬（一?）乙方在?履行本合?同約定義?務后，有?權(quán)獲得相?應的勞動?報酬。甲?方以貨幣?形式支付?不低于當?地最低工?資標準的?工資。?（二）甲?方與乙方?協(xié)商確定?，甲方按?以下第種?方式計發(fā)?乙方的工?資：a?.基本工?資制：乙?方的月基?本工資（?若非特別?說明，均?為稅前應?發(fā)工資）?為：__?__元。?b.崗?位工資制?：乙方的?崗位工資?為：__?__元。?c.計?件工資制?：乙方的?勞動定額?為___?__，計?件單價為?____?_。d?.基本工?資加績效?工資制：?乙方的月?基本工資?為：__?__元，?甲方將依?據(jù)績效工?資考核結(jié)?果確定乙?方每月的?績效工資?。e.?其他工資?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?注：建?議甲方盡?量采取基?本工資加?績效工資?制，按照?此種方式?，甲方可?以跟乙方?約定一個?較低的基?本工資，?然后制定?一個詳細?的績效考?核辦法，?根據(jù)績效?考核結(jié)果?來確定乙?方的績效?工資，以?便甲方利?用考核結(jié)?果來調(diào)整?乙方的工?資。（?三）乙方?試用期工?資為元/?月;試用?期滿后甲?方按照本?合同第二?條所約定?的工資計?發(fā)形式和?標準確定?乙方的工?資。乙?方在試用?期的工資?不得低于?：（1?）本單位?相同崗位?最低檔工?資;（?2）勞動?合同約定?工資的百?分之八十?;（3?）用人單?位所在地?的最低工?資標準。?注：甲?方如果想?不違反本?條的約定?，可以在?