公司中層副職崗位競聘方案

中層副職崗位競爭上崗工作方案按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，根據(jù)《現(xiàn)代投資股份有限公司管理人員選拔任用管理辦法》，結合分公司實際，為加強管理人員隊伍建設，根據(jù)工作需要，經(jīng)分公司黨委研究，制定本工作方案。一、職位、資格條件及選拔范圍（一）職位.辦公室副主任1名、路產(chǎn)安全管理部副部長1名、人力資源部副部長（兼崗）1名、黨群工作部副部長1名、團委書記1名、財務部副部長（兼崗）1名、紀檢辦公室副主任（兼崗）1名；.養(yǎng)護路產(chǎn)安全管理所副所長2名；.收費站副站長5名。（二）資格條件.基本條件⑴具有較高的政治素質，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決做到“兩個維護”。⑵遵守國家法律、法規(guī)，誠實守信、有良好的職業(yè)信譽，有盡職盡責的敬業(yè)精神。⑶了解熟悉分公司經(jīng)營業(yè)務和管理制度。⑷具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識。⑸有較好的團隊精神，團結協(xié)作意識強。⑹有能夠勝任本職工作的身體素質和心理素質。⑺一般應當具有大學本科及以上文化程度。⑻人力資源部、黨群工作部、紀檢辦公室副職政治面貌為中共黨員。⑼團委書記年齡為40歲以下（1980年7月7日后出生）。.任職資格⑴一般應當具有五年以上工齡和兩年以上一般管理崗位工作經(jīng)歷，并有較好的業(yè)績。⑵現(xiàn)任收費班、隊長（含團支部書記）且連續(xù)任職3年及以上的員工可參加本次競聘。⑶個人獲國家級榮譽的可適當放寬。.專業(yè)資質條件⑴財務部副部長應當具有會計師及以上專業(yè)職稱或注冊會計師職業(yè)資格；從事財務會計或者審計工作累計不少于兩年。⑵人力資源部副部長應當具有政工師或經(jīng)濟師（人力資源方向）及以上專業(yè)職稱或二級人力資源管理師及以上職業(yè)資格；從事人力資源管理相關工作累計不少于兩年。⑶紀檢辦公室副主任應當從事紀檢或審計相關工作累計不少于兩年。⑷養(yǎng)護路產(chǎn)安全管理所副所長應當具有工程師及以上專業(yè)職稱；從事工程管理工作累計不少于兩年。（三）選拔范圍中層副職崗位在分公司系統(tǒng)內進行選拔。二、工作程序和方法（一）公布方案公布《現(xiàn)代投資股份有限公司長沙分公司中層副職崗位競爭上崗工作方案》，通報競爭上崗職位、報名資格、程序和紀律要求，確保競爭上崗工作民主公開，接受廣大員工的監(jiān)督。（二）自愿報名凡符合條件和資格的人員均可報名，報名者須填寫《競爭上崗申報表》，提交相關證件原件及復印件，每人限報一個職位。若報名人數(shù)少于2人，未形成競爭力，則由分公司黨委另行研究。報名地點：7月7日競崗人員將報名資料交至分公司人力資源部318室，7月8日競崗人員將報名資料交分公司406室，報名截止時間：2020年7月8日12：00前。（三）資格審查按照規(guī)定的資格條件，分公司紀委、人力資源部負責對報名人員進行資格審核，經(jīng)審核同意方可參加競爭上崗。（四）綜合測試與民主測評分為競職演講和現(xiàn)場面試兩個環(huán)節(jié)，對競崗人員的知識、能力、素質、心理健康等方面進行測試。具體時間另行通知。.競職演講時長控制在5分鐘以內，按現(xiàn)場抽簽排序確定演講順序。面試提問為1個問題，時長控制在3分鐘以內。由評委對競崗者現(xiàn)場綜合表現(xiàn)進行打分，分值作為確定考察對象的參考依據(jù)之一。.民主測評對競崗者德、能、勤、績、廉五方面進行民主測評，參加測評的人員為分公司領導、本部全體人員、各單位負責人。（五）確定考察對象測試和民主測評結束后，在征求分公司紀委意見，經(jīng)分公司黨委研究決定后，提交考察對象建議人選報公司黨委審批。（六）組建考察確定考察對象后，由公司黨群與人力資源部和公司紀檢監(jiān)察部相關人員進行考察?？疾旆绞剑簜€別談話、查閱檔案等?？疾煺勗捈罢髑笠庖姺秶悍止绢I導班子成員、考察對象所在單位或部門人員，其他有關人員?？疾靸热荩喝婵疾斓隆⒛?、勤、績、廉情況。（七）討論決定公司黨委召開會議，聽取考察工作匯報，公司紀委提出意見，根據(jù)考察對象情況，結合工作需要、德才表現(xiàn)和工作實績，研究確定人選并予以公示，公示期為五個工作日。三、聘任公示期無意見反映，或有反映意見但經(jīng)查不實，或不影響任職的，公示后予以任用。并由相關領導和紀委同本人進行任前談話和廉政談話。公示期間有實名舉報問題線索的，需經(jīng)核查核實后任用。