《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》（李新偉） 項目8

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)全書目錄職業(yè)生涯認(rèn)知項目一CONTENTS職業(yè)世界探索項目二職業(yè)生涯決策項目三職業(yè)能力提升項目四就業(yè)形勢與政策項目五求職準(zhǔn)備與調(diào)適項目六求職策略與技巧項目七就業(yè)權(quán)益與維護項目八大學(xué)生創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備項目九掃碼下載文旌課堂APP掃碼簽到（202X.XX.XXXX:XX至202X.XX.XXXX:XX）簽到方式教師通過“文旌課堂APP”生成簽到二維碼，并設(shè)置簽到時間，學(xué)生通過“文旌課堂APP”掃描“簽到二維碼”進行簽到。簽到項目八就業(yè)權(quán)益與維護在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，一些大學(xué)生因急于就業(yè)而重機遇、輕權(quán)益，委曲求全，甚至在就業(yè)過程中落入一些用人單位故意設(shè)下的簽約陷阱，引發(fā)勞動爭議。為了保護自身合法權(quán)益，大學(xué)生有必要增強維權(quán)意識，懂得運用法律武器維護自身的合法權(quán)益。同時，大學(xué)生應(yīng)樹立法治觀念，增強學(xué)法、懂法、守法的意識，堅決不做違法犯罪之事。導(dǎo)言課堂學(xué)習(xí)熟悉大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的具體內(nèi)容。熟悉《勞動法》和《勞動合同法》的適用范圍，以及其中與就業(yè)權(quán)益有關(guān)的規(guī)定，如勞動者的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的種類、內(nèi)容、簽訂、生效、試用期等，增強法律意識。了解就業(yè)維權(quán)的主要途徑，懂得運用法律武器維護自身的合法權(quán)益。熟悉大學(xué)生常見的求職陷阱，以及預(yù)防與應(yīng)對求職陷阱的方法，增強安全防范意識，提升自身防范技能。素養(yǎng)培育自覺增強法律意識，認(rèn)識到運用法律維護合法權(quán)益的重要性。樹立法治觀念，自覺維護國家法律尊嚴(yán)，堅決不做違法犯罪之事，并勇于跟違法犯罪行為作斗爭。河南女孩小閆于2019年7月份通過互聯(lián)網(wǎng)向浙江某公司投遞了簡歷，后收到該公司回復(fù)稱“不適合應(yīng)聘崗位”，原因是小閆是河南人。小閆認(rèn)為自己受到了歧視和侮辱，且自己的平等就業(yè)權(quán)受到了侵犯。于是，小閆起訴了該公司，向其索賠精神損失6萬元。法院審理此案后判決該公司賠償小閆精神損失費9000元、合理維權(quán)費用1000元，同時，向小閆進行口頭道歉，并在《法制日報》上公開道歉……（詳見教材）生涯之窗法治為民——平等就業(yè)權(quán)不容就業(yè)歧視下絆子（1）上述案例中，小閆運用法律武器維護自身合法權(quán)益的事件帶給你什么啟示？（2）在就業(yè)過程中，大學(xué)生擁有哪些就業(yè)權(quán)益？（3）與大學(xué)生就業(yè)權(quán)益密切相關(guān)的法律規(guī)定有哪些？（4）大學(xué)生可以通過哪些途徑維護自身的就業(yè)權(quán)益？（5）在求職過程中，大學(xué)生可能遭遇哪些求職陷阱？（6）大學(xué)生應(yīng)當(dāng)如何預(yù)防和應(yīng)對求職陷阱？思考以下問題目錄Contents01維護就業(yè)權(quán)益02謹(jǐn)防求職陷阱任務(wù)一維護就業(yè)權(quán)益一、大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益（一）就業(yè)信息知情權(quán)就業(yè)信息知情權(quán)是指大學(xué)畢業(yè)生擁有及時、全面地獲取應(yīng)該公開的各種就業(yè)信息的權(quán)利。它包括三個方面的含義：（1）信息公開。團體、組織和個人應(yīng)將就業(yè)信息向畢業(yè)生全部公布；（2）信息及時。應(yīng)及時向畢業(yè)生公布就業(yè)信息；（3）信息全面。向畢業(yè)生公布的就業(yè)信息應(yīng)當(dāng)是完整的。一、大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益（二）接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)學(xué)校應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門機構(gòu)、開設(shè)專門課程、安排專門人員對畢業(yè)生提供全方位的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)：（1）向畢業(yè)生宣傳國家關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的方針、政策；（2）幫助畢業(yè)生做好職業(yè)規(guī)劃；（3）為畢業(yè)生提供求職技巧方面的指導(dǎo)；（4）引導(dǎo)畢業(yè)生準(zhǔn)確定位、合理擇業(yè)。一、大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益（三）接受就業(yè)推薦權(quán)畢業(yè)生享有被學(xué)校及時、公正、如實推薦給用人單位的權(quán)利。學(xué)校推薦畢業(yè)生時應(yīng)做到以下幾個方面：（1）如實推薦。對畢業(yè)生的在校表現(xiàn)不夸大、不貶低。（2）公正推薦。根據(jù)畢業(yè)生的在校表現(xiàn)及能力，公平、公開、公正地推薦每一位畢業(yè)生，力求人盡其才，并激發(fā)廣大學(xué)生的工作積極性。一、大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益（四）平等就業(yè)權(quán)畢業(yè)生在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，有平等的機會去競爭工作崗位。（1）國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利；（2）各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利；（3）國家保障殘疾人的勞動權(quán)利；（4）用人單位不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用大學(xué)畢業(yè)生。招聘歧視或明或暗，奇葩要求層出不窮大學(xué)生小姚最近在面試時被問到一些奇葩的問題，如“有沒有男朋友？”“你在大學(xué)期間談過幾個男朋友？”“喜歡怎樣的男孩子？”“如果發(fā)生辦公室戀情，你離職還是男方離職？”“如果發(fā)生未婚先孕的情況你會怎么辦？”“打算什么時候結(jié)婚？”等。很多連相熟的朋友都不會去觸及的隱私、敏感問題，在招聘時被輕描淡寫地當(dāng)眾提出，這種不尊重他人的言行實在令應(yīng)聘者難以接受……（詳見教材）職場故事你如何看待就業(yè)過程中的各種歧視？當(dāng)遭遇就業(yè)歧視時，你會采取哪些應(yīng)對措施？課堂互動一、大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益（五）就業(yè)自主權(quán)根據(jù)規(guī)定，畢業(yè)生在國家就業(yè)方針、政策的指導(dǎo)下“雙向選擇，自主擇業(yè)”畢業(yè)生可按照自己的意愿就業(yè)，有權(quán)決定自己是否就業(yè)、何時就業(yè)、何地就業(yè)、從事何種職業(yè)等，學(xué)校、其他單位和個人均不得干涉。一、大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益（六）擇業(yè)知情權(quán)畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動合同之前，有權(quán)了解用人單位的主體資格、勞動崗位、勞動條件、薪資報酬及規(guī)章制度等情況。用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明或介紹，不能回避、故意隱瞞或刻意夸大某些情況。一、大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益（七）違約求償權(quán)三方協(xié)議一經(jīng)簽訂，任何一方不得違約。如果用人單位無故解除協(xié)議或不履行協(xié)議內(nèi)容：（1）畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任；（2）畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位對其所造成的損失給予賠償。一、大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益（八）戶口檔案保存權(quán)畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)未落實工作或出國，則有權(quán)將檔案和戶口保存在學(xué)校。學(xué)校應(yīng)當(dāng)對畢業(yè)生的學(xué)籍檔案和戶籍證明進行妥善保管，且不能向畢業(yè)生收取費用，直到擇業(yè)期滿為止。二、就業(yè)權(quán)益的法律保障在就業(yè)權(quán)益受到侵害時，畢業(yè)生應(yīng)積極地運用法律武器維護自己的合法權(quán)益。與大學(xué)生就業(yè)權(quán)益密切相關(guān)的法律主要是《勞動法》和《勞動合同法》。二、就業(yè)權(quán)益的法律保障《勞動法》適用于在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。1.《勞動法》的適用范圍（一）勞動法二、就業(yè)權(quán)益的法律保障《勞動法》明確規(guī)定了勞動者享有的權(quán)利及應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：2.勞動者的權(quán)利和義務(wù)勞動者的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動報酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會保險和福利的權(quán)利提請勞動爭議處理的權(quán)利法律規(guī)定的其他權(quán)利勞動者的義務(wù)完成勞動任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德（一）勞動法二、就業(yè)權(quán)益的法律保障（二）《勞動合同法》（一）中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，（二）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。1.《勞動合同法》的適用范圍二、就業(yè)權(quán)益的法律保障（二）《勞動合同法》勞動合同分為以下幾種類型:（1）固定期限勞動合同。用人單位與勞動者約定合同終止時間；（2）無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者約定無確定終止時間；（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限。2.勞動合同的種類勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別勞動合同與就業(yè)協(xié)議書都是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，兩者處于就業(yè)流程的不同階段，主要存在以下五個方面的區(qū)別。一、依據(jù)不同勞動者與用人單位就勞動合同發(fā)生爭議時應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》來處理。而雙方就協(xié)議書發(fā)生爭議時，除了根據(jù)協(xié)議內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策對協(xié)議的一般規(guī)定來進行處理?！ㄔ斠娊滩模┮曇翱v橫（二）《勞動合同法》二、就業(yè)權(quán)益的法律保障勞動合同的內(nèi)容分為法定條款和協(xié)定條款兩部分，前者是指由法律、法規(guī)直接規(guī)定的勞動合同必須具備的內(nèi)容；后者是指由雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商確定的合同內(nèi)容。3.勞動合同的內(nèi)容（二）《勞動合同法》二、就業(yè)權(quán)益的法律保障根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)包括以下七項法定條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）先易后難。根據(jù)先易后難的原則安排答題的順序。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（3）勞動合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。二、就業(yè)權(quán)益的法律保障（二）《勞動合同法》協(xié)定條款是雙方當(dāng)事人經(jīng)自愿協(xié)商后在勞動合同中約定的權(quán)利和義務(wù)協(xié)定條款。必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。協(xié)定條款主要包含：（一）試用期；（二）培訓(xùn)；（三）保守商業(yè)秘密；（四）補充保險和福利待遇等其他事項。某單位決定錄用你并與你簽訂勞動合同，但是該合同的內(nèi)容明顯不規(guī)范，而你很想得到這份工作。請思考：①這樣的合同到底該不該簽？②如果你打算簽訂，會怎樣與用人單位溝通？課堂互動二、就業(yè)權(quán)益的法律保障（二）《勞動合同法》用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（1）平等自愿原則。合同雙方當(dāng)事人是平等的民事主體，具有平等的法律地位；（2）協(xié)商一致原則。在平等自愿的基礎(chǔ)上，達成一致意見。（3）合法原則。合同的主體、內(nèi)容、簽訂程序和形式必須合法。4.勞動合同的簽訂八大勞動合同陷阱以法為鑒——續(xù)訂勞動合同也須平等自愿2019年5月10日，畢業(yè)生小張與某企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動合同。合同履行期間，企業(yè)為了開展新項目，派小張到中國香港地區(qū)參與為期半年的培訓(xùn)。雙方約定，培訓(xùn)期間勞動合同繼續(xù)有效，培訓(xùn)時間計入勞動合同履行期間。2021年5月9日，合同期滿，小張決定解除勞動合同，但該企業(yè)不同意為小張辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，要求小張必須續(xù)訂勞動合同，否則就要求小張賠償勞動合同履行期間所發(fā)生的培訓(xùn)費8000元。……（詳見教材）職場故事二、就業(yè)權(quán)益的法律保障（二）《勞動合同法》勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。5.勞動合同的生效（二）《勞動合同法》二、就業(yè)權(quán)益的法律保障同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.勞動者的試用期職場新人的試用期不是“白用期”試用期是比較特殊的一個時期。無論是職場老手，還是應(yīng)聘畢業(yè)生，在找工作的時候都會面臨試用期。即使求職者通過面試后成功進入了用人單位，但是其在成為正式員工之前心里也是沒底的，如果工作做不好，就會丟掉工作。一些用人單位摸透了求職者的這種心理，便借機將試用期變?yōu)椤鞍子闷凇?，以牟取非法利益。?yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中一定要注意提防。常見的違規(guī)做法主要有以下幾種?！ㄔ斠娊滩模┮曇翱v橫三、就業(yè)維權(quán)的主要途徑（一）協(xié)商和解協(xié)商和解有利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。對于用人單位一般的違規(guī)行為或者爭議不大的問題，大學(xué)生可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。三、就業(yè)維權(quán)的主要途徑（二）調(diào)解爭議雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，畢業(yè)生可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的有關(guān)組織申請調(diào)解。調(diào)解申請應(yīng)當(dāng)在自知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。三、就業(yè)維權(quán)的主要途徑（三）仲裁勞動爭議雙方不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，畢業(yè)生可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，若當(dāng)事人對仲裁裁決無異議，則必須履行裁決內(nèi)容。三、就業(yè)維權(quán)的主要途徑（四）訴訟勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。大學(xué)畢業(yè)生在實際就業(yè)中遇到勞動保障方面的問題時，還可以及時撥打全國統(tǒng)一的人力資源社會保障系統(tǒng)公益服務(wù)專用電話“12333”，以咨詢勞動保障政策，更好地維護自身的合法權(quán)益。①大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益課堂總結(jié)②就業(yè)權(quán)益的法律保障③就業(yè)維權(quán)的主要途徑任務(wù)二謹(jǐn)防求職陷阱一、大學(xué)生常見的求職陷阱（一）樹上開花樹上開花是指樹上本來沒有花，將假花點綴在樹上，讓人難辨真假。一般有以下三種情況：（1）通過發(fā)布高薪招聘信息來打廣告，以吸引眾多應(yīng)聘者；（2）發(fā)布虛假的招聘信息，給人一種不斷發(fā)展壯大的錯覺，以掩蓋財務(wù)危機；（3）利用高薪信息吸引大眾的注意，以達到炒作的效果。一、大學(xué)生常見的求職陷阱（二）偷梁換柱一些企業(yè)打著招聘高級職位的旗號來招聘，而應(yīng)聘者實際從事的卻是任務(wù)繁重、薪水較低的職位或某些基層職位。一、大學(xué)生常見的求職陷阱（三）金蟬脫殼些非法機構(gòu)或違法分子在某個地方臨時租用一間辦公室，然后到處發(fā)布虛假招聘信息。待應(yīng)聘者前來面試時，再以收取報名費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、辦證費等為借口，騙取應(yīng)聘者的錢財。等應(yīng)聘者發(fā)現(xiàn)時，招聘單位卻早已人去樓空?！懊蟆备咝秸衅浮嬖囀杖∨嘤?xùn)費后玩失蹤“90后”的小張畢業(yè)后不久便接到了廣東省韶關(guān)市某公司的一個電話，不料卻落入了騙子設(shè)下的圈套。一名自稱是“臺×電”公司招聘人員的男子致電小張，稱總公司欲在蘇州開設(shè)分公司，希望高薪招聘管理人員，在網(wǎng)上瀏覽到小張的簡歷后覺得小張是非常合適的人選，希望小張前去面試。小張接到電話后興奮不已，因為該單位的月薪過萬且包吃住。于是，小張立刻和該男子溝通并確認(rèn)了面試的時間和地點。……（詳見教材）職場故事一、大學(xué)生常見的求職陷阱（四）渾水摸魚一些實力比較差的企業(yè)沒有足夠的財力聘請專業(yè)人員設(shè)計產(chǎn)品，便以招聘企劃人員或設(shè)計人員為由，要求應(yīng)聘者按照面試要求做一份方案或設(shè)計圖，事后告知應(yīng)聘者職位已經(jīng)招滿或作品不符合要求等，從而騙取應(yīng)聘者的勞動成果。一、大學(xué)生常見的求職陷阱（五）瞞天過海通常有以下兩種情況：（1）一些企業(yè)在啟動大項目或試制新產(chǎn)品時，通過招聘大量人員來保證人力資源供給，然后在項目完成或新產(chǎn)品試制成功后以各種理由裁員，以便減少人員成本開支；（2）一些犯罪團伙冒充“名企”吸引畢業(yè)生加入，畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙時往往就很難脫身了。一、大學(xué)生常見的求職陷阱（六）假貸實詐一些不法培訓(xùn)機構(gòu)誘騙求職者到虛假培訓(xùn)機構(gòu)貸款培訓(xùn)，卷入“培訓(xùn)貸”的層層陷阱，導(dǎo)致很多大學(xué)生陷入“未入職先背貸，想退出得賠錢”的困境。高薪招聘？未入職先背“貸”小覃覺得現(xiàn)在找工作不容易，粗略瀏覽了一下協(xié)議書內(nèi)容后就簽了字。在這期間，有兩名男子要求她解鎖手機，并在拿著她的手機進行了一番操作之后，讓她對著手機拍照。小覃以為是辦理入職手續(xù)，就沒太在意?；丶抑?，小覃翻看手機記錄時發(fā)現(xiàn)，自己通過兩個網(wǎng)貸平臺貸款了27800元，加上利息，還款金額超過3萬元?！ㄔ斠娊滩模┞殘龉适乱?、大學(xué)生常見的求職陷阱（七）文字陷阱勞動合同與勞務(wù)合同，兩者僅一字之差卻有著天壤之別。一些用人單位利用初涉職場的大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)驗不足、粗心大意、維權(quán)意識差等特點，與求職大學(xué)生簽訂勞務(wù)合同，使畢業(yè)生不知不覺中陷入“勞務(wù)工”的圈套之中。一、大學(xué)生常見的求職陷阱（七）文字陷阱1．勞動合同與勞務(wù)合同勞動合同勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一旦簽訂，雙方就形成了受勞動法保護的勞動法律關(guān)系。勞務(wù)合同當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞動成果所達成的協(xié)議。勞務(wù)合同雙方的關(guān)系是一種民事法律關(guān)系。一、大學(xué)生常見的求職陷阱（七）文字陷阱2.正式工與勞務(wù)派遣工勞務(wù)派遣工勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。畢業(yè)前夕陷入傳銷組織劉某，湖北汽車工業(yè)學(xué)院某學(xué)院2014屆畢業(yè)生，學(xué)生黨員，畢業(yè)前夕接到了大學(xué)校友周某的電話，并將自己準(zhǔn)備到外貿(mào)公司學(xué)習(xí)經(jīng)驗然后創(chuàng)業(yè)的的想法告知了對方。周某了解這一情況后，主動幫助劉某分析利弊，同時開始勸說劉某到浙江衢州和自己一起做服裝外貿(mào)。因為兩人曾是創(chuàng)業(yè)社團的搭檔，也一起做過創(chuàng)業(yè)嘗試，對彼此比較了解，而且在工作上劉某比較欽佩周某，于是，劉某次日便按照兩人議定的日程去了衢州?！ㄔ斠娊滩模┞殘龉适露?、求職陷阱的預(yù)防與應(yīng)對（一）心態(tài)平和，提高警惕保持平和的心態(tài)，不急躁，不虛榮。對待遇優(yōu)厚但任職要求很低的用人單位要特別加以防范，應(yīng)充分了解其背景和運營情況，在不了解實情的情況下，萬不可盲目地應(yīng)聘。理性地選擇求職平臺?？傻疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)、各級人力資源社會保障部門推薦的誠信服務(wù)機構(gòu)求職。二、求職陷阱的預(yù)防與應(yīng)對（二）多方了解，多加思考充分利用網(wǎng)絡(luò)資源、媒體資源及其他一切可利用的資源，多方面、多層次地了解招聘單位的運營現(xiàn)狀、規(guī)模、性質(zhì)、信譽度等情況，防止招聘單位利用招聘信息制造騙局。找到意向工作信息后，應(yīng)和有一定社會閱歷的親友溝通情況，冷靜地聽取他們的意見或相關(guān)建議。二、求職陷阱的預(yù)防與應(yīng)對（三）謹(jǐn)慎應(yīng)聘，拒交費用應(yīng)聘過程中應(yīng)注意以下幾點：（1）發(fā)現(xiàn)用人單位有異常舉動時，如招聘地點隱蔽或夜間面試等，畢業(yè)生應(yīng)加倍小心，絕對不可貿(mào)然前去；（2）應(yīng)聘期間應(yīng)與親友、同學(xué)保持聯(lián)系；（3）若發(fā)現(xiàn)招聘單位以各種理由收取押金、培訓(xùn)費等費用，應(yīng)提高警惕，暫緩交費，并尋找對策。二、求職陷阱的預(yù)防與應(yīng)對（四）注意自身信息安全畢業(yè)生在求職的過程中應(yīng)當(dāng)注意保護自身的信息安全。一般情況下，應(yīng)聘時不要填寫過分詳細(xì)的信息資料，如家庭詳細(xì)地址、家人聯(lián)系電話等；上交證件資料時應(yīng)避免交出原件。二、求職陷阱的預(yù)防與應(yīng)對（五）及時尋求法律保護求職過程中發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙時，可不同情況采取不同措施：（1）若招聘單位為合法機構(gòu)或組織，則畢業(yè)生可以向人力資源社會保障部門投訴；（2）若招聘單位是無證無照經(jīng)營的組織，則畢業(yè)生可以同時向市場監(jiān)管部門、人力資源和社會保障部門投訴；（3）若發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙或人身安全受到威脅，則應(yīng)立即向公安機關(guān)報案