人事行政部門2023年終工作總結(jié)（3篇）

第8頁共8頁人事行政?部門20?23年終?工作總結(jié)?春逝秋?飛，轉(zhuǎn)瞬?冬來到。?不知不覺?間，__?__年過?去了，_?___年?來了。在?____?科技一年?的工作中?，我很高?興認識了?各位同事?，也獲得?了很多經(jīng)?驗教訓，?感謝__?__給了?我成長的?空間、勇?氣和信心?及對我的?培養(yǎng)教育?。在這一?年的時間?里，通過?自身的努?力，在工?作上取得?了一定的?成果，但?也存在了?諸多不足??，F(xiàn)將一?年來的工?作情況作?如下總結(jié)?：一、?____?年的工作?回顧1?、人事行?政部作為?后勤服務?和辦公協(xié)?調(diào)的核心?部門，在?理順各部?門關系，?提高管理?效率，保?證上傳下?達等方面?具有樞紐?作用，注?重與各部?門的協(xié)作?配合。?2、草擬?各種制度?、流程、?通知等文?字工作，?認真做好?公司有關?文件的收?發(fā)、分遞?和督辦工?作；及時?傳達__?__公司?有關會議?、文件、?批示的精?神；公司?的重要文?件資料等?歸檔管理?工作。?3、在原?制訂的各?項規(guī)章制?度基礎上?進一步補?充和完善?，以及根?據(jù)企業(yè)現(xiàn)?狀，制定?新的規(guī)章?制度以適?應企業(yè)發(fā)?展的需要?。4、?按照公司?制度，組?織落實公?司辦公設?施、辦公?用品等的?調(diào)配和實?物管理工?作。5?、根據(jù)人?事相關規(guī)?定規(guī)范勞?動合同管?理，做好?勞動合同?的簽訂、?解除及勞?動合同檔?案管理等?工作。繳?納社會保?險、辦理?居住證等?。6、?人力資源?是人事行?政部工作?中一項最?重要工作?，是企業(yè)?利潤價值?創(chuàng)造的源?泉和發(fā)展?的基礎，?做好人力?資源管理?工作已是?各個企業(yè)?管理工作?中的重中?之重；在?____?年，公司?制造部員?工由__?__年_?___月?末的__?__人下?降到了_?___人?，因此，?員工的招?聘、穩(wěn)定?和激勵已?成為人力?資源工作?的重點。?在___?_年，人?事行政管?理工作緊?隨著公司?地發(fā)展，?結(jié)合人力?資源管理?專業(yè)知識?，積極進?行內(nèi)部工?作的建立?、健全和?完善。主?要從人員?招聘配置?、培訓開?發(fā)、工作?報酬、績?效考核、?考勤管理?、勞動關?系管理、?制度建設?等方面開?展進行。?二、工?作中存在?的主要問?題回顧?人事行政?部過去的?工作，雖?在工作開?展上有一?定的創(chuàng)新?，也取得?了一些成?績，但同?樣存在一?些問題和?不足。主?要表現(xiàn)在?：自己的?管理水平?和專業(yè)性?離公司的?高效要求?還有一定?距離；對?部門人員?的管理不?夠細致具?體。以后?在努力提?高自身管?理水平的?同時更多?注重對下?屬的培養(yǎng)?和管理上?的進一步?加強。?三、__?__年工?作計劃?充滿希望?的___?_年到來?了，也帶?來了新的?挑戰(zhàn)。在?新的一年?里，我決?心不斷學?習，認真?提高工作?水平，為?公司的經(jīng)?濟跨越式?發(fā)展充分?貢獻自己?的力量，?努力做到?：1、?加強學習?，拓寬知?識面。努?力學習專?業(yè)知識和?相關法律?法規(guī)常識?。加強對?行業(yè)發(fā)展?的了解，?加強對周?圍環(huán)境和?同行業(yè)的?了解、學?習。為領?導的決策?提供一定?的依據(jù)和?參考。?2、本著?實事求是?的原則，?做到上情?下達、下?情上報。?及時了解?員工思想?動態(tài)，正?確引導，?加強溝通?，了解各?人的工作?進度和問?題及時反?饋給行政?總監(jiān)和總?經(jīng)理。?3、注重?部門工作?作風建設?，加強管?理，團結(jié)?一致，勤?奮工作，?形成良好?的部門工?作氛圍。?4、在?工作中堅?持以“用?心服務”?為宗旨，?強化后勤?人員素質(zhì)?，提高辦?事的實效?性，不斷?加強主動?服務意識?，賦予辦?公室工作?新內(nèi)涵，?持續(xù)改進?人事行政?部對其他?部門的支?持能力和?服務水平?。5、?全面提高?執(zhí)行力度?，狠抓決?策落實。?保證公司?各項決策?全面、有?效地落實?。6、?推行、完?善、制訂?公司內(nèi)部?各項規(guī)章?制度，維?護公司利?益，積極?為公司創(chuàng)?造更高價?值。新?的一年，?意味著新?的起點、?新的機遇?、新的挑?戰(zhàn)。__?__年，?我要認真?總結(jié)經(jīng)驗?，戒驕戒?躁，努力?工作，力?爭取得更?大的工作?成績。以?嶄新的工?作風貌、?更高昂的?工作熱情?和更敬業(yè)?的工作態(tài)?度投入到?辦公室的?各項工作?中。從小?事抓起，?從服務抓?起，進一?步強化內(nèi)?務管理和?后勤服務?，為整體?推進公司?的發(fā)展提?供基礎性?服務，為?公司年度?整體工作?目標的實?現(xiàn)發(fā)揮人?事行政部?應有的作?用。人?事行政部?門202?3年終工?作總結(jié)（?二）公?司從組建?到發(fā)展，?現(xiàn)在已進?入快速發(fā)?展期。?回顧__?__年，?領導對行?政人事工?作的關心?與支持，?極大地鼓?舞著行政?人事部工?作不斷取?得新突破?。在此我?向公司的?領導以及?全體同事?表示最衷?心的感謝?。有你們?的理解和?協(xié)助使我?在工作中?更加的得?心應手，?也因為有?你們的幫?助，使我?更好的完?成了各項?工作任務?，令公司?的發(fā)展更?上一個臺?階，現(xiàn)將?工作總結(jié)?如下：?一、人員?招聘1?、各部門?新增崗位?的管理工?作。2?、根據(jù)各?部門人員?的實際需?求有針對?性、合理?性招聘員?工配備各?崗位；通?過采取一?系列切實?措施，如?廣發(fā)招聘?信息、網(wǎng)?上招聘、?現(xiàn)場招聘?等各種辦?法攬用工?人才，卓?有成效，?完成公司?上半年_?___位?人才需求?。二、?建立、建?全、規(guī)范?人事檔案?管理1?、對現(xiàn)有?人員進行?建檔工作?，合同、?就業(yè)協(xié)議?、畢業(yè)證?、學位證?、身份證?、住址、?合同年限?等信息，?現(xiàn)員工檔?案齊全。?2、完?成應屆畢?業(yè)生戶口?、檔案管?理工作。?3、辦?理社保工?作，并完?成每月新?增正式員?工社保的?辦理工作?。4、?完成員工?入職、轉(zhuǎn)?正、離職?、績效評?定漲薪等?管理工作?。5、?實行各部?門負責人?對在職人?員的人數(shù)?進行每月?統(tǒng)計，并?對離職、?新進、調(diào)?動人員作?月統(tǒng)計并?進行核對?，員工通?迅錄更新?，方便各?部門、財?務查找、?結(jié)算管理?。6、?及時做好?檔案材料?的收集、?整理、歸?檔，以及?人才庫檔?案管理工?作，提高?后期招聘?效率。?三、員工?培訓工作?1、完?成新入職?人員職業(yè)?化培訓，?包括行政?管理制度?、考勤制?度、工作?匯報等。?其中考勤?管理，規(guī)?范打卡、?外出登記?；加強請?假制度，?對不履行?請假手續(xù)?者、擅自?離崗者等?，堅決予?以查實并?作出處理?，這樣既?維護考勤?制度的嚴?肅性，又?從另一方?面激勵了?在崗員工?的積極性?，進而大?大改善了?公司的工?作作風。?2、協(xié)?調(diào)開發(fā)部?門的持術?培訓工作?，并按時?通知每月?培訓內(nèi)容?。現(xiàn)周_?___硬?件開發(fā)部?門培訓、?周___?_軟件開?發(fā)部門培?訓、周_?___下?午由__?__或外?請老師培?訓。3?、同人力?資源行業(yè)?專家聯(lián)系?，計劃邀?請老師為?公司做管?理培訓。?___?_年公司?是緊張忙?碌的，行?政人事部?工作責任?重大，但?我始終以?飽滿的工?作熱情投?入到工作?中，兢兢?業(yè)業(yè)，履?行行政、?人事等各?項工作職?責、執(zhí)行?公司的規(guī)?章制度，?較好的完?成了各項?工作。當?然，行政?人事部在?____?的工作中?還存在不?到位，不?完善的地?方，力爭?在___?_年工作?中改進和?糾正。隨?著公司的?發(fā)展壯大?，可以預?計___?_年行政?、人事管?理等各項?工作將更?加繁重，?要求也更?高，為此?，我將更?加勤奮的?工作，努?力為公司?做出貢獻?！人事?行政部門?2023?年終工作?總結(jié)（三?）__?__年行?政人事部?在公司領?導戰(zhàn)略思?想的指導?下，在公?司領導教?導、支持?、關愛下?，在各部?門負責人?的大力配?合下，在?部門全體?員工的努?力下，較?之去年各?項工作有?了顯著的?改變：首?先表現(xiàn)在?通過加強?制度化管?理，全面?提升了管?理水平，?增強了員?工凝聚力?和積極開?展各項工?作的動力?。根據(jù)?公司的戰(zhàn)?略思想，?把公司目?標及部門?的各項工?作分解到?人，部門?領導職責?明確，個?人工作分?工明細，?作為定位?于服務型?的公司，?加強服務?意識，提?高服務質(zhì)?量是每個?員工的第?一職責，?作為職能?部門，首?先是以身?作則，嚴?于律己，?作好表率?，同時在?管理中體?現(xiàn)“細、?實”。下?面將一年?的工作簡?要總結(jié)如?下：一?、規(guī)范招?聘流程，?及時完成?招聘任務?1、根?據(jù)公司發(fā)?展需要，?及時掌握?業(yè)務發(fā)展?對人員的?需求，規(guī)?范招聘流?程，制定?有效的人?員供給、?配制計劃?。自今年?____?月到目前?，共有效?招聘__?__人。?2、根?據(jù)工作需?要和員工?特長進行?人崗匹配?的調(diào)整，?做到人盡?其才，崗?得其人，?人崗匹配?，全年共?調(diào)員工_?___人?。3、?結(jié)合公司?業(yè)務特點?，針對營?銷人員需?求量大且?有一定的?流動性，?選擇經(jīng)濟?實惠的招?聘渠道，?極大的降?低了招聘?成本。全?年招聘費?用共計_?___元?。二、?制定公司?培訓框架?，分三部?走培訓?框架分為?三個部分?：管理培?訓、業(yè)務?培訓、新?員工入職?培訓，使?培訓逐步?系統(tǒng)化，?為明年培?訓工作上?臺階打下?基礎。?1、針對?今年新入?司人員眾?多，行政?人事部結(jié)?合公司具?體情況編?制《新員?工入職培?訓手冊》?，截止目?前，共培?訓新員工?____?余場，培?訓___?_人。?2、組織?中層以上?干部學習?《___?_制度》?，共安排?____?場，參加?人數(shù)共計?____?人次。共?組織中層?以上干部?外出參加?培訓__?__人次?，培訓內(nèi)?容包括《?超級客戶?服務》、?《狼世代?的企業(yè)競?爭之道》?《勞動爭?議的預防?與解決》?等。3?、從第_?___季?度起，開?展中層以?上干部每?季度讀書?活動，并?定期舉辦?讀書研討?會，對員?工的讀書?活動，行?政人事部?負責監(jiān)督?、檢查各?部門落實?情況。為?使公司成?為學習型?的組織做?必要的準?備工作。?4、監(jiān)?督、指導?、配合業(yè)?務部門開?展業(yè)務培?訓。要求?各業(yè)務部?門每季度?上報培訓?需求，對?業(yè)務部門?的培訓工?作大力配?合，協(xié)助?完成。?三、始終?如一__?__績效?考核，為?下一步全?面提升績?效評估工?作打下基?礎公司?加大各部?門主管的?評估力度?，每季度?按期進行?季度考核?。1、?修訂《季?度考核表?》并及時?匯總，為?年終的各?項評比工?作打下了?基礎，同?時針對出?現(xiàn)的問題?及時與各?部門溝通?，積極尋?找解決辦?法。2?、完成年?度內(nèi)市場?部、工程?部月績效?考核。每?月將市場?部、工程?部月績效?考核結(jié)果?進行核算?后與當月?工資掛鉤?、做到獎?勤罰懶，?同時保證?按時發(fā)放?，并完成?了個人所?得稅的處?理及帳外?返款事宜?的處理。?3、認?真兌現(xiàn)考?核結(jié)果，?通過考核?對不符合?公司要求?、違反公?司紀律的?部分員工?進