公司“回傭”管理規(guī)定之歐陽治創(chuàng)編_第1頁
公司“回傭”管理規(guī)定之歐陽治創(chuàng)編_第2頁
公司“回傭”管理規(guī)定之歐陽治創(chuàng)編_第3頁
公司“回傭”管理規(guī)定之歐陽治創(chuàng)編_第4頁
公司“回傭”管理規(guī)定之歐陽治創(chuàng)編_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

歐陽治創(chuàng)編歐陽治創(chuàng)編2021.03.10 歐陽治創(chuàng)編2021.03.10歐陽治創(chuàng)編歐陽治創(chuàng)編2021.03.10 歐陽治創(chuàng)編2021.03.10歐陽治創(chuàng)編2021.03.10歐陽治創(chuàng)編2021.03.10創(chuàng)編2021.03.10歐陽治歐陽治創(chuàng)編歐陽治創(chuàng)編2021.03.10 歐陽治創(chuàng)編2021.03.10公司“回傭”管理規(guī)定時間2021.03.10創(chuàng)作:歐陽治第一章總則第一條為規(guī)范公司經(jīng)營的業(yè)務秩序,為防止違紀、損害公司利益的情況出現(xiàn),特制定本規(guī)定。第二章“回傭”界定第二條“回傭”是指在公司經(jīng)濟活動中,本公司取得或支付交往對方結算價款以外的各種現(xiàn)金、有價證券或實物。第三章管理規(guī)定第三條公司員工在經(jīng)營和業(yè)務交往中,不得私自向對方索取有損本公司利益的回扣。第四條公司員工在經(jīng)營活動中,如確需使用“回傭”,應在合同、決議中注明其標準、金額及結算方式。第五條公司在經(jīng)營活動中取得或支付有關合同、協(xié)議、發(fā)票、賬單等結算憑證上所注明的“回傭”款項,一律納入本單位經(jīng)營業(yè)務收入或成本費用中進行核算。第六條公司需向對外單位或個人支付“回傭”時,應實行非現(xiàn)金結算,并及時入賬。確需支付現(xiàn)金“回傭”,經(jīng)辦人須填“回傭支付單”(略)說明緣由、依據(jù)、標準、金額以及收款人單位、姓名等內容,經(jīng)收款人簽收或旁證人簽證,并由本單位負責人簽章后,方可支付現(xiàn)金“回傭”。第七條為加強“回傭”管理,公司應有兩位或兩位以上業(yè)務員共同洽談各類合同或協(xié)議,加強對實物合同按合同所載事項與實際驗收情況核對,做到合同與貨物相符,同時加強對合同條款、發(fā)票、賬單的稽核和管理。第八條在業(yè)務交往中,公司員工收受對方所贈“回傭”,須主動向公司或部門如實報告,并辦理全額“回傭”上繳手續(xù),不得個人隱匿私藏。第九條凡對“回傭”處理較好的部門或員工,公司以上繳取得“回傭”的數(shù)額按比例回獎個人和部門經(jīng)理?;鬲劚壤硇兄贫?。第四章處罰第十條凡私自接受“回傭”,拒不上繳者或私分者,根據(jù)情節(jié)輕重、金額大小,以違紀從嚴從重處歐陽治創(chuàng)編歐陽治創(chuàng)編2021.03.10 歐陽治創(chuàng)編2021.03.10理。第十一條凡包庇私拿、私分“回傭”行為的公司員工或中高級職員,均須受到處罰。第十二條因私拿“回傭”而導致在合同、協(xié)議執(zhí)行過程中使公司受到罰款、罰稅或造成其他經(jīng)濟損失、名譽損失的,相關人員須承擔賠償責任。第五章附則第十三條本規(guī)定由財務部負責解釋、修訂,經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布實

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論