勞動用工合同書參考范文（7篇）

第30頁共30頁勞動用工?合同書參?考范文?名稱：_?____?姓名：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：_?____?身份證?號碼：_?____?戶籍地?址：__?___?經(jīng)濟(jì)類型?：___?__通?訊地址：?____?_聯(lián)系?人：__?___?聯(lián)系電話?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)《民法?典》和國?家、省市?的有關(guān)規(guī)?定，遵循?合法、公?平、平等?自愿，協(xié)?商一致、?誠實信用?原則，訂?立本合同?。一、?合同期限?（一）?合同期限?甲、乙?雙方同意?按以下方?式確定本?合同期限?：有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）試?用期限?雙方同意?按以下方?式確定試?用期期限?（試用期?包括在合?同期內(nèi)）?：試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?（一）?乙方的工?作內(nèi)容：?____?____?____?____?____?____?____?____?。（二?）乙方工?作內(nèi)容確?定為（填?“是”）?：（__?___）?管理和專?業(yè)技術(shù)類?/（__?___）?工人類。?（三）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙?方的工作?內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致?，按變更?本合同辦?理，雙方?簽字或蓋?章確認(rèn)的?協(xié)議書或?依法變更?作為本合?同的。?（四）乙?方工作地?點：__?____?____?____?____?____?____?____?____?。（五?）除臨時?性工作或?者短期學(xué)?習(xí)培訓(xùn)外?，如甲方?需要乙方?到本合同?約定以外?的地點或?單位工作?和學(xué)習(xí)培?訓(xùn)，應(yīng)按?本合同第?七條處理?。三、?工作時間?和休息休?假綜合?計算工時?工作制，?即經(jīng)勞動?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行以?（填“是?”）：年?（___?__）、?半年（_?____?）、季（?____?_）或為?周期的綜?合計算工?時工作制?。四、?勞動報酬?（一）?乙方正常?工作時間?的工資標(biāo)?準(zhǔn)（計算?加班工資?基數(shù)），?按下列第?（___?__）種?形式執(zhí)行?，并不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)及本?單位集體?合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)。?1、計?時工資：?____?元/月;?（二）?乙方試用?期工資為?____?元/月。?（三）?甲方依法?安排乙方?加班的，?應(yīng)依法支?付加班工?資。（?四）工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實物或?其他有價?證券等形?式替代貨?幣支付。?（五）?甲方與乙?方可以依?法根據(jù)本?單位的經(jīng)?營狀況、?物價指數(shù)?情況，經(jīng)?過雙方協(xié)?商或者通?過集體協(xié)?商，確定?工資正常?增長的具?體辦法。?（六）?甲方給乙?方發(fā)放工?資的時間?為：每月?____?日（或第?____?_周）發(fā)?放上月工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應(yīng)提前到?最近的工?作日支付?。五、?社會（?一）甲、?乙雙方按?照國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費，乙?方依法享?受相應(yīng)的?社會保險?待遇。?（二）乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷或者?因工死亡?的，甲方?應(yīng)按國家?和省市的?工傷保險?法律法規(guī)?的規(guī)定辦?理。六?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲方按?國家和省?、市有關(guān)?勞動保護(hù)?規(guī)定為乙?方提供符?合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所?，切實保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?如乙方工?作過程中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害，甲方?應(yīng)如實告?知乙方，?并應(yīng)切實?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?，保護(hù)乙?方的健康?及其相關(guān)?權(quán)益。?（二）甲?方按國家?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護(hù)?用品，并?按勞動保?護(hù)規(guī)定每?____?_（年/?季/月）?安排乙方?進(jìn)行體檢?。（三?）甲方按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定，做好?女職工和?未成年工?的勞動保?護(hù)工作。?（四）?如甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?人身安全?的，乙方?有權(quán)拒絕?，并可以?隨時解除?本勞動合?同。對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?（一）?符合《民?法典》規(guī)?定的條件?或者經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同的相關(guān)?內(nèi)容或者?解除固定?期限合同?、無固定?期限合同?和以完成?一定工作?為期限合?同。（?二）除因?乙方不勝?任工作，?甲方可以?依法適當(dāng)?調(diào)整其工?作內(nèi)容外?，變更勞?動合同，?雙方應(yīng)當(dāng)?簽訂《變?更勞動合?同協(xié)議書?》。（?三）《民?法典》規(guī)?定的終止?條件出現(xiàn)?，終止本?勞動合同?。八、?因履行本?合同發(fā)生?糾紛的解?決辦法?乙方認(rèn)為?甲方侵害?自己合法?權(quán)益的，?可以先向?甲方提出?，或者向?甲方工會?反映，尋?求解決。?無法解決?的，可以?向就近的?勞動行政?部門投訴?。屬雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，應(yīng)?當(dāng)先協(xié)商?解決;協(xié)?商不成的?，可自爭?議發(fā)生之?日起__?__日內(nèi)?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，或者_(dá)?___日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?九、本?合同的條?款與國家?、省、市?的新頒布?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章不符的?，按新的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。?十、雙方?需要約定?的其他事?項甲方?約定事項?：（1?）甲方要?求乙方嚴(yán)?格遵守甲?方制訂的?勞動紀(jì)律?和相關(guān)管?理制度。?若有違反?，將按甲?方相關(guān)條?款進(jìn)行處?罰，嚴(yán)重?者進(jìn)行開?除或辭退?，或者通?過有關(guān)法?律部門，?要求反補?償。（?2）當(dāng)乙?方工作滿?半年時，?甲方為乙?購買社會?保險。?（3）當(dāng)?出現(xiàn)如下?情況時，?甲方有權(quán)?解除合同?，無任何?補償：?（一）用?人單位與?勞動者協(xié)?商一致的?;（二?）勞動者?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（三?）勞動者?嚴(yán)重違反?用人單位?的的;?（四）勞?動者嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給用人單?位造成重?大損害的?;（五?）勞動者?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;（?六）勞動?者以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使用人?單位在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;（七?）勞動者?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?（八）勞?動者患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排的?工作的;?（九）?勞動者不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（十）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)用人?單位與勞?動者協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的;（?十一）用?人單位依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整?的;（?十二）用?人單位生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?（十三）?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?;（十?四）其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?代表（?簽字）：?____?_????????代?表（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?勞動用工?合同書參?考范文（?二）甲?方：__?___（?用人單位?）乙方?：___?__??????????????公民身份?證：__?___?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《江蘇省?勞動合同?條例》及?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿、?公平公正?、協(xié)商一?致、誠實?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?勞動合同?期限甲?乙雙方約?定按下列?____?_種方式?確定“勞?動合同期?限”：?a.有固?定期限的?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?b.無固?定期限的?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。c?.以完成?工作任務(wù)?為勞動合?同期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至完成?本項工作?任務(wù)之_?___日?即為勞動?合同終止?____?日。二?、工作內(nèi)?容及要求?（一）?乙方根據(jù)?甲方要求?，經(jīng)過協(xié)?商，從事?____?_工作。?甲方可根?據(jù)工作需?要和對乙?方業(yè)績的?考核結(jié)果?，按照合?理誠信原?則，變動?乙方的工?作崗位，?乙方服從?甲方的安?排。（?二）甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求，?應(yīng)當(dāng)符合?甲方依法?制訂的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動義?務(wù)，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量要求。?（三）?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方在工作?時間和休?息方面協(xié)?商一致選?擇確定_?___條?款，平均?每周工作?四十小時?：a.?甲方實行?每天__?__小時?工作制。?具體作息?時間，甲?方安排如?下：__?___。?b.甲?方實行三?班制，安?排乙方實?行___?__班運?轉(zhuǎn)工作制?。c.?甲方安排?乙方的_?____?工作崗位?，屬于不?定時工作?制，雙方?依法執(zhí)行?不定時工?作制規(guī)定?。d.?甲方安排?乙方的_?____?工作崗位?，屬于綜?合計算工?時制，雙?方依法執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制規(guī)定?。（二?）甲方嚴(yán)?格遵守法?定的工作?時間，控?制加班加?點，保證?乙方的休?息與身心?健康，甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點?的，應(yīng)與?工會和乙?方協(xié)商同?意，依法?給予乙方?補休或支?付加班加?點工資。?（三）?甲方為乙?方安排帶?薪年休假?。四、?勞動保護(hù)?和勞動條?件（一?）甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?如實告知?的義務(wù)，?并對乙方?進(jìn)行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。（二?）甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護(hù)用品，?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查。?（三）?乙方在勞?動過程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。（四?）甲方按?照國家關(guān)?于女職工?、未成年?工的特殊?保護(hù)規(guī)定?，對乙方?提供保護(hù)?。（五?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行國?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定。五?、勞動報?酬（一?）甲方承?諾每月_?___日?為發(fā)薪_?___日?。（二?）乙方在?試用期內(nèi)?的工資為?每月__?__元。?（三）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，對乙?方的工資?報酬選擇?確定__?__條款?：___?__a?.乙方的?工資報酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定其每月?工資為_?___元?。b.?甲方對乙?方實行基?本工資和?績效工資?相結(jié)合的?內(nèi)部工資?分配辦法?，乙方的?基本工資?確定為每?月___?_元，以?后根據(jù)內(nèi)?部工資分?配辦法調(diào)?整其工資?;績效工?資根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績、勞?動成果和?實際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。c.?甲方實行?計件工資?制，確定?乙方的勞?動定額應(yīng)?當(dāng)是本單?位同崗位?百分之九?十以上勞?動者在法?定工作時?間內(nèi)能夠?完成的，?乙方在法?定工作時?間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方?定額，甲?方應(yīng)當(dāng)按?時足額支?付乙方的?工資報酬?。（四?）甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)?營效益、?當(dāng)?shù)卣?公布的工?資指導(dǎo)線?、工資指?導(dǎo)價位等?，合理提?高乙方工?資。乙方?的工資增?長辦法按?照___?__（工?資集體協(xié)?商協(xié)議、?內(nèi)部工資?正常增長?辦法）確?定。（?五）乙方?加班加點?的工資，?以雙方經(jīng)?過協(xié)商確?定的__?___工?資為基數(shù)?計算。?（六）乙?方事假期?間，甲方?扣除工資?的標(biāo)準(zhǔn)為?____?____?____?____?。（七?）乙方依?法享有帶?薪假期（?婚假、喪?假、年休?假、探親?假）期間?的工資，?按乙方的?____?_工資支?付。甲?方：__?___?乙方：_?____?簽約日?期：__?___?簽約地點?：___?__勞?動用工合?同書參考?范文（三?）編號?____?_（參?考文本）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或者?委托代理?人___?__注?冊地址_?____?聯(lián)系電?話___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__居?民身份證?號___?__戶?口所在地?____??。ㄊ校?____?區(qū)（縣）?____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村?郵政編碼?____?_現(xiàn)住?址：__?___??????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《勞?動法》、?《勞動合?同法》及?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則簽?訂本合同?。一、?合同期限?第一條?甲乙雙方?可以隨時?終止本合?同。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_工作。?甲方根?據(jù)工作要?求對乙方?進(jìn)行必要?的職業(yè)技?能培訓(xùn)。?乙方應(yīng)?當(dāng)努力提?高職業(yè)技?能，按崗?位要求完?成工作任?務(wù)。三?、工作時?間第三?條乙方每?周工作_?___日?，分別為?周___?__;每?日工作_?___小?時。四?、勞動報?酬：第?四條甲方?按小時計?酬方式支?付乙方工?資，標(biāo)準(zhǔn)?為每小時?____?元。甲?方向乙方?支付工資?形式為_?____?（直接發(fā)?放/委托?銀行代發(fā)?）。支付?周期不得?超過__?__日。?五、社?會保險?第五條甲?方應(yīng)當(dāng)依?法為乙方?繳納工傷?保險費。?六、勞?動保護(hù)和?勞動條件?第六條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?需要，按?照國家有?關(guān)勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?定對乙方?進(jìn)行安全?衛(wèi)生培訓(xùn)?和職業(yè)培?訓(xùn)，為乙?方提供如?下勞動保?護(hù)條件和?勞動防護(hù)?用品：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?七、勞動?爭議處理?第七條?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決，也可?以依照《?勞動爭議?調(diào)解仲裁?法》的規(guī)?定通過申?請調(diào)解、?仲裁和提?起訴訟解?決。八?、其他?第八條甲?乙雙方約?定的其他?事項第?九條本勞?動合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。本勞?動合同自?甲乙雙方?簽字、蓋?章之日起?生效。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人（蓋?章）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?使用說明?一、本?勞動合同?（參考文?本）供用?人單位與?從事非全?日工作的?勞動者簽?訂勞動合?同時參考?使用，主?要適用于?來自農(nóng)村?的務(wù)工人?員等流動?性較大的?勞動者。?非全日制?用工也可?不簽訂書?面勞動合?同。二?、企業(yè)與?勞動者簽?訂勞動合?同時，雙?方的情況?應(yīng)如實填?寫，凡需?要雙方約?定的內(nèi)容?，經(jīng)協(xié)商?一致后填?寫在相應(yīng)?的空格內(nèi)?。雙方約?定的增加?事項填寫?在第八條?內(nèi)，但雙?方約定的?內(nèi)容不得?違反國家?法律法規(guī)?。三、?簽訂勞動?合同，甲?方應(yīng)加蓋?單位公章?;法定代?表人、委?托代理人?或負(fù)責(zé)人?及乙方應(yīng)?親自簽字?或蓋章，?其他人不?得代為簽?字。四?、本合同?應(yīng)使鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡煉?、準(zhǔn)確，?不得涂改?。勞動?用工合同?書參考范?文（四）?甲方（?用人單位?）名稱：?法定代?表人：?地址：?聯(lián)系電話?：乙方?（勞動者?）姓名：?家庭住?址：居?民身份證?號碼：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和國家有?關(guān)規(guī)定,?甲乙雙方?遵循平等?自愿,協(xié)?商一致的?原則訂立?本勞動合?同.一?,勞動合?同期限?（一）甲?,乙雙方?選擇以下?第種形式?確定勞動?合同期限?：1.?有固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?.2.?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?_止.?其中,試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日.?二,工作?內(nèi)容和工?作時間?（二）根?據(jù)甲方工?作需要和?任職要求?,乙方同?意在崗位?上工作.?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意,可以?變更工作?崗位,雙?方簽署的?變更協(xié)議?或者通知?書作為本?合同的附?件.（?三）乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?,按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?,達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn).?（四）乙?方每日工?作時間不?超過8小?時,平均?每周工作?時間不超?過40小?時.甲方?應(yīng)當(dāng)保證?乙方每周?至少休息?____?日.甲?方高級管?理人員,?外勤人員?,部分值?班人員等?因工作需?要或者職?責(zé)范圍的?關(guān)系不能?按照前款?執(zhí)行的職?工,經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準(zhǔn),可以?實行不定?時工作制?.三,?勞動報酬?和社會保?險（五?）甲方按?月以貨幣?形式支付?乙方工資?,每月_?___日?前支付工?資.（?六）試用?期期間的?工資為_?___元?/月.?（七）甲?方提供食?宿條件或?者等同于?提供食宿?條件的,?不得折算?為乙方工?資.（?八）乙方?在孕期,?產(chǎn)期,哺?乳期等各?項待遇,?按國家和?地方有關(guān)?生育保險?政策規(guī)定?執(zhí)行.?四,勞動?保護(hù)和勞?動條件?（九）甲?方必須按?照國家有?關(guān)規(guī)定對?女職工和?未成年工?實行特殊?勞動保護(hù)?.（十?）甲方為?乙方提供?的食宿等?基本生活?條件必須?達(dá)到安全?,衛(wèi)生要?求.（?十一）甲?方必須對?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?,業(yè)務(wù)技?術(shù),勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn).（?十二）用?人單位應(yīng)?當(dāng)將依法?參加工傷?保險的有?關(guān)情況在?本單位內(nèi)?公示.用?人單位和?職工應(yīng)當(dāng)?預(yù)防工傷?事故發(fā)生?,避免和?減少職業(yè)?病危害.?職工發(fā)生?工傷時,?用人單位?應(yīng)當(dāng)采取?措施使工?傷職工得?到及時救?治.五?,勞動紀(jì)?律（十?三）甲方?依法制定?的需要乙?方遵守的?勞動規(guī)章?制度,應(yīng)?當(dāng)在與乙?方簽訂本?勞動合同?時告知乙?方.（?十四）乙?方自覺遵?守有關(guān)勞?動法律,?法規(guī)和甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?,嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程,?服從管理?,按時完?成工作任?務(wù).（?十五）甲?方安排乙?方的工作?違法,不?道德或者?損害乙方?身心健康?的,乙方?有權(quán)拒絕?.（十?六）乙方?有義務(wù)保?守甲方的?商業(yè)秘密?.甲方對?乙方的個?人資料,?未經(jīng)乙方?同意,不?得公開或?者泄漏.?（十七?）乙方違?反勞動紀(jì)?律,甲方?可跟據(jù)本?單位依法?制定的規(guī)?章制度,?給予相應(yīng)?的處理.?六,勞?動合同的?解除和終?止（十?八）甲乙?雙方單方?面解除本?合同,應(yīng)?符合《勞?動法》第?25條,?第26條?,第27?條,第3?1條和第?32條的?規(guī)定.乙?方有《勞?動法》第?29條規(guī)?定情形的?,甲方不?得隨意解?除本合同?.（十?九）勞動?合同期滿?或者當(dāng)事?人約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn),勞?動合同即?行終止.?甲乙雙方?協(xié)商同意?,可以續(xù)?訂勞動合?同.（?二十）解?除,終止?勞動合同?時,甲方?應(yīng)當(dāng)出具?解除,終?止勞動合?同的證明?書或者相?關(guān)文件.?七,經(jīng)?濟(jì)補償與?賠償（?二十一）?甲方依法?解除乙方?勞動合同?,應(yīng)當(dāng)支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補償金?的,按照?《勞動法?》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?.乙方根?據(jù)《勞動?法》第3?2條第（?二）,（?三）項規(guī)?定解除本?合同,甲?方也應(yīng)按?照《勞動?法》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.（?二十二）?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于本地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的,要?在補足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時?,依法支?付賠償金?.八,?勞動爭議?處理（?二十三）?甲,乙雙?方在履行?本勞動合?同時發(fā)生?爭議的,?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的,可?在爭議發(fā)?生之日起?60日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?.對仲裁?裁決不服?的,可以?在___?_日內(nèi)向?當(dāng)?shù)厝嗣?法院提起?訴訟.?九,其他?約定（?二十四）?甲,乙雙?方約定的?其他內(nèi)容?如下：?（二十五?）本勞動?合同與國?家法律法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定相違?背的,依?照國家法?律法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行.?本勞動合?同一式2?份,甲乙?雙方各執(zhí)?1份.?本勞動合?同自甲乙?雙方簽字?,蓋章之?日起生效?.甲方?：___?__（公?章）?????????乙方：_?____?（簽字）?法定代?表人：簽?字日期：?____?年___?_月__?__日?委托代理?人簽字：?簽字日期?：___?_年__?__月_?___日?勞動用?工合同書?參考范文?（五）?綠化養(yǎng)護(hù)?勞動用工?合同文章?作者：老?黃牛文章?加入時間?：___?_年__?__月_?___日?15：1?4綠化養(yǎng)?護(hù)勞動用?工合同_?____?花木公司?簡稱甲方?聘用乙方?為該公司?園林綠化?工人，雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上訂?立本合同?，建立勞?動關(guān)系并?承諾共同?遵守。?一、合同?期限：從?____?年___?_月__?__日起?到___?_年__?__月_?___日?止，其中?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日為?試用期。?二、工?作崗位和?工作職責(zé)?：甲方安?排乙方在?____?_范圍各?綠化區(qū)從?事花草樹?木的綠化?養(yǎng)護(hù)，因?工作或業(yè)?務(wù)的需要?，甲方可?調(diào)整乙方?的工作崗?位，具體?工作內(nèi)容?和職責(zé)按?甲方的崗?位責(zé)任制?和規(guī)章制?度而定，?乙方對此?并無異議?。三、?勞動報酬?：乙方試?用期間每?月工資為?600元?，試用期?滿后，甲?方按乙方?的工作表?現(xiàn)待定勞?動報酬最?高為70?0元。調(diào)?資、獎勵?及調(diào)動崗?位、改變?工作后的?工資按甲?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞?動紀(jì)律：?1、乙?方每天工?作時間8?小時，試?用期內(nèi)每?月休息為?2天，試?用期滿后?為每月休?息4天。?2、乙?方自覺遵?守國家法?律法規(guī)和?甲方制定?的各項規(guī)?章制度如?員工守則?、綠化管?養(yǎng)規(guī)范、?職業(yè)道德?等，服從?管理，主?動、積極?、負(fù)責(zé)和?保質(zhì)保量?做好本職?工作。?3、甲方?有權(quán)對乙?方履行制?度的情況?進(jìn)行檢查?、督促和?考核，并?有權(quán)依據(jù)?檢查、考?核結(jié)果，?參照公司?相關(guān)制度?對責(zé)任人?或當(dāng)事人?加以處罰?或獎勵。?五、合?同的終止?或解除條?件：1?、雙方經(jīng)?協(xié)商一致?同意提前?終止本合?同。2?、本合同?期滿后自?然終止。?3、乙?方有以下?情形之一?，甲方有?權(quán)解除本?合同，并?不作任何?補償：1?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度的;3?被依法追?究刑事責(zé)?任的;4?乙方患傳?染性疾病?或身體狀?況欠佳或?患有其它?不適于從?事綠化養(yǎng)?護(hù)工作的?疾病;5?故意或過?失使甲方?或第三方?利益遭受?較大損害?的;6對?外泄密公?司重要的?商業(yè)秘密?而使甲方?名譽受損?或經(jīng)濟(jì)受?損的;7?違反國家?人口和計?劃生育政?策，被舉?報、投訴?或查辦的?;8違反?甲方員工?守則有關(guān)?規(guī)定，符?合辭退開?除條件的?;9有關(guān)?法律法規(guī)?允許終止?合同的情?形。4?、甲方有?以下情形?之一，乙?方有權(quán)解?除本合同?：1在試?用期內(nèi);?2甲方未?按合同約?定支付勞?動報酬的?;3甲方?以暴力、?威脅或非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?4甲方無?法采納或?滿足乙方?提出的合?理化建議?或要求的?。六、?本合同未?有約定而?甲方員工?守則另有?規(guī)定的，?按員工守?則執(zhí)行。?未盡事宜?，雙方另?行協(xié)商解?決。發(fā)生?爭議如協(xié)?商不成，?可向有關(guān)?部門申請?調(diào)解或仲?裁。七?、本合同?一式雙份?，甲已雙?方各執(zhí)一?份，自甲?方簽名并?蓋章，乙?方簽名后?生效。甲?方蓋章：?勞動用?工合同書?參考范文?（六）?____?_（甲方?）招（聘?）用__?___（?乙方）為?職工，雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《廣東省?勞動合同?管理規(guī)定?》等法律?、法規(guī)，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?，建立勞?動關(guān)系，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?（一）甲?、乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式來確?定本合同?期限：?1.有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起到__?__年_?___月?____?日止;合?同期限為?____?年___?_個月;?2.無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至法?定的或本?合同所約?定的終止?條件出現(xiàn)?時止;?3.以完?成一定的?工作為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時?止;并以?____?_為工作?任務(wù)完成?并終止合?同的標(biāo)志?。（二?）雙方同?意本合同?有效期的?前___?_個月為?試用期。?二、工?作內(nèi)容?（一）乙?方的工作?崗位（地?點、部門?、工種或?職務(wù)）：?____?____?___。?（二）?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)：_?____?;乙方必?須按質(zhì)按?量完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?三、勞動?報酬（?一）乙方?試用期間?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為：_?___元?/月。?（二）試?用期滿后?，甲方根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方執(zhí)行?以下第_?____?種工資形?式：1?.計時工?資：乙方?的工資由?以下幾部?分組成：?____?_、__?___、?____?_、__?___、?____?_、__?___乙?方正常工?作情況下?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?元/月。?2.計?件工資：?乙方正常?工作情況?下的基礎(chǔ)?工資為_?___元?/月，其?余按乙方?崗位計件?單價及完?成情況計?發(fā)。3?.崗位工?資：乙方?的崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?元/月;?如乙方的?工作崗位?調(diào)整，按?新崗位所?對應(yīng)的工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。4?.其他工?資形式。?具體辦法?在本合同?第十二條?中明確。?（三）?甲方每月?定期以貨?幣形式支?付乙方工?資;甲方?的工資發(fā)?放日為每?月___?_日。?（四）甲?方安排乙?方加班加?點，應(yīng)按?《勞動法?》第四十?四條規(guī)定?支付乙方?工資。?四、社會?保險和福?利待遇?（一）社?會保險?1.甲、?乙雙方按?照國家和?省、市有?關(guān)社會保?險的規(guī)定?參加退休?養(yǎng)老、工?傷、失業(yè)?、醫(yī)療、?生育等社?會保險，?繳納社會?保險金;?2.乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，治?療期間或?醫(yī)療終結(jié)?后的工傷?保險待遇?按國家和?省、市工?傷保險規(guī)?定執(zhí)行;?3.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療待遇和?停工治療?期間的病?假工資和?疾病救濟(jì)?費按廣州?市醫(yī)療保?險規(guī)定和?甲方的規(guī)?定執(zhí)行;?4.乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補助費、?供養(yǎng)親屬?撫恤費、?救濟(jì)費、?一次性撫?恤金、一?次性優(yōu)撫?金、生活?補貼、供?養(yǎng)親屬死?亡補助費?等，按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?由社會保?險機構(gòu)和?甲方分別?計發(fā)。?（二）福?利待遇?甲方應(yīng)為?乙方提供?以下福利?待遇__?____?____?____?____?____?_。五?、勞動保?護(hù)和勞動?條件（?一）工作?時間1?.甲方經(jīng)?批準(zhǔn)，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定乙方?執(zhí)行以下?工作時間?制度：?（1）標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間：乙方?每天工作?____?小時，每?周工作_?___天?，每周總?工作時間?不超過4?0小時;?具體工作?時間由甲?方統(tǒng)一安?排;（?2）不定?時工作：?乙方的工?作時間，?由甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?職責(zé)要求?靈活安排?;（3?）綜合計?算工作時?間：乙方?的工作時?間在__?__月/?年內(nèi)綜合?計算，但?每天總的?工作時間?不超過1?1小時。?2.在?本合同期?內(nèi)，如乙?方的工作?崗位依法?變更，按?新工作崗?位確定乙?方的工作?時間。?3.甲方?如安排乙?方加班加?點，應(yīng)按?《勞動法?》第四十?一條的規(guī)?定執(zhí)行。?（二）?休息休假?1.甲?方保證乙?方每周至?少休息一?天;2?.乙方依?法享有法?定的節(jié)日?假、公休?日假、年?休假、探?親假、婚?喪假、產(chǎn)?假和計劃?生育假等?有薪假期?;3.?甲方在工?作日、休?息日安排?乙方加班?加點，可?給予乙方?同等時間?補休，但?補休后不?再支付加?班工資;?無法安排?補休的，?甲方應(yīng)按?《勞動法?》第四十?四條規(guī)定?支付加班?工資。?三）甲方?執(zhí)行國家?和省、市?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?，為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動保?護(hù)設(shè)施和?勞動條件?，切實保?障乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。（四?）甲方按?國家有關(guān)?規(guī)定對乙?方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知?識、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?，實行持?證上崗制?度;乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守?其崗位有?關(guān)的安全?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。（?五）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?可向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?六、勞?動紀(jì)律?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國?家的各項?法律、法?規(guī)，遵守?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，服?從甲方的?管理和教?育。甲方?有權(quán)對乙?方執(zhí)行規(guī)?章制度的?情況進(jìn)行?檢查、督?促和獎懲?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?（一）?甲方因簽?訂合同時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生變化?，或者乙?方因個人?原因，要?求變更本?合同條款?的，必須?提前七天?書面通知?對方，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致后，?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?。變更?勞動合同?，雙方應(yīng)?簽訂《變?更勞動合?同協(xié)議書?》。（?二）有下?列情況之?一的，符?合條件的?一方可以?單方面變?更本合同?的相關(guān)條?款：1?.本合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已經(jīng)修改?或失效;?（三）?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?（四）乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?本合同;?1.在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?符合開除?、除名、?辭退條件?的;3?.嚴(yán)重失?職，營私?舞弊或泄?露商業(yè)秘?密，對甲?方的利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?五）有下?列情況之?一的，甲?方有權(quán)解?除本合同?，但必須?提前三十?日以書面?方式通知?乙方，方?可辦理解?除勞動合?同手續(xù)：?1.本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)與?乙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的;2?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;3.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任的。?（六）甲?方瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減職工?而與乙方?解除本合?同的，必?須按照國?家、省、?市有關(guān)企?業(yè)經(jīng)濟(jì)性?裁員規(guī)定?所確定的?程序進(jìn)行?。（七?）乙方有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)以上?第（五）?、（六）?項規(guī)定解?除本合同?：1.?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)后被?確認(rèn)為喪?失或部分?喪失勞動?能力的;?2.患?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3.女職?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?的;4?.符合法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情況的?。（八?）有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?解除本合?同：1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的;?3.甲方?以暴力、?威脅或限?制人身自?由等非法?手段強迫?乙方勞動?的。（?九）除上?述第（八?）項規(guī)定?外，乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日書面通?知甲方，?超過三十?日甲方應(yīng)?當(dāng)辦理解?除合同手?續(xù)。乙?方依前款?規(guī)定解除?本合同，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)賠償甲?方的以下?經(jīng)濟(jì)損失?：（十?）符合下?列條件之?一的，本?合同即告?終止（有?固定期限?的合同除?外）：?1.本合?同所確定?的工作任?務(wù)已經(jīng)完?成;勞?動用工合?同書參考?范文（七?）員工?正式勞動?合同書?甲方（用?人單位）?：___?__???????乙方（職?工）：_?____?????????????名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____??????????????法定?代表人：?____?_??????????身?份證號碼?：___?__??????????????地址：_?____????????????????現(xiàn)住?址：__?___???????????????聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___根?據(jù)（中華?人民共和?國勞動法?》和國家?及省的有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?按照平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則訂立?本合同。?一、合?同期限（?一）勞動?合同期限?雙方同意?按以下方?式確定本?合同期限?：___?__1、?期限：_?____?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止（試?用期個月?）2、合?同終止后?雙方可以?在平等自?愿條件下?商議續(xù)簽?。二、?合同工作?內(nèi)容（一?）乙方的?工作崗位?（工作地?點、工種?或職務(wù)）?為（二）?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)是三?、工作時?間及節(jié)假?日（一）?甲乙雙方?同意按以?下方式確?定乙方的?工作時間?：___?__按季?節(jié)調(diào)整工?作時間，?每周六、?周日為帶?薪休假日?。（二?）其它節(jié)?假日按照?國家法定?假日休假?（如五一?，十一等?），過年?期間可享?受公司給?予的天帶?薪休假（?如遇特殊?情況可共?同商議）?。四、?工資待遇?及社會福?利（一）?乙方正常?工作時間?的工資按?下列形式?執(zhí)行，不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?1、基?本工資：?____?元/月，?每月日發(fā)?放。2?、績效工?資：__?___3?、甲方每?月發(fā)給乙?方交通補?助元，通?訊費補助?元，與基?本工資同?時發(fā)放。?4、甲?方安排乙?方正常工?作時間外?（工作時?間為周一?至周五，?每日早9?點至晚6?點）加班?的，應(yīng)安?排乙方同?等時間補?休或依法?支付加班?工資；加?點的，甲?方應(yīng)支付?加點工資?。（二?）其他形?式：__?___1?、工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實物及有?價證券替?代貨幣支?付。2?、甲方每?月日發(fā)放?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。~1?/4~3?、如乙方?經(jīng)常在外?辦理公司?業(yè)務(wù)，甲?方應(yīng)為乙?方交納意?外保險。?五、勞?動合同中?的勞動紀(jì)?律（一）?甲方根據(jù)?國家和省?的有關(guān)法?律、法規(guī)?通過民主?程序制定?的各項規(guī)?章制度，?應(yīng)向乙方?公示;乙?方應(yīng)自覺?遵守國家?和省規(guī)定?的有關(guān)勞?動紀(jì)律、?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的各項?規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。（?二）甲方?有權(quán)對乙?方履行制?度的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎?懲。（?三）如乙?方掌握甲?