甘溝鄉(xiāng)教育辦公室教師考勤管理制度

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------甘溝鄉(xiāng)教育辦公室教師考勤管理制度信息發(fā)布單位：甘溝教育發(fā)布時間：2010年05月13日訪問：3672次甘溝鄉(xiāng)教育辦公室教師考勤管理制度（暫行稿）

為了進一步規(guī)范教育教學行為，嚴肅勞動紀律，增強教職工遵規(guī)守紀的自覺性，保證學校教育教學工作的良好秩序，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)和縣教育主管部門有關教職工考勤方面的政策規(guī)定，結合我鄉(xiāng)實際，特制定本制度。一、請假及處理（一）請假類別1、公假教職工因工作需要，到轄區(qū)外辦事、開會、參觀、考察、培訓、學習等，可請公假。2、病事假1、事假：教職工因事不能堅持工作崗位的，可請事假。2、病假：教職工因病不能堅持正常上班的，可請病假。3、規(guī)定假教職工根據有關文件規(guī)定享受下列假期：（1）婚假：教職工法定年齡婚假一周，男女雙方均達晚婚年齡（男滿25周歲、女滿23周歲以上）的，憑相關證明給假10天。（2）產假：女教職工正常生育第一胎（持有準生證的第二胎），產前、產后共享受90天的假期（晚育、難產或生育雙胞胎及以上的憑相關證明另加10天）；實行晚育的，男方享受護理假7天；符合計劃生育政策規(guī)定，妊娠3個月內自然（人工）流產的，給予一個月以內的產假，3—7個月自然（人工）流產的給予50天以內的產假，7個月以上的給予產假90天；男扎準予假期7天，女扎準予假期21天。（3）喪假：教職工父母、子女、配偶亡故的，給假一周，公婆亡故的，給假3天；相應的百日紙、一周年紙、三周年紙給假各2天。祖父母、岳父母亡故的，給假2天。4、特殊假按照中小學教師繼續(xù)教育“以在職崗位自學為主”的要求，鼓勵教師通過自學考試等途徑取得與本專業(yè)對口的高一級學歷，特設立“考試假”，每年的自學考試時間按特殊例假對待，不計入正?？记谥畠?。超過規(guī)定期限的，則納入正?？记凇?、本科函授面授請假納入正?？记?。（二）審批程序1、一般教職工一天以內（包括一天）請假由本校校（園）長批準，各小學校（園）長請假一律要經鄉(xiāng)教育辦副主任批準。2、一天以上，一周以內請假由學校校（園）長簽字，加蓋學校公章后，報鄉(xiāng)教育辦副主任批準。3、一周以上一個月以內請假由本人寫出書面申請，學校校（園）長簽字，加蓋學校公章后報教育辦副主任簽字，加蓋教育辦公章后再報教育辦主任審批。4、一個月以上請假由本人寫出書面申請，經學校校（園）長、教育辦副主任、教育辦主任分別審核簽字后報縣政府分管縣長審批。5、鄉(xiāng)教育辦各類會議、培訓請假由鄉(xiāng)教育辦副主任批準，其他會議由主持的相關領導批準。（三）請假手續(xù)1、教職工凡請假者必須填寫《甘溝鄉(xiāng)教育辦公室教職工請假審批表》（詳見附件），一周以上的還須寫出書面申請，并按請假類別交驗相關證明。（1）三天以上病假：縣級及以上醫(yī)院病歷單、診斷證明書、化驗單、醫(yī)療輔助檢查的報告單、拍片、醫(yī)療費發(fā)票等原件及復印件。（2）婚假：《結婚證書》原件及復印件。（3）女職工生育假：結婚證、準生證原件及復印件，縣級及以上醫(yī)院預產期證明。（4）男職工護理假：結婚證、準生證原件及復印件。（5）公假：會議或培訓通知等文件材料，由電話通知的應注明電話通知部門、時間和來話人姓名。2、請假證明材料原件經審查后退回，審批權限在鄉(xiāng)教育辦公室及以上單位的假條、書面申請及相關證明材料復印件均一式兩份，準假后由請假人分別交鄉(xiāng)教育辦副主任和所在學校校長存檔。3、教職工請假應自覺提供真實有效的證明材料，否則不予批假。（四）假期待遇1、每學期正常事假給七天基假，累計超過七天者，一律按曠職處理。一個學年度內事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)20元，在教育教學過程考核中扣減相應分數。30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。2、一般性病假一天，扣發(fā)10元，住院治療的憑住院醫(yī)療單據等相關資料，不予扣除，但須在教育教學過程考核中扣減相應分數。依據《靜寧縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理辦法》、《靜寧縣中小學教師管理暫行辦法》的有關規(guī)定，教職工長期病假（30天以上）的，病假期間的工資待遇按下列標準執(zhí)行：（1）病假在兩個月以內的，基本工資及各類津貼、補貼全額發(fā)放。（2）病假超過兩個月，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：①工作不滿十年的，發(fā)給基本工資，各類津貼、補貼按80%計發(fā)；②工作滿十年以上的，發(fā)給基本工資，各類津貼、補貼按90%計發(fā)。（3）病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：①工作不滿十年的，發(fā)給基本工資，各類津貼、補貼按60%計發(fā)；②工作滿十年以上的，發(fā)給基本工資，各類津貼、補貼按70%計發(fā)。經長期治療仍不能堅持正常工作的可作退休或退職處理。3、享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼的人員，事假10天以上，病假一月以上的，停發(fā)當月的鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼。4、除緊急事故或不得已情況外，學校各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。鄉(xiāng)教育辦組織的會議請假一次，扣發(fā)25元，并在年終考核中直接扣減相應分數（請假期限內不能參加會議者不重復計會議請假次數）。5、一個學年度內累計請病、事假一個月以上者，當年職稱考評不能評為優(yōu)或良，不予評優(yōu)選先。6、公假按出勤對待。7、跨學期、跨周請假3個工作日以上（含3個工作日）的，應以起止時間算連續(xù)假，不能分割請假。8、教職工在規(guī)定的產假外，原則上不予續(xù)假，因病確需繼續(xù)治療且有縣級以上醫(yī)院證明者，按病假處理。二、曠職及處理（一）曠職認定教職工有下列情形之一的，一律按曠職論處：1、在工作時間內無故不到學校上班者2、未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者3、本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經批準或準假后未到所在學校辦理工作接交手續(xù)而擅自離校者4、請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)者5、不按時到校接受學校工作安排者6、本人因病或緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)，親屬未能在3個工作日內代為辦理正式審批手續(xù)者7、長期病假人員未于每學期開學一周內辦理請假手續(xù)者8、提出退休申請，但未經上級機關批準而擅自不上班者9、工作調動或新分配人員未按規(guī)定日期報到者10、弄虛作假，借治療、養(yǎng)病之名處理其他事務或從事其他職業(yè)者11、私自雇用他人頂替自己教學者12、在規(guī)定時間內不能堅持住校者（二）曠職處理1、教職工無故曠職半天，扣發(fā)50元；曠職1天，扣發(fā)一天工資（以現行工資總額計），同時予以批評教育；一學期累計曠職2天以上一周以內者，除按規(guī)定扣發(fā)工資外，還要由本人向教育辦寫出書面檢查，并在所在學校例會上做出深刻檢討，限期改正。2、教職工曠操一次扣2元，曠會（學校內部會議）一次扣10元，科任教師無故曠課一節(jié)，按曠職半天處理，曠課兩節(jié)按曠職一天處理，依此類推。凡教育辦舉行的集體活動、培訓、會議曠職一次者均按曠職一天對待。3、教職工全學年累計曠職一周以上（包括一周）者，不享受全學年學校所發(fā)福利等全部待遇，當年職稱考評不能評為優(yōu)或良，不能評優(yōu)選先。4、教職工連續(xù)曠職超過15個工作日的，視為自動離職，由教育辦按相關程序報縣教育主管部門批準，從離職當月解除聘用合同，從離職之下月起停止一切財政供給。5、全學年累計曠職10天以上，15天以內者，由教育辦以書面形式將其曠職情況報告縣教育局，當年職稱考評直定為“不合格”。6、曠職或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15個工作日或者全學年內累計曠職超過30天的，由教育辦書面報縣教育局核實，按管理權限報請任免機關審批后，堅決予以辭退。7、因教職工無故曠職而引發(fā)的安全事故由當事人負全部責任。8、教職工曠職除扣除工資、進行批評教育外，同時直接從年終考核總分中核減相應分數。三、其他1、教職工遲到、早退一次，扣發(fā)5元（以簽到、會議點名和督導檢查為準），并及時向校長說明情況；凡無故遲到或早退一次在半小時以上或者累計遲到、早退10次，按曠職一天處理。2、實行教職工考勤簽到制，每天分早上、下午和晚辦公三次，每次在規(guī)定時間前10分鐘簽到。對實際到崗后忘記簽到者一次扣2元；到崗后拒不簽到者，一次扣10元；他人代替簽到者，一次雙方各扣20元。因遲到沒有簽到者，要向校長說明情況，按遲到處理，否則按曠職處理。3、實行“雙休”后，為保證工作時間，提高工作效率，減少因教師往返學校造成的不安全隱患，嚴格落實縣教育局“農村小學教師堅持住?！敝贫?，要求全體教師在周日例會時間前到校，周五下午自習后離校。為照顧教師生活起見，周二下午自習后，可允許教師通勤一次，但學校必須留值周教師護校，通勤教師必須在周三早上早操前半小時到達學校簽到，否則一律按曠職論處。教職工住校以學?？记诤徒逃k隨機抽查為主，納入正?？己朔秶淮尾蛔⌒Ｕ甙磿缏毎胩鞂Υ?，依此類推。四、相關要求

1、為嚴明考勤管理，保證正常的教育教學工作秩序，教職工（包括學校辦公人員）應有較強的紀律意識，在工作期間，認真履行崗位職責，做到不遲到，不早退，不擅自離開工作崗位，有事因病實行“替崗請假”制，并在規(guī)定時間按相關程序履行請假手續(xù)，既成曠職事實的不予補假。2、教職工因特殊情況不能正常參加學校會議、出操、培訓或者不能堅持住校的，本人須向學校寫出書面申請，學校校長同意簽字，加蓋單位公章，報鄉(xiāng)教育辦批準后，方可執(zhí)行或通勤，否則一律按曠職處理。3、教職工請長期病假的，教育辦可根據需要查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發(fā)現弄虛作假等情況，一經查實，取消準假，扣回病假期間所有工資及有關待遇，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠職處理。4、嚴肅考勤紀律，嚴格考勤記錄，嚴把考勤關口，嚴明考勤辦法，由校長和值周教師共同記載教師出勤情況，真正做到日簽到、周記載、月統(tǒng)計公布，每學期分期中和期末兩次匯總并上報教師考勤情況（必須有全體教師的簽字），學期末兌現獎懲。縣聘臨時代課教師及計外工（鄉(xiāng)村雇傭教師）的事、病假及曠職扣資，按公辦教師相應罰金的1/5執(zhí)行。5、在年度考核中，對各類請假或曠職人員，按請假和曠職時間的多少，在考評結果中扣除相應的分值。對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。6、各學校校（園）長是學校