【石家莊S文化傳媒有限公司的實習(xí)報告3100字】

石家莊S文化傳媒有限公司的實習(xí)報告目錄TOC\o"1-2"\h\u11130一、實習(xí)的目的和動機 125388（一）實習(xí)的目的 124712（二）實習(xí)動機 213839二、實習(xí)單位和實習(xí)崗位簡介 223515三、實習(xí)內(nèi)容 22496四、實習(xí)中發(fā)現(xiàn)的問題與解決的方法 410979（一）編輯群體工作效率低 427896（二）編輯人員的素質(zhì)有待提升 51135五、結(jié)語 62021年12月—2022年4月，我在河北省石家莊市莊S文化傳媒有限公司進行了為期4個月的頂崗實習(xí)，期間我擔(dān)任了實習(xí)編輯一職。通過實踐我獲得了許多知識，這些知識將在我未來的職場中發(fā)揮重要作用。通過本次編輯工作，本人的處事能力得到了大幅度的增長，同時自身的寫作能力也得到了極大的提高，邏輯思維能力得到了質(zhì)的飛躍。而且更重要的是自身對于職場有了初步的了解和認識，初步完成了從學(xué)校生活到職場生活的過渡。一、實習(xí)的目的和動機（一）實習(xí)的目的實習(xí)是每個學(xué)生都必須體驗的經(jīng)歷。它給了我們在實踐中了解社會的機會，也給了我們學(xué)習(xí)大量課堂上學(xué)不到的信息的機會。它開拓了我們的視野，增加了我們的知識，并為我們未來融入社會奠定了堅實的基礎(chǔ)。我認為實習(xí)的主要目標(biāo)就是把從書本上、課堂上所學(xué)到的知識，在實踐中去驗證是很重要的。（二）實習(xí)動機人們常說大學(xué)是象牙塔，事實上，學(xué)校和職場、學(xué)習(xí)和工作、學(xué)生和員工之間有著顯著的差異。學(xué)校生活更加自由自在一些，然而職場更多時候受到公司規(guī)則的限制，兩者有著本質(zhì)的不同。所以我相信實踐為我們提供了一個機會，實習(xí)是大家從學(xué)校走向社會的一個緩沖，讓大家接觸到真實的職場。只有在實習(xí)期間，我才能盡快適應(yīng)自己的學(xué)習(xí)方法和心理，做好融入社會的充分準(zhǔn)備，被社會接受，維持生存，更好地發(fā)展自己。所以，有了實習(xí)的經(jīng)驗，以后畢業(yè)工作時就可以更快、更好地融入新的環(huán)境，完成學(xué)生向職場人士的轉(zhuǎn)換。二、實習(xí)單位和實習(xí)崗位簡介石家莊S文化傳媒有限公司主要負責(zé)聯(lián)系一些編輯社，在不同的網(wǎng)絡(luò)平臺、信息平臺發(fā)布稿件。實習(xí)崗位為實習(xí)編輯。每日的主要工作內(nèi)容：需要先對稿件進行采集，隨后進行組稿，然后在對稿件進行審理，確保稿件質(zhì)量，之后再簽訂出版合同，確保維護雙方利益，這些完成之后，還要對稿件進行加工整理，這也是最能體現(xiàn)編輯文字水平的環(huán)節(jié)，之后對稿件進行內(nèi)容審核，便可以出版宣傳。三、實習(xí)內(nèi)容剛進入石家莊市莊S文化傳媒有限公司時，最初幾天主要是了解編輯的日常工作內(nèi)容，學(xué)習(xí)如何編輯媒體文章，掌握編輯技巧，認識了一些同事，剛開始我在旁看了其他編輯人員如何撰寫文章，看了一下編輯每月的稿件，對不同類型的稿件進行學(xué)習(xí)。在熟悉完情況后，便開始嘗試自己撰寫一些簡單的稿件。此外還要學(xué)會組稿，尋找不同的稿件，找稿的方式有些出人意料，原來并不是坐等作者投稿，而是要四處尋找一些文件資源，根據(jù)自己所要編輯的主題，尋找相關(guān)素材，并進行稿件創(chuàng)造。師傅說，前期重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗，工作慢也是比較正常，后期工作熟練了，自然也就快了，當(dāng)稿件組好后，可以發(fā)到相關(guān)公眾號等平臺。剛開始工作的一周，辦公室的氣氛很緊張和忙碌，這讓自己內(nèi)心非常不安。后來我開始練打字速度了，由于自己的打字速度很慢，很害怕自己完成不了任務(wù)。我特別的緊張，感覺壓力很大，但是越急越緊張就越是出錯，當(dāng)然這些都是客觀原因，最主要的就是我做事不夠細心，做完之后也老是忘記檢查，這才是出錯的根本原因。下班之后會對自己進行反省，所謂“吾日三省乎吾身”，為什么不能仔細一點，明天工作的時候一定要注意，并要求自己不要出錯，久而久之，打字速度也越來越快，對于所有的工作也逐漸熟練。經(jīng)過一段時間的工作，我也慢慢發(fā)現(xiàn)與傳統(tǒng)紙質(zhì)媒體不同的是，新媒體在傳播信息的時代，不再是簡單的進行文字傳播，還會配以相關(guān)的圖片，因此，如何讓圖片更加美觀直接，與信息內(nèi)容更加貼合，甚至可以起到畫龍點睛的作用，是身為編輯工作者應(yīng)該具備的一項基本能力素養(yǎng)。編輯人員不再僅僅局限于文字的寫作，還要有基本的審美以及圖文排版的技能。比方說，公眾號發(fā)文就需要新媒體編輯者進行圖文排版，讓文章與圖片的呈現(xiàn)形式更加符合當(dāng)下的主題，這樣受眾在讀文章的過程中就能夠更加了解文章內(nèi)容，讀起來也會更直接。此外，在文章寫作的過程中，編輯工作者往往要通過一個吸引人的標(biāo)題以及一段導(dǎo)語吸引讀者注意力，增加文章趣味性。四、實習(xí)中發(fā)現(xiàn)的問題與解決的方法（一）編輯群體工作效率低目前，公司整體編輯部門工作效率較低的問題，主要是因為一些編輯人員工作態(tài)度懶散，工作思想不端正，上班期間搞一些同工作無關(guān)的事情，而且稿件拖拉問題嚴(yán)重，常常一天可以處理的稿件，拖拉兩三天，導(dǎo)致整體工作效率低下。加上工作人員素質(zhì)不高，工作技能不足，影響了其編輯效率，編輯群體工作積極性不高。雖然單位設(shè)立了部門領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管整個部門，但是實際問題并未得到解決，相關(guān)問題并沒有人負責(zé)。單位編輯人員本身就缺乏基本的素質(zhì)，在自身的崗位上更是不會發(fā)揮自身應(yīng)有的作用，不能制定科學(xué)的工作計劃來指導(dǎo)編輯管理工作的進行。由于缺乏工作計劃的指導(dǎo)，這樣毫無章法的工作只會消耗單位更多的資源和時間，卻看不到實質(zhì)的效益。針對此類問題，單位可以制定明確的工作計劃，闡明管理內(nèi)容的目標(biāo)以及實現(xiàn)這些目標(biāo)的方式和方法，這是管理的一個先決條件，采用一個有效的管理模式，并有效參與管理的單位。首先，單位可以對編輯部門人員實現(xiàn)培訓(xùn)，加強員工的專業(yè)技能知識，有了理論知識作為基礎(chǔ)，在進行工作計劃制定時也更加全面；其次，單位的上級領(lǐng)導(dǎo)也要積極參與到編輯管理工作上來，結(jié)合單位的發(fā)展給編輯部門適當(dāng)?shù)倪M行指導(dǎo)，要求編輯管理人員按照相關(guān)指示來進行，如果只是編輯部門自行對工作計劃進行制定，很難將未來的發(fā)展進行融合。（二）編輯人員的素質(zhì)有待提升大部分編輯人員只有大專學(xué)歷，有的人員甚至不是傳媒等專業(yè)的畢業(yè)生，編輯從業(yè)人員綜合素質(zhì)參差不齊，因此直接制約了編輯部門的長遠發(fā)展。這些人員不僅沒有扎實的編輯理論知識，更是缺乏基本的協(xié)調(diào)組織能力，當(dāng)單位各部門之間出現(xiàn)矛盾時，編輯人員根本不會靈活應(yīng)變，從而導(dǎo)致單位部門間的矛盾激化。部分編輯人員甚至不清楚自身的工作意義，服務(wù)意識較差，工作積極性不足，導(dǎo)致整體工作效率提不上去。針對這一情況，首當(dāng)其沖的工作就是要做好人才的篩選、提拔和淘汰的制度，善待并留住人才，將其作為單位今后發(fā)展的中堅力量。在招聘之前，單位需要制定詳細的招聘計劃，從而使得招聘工作的開展有章可循，人才的有效選拔對提升單位整體編輯人員的素質(zhì)有著重要意義。此外，為了確保人員不斷提升自身的素質(zhì)，單位還可以制定完善的競爭和激勵制度，將績效考核與薪酬管理相結(jié)合，從而提升人員的工作中積極性。公司人事部門也針對這一問題，積極調(diào)整了招聘信息，提高了編輯的入門門檻，對學(xué)歷方面、專業(yè)方面的要求也做出調(diào)整。同時也定期安排了學(xué)習(xí)課程，組織編輯人員進行培訓(xùn)，以提高編輯團隊的整體質(zhì)量。五、結(jié)語實習(xí)是訓(xùn)練場，通過實習(xí)我學(xué)到了很多?！按髮W(xué)里學(xué)的不是知識，而是鍛煉自學(xué)的能力?！痹趯嵙?xí)中，我更深刻地理解了這句話的含義。在這個信息量巨大的時代，信息更新太快，絕對不能只相信原始信息。我們必須努力工作，觀察和學(xué)習(xí)，所有的任務(wù)和崗位都必須認真嚴(yán)謹?shù)膶Υ魏螎徫欢紱]有我們看到那么簡單，只有深入其中，腳踏實地，才能將工作做好。工作中要多看，多觀察，多聽，少講，不要說與工作無關(guān)的資料，多學(xué)習(xí)別人的語言方式，和辦事方法。我也認識到團隊合作的重要性，工作中要注意分工合作，分工合理，工作程序細致精準(zhǔn)，工作有條不紊。不同的任務(wù)是相互聯(lián)系的，每一步都與整體