醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗實施方案

醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗實施方案為進一步做好專業(yè)技術(shù)聘任工作，保證科學、合理、客觀、公正地使用人才，充分調(diào)動全體專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，按照昌樂縣人社局、衛(wèi)計局的要求，醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗實施以下方案。指導思想和原則專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實行競爭上崗，要全面貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和工作需要、群眾參與、結(jié)合考評、組織決定的要求，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員隊伍，以適應醫(yī)院發(fā)展的需要。組織領(lǐng)導醫(yī)院成立臨時競聘工作領(lǐng)導小組，院長任組長，院務(wù)會成員任成員，全面負責競聘上崗的組織領(lǐng)導工作。成立臨時競聘委員會，分管院長任委員會主任，成員為負責職稱的工作人員、專業(yè)技術(shù)人員代表及職工代表等（人數(shù)不少于9人），負責競聘上崗的組織工作。競聘按上級要求，采取“回避”制度，凡自己參聘或親屬參聘的人員不能進入臨時競聘委員會。競爭聘任范圍競聘前一年取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且符合聘任條件的尚未聘任的人員，均可參加競爭聘任。競聘崗位根據(jù)人社局批準的崗位數(shù)量確定，合理分配限額。工作程序5.1召開職工代表大會，討論通過競聘上崗實施方案；5.2符合條件的專業(yè)技術(shù)人員報名；5.3臨時競聘委員會依據(jù)各系列競爭上崗所需資格條件，對報名者進行資格審查，研究確定參加競爭上崗人員；5.4民主評議：組織單位中層人員對參加競聘人員的德、能、勤、績進行民主評測并進行推薦。5.5進行述職答辯：在一定范圍內(nèi)組織述職答辯及打分。5.6由臨時競聘委員會根據(jù)參加競聘人員的述職答辯、民主評議，結(jié)合其近三年專業(yè)技術(shù)人員年度考核情況進行綜合計分，按崗位分別排出名次，由院務(wù)會擇優(yōu)聘任。5.7進行公示。5.8公示無異議后，確定人選，辦理有關(guān)聘任手續(xù)。競聘條件6.1報名競爭上崗人員，應具備以下基本條件：應聘人員須具備相應的或高一級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上，能履行崗位職責；忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，具有良好的職業(yè)道德；身體健康，能按國家規(guī)定正常出勤，能勝任本職工作；近三年內(nèi)無嚴重違紀及違法記錄，無醫(yī)療事故。6.2從外地引進的高層次專業(yè)技術(shù)人員、新接收的部隊轉(zhuǎn)業(yè)人員，具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且從事對專業(yè)技術(shù)工作的，可直接聘任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所需崗位報衛(wèi)計局、人社局審批，所設(shè)崗位實行單列。一個聘期結(jié)束后，單列崗位撤消，該類人員的聘任應參加醫(yī)院的競爭上崗。6.3調(diào)入我院的專業(yè)技術(shù)人員，仍從事對專業(yè)技術(shù)工作的，有空崗的，可按原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和聘期聘任。一個聘任期結(jié)束后，該類人員的聘任應參加競爭上崗。其他事項7.1競爭上崗聘任后，醫(yī)院應持《專業(yè)技術(shù)人員競爭上崗聘任備案表》或《專業(yè)技術(shù)人員直接聘任備案表》到衛(wèi)計局、人社局為受聘人員按新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定工資待遇。其他相應待遇由醫(yī)院負責落實。7.2未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，作為待聘人員管理，醫(yī)院根據(jù)比例確定內(nèi)聘人員，內(nèi)聘人員享受受聘職務(wù)待遇。7.3競爭上崗結(jié)束后，醫(yī)院新調(diào)入的具有高、中級任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，繼續(xù)在專業(yè)技術(shù)崗位從事本專業(yè)工作，待