企業(yè)員工工作手冊模板5篇

企業(yè)員工工作手冊優(yōu)秀模板5篇手冊優(yōu)秀模板，期望大家寵愛!1提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司治理制度。一、總則1、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算。2、公司提倡樹立“一盤棋”思想，制止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。3、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、治理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。4提出合理化建議。5、公司實(shí)行“崗薪制”的安排制度，為員工供給收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工供給公正的競爭環(huán)境和晉升時機(jī);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻(xiàn)者予以嘉獎。6、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張鋪張;提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的分散力和向心力。7、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。二、辦公室治理制度1、文件收發(fā)規(guī)定(1)公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。(2)業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于隱秘的文件，核稿人應(yīng)當(dāng)注“隱秘”字樣，并確定報送范圍。隱秘文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。處理。部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報告報送結(jié)果。經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦;屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。畢，并將辦理狀況反響至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明緣由。2、文印治理規(guī)定司保密事項(xiàng)。打印文件、發(fā)均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)準(zhǔn)時與有關(guān)人員校對清楚。或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。理。3、辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明后辦理。發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報銷。辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。全部員工要勤儉節(jié)約，杜絕鋪張，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。(5)個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥當(dāng)保管，不得任憑丟棄和外借，工作調(diào)動時，必需辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。三、考勤制度1、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。2、工作時間依據(jù)國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。31天以內(nèi)的(1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。4530分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;30分鐘者，按曠工半天論處。(上下班時間)5、一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)35天的根本工資;累計(jì)3510天的根本工資;51015天的根本工資;10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工資。6;每月累計(jì)1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分;210天的根本工資、效益工資和獎1次處分;3效益工資和獎金，并賜予記大過1次處分;3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用觀看，發(fā)放根本工資;6天以上者(6天)，予以辭退。7、工作時間制止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。1天處理;22天處理;33天處理。8、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如早退的，依據(jù)本制度相關(guān)條款處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的，視為曠工。9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。10、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展監(jiān)視、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。四、人事治理制度1(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必需遵守合同。2;勞開工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄用、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。3、公司各職能部門，用人實(shí)行定員、定崗，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準(zhǔn)后實(shí)施。4、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)進(jìn)展需要、各部門需要增加用工的，一律報總經(jīng)理審批。5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。6、各級員工的聘任程序如下：總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任;事局聘任;部門副主任(副部長)及其他員工，由總經(jīng)理聘任;7、公司內(nèi)部假設(shè)有空缺或有職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，消滅以下情形進(jìn)展對外聘請。(1)公司內(nèi)部無適宜人選時;(2)需求量大，內(nèi)部人力缺乏;(3)需特別技術(shù)或?qū)I(yè)學(xué)問須對外招募人才時。8能及潛質(zhì)和工作閱歷等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。9、聘(雇)用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條3個月。10、員工正式上崗前，必需先承受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司狀況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)學(xué)問等。培訓(xùn)由人事表現(xiàn)和工作力氣。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。1115天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用(雇)用合同。12人事部備案。13、公司依據(jù)按勞取酬、多勞多得的安排原則，依據(jù)員工的崗位、14通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。15、公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。16、員工的獎金由公司依據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。173天，晚婚(2523周歲)10天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。18、產(chǎn)育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。19、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。20制度規(guī)定履行手續(xù)。21部門辦理辭職手續(xù)。22、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必需嚴(yán)格履行合同。員工不得任憑辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。231個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部賜予辦理辭職手續(xù)。24;給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。25、員工必需聽從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。26批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。271個月通知被辭退者。28、聘(雇)(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。29、員工嚴(yán)峻違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。30(雇)人事部不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。五、差旅費(fèi)治理制度1、本方法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。2、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：(1)交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用。(2)膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)。(3)特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等。3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審部門負(fù)責(zé)人口頭報告總經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)馬上補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。(3)7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報銷單，注明實(shí)際出差日期、起始訖地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報支工程、金額等，由所屬部門和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。4、差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個包干：(1)享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費(fèi)實(shí)報實(shí)銷。(2)150元/日。100元/日，其他人員宿80元/日，另伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報實(shí)銷。公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報實(shí)銷，同時取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。用，由個人自理。5不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。六、合同治理制度1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。2、合同治理是企業(yè)治理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同治理，對于公部、法人托付人以及其他有關(guān)人員，都必需嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必需相互協(xié)作，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同治理工作。3、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參與，不得一個人直接與對方談判合同。4、簽訂合同必需遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必需是持有法人托付書的法人托付人，法人托付人必需對本企業(yè)負(fù)責(zé)。5、簽約人在簽訂合同之前，必需認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的狀況。6“”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。7、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必需明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。8、雙方都必需使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。9、除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。10濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。11(包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等)，口頭形式一律無效。12仍應(yīng)履行。但特別狀況經(jīng)雙方全都同意的例外。13辦公室。2一、配料、灌裝車間，化驗(yàn)室在每天下班前都必需清潔一次。廠區(qū)范圍內(nèi)每天清掃一次;不得隨地吐痰、亂丟雜物，也不準(zhǔn)亂堆放雜物，要保持干凈安靜;三、生產(chǎn)、化驗(yàn)、檢驗(yàn)人員進(jìn)入崗位前要清潔、消毒雙手，更換工作鞋，戴好工作帽與口罩;留長指甲;五、操作人員手部外傷時不得接觸半成品與原料;六、不得穿戴生產(chǎn)車間的工作服、帽與鞋進(jìn)非生產(chǎn)場所(如廁所)，不得將個人生活用品帶入生產(chǎn)車間;證方可連續(xù)從事該工作;殺菌;九、直接生產(chǎn)人員如患病須準(zhǔn)時離崗就醫(yī)診治，不得帶病工作;進(jìn)入以上工作場地。3第一章總則本企業(yè)的進(jìn)展，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際狀況特制訂本制度。其次條本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。其次章員工治理有省籍觀念或行為區(qū)分。第四條全體員工須按要求佩戴廠牌(應(yīng)正面對上佩戴于胸前)，穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。817：30前填寫加班人員申請表，報經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。第六條按時上下班(5分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上下班時間依據(jù)車間安排執(zhí)行)，有事要請假，上下班須排隊(duì)依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤治理制度處理。第七條工作時間內(nèi)，除組長以上治理人員因工作關(guān)系在車間走動，長申請并佩戴離崗證方能離崗。離崗者，須經(jīng)事先申請經(jīng)批準(zhǔn)登記方可離崗，離崗時間不得超過1551天處理。東張西望。集體進(jìn)入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。第十條制止在車間談天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為(注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗指上班時間上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事)，違者依員工獎懲制度處理。防靜電服(鞋)，將鑰匙、手機(jī)等物品放進(jìn)與廠牌編號全都的保險柜，確保產(chǎn)品質(zhì)量。第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。不得進(jìn)入。入車間;不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理。第十四條車間嚴(yán)格依據(jù)生產(chǎn)打算排產(chǎn),依據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,細(xì)心任務(wù)，并保證質(zhì)量。,有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報告上級處理。如連續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。好標(biāo)識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。是有意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(治理人員因治理馬虎也受連帶懲罰)。意并簽字后更改。使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、儀表儀器、電腦等工具。對閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置，否則以違規(guī)論處。任務(wù);因工作需要臨時抽調(diào)，聽從車間組長級以上主管安排,幫助工作并聽從用人部門的治理，對不聽從安排將上報公司處理。其次十二條車間員工和外來人員進(jìn)入特別工作崗位應(yīng)遵守特別規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。,保證設(shè)備正常運(yùn)行。垃圾。在生產(chǎn)過程中要留意節(jié)約用料，不得任憑亂扔物料、工具，掉在地上的元件必需撿起。其次十五條操作人員每日上崗前必需將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生干凈，工作臺面不得雜亂無章，生產(chǎn)配件須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置。將追究值日生及車間主管的責(zé)任。出車間;廢紙箱要準(zhǔn)時撤除，不得遺留到其次天才清理。其次十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特別狀況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外)，假設(shè)有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。其次十九條對惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為(不管公物或他人財(cái)產(chǎn))者，不管價值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。第三章員工考核第三十條考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：1、“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為標(biāo)準(zhǔn)。2、“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。3、“能”主要是指技術(shù)力氣，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出過失率的凹凸等。4、“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展制造性的工作等等。以上考核由各班組長考核,對不聽從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;第三十一條考核的目的：對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個樣，力氣凹凸一個樣”的弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)開工作樂觀性和制造性，提高公司的整體效益。第四章附則第三十二條生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本治理制度的執(zhí)行。第三十三條本制度由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制訂、解釋并檢查、考核。第三十四條本制度報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。_91日起施行。41、全體干職工應(yīng)做到按時上、下班，不擅自離開工作崗位。實(shí)行8:405:30以后;7:0022:00以前。2、辦公室負(fù)責(zé)做好值班安排表，帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶班期間的值班工在值班前找好代班人，并通知辦公室，報值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工論處，并追究值班人員責(zé)任。3、值班人員負(fù)責(zé)值班時間內(nèi)的上傳下達(dá)，準(zhǔn)時做好來電、來信、要領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，進(jìn)展匯報。同時要做好院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。4、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)單位職工必需嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格按時上下班，無特別理由不得任憑請假或遲到早退，做到出滿勤。5、干部開會、學(xué)習(xí)、出差等必需憑有關(guān)部門的文字通知或通知，應(yīng)事先報告分管領(lǐng)導(dǎo)，并到黨政辦進(jìn)展登記。62天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報鄉(xiāng)長批準(zhǔn)。請假一期以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會集體爭論同意，請假一個月以上須報縣委、縣政府審批。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長請假按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、請假一律填寫請假條，依據(jù)批假權(quán)限簽字批準(zhǔn)前方為有效。批確需延長假期的，應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工對待。8、凡曠工或無正值理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，依據(jù)《國家公務(wù)員的法》規(guī)定予以處理。9、職工全年累計(jì)請假除因病等特別狀況外不得超過二十天，否則在年度考核中不得評為優(yōu)秀。10出差登記冊，照實(shí)登記每位同志的考勤(請假)狀況，并每周公示考勤結(jié)果。5確定會在優(yōu)秀的治理人員身上發(fā)揮巨大成效。1、嚴(yán)格執(zhí)行上、下班簽名制度，著工裝簽名，并嚴(yán)格簽署上下班具體時間。2、工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行，臨時事假須上班時間前請示店長或經(jīng)理批準(zhǔn);請假須真實(shí)反映狀況;請假一天以上須書面申請經(jīng)理批準(zhǔn)，超過批準(zhǔn)期限視為曠工。3劉海不得長過眉毛，不能留長指甲，做護(hù)理時戴口罩，上班時間不能在手上佩戴首飾。4、努力培育和提高專業(yè)接待素養(yǎng)，按規(guī)定禮儀禮貌用語，微笑、親切接待顧客，主