經(jīng)濟法基礎(chǔ)一本通關(guān)（第二部分第八章）

第二部分考點精講勞動合同與社會保險法律制度CONTENTS協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟→、用人單位繳納法律責任考點1:勞動合同的訂立★★★A.公平原則B.平等自愿原則C.協(xié)商一致原則D.誠實信用原則考點1:勞動合同的訂立★★★勞動者勞動者有勞動權(quán)利能力和行為能力【提示1】文藝、體育、特種工藝單位：可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利；其他單位：禁止招用未滿16周歲的未成年人【提示2】勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等就業(yè)的權(quán)利，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況(如專業(yè)能力、學(xué)歷等),勞動者應(yīng)當如實用人單位用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力【提示】用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同(1)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況(2)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物考點1:勞動合同的訂立★★★年人的有()。A.文藝單位B.物流配送單位C.體育單位D.餐飲單位D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同考點1:勞動合同的訂立★★★A.2021年6月30日B.2021年7月20日C.2021年3月12日D.2021年7月30日考點1:勞動合同的訂立★★★情形具體處理(1)自用工之日起1個月內(nèi)未訂立書面勞動合同付其實際工作時間的勞動報酬(2)自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立書面勞動合同①自用工之日起滿1個月的次日起至補訂書面勞動合同的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同(第1個月正常工資，第2個月起2倍工資)②勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償(3)自用工之日起滿1年未訂立書面勞動合同同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同考點1:勞動合同的訂立★★★【提示】非全日制用工(是指以小時計酬為主，勞不超過4小時，每周工作時間累積不超過24小時考點1:勞動合同的訂立★★★B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同C.若甲公司在2012年10月5日與王某補訂書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2D.若甲公司在2013年10月5日與王某補訂書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資考點1:勞動合同的訂立★★★考點1:勞動合同的訂立考點1:勞動合同的訂立★★★2.無效勞動合同無效勞動合同是指由用人單位和勞動者簽訂成立，而國家不予承認其法律效力的勞動合同。勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用、公平等原則和法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，可使其全部或者部分條款歸于無效。內(nèi)容無效的情形下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的(3)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的法律后果(1)無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律的約束力(自始無效)(2)勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效(3)勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬(4)勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任【提示】對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。考點1:勞動合同的訂立★★★【例題1·多選2014】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于無效或者部分無效勞動合同的有()。A.用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同B.以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同C.以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同D.乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同考點1:勞動合同的訂立★★★【例題2·多選2019】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同的表述中，正確的有()。A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效B.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬D.勞動合同被確認無效時，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任必備條款可備條款(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人(2)勞動者的姓名、住址、身份證號碼或其他有效證件號碼(3)勞動合同期限(4)工作內(nèi)容和工作地點(5)工作時間和休息、休假(6)勞動報酬(7)社會保險(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項(1)試用期(2)培訓(xùn)(3)服務(wù)期(4)保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制(5)補充保險(6)福利待遇等其他事項考點2:勞動合同的主要內(nèi)容★★★類型固定期限勞動合同指明確約定終止時間的勞動合同。合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止無固定期限勞動合同指無確定終止時間的勞動合同。下列情形，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的⑤被依法追究刑事責任的⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的類型以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(1)以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同(2)以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同(3)因季節(jié)性用工的勞動合同(4)其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同考點2:勞動合同的主要內(nèi)容★★★A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的考點2:勞動合同的主要內(nèi)容★★★【例題2·多選2016】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同的有()。A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某B.因交通違章承擔行政責任的范某C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某D.同時與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某考點2:勞動合同的主要內(nèi)容★★★工作時間和休息休假分類標準工時制是指法律統(tǒng)一規(guī)定的勞動者從事工作或勞動的時間(1)法定標準：每日8小時，每周40小時(2)特殊標準：因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，每日不超過8小時，每周小時；因特殊原因需要延長的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時不定時工作制是指沒有固定工作時間限制的工作制度，主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標準工作時間限制的工作崗位綜合計算工時制作時間仍與法定標準工作時間基本相同的一種工時形式休息包括工作日內(nèi)的間歇時間(如午休)、工作日之間的休息時間(如上2天休1天)和公休假日(如周六日)。休假包括法定假日和年休假。(1)年休假的天數(shù)。年休假的天數(shù)考點2:勞動合同的主要內(nèi)容★★★小旌累計工作已滿15年，2019年7月1日調(diào)到甲公司工作，當年的年休假尚未使用。若小旌提出在甲公司補休年休假，則可以在甲公司享受的年休假天數(shù)為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365)×應(yīng)當享受的年休假天數(shù)=184÷365×10=5天。考點2:勞動合同的主要內(nèi)容★★★(2)不享受當年年休假的情形累計工作滿1年不滿10年→請病假累計2個月以上的敲黑板(1)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(2)累計工作年限包含現(xiàn)任職單位工作年限和以前任職單位工作年限。(3)職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?？键c2:勞動合同的主要內(nèi)容★★★A.已享受40天寒暑假的B.累計工作滿5年，當年請病假累計15天的C.累計工作滿20年，當年請病假累計1個月的D.請事假累計10天且單位按照規(guī)定不扣工資的考點2:勞動合同的主要內(nèi)容★★★勞動報酬(即工資)(1)工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(2)必須在約定日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付(如約定日期恰逢周六，應(yīng)提前到周五支付)。(3)至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。(4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任(5)法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，也應(yīng)支付工資?？键c2:勞動合同的主要內(nèi)容★★★(1)最低工資不包括延長工作時間的工資報酬、以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼(特殊崗位津貼)、國家法律、(2)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準按照勞動合同履行地的有關(guān)標準執(zhí)行。用人經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超(①扣除部分≤工資20%;②實際支勞動合同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當?shù)卦伦畹凸べY標準2200元。甲公司每月可從吳某工資中扣除的法定最高限額為()元?！窘馕觥肯揞~1:工資的20%=2600×20%=520元；限額2:月工資-當?shù)卦伦畹凸べY標準=2600-2200=加班工資加班工資考點2:勞動合同的主要內(nèi)容★★★安排補休的>不支付加班工資不安排補休的>按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付休息日加班【提示】在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié)和青年節(jié)),對參加社會活動或單位組織慶?？键c2:勞動合同的主要內(nèi)容★★★考點2:勞動合同的主要內(nèi)容★★★【例題2·單選2017】2016年5月甲公司安排李某于5月1日(國際勞動節(jié))、5月7日(周六)分別加班1天，事后未安排補休。已知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是()?！窘馕觥糠ǘü?jié)假日加班工資按不低于日工資的300%計算，周六日加班工資按不低于日工資的200%計算。李某5月的最低加班工資=200×300%+200×200%=1000元。考點2:勞動合同的主要內(nèi)容★★★【例題3·單選2022】甲公司安排孫某在2022年1月1日(元旦)、8日(星期六)和15日(星期六)加班3天，后補休3天。勞動合同約定孫某的日工資為300元，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付2022年1月加班工資最低為()元。敲黑板敲黑板考點2:勞動合同的主要內(nèi)容★★★勞動合同期限試用期期限(1)勞動合同期限<3個月(2)非全日制用工(3)以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定試用期(4)3個月≤勞動合同期限<1年不得超過1個月(5)1年≤勞動合同期限<3年不得超過2個月(6)勞動合同期限≥3年(7)無固定期限不得超過6個月(1)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(2)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。(3)勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?？键c2:勞動合同的主要內(nèi)容★★★勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低(①≥工資80%;②≥最低工資標準)(1)用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。(2)違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過考點2:勞動合同的主要內(nèi)容★★★月，試用期工資3500元，試用期滿月工資4000元。林某得知自己權(quán)益受到損害后可以主張的試用期賠償金是()。賠償金=4000×(4-2)=8000元。資為每月10000元。已知甲公司員工的月平均工資為7000元，當?shù)卦伦畹凸べY標準為2480元。周某在試用期的月工資最低為()元?？键c2:勞動合同的主要內(nèi)容★★★屬于違反服務(wù)期約定的情形不屬于違反服務(wù)期約定的情形(1)除另有規(guī)定外，勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與用人單位解除勞動關(guān)系時，用人單位可以要求其支付違約金(2)勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位有權(quán)要求其支付違約金(與前面所學(xué)的不得訂立無固定期限勞動合同的前五條內(nèi)容一致):①勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的⑤勞動者被依法追究刑事責任的勞動者按照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件②用人單位未及時足額支付勞動報酬③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形適用人員競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，而非所有的勞動者限制期限不得超過2年經(jīng)濟補償?shù)慕痤~有約定的，按約定；未約定的，每月按勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%支付，且不低于勞動合同履行地的最低工資標準違約責任勞動者違約勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持用人單位違約因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持提前解除在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持考點2:勞動合同的主要內(nèi)容★★★【例題1·多選2015】關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有()。A.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員之間B.用人單位應(yīng)按照雙方約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金【答案】ABCD【例題2·多選2016】下列各項中，法院適用競業(yè)限制條款處置勞動爭議案件時應(yīng)予支持的有()。A.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者要求用人單位額外支付3個月經(jīng)濟補償?shù)腂.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的C.勞動合同解除后，履行了競業(yè)限制義務(wù)的勞動者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)腄.勞動合同解除后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動者要求解除競業(yè)限制約定的內(nèi)容勞動合同的履行(1)用人單位應(yīng)當按規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令(2)用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照規(guī)定支付加班費(3)勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同(4)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行(5)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行(6)用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如果未告知勞動者，該規(guī)章制度對勞動者不生效勞動合同的變更(1)變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式(2)未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持考點3:勞動合同的履行和變更★★正確的有()。考點4:勞動合同的解除和終止★★★(1)應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危河捎萌藛挝惶岢鼋獬齽趧雍贤c勞動者協(xié)商一致的，(2)不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危河蓜趧诱咧鲃愚o職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，考點4:勞動合同的解除和終止★★★(2)用人單位可單方面解除勞動合同的情形如下圖所示無經(jīng)濟補償(2)用人單位可單方面解除勞動合同的情形如下圖所示無經(jīng)濟補償用人單位單方面解除合同有經(jīng)濟補償無過失性辭退考點4:勞動合同的解除和終止★★★考點4:勞動合同的解除和終止★★★考點4:勞動合同的解除和終止★★★裁員應(yīng)優(yōu)先留用的有()?？键c4:勞動合同的解除和終止★★★考點4:勞動合同的解除和終止★★★(1)勞動合同期滿的。(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(3)勞動者達到法定退休年齡的。(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。小旌筆記考查角度一勞動合同終止的情形C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)考點4:勞動合同的解除和終止★★★(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。考點4:勞動合同的解除和終止★★★合同終止的是()。考點4:勞動合同的解除和終止★★★經(jīng)濟補償金違約金賠償金含義在勞動者無過錯的情況下，用人單位給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟上的是指勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)限制的約定而向用人單位支付的違約補償是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時，所承擔的不利的法律后果產(chǎn)生原因法定的約定的法定的適用情形解除和終止勞動關(guān)系時(1)勞動者違反服務(wù)期約定(2)勞動者違反競業(yè)限制約定由于自己的過錯給對方造成損害時支付主體用人單位勞動者用人單位或勞動者考點4:勞動合同的解除和終止★★★表述中，不正確的是()?？键c4:勞動合同的解除和終止★★★(1)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情(2)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的。(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?？键c4:勞動合同的解除和終止★★★考點4:勞動合同的解除和終止★★★【解析】孫某的月工資13000元超過了當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍(4000×3=12000元),考點4:勞動合同的解除和終止★★★證明),并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，敲黑板或者終止勞動合同的，按照經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金(1倍是正常的經(jīng)濟補償金，多出的1倍是給勞動者額外的賠償，相當于是對用人單位的一種懲罰措施)?？键c4:勞動合同的解除和終止★★★律后果的表述中，正確的有()?？键c5:特殊勞動合同★★訂立形式可以書面，可以口頭合同數(shù)量勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立非全日制用工合同工作時間一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時試用期不得約定試用期勞動報酬(1)以小時計酬為主，標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準(2)用人單位可以按小時、日或周為單位計算工資，但結(jié)算支付周期最長不得超過15日合同的終止雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工補償金無經(jīng)濟補償金考點5:特殊勞動合同★★(1)集體合同內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商(會議)的方式協(xié)商確定。(2)集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未(3)集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞考點5:特殊勞動合同★★勞動者勞務(wù)派遣單位勞動者用工單位考點5:特殊勞動合同考點5:特殊勞動合同★★勞務(wù)派遣單位(1)勞務(wù)派遣單位是用“人”單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)(2)與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明勞動合同必備的條款外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況(3)應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬(4)不得向被派遣勞動者收取費用用"工"單位(1)應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議(2)不得向被派遣勞動者收取費用勞動者(1)享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利(2)有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益考點5:特殊勞動合同★★C.丁公司使用的被派遣勞動者數(shù)量達到其用工總量的5%考點5:特殊勞動合同★★考點6:勞動爭議的解決★★發(fā)生勞動爭議協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟考點6:勞動爭議的解決★★考點6:勞動爭議的解決★★申請人仲裁委員會③5日內(nèi)送達申請書副本受理不予受理被申請人勞動仲裁申請和受理的主要內(nèi)容敲黑板被侵害之日起計算。的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出?？键c6:勞動爭議的解決★★考查角度一勞動仲裁的時效期間、仲裁的申請方式考點6:勞動爭議的解決★★(1)先行調(diào)解原則。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制(2)仲裁公開原則及例外。勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開或者涉及商業(yè)秘密(3)仲裁庭制。(4)回避制度?？键c6:勞動爭議的解決★★(2)仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，考點6:勞動爭議的解決考點6:勞動爭議的解決★★分類經(jīng)濟仲裁勞動仲裁不同點訴訟時效一般為3年一般為1年申請程序必須在事前或事后達成書面的仲裁協(xié)議，才能據(jù)此向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請不要求當事人達成仲裁協(xié)議仲裁案件的管轄不實行級別管轄和地域管轄，仲裁委員會應(yīng)當由當事人協(xié)議選定實行地域管轄。仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委員會管轄收費規(guī)則不收費是否公開原則上不公開進行，除涉及國家秘密外，當事人可以協(xié)議公開原則上公開進行，但當事人協(xié)議不公開或者涉及商業(yè)秘密和個人隱私的，經(jīng)相關(guān)當事人書面申請，可以不公開裁決效力實行一裁終局制度，當事人不能向人民法院起訴一般不是終局的，當事人可以向人民法院起訴；特殊情況下，才實行一裁終局相同點(1)仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立(2)均適用回避制度(3)裁決的原則相同：少數(shù)服從多數(shù)，形不成多數(shù)意見的，按首席仲裁員的意見作出(4)一方當事人逾期不履行的，另一方當事人均可以向人民法院申請執(zhí)行考點6:勞動爭議的解決★★分類具體法律責任用人單位訂立勞動合同(1)用人單位自用工之日起超過1個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，從第2個月起每月支付2倍的工資，最多不超過11個月(2)用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金(3)用人單位違反規(guī)定扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰(4)用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任(5)勞動合同依照規(guī)定被確認無效，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任履行勞動合同用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的(3)安排加班不支付加班費的解除和終止勞動合同(1)用人單位解除或者終止勞動合同，未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金(2)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，按經(jīng)濟補償金的2倍向勞動者支付賠償金(不再支付經(jīng)濟補償金)(3)勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準除以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任考點7:違反勞動合同法律制度的法律責任★分類具體法律責任勞動者(1)勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應(yīng)當承擔賠償責任(2)勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任(3)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任(4)勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金考點1:基本養(yǎng)老保險★★★(1)未滿16周歲的未成年人和年滿16周歲的在校學(xué)生不需要繳納基本養(yǎng)老保險。(2)職工基本養(yǎng)老保險費由用人單位和職工共同繳納。(3)無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他考點1:基本養(yǎng)老保險★★★【例題·單選2017】甲公司職工孫某已參加職工基本養(yǎng)老保險，月公司所在地職工月平均工資為4000元，月最低工資標準為2000元。計算甲公司每月應(yīng)從孫B.4000×3×8%=960元C.2000×3×8%=480元D.4000×8%=320元【解析】對于個人繳費，本人月繳費工資最低不低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%,最高不超過當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。本題中，孫某的工資15000元超過了當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%(4000×300%=12000元),按照當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%計算。考點1:基本養(yǎng)老保險★★★中，正確的有()。A.一次性工亡補助金B(yǎng).撫恤金C.傷殘津貼D.喪葬補助金考點2:基本醫(yī)療保險★★★【例題·多選2016】下列人員中，屬于基本醫(yī)療保險覆蓋范圍的有()。A.大學(xué)生B.國有企業(yè)職工C.城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工D.靈活就業(yè)人員考點2:基本醫(yī)療保險★★★基本醫(yī)療保險與基本養(yǎng)老保險一樣，分別設(shè)立社會統(tǒng)籌基金和個人賬戶基金。保險費由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納職工基本醫(yī)療保險費職工基本醫(yī)療保險的繳納【提示】個人跨區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算?？键c2:基本醫(yī)療保險★★★【例題·單選2015】甲公司職工周某的月工資為6800元。已知當?shù)芈毠せ踞t(yī)療保險的單位繳費率為6%,職工個人繳費率為2%,用人單位所繳醫(yī)療保險費劃入個人醫(yī)療賬戶的比例為30%。關(guān)于周某個人醫(yī)療保險賬戶每月存儲額的下列計算中，正確的是()。B.6800×2%+6800×6%×30%=258.4元C.6800×2%+6800×6%=544元D.6800×6%×30%=122.4元考點2:基本醫(yī)療保險★★★(1)參保人員必須到定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)、購藥或到定點零售藥店購買藥品。(2)參保人員在看病就醫(yī)過程中所發(fā)生的醫(yī)療費用必須符合基本醫(yī)療保險藥品目錄考點2:基本醫(yī)療保險★★★(四)基本醫(yī)療保險基金不支付的醫(yī)療費用(1)應(yīng)當從工傷保險基金中支付的。(2)應(yīng)當由第三人負擔的。(3)應(yīng)當由公共衛(wèi)生負擔的。(4)在境外就醫(yī)的?？键c2:基本醫(yī)療保險★★★小旌筆記第一次病休，累計計算期間為3月1日至9月30日，即該職工在這一期間可累設(shè)到7月15日，該職工已累計病休3個月，即視為醫(yī)療期滿。若該職工在7月16日至9月30日之間再次病【拓展·單選2018】盧某于2015年1月到甲公司工作，2018年3月患病住院接受治療。已知盧某實際工作年限為12年。盧某2018年可享受的醫(yī)療期期限為()?？键c2:基本醫(yī)療保險★★★(1)醫(yī)療期內(nèi)工資標準可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但最低不能低于最低工資標準的80%。(2)醫(yī)療期內(nèi)，除勞動者有以下情形外，用人單位不得解除或終止勞動合同：(3)如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，合同必須延續(xù)至醫(yī)療(4)對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，考點2:基本醫(yī)療保險★★★遇的表述中，正確的有()?？键c3:工傷保險★★C.事業(yè)單位職工D.民辦非企業(yè)職工納社會保險費的有(A.工傷保險C.失業(yè)保險D.職工基本養(yǎng)老保險考點3:工傷保險★★工傷醫(yī)療待遇評級后殘傷殘待遇亡工亡待遇工傷醫(yī)療待遇評級后殘傷殘待遇亡工亡待遇考點3:工傷保險★★傷①治療工傷的醫(yī)療費用(診療費、藥費、住院費)②住院伙食補助費、交通食宿費③康復(fù)性治療費④停工留薪期工資福利待遇工傷工傷①生活護理費②一次性傷殘補助金③傷殘津貼④一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金①喪葬補助金→為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資②供養(yǎng)親屬撫恤金③一次性工亡補助金→為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍考點3:工傷保險★★考查角度—工傷保險待遇的具體內(nèi)容A.一次性工亡補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.遺屬慰問金D.喪葬補助金考點3:工傷保險★★考點4:失業(yè)保險★★(1)失業(yè)