護士工作計劃與目標 中醫(yī)?？谱o士工作計劃(實用四篇)

第頁共頁護士工作方案與目的中醫(yī)專科護士工作方案(實用四篇)護士工作方案與目的中醫(yī)?？谱o士工作方案篇一加強護理質量過程控制，確保護理工作平安、有效。尤其要發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，進步護理質量。護士長經常檢查、催促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。從細節(jié)上抓起，定期進展護理記錄缺陷分析^p與改良。并將護理記錄納入年度持續(xù)質量改良的研究工程。組建持續(xù)質量改良小組，研究和討論護理記錄書寫標準，通過每月一例復雜病例的學習與考試，使護理記錄得到有效的進步。加強護理平安監(jiān)控管理，每月進展護理平安隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析^p，多從自身的角度進展分析^p，分析^p發(fā)生的原因，應汲取的教訓，提出防范與改良措施20__年將是承受挑戰(zhàn)的一年，業(yè)務完成達137%，如何在這個根底上有所打破，這不僅僅是擺在科主任面前的難題，也是護理所要打破的瓶頸。雖然護士只是陪襯，但我相信：優(yōu)質溫馨的效勞定能給科室?guī)硪欢ǖ男б?。護士工作方案與目的中醫(yī)?？谱o士工作方案篇二1、建立完善護理崗位管理制度，提升護理科學化管理程度。根據衛(wèi)生部《關于施行醫(yī)院護士崗位管理的指導意見》的要求?！?〕深化護理形式改革，加強效勞內涵建立。推行責任制整體護理工作形式，實在履行好對患者的專業(yè)照顧、病情觀察、治療處置、心理支持、溝通和安康指導等護理職責。在門〔急〕診、手術室等非住院部門也表達護理效勞的人性化、專業(yè)化和標準化，探究優(yōu)質護理的理論形式，突出崗位特色，在全院各部門營造優(yōu)質護理效勞的氣氛。〔2〕創(chuàng)新管理機制改革，促進管理才能提升。配合醫(yī)院相關部門，以護士崗位管理為切入點，推動護理管理的機制創(chuàng)新。一是，建立競爭性的用人機制。這是確保護士隊伍穩(wěn)定開展的根本保障。積極推進醫(yī)院人事制度改革，破除身份界限，堅持按需設崗、按崗聘用、競聘上崗，逐步建立“能上能下、能進能出”的用人機制。二是，建立科學性的考核機制。這是引導護士隊伍安康開展的關鍵環(huán)節(jié)。三是，建立鼓勵性的分配機制。這是調動護士積極性的重要舉措。要根據護士的臨床實際表現(xiàn)和工作業(yè)績，把考核結果與個人收入掛鉤，向臨床一線護士、骨干護士傾斜。加大績效工資比例，拉開收入差距，形成有鼓勵、有約束的內部競爭機制。2、加強護士在職教育，進步護理人員的綜合素質〔1〕按護士標準化培訓及護士在職繼續(xù)教育施行方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作。重點加強對新入院護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，直至達標?！?〕加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鰧？评碚撆c技能的培訓與考核方案，組織考核，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的根底?！?〕根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內16項根本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士方案安排操作考試一次，理論考試二次?！?〕強化相關知識的學習掌握，組織進展一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。〔5〕更新專業(yè)理論知識，進步專科護理技術程度。隨著護理程度與醫(yī)療技術開展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術工程及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診討論等形式更新知識和技能。同時，有方案的選送局部護士外出進修、學習，進步學術程度。3、加強護理管理，進步護士長管理程度〔1〕舉辦院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理效勞中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的效勞需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.〔2〕加強護士長目的管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。〔3〕促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量穿插大檢查，并召開護士長工作經歷交流會，借鑒進步護理管理程度。4、加強護理質量過程控制，確保護理工作平安、有效〔1〕繼續(xù)實行護理質量二級管理體系，進步護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的才能，同時發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，進步護理質量?！?〕建立檢查、考評、反應制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深化各科室檢查、催促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施?！?〕加強護理不良事件管理。定期分析^p和研究護理平安工作狀況，提出改良意見。對己發(fā)生的護理不良事件要認真做好調查、及時上報，組織討論，并提出處理意見及護士工作方案與目的中醫(yī)專科護士工作方案篇三一、科室花名冊齊全。護士分級管理明確.二、要有年方案、季安排、月重點、半年及一年工作總結三、加強護理質量控制，全面進步護士職業(yè)素質：護理質量在醫(yī)院中起著重要作用，因此護理質量應放在首位。1、科室成立質控小組，根據護理部制定的質量標準，責任到人，各質控每周檢查一次護理質量(內容為：根底護理、搶救器材及藥品管理、護理文書、消毒隔離、危重病人護理等)，每日對護理質量及護理平安進展檢查,要求每位質控人員對護理工作中存在問題及時指出提出整改意見。2、科室質控自查每月有成績，每月召開一次全科護理人員會議，分析^p護理質量(包括平安隱患)。3、護士長每日有工作質量檢查。4、護士長做到每日五查房，檢查每一位護士的工作。四、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，確保護理平安;1、嚴格執(zhí)行查對制度，加強對新入科實習進修生管理，杜絕過失事故發(fā)生。2、嚴格交接班制度，加強床邊交接班。3、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，防止穿插感然。4、強化護理平安意識，不定期組織護理人員學習相關職責制度。五、積極開展優(yōu)質護理，進步效勞質量進而進步患者滿意度1、有護理管理制度及各科疾病護理常規(guī)。有護理質量管理工作流程(重點是入院、出院、轉科、轉院，接送手術病人等工作程序)。有護理緊急風險預案。2、有各級護理人員崗位職責及工作質量標準。施行整體護理，建立完善的支持系統(tǒng)。(陪檢、標本送檢，登記)。3、做好根底護理使患者感受到護理的改變，從而進步患者的滿意度深化病房責任制護理工作形式.做到彈性排班，將危重患者分配給年資高.才能強的護士負責，表達能級應對。4、進一步標準護士操作用語，護患溝通技巧，努力進步護理人員效勞素質。進病房多一聲問候，多一個微笑，提供茶水等。5、科內不斷開展護理滿意度調查，以理解患者對護理工作的滿意程度，改良缺乏。每月召開1次工休座談會，針對患者對護理工作的反映，有處理意見和改良措施。落實情況反應有記錄。6、配合醫(yī)院安排臨時性、突擊性的工作。如體檢、義診等六、制定培訓方案進步護理人員的業(yè)務才能和知識程度：1、加強護理人員業(yè)務學習內容為：三基理論，應急預案、職責、制度、專科知識等。科室每周組織三基業(yè)務學習一次，科內護理查房一次，每月組織專科護理知識、職責、制度、應急預案學習一次，并制定相應的考核方案。2、積極參加護理部組織的業(yè)務學習及護理查房。3、鼓勵護士自修高等護理，不斷學習新業(yè)務、新技術、有記錄。做好科室?guī)Ы坦ぷ?為了幫助新護士、實習進修人員盡快適應臨床護理工作，全面掌握各項護理規(guī)章制度、職責、工作程序、護理技術操作標準、護理工作方法、專科護理技術等多項護理技能，有利于護理質量和整體護理程度的進步，特制定崗前培訓方案,選出優(yōu)秀的帶教教師，定期考核帶教情況。七、加強院感知識培訓，預防和控制院內的發(fā)生。每月進展一次院感知識的學習。加強消毒管理，質控人員每周對無菌物品，醫(yī)療垃圾的分類等進展每周檢查一次，護士長每月不定期檢查，對于檢查的內容及時反應、分析^p、整改、評價。八、控制本錢，進步效益。不輸錯帳，漏帳，重復輸帳。九、護士長例會有記錄，大事有記錄每月工作量有統(tǒng)計。護士工作方案與目的中醫(yī)專科護士工作方案篇四新的一年又來到了。在新年的鐘聲敲響下，我知道我又該方案方案我今年的工作了，去年我工作的圓滿完成多虧了自己在年初制定的工作方案，我想今年也該按照去年的方法繼續(xù)做好我的護理工作，讓病人以及家屬在我的護理下可以更快更好的出院。有了去年的護理工作經歷，我打算在今年要更加積極主動的去參加院里面組織的護理培訓。在去年的護理培訓中，我學到了很多，而且都是我在平日里得碰運氣才能學到的護理經歷，假如有更多的這樣的護理培訓可供我參加學習的話，我一定二話不說的去把這些護理培訓都學了，免得我到了護理特殊病患時，因為缺乏經歷而讓我的護理工作大打折扣，使得病患沒可以更好地恢復與治愈。護理作為我的專業(yè)來說，我就得拿出專業(yè)的水準來治愈病人，給他們帶去最好的護理經歷！去年在護理病人的時候，出現(xiàn)過一次因為病人不配合我的護理工作而對病人發(fā)火的情況，如今回想起來，真是慚愧不已。在今年的護理工作中，我會拿出我十二分的耐心來對待我護理的病人，堅決不會再出現(xiàn)去年所發(fā)生的情況，更不會讓病人因為我而引起情緒波動，進而耽誤治療和恢復。假如有專門針對耐心培養(yǎng)的培訓，我也是愿意參加的，畢竟我作為一個護理人員，最重要的，除了護理技術外，或許就是對待病人擁有一顆耐心了。我在家里不是一個很有耐心的人，從事護理工作使得我的耐心進步了很多，但我知道這還不夠，要想讓病人更滿意我的護理，我的耐心在今年還得往上提一提，拉一拉。病患家屬是我護理工作另一個需要認真對待的.群體?？v觀我這幾年的護理生涯，除了病人是促使我得到成長的群體，還有一個幫助我成長的就是病患