2023人事年度個人總結（3篇）

第6頁共6頁2023?人事年度?個人總結?___?_年，_?___公?司在集團?人力資源?部的正確?領導下，?依據(jù)公司?全年工作?思路和計?劃，有序?的開展了?各項人事?工作：?1、積極?做好培訓?基礎工作?今年，?____?公司按照?集團公司?培訓工作?的整體要?求，結合?目前__?__公司?實際，制?定出__?__年公?司年度培?訓計劃，?并在今年?上半年工?作中逐步?進行開展?實施：?二是強化?崗位業(yè)務?培訓，今?年，__?__公司?為進一步?提高一線?人員的業(yè)?務知識和?技能水平?，結合實?際工作需?要，組織?了財會知?識、技術?評定、電?工業(yè)務等?多項業(yè)務?的培訓。?2、加?強檔案管?理經(jīng)過?____?年多的運?營管理，?人員更替?之后，_?___公?司的檔案?管理顯得?比較混亂?，特別是?電子檔案?的管理，?由于部分?人員是從?其他公司?調入，沒?有在__?__公司?預留相關?資料，造?成在工作?中的不便?，___?_年__?__月，?____?公司人力?資源部對?現(xiàn)有人員?檔案進行?了梳理和?規(guī)整，并?依照市面?常用人事?檔案管理?軟件的要?求，對電?子檔案進?行了修改?和細化，?方便今后?引入軟件?進行檔案?管理。?3、嚴格?加班管理?___?_年，國?家實行新?的休假制?度，上半?年共有_?___個?月涉及到?法定假日?的加班，?依據(jù)集團?公司人力?資源部的?要求，_?___公?司設定了?加班申報?表及明細?表，因工?作需要加?班的情況?申報明細?到人，嚴?格加班管?理申報程?序，逐級?審批，做?到先申請?后加班，?經(jīng)批準后?加班，不?是法定假?日不計入?加班。并?對日?？?勤管理加?以規(guī)范，?同時做好?檢查工作?。__?__年恰?逢新《勞?動合同法?》開始實?施，新法?的條款和?內(nèi)容社會?各界理解?不一，而?____?公司原有?合同在_?___年?____?月___?_日全部?到期，在?這種不利?情況下，?____?公司依據(jù)?集團公司?的指導和?支持，避?開現(xiàn)有新?法條款上?有異議條?目，與所?有員工及?時簽訂了?勞動合同?，既保障?了員工和?公司的利?益，也為?公司的正?常運營做?好基礎工?作。2?023人?事年度個?人總結（?二）人?事文員工?作是我從?事的第一?份工作，?是我職業(yè)?生涯的一?個起點，?我對此也?十分珍惜?，盡努力?去適應這?一崗位。?現(xiàn)在就_?___年?的工作情?況總結如?下：一?、以踏實?的工作態(tài)?度，適應?人事部工?作特點?人事部是?企業(yè)運轉?的一個重?要樞紐部?門，對企?業(yè)內(nèi)外的?許多工作?進行協(xié)調?、溝通，?做到上情?下達，這?就決定了?人事部工?作繁雜的?特點。每?天除了本?職工作外?，還經(jīng)常?有計劃之?外的事情?需要臨時?處理，并?且一般比?較緊急，?讓本人不?得不放心?手頭的工?作先去解?決，所以?這些臨時?性的事務?占用了比?較多工作?時間，經(jīng)?常是忙忙?碌碌的一?天下來，?原本計劃?要完成的?卻沒有做?。但手頭?的工作也?不能耽誤?，今天欠?了帳，明?天還會有?其他工作?要去處理?，所以，?本人經(jīng)常?利用休息?時間來進?行[補課?]，把一?些文字工?作帶回家?去寫。?人事部人?手少，工?作量大，?特別是企?業(yè)會務工?作較多，?這就需要?部門員工?團結協(xié)作?。在__?__年里?，遇到各?類活動與?會議，本?人都積極?配合做好?會務工作?，與部門?同事心往?一處想，?勁往一處?使，不會?計較干得?多，干得?少，只期?望把活動?圓滿完成?。過去?的___?_年是企?業(yè)的效益?與服務年?，而人事?部就是個?服務性質?的部門，?本人認真?做好各項?服務工作?，以保障?工作的正?常開展。?部門之間?遇到其他?同事來查?閱文件或?是調閱電?子文檔，?本人都會?及時辦妥?;下屬機?構遇到相?關問題來?咨詢或者?要求幫助?，本人都?會第一時?間解答與?解決。以?一顆真誠?的心去為?大家服務?。二、?盡心盡責?，做好本?職工作?閱辦嚴格?按照企業(yè)?規(guī)章制度?及ISO?標準化流?程要求，?保證各類?文件擬辦?、傳閱的?時效性，?并及時將?上級文件?精神傳達?至各基層?機構，確?保政令暢?通。待文?件閱辦完?畢后，負?責文件的?歸檔、保?管以及查?閱。做好?分企業(yè)的?發(fā)文工作?，負責文?件的套打?、修改、?附件掃描?、紅文的?分發(fā)、寄?送，電子?郵件的發(fā)?送，另外?協(xié)助各部?門發(fā)文的?核稿。?企業(yè)發(fā)文?量較大，?有時一天?有多個文?件要下發(fā)?，本人都?是仔細去?逐一核對?原稿，以?確保發(fā)文?質量。另?外負責人?事部發(fā)文?的擬稿，?以及各類?活動會議?通知的擬?寫。編寫?辦公會議?材料，整?理會議記?錄。每個?月末對各?部門月度?計劃的執(zhí)?行情況進?行核對，?催收各部?門月度小?結、計劃?，并擬寫?當月工作?回顧，整?理辦公會?議材料匯?編成冊，?供領導室?參考。辦?公會議結?束后，及?時整理會?議記錄，?待領導修?改后，送?至各部門?傳閱。?三、督辦?工作強力?度督辦?是確保企?業(yè)政令暢?通的有效?手段，過?去的__?__年以?來，作為?督辦小組?的主要執(zhí)?行人員，?在修訂完?善督辦工?作規(guī)程，?并以紅文?的形式將?督辦工作?制度化后?，通過口?頭、書面?等多種形?式加大督?辦工作力?度。抓好?企業(yè)領導?交辦與批?辦的事項?、基層單?位對上級?企業(yè)精神?____?執(zhí)行進度?落實情況?以及領導?交辦的臨?時性工作?等，并定?期向領導?室反饋。?四、內(nèi)?外宣傳講?效果五?、完成人?事部文員?職責工作?面對新?的任務、?新的壓力?，本人也?應該以新?的面貌、?更加積極?主動的態(tài)?度去迎接?新的挑戰(zhàn)?，在工作?上發(fā)揮更?大的作用?，取得更?大的進步?。20?23人事?年度個人?總結（三?）我于?____?月___?_日入職?，至今工?作已經(jīng)滿?兩個月了?。時光飛?逝，在緊?張、忙碌?而又充實?的工作中?，在公司?領導和同?事們的幫?忙下。工?作中有進?步也有需?要提升地?方。下方?就我入職?兩個月來?的工作，?做出如下?總結：?一、展館?相關事務?(助理工?作)：?1、前期?協(xié)助企劃?經(jīng)理處理?展館開館?的相關事?務，制作?培訓課件?，對講解?員進行相?關培訓。?包括：?禮儀培訓?，相關展?品的背景?介紹，整?個流程的?相關介紹?;2、?與涂經(jīng)理?對接，用?心做好合?同，展館?介紹以及?其他日常?事務;3?。開業(yè)前?準備：?1)每一?天提前到?場查看當?天的工作?進展狀況?。2)?配合施工?人員對展?館的布置?，燈光對?位，畫的?擺放等，?和施工方?協(xié)商保證?開業(yè)前展?館布置的?順利進行?;3)?開業(yè)后，?主動用心?承擔講解?。完成相?關任務。?二、人?事專員工?作：一?、拓展招?聘渠道：?目前公?司的招聘?渠道僅有?人才網(wǎng)，?為了滿足?當前人才?需求。此?項任務迫?在眉睫。?1、目?前入公司?后，拓展?的招聘渠?道有：5?8同城，?百姓網(wǎng)，?趕集網(wǎng)，?小魚網(wǎng)，?百度網(wǎng)，?閩南人才?網(wǎng)，新工?作人才網(wǎng)?。以上招?聘網(wǎng)站部?分需要付?費才能使?用;2?、透過以?上網(wǎng)站為?公司找到?適宜的人?才有場務?，放映員?，保潔，?電工。為?公司有效?地節(jié)約了?人力資源?成本;?3、對各?大人才網(wǎng)?熟練使用?，并能及?時收集相?關有效地?信息并儲?存。4?。與招聘?網(wǎng)的聯(lián)系?人持續(xù)良?好的關系?，以確保?有需要招?聘的及時?聯(lián)系。?三、招聘?工作：?1、發(fā)布?招聘信息?：對日?常的招聘?崗位進行?分析，包?括：崗位?工作資料?、任職資?格、崗位?梳理等方?面。對以?上這些入?職條件進?行分析后?，根據(jù)崗?位的狀況?，選取相?應的人群