實用版勞動合同常用版（七篇）

第26頁共26頁實用版勞?動合同常?用版甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_性別：?____?年齡：籍?貫：身份?證號碼：?____?_???????????聯(lián)?系電話：?____?_一、?合同條件?：1、?凡自愿在?本賓館工?作，年滿?18歲以?上，具有?初中以上?文化程度?，身體健?康的公民?，經(jīng)面試?合格者。?2、簽?訂本合同?前須崗前?培訓(xùn)合格?，試用期?為1個月?。3、?凡簽訂本?合同之員?工須遵紀(jì)?守法，無?犯罪前科?。二、?工資待遇?及福利：?1、工?資標(biāo)準(zhǔn)為?既定標(biāo)準(zhǔn)?，根據(jù)崗?位的不同?及個人表?現(xiàn)享有崗?位補(bǔ)貼，?工齡補(bǔ)貼?及獎金。?2、每?月享有帶?薪休息日?。3、?員工簽訂?合同以后?賓館將為?其繳納養(yǎng)?老保險金?，不愿繳?納養(yǎng)老保?險的員工?賓館將資?補(bǔ)貼的形?式發(fā)放給?個人。?三、合同?終止及辭?職：1?、合同期?滿后，員?工可續(xù)簽?合同，不?簽合同視?為原合同?的延續(xù)。?合同期滿?后要求解?除合同者?應(yīng)提前一?個月通知?賓館，否?則視為違?約。2?、凡經(jīng)考?核不適應(yīng)?本崗位工?作者，賓?館有權(quán)終?止其合同?。離店時?，可結(jié)清?工資。?3、工作?期間，屢?次違返賓?館規(guī)章制?度，造成?惡劣影響?者將給予?開除處理?并終止合?同；工資?獎金一并?扣除。?4、賓館?員工當(dāng)保?守賓館的?各項商業(yè)?機(jī)密；如?有泄漏當(dāng)?追究當(dāng)事?人的法律?責(zé)任。本?合同一式?兩份，一?經(jīng)簽訂即?生法律效?力。雙方?簽字蓋章?生效，如?有違反，?均可依法?起訴甲方?代表：_?____???????????????乙方?：___?__簽訂?合同時間?：___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?實用版?勞動合同?常用版（?二）甲?方：企業(yè)?乙方：?一、甲乙?雙方經(jīng)過?協(xié)商，暫?定___?_年試用?期。試用?期滿，經(jīng)?過甲方的?考核，對?乙方予以?轉(zhuǎn)正，并?錄用為職?工，確定?正式合同?期，實行?勞動合同?制；經(jīng)過?甲方考核?，未能通?過試用期?考核的，?試用期自?動延長三?個月。本?合同期滿?，甲、乙?雙方同意?續(xù)訂勞動?合同的，?本條款繼?續(xù)適用。?二、在?試用期內(nèi)?，任何一?方解除勞?動合同均?需提前七?天通知對?方。三?、在試用?期內(nèi)乙方?的勞動報?酬案本市?最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。甲?方承諾，?在合同期?內(nèi)乙方的?全部勞動?報酬的總?和不低于?國家勞動?行政部門?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。四?、乙方到?甲方工作?，實行內(nèi)?部承包，?需交50?0元承包?抵押金，?勞動合同?終止時予?以退還。?五、職?工工資采?用計件制?形式，每?月結(jié)算一?次，平時?支付工資?的80％?，余額在?年終結(jié)清?。六、?甲方保證?乙方每月?25天工?作，在2?5天內(nèi)因?甲方原因?使乙方停?工的，甲?方每天補(bǔ)?助人民幣?5元。?七、甲方?因工作需?要，經(jīng)與?工會協(xié)商?后，有權(quán)?安排乙方?加班，乙?方如果拒?絕，將被?視為曠工?，受到違?紀(jì)制裁。?八、在?合同期內(nèi)?，職工患?病或非因?工負(fù)傷，?可按本企?業(yè)的規(guī)章?制度報銷?醫(yī)療費，?需要停工?治療的，?甲方根據(jù)?其在本單?位工作時?間的長短?，給予3?個月至_?___年?的醫(yī)療期?，醫(yī)療期?滿后，如?因不能從?事原工作?的'，甲?方可以解?除勞動合?同，甲方?將發(fā)給相?當(dāng)于本人?標(biāo)準(zhǔn)工資?1個月至?6個月的?醫(yī)療補(bǔ)助?費。九?、甲方將?為乙方購?買商業(yè)保?險，雙方?商定不再?參加國家?的各類保?險。十?、甲方應(yīng)?按照國家?規(guī)定，向?乙方提供?必要的勞?動保護(hù)用?品；乙方?應(yīng)遵守有?關(guān)的規(guī)章?制度，安?全生產(chǎn)。?如果乙方?因違反操?作規(guī)程而?負(fù)傷，甲?方將按非?因工負(fù)傷?的有關(guān)規(guī)?定，給予?補(bǔ)償和處?理。十?一、乙方?在試用期?和合同期?內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵?守有關(guān)的?勞動紀(jì)律?，服從甲?方的管理?和指揮，?違反勞動?紀(jì)律的，?按《企業(yè)?職工獎懲?條例》和?本企業(yè)的?規(guī)章制度?處理。十?二、在?合同期內(nèi)?，如果乙?方被證明?不符合錄?用條件或?不能勝任?工作，甲?方可以解?除勞動合?同，甲方?將按乙方?在甲方的?工作年限?每滿__?__年發(fā)?給一個月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?但最高不?超過乙方?十二個月?的工資收?入。十?三、在合?同期內(nèi)，?如果本合?同訂立時?的客觀情?況發(fā)生變?化，如甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?搬遷等，?致使本合?同無法履?行的，甲?方可以解?除勞動合?同，甲方?將按乙方?在甲方的?工作年限?每滿__?__年發(fā)?給一個月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。十四?、在合同?期內(nèi)，如?果乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，被確認(rèn)?為完全喪?失或者大?部分喪失?勞動能力?，在甲方?按法律規(guī)?定支付了?傷殘就業(yè)?補(bǔ)助金后?，勞動合?同自然終?止。十?五、在合?同期內(nèi)，?發(fā)生甲方?破產(chǎn)、解?散或者被?撤銷情況?的，勞動?合同自然?終止。十?六、在?合同期內(nèi)?，未經(jīng)甲?方同意，?乙方不得?結(jié)婚，違?者將不得?享受有關(guān)?的婚假和?生育假期?。違反本?條規(guī)定的?，甲方有?權(quán)解除勞?動合同，?年終工資?將不予結(jié)?算，乙方?的承包抵?押金將不?予退還。?十七、?乙方提前?離職，應(yīng)?交納在崗?期間的培?訓(xùn)費，按?工資的1?0％計算?。十八?、除第第?七條、第?十一條、?第十六條?的規(guī)定，?任何一方?，無論以?哪一種理?由要求解?除勞動合?同，都必?須提前_?___日?向?qū)Ψ教?出，并取?得對方的?同意。十?九、乙?方在甲方?看到、聽?到、接觸?到的均為?企業(yè)的商?業(yè)秘密，?為保護(hù)企?業(yè)的商業(yè)?秘密，乙?方解除勞?動合同，?必須提前?六個月通?知甲方，?甲方有權(quán)?在此期間?采取脫密?措施。同?時在勞動?合同結(jié)束?后的__?__年中?，乙方不?得以任何?借口為理?由，到同?行業(yè)的其?他企業(yè)工?作。二?十、本合?同自簽字?之日起生?效，雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行。?任何一方?違反上述?規(guī)定，均?需向?qū)Ψ?支付三個?月的勞動?報酬作為?違約金。?甲方：?企業(yè)（蓋?____?_）法?定代表人?：（簽字?）乙方?：（簽字?）簽字?日期：_?___年?____?月___?_日實?用版勞動?合同常用?版（三）?甲方（?用人單位?）：__?___??????乙方（?勞動者）?：___?__企?業(yè)編號：?____?_????????????身?份證號：?____?_地址?：___?__???????????????家庭住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關(guān)的?勞動法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?，結(jié)合甲?方相關(guān)制?度和乙方?崗位特點?，遵循自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，甲乙雙?方一致同?意訂立如?下條款，?以明確雙?方的權(quán)利?和義務(wù)，?并期望雙?方保持良?好的長期?聘用關(guān)系?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同為期限?勞動合同?，合同期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?計___?_個月。?第二條?本合同試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第三條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?乙方的工?作地點為?甲方的經(jīng)?營場所。?第四條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作內(nèi)容?和工作地?點。三?、工作時?間和休息?休假第?五條甲方?依法制定?員工工時?、休息和?休假制度?;乙方須?遵守甲方?依法制定?的工時、?休息和休?假制度，?并按照規(guī)?定上下班?。第六?條乙方依?法享有的?婚喪假、?女職工產(chǎn)?假等，按?照甲方依?法制定的?相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。第七?條甲方因?工作需要?安排乙方?延長工作?時間或節(jié)?假日加班?加點的，?乙方應(yīng)服?從甲方的?統(tǒng)一安排?;甲方按?規(guī)定支付?加班加點?的報酬，?以保證乙?方合法權(quán)?益。四?、勞動報?酬第八?條甲方根?據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，遵循?按勞分配?的原則，?結(jié)合本公?司實際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?九條乙方?試用期月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元，試?用期滿后?的工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?當(dāng)年度最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?十條甲方?有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第十一?條甲方于?每月日以?貨幣形式?，按照公?司規(guī)定的?月工資標(biāo)?準(zhǔn)足額向?乙方支付?工資。?第十二條?乙方如果?對甲方發(fā)?放的工資?表示異議?，則應(yīng)在?工資結(jié)清?之日起_?___日?內(nèi)向甲方?書面提出?，超過時?間則視為?無異議。?五、社?會保險和?福利待遇?第十三?條甲乙雙?方均須依?法參加社?會保險，?繳納社會?保險費，?社會保險?費個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。第?十四條甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理職?工檔案和?社會保險?轉(zhuǎn)移等相?關(guān)手續(xù)，?出具解除?或者終止?勞動合同?證明書，?乙方應(yīng)及?時辦理工?作交接手?續(xù)。六?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第十?五條甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動標(biāo)準(zhǔn)?的工作條?件和必要?的勞動防?護(hù)用品，?切實保護(hù)?乙方在工?作中的安?全和健康?。第十?六條甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行思?想政治、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，乙方?應(yīng)自覺遵?守國家和?本公司規(guī)?程。第?十七條對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)告知?乙方并按?國家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對?乙方進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?十八條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第十?九條訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化導(dǎo)致?本合同內(nèi)?容發(fā)生變?化時，可?以對本合?同相關(guān)內(nèi)?容進(jìn)行變?更。第?二十條訂?立本合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除本?合同。?第二十一?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十二?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即解除本?勞動合同?：（一?）乙方被?查實在應(yīng)?聘時向甲?方提供的?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學(xué)?歷證明、?體檢證明?、過去工?作經(jīng)歷、?家庭成員?和主要社?會關(guān)系等?資料;?（二）嚴(yán)?重違反本?合同或甲?方的規(guī)章?制度;?（三）法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十三?條甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第二十四?條有下列?情形之一?，本合同?自行終止?：（一?）合同期?滿且雙方?不能就勞?動合同續(xù)?簽達(dá)成一?致的;?（二）甲?方經(jīng)營的?、乙方所?在的店關(guān)?閉;（?三）乙方?應(yīng)征入伍?或者履行?國家規(guī)定?的其他法?定義務(wù)的?;（四?）法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十五條本?合同期滿?前，甲乙?雙方應(yīng)按?照有關(guān)規(guī)?定就合同?續(xù)訂或者?終止事宜?表明自己?的意見，?并辦理相?關(guān)書面手?續(xù)。八?、雙方協(xié)?商約定的?其他內(nèi)容?第二十?六條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?不得泄露?給任何第?三者。乙?方違反保?密義務(wù)則?視為嚴(yán)重?違反本合?同，如給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方全額追?索。此保?密義務(wù)在?合同終止?或期滿后?任何時間?對乙方仍?有約束力?。九、?違反勞動?合同的責(zé)?任第二?十七條乙?方未提前?15天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?將在乙方?辦理交接?工作后支?付乙方的?當(dāng)月工資?和辦理相?關(guān)的離職?手續(xù);由?此給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。第二?十八條甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其附件?的約定，?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)實際?造成的損?失依法給?對方予以?賠償。?第二十九?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方均有?權(quán)依法從?乙方的工?資、獎金?、津貼、?補(bǔ)貼等（?包括但不?限于此）?中做相應(yīng)?的扣除，?不夠扣除?的，甲方?仍然有權(quán)?就剩余部?分向乙方?追償：?（一）依?照法律法?規(guī)約定和?合同約定?乙方應(yīng)承?擔(dān)的賠償?責(zé)任;?（二）違?反甲方依?法制訂的?規(guī)章制度?;（三?）工作失?誤給甲方?造成了經(jīng)?濟(jì)損失;?（四）?應(yīng)向甲方?支付的其?它任何款?項。十?、勞動爭?議處理?第三十條?在簽訂本?合同之時?，乙方須?保證自己?已不存在?其他的勞?動關(guān)系。?如果由于?乙方未與?原工作單?位解除勞?動關(guān)系而?引起的糾?紛，視為?乙方嚴(yán)重?違反本合?同，甲方?有權(quán)與其?立刻解除?勞動關(guān)系?。全部責(zé)?任由乙方?承擔(dān)，甲?方對此不?負(fù)任何法?律責(zé)任，?乙方還必?須賠償甲?方因此遭?受的任何?損失（包?括但不限?于甲方因?此對外承?擔(dān)的損失?、招聘費?、培訓(xùn)費?等）。?第三十一?條甲乙雙?方在履行?本合同中?若發(fā)生勞?動爭議，?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?可以向相?關(guān)部門提?請仲裁。?十一、?其他規(guī)定?第三十?二條乙方?在此確認(rèn)?已充分知?悉甲方的?各項規(guī)章?制度（包?括但不限?于員工手?冊、獎懲?辦法、勞?動合同管?理辦法等?），確認(rèn)?這些規(guī)章?制度以及?以后修訂?的規(guī)章制?度為本合?同的組成?部分，對?乙方有約?束力。?第三十三?條如果乙?方的通訊?地址發(fā)生?變更，乙?方應(yīng)即時?書面通知?甲方，否?則甲方按?照本合同?中所列的?通訊地址?給乙方郵?寄的文件?，視為已?送達(dá)。?第三十四?條本合同?未盡事宜?，按照國?家及地方?法律法規(guī)?及甲方的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第三十五?條簽訂本?合同所依?據(jù)的法律?法規(guī)修改?、廢止的?，依法執(zhí)?行新的法?律、法規(guī)?。第三?十六條本?合同一式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___???法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?實用版?勞動合同?常用版（?四）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?乙方（勞?動者）名?稱：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?以及相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，經(jīng)甲、?乙雙方平?等自愿、?協(xié)商一致?，共同簽?訂并履行?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點1、?乙方同意?根據(jù)甲方?生產(chǎn)（工?作）需要?，從事工?作，甲乙?雙方可另?行約定崗?位具體職?責(zé)和要求?。2、?乙方的工?作地點：?本公司或?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?安排的其?他地點。?三、工?作時間?1、甲方?依法保證?乙方的休?息權(quán)利;?2、甲?方在遵守?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?的前提下?，可以根?據(jù)工作需?要安排乙?方加班，?乙方應(yīng)服?從甲方的?統(tǒng)一安排?。四、?勞動報酬?1、甲?方每月以?貨幣或轉(zhuǎn)?賬形式支?付乙方工?資，月工?資___?_日發(fā)放?。2、?甲乙雙方?對工資的?其他約定?。五、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?1、甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動安全制?度。雙方?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故發(fā)生，?減少職業(yè)?危害。?2、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關(guān)?勞動安全?的規(guī)定為?乙方配置?和完善必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護(hù)用品?。六、?規(guī)章制度?1、甲?方依法制?定單位規(guī)?章制度，?并通過有?效方式及?時告知乙?方。2?、乙方服?從甲方工?作管理，?并嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。七、?勞動合同?變更、解?除和終止?1、甲?乙雙方變?更、解除?、終止勞?動合同依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。2、?雙方若有?一方要求?解除勞動?合同，應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?另一方，?甲方應(yīng)在?滿三十日?前出具解?除勞動合?同證明，?在此期間?乙方應(yīng)堅?守崗位。?八、勞?動爭議處?理及其他?1、甲?乙雙方因?履行勞動?合同發(fā)生?爭議，應(yīng)?協(xié)商解決?;協(xié)商不?成或不愿?協(xié)商的，?可向當(dāng)?shù)?人民法院?起訴。?2、本合?同一式三?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，人?事代理機(jī)?構(gòu)存檔一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽名）：?____?_法人?代表：_?____?合同簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?實用版勞?動合同常?用版（五?）甲方?（單位）?：___?__乙?方（職工?）：__?___性?別___?__身?份證號：?____?_住址?;聯(lián)系方?式根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條項。?一、勞?動合同期?限第一?條、本合?同期限類?型為__?__期限?合同。?本合同生?效日期：?____?年___?_月__?__日，?終止日期?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期___?__。?二、工作?內(nèi)容和義?務(wù)第二?條、乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位工?作。甲方?可依照有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，對?乙方的工?作職務(wù)和?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?第三條、?乙方應(yīng)履?行下列義?務(wù)：1?.遵守國?家憲法、?法律、法?規(guī);2?.遵守甲?方的規(guī)章?制度;?3.維護(hù)?甲方的榮?譽(yù)和利益?4.忠?于職守，?勤奮工作?;5.?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟(jì)組織?和個人謀?取不正當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)利?益。三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件第?四條、甲?方延長乙?方工作時?間，應(yīng)安?排乙方同?等時間倒?休或依法?支付加班?加點工資?。第五?條、甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，制定?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國?家或當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?六條、甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第?七條、甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實行同工?同酬。?第八條、?在法定工?作時間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資為?____?元。第?九條、甲?方安排乙?方加班或?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十四條和?國家有關(guān)?規(guī)定支付?工資報酬?。第十?條、由于?甲方的原?因，使乙?方不能在?法定工作?時間內(nèi)提?供勞動的?，甲方保?證支付乙?方的生活?費不低于?____?元。五?、保險福?利待遇?第十一條?、乙方因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險等?待遇按國?家和當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十二條?、甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：_?____?____?____?__。?六、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十三條、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第十四?條、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十五?條、乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的。?2.以欺?詐手段訂?立本合同?的。3?.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?利益造成?重大損害?的。4?.嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成損失?的。5?.泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴(yán)?重?fù)p失的?。6.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?7.不能?勝任勞動?合同約定?的工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的。?8.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的。?第十六條?、甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難，?應(yīng)提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?合同。?第十七條?、乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據(jù)本合同?第十五條?第7、8?、項終止?、解除本?合同：?1.患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2.患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期的;?3.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;4?.距法定?退休年齡?十年以內(nèi)?的職工;?第十八?條、乙方?欲解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。第十?九條、有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同。?1.在試?用期內(nèi)的?;2.?甲方以侵?害乙方合?法人身權(quán)?利手段強(qiáng)?迫勞動的?;3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的;?4.甲方?違反國家?有關(guān)規(guī)定?，勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的;?第二十?、條本合?同期限屆?滿，勞動?關(guān)系即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。雙方當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)?在本合同?期滿前_?___天?向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意?向。七?、違反勞?動合同的?責(zé)任第?二十一條?、甲方有?下列情形?之一，乙?方除要求?甲方補(bǔ)足?工資報酬?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，還?可以按國?家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?規(guī)定，要?求甲方支?付賠償金?：1.?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的;?2.拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?;3.?支付乙方?報酬低于?本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的。八?、其他?第二十二?條、本合?同未盡事?宜，按國?家、當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十三?條、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日實?用版勞動?合同常用?版（六）?甲方（?用人單位?）：__?___?乙方（勞?動者）：?____?_身份?證號碼：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?訂立本合?同。一?、合同期?限本合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中試用?期為__?__月。?二、工?作內(nèi)容?1、甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方在?____?_崗位工?作，并為?乙方提供?必要的工?作條件;?2、乙?方應(yīng)服從?甲方所安?排的工種?、崗位，?按照甲方?關(guān)于本崗?位工作任?務(wù)和責(zé)任?制度要求?完成規(guī)定?的工作任?務(wù);三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件1?、為使乙?方完成工?作任務(wù)，?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)安全、?勞動保護(hù)?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?，為乙方?提供必要?的工作條?件，保障?乙方的安?全和健康?;乙方在?工作中要?遵守有關(guān)?操作規(guī)程?，愛護(hù)甲?方的財產(chǎn)?。四、?勞動報酬?1、乙?方按甲方?規(guī)定完成?工作任務(wù)?，甲方必?須以法定?貨幣形式?按時足額?支付乙方?的工資報?酬。3?、乙方試?用期工資?每月為_?___元?，試用期?為___?_月。?4、甲方?支付給乙?方的工資?報酬不得?違背當(dāng)?shù)?政府的最?低工資規(guī)?定。五?、勞動紀(jì)?律1、?乙方必須?遵守甲方?依法制訂?的各項管?理制度。?2、乙?方應(yīng)遵守?職業(yè)道德?，不得損?害甲方或?業(yè)主利益?，不得泄?露甲方的?商業(yè)秘密?。六、?教育與培?訓(xùn)用人?單位依據(jù)?國家有關(guān)?職業(yè)教育?與就業(yè)準(zhǔn)?入的有關(guān)?規(guī)定以及?本單位的?實際情況?為勞動者?提供職業(yè)?教育和技?能培訓(xùn)。?七、勞?動合同的?解除、變?更、終止?1、乙?方有下列?情況之一?的，甲方?有權(quán)解除?勞動合同?。（1?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?2）嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?用人單位?規(guī)章制度?的;（?3）嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對用人單?位利益造?成重大損?害的;?（4）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。2?、甲方按?照勞動法?第二十六?條、二十?七條的規(guī)?定與乙方?解除勞動?合同的，?按法律的?規(guī)定辦理?。3、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可變?更合同相?關(guān)內(nèi)容。?4、合?同期滿或?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)?即行終止?。甲方應(yīng)?當(dāng)在期限?屆滿__?__日前?就終止或?續(xù)訂的意?向以書面?形式通知?乙方，由?于工作需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?續(xù)訂勞動?合同。?八、違反?勞動合同?的責(zé)任?1、本合?同一經(jīng)簽?訂，甲乙?雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?。甲乙雙?方任何一?方違反本?合同，違?反方應(yīng)支?付對方違?約賠償金?____?元。2?、乙方在?合同期間?（含轉(zhuǎn)崗?）由甲方?出資進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，?乙方如若?違反本合?同，需無?條件向甲?方支付違?約賠償金?。3、?因不可抗?力造成本?合同不能?履行或經(jīng)?濟(jì)損失的?，可不承?擔(dān)違約責(zé)?任。九?、勞動爭?議處理?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，任何一?方可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?有管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會書面?申請仲裁?，也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?、本合同?未盡事宜?，按國家?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?十一、?本合同雙?方各執(zhí)一?份，涂改?或未經(jīng)授?權(quán)代簽無?效。甲?方（蓋章?）：__?___?????????????乙方：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?????????身份證?號碼：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?實用版?勞動合同?常用版（?七）甲?方：__?___?