




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
#2020年4月19日4、電話接聽及留言處理()★聽到鈴響,至少在第三聲內(nèi)接聽;接聽電話時(shí)使用普通話,接聽電話后先問候,并自報(bào)公司名。標(biāo)準(zhǔn)語如下:您好,這里是XX公司.對(duì)方講述時(shí)仔細(xì)聆聽并記錄要點(diǎn),迅速判斷對(duì)方的需求1)咨詢業(yè)務(wù)—一留下對(duì)方的電話號(hào)碼,由專業(yè)人員進(jìn)行回復(fù),設(shè)計(jì)或市場(chǎng)人員。2)推銷產(chǎn)品一一與公司關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)則轉(zhuǎn)接相關(guān)部門相關(guān)人員無關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù),則直接禮貌回拒,告知對(duì)方我們沒有這方面的需求,請(qǐng)聯(lián)系其它公司吧3)找人—一問清對(duì)方的身份、名字、是否和相關(guān)部門和相關(guān)人員有預(yù)約,再轉(zhuǎn)接至相關(guān)人員或部門;如為不明電話則快速結(jié)束電話。4)留言——記下留言人的名字及電話及要交代事宜到具體人或部門,如有重要事情第一時(shí)間電話通知到相關(guān)人員5)其它一一不得長(zhǎng)時(shí)間通話占用前臺(tái)電話,并保證電話暢通。5、新員工入職引導(dǎo)、7天磨合期提醒、員工檔案建立、離職手續(xù)協(xié)辦1)熟悉員工手冊(cè)內(nèi)容,對(duì)新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn),引導(dǎo)其熟悉員工手冊(cè)內(nèi)容,并遵守公司規(guī)章制度,及時(shí)糾正新員工違規(guī)行為,并在新員工入職第六天時(shí)提醒到部門負(fù)責(zé)人處,對(duì)新員工是否繼續(xù)聘用做出建議。2)對(duì)正式入職員工必須完善其個(gè)人資料及信息,并錄入公司員工檔案信息表,注明入職時(shí)間及職位等情況3)離職人員在前臺(tái)處領(lǐng)取離職申請(qǐng)表,離職必須按照公司規(guī)定的期限提出申請(qǐng),否則不予辦理任何手續(xù)。6、考勤監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)、外出簽到監(jiān)督()1)新員工入職前7天進(jìn)行手簽到,對(duì)其簽到的真實(shí)有效性進(jìn)行監(jiān)督并進(jìn)行檢查,如有作弊行為當(dāng)時(shí)提出,并勸其自動(dòng)離職;2)滿7天磨合期如批準(zhǔn)入職,為其錄制指紋,進(jìn)行指紋打卡3)每月5日前將所有在職員工上月1日至30/31日考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)成規(guī)定表格上交至行政部,保證統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。4)規(guī)范員工外出簽到,外勤與填寫地點(diǎn)、時(shí)間一致,對(duì)員工外出進(jìn)行抽查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)虛填信息,并進(jìn)行勸導(dǎo),屢犯者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。7、衛(wèi)生值日?qǐng)?zhí)行、檢查1)總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生由前臺(tái)專人負(fù)責(zé),桌面衛(wèi)生、茶具清洗、茶幾、沙發(fā)清潔、地面、書柜衛(wèi)生,保持辦公室內(nèi)物件擺放整齊有序無塵。2)前臺(tái)區(qū)域衛(wèi)生:前臺(tái)為公司形象窗口,保證前臺(tái)區(qū)域物品擺放有序,整潔干凈明亮,由前臺(tái)自行負(fù)責(zé)該區(qū)域。3)公共區(qū)域及其它區(qū)域進(jìn)行排班值日,每天排班1人進(jìn)行衛(wèi)生值日,保證桌面、茶幾、地面無塵無雜物而且整潔有序,每天下午下班時(shí)由各部門將當(dāng)天所產(chǎn)生生活垃圾全部清理出辦公室。當(dāng)天值日完畢后由前臺(tái)進(jìn)行檢查,有權(quán)對(duì)衛(wèi)生值日不到位進(jìn)行處罰,并責(zé)令其重新執(zhí)行衛(wèi)生,直到干凈為止。由前臺(tái)口頭執(zhí)行;如當(dāng)天衛(wèi)生值日人未提前5分鐘完成清潔給予10元/次罰款,未進(jìn)行衛(wèi)生之日給予50元/次處罰。以上罰款處罰由財(cái)務(wù)部當(dāng)場(chǎng)收入公司得愛心基金。如前臺(tái)未在第一時(shí)間對(duì)以上情況進(jìn)行妥善處理,由前臺(tái)承擔(dān)以上責(zé)任。8、會(huì)議考勤執(zhí)行及會(huì)議記錄整理1)每周五16:30會(huì)議、每月最后一個(gè)周五的月度工作會(huì)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 區(qū)縣醫(yī)院面試題及答案
- 藥庫測(cè)試試題及答案
- 白內(nèi)障護(hù)理查房
- 2025年 倉儲(chǔ)管理員中級(jí)考試練習(xí)試卷附答案
- 培訓(xùn)學(xué)校年終匯報(bào)
- 小螞蟻手工課課件
- 車展新能源技術(shù)研討會(huì)舉辦合同
- 生態(tài)公園場(chǎng)地租賃及環(huán)保教育合作合同
- 藝術(shù)比賽選手成績(jī)PK合同
- 公對(duì)公咨詢居間協(xié)議書范本
- 設(shè)備維修與保養(yǎng)培訓(xùn)
- 小學(xué)生防治碘缺乏病
- 國開電大《鋼結(jié)構(gòu)(本)》階段性學(xué)習(xí)測(cè)驗(yàn)1-4
- DB2102-T 0118-2024 工業(yè)三維零件模型數(shù)字化裝配技術(shù)規(guī)范
- 公安網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)
- 圖書選品與陳列藝術(shù)研究-洞察分析
- 鋼管支撐強(qiáng)度及穩(wěn)定性驗(yàn)算
- DB22T 3053-2019 地理標(biāo)志產(chǎn)品 乾安羊肉
- 旅拍運(yùn)營(yíng)方案
- DB11-T 584-2022 薄抹灰外墻外保溫工程技術(shù)規(guī)程
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論