2017-年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考試判斷題及答案

保護專業(yè)技術人員權益，既是用人單位的基本義務和職責，也是激勵專業(yè)技術人員為組織目標服務、促進組織發(fā)展的客觀需要。知識工作者與工作單位之間現(xiàn)在已經(jīng)逐漸演變?yōu)橐粋€相互共生的關系。企業(yè)如果未與勞動人員簽訂勞動合同，則如果勞動人員權益受到侵害，企業(yè)不需要承擔賠償。自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，也不需要向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。聘用單位為了保證將員工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他財務。用人單位為了能夠招到合適的員工，可以在一定程度上隱瞞單位的實際工作環(huán)境。用人單位在招收勞動人員的時候，某些情況下可以將勞動人員的身份證扣押，以便對員工進行管理。關于連續(xù)工作的年限問題，應從勞動合同簽訂的時間算起，與實際用工之日無關。小王從公司技術部被調任至市場部，公司讓他在市場部重新實習三個月。用人單位在試用期內可以自由決定是否繼續(xù)讓試用人員繼續(xù)試用， 隨意結束試用關系。勞動者在試用期內，同樣適用服務期違約的規(guī)定。12勞動合同期滿，但服務期未達到約定時間的勞動者可以拒絕繼續(xù)簽訂勞動合同至服務期滿。事業(yè)單位對培訓費用具體沒有進行約定，聘用者提出解除聘用合同的，用人單位依舊可以收取培訓費用。勞動合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一條款出現(xiàn)問題，則需要承擔法律責任。勞動者可以自由解除勞動合同而不需要承擔任何責任。用人單位在休息日要求員工加班時，一般需要安排補休，安排補休的則不需要多支付報酬。勞動者被依法限制人身自由的，用人單位即可解除勞務合同，無需繼續(xù)承擔相關的義務。用人單位發(fā)生變更的情況下原勞動合同繼續(xù)履行，不隨其發(fā)生變更。事業(yè)單位在機構改革中，發(fā)生機構變化，繼續(xù)保持合同的人員其工作年限也要重新開始計算。當勞動合同的期限已經(jīng)到期時，對于原勞動合同的相關條款進行一定修改，繼續(xù)簽訂勞動合同。這樣的行為屬于勞動合同的變更。當企業(yè)進行轉產或者重大技術革新時，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況隨意進行裁員工作。勞動者因為工傷等不能夠勝任當前工作的，企業(yè)可以直接解除勞務合同。勞動合同的變更必須采用書面形式，不能直接通過口頭來完成。簽訂新的勞動合同需要用人單位和勞動者各持一份，但是變更后的勞動合同只需要用人單位保留即可。解除勞動關系獲得的一次性經(jīng)濟補償收入，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍以內的，其收入不需要納稅。薪酬權的保護在國家層面的意義，主要指的是履行其對勞動者薪酬的保護義務。支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼也屬于企業(yè)支出的工資總額。勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等屬于企業(yè)工資總額。支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用一般而言不屬于企業(yè)工資總額。有關勞動保險和職工福利方面的各項費用應該算入企業(yè)工資總額當中。在工資集體協(xié)商的過程中，如果用人單位還沒有建立起工會，那么職工一方不出席也是可以的。在工資集體協(xié)商的過程中，雙方首席代表可以書面委托專家、學者、律師等專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。對于長期的工作人員，發(fā)工資應當以每月進行發(fā)放，對于特殊的工作制度，可根據(jù)自己自身的情況進行。員工在公休日可以探望父母的，但因為工作地區(qū)比較偏遠，也可準予其探親假。職業(yè)許可只能由全國人大及其常委會通過法律或國務院通過行政法規(guī)和決定設置。行政機關可以委托非行政機關的組織行使行政處罰，所以行政許可也可以按照此例，由許可機關委托相關的部門來完成。職業(yè)許可最終決定權在行政機關，但其考試的組織可以由行業(yè)組織來實施。專利權人對專利擁有無限期的專利權。世界上的大部分國家專利都是相互承認的，這是相關國際多邊協(xié)定多規(guī)定的。動物和植物品種包括培育和生產植物的方法都是不可以授予專利的。專利權當中外形設計類專利，其權利之一也可以是使用權。獨占許可權主要指的是在一定時間段內被許可人得到的許可人的許可， 可以壟斷實施專利，許可人不得再許可給第三方。專利權人在取得專利權時對專利權做了限制，但是一旦取得專利以后它同樣享有和其他專利同樣的權利。合作作品的著作權，無論何種著作，合作方都不可以隨便轉移自己的著作權。職務作品中的著作權，一般而言相關單位具有優(yōu)先使用的權利。匯編作品的著作權由匯編人所有，在行使著作權時難免會和原著發(fā)生沖突，這是可以理解的，法律允許其發(fā)生。著作權人因侵權行為而受到的間接物質損失，可以作為賠償損失的內容。受到侵害的著作權人為查清侵權事實所支出的必要費用、制止侵權行為而支出的必要費用等可作為著作權人的實際財產損失，不應當由侵權人賠償。專業(yè)技術職務跟學位不一樣，專業(yè)技術學位是不斷考評和考核的的，不像學位一次擁有終生擁有。專業(yè)技術人員的考核標準一般為：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。事業(yè)單位的專業(yè)技術人員一般實行聘任制。事業(yè)單位的專業(yè)技術人員可以實行聘任終身制。人身權是一種自然權利，不可轉讓也不可放棄。我國勞動合同可以通過書面，口頭等方式簽訂。但是不為了更好地解決糾紛，或者維護雙方權利，原則上法律提倡書面合同。發(fā)生勞動爭議既可以申請仲裁也可直接向人民法院提起訴訟。用人單位在工作和管理過程中應當采取職業(yè)病防治管理措施， 如設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員。對于職業(yè)病防治，用人單位組織人員培訓是指用人單位的所有員工應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。對于職業(yè)病防治，從業(yè)人員的知情權是指從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。60《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，患病或非因工負傷職工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月。五險中，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用，由用人單位和職工個人共同繳納，職工個人繳納部分，由用人單位代扣代繳。據(jù)《關于發(fā)布老干部離職休養(yǎng)制度的幾項規(guī)定的通知》，可以享受離休待遇的老干部僅限于新中國成立前參加中國共產黨所領導的革命軍隊的，在解放區(qū)參加革命工作并脫產享受供給制待遇的。女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到 60周歲退（離）休。隨著國家經(jīng)濟發(fā)展，應不斷提高勞動者的退休待遇，實現(xiàn)體面退休養(yǎng)老金個人賬戶儲存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。事業(yè)單位工作人員申訴是屬于訴訟性救濟途徑。實事求是原則既是對事業(yè)單位工作人員申請復核、提出申訴的基本要求，也是對受理單位開展工作的基本要求。因不可抗力等正當理由，當事人不能在規(guī)定的復核期限內申請復核的，復核時效中止。從中止時效的原因消除之日起，復核時效期限繼續(xù)計算。一項合法的人事處理決定，不僅包括客體合法、內容合法，同時也包括程序合法。解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循“合法、公正、及時、著重調解”的原則。具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的可以成為仲裁員。72《人事爭議處理規(guī)定》和《勞動爭議調解仲裁法》都規(guī)定，當事人可以委托代理人參加仲裁活動。被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起七日內決定是否受理并通知被申請人。如果公司懷疑員工偷竊公司財物，公司可以對其進行搜身。平等權強調在法律面前人人平等，在尊嚴和權利上一律平等，并有權享受法律的平等保護，不受任何歧視，但在單位人力資源管理的過程中不必管這一點。為了更好地處理公司的工作，公司要求小張放棄競選當?shù)厝舜蟠淼南敕?。某公司將定期對員工進行培訓寫進了公司工作章程當中。對專業(yè)技術人員而言，教育權主要體現(xiàn)在繼續(xù)教育權利的保護上。專業(yè)技術人員是我國科學、文化事業(yè)發(fā)展的關鍵力量。用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。社會保障權是勞動報酬權的進一步延伸和補充。用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，可不需要給予一定的勞動補償。要求勞動人事爭議處理機構受理爭議，是勞動者該項權利的實質和核心。勞動者在休假日和婚喪嫁娶期間，用人單位可以不支付工資。名權屬于作者對其著作的精神權利。保護作品完整權屬于作者對其著作的人身權。發(fā)表權屬于作者對其著作的經(jīng)濟權利修改權屬于作者對其著作的財產權。復制權是著作財產權的核心。以贈與方式向公眾提供作品的原件的權利屬于發(fā)行權的范疇。著作權中的出租權僅適用于電影。展覽權僅限于作品原件。93A.勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。勞動爭議當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。對勞動合同而言，合同履行地為用人單位注冊、登記地而非勞動者實際工作場所地。勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當繼續(xù)受理。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，只有勞務派遣單位為當事人。勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當只將發(fā)包的組織作為當事人。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁。爭議雙方當事人對一裁終局以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟勞動爭議案件的受理范圍與仲裁范圍是一致的小額仲裁案件包括追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。勞動標準明確的案件不包括因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過法定期限為由主張不再支付的，人民法院予以支持。當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協(xié)議，用人單位不履行調解協(xié)議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照勞動爭議受理。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，先受理的人民法院應當將案件移送給后受理的人民法院。勞動者因履行勞務派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接收單位的，以接收單位為共同被告。法院對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不合格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不合格的，裁定不予受理或者駁回起訴。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理。人身權是絕對權。104表演權僅限于現(xiàn)場公開表演，不包括公開播送。105廣播權僅適用電臺，不適用于電視臺。當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起三十日內向人民法院提起訴訟。目前，人事爭議訴訟的范圍相對較小，國家機關、事業(yè)單位任命制人員以及因考核、職務任免、職稱評審等引發(fā)的人事爭議，尚難以進入訴訟程序。事業(yè)單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的最高人民法院管轄。訴訟是專業(yè)技術人員權益保護的重要方式。實施公務員法的機關與聘任制公務員之間產生糾紛屬于人事爭議。國有企業(yè)勞動者與用人單位發(fā)生的勞動合同爭議。社團組織與工作人員之間產生糾紛屬于人事爭議。軍隊聘用單位與文職人員之間因人事關系而發(fā)生糾紛屬于人事爭議。因確認勞動關系發(fā)生的爭議適用調解仲裁。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議適用調解仲裁。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議適用調解仲裁。對不符合爭議范圍、仲裁請求和事實理由不清、超過法定時效期間的仲裁申請，仲裁委員會可以予以受理。對任何情況仲裁委員會都不可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。國有企業(yè)不得對員工進行股權激勵。只有人力資源和社會保障部可以建立特殊崗位津貼補貼項目。目前，國家規(guī)定女職工產假為90天。建立企業(yè)年金，應當由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入職工企業(yè)年金個人賬戶。職工個人繳費額不計入本人企業(yè)年金個人賬戶。發(fā)生勞動爭議，一方當事人不允許通過與另一方當事人約見、面談等方式協(xié)商解決。發(fā)生勞動爭議，一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。三日內不做出回應的，視為不愿協(xié)商。爭議協(xié)商是指在發(fā)生勞動人事爭議時，勞動者直接與用人單位協(xié)商，或請工會及其他第三方共同與用人單位協(xié)商，以達成和解協(xié)議的爭議解決方式或過程。勞動爭議協(xié)商達成一致，應當簽訂書面和解協(xié)議。未經(jīng)單位同意作者擅自將自己創(chuàng)作的職務作品發(fā)表的，構成職務作品侵權享有完全著作權的職務作品的作者，侵犯單位優(yōu)先使用權的，構成職務作品侵權。單位侵犯侵犯職務作品的作者署名權的，構成職務作品侵權。未經(jīng)單位同意成果完成人私自、擅自將職務技術成果申請專利的，不構成職務技術成果侵權。未經(jīng)單位同意成果完成人私自、擅自將職務技術成果許可、