生產(chǎn)性企業(yè)考勤制度

考勤制度一、工作時(shí)間（一）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)需要，員工每日基本工作時(shí)間10小時(shí)，特殊崗位和計(jì)件工資的員工視生產(chǎn)情況需要加班則必須加班。（二）員工自試用期滿正式任職之日起，每月享有兩天休假日，但必須嚴(yán)格按照《請(qǐng)假制度》執(zhí)行；（三）生產(chǎn)部工作時(shí)間：原則上每天以10小時(shí)進(jìn)行排班（不含就餐時(shí)間）。各崗位具體工作時(shí)間原則上執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特殊情況由各組組長(zhǎng)及廠長(zhǎng)進(jìn)行編排，報(bào)人事部審核備案并設(shè)置打卡時(shí)間。即：8：00~19：00中午11：30~12：00及下午18：00~18：30為吃飯時(shí)間（四）行政辦公室、廠部辦公室及其他行政管理人員工作時(shí)間根據(jù)淡季及旺季可進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。即：淡季：4月1日至8月31日，早上8：00~11：30下午14：00~18：00旺季：9月1日至次年3月31日，早上8：00~11：30下午13：30~17：30二、請(qǐng)假制度（一）、請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工有特殊原因確需請(qǐng)假的要領(lǐng)取《請(qǐng)假單》（按照表單要求完整填寫(xiě)）→逐級(jí)呈報(bào)核準(zhǔn)審批→送交人事部審核備案→工作移交妥當(dāng)→依批準(zhǔn)假期休假，返崗后一天內(nèi)到人事部銷假。（二）、假期審批權(quán)限1、請(qǐng)假一天由直屬上司批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)需部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上五天以內(nèi)需人事部批準(zhǔn)，請(qǐng)假五天以上需報(bào)經(jīng)總經(jīng)理辦公室審批。2、直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)審核該工作是否需要接替，如需有人接替則接替人需要簽字，責(zé)任由請(qǐng)假人承擔(dān)，需要接替又無(wú)人愿意接替則不準(zhǔn)假。三、各種假期的批準(zhǔn)權(quán)限公司所有員工均可按程序請(qǐng)、銷假。事假試用期和見(jiàn)習(xí)期員工一般不得請(qǐng)事假。請(qǐng)假應(yīng)先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，說(shuō)明請(qǐng)假事由并附必要之證明，根據(jù)審批權(quán)限提前向直屬上司及部門主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后將《請(qǐng)假單》交于人事部備案后方可休假。如事情緊急或突發(fā)性疾病未能事先履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)于當(dāng)日用電話或其它有效方式通知所在部門和上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，以妥善安排工作，并于假期結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事后補(bǔ)假限于24小時(shí)內(nèi)提出正當(dāng)理由或醫(yī)院診斷單或住院記錄補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。事假超過(guò)兩個(gè)小時(shí)以半天計(jì)算，兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)可填制《外出申請(qǐng)單》或《外勤申請(qǐng)單》向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并呈部門領(lǐng)導(dǎo)審批。外出申請(qǐng)以事實(shí)為依據(jù)。請(qǐng)假者不享有基本工資及其它崗位補(bǔ)貼。當(dāng)月請(qǐng)事假者累計(jì)超過(guò)兩天，并且當(dāng)月出勤天數(shù)小于應(yīng)出勤天數(shù)的，不享有當(dāng)月超勤獎(jiǎng)金，并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資；（二）病假1、員工請(qǐng)病假須持醫(yī)院的病歷證明，方可辦理病假手續(xù)，辦理病假需逐級(jí)審批后送人事部備案后方可休假。（超3天以上的須附縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)有效證明）。2、如病情緊急或急診未能事先辦理病假手續(xù)的，應(yīng)于當(dāng)日用電話或其他有效方式通知所在部門和上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系并說(shuō)明情況，并于上班后24小時(shí)內(nèi)持急診單于人事部補(bǔ)辦請(qǐng)、銷假手續(xù)，請(qǐng)假條仍需逐級(jí)審批。3、上班時(shí)間外出就診，須事先取得部門主管的批準(zhǔn)。外出時(shí)間如有就近醫(yī)院開(kāi)具的就診單，可做病假處理。不能提供就診單的，按事假處理，還需辦理事假請(qǐng)假的相關(guān)手續(xù)并參照事假條例執(zhí)行。4、病假以每小時(shí)為基本單位，病假不足半天，按半天計(jì)算。病假可享有基本薪資，不享受其它崗位補(bǔ)貼。5、當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)3天，超過(guò)3天者享有基本薪資的50%，但不享受當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金及其它補(bǔ)貼。6、無(wú)特殊情況事假一次不得超過(guò)5天，全年不得超過(guò)30天。長(zhǎng)期病假（連續(xù)病假超過(guò)20天或年累計(jì)超過(guò)30天）員工，公司有權(quán)決定辭退、停薪留職或特案處理。①事假、病假累計(jì)超過(guò)30天（含30天），取消享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金資格。②事假、病假累計(jì)超過(guò)20天（含20天）少于30天，享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金50%。（三）婚假1、員工在本公司連續(xù)工作時(shí)間滿一年以上時(shí)結(jié)婚，持有效《結(jié)婚證書(shū)》可提前10天申請(qǐng)婚假，婚假一般為5天（女滿23周歲，男滿25周歲可享受7天晚婚假）。如為利用婚假時(shí)間辦理結(jié)婚證者，須于休假后上班48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊證件送交人事部。配偶在外地的，憑對(duì)方單位或戶口證明，路程假按事假處理。2、婚假為有薪假，公司按規(guī)定給付基本工資，婚假必須在自結(jié)婚登記之日6個(gè)月內(nèi)使用，不得分期使用，離職申請(qǐng)期間及離職移交手續(xù)辦理期間（即離職申請(qǐng)日至離職生效日期間）者不得申請(qǐng)婚假。（四）產(chǎn)假/護(hù)理假1、女員工在本公司連續(xù)工作時(shí)間滿一年或以上，又符合計(jì)劃生育的，方可享用產(chǎn)假。2、妊娠7個(gè)月以上者，由本人持準(zhǔn)生證申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可休產(chǎn)前假，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)假90天，產(chǎn)前假享受基本工資的50%，生產(chǎn)后給予全部基本工資。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，可增加15天。3、女員工產(chǎn)假后60天哺乳期內(nèi)（嬰兒出生120天內(nèi)），每天可根據(jù)需要給予兩個(gè)小時(shí)的哺育假，但須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，將手續(xù)連同排班表送交人事部并做好接替工作方可離開(kāi)。4、男員工在妻子生育（計(jì)劃內(nèi)）時(shí)，持出生證可一次性申請(qǐng)5天護(hù)理假。5、員工計(jì)劃內(nèi)接受節(jié)育手術(shù)的，持相關(guān)節(jié)育證明，給予7天假期。（五）喪假在本公司連續(xù)工作時(shí)間滿一年或以上員工的直系親屬；父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女、配偶父母5天祖父母、兄弟姐妹（含配偶方）3天喪假帶薪（外省人員另定）員工休完喪假上班的當(dāng)天，應(yīng)補(bǔ)辦好有關(guān)請(qǐng)假的相關(guān)手續(xù)。（六）工傷假1、因受職業(yè)傷害或因工負(fù)傷等經(jīng)依法裁定為工傷者，按國(guó)安規(guī)定提供治療及療養(yǎng)之工傷假。2、申請(qǐng)工傷假必須出具公司指定醫(yī)院的工傷休假證明。3、工傷假期間享受基本工資。4、工傷假視工傷情況由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（七）公假1、參與政府召集之集會(huì)或其它活動(dòng)。2、應(yīng)邀參加與員工職務(wù)或工作有關(guān)之各項(xiàng)活動(dòng)并經(jīng)核決權(quán)限主管簽準(zhǔn)的。3、奉派進(jìn)修或參加相關(guān)培訓(xùn)，期限為半年以內(nèi)的。4、其他呈總經(jīng)理辦公室簽準(zhǔn)后可視為公假的。5、公假為有薪假。（八）銷假與續(xù)假員工因事辦完需提前上班，預(yù)先知會(huì)部門主管，并于上班當(dāng)日1小時(shí)內(nèi)親自到人事部及部門內(nèi)辦理銷假手續(xù)。銷假時(shí)員工到人事部/部門主管處取回《請(qǐng)假單》（填寫(xiě)銷假時(shí)間）交部門主管簽準(zhǔn)后將請(qǐng)假單送回人事部。各請(qǐng)假事宜假滿后如需續(xù)假，必須事先通過(guò)電話向部門主管和人事部辦理續(xù)假手續(xù)，并于到崗24小時(shí)內(nèi)辦理相關(guān)補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。（九）外出員工因工作需要至公司以外單位公干一天以上的，一律在外出前填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》或《出差申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管核實(shí)后報(bào)人事部備案后方可外出。2、在外執(zhí)行公務(wù)超出預(yù)計(jì)工作時(shí)間或不能在下班前返回公司時(shí)，應(yīng)告知上司，陳述理由。（十）停薪留職停薪留職經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)有效，停薪留職期間不計(jì)算薪酬。員工有下列情形的，可申請(qǐng)辦理停薪留職：連續(xù)事假或病假超過(guò)30天的；連續(xù)工傷假超過(guò)60天的；員工求學(xué)深造，承諾學(xué)成返回公司工作的；涉及法律訴訟或關(guān)押尚未有判決結(jié)論的；其他特殊原因經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)的。停薪留職期限屆滿后，員工未復(fù)職的，視同自動(dòng)辭職。四、打卡規(guī)定公司以員工打卡記錄為考勤依據(jù)，上下班實(shí)行打卡考勤辦法，公司部門負(fù)責(zé)人（含）以下級(jí)別人員上下班均須打卡（特殊崗位經(jīng)公司研究決定后可免除打卡，但無(wú)需考勤的人員在沒(méi)有請(qǐng)假并且找不到人的情況下，各部門應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)或電話通知人事部做好記錄，仍然參照考勤制度執(zhí)行）。上下班必須親自打卡，嚴(yán)禁委托他人或代替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人予以100元的行政處罰。員工因公無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補(bǔ)充登記。因公出差不能打卡者須于回公司一天內(nèi)由部門主管簽卡確認(rèn)并報(bào)送人事部備案。各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、溜崗、事假、病假、婚假、喪假、護(hù)理假、公傷假、公假和曠工，并于次月2日前將考勤表匯總至人事部。五、行政處罰：遲到、早退、中溜、曠職（一）遲到、早退員工遲于當(dāng)日班次所規(guī)定的時(shí)間上班或早于當(dāng)日班次所規(guī)定的時(shí)間下班，每月不得超過(guò)三次且不超5分鐘；（三次內(nèi)若有當(dāng)次超過(guò)5分鐘以第2點(diǎn)進(jìn)行扣款）遲到不到5分鐘月超過(guò)三次以上，視為遲到、早退；每三次扣款10元。每月單次遲到（早退）超5-15分鐘（含）每次扣款10元；每月單次遲到（早退）超15-30分鐘（含）每次扣款20元；每月單次遲到（早退）超30分鐘以上不超1小時(shí)（含），每次扣款30元；并扣除當(dāng)月超勤獎(jiǎng)金。每月遲到（早退）超過(guò)六次或累計(jì)達(dá)1小時(shí)以上，亦扣除當(dāng)月超勤獎(jiǎng)金。（二）中溜員工工作時(shí)間內(nèi)不得無(wú)故脫崗、串崗、違者作為中溜處理。中溜在15分鐘以內(nèi)（含）者，每次罰款10元；中溜在15-30分鐘以內(nèi)（含），每次罰款20元；中溜在30分鐘以上不超1小時(shí)（含），每次扣款30元；并扣除當(dāng)月超勤獎(jiǎng)金。中溜在60分鐘以上視為曠工處理，扣除當(dāng)月超勤獎(jiǎng)勵(lì)并參照曠工條例執(zhí)行。（三）曠工員工無(wú)故不上班或遲到（早退）超過(guò)1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)（含）者按曠工半天計(jì)算，扣除半天工資，處25元罰款并扣除當(dāng)月超勤獎(jiǎng)金。員工無(wú)故不上班或遲到（早退）超過(guò)3小時(shí)以上者按曠工一天計(jì)算，扣除當(dāng)天工資，處50元罰款并扣除當(dāng)月超勤獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工三天（含）或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三次（含），公司將以自動(dòng)離職，當(dāng)月工資作為彌補(bǔ)公司因此造成的損失。員工若不能依照規(guī)定時(shí)間上下班，必須于原定上、下班時(shí)間之前通知其直屬上司及部門主管，并獲得批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦缺勤手續(xù)，否則作曠工處理。員工未獲批準(zhǔn)而缺勤，將被視為嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，可遭解雇或紀(jì)律處分，缺勤期間將不獲發(fā)放任何薪金。此外，員工未獲準(zhǔn)而連續(xù)缺勤三天都則視為自動(dòng)離職，而公司會(huì)取消該員工在職薪金以作為公司因此而造成的損失。六、超勤獎(jiǎng)勵(lì)員工當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工等行為并且當(dāng)月工作天數(shù)等于實(shí)際應(yīng)出