用人單位勞動保障規(guī)章制度樣本

用人單位勞動保障規(guī)章制度企業(yè)勞動保障規(guī)章制度第一章總則第一條為了使員工對本企業(yè)簡況、工作要求、獎懲方法等要求了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活正常秩序，保障員工正當(dāng)權(quán)益，特制訂本手冊。第二條制訂本手冊指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要行政伎倆、經(jīng)濟伎倆結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律員工隊伍，充分發(fā)揮她們主動性和創(chuàng)造性，確保企業(yè)奮斗目標(biāo)實現(xiàn)。第三條企業(yè)情況介紹。第四條本手冊適用本企業(yè)全體員工。第二章員工權(quán)利和義務(wù)第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺恪守國家政策、法規(guī)、法令。第六條員工必須愛廠如愛家意識，樹立"我為企業(yè)，企業(yè)為我"企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出眾完成各項工作任務(wù)。第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不停提升政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第八條員工必須恪守本企業(yè)制訂各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不一樣意見提議，能夠在執(zhí)行制度指令前提下，向關(guān)于部門直至廠長提出。第九條員工對企業(yè)工作企業(yè)管理人員工作有進(jìn)行評議和提出批評、提議權(quán)利，對管理人員違法違章和瀆職行為有申訴、控告或檢舉權(quán)利。第十條員工可按本企業(yè)制度要求，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利待遇。第三章勞動協(xié)議第十一條本企業(yè)實施勞動協(xié)議制度，凡本企業(yè)員工均應(yīng)訂立勞動協(xié)議。第十二條勞動協(xié)議由企業(yè)與員工本人訂立，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動協(xié)議文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動協(xié)議一經(jīng)訂立產(chǎn)生法律效率。第十三條新員工招聘，按招聘崗位基本要求，堅持全方面考評，擇優(yōu)采取，并執(zhí)行1－６個月試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符適用工條件，可即時解聘。第十四條員工要求解聘或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時解聘外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等清理交接工作。第十五條勞動協(xié)議期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，能夠續(xù)簽勞動協(xié)議。第十六條家住外地員工，訂立勞動協(xié)議時，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證實。第四章工作紀(jì)律第十七條員工應(yīng)自覺恪守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)事。第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動指揮。第十九條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財物。第二十條員工應(yīng)自覺恪守文明生產(chǎn)、文明辦公制度要求，經(jīng)常保持工作地環(huán)境整齊，維護(hù)企業(yè)良好形象。第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本企業(yè)技術(shù)、商務(wù)等機密。第五章考勤和請假制度第二十三條上下班作息時間，依照生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門責(zé)任人或責(zé)任人指定考勤員，必須對考勤正確性負(fù)責(zé)。第二十五條考勤內(nèi)容包含：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條考勤統(tǒng)計表，由表勤員天天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好統(tǒng)計表，經(jīng)部門責(zé)任人簽字后，在次月二日前連同各種假條或關(guān)于證實，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款考勤依據(jù)。第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門責(zé)任人審核同意（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補助。第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面匯報，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷關(guān)于要求處理。凡未按上要求辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由本企業(yè)自行確定實施方法。實施計時工資（月薪制）員工，工資多少在勞動協(xié)議中給予明確。實施計件工資員工，工資多少按計件考評方法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。第三十條全廠工資管理由廠辦公室、財務(wù)部詳細(xì)負(fù)責(zé)，每個月依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長同意發(fā)放。企業(yè)發(fā)工資日為次月五日。第三十一條本企業(yè)將依照企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定時地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提升。第三十二條本企業(yè)實施最低工資保障制度，最低工資詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動部門要求執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補助，補助以出勤天計發(fā)，每個月與工資一起發(fā)放。第三十五條本企業(yè)無償為員工提供宿舍，住宿員工必須恪守"員工宿舍管理要求"。（附后）第三十六條本企業(yè)將伴隨經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下取得幫助和補助。第七章培訓(xùn)第三十七條全部員工均需接收本企業(yè)政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十八條凡經(jīng)廠同意，受本企業(yè)指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修員工，占用上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費給予報銷。員工自行聯(lián)絡(luò)培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間，學(xué)費全部自負(fù)。第三十九條經(jīng)本企業(yè)培訓(xùn)員工，如協(xié)議期未滿，中途自動離職者，按雙方訂立相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。第八章安全質(zhì)量第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全方面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故部門，應(yīng)依照情節(jié)和損失程度，嚴(yán)厲追究責(zé)任人關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并給予必要經(jīng)濟處罰或行政處罰。第四十條員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用具和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。第四十二條加強對易發(fā)事故動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定時安全檢驗，發(fā)覺事故苗頭，必須立刻查找原因并采取整改方法。第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包含作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程交付服務(wù)過程產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照"三不放過"標(biāo)準(zhǔn)（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定時，整改方法不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)厲處理。第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)察訪問制度，對客戶提出意見，做到條條有著落，有回復(fù)、有整改、有統(tǒng)計。第九章治安管理第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)覺事故苗頭或形跡可疑人和事，應(yīng)及時匯報關(guān)于部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。第四十六條加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍管理，切實做好安全防范工作。第四十七條員工必須恪守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵她人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪她人財物或私拿私拆她人信件、電報等郵件。第十章衛(wèi)生守則第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道通暢無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和全部設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍綠化帶、花草、樹木。第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)覺衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整齊現(xiàn)象時，要立刻清掃。第十一章獎懲制度第五十二條本企業(yè)對全體員工實施有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神激勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合方法。對犯有過失員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。第五十三條對犯有過失行為員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處罰。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處罰分為警告、記過、記大過、罷免、解聘。對于員工行政處罰，必須在搞清事實、取得證據(jù)基礎(chǔ)上，按要求審報程序辦理。第五十四條對犯有以下過失行為員工，分別給給予下罰款和賠償經(jīng)濟損失處罰。１、以犯有以下過失行為員工，每發(fā)覺一次罰款１０元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)（超出一小時作曠工半天論處，超出四小時作曠工一天論處）；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為；在要求禁煙倉庫等地隨便吸煙；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)未經(jīng)同意私自留宿外來人員；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反應(yīng)并經(jīng)核查確有其事；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果。２、對犯有以下過失行為員工，每發(fā)覺一次，罰款50元；當(dāng)月上班遲到，早退累計已達(dá)成三次，第三次及其以上；曠工半天;工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按要求存放；非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備；非本設(shè)備操作人員，私自動用該設(shè)備；在本企業(yè)范圍內(nèi)干私活；上班時睡覺、喝酒（業(yè)務(wù)接待例外）；數(shù)次違反工藝操作規(guī)程安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果；在員工宿舍使用電爐及功率較大電器具以及明火；門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度。３、對犯有以下過失行為員工，處予50-200元罰款；（1）曠工一天；（2）謊報虛報考勤；（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自明火；（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材；（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車；（6）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材；（7）有賭博或打架斗毆行為；（8）有損害本企業(yè)利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生損害本企業(yè)利益和聲譽情況知情不報或隱瞞實情；（9）因工作瀆職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下；（10）發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，造成廢品或其它經(jīng)濟損失在500元以下；（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其它經(jīng)濟損失500元以下各類責(zé)任事故；（12）占用、挪用本企業(yè)原材料、設(shè)備、工具、上班干私活；對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失處罰。第五十五條對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律規(guī)章制度員工，可酌情給予警告、記過、罷免、行政處罰，對情節(jié)嚴(yán)重，可依法給予辭退，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法，依法送交公安、司法機關(guān)處理。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改；２、有行兇斗毆、偷竊及其它違法行為；３、損害企業(yè)形象社會公德，給社會、本企業(yè)及她人造成不良影響或損害；４、私自挪用本企業(yè)資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時償還；５、玩忽職守，造成事故，使本企業(yè)財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失；６、無故曠工，經(jīng)教育不改；７、經(jīng)營違反本企業(yè)規(guī)章制度，屢教不改；８、有意損害公共財物；９、偷竊本企業(yè)、同事或客戶錢物；１０、