人力資源經(jīng)理年終工作總結(jié)及工作計(jì)劃

2014年工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃部門：匯報(bào)人：日期：目錄數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時間：2014年1月1日-2014年12月31日第一部分2014年工作總結(jié)第二部分2015年工作計(jì)劃第一部分：2014年工作總結(jié)4人力資源總體概況1235招聘與配置培訓(xùn)與開發(fā)績效考核薪酬福利管理6員工關(guān)系管理7制度建設(shè)8企業(yè)資質(zhì)建設(shè)9存在的問題1.人力資源總體概況說明：兩年來隨著公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展，人員編制呈逐年增長態(tài)勢。與2013年相比，公司總?cè)藬?shù)增至37人，增長率164.2%；學(xué)歷博士1人，碩士2人，本科27人，大專7人。年齡30歲以上10人，30歲以下27人。性別男18人，女19人。

公司人員結(jié)構(gòu)分布321建立招聘流程與體系：設(shè)計(jì)與開發(fā)人員招聘流程設(shè)計(jì)人事流程相關(guān)表格梳理及確認(rèn)招聘需求擬定崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn)建立立體式招聘渠道建立《崗位說明書》建立公司人才庫制作面試通知ppt入職跟蹤管理：

建立入職流程

入職一周/一月/三個月非正式面談建立工作指導(dǎo)人制離職管理：離職面談離職原因調(diào)查建立離職流程手續(xù)全年招聘人數(shù)34，離職人數(shù)15人，年初異動較大。單擊此處添加標(biāo)題2.招聘與配置2014年公司每月人數(shù)異動情況對比面試與入職人數(shù)對比3月-12月：審核簡歷：1020份面試預(yù)約：232人面試：160人入職：34人各部門人員異動情況部門總?cè)藬?shù)2014新進(jìn)2014離職研發(fā)部16142信息編輯部11124項(xiàng)目資源合作中心584行政管理中心474招聘渠道及成本內(nèi)部推薦網(wǎng)絡(luò)招聘培訓(xùn)機(jī)構(gòu)企業(yè)精神招聘渠道QQ群3.培訓(xùn)與開發(fā)錄制培訓(xùn)視頻ABCD公司、產(chǎn)品介紹視頻制作“Foxmail使用方法”培訓(xùn)視頻

財(cái)務(wù)報(bào)銷流程ppt我們的積累：培訓(xùn)數(shù)字總結(jié)培訓(xùn)計(jì)劃完成不夠積極，內(nèi)部培訓(xùn)需求實(shí)際存在，需改進(jìn)。4.績效管理下一年度工作需重點(diǎn)解決5.薪酬福利管理檔案簽約社保訪談1234辦理入職手續(xù)全員簽訂勞動合同實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議全員簽訂保密協(xié)議建立員工檔案庫建立人員信息登記表入職員工購買社保入職轉(zhuǎn)正調(diào)職任命調(diào)薪離職員工受傷事故處理要求：保密、細(xì)致、準(zhǔn)確、規(guī)