2023年自考類-行政管理類-公務員制度2010-2022歷年真題選編帶答案難題含解析

2023年自考類-行政管理類-公務員制度2010-2022歷年真題選編帶答案難題含解析（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.綜合考點(共75題)1.簡述公務員降職與行政處分的區(qū)別。2.簡述懲戒的解除。3.杰出高級專家暫緩或推遲退休的______A.由本人填表，單位審核，上報任免機關批準B.由本人直接申請任免機關批準C.由國家人事部審定并通知執(zhí)行D.由中央機關各部委、各省、市、自治區(qū)人民政府審定后由國家人事部通知執(zhí)行4.國家的榮譽是指國家的榮譽和尊嚴，它主要包括______A.國家的尊嚴不受侵犯B.國家的信譽不受破壞C.國家的榮譽不受玷污D.國家的領土、主權(quán)不受侵犯E.國家的名譽不受侮辱5.A系某市工商管理局的公務員，平時工作表現(xiàn)較差，組織紀律性松懈，常遲到早退和無故缺勤。2005年就連續(xù)請了15天病假，還有一個多星期無故不上班，因此，2005年、2007年年度考核中均被定為不稱職等次。局領導于是作出將其辭退的決定。A不服，遂向市人民政府提出控告。

請問：上述案例中，有哪些方面不符合公務員辭退、申訴控告的有關規(guī)定?為什么?6.應當回避的公務主要包括______A.監(jiān)察、審計B.仲裁和案件審理C.稅費稽查D.項目資金審批E.出國人員審批7.國家有關法律規(guī)定，公務員的職位工作凡是涉及______活動的，都要定期或不定期接受審計。A.組織B.人事C.財務D.紀檢8.公務員義務的身份前提是______A.公務員的公民身份B.公務員的公務員與公民的雙重身份C.公務員的公務員身份D.公務員的其他身份9.下列不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件是______A.良好的品行B.無傳染性疾病C.無刑事犯罪記錄D.本科以上學歷10.王峰是某市政府機關的一位科員。2006年年初的一天，他對主管他的科長說：“盡管我對去年年終因為自己工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見，但我認了，不準備申訴了?！卑雮€月后，當科長通知他參加更新知識的培訓時，他說：“我前幾年在大學讀研究生時各門功課成績都很好，專業(yè)知識扎實，我用不著參加培訓?！彼€說：“我自愿將公務員的申訴與培訓權(quán)利都放棄了?！?/p>

請對王峰的上述說法與做法作出明確判斷，并闡明理由。11.稅務局要提拔一批干部，具體情況如下：

(1)A，副調(diào)研員，連續(xù)5年考核為稱職，參加工作8年，大學文化。

(2)B，副處長3年，連續(xù)2年考核為優(yōu)秀，參加工作15年，大學文化。

(3)C，新調(diào)入趙副局長的外甥，副處長3年，連續(xù)3年考核為稱職，參加工作16年，大學文化。

(4)D，副局長4年，去年考核基本稱職，參加工作20年，大學文化。

(5)E，主任科員1年，連續(xù)2年考核為稱職，參加工作6年，大學文化。

請你根據(jù)相關規(guī)定，指出哪些人具有職務晉升的資格。12.聘任合同內(nèi)容包括______A.法律法規(guī)、約定條款B.法律法規(guī)、必備條款C.必備條款、約定條款D.法律法規(guī)、必備條款、約定條款13.簡述公務員考核的內(nèi)容。14.一直占有重要地位的知識傳授方法是

A.研討法B.案例分析法C.課堂講授法D.角色扮演法15.試述建立我國公務員退休制度的意義。16.“不得拒絕承擔贍養(yǎng)義務”屬于公務員應該遵守的______A.政治紀律B.工作紀律C.道德紀律D.其他紀律17.簡述確定公務員級別的依據(jù)。18.主要體現(xiàn)公務員能力和資歷的工資是______A.職務工資B.級別工資C.基礎工資D.工齡工資19.在公務員培訓中予以退學處理的情形是______。A.留公車駐校B.借用他人車輛“伴讀”C.借用其他單位車輛“伴讀”D.以集體活動為民聚餐吃請20.在人事分類中，職位分類強調(diào)的是______A.以“人”為中心B.以“學歷”為中心C.以“事”為中心D.以“資歷”為中心21.公務員的免職，除了程序性免職外，還有______A.實體性免職B.建議性免職C.單純性免職D.意外性免職22.公務員考核結(jié)果的反饋形式是怎樣的?有什么意義?是否允許公務員對考核結(jié)果進行復核和申訴?23.公務員的權(quán)利屬于______A.法定權(quán)利B.政治權(quán)利C.民主權(quán)利D.自由權(quán)利24.某行政機關擬招考兩名公務員，沒想到考試者眾多，最后有四名考生成績優(yōu)異，脫穎而出，于是主管領導和人事部門開會討論能否全部錄用四名考生。

你認為這四名考生是否可以全部一起錄用?為什么?25.試述我國公務員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。26.西方文官制度最早形成于

A.英國B.美國C.德國D.法國27.下列可以從輕或者減輕行政處分的情形包括______A.主動交代違法違紀行為B.主動采取措施，減少或者避免損失C.檢舉他人重大違反行政紀律行為，情況屬實D.包庇同案人員E.阻止他人揭發(fā)檢舉28.試述我國公務員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。29.我國《公務員法》中規(guī)定獎勵的對象是______A.公務員個人B.公務員集體C.公務員組織D.公務員個人和集體30.對工作性質(zhì)特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地______轉(zhuǎn)任。A.跨部門B.在本機關內(nèi)C.跨地區(qū)D.跨職類31.公務員行使公務員的批評建議權(quán)的對象是

A.企業(yè)的工作B.機關的工作C.事業(yè)單位的工作D.社會組織的工作32.考核工作的歸宿和落腳點是

A.實現(xiàn)客觀公正B.群眾參與考核C.考核結(jié)果的使用D.工作實績的考核33.公務員職位聘任的特點包括______A.不受公務員法約束B.不能續(xù)聘C.平等協(xié)商D.任期明確E.合同管理34.法國公務員考核結(jié)果被定為“免職”的分數(shù)是______A.80分B.70分C.65分D.60分35.在公務員錄用考試中，結(jié)束考試信號發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不改正的考生，應當對其______A.責令離開考場B.取消本次考試資格C.取消當次科目的成績D.取消本次報考資格36.下列選項中，對公務員降職不正確的陳述是

A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的B.降職與處分有明顯的區(qū)別C.降職是一種處分D.降職有利于公務員能上能下37.各國公務員保險制度的內(nèi)容基本為______A.醫(yī)療保險B.傷殘保險C.失業(yè)救濟D.喪葬補助E.遺族補助38.申訴的原因是公務員對涉及本人的______處理決定不服而要求重新審查處理。A.未發(fā)生效力B.人事處理C.已發(fā)生效力D.行政處罰39.以下屬于公務員被罷免的原因的是______A.違法違紀B.退休C.被認為不稱職D.職務調(diào)整40.為貫徹落實西部大開發(fā)、振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地而進行的培訓是______A.專項培訓B.專門業(yè)務培訓C.對口培訓D.后續(xù)培訓41.對領導成員公務員的考核，要抓緊制定并實施體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部綜合考核評價標準，即體現(xiàn)______A.系統(tǒng)性B.平等性C.針對性D.科學性E.可操作性42.公務員應當“維護國家的安全、榮譽和利益”義務的核心要求是______A.忠于國家B.忠于憲法C.忠于政府D.忠于職守43.在公務員懲戒中，“檢舉他人重大違法違紀行為”是______A.從輕處分的條件之一B.減輕處分的條件之一C.免予處分的條件之一D.解除處分的條件之一44.簡述人事爭議仲裁委員會。45.公務員工資中的基本工資包括______A.基礎工資、工齡工資、職務工資、級別工資B.職務工資、級別工資C.職務工資、級別工資、獎勵工資、工齡工資D.津貼、補貼、獎金46.下列選項中，不得錄用為公務員的人員是______A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除公職的C.患有各種惡性腫瘤的D.沒有基層工作經(jīng)歷的大學?？飘厴I(yè)生E.沒有基層工作經(jīng)歷的大學本科畢業(yè)生47.相當于正處級領導職務的非領導職務是______A.巡視員B.助理巡視員C.調(diào)研員D.助理調(diào)研員48.關于公務員晉升領導職務的資格，下列說法正確的是______A.提任縣(處)級以上領導職務，由下級正職提任上級副職的，應在下一級正職崗位工作三年以上B.按照相關規(guī)定，公務員需在近兩年年度考核中被定為優(yōu)秀或近三年年度考核中被定為稱職以上C.應當經(jīng)過由黨校、行政院校和組織(人事)部門認可的其他培訓機構(gòu)五年內(nèi)累計六個月以上的培訓D.晉升科級正副職領導職務，應當具有高中、中專以上文化程度E.側(cè)重于工齡、經(jīng)歷、任職年限、文化程度、接受的培訓、健康狀況等方面49.我國公務員新工資制度主要特點體現(xiàn)在______A.增加了基層公務員所對應的級別數(shù)量B.實行級別與工資待遇掛鉤C.增強了級別工資的激勵功能D.級別由原來的15個增加到27個E.在職務晉升受職數(shù)限制時，基層公務員可通過級別的晉升享受上一職務層次的待遇50.簡述我國公務員年度考核達到基本稱職等次的標準。51.既是公務員培訓的出發(fā)點和落腳點，也是衡量公務員培訓成敗的主要尺度的是______A.培訓次數(shù)B.實效和質(zhì)量C.培訓頻率D.培訓人數(shù)52.對“履行職責的工作能力較弱”的公務員的考核等次應確定為______A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職53.既是公務員工資制度正常運轉(zhuǎn)的重要保障，也是工資工作的基礎建設的是

A.按勞分配原則B.正常增資原則C.平衡比較原則D.法律保障原則54.我國干部人事制度的優(yōu)良傳統(tǒng)主要表現(xiàn)在______A.堅持黨的基本路線B.堅持黨管干部的原則C.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蔇.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則E.堅持中國特色的分類制度55.非領導成員公務員年度考核的第一項程序是______A.領導評價B.群眾評價C.個人總結(jié)D.本機關負責人評價56.公務員調(diào)任的準確含義是______A.跨部門跨地區(qū)的任職B.在本單位的不同職位任職C.到國有企事業(yè)單位相當職務層次任職D.非公務員成為機關同級領導職務或非領導職務的公務員57.根據(jù)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費為本人繳費工資的比例是______A.4%B.6%C.8%D.10%58.公務員依法履職的義務包括兩項要求，即______A.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責B.忠于憲法C.忠于職守，勤勉盡責D.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令E.努力提高工作效率59.李某今年57歲了，在機關工作20多年。李某工作一直勤勤懇懇，做出了不錯的成績，但是由于年齡限制他不能再晉升職務了。

請用工資福利保險的相關知識分析，用什么方法可以對李某這樣的公務員進行激勵?另外，如果李某長期身體不好的話，是否可以申請?zhí)崆巴诵?60.辭職是指根據(jù)公務員本人意愿提出，并經(jīng)任免機關的批準，依法解除公務員與機關職務關系的一種______A.人事行為B.行政行為C.組織行為D.管理行為61.公務員汪某在工作中經(jīng)常遲到、早退，且工作態(tài)度不好，單位領導經(jīng)常對他進行批評教育，仍無改進。按規(guī)定汪某應被______A.免職B.降職C.辭退D.開除62.我國公務員錄用的行為主體是______A.年滿十八周歲的中國公民B.國家機關C.主任科員D.參照管理機關63.依照國家公務員制度，公務員可以提出辭職的情形是

A.現(xiàn)任單位領導職務的B.個人手頭工作未完成，且必須本人完成的C.服務未滿3年的D.正在接受司法機關審查，未結(jié)案的64.試述我國公務員回避制度的內(nèi)容。65.考核者由于特別看重被考核者的某項特征而影響對他其他方面作出客觀的評定，這種現(xiàn)象是______A.從眾心理B.趨中誤差C.近因效應D.暈輪效應66.按照我國公務員法的規(guī)定，公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行的回避是______A.任職回避B.地區(qū)回避C.公務回避D.親屬回避67.我國公務員制度建立的標志是______A.《國家機關工作人員法》的起草B.《國家機關工作人員條例》的起草C.《國家公務員暫行條例》的頒布實施D.《中華人民共和國公務員法》的頒布實施68.培訓需求分析的具體方法有

A.直接觀察法B.民意測驗法C.關鍵人物訪談法D.文獻調(diào)查法E.工作樣本法69.公務員辭去領導職務的直接結(jié)果是______A.公務員職務的變更B.喪失公務員的身份C.解除公務員與機關的一切職務關系D.不再擁有《公務員法》規(guī)定的公務員的權(quán)利，不再履行《公務員法》規(guī)定的公務員的義務70.我國公務員的任用方式是以哪種方式為主?______A.委任制B.選任制C.聘任制D.考任制71.公務員現(xiàn)行的休假有______A.法定節(jié)假日B.年休假C.產(chǎn)假D.婚假E.病假72.公務員工時制度規(guī)定，每日工作8小時，每周工作

A.36小時B.38小時C.40小時D.42小時73.試述公務員降職的條件、方式和程序。74.記一等功與記二等功的獎勵方式的區(qū)別是______A.是否有獎章B.是否有物質(zhì)獎勵C.是否有獎勵證書D.是否有獎品或獎金75.以下不屬于公務員職務晉升的原則的是______A.德才兼?zhèn)?、任人唯賢B.注重工作實績C.公開、平等、競爭、擇優(yōu)D.協(xié)商一致第1卷參考答案一.綜合考點1.參考答案：在我國，公務員降職不是一種行政處分。因此，不能將降職視為組織對公務員的懲戒性行為。降職與行政處分是有明顯區(qū)別和界限的。(1)引起降職的原因，有相當一部分是客觀上造成的，如工作需要、機構(gòu)調(diào)整或職位變遷等。(2)即使降職是由于公務員主觀因素引起的，如不稱職，不勝任現(xiàn)職等，它所依據(jù)的條件與行政處分依據(jù)的條件也截然不同。因此，對降職管理的公務員必須把握與處分措施的政策界限。(3)受行政處分，如降級、撤職的公務員，與受降職管理的公務員，在其所受的待遇也是不同的。2.參考答案：懲戒的解除也即處分的解除，是指公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再次發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，終止處分的執(zhí)行。處分解除程序：公務員所在單位提出解除處分的申請；解除處分的決定機關審查申請并做出決定；解除處分的決定書面通知公務員本人。3.參考答案：D[解析]我國規(guī)定，杰出高級專家暫緩或推遲退休的，由中央機關各部委、各省、市、自治區(qū)人民政府審定后由國家人事部通知執(zhí)行。4.參考答案：ABCE[解析]國家的榮譽主要包括：(1)國家的尊嚴不受侵犯；(2)國家的信譽不受破壞；(3)國家的榮譽不受玷污；(4)國家的名譽不受侮辱。5.參考答案：(1)公務員辭退的條件：年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作又不接受其他安排的；因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作本人拒絕合理安排的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，不適合繼續(xù)相關工作，又不適宜開除處分的；曠工或者因公務外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計滿30天的。(2)申訴的事由，是指可以提起申訴的法定事項，這些事項都是因機關做出的涉及公務員權(quán)益的人事決定而引起的人事糾紛。包括八個方面：①處分；②辭退或者取消錄用；③降職；④定期考核定為不稱職；⑤免職；⑥申請辭職、提前退休未被批準；⑦未按規(guī)定或者減扣工資、福利保險待遇；⑧法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。(3)在本案例中，A的行為和最后考核的結(jié)果不符合公務員辭退的要求，不應當予以辭退。此外，公務員申訴是對公務員本人的人事處理決定，公務員本人對此不服的應當按照申訴程序維護自己的權(quán)益，而不應當直接對人民政府提出控告。市人民政府不具備申訴案件的管轄權(quán)。6.參考答案：ABCDE[解析]公務員應當回避的公務有：監(jiān)察、審計、仲裁、案件審理、稅費稽查、項目資金審批、出國審批、人事考核、錄用、任免獎勵、調(diào)配等公務活動。7.參考答案：C[解析]我國有關法律規(guī)定，公務員的職位工作凡是涉及財務活動的，都要定期或不定期接受審計，以加強財經(jīng)紀律、保證廉政建設。8.參考答案：C[解析]公務員義務對應于公務員身份是公務員義務的身份前提。9.參考答案：D[解析]在我國，根據(jù)教育事業(yè)的現(xiàn)狀，報考公務員一般要求大專以上學歷，報考中央和省級公務員一般要求大學本科以上學歷。但特殊情況經(jīng)上級主管部門批準，可以適當放寬。選項A、B、C是報考公務員必備的基本條件。10.參考答案：(1)根據(jù)公務員權(quán)利可放棄的原則，王峰對年終時所受處分有保留意見，但不申訴，他放棄的是申訴權(quán)，屬于可放棄的權(quán)利。(2)又根據(jù)公務員權(quán)利不可放棄的原則，王峰準備放棄參加培訓的權(quán)利是不妥的，接受培訓是我國公務員依法享有的權(quán)利，不能放棄。這表明他對公務員權(quán)利的規(guī)定理解不全面。同時，他強調(diào)在大學時的成績好而不參加培訓，也是不對的，因為大學時學的知識到了工作崗位上只有一部分用得上，只有與時俱進，不斷更新知識，才能完成新時期的工作任務。職務與級別設置是公務員管理的基礎。公務員依據(jù)職務來履行職責，一定的職務蘊涵著一定的職權(quán)與職責。級別是公務員職務、能力、資歷和累積貢獻的綜合體現(xiàn)，級別與職務一樣，都是確定公務員報酬與待遇的重要依據(jù)。11.參考答案：只有A、B具有職務晉升的資格。(1)根據(jù)相關規(guī)定，無論晉升領導職務，還是非領導職務，公務員必須在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上。D去年考核基本稱職，不符合條件。(2)E任主任科員一年，不符合晉升資格中對在下一級職務工作年限要求，也沒有達到晉升對近年來考核等次的要求，因而也不符合。(3)C是趙副局長的外甥，理應進行任職回避，因此C也不符合條件。12.參考答案：C[解析]聘任合同的內(nèi)容，主要包括必備條款和約定條款兩部分。13.參考答案：《公務員法》明確規(guī)定，“對公務員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績”。德、能、勤、績、廉五個方面的基本含義為：(1)德，是指公務員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德和個人品德。(2)能，是指公務員從事本職工作所需具備的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。(3)勤，是指公務員的責任心、工作態(tài)度、工作作風和勤奮精神。(4)績，是指公務員的工作實績。(5)廉，是指公務員的廉潔自律等情況。14.參考答案：C15.參考答案：(1)有利于公務員隊伍新老交替的正?；?，增強公務員隊伍生機和活力。

(2)是憲法賦予公務員老有所養(yǎng)權(quán)利的真正體現(xiàn)，也是對公務員履行退休義務的監(jiān)督。

(3)是調(diào)節(jié)公務員領導職務、克服公務員領導職務終身制的重要形式。16.參考答案：C[解析]道德紀律是公務員在職務內(nèi)外應當遵守的職業(yè)行為和社會行為準則，公務員不得拒絕承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務是其具體要求之一。17.參考答案：(1)公務員的級別，根據(jù)所任職務及其徳才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。

(2)公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。[考點]職務與級別→級別

[解析]本題考查職務與級別-級別18.參考答案：B[解析]在我國，級別工資主要體現(xiàn)公務員的能力和資歷。19.參考答案：D[考點]培訓→培訓原則和施教機構(gòu)

[解析]本題考查施教機構(gòu)的管理。以集體活動為民聚餐吃請最惡劣，因此在公務員培訓中會被予以退學處理。20.參考答案：C[解析]職位分類與品位分類兩種分類方式各有長短。品位分類就是以“人”為中心的分類，側(cè)重人的資歷條件；職位分類是以“事”為中心的分類，側(cè)重職位的職務、職責與職權(quán)。21.參考答案：C[考點]免職類型與程序

[解析]免職是指有任免權(quán)的機關依照法律法規(guī)的規(guī)定，通過法定的程序和手續(xù)，免除符合特定條件者所擔任職務的管理活動。職務任免制度是公務員任職制度與免職制度的統(tǒng)稱，指公務員任免方式、任免權(quán)限、任免條件、任免程序等方面規(guī)定和規(guī)范的總稱，公務員的免職，除了程序性免職外，還有單純性免職。所以答案選C。22.參考答案：我國《公務員法》規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了公務員權(quán)利保障原則和考核的公開性，使公務員能夠了解組織對自己的基本評價，看到自身的優(yōu)點與不足，明確今后的努力方向。此外，為了保障公務員的合法權(quán)益，防止因個別人的好惡恩怨、單純主觀印象或其他原因而造成考核結(jié)果不公平合理，《公務員法》還賦予公務員對考核結(jié)果申請復核和申訴的權(quán)利。23.參考答案：A[解析]公務員權(quán)利是國家通過法律規(guī)定，對公務員可以享受某種利益或者可以作出某種行為的許可與保障。需要注意：公務員權(quán)利屬于法定權(quán)利，除立法機關外，任何機關都無權(quán)擅自給公務員設立其他權(quán)利，否則就是違法行為。24.參考答案：在錄用公務員過程中存在四種違紀責任條件，包括：不按編制限額進行錄用，不按所需職位要求進行錄用，不按規(guī)定的資格條件進行錄用，不按規(guī)定的程序進行錄用。在錄用時不按編制限額錄用包括“在滿編或超編狀況下錄用公務員，或雖有空編但所錄用人數(shù)超出了空編數(shù)額的”。國家行政機關都有法定的編制和職位限額，錄用國家公務員必須有職位空缺，因此不能全部錄用這四名考生，只能優(yōu)中取優(yōu)，錄用兩名。25.參考答案：(1)原干部人事制度按一個模式進行管理，公務員制度實行分類管理體制；

(2)原干部人事制度缺乏競爭機制，公務員制度引入激勵競爭機制；

(3)原干部人事制度缺乏嚴格的淘汰與退休機制，公務員制度建立了新陳代謝機制；

(4)原干部人事制度在廉政勤政方面不夠完善，公務員制度實行廉政勤政的保障機制，還有健全的法規(guī)體系。26.參考答案：A[解析]1870年6月，英國政府以法令形式正式確立了公開競爭的考試制度，規(guī)定所有職業(yè)性的事務官需經(jīng)考試并取得合格證書才得任用。英國是資本主義世界第一個推行公務員(文官)制度的國家。27.參考答案：ABC[解析]《行政機關公務員處分條例》規(guī)定從輕處分的情形有：主動交代違法違紀行為的；主動采取措施，有效避免或者挽回損失的；檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。減輕處分的情形有：主動交代違法違紀行為并主動采取措施有效避免或者挽回損失的。28.參考答案：(1)原干部人事制度按一個模式進行管理，公務員制度實行分類管理體制；

(2)原干部人事制度缺乏競爭機制，公務員制度引入激勵競爭機制；

(3)原干部人事制度缺乏嚴格的淘汰與退休機制，公務員制度建立了新陳代謝機制；

(4)原干部人事制度在廉政勤政方面不夠完善，公務員制度實行廉政勤政的保障機制，還有健全的法規(guī)體系。29.參考答案：D[解析]在我國，公務員獎勵的對象(受獎對象)就是公務員個人或者公務員集體。30.參考答案：B[解析]我國《公務員法》規(guī)定，對擔任機關內(nèi)設機構(gòu)領導職務和工作性質(zhì)特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內(nèi)轉(zhuǎn)任。31.參考答案：B[解析]批評建議權(quán)是指公務員享有對機關及其領導人工作中的缺點和不足提出批評、對改進機關及其領導人的工作提出建設性意見的權(quán)利。所以，公務員行使公務員的批評建議權(quán)的對象是機關的工作。32.參考答案：C[解析]本題考查公務員考核工作的歸宿和落腳點。[要點透析]公務員的考核必須與考核結(jié)果的合理使用結(jié)合起來?？己私Y(jié)果能否被合理使用關系到考核本身的意義和價值?？己私Y(jié)果的使用應是考核工作的歸宿和落腳點，這樣考核才能真正發(fā)揮其應有的作用。33.參考答案：CDE[解析]職位聘任是機關與所聘公務員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務的一種任職方式。公務員法以職位聘任為核心，規(guī)定了聘任制的基本內(nèi)容。聘任制與選任制、委任制一樣，都是公務員的一種任職方式。但聘任制又有自己的顯著特點：(1)合同管理。(2)平等協(xié)商。(3)任期明確。34.參考答案：D[解析]世界各國對于考核結(jié)果的使用都相當重視，也都把考核成績作為對公務員加薪、升級、調(diào)職、解職、免職的依據(jù)。法國的規(guī)定是：100分者，加薪；125分者，加薪和提級；60分者，免職。35.參考答案：C[考點]錄用→錄用的主管部門與程序

[解析]本題考查錄用-錄用的主管部門與程序。在公務員錄用考試中，結(jié)束考試信號發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不改正的考生，應當對其取消當次科目的成績。故本題選C。36.參考答案：C[解析]在我國，公務員降職不是一種行政處分。降職與行政處分是有明顯區(qū)別和界限的。首先，引起降職的原因有相當一部分是客觀上造成的，如工作需要、機構(gòu)調(diào)整或職位變遷等。其次，即使降職是由于公務員主觀因素引起的，如不稱職、不勝任現(xiàn)職等，它所依據(jù)的條件與行政處分依據(jù)的條件也截然不同。因此，對降職管理的公務員必須把握與處分措施的政策界限。再次，受行政處分與降職管理的公務員在其所受的待遇上也是不同的。將降職用法律的形式規(guī)定下來，并形成一種制度，有利于公務員能上能下，促進公務員適才適用，達到人事相宜的目的。37.參考答案：ABCDE[解析]從世界范圍來看，各國公務員保險制度的內(nèi)容基本為：醫(yī)療保險、傷殘保險、失業(yè)救濟、喪葬補助和遺族補助。38.參考答案：C[解析]引起公務員申訴的原因是公務員對已發(fā)生效力的處理決定不服而要求重新審查處理。39.參考答案：C[解析]公務員被罷免的原因有：犯有錯誤、被認為不稱職。40.參考答案：C[解析]圍繞貫徹落實西部大開發(fā)、振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地和促進中部地區(qū)崛起等有關政策，繼續(xù)加強公務員對口培訓。41.參考答案：ACDE[解析]對于領導成員公務員的考核，要按照下列要求，抓緊制定并實施體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部綜合考核評價標準：(1)體現(xiàn)系統(tǒng)性；(2)體現(xiàn)針對性；(3)體現(xiàn)科學性；(4)體現(xiàn)可操作性。42.參考答案：A[解析]忠于國家是公務員“維護國家的安全、榮譽和利益”義務的核心要求。答案為A。43.參考答案：A[解析]《行政機關公務員處分條例》中規(guī)定的從輕處分的情形有：主動交代違法違紀行為的；主動采取措施，有效避免或者挽回損失的；檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。44.參考答案：人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。仲裁委員會下設辦事機構(gòu)，負責案件受理、仲裁文書送達，檔案管理、仲裁費用的收取與管理等日常工作，辦理仲裁委員會授權(quán)的其他事宜。

仲裁委員會處理人事爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上(含三名)的單數(shù)仲裁員組成，仲裁委員會指定一名仲裁員擔任首席仲裁員。簡單的人事爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。45.參考答案：B[解析]我國公務員實行職務和級別相結(jié)合的工資制度，公務員的工資由四個部分組成，包括基本工資、津貼、補貼和獎金，而基本工資則由職務工資和級別工資組成。46.參考答案：ABC[解析]在我國，報考公務員者的條件分為基本條件與限制性條件兩類。其限定條件為：(1)曾因犯罪受過刑事處罰的。(2)曾被開除公職的。(3)有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。如患有各種惡性腫瘤和肝硬化者。47.參考答案：C[解析]領導職務序列包括從國家級正職到科級副職的10個領導職務層次。分別為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。綜合管理類非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，巡視員以下、副主任科員以上六個綜合管理類非領導職務層次，與廳局級正職以下、鄉(xiāng)科級副職以上的六個領導職務層次是一一對應的。48.參考答案：ABDE49.參考答案：ABCDE[解析]我國公務員工資制度改革后的新工資制度的特點主要表現(xiàn)在：(1)增加了基層公務員所對應的級別數(shù)量；(2)新工資制度實行級別與工資待遇掛鉤；(3)增強了級別工資的激勵功能；(4)級別從原來的15個增加到27個；(5)在職務晉升受職數(shù)限制時，基層公務員可以通過級別晉升享受上一職務層次的待遇。50.參考答案：公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

(1)思想政治素質(zhì)一般。

(2)履行職責的工作能力較弱。

(3)工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足。

(4)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤。

(5)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。51.參考答案：B[解析]實效和質(zhì)量既是公務員培訓的出發(fā)點和落腳點，也是衡量公務員培訓成敗的主要尺度。52.參考答案：C[解析]就業(yè)務素質(zhì)和工作能力而言，公務員考核各個等次的相應要求是：(1)優(yōu)秀等次——精通業(yè)務，工作能力強；(2)稱職等次——熟悉業(yè)務，工作能力較強；(3)基本稱職等次——履行職責的工作能力較弱；(4)不稱職等次——業(yè)務素質(zhì)和Z-作能力不能適應z-作要求。53.參考答案：B[解析]本題考查制定公務員工資制度的基本原則。[要點透析]要使公務員的工資水平始終處于合理的水平，始終保持公務員工資水平與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應，就必須建立起工資的正常增資機制。這一原則是公務員工資制度正常運轉(zhuǎn)的重要保障，也是工資工作的基礎建設。54.參考答案：ABCE[考點]本題考查我國公務員制度對原干部人事制度的繼承。[解析]我國原干部人事制度的優(yōu)良傳統(tǒng)表現(xiàn)在：(1)堅持黨的基本路線；(2)堅持黨管干部的原則；(3)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；(4)堅持全心全意為人民服務的宗旨；(5)堅持中國特色的分類制度。55.參考答案：C[解析]在我國，個人總結(jié)是年度考核的第一項程序。56.參考答案：D[解析]調(diào)任，指讓公務員隊伍以外的其他從事公務的人員變成公務員的一種方式。A、B項是轉(zhuǎn)任，C項是掛職鍛煉。57.參考答案：C[考點]保險制度

[解析]根據(jù)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費為本人繳費工資的比例是8%，所以答案選C。58.參考答案：AE[解析]公務員依法履職的義務包括兩項要求：(1)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責；(2)努力提高工作效率。59.參考答案：(1)我國公務員實行職務和級別相結(jié)合的工資制度，是在總結(jié)和吸收我國歷次工資改革經(jīng)驗的基礎上，結(jié)合當前實際情況以及工資改革的基本方向確定的：公務員的基本工資，分為職務工資和級別工資兩部分，分別體現(xiàn)公務員工作職責的大小、工作的實績和資歷。在不能晉升職務的情況下，公務員可以根據(jù)工作年限及個人績效得到級別晉升，獲得更高的待遇。(2)《公務員法》規(guī)定提前退休的條件包括：工作年滿30年的；距國家規(guī)定退休年齡不足五年，且工作年限滿20年的；符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。(3)李某工作績效好，可以通過晉升工資級別提高其待遇的方法