學(xué)校請假制度及細則

蘇州工業(yè)園區(qū)文萃小學(xué)教職工請假制度及實施細則（試行稿）（一屆一次教代會通過）一、基本要求（一）全校教職工按學(xué)校作息時間上、下班，實行坐班制。坐班要求：1.按時上課(含輔導(dǎo)、監(jiān)考等)。2.按時參加學(xué)校及主管部門集體活動(升旗儀式、校、組、黨、團活動等)。3.按時參加會議(含校、黨、組等會議)。4.按時到達學(xué)?；蛑鞴懿块T臨時指定的崗位。（二）教職工因事因病離崗時要履行請假手續(xù),并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),如有未請假或雖請假但未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)擅自離崗或休假的,作曠職論處。二、關(guān)于請假審批權(quán)限和考勤辦法（一）請假兩小時以內(nèi)的，由辦公室負責(zé)人（聯(lián)絡(luò)人）審批。（二）請假時間在半天以內(nèi)的，由分管校務(wù)副校長審批。（三）請假時間在一天及一天以上的，須由校長室審批。（四）辦公室負責(zé)人、分管校長必須及時把自己審批的病事假情況報校長室。（五）行政干部、部門負責(zé)人、辦公室負責(zé)人（聯(lián)絡(luò)人）請假一律由校長室審批。（六）辦公室負責(zé)人（聯(lián)絡(luò)人）為常規(guī)考勤人并記載。（六）值日行政干部負責(zé)全校員工考勤抽查并記載。（七）全校性會議和活動、年級組或教研組、課題組的學(xué)習(xí)活動由相關(guān)組長或部門負責(zé)人對教職工的出缺勤情況進行考勤。三、關(guān)于請假手續(xù)(一)教職工因公因事因病等請假都須填寫《文萃小學(xué)教職工請假單》。（二）可預(yù)見性休假，如婚假、人流假、產(chǎn)假、非突發(fā)性急性病事假，必須由教職工本人提前一周以上向有關(guān)部門請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，如學(xué)校工作安排一時有困難的，須與學(xué)校協(xié)商后再確定休假時間；突發(fā)性急性病事假，確實不能事先請假的，教師本人應(yīng)在第一時間電話告知相關(guān)部門，也可委托他人辦理或在事發(fā)后的第一個工作日早晨上課之前向有關(guān)部門交代工作情況并及時將診斷書、病假條（公費醫(yī)療規(guī)定就診醫(yī)院開具的）、病歷復(fù)印件及化驗檢查的有關(guān)單據(jù)送至相關(guān)部門。（三）無特殊情況，請事假須在休假前安排好課務(wù)、辦好工作移交接手續(xù)之后方能離崗。未安排好工作離崗的，視作曠職。如影響課務(wù)的，另按教學(xué)事故認定處理。（四）教職工參加上級教育行政部門同意組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動等，必須持有關(guān)文件或通知到校長室請示，并在辦公室負責(zé)人或分管校長處填寫《教職工請假單》備案。教職工不得擅自脫產(chǎn)參加學(xué)歷或非學(xué)歷進修，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而擅自離崗影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序的以曠工論處。集體教研活動由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排。（五）學(xué)校給予教職工每月一天的處理個人事務(wù)的照顧時間?？煞殖伤拇蝺尚r的零請假享受，也可分成兩次享受，半天須經(jīng)分管校務(wù)副校長批準(zhǔn)，半天以上須經(jīng)校長批準(zhǔn)。申請人應(yīng)提前一至兩天向有關(guān)部門提出書面申請，填寫《教職工請假單》，如實申明請假原因，安排好工作，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。（六）請假結(jié)束，應(yīng)及時到請假負責(zé)人處銷假，如因特殊情況不能按時返校，則應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)續(xù)假獲準(zhǔn)擅自不歸者以曠工論處。（七）請假單交相關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)時，相關(guān)負責(zé)人做好記錄，同時將請假單留存。月底填寫月考勤匯總表，將請假單和考勤匯總表交校務(wù)處存檔。校務(wù)處將與保安室人員進出記錄核對，將考勤匯總表交財務(wù)處。（八）工作日中午12:00——13:00，教職工有事外出，應(yīng)向本辦公室負責(zé)人（聯(lián)絡(luò)人）提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。如超過13:00回校，視作遲到。四、關(guān)于請假期間的工資發(fā)放及福利待遇（一）病、事假按出勤考核計算，請病假一天，在結(jié)構(gòu)工資中扣除60元，請事假一天，在結(jié)構(gòu)工資中扣除80元，以此類推。病、事假超過10天，當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資全部扣除。（二）連續(xù)病、事假的，一天按基礎(chǔ)績效崗位津貼的2%在下月扣除，第二天按3%扣除，超過三天按每天4%扣除。當(dāng)月因病、事假工作不滿10個工作日的，當(dāng)月基礎(chǔ)績效崗位津貼按50%計發(fā)，生活補貼全額發(fā)放。連續(xù)病、事假達到一個月的，當(dāng)月基礎(chǔ)績效崗位津貼停發(fā)，生活補貼全額發(fā)放。（三）全年病假累計十五天以上至一個月，扣年終績效考核獎的10%，一個月至兩個月的扣年終績效考核獎的25%，兩個月至三個月的扣年終績效考核獎的40%，三個月至四個月的，扣年終績效考核獎的60%，四個月至五個月的，扣年終績效考核獎的80%，五個月以上的，扣年終績效考核獎的100%。（四）全年事假累計十天以上，扣年終績效考核獎的10%，累計二十天以上，扣年終績效考核獎的25%，累計三十天以上，扣年終績效考核獎的50%，累計四十天以上，扣年終績效獎的75%，累計五十天以上，扣年終績效考核獎的100%。（五）教職工病事假期間，如發(fā)現(xiàn)有在校外進行贏利性活動的，扣發(fā)工資、結(jié)構(gòu)工資和一切獎金、福利；情況嚴(yán)重的，給予行政處分或待崗；情況特別嚴(yán)重的，勸其辭職甚至開除。（六）設(shè)立調(diào)休制度。因?qū)W校工作需要安排的加班（部門負責(zé)人事先向校長室提出加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行），教師可以憑加班單或代課單進行調(diào)休（當(dāng)月的加班單不能抵充上月的病事假），代3節(jié)課可調(diào)休半天，依次類推。校齡一年以內(nèi)者每月調(diào)休不超過半天，校齡一年以上者每月調(diào)休不超過1天。請假和調(diào)休都需到辦公室辦理審批手續(xù)。(七)婚、喪、產(chǎn)假遵照國家相關(guān)規(guī)章制度及園區(qū)教育實施細則執(zhí)行。五、有關(guān)請假的其他規(guī)定（一）請假時間跨雙休日或節(jié)日的，雙休日和節(jié)日也計算在休假時間里。（二）全年病假累計一個月以上者（含一個月），事假累計超過5天者，當(dāng)年年度考核不能為優(yōu)秀。（三）全年病事假累計半年以上者（含半年），當(dāng)年度不參加年度考核。（四）連續(xù)病假半年以上者，病假期不計連續(xù)工齡。（五）長期病假者（半年以上）病假后要求恢復(fù)工作的，須由市級醫(yī)院出具復(fù)職證明，經(jīng)校長室批準(zhǔn)，并試工作一個月，然后由校長室決定是否可以恢復(fù)工作。試工作的這個月不享受教職工正常上班的待遇。（六）長期病假（半年以上）的教職工，如確因病假期間扣發(fā)工資、獎金而導(dǎo)致家庭成員平均生活費在市平均生活費標(biāo)準(zhǔn)以下，生活發(fā)生困難者，可向?qū)W校工會提出生活補助申請，學(xué)校根據(jù)具體情況可給予一定補助，以確保其基本生活。（七）本規(guī)定自一屆一次教代會通過實行。如上級有關(guān)于教職工請假的新規(guī)定，而本規(guī)定與上級新規(guī)定有矛盾的，則按上級規(guī)定精神辦。（八）本規(guī)定的解釋權(quán)在校長室。2011.9附：文萃小學(xué)教職工請假單年月日姓名事由（□公假□病假□事假□其它）請假時間/（周）下午時至