公益崗位規(guī)章制度樣本（3篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)公益崗位規(guī)章制度樣本總則為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《公司法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，制定本制度。本制度適用于內(nèi)蒙古元灃工程項(xiàng)目管理有限公司所有員工。即：公司正式聘用的職工和臨時(shí)聘用的職工都必須遵守本制度。第一章員工守則一、準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。二、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，認(rèn)真高效的完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。三、忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，嚴(yán)格保守業(yè)務(wù)上的秘密。四、愛護(hù)本公司財(cái)物，維護(hù)公司利益，勤儉節(jié)約，不化公為私。五、保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。六、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。七、不準(zhǔn)在上班時(shí)間串崗，閑談，吃早點(diǎn)，吃零食。八、不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。九、待人接物態(tài)度要謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。十、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行業(yè)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。十一、在工作中同事之間要通力合作，團(tuán)結(jié)友愛，互幫互學(xué)，共同進(jìn)步，增強(qiáng)公司的凝聚力。十二、維護(hù)公司正常工作秩序，認(rèn)真做好環(huán)境衛(wèi)生工作。辦公環(huán)境干凈，整潔，物品擺放整齊。十三、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。第二章領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)總經(jīng)理崗位職責(zé)一、全面主持工作，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)，足額地完成。二、組織實(shí)施公司年度工作計(jì)劃。三、組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。四、決定組織體制和人事編制，建立健全公司統(tǒng)一，高效的組織體系和工作體系.五、決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退.六、健全財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值.七、搞好員工的思想政治工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良，紀(jì)律嚴(yán)明，訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍.八、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹立公司良好的社會(huì)形象.九、加強(qiáng)廉正建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)工作.秘書崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)組織部召開的各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，做好會(huì)議記錄，起草會(huì)議紀(jì)要，簡(jiǎn)報(bào)，協(xié)助督促各單位貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)的情況.二、做好各類文件的登記，保管，轉(zhuǎn)發(fā)，立卷，存檔等，保管使用印鑒，介紹信及經(jīng)費(fèi)本.三、草擬年度工作計(jì)劃，總結(jié)，報(bào)告，清算，批復(fù)等文檔.四、做好辦公室勤雜內(nèi)務(wù)工作，文書檔案管理，做好上級(jí)及校內(nèi)有關(guān)文件收發(fā)，登記，傳閱，下發(fā)和年終清理，立卷，歸檔工作，辦理定購(gòu)和發(fā)放各種學(xué)習(xí)材五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各個(gè)崗位的工作關(guān)系.會(huì)計(jì)崗位職責(zé)一、根據(jù)國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)和行業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)定，結(jié)合公司特點(diǎn)，負(fù)責(zé)擬訂公司會(huì)計(jì)核算的有關(guān)工作細(xì)則和具體規(guī)定，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施.二、參與擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃，審核，分析，監(jiān)督預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況.三、準(zhǔn)確，及時(shí)地做好帳務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)帳和總帳，對(duì)款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付，財(cái)物的收發(fā)，增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算.四、正確計(jì)算收入，費(fèi)用，成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度，年度會(huì)計(jì)報(bào)表，年度會(huì)計(jì)決算及附注說明和利潤(rùn)分配核算工作.五、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理，按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作.六、負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算，申報(bào)和解繳工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財(cái)務(wù)審計(jì)和年檢.七、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督.根據(jù)規(guī)定的成本，費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性，合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定.八、及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證，帳冊(cè)，報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集，匯編，歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作.出納崗位職責(zé)一、按照國(guó)家財(cái)會(huì)法規(guī)，公司財(cái)會(huì)制度的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù).二、根據(jù)審核無誤的手續(xù)，辦理銀行存款，取款和轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務(wù);登記銀行存款日記帳;及時(shí)根據(jù)銀行存款對(duì)收單，在月末作出相應(yīng)調(diào)整，做到銀行對(duì)帳單相符.三、登記現(xiàn)金和銀行日記帳，做到月結(jié)日清，保證帳證相符，帳款相符，帳帳相符，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)查清更正.四、認(rèn)真審查臨時(shí)借支的用途，金融和批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行市（縣）內(nèi)采購(gòu)領(lǐng)用支票的手續(xù)，控制使用限額和報(bào)銷期限.五、正確編制現(xiàn)金，銀行的記帳憑證，及時(shí)傳遞給財(cái)務(wù)登帳.六、配合對(duì)應(yīng)收款的清算工作.七、嚴(yán)格審核報(bào)銷單據(jù)，發(fā)票等原始憑證，按照費(fèi)用報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務(wù)，做到合法準(zhǔn)確，手續(xù)完備，單證齊全.八、核算人事部提供的薪金發(fā)放名冊(cè)，按時(shí)發(fā)入公司職工的工資，獎(jiǎng)金.九、負(fù)責(zé)及時(shí)，準(zhǔn)確解繳各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，公積金等基金的工作.十、負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金，人價(jià)證券，有關(guān)印章，空白支票和收據(jù)，做好有關(guān)單據(jù)，帳冊(cè)，報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的整理，歸檔工作.十一、負(fù)責(zé)掌管公司財(cái)務(wù)保險(xiǎn)柜.人事主管崗位職責(zé)一、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行總經(jīng)理關(guān)于人事管理工作的指示.二、制定和修改公司人事管理規(guī)章報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實(shí)施.三、制定公司人員編制計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實(shí)施.四、負(fù)責(zé)公司人員招聘及面試工作，在職權(quán)范圍內(nèi)決定錄用或不錄用員工.五、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員調(diào)配工作，在職權(quán)范圍內(nèi)作出同意或不同意人員調(diào)配決定.六、按規(guī)定對(duì)一定范圍的員工作出獎(jiǎng)懲決定.七、指導(dǎo)和幫助下屬做好人事管理工作.八，、全面負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資工作，執(zhí)行總經(jīng)理關(guān)于勞動(dòng)工資工作的指示.九、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同.十、負(fù)責(zé)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)工資法津，法規(guī)，制定公司勞動(dòng)工資管理制度，制定公司醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，待業(yè)保險(xiǎn)，住房公積金等制度.報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實(shí)施.十一、加強(qiáng)勞動(dòng)工資管理，制定勞動(dòng)工資計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施.十二、負(fù)責(zé)并落實(shí)工作安全，勞動(dòng)保護(hù)，計(jì)劃生育等工作.十三、指導(dǎo)和幫助下屬做好勞資管理工作.十四、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作十五、負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì).十六、幫助和指導(dǎo)下屬全面實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃.十七、負(fù)責(zé)與公司出資培訓(xùn)人員簽訂服務(wù)期協(xié)議.十八、對(duì)本部門員工的工作情況進(jìn)行檢查，監(jiān)督和考核.第四章員工行為規(guī)范一、敬業(yè)愛崗遵章守紀(jì)（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各級(jí)政府的有關(guān)政策;自覺遵守行業(yè)規(guī)則;遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）熱愛公司，愛護(hù)公司的榮譽(yù)，自覺維護(hù)公司利益，勇于同損害企業(yè)形象的言論和行為作斗爭(zhēng)。（3）熱愛本職工作，認(rèn)真執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)和工作程序。二、勤奮工作學(xué)習(xí)創(chuàng)新（1）刻苦鉆研業(yè)務(wù)，苦練基本功和操作技能;精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí);精通業(yè)務(wù)規(guī)程、崗位操作規(guī)范，不斷提高分析、認(rèn)識(shí)、解決問題的能力;（2）不斷提高自身專業(yè)技術(shù)水平。勤奮工作，干一行，專一行;用心做事，追求卓越;干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，做一流員工;（3）自強(qiáng)不息，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)更新業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能;主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新方法，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力;（4）熱愛工作，激情投入;珍惜崗位奉獻(xiàn)期，在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。三、團(tuán)結(jié)協(xié)作誠(chéng)信奉獻(xiàn)（1）弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，同心同德，熱愛集體，顧全大局;對(duì)待同事要互相尊重，真誠(chéng)相待，密切合作，坦誠(chéng)溝通;上下級(jí)互相尊重，上級(jí)支持下級(jí)，下級(jí)服從上級(jí)管理;（2）為人誠(chéng)信正直，不得弄虛作假，服從上級(jí)命令，聽從指揮，保質(zhì)保量完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。講求誠(chéng)信，信守承諾，不損害客戶的合法權(quán)益;（3）以工作為重，不計(jì)較個(gè)人得失，樂于奉獻(xiàn)，努力營(yíng)造心情舒暢、溫暖和諧的工作氛圍;（4）精神飽滿，積極向上;講求素養(yǎng)，行為得體;富有愛心，關(guān)愛他人。主動(dòng)參加公司組織的各種集體活動(dòng)。以積極向上的心態(tài)對(duì)待人生、對(duì)待工作、對(duì)待生活。四、上班時(shí)間（1）上班不遲到、不早退、不曠工，有事按程序請(qǐng)假銷假。（2）工作期間不閑談、不串崗、不干私活、不敷衍怠工，不擅離工作崗位。（3）不在班前和工作期間飲酒。（4）下班前認(rèn)真檢查、總結(jié)，做到日事日畢。五、網(wǎng)絡(luò)安全保密守則（1）科學(xué)合理、安全可靠的使用網(wǎng)絡(luò)資源。（2）未經(jīng)網(wǎng)管批準(zhǔn)，任何人不得改變網(wǎng)絡(luò)軟硬件線路及配置。（3）不得在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息，不得制作、復(fù)制、傳播侵害公司名譽(yù)和妨害公司穩(wěn)定的信息。（4）不得在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲（5）增強(qiáng)保密意識(shí)，自覺遵守保密守則和保密紀(jì)律，工作中不該說、不該問、不該看、不該記的，絕對(duì)不說、不問、不看、不記。（6）發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)上報(bào)。（7）必須嚴(yán)守公司機(jī)密，對(duì)于擅自調(diào)出，抄錄，公布以及采取其他形式泄露公司機(jī)密者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即除名。給公司造成損失的，公司將按國(guó)家現(xiàn)行《保密法》追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。六、禮儀規(guī)范（1）員工著裝應(yīng)當(dāng)遵循穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落的原則。男性員工要做到定期理發(fā)，保持清潔整齊，。女性員工禁止?jié)鈯y艷抹，勿佩戴過多飾品。（2）每天上班應(yīng)以最佳的精神面貌出現(xiàn)于工作場(chǎng)合，工作時(shí)間內(nèi)排除一切不良情緒，以積極向上、熱情樂觀的工作態(tài)度示人。（3）工作場(chǎng)合與客戶、領(lǐng)導(dǎo)、同事見面要點(diǎn)頭微笑致意，使用禮貌用語(yǔ)。（4）工作期間杜絕吵架、無理取鬧等不文明行為。在辦公場(chǎng)所談話，要以不影響他人工作為宜，維護(hù)安靜、嚴(yán)肅的工作氣氛。（5）在接打電話時(shí)，應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)。要先道“您好”，并自報(bào)單位、部門名稱和姓名。對(duì)重要內(nèi)容應(yīng)復(fù)誦并做好記錄。通話結(jié)束時(shí)，一般要等對(duì)方掛斷后，再放電話。（6）使用辦公電話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，聲音不宜過高，時(shí)間不可過長(zhǎng)。不使用生產(chǎn)專用電話談與生產(chǎn)工作無關(guān)的內(nèi)容。第五章考勤管理制度第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行第五篇。公益365愛心協(xié)會(huì)規(guī)章制度“公益365愛心協(xié)會(huì)”是以理事會(huì)為最高決策機(jī)構(gòu)，主任負(fù)責(zé)制，全面開展工作。中心成員以極少數(shù)專職人員和多數(shù)兼職志愿者組成。設(shè)立有辦公室、志愿者管理部、財(cái)務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)及宣傳部、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)部、保管部等。公益365愛心協(xié)會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)（____年）一、辦公室：1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)日常辦公、內(nèi)務(wù)處理，協(xié)調(diào)各部門工作運(yùn)行，督辦重要事項(xiàng)；2、負(fù)責(zé)建立、審核、發(fā)布及修訂完善各項(xiàng)管理制度；3、負(fù)責(zé)公眾日常咨詢、來人來電的接洽、協(xié)調(diào)與反饋；4、負(fù)責(zé)公文的收發(fā)、流轉(zhuǎn)和信印管理，負(fù)責(zé)文件、資料的歸檔。5、負(fù)責(zé)綜合會(huì)議的協(xié)調(diào)和組織。6、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，建立健全人事組織管理制度。7、負(fù)責(zé)人員招聘、勞動(dòng)合同、薪酬分配、社會(huì)保險(xiǎn)、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)等業(yè)務(wù)管理。二、志愿者管理部：1、負(fù)責(zé)志愿者的招募、建檔、考評(píng)、服務(wù)和反饋工作。2、負(fù)責(zé)志愿者參與活動(dòng)的建檔、維護(hù)、反饋和信息發(fā)布。3、負(fù)責(zé)工作人員及志愿者的培訓(xùn)規(guī)劃及組織實(shí)施。三、財(cái)務(wù)部：1、負(fù)責(zé)建立財(cái)務(wù)管理制度；2、負(fù)責(zé)資金的預(yù)算與決算，負(fù)責(zé)編制年度財(cái)務(wù)報(bào)告；3、負(fù)責(zé)資金的日常管理、收支、核算等具體工作。4、監(jiān)督項(xiàng)目及活動(dòng)中資金的使用情況；5、對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。四、網(wǎng)絡(luò)及宣傳部：1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的建立與日常維護(hù)；2、負(fù)責(zé)建立網(wǎng)絡(luò)管理制度和信息發(fā)布流程；3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)群等多種溝通渠道的建立和維護(hù)；4、負(fù)責(zé)整體宣傳工作，負(fù)責(zé)廣告及形象的策劃與實(shí)施，擴(kuò)大組織的影響力；5、負(fù)責(zé)與外部媒介的聯(lián)絡(luò)與溝通，負(fù)責(zé)新聞危機(jī)應(yīng)對(duì)及處理。五、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)部：1、負(fù)責(zé)建立公益活動(dòng)及項(xiàng)目的運(yùn)作流程和相關(guān)制度；2、負(fù)責(zé)活動(dòng)及各種項(xiàng)目的策劃、創(chuàng)建和具體組織；3、負(fù)責(zé)組織的推廣與籌款；4、籌劃與政府及其它機(jī)構(gòu)的合作，負(fù)責(zé)與相應(yīng)團(tuán)體與機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目申請(qǐng)、接洽和協(xié)調(diào)；5、負(fù)責(zé)各活動(dòng)及項(xiàng)目實(shí)施結(jié)果的考核、評(píng)價(jià)和反饋。六、保管部：1、負(fù)責(zé)捐贈(zèng)物資的接收、登記、保管；2、負(fù)責(zé)捐贈(zèng)物資的整理、分類；3、負(fù)責(zé)整理分類后的物資去向的登記。4、負(fù)責(zé)中心購(gòu)置物品的入庫(kù)和領(lǐng)取登記，并負(fù)責(zé)保管。公益365愛心協(xié)會(huì)網(wǎng)絡(luò)群管理志愿者職責(zé)1、網(wǎng)絡(luò)群是中心發(fā)布信息和志愿者相互交流的重要渠道，網(wǎng)絡(luò)群管理是愛心志愿服務(wù)的一種形式，主要負(fù)責(zé)中心各聯(lián)絡(luò)群的日常維護(hù)，包括發(fā)布信息，引導(dǎo)群成員有效交流，群成員進(jìn)出入管理等。2、志愿者每周網(wǎng)絡(luò)管理時(shí)間不少于____小時(shí)，每月不少于____小時(shí)。3、實(shí)行周值班制，每周根據(jù)志愿者時(shí)間做調(diào)整，自行申報(bào)統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，時(shí)間早上____點(diǎn)至晚____點(diǎn)。一經(jīng)安排，按時(shí)值班，如遇特殊情況不能當(dāng)值者，提前告知總值班協(xié)調(diào)替換，并及時(shí)補(bǔ)上。4、網(wǎng)絡(luò)群管理團(tuán)隊(duì)設(shè)管理組長(zhǎng)一名，副組長(zhǎng)____名，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)群管理志愿者團(tuán)隊(duì)的招募、培訓(xùn)、考核及日常管理，由群內(nèi)志愿者向中心管理團(tuán)隊(duì)申請(qǐng)考察產(chǎn)生。5、每月安排總值班一名，由管理志愿者輪值，負(fù)責(zé)值班時(shí)間安排，請(qǐng)銷假協(xié)調(diào)，并核實(shí)記錄值班情況，交由管理組審核后每月發(fā)布一次值班質(zhì)量報(bào)告。6、發(fā)布信息。發(fā)布活動(dòng)信息每天早中晚三次，如遇群刷屏比較頻繁時(shí)，及時(shí)增加發(fā)布并制止刷屏活動(dòng)。7、引導(dǎo)聊天。及時(shí)制止群友發(fā)布不雅圖片、未經(jīng)核實(shí)的捐助尋人信息、超長(zhǎng)刷屏的信息及涉及宗教信仰等其他與群無關(guān)信息，及時(shí)回答群友的提問，引導(dǎo)群成員正向交流、增進(jìn)了解。8、群成員出入管理。對(duì)本群宗旨不認(rèn)同或不打算參加活動(dòng)的及時(shí)聯(lián)系退出，有參加活動(dòng)意愿的及時(shí)接收，并調(diào)整到相應(yīng)群組。公益365愛心協(xié)會(huì)項(xiàng)目活動(dòng)組管理志愿者職責(zé)1、每周日組織公益項(xiàng)目活動(dòng)，是中心的一項(xiàng)重要宣傳和愛心實(shí)施，設(shè)立獨(dú)立管理團(tuán)隊(duì)。2、每個(gè)項(xiàng)目組設(shè)組長(zhǎng)一名，副組長(zhǎng)兩名，由志愿者自愿申請(qǐng)經(jīng)中心管理團(tuán)隊(duì)審核后確認(rèn)。3、管理團(tuán)隊(duì)成員熱愛公益事業(yè)，具有組織活動(dòng)的熱情、經(jīng)驗(yàn)和能力。4、獨(dú)立自主策劃組織活動(dòng)，活動(dòng)策劃需有安全預(yù)案和應(yīng)急措施。5、每周活動(dòng)一次，每月不少于兩次，每年不少于____次。6、團(tuán)隊(duì)成員獨(dú)立組織活動(dòng)兩月不少于一次，一年不少于____次。7、每次活動(dòng)方案報(bào)中心管理團(tuán)隊(duì)審核備案，相關(guān)經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)物品向中心統(tǒng)一申請(qǐng)后提供或由中心委托管理。8、活動(dòng)信息交由網(wǎng)絡(luò)管理組統(tǒng)一發(fā)布?；顒?dòng)中做好攝影攝像等資料錄取，統(tǒng)計(jì)好志愿者參與活動(dòng)的情況。每次活動(dòng)后，兩日內(nèi)發(fā)布活動(dòng)相關(guān)圖文信息，并將志愿者活動(dòng)情況報(bào)中心做愛心記錄。9、做好參與人員的培訓(xùn)和組織，讓出行活動(dòng)安全有效。10、每季度做一次活動(dòng)小結(jié)，每半年做一次活動(dòng)總結(jié)，每季度的小結(jié)在下____月的五日內(nèi)報(bào)中心。公益崗位規(guī)章制度樣本（二）一、考勤紀(jì)律：1、工作作息時(shí)間為：上午：08：00—11：30時(shí)，下午：14：00—17：30時(shí)。工作人員必須做到按時(shí)到崗，執(zhí)行上下班制度。2、實(shí)行簽到制度，每天必須按時(shí)簽到，不按規(guī)定簽到的累計(jì)五次，按曠工處理。二、休假制度：1、每月公益崗位工作人員有____天休假，休假方式為串休，休假時(shí)間可在星期2、星期3、星期____期間，節(jié)假日不得休假。2、由于雨天或其他原因不能工作，納入當(dāng)月休息日。三、請(qǐng)假制度：1、病假制度。由于因病必須治療和休病假的，需出示醫(yī)院診療證明（必須是市級(jí)以上的醫(yī)院證明）。從病假之日起，一周內(nèi)不作處理，超過一周后扣除當(dāng)月補(bǔ)貼金，超過二周扣除當(dāng)月工資，累計(jì)病假一個(gè)半月或重大疾病三個(gè)月的，退出公益性崗位。2、事假制度。請(qǐng)事假____天以上（含____天），扣除當(dāng)月補(bǔ)貼金；請(qǐng)事假____天以上，扣除當(dāng)月工資；全年累計(jì)起____天的，申報(bào)市里退出崗位。3、曠工處理。曠工一天，扣除當(dāng)月補(bǔ)貼金；累計(jì)曠工____天，扣除當(dāng)月工資；超過一周的，上報(bào)市人社局作開除處理。4、替班人員不得請(qǐng)假。四、工作紀(jì)律制度：1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時(shí)需到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到（特殊情況書面請(qǐng)假的除外），凡電