企業(yè)勞動用工的法律風險與防范

企業(yè)勞動用工的風險與防范—些問題1、員工曠工2天，可以直接開除且不支付補償金么？2、員工手冊沒有員工的簽字，有效么？3、員工書面聲明“不繳社保，多發(fā)工資”有意義么？4、女員工未婚先孕來請產(chǎn)假，給還是不給？5、勞動合同正常到期，公司決定不再續(xù)約，需要向員工支付分手費么？6、勞動合同中約定“公司有權(quán)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方崗位”，可以隨意調(diào)崗么？現(xiàn)階段勞動爭議案件的一些特點糾紛背后的一些因素本次分享的主要內(nèi)容一、員工招錄環(huán)節(jié)的風險與防范二、勞動合同簽訂過程中的風險與防范三、勞動合同的履行、調(diào)整與變更四、勞動報酬（工資）的發(fā)放五、考勤及假期管理六、工傷和雇主責任七、勞動關(guān)系解除環(huán)節(jié)的風險與防范八、勞動仲裁的應對和處理討論案例方達公司是一家經(jīng)銷辦公設(shè)備的企業(yè)。為了更好的服務(wù)客戶，方達公司決定招聘小張做司機，負責送貨收款。為了防止員工攜款物逃跑，公司可以（

）A、要求小張?zhí)峁┭航?千塊B、要求小張?zhí)峁┮粋€保證人C、要求小張將大學畢業(yè)證留在公司保管探討：作為用人單位，我們?nèi)绾蜗嘈拍吧鷨T工？一、員工招錄環(huán)節(jié)的風險與防范女員工小張在入職前填寫的《應聘人員求職登記表》和入職當天填寫的《員工入職登記表》中，均填寫的是“未婚”。而且，公司提供的登記表也提示了“必須如實填寫登記信息”。但是，小張入職不到一個月，就開始以懷孕為由向公司請假。公司能否以欺詐為由解除勞動合同？招錄環(huán)節(jié)的法律風險控制——

1.崗位條件的設(shè)定與信息發(fā)布應聘者資格審核（年齡、資質(zhì)、健康狀況）填寫《員工信息登記表》簽收各項規(guī)章制度、崗位職責領(lǐng)用電子郵箱二、勞動合同簽訂過程中的風險與防范（1）不簽書面勞動合同——小張2016年1月1日到某酒店正式上班，工資2000元/月。到2017年3月1日，酒店仍未與他簽訂勞動合同。此種情況下（整整14個月），小張可向該酒店主張多少個月的工資補償？酒店如何才能不支付雙倍工資的賠償金？二、勞動合同簽訂過程中的風險與防范（2）服務(wù)期和競業(yè)禁止——小張與酒店簽訂了一份為期3年的勞動合同，擔任客房部經(jīng)理，月工資2000元。合同約定：小張若跳槽離開酒店，應向酒店支付違約金，計算方式為——違約金=剩余月數(shù)

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500元/月。距合同到期還有5個月時，小張?zhí)鄣狡渌?。如何為小張和酒店計算違約金？二、簽訂勞動合同的風險與防范（3）試用期——試用期多久合適？試用期內(nèi)開除員工容易些？

轉(zhuǎn)正再簽合同來得及？轉(zhuǎn)正之前暫時不辦社保？勞動合同期限試用期期限3個月以下、以完成一定工作任務(wù)為期限的非全日制用工不得約定試用期3個月以上不滿一年的不得超過1個月1年以上不滿3年的不得超過2個月3年以上的不得超過6個月無固定期限的不得超過6個月二、簽訂勞動合同的風險與防范（4）其他注意事項——

1、版本選擇2、勞動合同必備條款（如合同期限、工作地點）3、面簽4、文本交付5、文本保存6、關(guān)于棄交社保和代繳社保三、勞動合同的履行、調(diào)整與變更1、末位淘汰2、調(diào)崗與調(diào)薪老張在某公司擔任車間主任，平時的工作地點位于南崗區(qū)A廠。今年9月，由于公司位于松北區(qū)B廠投產(chǎn)，公司通知老張前往B廠繼續(xù)擔任車間主任。老張認為自己一直在南崗工作，家也在南崗，上下班還可以順道接送孩子。現(xiàn)在調(diào)到松北區(qū)，屬于變更工作崗位，自己有權(quán)不同意，于是決定不去報到上崗。作為工作的HR，你如何應對？四、勞動報酬（工資）的發(fā)放哈爾濱某酒店招聘服務(wù)員，供吃供住\免費WIFI\24小時熱水\每月1300元;卷煙廠資金周轉(zhuǎn)不暢，用香煙抵做工資，發(fā)放給員工，而且香煙價值高于工資;某勞務(wù)公司，承包土方工程，開發(fā)商一直拒付工程款。勞務(wù)公司在招聘時便和員工明確約定“全部工資待工程款結(jié)清時支付”;小張月工資為1500元。但工作以后，小張才知道，該公司的月工資一直按70%發(fā)放，其余的30%，即每月450元由公司年底一次結(jié)清;某汽車修配廠招聘學徒，學徒三個月，出徒后每個月工資1500元；某高校寒暑假各2個月，保潔人員亦享受寒暑假。但寒暑假期間工資停發(fā)。探討：克扣和拖欠工資的風險與應對。五、考勤及假期管理?

女職工小張剛剛生了寶寶。孩子剛過了百天，老板就催著小張回去上班。小張覺得，小孩子要吃奶到一周歲，老板這個時候讓自己回去上班，太不人道了。產(chǎn)假可以休息多久呢？從何時起算呢？生雙胞胎能否享受雙份產(chǎn)假？男職工有產(chǎn)假么？老張國慶休假時去登山，摔斷了腿，需要休息4個月。單位說，不能履行勞動，是你老張個人的原因，所以，要跟老張解除勞動合同。1、考勤制度與加班費2、員工泡病假怎么辦3、職工診療費用的承擔4、事假與年假5、婚假六、工傷和雇主責任小張技校畢業(yè)后分配到工廠車床車間，負責配件加工。車間命令禁止“操作車床時戴手套”。但車間寒冷，小張又過于自信，戴了手套操作機床，結(jié)果，因手套纏繞車床，手指被擠壓斷裂。工廠為小張買了保額為15萬元的意外險。工廠如何承擔責任？1、下班回家，在家門口突發(fā)腦出血死亡也是工傷？司機開單位的車去送貨，撞傷路人，司機全責。需要單位賠償么？2、怎么才能不認定為工傷？3、認定工傷了，公司該怎么應對？七、勞動關(guān)系解除環(huán)節(jié)的風險與防范1、什么是勞動關(guān)系的解除2、解除勞動關(guān)系，一定要支付經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金么3