加餐Java面試通關(guān)攻略

文檔來源網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)聯(lián)系刪除PAGEPAGE1僅供參考加餐|Java面試通關(guān)攻略面試分為三個(gè)重要的階段：面試前準(zhǔn)備面試中表現(xiàn)面試后復(fù)盤做好這三個(gè)階段的準(zhǔn)備，相信一定會(huì)有很大的收獲。下面來分別看看這三個(gè)階段需要準(zhǔn)備哪些內(nèi)容。一.面試前準(zhǔn)備1.研究待面試的公司所謂知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，對待面試同樣如此，企業(yè)希望招聘的人能夠直接上手工作，因此會(huì)招聘那些和他們技術(shù)棧和業(yè)務(wù)方向相同或相似的應(yīng)聘者。了解了這個(gè)信息，會(huì)為我們的面試提高成功幾率，那怎么才能獲得這些信息呢？獲取企業(yè)的業(yè)務(wù)方向很簡單，一般體現(xiàn)在招聘的崗位職責(zé)上，或者搜索一下就知道了；而獲取招聘方的技術(shù)棧通常來說是比較困難的。以下是老王準(zhǔn)備的一些經(jīng)驗(yàn)，僅供參考：通過自己的關(guān)系資源，找到招聘方內(nèi)部的技術(shù)人員直接詢問，自己的關(guān)系資源包括直接關(guān)系和間接關(guān)系（朋友的朋友的朋友），比較常用的方式是發(fā)朋友圈求助；加技術(shù)群，技術(shù)群里面人員眾多，可以在群里發(fā)言尋找，如果一個(gè)群沒有，那就多加幾個(gè)群繼續(xù)問；通過脈脈直接找到該公司的技術(shù)人員，留言或者直接加好友詢問；通過論壇的內(nèi)推貼，一般發(fā)內(nèi)推貼的除了HR就是部門的技術(shù)人員，通過這種方式聯(lián)系到技術(shù)人員的幾率還是挺大的。以上的方式，面試者可根據(jù)情況使用一種或多種方式來獲取自己想要的信息。2.打造完美的簡歷除了研究應(yīng)聘的企業(yè)以外，我們還要把研究的成果落實(shí)在簡歷上，這才是我們的真正目的。以下是準(zhǔn)備簡歷時(shí)，需要注意的8個(gè)事項(xiàng)。簡歷要整潔美觀、基礎(chǔ)信息要全面，如聯(lián)系方式、從業(yè)/學(xué)歷/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。技術(shù)不要太龐雜，比如應(yīng)聘的是Java崗位，沒必要過多的對Python、C++等非Java技術(shù)棧的經(jīng)驗(yàn)做過多的描述，因?yàn)閷τ诖蠖鄶?shù)技術(shù)崗位來說，面試時(shí)要求的是技術(shù)深度而不是技術(shù)廣度，架構(gòu)師或研發(fā)總監(jiān)職位就另當(dāng)別論了。提升應(yīng)聘企業(yè)所要求使用的技術(shù)棧權(quán)重，比如某招聘企業(yè)非常重視SpringBoot技術(shù)的應(yīng)用，面試者就應(yīng)該把該技術(shù)的掌握情況提升到簡歷的重要位置，讓HR和面試技術(shù)官能夠很容易地看到。提前準(zhǔn)備相關(guān)知識點(diǎn)更深層次的技術(shù)問題，比如在簡歷中寫了「熟悉多線程」，那面試官就有可能從多線程問到synchronized，再從synchronized問到鎖優(yōu)化的原理等，因此需要提前準(zhǔn)備簡歷中相關(guān)知識點(diǎn)更深層次的技術(shù)問題。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)向招聘企業(yè)靠攏，也就是說我們寫的項(xiàng)目要盡量與招聘的企業(yè)業(yè)務(wù)方向相吻合，當(dāng)然我們也不鼓勵(lì)應(yīng)聘者偽造項(xiàng)目經(jīng)歷的做法，這種做法如果被揭穿其后果是致命的，這里是建議面試者在寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)盡量與招聘的企業(yè)業(yè)務(wù)方向相吻合。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的描述要符合STAR法則，該法則指的是：情境（Situation）、任務(wù)（Task）、行動(dòng)（Action）、結(jié)果（Result），可以幫助面試者更精準(zhǔn)地把項(xiàng)目內(nèi)容描述清楚。增加更多技術(shù)加分元素，如個(gè)人技術(shù)博客、GitHub主頁、優(yōu)質(zhì)的論文等都屬于此類加分元素。簡歷中最重要的一點(diǎn)就是：不要作假，大公司都有背景調(diào)查這一項(xiàng)，不要小瞧他們的調(diào)查能力，比你想象的還要細(xì)致。因此如果簡歷中有造假成分，則有99%的概率是會(huì)被發(fā)現(xiàn)的，這樣，即使技術(shù)再好也不會(huì)被錄用。以阿里舉個(gè)例子，其內(nèi)部有一個(gè)黑名單系統(tǒng)，如果進(jìn)入了這個(gè)黑名單系統(tǒng)之后，阿里系的所有企業(yè)，這輩子恐怕是進(jìn)不去了。以上就是制作簡歷時(shí)需要注意的8個(gè)事項(xiàng)，希望面試者都能熟練掌握。二.面試中表現(xiàn)1.注意著裝人靠衣裝馬靠鞍，楊瀾也說過“沒有人有義務(wù)必須透過連你自己都毫不在意的邋遢外表去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在”。因此即使你能力再好，也要盡量注意一下自己的形象，男士的話盡量著正裝參見面試，一來顯得你比較重視，二來是對招聘企業(yè)的一種尊重。2.注意禮儀人都喜歡和優(yōu)秀的、有素養(yǎng)的人交往，因此在面試中也要注意一些禮儀，這是除技術(shù)以外的一個(gè)會(huì)直接影響面試官?zèng)Q策的重要指標(biāo)。3.準(zhǔn)備自我介紹在短短幾分鐘的自我介紹中，想要給面試官留下深刻的印象，一定要包含以下幾點(diǎn)內(nèi)容。描述你的技能優(yōu)勢：把你掌握最擅長的技術(shù)點(diǎn)充分地展示出來。描述你的性格優(yōu)勢：如抗壓能力強(qiáng)、做事不抱怨等。描述你的擅長項(xiàng)：例如，善于思考、做事喜歡刨根問底弄清事情的原理、學(xué)習(xí)新技術(shù)快、上手能力強(qiáng)等。介紹你的成就和貢獻(xiàn)，比如給阿帕奇貢獻(xiàn)了幾行寶貴的代碼，修復(fù)了某個(gè)框架的幾個(gè)小bug等，都是可以瞬間展示能力的重要指標(biāo)，當(dāng)然學(xué)校的成就和貢獻(xiàn)也是可以的。4.保持足夠自信自信可以讓你在面試中正常發(fā)揮，也能讓面試官更加信任你的能力，其實(shí)對待任何一件事情都是如此，只有你自己足夠自信，才有可能說服別人相信你。5.保持熱情和正念有些公司的面試流程可能很長，例如，先HR面試，后面有好幾輪的技術(shù)面試；或者在面試之前先填一大堆的登記信息，還有冗長的手寫筆試題……這些想想就讓人心煩。但越是這個(gè)時(shí)候，越要保持熱情和正念，反正來都來了，既然付出了時(shí)間成本和交通成本，就把每一次的困難當(dāng)做一次歷練，正反都要付出相同的時(shí)間成本，還不如把自己可以掌控的事情做得更好一些。6.Java必須掌握的技術(shù)知識掌握必須的Java知識是贏得面試的基礎(chǔ)，以下是必備的Java技術(shù)點(diǎn)：集合數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法鏈表隊(duì)列阻塞隊(duì)列雙端隊(duì)列延遲隊(duì)列優(yōu)先級隊(duì)列哈希優(yōu)點(diǎn)如何解決哈希沖突樹結(jié)構(gòu)多線程線程安全六種線程池本地線程池各種鎖死鎖synchronizedLockCAS解決ABA樂觀鎖/悲觀鎖/自旋鎖/獨(dú)占鎖/公平鎖……反射/動(dòng)態(tài)代理JDK動(dòng)態(tài)代理CGLIB框架SSMSpringSpringMVCMyBatisSpringBoot數(shù)據(jù)和緩存MySQL常用引擎InnoDBMyISAM存儲結(jié)構(gòu)B+樹黑紅樹二叉樹索引事務(wù)/事務(wù)隔離性視圖鎖全局鎖表鎖行鎖死鎖日志redologbinlog優(yōu)化慢查詢分析方案優(yōu)化原則最左匹配原則避免回表查詢避免運(yùn)算優(yōu)化索引……誤刪恢復(fù)高可用分片客戶端Sharding-JDBC阿里TDDL中間件MyCat網(wǎng)易DDB主從分離RedisJava虛擬機(jī)（JVM）內(nèi)存結(jié)構(gòu)垃圾回收算法計(jì)數(shù)器法可達(dá)性分析算法分代算法各種垃圾回收器分布式消息隊(duì)列RabbitMQKafkaDubboZookeeper設(shè)計(jì)模式算法下圖是為面試點(diǎn)整理的一個(gè)腦圖：enterimagedescriptionhere7.為重要的問題準(zhǔn)備答案以下幾個(gè)問題是面試環(huán)節(jié)必問的，我們應(yīng)該提前為這些問題準(zhǔn)備好自己的答案。重要的面試題如下。為什么要離職？這個(gè)時(shí)候不要抱怨上家公司的不好，因?yàn)闆]有人喜歡和背后議論別人的人做朋友，你今天說上家公司不好，明天就有可能會(huì)抱怨我們公司不好，企業(yè)也不關(guān)心你之前的公司是什么情況，而是要搞明白你離職的原因，如果只是抱怨，那你就“太年輕了”。你應(yīng)該闡述自身問題，比如，可以從上班太遠(yuǎn)、路上交通成本太高等方面入手來回答這個(gè)問題。如何看待加班？這個(gè)問題需要表達(dá)兩個(gè)觀點(diǎn)：一是公司需要加班，義不容辭；二是盡量提高工作效率，避免加班。遇到最難的問題是什么？如何解決的？這個(gè)問題考察的是你技術(shù)的深度以及解決問題的思路和方法，應(yīng)聘者根據(jù)自身的情況，提前準(zhǔn)備即可。最近看什么書？平常的學(xué)習(xí)方式有哪些？這個(gè)問題考察的是你對學(xué)習(xí)的態(tài)度和興趣，直接關(guān)系到你以后的進(jìn)步速度，畢竟每個(gè)人最大的區(qū)別就是如何對待業(yè)余時(shí)間。還有什么問題要問我嗎？這是出于禮貌性的問題，但你可以借此問題來傳遞你的上進(jìn)心和忠誠度，比如你可以問以下幾個(gè)問題：公司會(huì)不會(huì)提供培訓(xùn)？（體現(xiàn)上進(jìn)心）公司的晉升制度是怎么樣的？（自我發(fā)展和忠誠度的體現(xiàn)，表明我是打算以后一直在你們公司干的）公司計(jì)劃安排我做什么工作？我可以提前準(zhǔn)備什么工作？（體現(xiàn)上進(jìn)心）8.添加聯(lián)系方式面試的最后，如果可能一定要主動(dòng)添加面試官的聯(lián)系方式，如微信，它的好處如下：可以第一時(shí)間獲得錄用動(dòng)態(tài)通過你的朋友圈和動(dòng)態(tài)可以讓面試官更好得了解你可以和面試官建立更近的關(guān)系，為以后的發(fā)展提供更多的機(jī)會(huì)三.面試后復(fù)盤面試后的復(fù)盤，對于你的成長有著至關(guān)重要的作用，也能避免你在一個(gè)坑里跌倒兩次，面試后主要復(fù)盤的內(nèi)容有兩項(xiàng)：技術(shù)點(diǎn)查漏補(bǔ)缺面試過程中的表現(xiàn)復(fù)盤優(yōu)化四.總結(jié)通過以上的說明，我們知道如果要獲得Offer，就要做好三件大事：面試前的準(zhǔn)備、面試中的表現(xiàn)、面試后的復(fù)盤。其中面試前要研究應(yīng)聘公司的技術(shù)棧和業(yè)務(wù)方向；面試中要注意著裝、注意禮儀、準(zhǔn)備好自我介紹、保持足夠的自信、保持熱情和正念、并要掌握J(rèn)ava技術(shù)棧最重要的面試要點(diǎn)和為重要的問題提前準(zhǔn)備好答案；面試的最后環(huán)節(jié)是加上面試官的微信，為以后贏得更好的機(jī)會(huì)；面試完要復(fù)盤技術(shù)點(diǎn)和面試過程中的表現(xiàn)，為下一次做好充分的準(zhǔn)備。做好了以上這些內(nèi)容后，相信你一定會(huì)收獲一份想要的Offer?；谝陨系膬?nèi)容，還準(zhǔn)備了一份完整的腦圖，如下圖所示：enterimagedescriptionhere最后，預(yù)祝每一位學(xué)習(xí)本門課的朋友，都能找到一份自己理想中的工作。如何輕松獲得Offer你好，我是王磊，某上市公司技術(shù)研發(fā)經(jīng)理，前奇虎360員工，有著10余年的編程工作經(jīng)驗(yàn)，目前主要負(fù)責(zé)新員工技術(shù)面試和構(gòu)建企業(yè)技術(shù)架構(gòu)的相關(guān)事宜。隨著面試過的人數(shù)增加，我發(fā)現(xiàn)面試者們暴露出了技術(shù)方面的很多問題，為了讓更多面試者少走一些彎路，也為了讓企業(yè)能招到合適的技術(shù)人才，于是就誕生了這個(gè)專欄。為了寫好這個(gè)專欄內(nèi)容，我先后拜訪了一二十家互聯(lián)網(wǎng)公司，與不同的面試官和面試者進(jìn)行面對面探討，深入了解了企業(yè)對于面試者的要求和常見的Java面試題型。之后我花了大半年的時(shí)間，結(jié)合自己4年多作為面試官的經(jīng)歷，把這些內(nèi)容整理成文，用大約10萬字的內(nèi)容對Java的核心知識點(diǎn)和常見的500多道面試題，做了詳細(xì)的介紹，也就是本專欄中你所看到的全部內(nèi)容，希望對你能有所幫助。為什么要學(xué)這個(gè)專欄內(nèi)容？「因?yàn)樗転槟阙A得面試的主動(dòng)權(quán)，讓你獲得更多的Offer?！箯臉I(yè)十多年，我從面試者變成面試官，在Java面試上積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)，很多面試者在搜集面試資料的時(shí)候都踩過一些“坑”，你是不是也遇到過：免費(fèi)搜索的面試題，內(nèi)容不全面，這就算了，有時(shí)候答案都不準(zhǔn)確；很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的面試寶典內(nèi)容雖然不少，但深度不夠，且面試題過于老舊脫離了企業(yè)實(shí)際需要；還有很多付費(fèi)的面試題存在濫竽充數(shù)，提供了很多沒有價(jià)值的面試題，錢花了，干貨沒學(xué)到；市面上大部分面試題只講了基礎(chǔ)概念，沒有提供題目解析和示例代碼，不利于讀者真正的掌握背后的原理，只能死記硬背，且容易忘記。為了規(guī)避這些“坑”，我跑了很多家互聯(lián)網(wǎng)公司，來確認(rèn)Java面試中實(shí)際考察的高頻知識點(diǎn)和常見題型。可是有了第一手素材后，我要如何讓大家真正從我的講解中學(xué)到干貨、用到實(shí)處呢？經(jīng)過反復(fù)驗(yàn)證，我才設(shè)計(jì)了如下的內(nèi)容講述模式。第一，500+面試題詳解。如果你是還沒走入職場的新人，我會(huì)為你提供完整的Java技術(shù)棧講解，以及最新、最全、最實(shí)用的500多道Java面試題詳解。第二，10萬字Java核心知識點(diǎn)梳理。本專欄的每一篇內(nèi)容，都采用的是「核心知識點(diǎn)+N道相關(guān)面試題」的模式，讓你不單能應(yīng)付面試，還能學(xué)到更多的Java核心知識。第三，技術(shù)、面試搭配平衡，不但讓你學(xué)到心里，還助你展示出來。面對目前技術(shù)市場的相對冷淡和一個(gè)職位多個(gè)應(yīng)聘者競爭的現(xiàn)狀，面試者們只有掌握更多Java核心技能和面試?yán)碚撝R，才能在眾多面試者中脫穎而出。本專欄每篇文章大致分為兩個(gè)部分：Java核心點(diǎn)介紹+相關(guān)面試題詳解，這兩部分內(nèi)容相輔相成，前面的核心知識點(diǎn)介紹讓后面的面試題更容易理解，后面的面試題加深了讀者對于Java核心點(diǎn)的掌握。如此一來，讓你所學(xué)及所用，不僅能夠應(yīng)付面試，更能學(xué)習(xí)到更多有價(jià)值的Java技術(shù)點(diǎn)，讓你在面試中和工作中都能展示的更加出色。專欄大綱本專欄分為七大部分，共計(jì)37講，約10萬字。第一部分：Java基礎(chǔ)強(qiáng)化這部分包含7篇文章，我會(huì)從Java最基礎(chǔ)的內(nèi)容講起。有最常見的String面試題從表象到原理的深入講解；還有Java8中新特性的介紹，比如時(shí)間和日期模塊，讓你使用更簡潔和優(yōu)化的方式寫出更完美的代碼；還有我們?nèi)粘Ｓ玫暮芏喟b類不為人知的有趣現(xiàn)象和知識盲點(diǎn)介紹；還有數(shù)組以及算法的介紹，雖然基礎(chǔ)但容易被面試者忽略和容易出錯(cuò)的問題……第二部分：各種類和克隆這部分包含4篇文章，除了會(huì)深入講解Java中的各種類和接口的相關(guān)內(nèi)容，還會(huì)深入講解淺克隆和深克隆的各種實(shí)現(xiàn)方式，以及配合各種圖片讓你更形象地理解深/淺克隆的本質(zhì)。第三部分：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和隊(duì)列這部分包含4篇文章，對面試中必考的集合，除了相關(guān)的面試題講解，更要理清各種集合之間的關(guān)系，創(chuàng)建集合之間的聯(lián)系，這樣才能對集合的整體理解做到心中有數(shù)。我使用了歸納法和各種關(guān)系圖，幫你理清思路，打通你的“任督二脈”。其中還有隊(duì)列的內(nèi)容，可能開發(fā)者經(jīng)常會(huì)聽到，但實(shí)際的工作中使用的較少，本部分內(nèi)容也會(huì)帶你玩轉(zhuǎn)這些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，讓你在面試中能夠應(yīng)對自如。第四部分：反射和動(dòng)態(tài)代理這部分會(huì)幫你理清反射和動(dòng)態(tài)代理的關(guān)系，并提供很多實(shí)際使用的場景，讓你更好地使用到反射和動(dòng)態(tài)代理，當(dāng)然這部分也會(huì)為你提供各種形式反射和動(dòng)態(tài)代理的實(shí)現(xiàn)方式，讓你可以隨心所欲的使用它們。這部分內(nèi)容還提供了IO的相關(guān)知識，并提供詳細(xì)的示例和原理分析，也會(huì)試著編寫一個(gè)簡單Socket服務(wù)器。第五部分：多線程編程這部分包含7篇文章，講述了包含Java8在內(nèi)的8種線程池，以及線程池的正確使用姿勢，還