2023年定點醫(yī)院護理工作總結(十篇)

第頁共頁2023年定點醫(yī)院護理工作總結(十篇)定點醫(yī)院護理工作總結篇一一、圍繞創(chuàng)立三級精神病?？漆t(yī)院，積極開展工作?！惨弧掣鶕行l(wèi)生局制定的“三級精神病專科醫(yī)院”的評審標準要求，今年2月份，護理部組織全院護士長再次認真學習每一項的評審標準，要求各科室按照各項要求完成每一項工作?！捕臣哟笞o理質量自查力度，認真落實整改措施，進步護理質量，護理部護長不定期檢查病區(qū)的各項護理質量，對存在問題及時進展整改，通過檢查→整改→再檢查→整改的程序狠抓各項護理工作，使護理質量得到持續(xù)改良?！踩臣訌娮o理人員應急才能，組織全院護理人員學習各項應急預案，并進展模擬練習，不斷進步護理人員的應急程度?！菜摹痴J真抓好各項護理文件的書寫質量，組織護士長學習新的xx省臨床護理文書標準，各科室能嚴格按照《xx省病歷書寫標準》的各項要求進展書寫，做到及時、準確、如實記錄病人的動態(tài)情況，為病人的診治提供可靠的根據，有效防范醫(yī)療糾紛的發(fā)生。二、加強平安管理，確保病者平安。護理部定期召開護士長平安管理睬議，并定期到各科室進展護理行政查房，查找平安隱患，催促改良。在管理中做到護理平安工作常抓不懈，層層把關，責任落實到人，實在做好平安管理工作，有效防范平安隱患，保障病人平安。各科室護士長把平安檢查工作作為一項日常重點工作來抓，及時檢查病區(qū)的環(huán)境，消除一切平安隱患，確保了醫(yī)療護理平安，保障病患者生命平安。三、加強護理管理及深化護理效勞意識?！惨弧臣訌姴^(qū)護理管理，進步護理質量。各科室護士長根據病床的設置，設立護理責任小組，由科內主管護師及護師擔任小組長，負責本組護理質控及催促。護理部根據醫(yī)院開展的需要，結合臨床科室持點，不斷完善護理質控制度，修訂護理人員考核細那么，進一步完善護理質量考核內容及評分標準，如病房管理、根底護理、分級護理、消毒隔離工作、護理文件的書寫及各科室的護理質量等。〔二〕加大落實、催促、檢查力度，注意對護士操作流程質量的督查。抓好三級質控管理，按要求開展質控活動，明確分工，責任到人，做到人人參與，層層管理，共同把關，確保質量。有檢查記錄、分析^p、評價及改良措施。各科室護理措施完成率達90%以上，保證了護理質量持續(xù)改良的有效性?！踩硨ψo理質控中發(fā)現的問題，及時反響，召開全院護士長會議進展討論及分析^p，對護理存在的疑難問題進展討論、分析^p、拿出有效的整改措施。護士對存在問題和改良措施的知曉率達100%。〔四〕各科室做好急救藥械的管理工作，每班交接時認真核對急救物品、藥品、設備做到“四定”，及時補充急救藥品，帳物相符，做到完好備用，確保其完好率達100%。〔五〕加強護理文書質量管理。護理部不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義，使每個護士能端正書寫態(tài)度，同時加強監(jiān)視檢查力度，要求科內質控小組定期檢查，護士長定期和不定期檢查，并對每份病歷進展了終末質量檢查，發(fā)現問題及時糾正，每月進展護理文書質量分析^p，對存在問題提出整改措施，形成護理小組長、護士長、護理部三級控，嚴格把好護理病歷書寫關。1-11月出院病歷1713份，護理文書合格率到達了95.61%?！擦硰娀瘎訖C，培養(yǎng)責任感，發(fā)揚“主人翁”精神，人人參與管理，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)點和積極性，使每人都能主動投入到工作中。強化主動效勞意識，提倡“微笑效勞”，禮貌招呼，文明用語，熱情接待，細心介紹，盡情關注。4四、積極做好護理中期評估工作，加強組織管理，發(fā)揮團隊核心戰(zhàn)斗力。〔一〕成立組織機構，制定施行方案。為貫徹落實xx省衛(wèi)生廳頒發(fā)的《關于開展xx省護理事業(yè)開展規(guī)劃中期評估工作的通知》的要求,護理部制定健全可行的施行方案。邀請護理專家授課，使護理人員理解護理中期評估工作的重要性，分析^p要點，對照標準，制定和更新了護理工作流程和指引?！捕臣訌娬邔W習，保障工作開展。護理部組織全院護理人員認真學習貫徹《護士條例》、《護理工作管理標準》和《臨床護理技術標準》等有關制度和章程，并對照《護理中期評估標準》的要求進展了自查自糾，進一步標準了護理管理工作和護士日常行為，進步了護理人員綜合素質，確保護理中期評估工作的開展，在11月12日護理中期評估工作中，我院的護理工作得到市護理專家的認可。五、健全管理體系，強化科學管理，持續(xù)改良護理質量。一年來，我院護理工作統(tǒng)一思想認識，加大工作力度，加強管理，創(chuàng)新工作機制，努力營造和諧、富有激情的護理工作氣氛，進步專科護理質量和專業(yè)技術程度，使護理工作真正做到“貼近病人、貼近臨床、貼近社會”，推進我院護理事業(yè)全面、協(xié)調、持續(xù)開展，不斷滿足人民群眾日益增長的安康效勞需求。〔一〕完善護理管理體系建立，加強層級管理。1、重新修訂護理管理委員會。以“業(yè)務主管院長—護理部主任—護士長—護士組長”為主體的護理管理體系，明確了崗位職責、任務和要求。健全和完善了“護理部—護理質量與持續(xù)改良委員會—科室”三級管理工作體系，明確了護理質量管理委員會參與護理質量管理和監(jiān)控的職責和任務。2、科室建立了“護士長—護理組長—護士”質控網，強調人人參與質量管理，責任到人，充分調動每個人的積極性。在科室選拔責任心強、工作認真、有臨床經歷、敢于管理的護士當“質控員”監(jiān)控科室護理質量，做到及時發(fā)現問題，及時向護士長反響，實現護理質量的現場監(jiān)控?！捕臣訌娕嘤?，理順管理流程。今年分兩批安排全院護士長參加xx市護士長管理培訓學習班，增長了管理知識，開拓了思路。強化護士長的責任意識、大局意識、主人翁意識；堅持每月護士長例會制度，做好上傳下達，努力協(xié)調各科室之間工作。制定了護理不良事件上報制度及報告流程?！踩秤掠谔骄?，突出?？铺厣?。統(tǒng)一管理標準，強調制度管理。護理部結合專科護理的實際及時修訂和完善了醫(yī)院的護理制度、護理質量評價標準、應急預案、流程和指引。為適應現代護理工作的要求，護理部指導老年一科率先開展apn排班、層級護理、五常法管理，重新制定工作職責、流程和指引、總結經歷，目前3個老年科室開展了apn排班、層級護理〔護理組長—護士—助護〕、應用護理?？茊?。apn排班解決了護理不中斷，減少交班次數，更有效地保障了病人的平安。在病房布置方面，各科室護士長能積極開動腦筋，美化病室的環(huán)境，為病人營造一個平安、溫馨、和諧的住院場所。4六、注重教學，重視人才培養(yǎng)，進步護理隊伍的綜合實力。人才隊伍的建立是護理綜合實力的表達，是護理消費力的重要要素。一來年，護理部圍繞隊伍建立的目的通過教學、進修、講座、交流、技能競賽等形式不斷加強在職護士綜合才能?！惨弧吵惺芙T中醫(yī)藥學見習護生463人次，帶教實習護士12人，荻海醫(yī)院進修護士1人；接待護理同行來院參觀87人次，接待衛(wèi)校生來院做義工438人次。〔二〕選派12名護理組長到南方醫(yī)科大學舉辦的臨床帶教技能培訓班學習；選派2名護士到____學習精神病社區(qū)康復護理，37名護士分別參加了省級或繼續(xù)教育學習班，5名護士參加省、全國護理學術交流?！踩撑e辦院內護理業(yè)務11次，護士效勞禮儀培訓1期，護士職業(yè)素質教育5期，護理管理學習班1期，邀請市中心醫(yī)院護理專家和衛(wèi)校和教師授課，共968人次參加聽課?！菜摹匙o理部為了使護理人員的文化層次再上一臺階，舉辦了為期3個月的護理英語培訓班，邀請專業(yè)英語教師授課。全院護理人員涌躍參加聽課，這將為明年我院選拔護士參加全省精神科護理專科護士赴港考試打下了外語根底關。〔五〕不斷強化護理人員的護理操作技能。舉辦護理技能培訓班2期、護理技能競賽1次，并邀請中心醫(yī)院護理和市護理學會護理專家作操作培訓指導和評委。今年4月，護理部選派曹九英護長、岑潔容護士參加市衛(wèi)生局主辦的護理操作技能競賽，獲得了理論并列全市第一名、總分第三、第五名，獲得了“江門創(chuàng)新能手”稱號，曹九英護長還代表市參加省技能競賽獲得了理論三等獎和技能優(yōu)秀獎。〔六〕選派老年精神一科王桃護士長參加省護理學會舉辦的《靜脈輸液技能競賽專家評委培訓班》和《xx省護理工作中期評估專家組培訓班》學習，對我院專科護理的開展和人才的培養(yǎng)起到積極的推動作用?！财摺碁榕浜厢t(yī)院創(chuàng)立“三級精神病專科醫(yī)院”的工作，護理部加強對畢業(yè)五年內護士的標準化培訓。狠抓新護士的技能考核，要求每人純熟掌握12-16項護理操作，病區(qū)護長每月考核護士操作，護理部組織全院護士進展理論考試，參加人數為100%，全院平均成績93.5分,合格率為96.7%。七、改良效勞流程，改善效勞態(tài)度，實在做到以病人為中心〔一〕優(yōu)化護理人員構造、合理配置護理人員。護理部根據醫(yī)院實際合理分配護理人力，老年精神一科積極配合護理部工作，克制困難，抽調護士到門診注射液室?guī)椭?，確保了注射室護理人員的裝備。各科室能根據科內工作量實行彈性排班，從主觀方面及時解決病人需要，并且美化病室的環(huán)境，為病人營造一個平安、溫馨、和諧的場所。〔二〕精神科克制人員緊缺，臨床工作繁忙等諸多困難繼續(xù)開展精神病人社區(qū)防治工作和出院病人的隨訪效勞。1-11月，各病區(qū)完成出院病人回訪人3891人次，家訪271人次，回訪率達93.2%。在隨訪效勞過程，得到病人及家屬對護理工作的表揚屢次，也收到許多合理的意見及建議。〔三〕護理部每季度進展護理滿意度調查，參與滿意度調查的病人數達748人次，平均滿意度98.32%。對調查中病人認為不滿意內容，要求科室提出整改意見并作為下一輪考核的重點?！菜摹骋荒陙恚谌鹤o理人員的共同努力下，我們的護理質量有了較明顯的進步，護理過失比去年同期下降11.2%,有效投訴為0，護理滿意度比去年提升1.34%，收到病人的表揚信5封，錦旗12面，口頭表揚屢次。4八、注重護理文化建立、打造團隊核心凝聚力。護理文化建立是護理品牌建立的根底，護理品牌的建立是護理工作綜合實力與團隊核心凝聚力的表現。通過建立團隊文化，創(chuàng)立學習型團隊不斷打造護理團隊核心凝聚力。護理部帶著全體護士在護士節(jié)、重陽節(jié)、精神衛(wèi)生日精心籌劃文藝匯演、演講比賽、護士征文比賽及重陽敬老、精神衛(wèi)生日等大型慶典活動，活潑護理文化氣氛。強化護理團隊意識，展現護士風采?！惨弧碁橛俞t(yī)院“三級”評審，進一步進步護理操作技能，于3月底舉行了全院女職工進展靜脈輸液護理操作技能比賽。比賽決一、二、三等名，并選拔前2名參加xx市衛(wèi)生系統(tǒng)女職工護理操作技能大賽，曹九英、岑潔容2名選手理論成績并列全市第一，技能競賽總分獲得全市第三和第五名的好成績，我院護理部獲優(yōu)秀組織獎，并承受市總工委、市衛(wèi)生局、市護理學會頒發(fā)榮譽證書。〔二〕護士節(jié)前夕在全院范圍內開展了“我對人性化效勞的理解和對策”征文比賽和“優(yōu)秀護士”的評選活動，6名護士分別獲得一、二、三等獎，給予王桃、曹九英、馮錦妹、馮錦解、王莉、林連英、岑潔容、吳淑華、彭曉梅、梁順艮、梁麗卿、文英十二名護士被授予了xx市第三人民醫(yī)院20xx年度“優(yōu)秀護士”稱號，林連英、岑潔容獲市“優(yōu)秀護士”稱號，王莉獲市“優(yōu)秀護士長”稱號，這對全院護士都是一種鼓勵和鼓舞?！踩?0xx年5月11日晚，在醫(yī)院會議大廳，舉辦了以“以人性化效勞”為主題的護士演講比賽和表彰大會。大會對在系列活動中涌現的先進團體和個人、優(yōu)秀護士進展了頒獎?！菜摹辰衲曛仃柟?jié)，護理部按照院長辦公會議要求，制定活動方案，精心籌劃了院內院外“溫馨重陽節(jié)，情暖老人心”活動，與各職能科室分工合作，在迦南社區(qū)開展慰問老人義診、邀請市退休老人來院座談以及院內舉辦大型文藝匯演活動，展示了我院護理人員多才多藝的另一面。九、護理人員出色完成各項護理工作?！惨弧?-11月全院共收治了住院病人1467人次，出院1328人次，一級護理144433人次，理發(fā)1539人次，鼻飼2408人次，皮下注射519人次，灌腸166人次，換藥74339次，抽血21694人次，靜注2640人次，靜脈輸液16239人次，肌肉注射64089人次，皮試519次，導尿209人次，沖涼109949人次，口腔護理13469人次，會陰沖洗11429人次，膀胱沖洗21065人次，吸氧4810人次?！捕匙o理人員撰寫護理論文8篇，參加省護理學會學術交流5篇，參加全國學術交流2篇?！踩骋婪▓?zhí)業(yè)。配合市衛(wèi)生局完善88名執(zhí)業(yè)護士首注、變更、注冊年審核換證等資料?！菜摹撑浜厢t(yī)院人事做好各項考核工作。在今年招聘新護士16名，以及全院110名護理人員年度考核和合同期滿技術考核，護理部都能積極而及時地按照人事科的要求嚴格把關，客觀評價，做好護理人員的考核和撰寫考核意見。定點醫(yī)院護理工作總結篇二時間流逝，很快的20xx年就這樣完畢了，在20xx年的工作中，我們得到了更大的開展，我們醫(yī)院喬遷新址，我們醫(yī)院的開展得到了質的飛躍，同時我們醫(yī)院護理部的工作也獲得了很好的開展。這些都是我們一直以來不斷努力的成果！總結20xx年的工作，特寫出一下20xx年的工作年終總結：質量管理是醫(yī)院永久不變的主題，定期進展檢查考核，是進步護理質量的保證。為了進步護理質量，護理部在總結以往工作經歷的根底上，對各科室護理臺帳重新規(guī)劃，重新制定了實在可行的檢查與考核細那么，每月重點查，每季度普遍查的根底上又進展不定期抽查、互查，共檢查近200次，合格率95%以上。在根底管理、質量控制中各科室護士長可以充分發(fā)揮質控領導小組成員的作用，可以根據護理部的工作安排做到月有方案，周有安排，日有重點，月底有小結。在根底護理質量管理上，嚴格執(zhí)行護理操作標準，加強檢查，確保落實。護理部堅持每周兩次護理質量檢查，對于檢查中存在的缺乏之處進展詳細地原因分析^p，并通過深化細致的思想教育，強化護理人員的效勞意識、質量意識。制定實在可行的改良措施。及時改良工作中的薄弱環(huán)節(jié)。在環(huán)節(jié)質量上，注重護理病歷書寫的及時性與標準性。病歷書寫標準，內涵質量較高，被評為優(yōu)秀護理病歷。在平安管理方面和消毒隔離方面，內1科、內干科、感染性疾病科、骨科、外科、兒科、五官科、急診科、輸液室、手術室、供給室、嚴格把關，從點滴做起，全年平安達標、消毒隔離工作符合標準，無過失事故發(fā)生。全年各科根底護理合格率到達90%以上。安康教育覆蓋率到達100%，在急診藥品管理中，各科室搶救藥品及器械都能處于應急備用狀態(tài)，完好率到達100%，全年無過失事故發(fā)生，工作中的一些小忽略均被通過各種途徑查出，通過組織學習討論，落實改良措施，將不平安因素扼殺在萌芽狀態(tài)。進步了護理質量。在思想教育形式上，充分發(fā)揮各科室優(yōu)秀護理人員的模范帶頭作用，不定期組織各科室進展學習，強化職工的法律意識、效勞意識和質量意識，加強根底護理質量、環(huán)節(jié)質量、終末質量的全面管理。一年來，涌現出一大批先進人物和典型事跡。老護士長能以自己的實際行動和出色的工作來感染和引導職工，數十年如一日忘我工作，視病人如親人，用優(yōu)質的護理效勞向人民交上一份滿意的答卷。一直勤勤懇懇、盡心盡職，在平凡的崗位上理論著一個白衣天使的誓言，深受病人好評。在年輕護士長的隊伍中，能嚴格要求自己，以其優(yōu)良的工作作風，頑強的工作精神努力做好病區(qū)的管理工作和后勤保障效勞，用愛心和強烈的責任心為臨床一線提供全程優(yōu)質護理效勞，成績是肯定的。門診效勞臺的二位主管工作嚴謹，效勞態(tài)度意識強，她們把真誠的微笑送給患者，屢次親自送病人到病區(qū)，幫助病人取藥，測血壓無數，為病人提供簡潔的就醫(yī)程序，她們熱情周到的效勞成了門診大廳一道最亮麗的風景，為醫(yī)院窗口形象效勞樹立了楷模。定點醫(yī)院護理工作總結篇三20xx年很快過去了，在過去的一年里，在院領導、護士長及科主任的正確領導下，我認真學大精神。堅持“以病人為中心”的臨床效勞理念，發(fā)揚救死扶傷的____人道精神，立足本職崗位，擅長總結工作中的經歷教訓，踏踏實實做好醫(yī)療護理工作。在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。較好的完成了20xx年度的工作任務。詳細情況總結如下：一、盡心盡責，搞好本職工作我本著“把工作做的更好”這樣一個目的，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位考慮別人的苦處。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要認真負責，態(tài)度端正、頭腦明晰。我認真學習科室文件書寫標準，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度，牢記三基(根底理論、根本知識和根本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法)。二、思想道德、政治品質方面：可以認真貫徹黨的根本道路方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習護士專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。在醫(yī)療理論過程中，嚴格遵守醫(yī)德標準，標準操作三、發(fā)揮作用，做好幫帶工作對于病人來說，護理工作不是一個護士可以主管負責的，而是一個需要團隊輪值配合的工作。近年來，醫(yī)院為護理隊伍補充了新生力量，工作中，自己可以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，主動搞好幫帶工作，為局部年輕護士講解業(yè)務技術、與病人溝通等方面的知識，解決護理業(yè)務上的疑難問題，指導落實護理措施，幫助她人盡快成長，為整體護理程度的進步做出了自己的奉獻。四、不斷學習，進步思想業(yè)務程度在過去的一年里，我可以認真學____的方針道路政策，學習上級的各項指示精神和規(guī)章制度，通過學習，進步了自己的政治理論程度，進一步端正了效勞態(tài)度，增強了做好本職工作、自覺維護醫(yī)院良好形象的積極性。同時，自己積極主動地參加醫(yī)院和科室組織的業(yè)務學習和技能培訓，并堅持自學了相關的業(yè)務書籍，通過不停地學習新知識，更新自己的知識積累，較好地進步了自己的專業(yè)修養(yǎng)和業(yè)務才能，適應了不斷進步的醫(yī)療專業(yè)開展的需要。護理部為了進步每位護士的理論和操作程度，每月進展理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態(tài)度要端正，“醫(yī)者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們理解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情。護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業(yè)作出自己應有的奉獻!在即將迎來的20xx年，我會繼續(xù)發(fā)揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，絕對不要發(fā)生因為我的原因此使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的好護士應該做的最起碼的工作。隨著社會的開展進步，病人對護理質量的要求也越來越高。在今后的工作中，我將進一步結實樹立“為病人效勞、樹醫(yī)院形象”的思想，立足崗位，勤奮工作，履盡職責，為提升社區(qū)醫(yī)務人員整體形象增光添彩。作為一名護士，我時刻的意識到我擔子上的重任，我不會為醫(yī)院抹黑，我只會來鼓勵我更加努力的工作。在生活中我也是會嚴格要求自己，我相信我會做到!定點醫(yī)院護理工作總結篇四1、要嚴格遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程在護理的工作制度中，有“查對制度”，“值班制度”，“交接班制度”，“執(zhí)行醫(yī)囑制度”“消毒隔離制度”，“分級護理制度”等等，各項操作規(guī)程都有明確地規(guī)定。護理工作中，假如沒有嚴格的紀律和制度，就會一盤散沙，工作無序，正常的工作就無法準確地保證和完成。規(guī)章制度，操作規(guī)程都是我們的醫(yī)學前輩在數百年的護理理論中總結出來的，凝結了他們珍貴的經念和教訓，這些都是血和淚，甚至用生命換來的，違背了這些制度和規(guī)程，輕那么延誤病人的檢查和治療，重那么可能給病人造成功能障礙。甚至失去生命。所以，我們一定要嚴格遵守，細心慎重防止少犯和不犯這樣的錯誤，最大限度地地確保醫(yī)療質量。在這方面，實習中，我就有深化的體會，醫(yī)院中，一天最忙的有時要數注射室，特別是季節(jié)發(fā)病頂峰，來打針的的病人流量很高，群如蟻涌，醫(yī)院增派了護士仍然忙不過來，在這樣一個工作場面，假如我們不嚴格地遵守和認真執(zhí)行“三查七對”制度，“張冠李戴”的錯誤都可能發(fā)生。2、工作中要做到“四勤”(1)、我們是“初出茅廬”的實習生，很多知識都停留在理論上，特別在護理的實際操作上，我們還不很純熟，有些東西我們甚至沒有接觸過，是我們知識中的盲區(qū)，因此，我們工作中必須做到“四勤”，即“勤觀察”，“勤開口”，“勤走動”，“勤動手”，克制生活中的惰性行為。俗話說：“勤能補拙”，工作中的“勤奮”能受到帶教教師和有工作經念老同志的賞識，“勤奮”給我們爭取到更多的學習和理論時機，“勤奮”能使我們掌握的護理技能更嫻熟。(2)、勤觀察a、認真觀察和學習帶教教師嚴謹的工作態(tài)度，工作安排和周密性，方案性。b、認真觀察各項護理操作流程和。而我們只要在理論中把握時機，認真觀察，就會悟出真諦這樣，我們的工作就會很快得到進步，例如：在幫病人打針這點上，我的帶教教師做的既快又好，經常得到病人的夸獎，我經常反復觀察，其絕招有二：其一是她進針的角度把握好，且進針快，其二是她采用主動和病人交談，分散了病人對打針的注意力，故病人不感到疼痛，她進針的“妙法”我理論了幾次，果有成效。c、勤觀察病情：對病區(qū)的病人要做到心中有數，重點在要親密觀察。如：手術病人在術前術后的病情觀察，心腦血管病人各項生命體征的觀察，各項特殊治療和用藥療效或不良反響的觀察等等，通過觀察才能掌握病人的病情變化，及時地采取有效的治療和護理手段和措施，把突發(fā)事件控制在萌芽中，例如：我在婦產科實習，有一孕婦人流后，情緒波動很大，經常表現出很痛苦的`樣子，經過我們屢次觀察，其孕婦的生命體征各項檢查值都在正常范圍內，如是我們判斷可能是由于焦慮和恐懼心理引起的，經過我們進展思想上的交流和疏導，其孕婦克制了心理障礙，順產出院。定點醫(yī)院護理工作總結篇五20xx年是“埋頭苦干、創(chuàng)造飛躍”的一年，醫(yī)院利用一年的時間主抓學科建立及人員培訓，護理部在醫(yī)院領導的帶著和支持下重視護理骨干的培養(yǎng)，優(yōu)化了護理隊伍，提升了護理效勞質量，加強監(jiān)視管理，保障了護理平安，同時進步了護理人員法制觀念，加大了護理質量監(jiān)控力度，使全院護理效勞質量穩(wěn)中有升，病人滿意度不斷高。現將護理部20xx年工作總結如下：1、深化科室催促護士長每日工作安排。重點查新入、轉入、手術前、手術后、危重和生活不能自理、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人，催促檢查護理工作的落實，加強環(huán)節(jié)質量控制，減少了護理缺陷的發(fā)生。2、組織了見習期護士進展崗前培訓，通過培訓，使她們樹立法律意識、質量意識、平安意識，在崗位中認真遵守各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，履行好白醫(yī)天使的神圣職責。更好的為醫(yī)院建立奉獻力量。一、標準護理文件書寫，強化護理法制意識。隨著人們法律意識的進步，新醫(yī)療事故處理條例的公布，如何在護理效勞中加強法制建立，進步護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部于今年嚴格按照北京軍區(qū)護理文件書寫標準要求，制定了醫(yī)院護理文件書寫施行細那么，采取集中講座、分病區(qū)學習等形式進展培訓，使護理人員更加明確了護理文件書寫的意義，標準了護士的行為，進步了護理質量;在組織講座時，還結合我院書寫護理文件的實際情況，進展了總結和分析^p，提出了相應對策。二、加強了質量管理監(jiān)控力度1、護理部按照護理文件書寫標準，及時修訂完善了各種護理文件質控標準，由一名護士長專門負責檢查護理文書。2、加強了消毒供給室無菌物品的洗滌、消毒存放、下收下送工作管理，保證了消毒物品的質量和醫(yī)療護理平安。3、加強了醫(yī)院感染控制管理，組織了護士長及全院護理人員學習新消毒技術標準、醫(yī)院感染管理標準，通過每月質量檢查和護士長夜查房，對護理人員消毒執(zhí)行情況進展了檢查考核，重點加強了一次性無菌物品、無菌技術、衛(wèi)生學洗手、環(huán)境衛(wèi)生學、消毒監(jiān)測的管理三、提升效勞質量，塑造醫(yī)院形象護理人員是與病人接觸最多、最早，最親密的工作者，護理人員的素質和形象，直接影響醫(yī)院形象。1、護理部首先從業(yè)務素質抓起，堅持了每半年進展操作及理論考試，每月由科室室組織業(yè)務學習及一項操作技術培訓和考核，要求人人過關，培養(yǎng)護理人員有一套過硬的業(yè)務技術。2、標準護理人員著裝、要求文明用語，接聽標準，讓護理人員以端裝、和藹、親切、大方的形象和飽滿的精神相貌投入工作中，用文明禮貌的語言熱情接待病人，為病人提供滿意的效勞。3、繼續(xù)加強主動效勞意識，貫徹“以病人為中心”的思想，讓護理人員改變思想，進步認識，及時滿足病人的要求，不斷改善效勞態(tài)度，提升護理效勞質量，注重護患溝通，從單純的責任制護理轉換到了以人性化護理為中心的整體護理。四、圍繞醫(yī)院工作部署，積極協(xié)助1、配合政治處成功組織了“八。一”聯(lián)歡會，與科室結合組織了新聞發(fā)布會、放射治療新技術與標準化應用學術研討會等重大活動，贏得了科室一致好評。2、認真學習醫(yī)院人事制度改革相關文件，按照文件精神擬訂護理人員編制，并配合醫(yī)院全面展開人事制度改革。完成了代理護士長的述職辯論工作，為醫(yī)院做好護理管理者的培訓工作。3、圍繞“創(chuàng)滿”、“質量管理年”的中心工作，護理部不斷建立健全各項規(guī)章制度、各班職責并按各項評分標準加以落實。醫(yī)院護理工作總結范文三：在這一年中，我們不斷面臨著挑戰(zhàn)和機遇，在醫(yī)院領導和護理部主任、科主任的指導、關心及支持下，在醫(yī)院各部門的親密幫助下，我本著“一切以病人為中心，一切為病人效勞”的宗旨，圓滿地完成了護理工作任務。我科護理人員的平安及責任意識、主動效勞意識明顯加強，護理質量得到進一步進步，病人滿意度達96%以上，現將本人全年工作總結如下：1、20xx年全年護理質控工程均到達質控標準，護理質量得到了進一步進步。2、堅持了單病種護理常規(guī)的執(zhí)行和不斷改良工作，讓科室護理人員掌握和熟悉運用單病種護理常規(guī)開展工作。在x月順利通過省級重點?？乞炇展ぷ?，得到好評;年底康復科成功申報為省級重點建立?？啤?、制作圖文并茂的腰部、頸部保健操宣傳冊，收到門診、住院患者好評。12、因康復科記帳工程繁多，修訂了記帳流程，每日發(fā)放一日清單。制定核查制度，每日小核查，每周五大核查，有效杜絕了亂記、多記、少記、漏記等，極大的減少了患者費用投訴，保證了護理工作的有序進展。4、20xx年新開展大自血療法，就新療法護理標準展開學習并經行考核，做到人人達標。教學工作承當了衛(wèi)校中專、大專實習護生，以及標準化培訓護士帶教工作，做到了每批學生新到科室都要進展培訓，嚴格按照學生的實習方案和要求進展帶教工作，專人負責臨床學生的帶教管理施行工作，堅持了教學小講課及教學查房和教學效果反響(要求每位實習同學掌握、熟悉、理解的內容)。貫徹了對新進護士的培養(yǎng)和培訓相結合的方針，堅持教學相長的原那么對新進護士嚴格要求，確保教學工作與臨床工作穩(wěn)步開展。五、繼續(xù)教育及論文1、送出3人次分別到醫(yī)院康復科、醫(yī)院康復科、中醫(yī)醫(yī)院康復科參觀學習，將學習到的新理念、新技術、新思維逐漸應用于臨床工作。2、送出護理人員3人次參加護理新技術新進展學習。3、1名護士正在承受護理本科理論知識的學習，4名護理同志參加護理?？频膶W習。4、1篇護理論文在國家級期刊發(fā)表。改良方向1、加強低年資護理人員的培訓和培養(yǎng)，尤其加強新進人員和工作5年以下同志在三基知識的培養(yǎng)，同時加強溝通才能和管理努力的培養(yǎng)。2、加強護師護理人員管理、協(xié)調努力的培養(yǎng);3、加強?？谱o士專業(yè)化的培養(yǎng)，建立?？谱o士培養(yǎng)、考核機制;4、大力提倡后醫(yī)療效勞，積極開展客戶回訪工作和讓病人滿意工作;5、進一步加強科研、教學工作的進步，努力在科研和教學上更上一層樓;尤其加強學生到臨床前的崗前教育機制。定點醫(yī)院護理工作總結篇六回憶半年來的工作，緊張中伴隨著充實，繁忙中伴隨著堅強，團結中伴隨喜悅。在院領導、科領導的正解帶著下，在同志們的互相幫助下，圓滿地完成了自己所承當的各項工作任務。時間過的很快，在過去的一年里，本人立足護士本職崗位，擅長總結工作中的經歷教訓，踏踏實實做好護理工作。詳細工作總結如下：遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習護士專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。在醫(yī)療理論過程中，嚴格遵守醫(yī)德標準，標準操作。我本著“把工作做的更好”這樣一個目的，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位考慮別人的苦處。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要認真負責，態(tài)度端正、頭腦明晰。在半年的工作中，堅持愛崗敬業(yè)，貫徹“以病人為中心”的效勞理念，進步了自身素質及應急才能。當然，我身上還存在一些缺乏有待改良。堅持把學習作為自我完善和進步的重要途徑，既積極參加所在單位組織的各種學習，嚴格要求自己，要純熟的掌握?？浦R和各項?？谱o理操作，作到了理論聯(lián)絡實際。服從安排，認真負責，踏實肯干，不怕苦，不怕累。積極配合上級領導和同事，正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術操作規(guī)程，做好根底護理，嚴格執(zhí)行無菌操作和三查七對制度。在半年的工作中，堅持愛崗敬業(yè)，貫徹“以病人為中心”的效勞理念，進步了自身素質及應急才能。當然，我身上還存在一些缺乏有待改良。比方在工作上，有時存在著標準不高的現象，雖然根本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待于進一步進步，這都是我今后需要改良和進步的地方。在已經過去的一年里，要再次感謝院領導、護士長的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。自身還是有很多缺點和缺乏，要適應社會的開展，不斷進步思想認識，完善自己，改正缺點，做一名優(yōu)秀的護理工作者。定點醫(yī)院護理工作總結篇七輸液室護士長工作總結醫(yī)院從3月份接手至今，無論是門診量還是營業(yè)額都一破再破記錄，尤其是3至5月份，我們以最快的速度搶占了市場，業(yè)績也得到了集團其他醫(yī)院的贊賞和集團領導的認可與肯定。在肯定大家的同時，我也不得不提出，在5月份的根底上，醫(yī)院6月份的各項工作都沒有新的打破和進展，初診量和業(yè)績都有所下滑，各科室的工作都或多或少存在著這樣那樣的問題，這正是我所擔憂的，同時也是我們召開本次總結大會的必要之所在。我曾經無數次說過，一個醫(yī)院能否長久開展，不在于它效勞過多少患者，而在于它效勞好了多少患者，假如這家醫(yī)院的醫(yī)療質量和效勞質量跟不上，那么這家醫(yī)院接診的患者越多，就死得越早，這個道理我相信大家都懂。更令我痛心疾首的是，總結過去一個月的工作，各科室都出現了不同程度的問題：一、檢驗科、b超室。兩個科室都裝備有電腦，但電腦不是用來玩游戲的，之前的工作中兩個科室的電腦都有用來玩游戲的情況，有實習生玩、本科室人員玩、還有其他科室串崗去玩，大家可能會說，患者少沒有事情做，所以玩玩游戲，我實在不能明白，在眾目睽睽之下，我們的相關人員為什么玩游戲也能處之泰然，同時我也想請大家捫心自問一下，上班玩游戲的人能不能算得上一名有執(zhí)業(yè)道德的合格的員工，上班都在玩游戲的醫(yī)院如何在患者心中留下良好的口碑，我們的患者如何可以滿意我們。二、后勤。后勤的工作也存在工作積極性差，其他科室移交的工作一拖再拖的情況，再那么就是紀律松散。收費處門口明顯寫著“無關人員制止入內”，但還是能看見后勤局部人員很坦然地進出收費處，盡管三令五申，但收費處、輸液室、診療大廳仍能看見局部人員與醫(yī)護人員打鬧的身影。三、最后不得不提的是局部科室的脫崗串崗問題。盡管我曾經不止一次提出，上班時間請不要串崗、集眾閑聊，那樣不僅影響你自己的形象，更加影響醫(yī)院的形象，但還是有脫崗串崗的情況發(fā)生。也許大家會說，我們是在溝通工作，但我想請問，上班時間是我們集眾溝通工作的時間;也許大家也會說，患者少無聊嘛，也就玩玩游戲啦，那我舉個不很恰當的例子，一個____在行軍作戰(zhàn)的過程中，走的多了累了，士氣必然大減，這個時侯他們以沒有敵人為理由，坐地休息放松睡覺，那是假如這個時侯敵人突然出現，等待他們的將是什么呢?我認為那將是全軍覆沒的結局。同樣的道理，我們患者不多，但不是沒有患者來就診，那患者到醫(yī)院時，一方面在大家集眾聊天，另一方面找不到醫(yī)生，等待我們又將是什么呢?是患者對我們醫(yī)生我們醫(yī)院的極不信任，長此以往，等到我們的更將是醫(yī)院的破滅。同志們，我把各科室存在的問題給大家提了出來，并不是否認大家的辛苦付出，我剛剛說過，是緣分讓五湖四海的我們走到了一起，我們成了一家人，一家人那就不說兩家人的話，是一家人就好聽的話要說，做的不對的地方也要指出來，其目的只有一個，那就是進一步改良自我的工作，保證以后的工作不斷完善和標準。人無完人，孰能無過。犯錯不可怕，可怕的是知錯而不改，今天我把工作中的問題提出來，同時也把改錯的時機給了大家，假如大家仍舊我行我素，那就意味著你沒有責任心，意味這你沒有把醫(yī)院當成自己的家，那么這樣的員工不是我們所能接納的，更不是我們的患者所能滿意的。同志們，我們在座的有的已經工作了多年，有的剛踏如社會不久，但不管在哪里工作，對我們而言，最重要的無非是，我們是否工作開心，是否在工作中看見了自己的成長與進步，是否能一天比一天更能承受更有挑戰(zhàn)性的工作;另外大家也得認真考慮，在這里上班，是我用自己的工作不認真負責、做事粗心大意拖累了醫(yī)院，還是我用自己的認真負責辛勤付出支持著醫(yī)院，這將是兩種不一樣的結果，一種的醫(yī)院的破滅，另一種那么是醫(yī)院的繁榮興盛和大家的安心開心。只要大家都抱定堅決的信念和信心，萬事不自我設相，萬事都問問自己，我真的認真了嗎?我已經很用心了嗎?我的工作不能做得再好了嗎?假如這樣，等待我們的必然是醫(yī)院的繁榮興盛和大家的安心開心。最后不得不提的是，一個醫(yī)院要開展，靠個人力量肯定是不行的，要求大家不串崗，但并不是要求大家對其他科室漠不關心，該溝通要溝通，但不是上班時間在科室里面溝通，而是在我們的會議室里面暢所欲言，只有靠團隊的力量，考大家的齊心協(xié)力才能打工作做好的。改正同樣的錯誤我們只給一次時機，希望大家也都只需要一次。我相信在大家的齊心協(xié)力、共同努力之下，xx醫(yī)院將長期立足，大家都將能安心地在這里工作。報告的最后，我對下一階段的工作做出如下調整，請相關科室認真落實：護士長：任免為醫(yī)院護士長，分管醫(yī)院導醫(yī)臺、輸液室、治療室、手術室護理及培訓各項工作，相關科室有事請按程序先找護士長，解決不了再逐級反映。后勤工作：后勤的工作多而雜亂，各科室涉及后勤的問題先直接找后勤科長，再由總務科長分配至后勤各相關人員。品牌管理中心：涉及到醫(yī)院品牌管理中心的工作，交由負責，其別人員在沒有得到準許的情況下不予受理。藥房：藥房的工作暫由負責，涉及藥房的工作先找進展溝通，溝通無果請及時上報。醫(yī)院中層領導溝通交流會：事實證明，不開會不溝通，工作必然出現這樣那樣的問題，所以每周的醫(yī)院中層領導溝通交流會照常召開，時間定為每周周五下午6點，請之前任免的相關科室負責人做好一周的工作總結，準時參會匯報，其目的是有問題提出問題分析^p問題解決問題，沒有問題也多溝通多協(xié)調，做到醫(yī)院的開展。定點醫(yī)院護理工作總結篇八抓住這年末的尾巴，回想這一年的工作，我也是有非常努力地在其中去努力，漸漸的在工作中得到了較大的成長。這為了更加明確這一年我的成長與進步，現就這一年的工作做了較為深化的總結。在個人所完成的工作方面，我也算是將各項任務都還算完成的不錯，根本是將領導交代的那些任務都完成得非常的不錯，同時也是在自己的努力下得到了些許的贊賞，同時也是促使我不斷去成長與進步的重要因素。在工作上我都是非常的認真與努力，盡可能的將自己的全部真心都用于提升自我，努力地以自己最棒的成長來完成好我的工作，更是竭盡所能的讓病人得到最好的照顧。經過了這段時間的工作，我也是漸漸的在其中明白了自己需要更加努力地去提升自己，同時也是在不斷地反思自己，找尋到自身還存在的缺點。最為護理人員，最為重要的一點就是照顧好病人，但是由于我的粗心大意，在某些方面還是未給到病人最棒的照顧，這是我需要去反思改變的地方。并且我在工作的期間就是會非常的沒有規(guī)律，所以總是會有一些小小的事情是會犯下錯誤。雖然平時都是犯下些小錯誤，但是這一些都還是給我的工作造成了非常嚴重的影響，同時讓病人沒有一個完美的護理體驗，這是我需要時刻注意并且改良的地方。當然在個人的技能上，我還是需要更多的去學習，更加全面的提升自己，不能因為我個人的失誤而造成一些不必要的錯誤或是不好的評價。即將到來的20xx年，也是應該要重塑自我，讓我可以以我最棒的模樣來面對每天的工作，來護理自己的病人。對于那些自己平時會犯下的錯誤，我會努力地管理好自己，爭取讓自己可以在工作中去防止，當然我也會為自己制定一個簡單的方案，努力地以自己最棒的成績來為自己的人生而去做更多的奮斗。往后的生活我自然是會很努力地去改變自己，我相信往后的光陰我也是會盡可能的以自己最棒的狀態(tài)去成長，去更好的做好自己。接下來的一年我會讓自己更有目的的去成長，每前進一步都會讓自己在其中有更多的收獲，當然我也是回時常的反思自己，這樣才能更加明確那些還需要去更加努力與成長的地方。不管將來的生活會有什么樣的困難，我都是會堅決自己，然后迎難而上，我相信我是可以為自己創(chuàng)造一個更加美妙與幸福的人生。定點醫(yī)院護理工作總結篇九20年是充實的一年，雖然辛苦，但是也有滿滿的收獲，現將20年的工作總結如下：一、重視人才培養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍1、加強護理管理培訓。醫(yī)院于今年先后派兩位總護士長到第四軍醫(yī)大學進修學習，與此同時醫(yī)院局部還對全院代理護士長及老護士長進展了培訓;2、優(yōu)化整體護理隊伍，進步護理人員的綜合素質。醫(yī)院分四批次共選派多名護理骨干前往總醫(yī)院進修學習，這是近年來護理人員外出進修學習人數最多的一次;3、積極完成各項培訓，護理部組織全院護理人員參加專題講座。鼓勵護理人員發(fā)表科研論文，續(xù)實行多渠道的學歷培養(yǎng);4、充分培養(yǎng)護理人員組織參與性。護理人員各盡所長，既強化了護理知識，又陶冶了情操，增強集體榮譽感;5、加強實習生的帶教工作。實習生來院后集中組織崗前培訓2次，主要從實習生制度、多項根底操作技能各科室建立健全的帶教制度，每名實習生均有固定帶教，有小教員針對科室專業(yè)定期授課，出科由護士長進展理論及操作考試?？剖覍嵙暽鷮訉影殃P，確保無醫(yī)療過失發(fā)生。二、加強監(jiān)視管理保障護理平安1、護理部定期催促檢查護理工作，重點加強了節(jié)前平安檢查，增強護理人員防范意識，杜絕事故隱患，標準了毒麻藥品的管理，做到了專柜專人管理，搶救車內藥品做到了“四定”：專人管理、定點放置、定量、定數，班班交接，有記錄。搶救設備及時維修、保養(yǎng)、保證功能狀態(tài)備用;2、堅持護士長夜查房，催促檢查護理人員在崗及崗位職責履行情況，及時發(fā)現護理工作中存在的偏向，及時給予糾正處理，堅持每月護士長聯(lián)查一次，每兩周召開護士長例會一次，對工作中的缺乏作出針對性、實效性改良措施，以確保護理質量及護理平安;3、深化科室催促護士長每日工作安排。重點查新入、轉入、手術前、手術后、危重和生活不能自理、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人，催促檢查護理工作的落實，加強環(huán)節(jié)質量控制，減少了護理缺陷的發(fā)生;4、組織了見習期護士進展崗前培訓，通過培訓，使她們樹立法律意識、質量意識、平安意識，在崗位中認真遵守各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，履行好白醫(yī)天使的神圣職責。更好的為醫(yī)院建立奉獻力量。三、標準護理文件書寫，強化護理法制意識隨著人們法律意識的進步，新醫(yī)療事故處理條例的公布，如何在護理效勞中加強法制建立，進步護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部于今年嚴格按照北京的軍區(qū)護理文件書寫標準要求，制定了醫(yī)院護理文件書寫施行細那么，采取集中講座、分病區(qū)學習等形式進展培訓，使護理人員更加明確了護理文件書寫的意義，標準了護士的行為，進步了護理質量;在組織講座時，還結合我院書寫護理文件的實際情況，進展了總結和分析^p，提出了相應對策。四、加強了質量管理監(jiān)控力度1、護理部按照護理文件書寫標準，及時修訂完善了各種護理文件質控標準，由一名護士長專門負責檢查護理文書;2、加強了消毒供給室無菌物品的洗滌、消毒存放、下收下送工作管理，保證了消毒物品的質量和醫(yī)療護理平安;3、加強了醫(yī)院感染控制管理，組織了護士長及全院護理人員學習新消毒技術標準、醫(yī)院感染管理標準，通過每月質量檢查和護士長夜查房，對護理人員消毒執(zhí)行情況進展了檢查考核，重點加強了一次性無菌物品、無菌技術、衛(wèi)生學洗手、環(huán)境衛(wèi)生學、消毒監(jiān)測的管理。五、提升效勞質量，塑造醫(yī)院形象護理人員是與病人接觸最多、最早，最親密的工作者，護理人員的素質和形象，直接影響醫(yī)院形象：1、護理部首先從業(yè)務素質抓起，堅持了每半年進展操作及理論考試，每月由科室組織業(yè)務學習及一項操作技術培訓和考核，要求