教師崗位責任制考核辦法1

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------江塘完小教師崗位責任制考核辦法為進一步增強廣大教師的崗位責任意識，認真有效地履行好各項職責。同時體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶的原則，最大限度地調(diào)動廣大教師的積極性，確保學校教育教學工作質(zhì)量的全面提高，特制訂以下崗位責任制。一、考德（20分）1．堅決執(zhí)行黨的基本路線及各項方針政策，積極參加各項政治活動，關(guān)心國家大事，認真參加政治學習，做好記錄，完成規(guī)定作業(yè)。（期末查記錄本、作業(yè)本等，每少一次扣1分。）2．嚴守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，制訂切實可行的師德承諾，依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，為人師表。（查師德承諾書，期末工作小結(jié)等，每缺一樣扣2分。）3．關(guān)愛學生，切實貫徹執(zhí)行國家教育部、省教育廳關(guān)于教育改革的有關(guān)文件和規(guī)定，根據(jù)實際情況實實在在地實施新課程標準。切實減輕學生過重的課業(yè)負擔和心理負擔。不諷刺、挖苦歧視學生，不體罰和變相體罰學生（如有發(fā)現(xiàn)一次扣2分）。造成不良影響的從重扣分。構(gòu)建家校聯(lián)系制度，按規(guī)定完成家訪任務，每學期至少10人次。（查學生作業(yè)、家訪記錄等，發(fā)現(xiàn)或少一次扣0.5分。）4．能顧全大局，服從安排，樂于承擔學校布置的各項工作任務。不違規(guī)違紀，團結(jié)同志，齊心協(xié)力搞好學校教育教學工作。鬧不團結(jié)每出現(xiàn)一次扣2分，為學校獻計每采用一次獎2分。5．按時參加周一升旗儀式，無故不按時參加每次扣2分。二、考勤（20分）1．教師因病、因事需先寫請假條，經(jīng)同意后方可請假，病假須醫(yī)院證明，特殊情況可事后補假。病、事假待遇按教育局等上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．根據(jù)本校實際，加設(shè)考勤制度，考勤基本分20分，具體考核如下：①全學期無病事假者得20分，滿勤另獎5分。②全學期病假不超過2天或事假不超過一天，得20分。超過上述天數(shù)后，病假每天扣0.5分，事假每天扣1分，直至扣完。請事假、病假必須有請假條、病假證明，否則作曠課論處。③遲到、早退（含會議、學習、教研等任何集體活動，特殊情況另行討論決定）每次扣0.5分，但全學期累計按三次折事假1天計算。④工作期間，不能擅自離校，不請假擅自離校者，按曠課處理，每節(jié)扣5分，三節(jié)折曠工1天。同時按教育局有關(guān)規(guī)定處理。⑤嚴禁任意調(diào)課、停課，如特殊情況需調(diào)課，須經(jīng)教導處同意，未經(jīng)批準的調(diào)課、停課、追究當事人責任，從重處理。（每月月底進行出勤考核并公示，考核時檢查病假證明、請假條、教師出勤情況表。）三、考績（45分）(一)平時工作（20分）1．認真?zhèn)湔n、改作。（10分）備課：能按教參和鎮(zhèn)校要求認真?zhèn)湔n，不漏備、缺備。備課可采用多種形式，體現(xiàn)個性及創(chuàng)新意識。缺備或純抄襲性備課發(fā)現(xiàn)一次扣1-3分，直至倒扣。改作：作業(yè)布置份量適當，作業(yè)設(shè)計有新意，批改及時、規(guī)范，有等級有日期。批改字跡模糊扣1-2分，批改不及時扣2-3分。備課、改作經(jīng)檢查達及格者得基本分，優(yōu)秀者另扣2分，良好者另加1分。2．提高課堂教學效率。（10分）①聽課：一學期內(nèi)教師至少聽課10節(jié)，且有隨筆及意見交換附言，達到要求并有完整的聽課記錄得5分，少一節(jié)扣0.5分。②上課：每位教師每學期至少上好一堂亮相課，得基本分5分。不用普通話上課扣3分。③公開課：教師擔任校級公開課獎1分，鎮(zhèn)級公開課獎2分，縣級公開課獎5分。（各類比武課除外）公開課均須向?qū)W校交教案。3．平日工作評估：學校每學期組織期初、期中或期末檢查，對優(yōu)秀者酌情獎分，一般者適當扣分，對工作不負責的，從嚴扣分。(二)學科質(zhì)量（25分）1．輔導考試。（10分）加強對中下生的輔導，有中下生的情況分析和輔導記載，得5分?？荚嚪弦?guī)定要求，有考試記錄得5分。（無考試記錄或濫行考試扣1-5分，直至倒扣。）2．校級及以上檢測。（15分）檢測按合格率40%、優(yōu)秀率30%、平均分30%三項指標計算綜合分。一學期中無檢測，得15分，檢測兩次（科、班）及以上，按幾次得綜合分的平均計分。得分按以下方法計算：①學科檢測綜合分在平均線上、下浮動1得基本分，超過1每升（降）1（不足1舍去）獎（扣）1分（以此類推），最高獎（扣）10分。②綜合分位次比上學年增減1位，獎（扣）1分。最高獎（扣）10分。[考核時，由教師選擇條款①或②其中一條進行考核，無參照系的班級，對照條款①考核。]③實驗班學科成績必須超過普通班，加分起點為綜合分在平均線上浮5得基本分，每超1獎1分。低于則按前1、2兩款扣除。該年級計算綜合分時實驗班成績不列入內(nèi)。四、考能（15分）1．積極參加教能培訓（5分）。能按縣教育局、教師發(fā)展中心及鎮(zhèn)校的培訓規(guī)劃，如期參加好培訓，達到要求，并有詳細記錄。按規(guī)定獲得計算機、心理健康、普通話、英語等級證書（合格證書）的每張加１分。2．按規(guī)定參加教研活動，教研時思想集中，態(tài)度端正，聽課、評課、說課認真，發(fā)言積極，并有教研記錄得5分。每學期青年教師（30周歲及以下）摘錄教學卡片15張，中老年教師摘錄教學卡片10張，得3分，若用電腦摘錄必須有批注。教研無故缺一次扣2分，卡片缺一張扣0.5分。3．圍繞學校工作或自己的科研主題，獨立撰寫校園簡訊、教育教學信息或教學心得體會，在教育網(wǎng)、各類報刊上發(fā)表得2分。（附則中另加分）五、附則(一)教學指導獎1．指導學生作文、書畫攝影在報刊雜志上發(fā)表，每篇分別獎勵：得級別分字數(shù)省級以上市級縣級說明500字以上32.52(1)同一題材算最高一次；(2)外?。ㄊ校?00字以上每篇獎2分，500字以下獎1分。書畫獎1分。200-4992.521.5200字以下21.51書畫攝影2.521.52．指導學生在教育部門組織或行文通知的作文、書畫、攝影、三小作品、音樂等方面比賽中獲獎，每項分別獎勵：得級別分等次省級以上市級縣級鎮(zhèn)級期它部門獲獎省級以上說明一等106422不是教育行政部門組織或名額屬分配性質(zhì)的均減半計獎。但事先須告知學校，否則不予計獎。二等64211三等3210.50.53．指導學生團體獲獎（鎮(zhèn)級）得級別分項目第一名第二名第三名第四名說明運動會6421單項指學校組織其它學科或素質(zhì)基本功競賽取團體名次的項目。第四名以下不獎。乒乓球棋類4.531.51單項3210.54．參加縣文藝會演、田徑運動會、乒乓球、棋類等比賽另獎。(二)教育、教學成果獎1．教師論文在報刊雜志上發(fā)表，每篇獎勵：得級分別字數(shù)省級以上市級縣級說明2000字以上432.5新聞性文章正面報道學校開展各項工作成績與同字數(shù)發(fā)表論文同。按最高級別，但不重復計獎。1000-200032.521000字以下21.512．教師參加教育部門組織或行文通知的所有競賽活動，分別獎勵：得級別分等次省級以上市級縣級鎮(zhèn)級期它部門獲獎省級以上說明一等106423不是教育行政部門組織或名額屬分配性質(zhì)的均減半計獎。但參賽前須告知學校，否則不予計獎。二等53212三等3210.51(三)其它說明：1．對作出重大貢獻的優(yōu)秀教師，學校實行重獎，對發(fā)生工作重大失職的直接責任教師實行一票否決制，從嚴從重扣分。2．擔任鎮(zhèn)學科大組長、校教師辦公室主任、校少先隊輔導員、食堂主任、報帳員履行好各項任務加3分，中層行政人員加6分。（期末查有關(guān)資料計劃、記錄、總結(jié)等）3．全學期班級無重大安全事故，獎1-3分。4．低年級包干班班級，學生數(shù)超過45人（含）獎班主任2分，超過50人（含）獎班主任3分。5．田徑運動員參加縣田徑運動會每人次獎班級2分，參加其他縣級體育比賽的運動員，每人次獎班級1分，運動員集訓插班每生獎班級1分。6．請國家法定假者（婚、喪、產(chǎn)假），參加出勤考核時按出勤（在校）考核，但獎金發(fā)放按實際在崗天數(shù)計發(fā)。7．本崗位責任制每學期期末考核，采取教師自評，職能部門初評，校考核小組審核的方法，缺勤天數(shù)累計達50天及以上者，取消崗位獎，20-49天者經(jīng)考核后減半發(fā)放。（婚、喪、產(chǎn)假者除外）8．獎金發(fā)放規(guī)定如下：①考核得85分及以下，不發(fā)基本獎，每分得4元。②考核得86-95分，得基本獎30元，每分得4元。③考核得96-105分，得基本獎50元，每分得4元。④考核得106-115