企業(yè)安全生產(chǎn)標準化考評員聘任書

xxxxxxxxx考評員聘用協(xié)議甲 方：乙 方：甲乙雙方根據(jù)《交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化考評員管理實施辦法》，經(jīng)友好協(xié)商，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限甲方根據(jù)乙方的專業(yè)特長以及甲方實際工作的需要，聘請乙方擔任甲方的甲乙雙方約定協(xié)議有效期：自201年月日至日止。第二條工作職責、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方的特長以及甲方實際工作需要，通知乙方按甲方規(guī)定的方式協(xié)助甲方完成相應的技術(shù)工作；乙方應認真履行職責，嚴格執(zhí)行考評規(guī)程和考評規(guī)則。、乙方從事的交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化考評工作應與所持證書專業(yè)相同，不得超規(guī)定范圍考評。、甲乙雙方是聘用關(guān)系，乙方僅就具體受聘專業(yè)技術(shù)工作向甲方提供勞務服務。除本合同規(guī)定的乙方在完成甲方要求的工作時應遵守的甲方的相關(guān)規(guī)章制度外，乙方無需遵守甲方關(guān)于其員工管理方面的有關(guān)考勤等方面的規(guī)章制度。、甲方將根據(jù)所屬各項業(yè)務的實際需要確定是否需要乙方協(xié)助完成相關(guān)業(yè)務工作。對于需要乙方協(xié)助完成的工作，甲方將以口頭或書面的方式通知乙方。乙方根據(jù)其當時的實際情況確定能否參與甲方完成相關(guān)業(yè)務工作；如乙方無法參與，應當在收到甲方通知后的24小時內(nèi)通知甲方。、甲方安排乙方的工作內(nèi)容及要求，一旦乙方同意承擔某項具體工作，乙方應當完成該項工作的全部內(nèi)容。在該項工作尚未全部完成以前，未經(jīng)甲方事先同意，乙方不得隨意退出該項工作。、乙方嚴格遵守考評工作的各項保密規(guī)定， 并自覺接受主管機關(guān)和考評機構(gòu)的監(jiān)督檢查。第三條甲方的權(quán)利和義務、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方工作，對乙方工作中存在的不符合國家法律法規(guī)以及甲方相關(guān)規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)要求乙方糾正。、甲方有權(quán)單方要求乙方在某項業(yè)務工作全部完成以前退出該項業(yè)務工作，但除非由于乙方原因，否則甲方應當按照乙方退出該項工作以前已完成的工作量向乙方支付相應的勞務費。、對于在工作中由于乙方違反甲方相應的規(guī)章制度，或由于乙方單方原因給甲方或甲方客戶造成的損失，甲方有權(quán)按本合同規(guī)定向乙方索賠，并與乙方解除合同。、甲方應當積極配合乙方的各項工作，保證乙方高效地為甲方提供服務。、甲方應當按照本協(xié)議約定項目向乙方支付相關(guān)的勞務報酬。甲方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)代扣乙方的個人所得稅。第四條乙方的權(quán)利和義務、乙方在協(xié)助甲方完成某項工作過程中應遵守甲方關(guān)于該項工作的各項規(guī)章制度，盡力高效的完成甲方交付的工作。、乙方有在考評規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)實施考評活動的權(quán)利。、乙方獨立進行考評，并拒絕任何單位或個人提出更改考評結(jié)果的非正當要求的權(quán)利。、乙方由考評工作后有獲得合理考評津貼的權(quán)利。、乙方的權(quán)益受到侵害時，可向主管機關(guān)提出申訴權(quán)利。、未經(jīng)甲方許可，乙方不得在本合同有效期內(nèi)從事參與任何與甲方有關(guān)的競爭性活動，

不得從事任何有損甲方聲譽或形象的活動。、乙方有權(quán)在為甲方提供勞務期間向甲方提出合理化建議。第五條工作紀律、獎勵和懲處、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)和考評工作的相關(guān)規(guī)定。、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。、甲方按考評員管理辦法的有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予精神和物質(zhì)獎勵。、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按考評員管理辦法的有關(guān)規(guī)定給予處罰。第六條其它事項1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以以書面形式變更、解除或終止本合同。2、本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，2、本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有相同效力。3、本合同一式三份，甲方二份（一份上報主管機關(guān)，一份甲方存檔），乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方（蓋章）：法人代表:年月日： 年月 日乙方（簽字）篇二：安全員聘任書安全員聘任書茲聘請禹長路同志擔任五家渠君豪綠園住宅小區(qū)項目的項目施工員，聘任日期為年月日起至 年月日止。安全員應履行如下職責：1、堅持“安全第一，預防為主”的方針，認真學習上級有關(guān)安全方面的方針、政策、法律、法規(guī)和上級主管部門頒發(fā)的安全規(guī)程、規(guī)章制度。、負責制訂本所的安全工作計劃、兩措計劃、培訓計劃和工作目標。、負責制訂“兩票”及標準化作業(yè)指導書，協(xié)助所長召開安全工作例會。負責全面安全工作，參與事故調(diào)查。、負責組織“安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)周”及季節(jié)性安全大檢查活動。、負責交通、防火、防盜等安全工作。、負責全所人員的安全培訓、安全規(guī)程學習與考試工作。、負責整理、匯總、上報安全方面有關(guān)資料、報表和總結(jié)。、負責供電所安排的其它工作。、按期完成 10kv及以下電力設(shè)施的安全檢查，對存在隱患提出整改意見，對檢查結(jié)果進行嚴格考核。、積極抓好各項安全工作，按照“四不放過”的原則，參與事故調(diào)查，并做好事故調(diào)查、統(tǒng)計和上報工作。、積極協(xié)助所長組織季節(jié)性安全檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題與事故隱患，要及時提出整改意見，并做好記錄。、積極做好防火、防盜工作，依法保護供電區(qū)域內(nèi)的電力設(shè)施不受侵犯。、大力加強全所人員的安全培訓、安全規(guī)程學習及考試等工作，全面提高人員的安全技術(shù)業(yè)務水平。、按時整理、匯總、上報安全方面有關(guān)資料、報表和總結(jié)，定期向安監(jiān)部匯報各項安全工作。企業(yè)法人：新疆拓達建筑安裝有限公司年月日篇三：安全員聘任書安全員聘任書安全生產(chǎn)貫穿于施工生產(chǎn)的全過程，必須貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，實施科學管理模式，實行“全員、全過程、全方位、全天候”的安全管理原則。為加強安全生產(chǎn)管理，防止和減少各類安全生產(chǎn)事故，杜絕和降低各類環(huán)境污染，保障職工的生命、財產(chǎn)和健康安全，實現(xiàn)“安全生產(chǎn)零事故、資質(zhì)動態(tài)零扣分”，促進項目部和諧生產(chǎn)、發(fā)展，根據(jù)北京市建委、住總集團系列標準及公司相關(guān)管理規(guī)定的要求，將安全生產(chǎn)責任制落到實處，使安全管理責任到人，加強各專業(yè)施工隊伍的安全管理力度，提高專業(yè)施工隊的管理水平，降低發(fā)生事故的可能性。特聘任：黃其達（同志）擔任我司安全管理員。安全管理員職責：積極宣傳、認真貫徹執(zhí)行國家和企業(yè)的安全生產(chǎn)方針、法規(guī)和安全技術(shù)措施。敢于堅持原則，做遵章守紀的模范。安全管理員上崗期間，佩戴統(tǒng)一的紅底黃字“安全監(jiān)督員”袖標。有權(quán)對違章作業(yè)，冒險蠻干的行為進行糾正，必要時報告管理人員。對進入現(xiàn)場的單位或個人， 安全員有權(quán)監(jiān)督其執(zhí)行安全管理規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題，立即令其改正。深入工作現(xiàn)場，對發(fā)現(xiàn)的不安全動態(tài)，提出改進意見。參加審查本單位施工組織方案的安全技術(shù)措施， 對有關(guān)安全防護提出建議。檢查施工安全技術(shù)交底是否齊全。協(xié)助班組做好本班組安全工作， 受工地安全員的業(yè)務指導， 協(xié)助班組做好班前安全布置、班中安全檢查、班后安全總結(jié)。組織開展本班組各種安全活動， 認真做好安全活動日記錄， 提出改進安全工作的意見和建議。對新工人進行崗位安全教育。嚴格執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。檢查督促班組人員合理使用勞保用品和各種防護用品、消防器材。發(fā)生事故要及時了解情況，維護好現(xiàn)場，并向領(lǐng)導報告。安全管理員要認真學習安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，努力學習相關(guān)安全生產(chǎn)知識，不斷充實豐富自己，以便可以更好的開展安全工作。聘任單位：慈溪市盛藝模具有限公司（章）聘任人：日期：被聘人：日期：注：被聘人應清楚了解并嚴格執(zhí)行聘任書中的職責及安全員相關(guān)要求，在工作中盡職盡責，維護公司生產(chǎn)中的安全、穩(wěn)定。篇四：安全員聘任書安全員聘任書篇五：項目部兼職安全員聘任書兼職安全員聘任書安全生產(chǎn)貫穿于施工生產(chǎn)的全過程，必須貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，實行“全員、全過程、全方位、全天候”的安全管理原則。為加強項目部安全生產(chǎn)管理，防止和避免各類安全生產(chǎn)事故，杜絕和降低各類環(huán)境污染，保障職工的生命、財產(chǎn)和健康安全，實現(xiàn)“安全生產(chǎn)零事故”的目標，促進項目部和諧生產(chǎn)、發(fā)展，根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定的要求，將安全生產(chǎn)責任制落到實處，使安全管理責任到人，加強項目部的安全管理力度，提高施工現(xiàn)場的安全管理水平，降低發(fā)生事故的可能性。特聘任：（同志）擔任我項目部兼職安全管理員。兼職安全管理員職責：積極宣傳、認真貫徹執(zhí)行國家和企業(yè)的安全生產(chǎn)方針、法規(guī)和安全技術(shù)措施。敢于堅持原則，做遵章守紀的模范。兼職安全管理員上崗期間，佩戴統(tǒng)一的“安全員”袖標。有權(quán)對違章作業(yè)，冒險蠻干的行為進行糾正，必要時報告安環(huán)部或者項目部領(lǐng)導。對進入現(xiàn)場施工的單位或個人， 安全員有權(quán)監(jiān)督其執(zhí)行安全管理規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題，立即令其改正。深入施工現(xiàn)場，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患，提出改進意見。參加審查本單位施工組織方案的安全技術(shù)措施， 對有關(guān)安全防護提出建議。檢查施工安全技術(shù)交底是否齊全。協(xié)助作業(yè)隊做好本片區(qū)安全工作，受專職安全員的業(yè)務指導，協(xié)助班組做好班前安全布置、班中安全檢查、班后安全總結(jié)。組織開展本部位班組各種安全活動， 認真做好安全活動日記錄，提出改進安全工作的意見和建議。嚴格執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。檢查督促作業(yè)人員正確使用勞保用品和各種防護用品。發(fā)生事故要及時了解情況，維護好現(xiàn)場，并向領(lǐng)導報告。兼職安全管理員要認真學習安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，努力學習相關(guān)安全生產(chǎn)知識，不斷充實豐富自己，以便可以更好的開展安全工作。聘任單位：中國葛洲壩集團股份有限公司雅安市寶興河民治水電站廠區(qū)樞紐工程項目部（章）聘任人：日期：被聘人應清楚了解并嚴格執(zhí)行聘任書中的職責及兼職安全員相關(guān)要求，在施工中盡職盡責，維護項目部生產(chǎn)中的安全、穩(wěn)定。一、立刻要回報，窮人心態(tài)1）每碰到一個機會他們總是看到機會中的困難，總說不！2）總想一夜暴富，容易得到的東西決不是有價值的，有價值的東西決不會讓你輕而易舉得到，奧運會冠軍是一夜成名的嗎？他們只不過是在比賽中得到了人們對他們訓練成績的肯定而已罷了！《富爸爸商學院》中說，在美國凡中彩票超一百萬的，五年后他們的生活還不如以前。二、不自律1、不愿改變自己的舊有的思考方式人與人之間最根本的區(qū)別就是思考方式的差別，我們要想成為成功人士，就必須先改變我們的思考方式，然后改變我們的行為方式，做一件事你光看到困難，你連想都沒想能成功，你會成那不成了奇跡？舊有的思考方式：立刻要回報、窮人心態(tài)、遇到困難就放棄，持之以恒的力量是無堅不摧的！舊有的行為方式：看電視、喝酒、無聊的應酬、打牌、下棋……2、喜歡在背后議論別人這種人被我們稱為閑人，對這樣的話我們不聽不說不傳，即便議論的話是對的對你也沒一點好處！經(jīng)常抱怨、行為消極人不可能是完美的，或多或少的存在缺點，只要不是原則問題，我們要看他們好的一面，更重要的是你不能老是看到別人的缺點，即便你的抱怨是對的，你也不要抱怨，因為成功者絕不抱怨，抱怨者永不成功！拒絕學習、拒絕改變二十一世紀這個世界最顯著的三個特怔是：速度、多變、危機，我們的對策是：學習、改變、創(chuàng)業(yè)，你學的越快，你改變的速度越快，你成功的也就越快。當今企 業(yè)的競爭其實就是人才的競爭，人才的競爭就是學習力的競爭。現(xiàn)在是與狼共舞的時代，你要想成功，你首先得成為一條狼！現(xiàn)在的富翁，再過五—十年有 80%將走向破產(chǎn)，你要想成功，你必須學習學習改變=成功。三、經(jīng)常被情緒所左右世界上多少的悲劇、多少的恐懼都是人與人之間不能容忍發(fā)生的，有些人遇到一點事就火冒三丈，怒發(fā)沖冠成功的五大因素中第一大因素就是能夠控制自己的情緒，第二大就是健康，第三是時間管理，四是財務管理，五是良好的人際關(guān)系。處理好人際關(guān)系的三大秘訣：關(guān)心別人勝過關(guān)心自己；三不三多，即不指責、不抱怨、不批評，多贊美、多表揚、多包容；是善于傾聽、善于溝通！無知而熱情勝過博學而冷漠！第一種人，糊里糊涂，終其一生，日復一日，年復一年，既無目標，也無追求，吃喝拉撒睡之間，走到盡頭。第二種人，時而清醒，時而糊涂，一會兒雄心萬丈，一會兒隨波逐流，幾經(jīng)起落，最后，自認平庸，仰天長嘆：“此生運氣太差，如果有下輩子，定當如何如何?！钡谌N人，除去少不更事和老糊涂兩個階段，在人生階段，在人生旅程的關(guān)鍵時段，始終頭腦清醒、目標明確、行動有力。不用多說，大家也知道，他們的人生最后價值，也最有收獲。第一種人，我們忽略不計，因為他不想有所成就，誰也不能強迫他做什么，他也沒有改變生命歷程的欲望。我們討論的議題是，第二種人如何進步為第三種人，即幫助那些想成功的人，找到一個行之有效的方法。一生中真正有效的時間不多，做事業(yè)的黃金時間，基本可以確定為25-55歲。25歲前是受教育和準備時間；55歲后，基本上要退出歷史舞臺。所以，人生的根本問題可以界定為：如何利用有效的30年時間，獲取人生的最大收益。資源（時間和精力）是有限的，經(jīng)不起揮霍，需要科學規(guī)劃，小到一家公司，大至一個國家，都有十年規(guī)劃、五年計劃和年度計劃。我們一輩子的有效時間大致可以看成 30年，就是說，可以制訂6個五年計劃。一般而言，人生軌道有一些規(guī)律性的東西。第一個五年計劃，一般要解決定位問題。我到底是什么樣的性格，有什么特長？我想成為什么樣的人？哪個行業(yè)適合我？我應該再什么位置上發(fā)展？在這個階段，主要是走向社會，通過實踐活動，認識自己和社會。盡快地給自己一個準確合理的定位。第二個五年計劃，要在行業(yè)中站住腳，獲得一個初始的位置，解決基本的生活問題，有一個安定的心態(tài)，逐漸積累各種資源，包括知識、技能、經(jīng)驗和人脈關(guān)系等。第三個五年計劃，就要成為單位的骨干、行業(yè)的專家，獲得較高的位置，有一定實力，可以調(diào)動很多資源，找到做事業(yè)的感覺。并且淘到第一桶金，房子、車子問題應該全部解決，有成功人士的感覺，并獲得社會認可。到了40歲，進入第四個五年計劃。這時候，要