公司獎懲制度模板

集團總部獎懲制度第一章總則第一條目的（一）進一步完善集團戰(zhàn)略管控模式的要求，增強集團員工工作的積極性并提高工作效率，維護集團的正常管理秩序。（二）對員工的個人成長負責，幫助員工做最好的自己。對在工作表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，并對違反公司管理制度和不符合公司發(fā)展要求的員工給予處罰。第二條適用范圍以本公司為勞動合同主體的所有在集團任職的員工，以及委托各子分公司代管的集團所有財務人員。第三條獎懲原則（一）公司在實施員工獎懲過程中嚴格遵循如下幾條原則1、依據(jù)事實原則：所有獎懲必須以事實為依據(jù)。2、公平合理原則：制度面前人人平等，維護準則的嚴肅性、一致性。4、有章可循原則：根據(jù)員工具體貢獻或所犯錯誤，按照公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定對應獎勵和處罰，并在獎罰通報中明確其所依據(jù)的條款或通過組織議事程序決定。（二）獎懲規(guī)定1、受獎員工將作為優(yōu)先考慮對象，享有以下權(quán)利參加集團（公司）舉行或參與的各種社會活動；學習培訓機會；年終公司評優(yōu)選先；職務晉升、加薪。2、員工獎懲由被授予者所在部門列舉事實，提出書面申請，經(jīng)人力資源部核實后，報分管領(lǐng)導及總裁審批。3、凡發(fā)生獎懲事項，均需通知本人并酌情公布，同時記錄在案，作為當事人員工檔案和績效考核的依據(jù)。在員工受到處罰以后，如果對處罰不服，可以在公布處罰七個工作日內(nèi)，向上級領(lǐng)導機關(guān)提出書面申訴。公司核查后，將處理結(jié)果反饋給申訴員工。在上級領(lǐng)導機關(guān)未作出改變原處罰決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第二章獎勵條例第四條獎勵類別對員工的獎勵分為通報表揚、獎金嘉獎、崗位晉級、加薪、授予榮譽稱號等。獎勵細則員工有以下表現(xiàn)之一的，應當視情況給予獎勵：忠于職守、認真負責，能完成重大或特殊工作任務、為公司做出較大貢獻的；在改進公司經(jīng)營管理，業(yè)務流程，提高經(jīng)濟效益和效率方面，有創(chuàng)新、技術(shù)改進或者提出合理化建議被采納，取得重大成果或者顯著成績的；面對突發(fā)性或非正常事件，勇于負責，處置得當，避免事態(tài)進一步擴大，避免公司重大損失的；品行端正、工作努力，在企業(yè)文化踐行或工作業(yè)績表現(xiàn)方面成績突出的；維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件的；其他應當給予獎勵的行為。第六條獎勵頻次同一事由引起的獎勵事項，原則上只能實施一次，不能重復進行，不同時段發(fā)生的同類型獎勵事由，則可分別獎勵，不受頻次限制。處罰條例第七條處罰類別對員工的處罰分為警告、通報批評、罰款、降薪、降職、崗位調(diào)整和解除勞動合同。第八條處罰細則（一）對于員工有下列行為之一的，視情況給予警告、通報批評、罰款（罰款金額由公司根據(jù)事態(tài)的嚴重程度確定）：違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，自由散漫，有損公司管理形象的；工作責任心差，工作質(zhì)量差，不能按崗位要求達到工作標準的；因個人過失導致工作失誤，但情節(jié)輕微的；對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成的；在日常交流、管理過程中對待上級、下屬或來訪者態(tài)度粗魯，言語不善，缺乏誠意，無理取鬧，造成不良影響的；散布謠言，損害公司聲譽或影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的；在工作時間內(nèi)睡覺、上網(wǎng)游戲、扎堆聊天，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁或擅離工作崗位的；為騙取公司假期、補貼等相關(guān)福利而捏造事實的；未經(jīng)批準，私自動用公司物品、車輛、設(shè)備、儀器，尚未造成嚴重后果的；未經(jīng)批準擅自缺席會議或集團組織的培訓、集體活動的；不遵守培訓和會議秩序者，如：交頭接耳、高聲喧嘩、擅自離位、隨意出入、不聽從會議安排、看無關(guān)資料的；辦公室、工作臺、崗位及所用辦公設(shè)施有灰塵、污跡、紙屑、雜物等，影響公司形象的；長時間離開辦公室未關(guān)閉照明、電腦、空調(diào)及其它用電設(shè)施的；公用物品使用完畢未按規(guī)定要求定置擺放或復位善后的；因責任心不強，工作疏忽導致設(shè)備、設(shè)施或物品、材料遭受損害或傷及他人的；未經(jīng)許可私閱他人文件或進入他人辦公室翻閱他人物品的；工作時間出現(xiàn)在禁煙區(qū)吸煙，不按規(guī)定亂倒茶水、茶葉渣等不文明行為的；由集團總辦會或工會確定的需給予警告、通報批評、罰款的其他事項。（二）對于員工有下列行為之一的，給予崗位調(diào)整，降薪或降職：無正當理由連續(xù)兩個月績效考核不達標（90分以下）者；違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，損毀公司財物或重要文件，使公司財產(chǎn)遭受較大損失的（損失≥10000元以上）；屢次拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定，干擾工作的；散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重的；謾罵、毆打公司員工，參與打架斗毆、尋畔滋事的；對客戶、同事、下屬員工有意刁難，態(tài)度惡劣，在基層或外界造成不良影響的；利用職務或工作之便為親屬、朋友謀取特殊照顧或不當利益的；挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突影響惡劣的；利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；涉及上述（一）的處罰行為累計達3次（含）以上的（指被警告、通報批評、罰款的）；經(jīng)集團總辦會或工會確定的其它需要進行崗位調(diào)整、降薪或降職的行為。（三）對于員工有下列行為之一的，屬嚴重違反公司管理制度，將給予解除勞動合同的處罰，并不支付經(jīng)濟補償金。員工在錄用時弄虛作假，偽造學歷證、畢業(yè)證等各類證件或職業(yè)資格證書，捏造任職經(jīng)歷被事后發(fā)現(xiàn)的；故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記錄、文件、單據(jù)者；偷竊、侵占、挪用公司或個人財物、損公肥私以及未經(jīng)許可向外出借公司商品、財產(chǎn)者；在對外考察、談判、簽約、招標等活動中，為本人、親友、他人或法人實體謀取利益者；張貼標語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者；對公司正常的工作安排不能服從，滋事鬧事，影響生產(chǎn)和工作秩序，經(jīng)教育仍不改正者；工作中濫用職權(quán)，違反經(jīng)營管理政策制度，違反財經(jīng)紀律，中飽私囊，使公司在經(jīng)濟和榮譽方面損失重大的；有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀的行為的，被司法部門處理的，或因吸毒等行為被勞動教養(yǎng)的；連續(xù)曠工三日或12個月內(nèi)累計曠工五日以上的；向第三方或未授權(quán)方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失的（≥20000元以上）或公司榮譽、形象受到重大影響的；違反勞動合同或公司相關(guān)管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者；提供虛假發(fā)票憑證企圖報銷或已經(jīng)報銷者；年度內(nèi)累計被處罰五次（含）以上者（含通報批評、罰款、崗位調(diào)整、降職降薪）；按照業(yè)務管理規(guī)定