我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)與政策 -2

第十一章 我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)與政策第一節(jié)第二節(jié)第三節(jié)第四節(jié)第五節(jié)第六節(jié)促進(jìn)就業(yè)法規(guī)與政策勞動(dòng)合同的規(guī)定工資、工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)保障監(jiān)察第一節(jié) 促進(jìn)就業(yè)法規(guī)與政策一、促進(jìn)就業(yè)的原則及政策支持二、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助一、促進(jìn)就業(yè)的原則及政策支持禁用童工照顧特殊與困難群體平等就業(yè)與自主擇業(yè)國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則（二）政策支持就業(yè)服務(wù)統(tǒng)籌兼顧金融政策優(yōu)惠政策失業(yè)保險(xiǎn)制度財(cái)政政策產(chǎn)業(yè)政策政策支持二、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助（一）就業(yè)服務(wù)與管理公共就業(yè)服務(wù)------政府責(zé)任職業(yè)中介機(jī)構(gòu)------市場(chǎng)促進(jìn)失業(yè)預(yù)警制度------制度設(shè)立勞動(dòng)力調(diào)查、登記制度------制度設(shè)立（二）就業(yè)援助1.援助對(duì)象：（就業(yè)困難人員）身體狀況差職業(yè)技能水平低家庭困難失去土地建立健全援助制度開發(fā)公益性崗位（崗位補(bǔ)貼）2.援助措施：地方性政府加強(qiáng)就業(yè)援助服務(wù)工作特殊群體特別扶助促進(jìn)殘疾人就業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整第二節(jié) 勞動(dòng)合同的規(guī)定一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行和變更三、勞動(dòng)合同的解除和終止四、集體合同、勞務(wù)派遣和非全日制用工的規(guī)定??910、要閱學(xué)讀生一做切的好事書，如教同職和過員去躬親最共杰做出；的要人談學(xué)話生學(xué)。49:1013:47/23/20211:49:10PM913:49:1013:的知識(shí)，教職員躬親共學(xué)；要學(xué)生守的規(guī)則，教職員躬親共守。21uJ,yadir2F37.7.1232..120ly23,2??1121、一要個(gè)記好住的，教你師不，僅是一教個(gè)課懂的得教心師理，學(xué)也和是教學(xué)育生學(xué)的的教人育。者:49J2l-212uJul-21-31.7.2313:49:1013，生活的導(dǎo)師和道德的引路人。13:49:1013:49:1013:49Friday,July23,202113?、ewhoseizetherightmoment,istherigHtman.h誰(shuí)把握機(jī)遇，誰(shuí)就心想事成。21.7.2321.7.2313:9:1013:49:14July23,2021014、誰(shuí)要是自己還沒有發(fā)展培養(yǎng)和教育好，他就不能發(fā)展培養(yǎng)和教育別人。2021年7月23日星期五下午1時(shí)49分10秒13:49:1021.7.23?? 、提出一個(gè)問題往往比解決一個(gè)更重要。因?yàn)榻鉀Q問題也，僅是一個(gè)數(shù)學(xué)上或?qū)嶒?yàn)上的技能而已，而提出新的問題，卻需要有創(chuàng)造性的想像力，而且標(biāo)志著科學(xué)的真正進(jìn)步。年月日星期五時(shí)分秒1202yluJ3201:94:310194132712022y2uJ94:313.7.12l1202,394分1時(shí)午下7月2120年。人樹如莫許計(jì)之身終；木樹如莫，計(jì)之年十；谷樹如莫，計(jì)之年一6151、兒童是中心，教育的措施便圍繞他們而組織起來。下午時(shí)分秒下午時(shí)分32.7.1201:94:3194101941712、Our

destiny

offers

not

only

the

cup

of

despair,but

the

chalice

of

opportunity.(RichardNixon,AmericanPresident)命運(yùn)給予我們的不是失望之酒，而是機(jī)會(huì)之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四???3、Patience

is

bitter,but

its

fruit

is

sweet.(JeanJacquesRousseau,Frenchthinker)忍耐是痛苦的，但它的果實(shí)是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All

that

you

do,do

with

your

might;things

done

by

halves

are

never

done

right.----R.H.Stoddard,Americanpoet做一切事都應(yīng)盡力而為，半途而廢永遠(yuǎn)不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19

5、You

have

tobelieve

inyourself.That"s

thesecretof

success.----CharlesChaplin人必須相信自己，這是成功的秘訣。-Thursday,June17,2021June21Thursday,June17,20216/17/2021?一、勞動(dòng)合同的訂立訂立勞動(dòng)合同的原則協(xié)商一致平等自愿合法公平誠(chéng)實(shí)信用（二）勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容勞動(dòng)合同的種類固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容1、勞動(dòng)合同的必備條款（9項(xiàng)）2、勞動(dòng)合同的約定條款勞動(dòng)合同的必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。（3）勞動(dòng)合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（5）工作時(shí)間和休息休假。（6）勞動(dòng)報(bào)酬。（7）社會(huì)保險(xiǎn)。（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的約定條款（1）試用期（2）培訓(xùn)（3）保守秘密（4）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等試用期條款的限制：（1）試用期期限（2）試用期工資的最低水平（3）對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制（1）試用期期限（同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）勞動(dòng)合同期限試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期不滿三個(gè)月不得約定試用期三個(gè)月以上不滿一年不得超過一個(gè)月一年以上不滿三年不得超過二個(gè)月三年以上不得超過六個(gè)月無固定期限的不得超過六個(gè)月（2）試用期工資的最低水平勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（3）對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制-----不得解除勞動(dòng)合同在試用期中，除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者支付違約金與專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償（三）勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力， 當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效合同的處理：確認(rèn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)人民法院無效合同的處理全部無效--------撤銷合同部分無效---------修改合同造成一方損害--------過錯(cuò)方承擔(dān)賠償責(zé)任二、勞動(dòng)合同的履行和變更（一）勞動(dòng)合同履行：履行原則：實(shí)行、全面、合作履行原則履行規(guī)定：按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)安全勞動(dòng)環(huán)境保護(hù)不因單位變更影響勞動(dòng)合同履行（二）勞動(dòng)合同變更協(xié)商一致書面形式不違法三、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除協(xié)商解除勞動(dòng)者 用人單位 經(jīng)濟(jì)解除 解除 補(bǔ)償（二）勞動(dòng)合同的終止終止情形手續(xù)辦理四、集體合同、勞務(wù)派遣和非全日制用工的規(guī)定（一）集體合同訂立主體： 工會(huì)----用人單位類別：專項(xiàng)集體合同//行業(yè)性集體合同//區(qū)域性集體合同（二）集體合同的效力效力： 經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查無異議后生效（三）勞務(wù)派遣派遣單位（義務(wù)）三方主體 用工單位（義務(wù)）勞動(dòng)者（權(quán)利）三方主體之----派遣單位義務(wù)：--按公司法注冊(cè)，注冊(cè)資本不少于50萬--履行用人單位的義務(wù)--簽訂2年以上固定期限合同，按月支 付報(bào)酬，無工作派出期間支付最低工資--與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議--不克扣用工單位支付的報(bào)酬，不向勞 動(dòng)者收取報(bào)酬。?三方主體之----用工單位義務(wù)：--執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、 勞動(dòng)條件--告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬--支付相關(guān)費(fèi)用和福利待遇--提供培訓(xùn)--連續(xù)用工的，實(shí)行工資調(diào)整機(jī)制?三方主體之----被派遣的勞動(dòng)者的 權(quán)利--同工同酬--參加用工單位工會(huì)--依法解除勞動(dòng)合同--享受用工單位所在地工資標(biāo)準(zhǔn)（四）非全日制用工（小時(shí)工）時(shí)間：以小時(shí)計(jì)酬日工作不超過4小時(shí)周工作不超過24小時(shí)可訂立口頭協(xié)議、可隨時(shí)解除無試用期計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)酬結(jié)算時(shí)間不超過15日第三節(jié) 工資、工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定一、工資（一）工資分配原則：

按勞分配//同工同酬（二）工資支付貨幣形式按月支付（三）最低工資保障----“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。支付條件：----勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后（含試用、熟練、見習(xí)期間），在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定參考因素：生活費(fèi)//社會(huì)平均工資水平//勞動(dòng)生產(chǎn)率//就業(yè)狀況//區(qū)域經(jīng)濟(jì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布省級(jí)勞動(dòng)行政部門確定方案省政府批準(zhǔn)7日內(nèi)公報(bào)10日內(nèi)上報(bào)人力資源與社會(huì)保障部最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少兩年調(diào)整一次二、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間1、最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)日最長(zhǎng)工時(shí) 每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)周最長(zhǎng)工時(shí) 平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)2.延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定---一般每日不超過1小時(shí)；---因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過3小時(shí)，---但是每月不得超過36小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊規(guī)定（不受限制）搶險(xiǎn)救災(zāi)//事故處理//公共設(shè)施設(shè)備搶修---安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬。---休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。---法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。（二）休假休假是勞動(dòng)者的帶薪休息時(shí)間，我國(guó)的法定休假有：法定節(jié)日

包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、其他。年休假

勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。產(chǎn)假

女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。98天婚喪假

婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第四節(jié)勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定一、勞動(dòng)保護(hù)（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生主體用人單位勞動(dòng)者國(guó)家責(zé)任與權(quán)利建立制度設(shè)備設(shè)施安全衛(wèi)生安全衛(wèi)生條件與用品保障特種作業(yè)特殊培訓(xùn)遵守安全規(guī)程拒絕進(jìn)入危險(xiǎn)工作環(huán)境建立相關(guān)制度（二）特殊勞動(dòng)群體保護(hù)女職工：平等就業(yè)，特定時(shí)期不被辭退同工同酬合理工作安排“四期”保護(hù)未成年工：最低就業(yè)年齡：16歲勞動(dòng)保護(hù)二、職業(yè)培訓(xùn)（一）分類就業(yè)前//就業(yè)后（二）職業(yè)培訓(xùn)制度第五節(jié)

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則、范圍與機(jī)構(gòu)二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則、范圍與機(jī)構(gòu)（一） 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則（二） 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍（三） 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則合法//公正//及時(shí)//著重調(diào)解因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)調(diào)解機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)仲裁機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)司法機(jī)構(gòu) 人民法院1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成職工代表用人單位代表工會(huì)代表組成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主任工會(huì)代表2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)，依法獨(dú) 立地對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。仲裁委員會(huì)的組成：勞動(dòng)行政部門代表同級(jí)工會(huì)代表用人單位方面的代表二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解（一）原則：自愿//民主說服（二）調(diào)解程序、期限