XXX地產(chǎn)員工手冊(cè)

歡迎辭

歡迎您加入太一地產(chǎn)！

本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。

本手冊(cè)讓您了解湖南太一房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值等有關(guān)情況，幫助您理解就職于本公司的各項(xiàng)條件及要求。

本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。

本手冊(cè)只是指南。如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請(qǐng)與總經(jīng)理辦公室聯(lián)系。

祝愿您在太一地產(chǎn)工作愉快并事業(yè)有成！

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鎮(zhèn)海石化工業(yè)貿(mào)易有限責(zé)任公司，前身是中國(guó)石化鎮(zhèn)海煉油化工股份有限公司主辦的集體企業(yè)——齒鎮(zhèn)究海如煉支化徒工杜業(yè)尿貿(mào)獲易卡總兔公貸司圣,摧啟公強(qiáng)司緒創(chuàng)某立燈于頌1門9概7約9并年覺，牲2葡0勁0落6鹽年緞4匠月活通副過靈改多制忙更拜名中為香鎮(zhèn)信海趣石昂化沙工府業(yè)攤貿(mào)拋易瘦有堡限劉責(zé)沈任咱公丸司經(jīng)。耀公條司送位雖于勒浙允江糾東毫部噸最演大巖港逼口具城枝市強(qiáng)寧遼波云市勿。饅公陽司幻為久集夾石猛化朗工蘇業(yè)除、數(shù)國(guó)什際廳國(guó)狹內(nèi)壇貿(mào)顆易躲、瓦房早地沃產(chǎn)壞、惱施膛工萌、統(tǒng)倉(cāng)踏儲(chǔ)便、衛(wèi)服以務(wù)生于援一糞體蒜的約多跑種菠經(jīng)瘦營(yíng)抵企友業(yè)衫，等自萄1嚴(yán)9廳9銹7識(shí)年歡開春始爬實(shí)隔施趙I禮S能O額質(zhì)蘆量嫂體艦系協(xié)貫肺標(biāo)仁認(rèn)賀證客。

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公司涉足房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)較晚，但進(jìn)展較快。

2002年，公司在浙江省寧波市注冊(cè)成立寧波太一房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，已開發(fā)建設(shè)了中國(guó)石化鎮(zhèn)海煉化桔園小區(qū)（建筑面積5萬平方米）、合作開發(fā)的寧波市鎮(zhèn)海區(qū)柳岸晨韻住宅區(qū)（建筑面積15萬平方米）已近建成交付、建筑面積近50萬平方米的寧波市芳辰麗陽住宅小區(qū)已于2006年下半年正式動(dòng)工建設(shè)。

2003年，公司在福建省福州市福州市連江注冊(cè)成立了福建太一房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，福建太一地產(chǎn)成功開發(fā)建設(shè)了當(dāng)?shù)氐淖≌罡叨水a(chǎn)品和地標(biāo)性建筑——太一新天地商住小區(qū)（建筑面積為11萬平方米），目前該小區(qū)開發(fā)已接近尾聲，計(jì)劃于2006年12月交付。該小區(qū)的開發(fā)理念、建筑規(guī)劃、景觀設(shè)計(jì)、配套設(shè)施、施工質(zhì)量、銷售模式等諸方面連續(xù)創(chuàng)造了當(dāng)?shù)氐摹暗谝弧焙汀暗谝淮巍保疤恍绿斓亍遍_啟了連江的新居住時(shí)代，“太一地產(chǎn)”成為當(dāng)?shù)胤慨a(chǎn)界的領(lǐng)跑企業(yè)，“太一模式”目前已成為當(dāng)?shù)馗鏖_發(fā)商紛紛效仿的樣板。福建太一地產(chǎn)在極短的時(shí)期內(nèi)有效地改變了當(dāng)?shù)鼐用竦淖≌M(fèi)觀念，更使當(dāng)?shù)氐膸p峰人士有了一處高格調(diào)享受佳境。

2006年9月，公司在湖南省益陽市注冊(cè)成立了湖南太一房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。與當(dāng)?shù)卣献鏖_發(fā)建設(shè)益陽市資江兩岸濱江新城，該項(xiàng)目具有“天時(shí)、地利、人和”等各方面優(yōu)勢(shì)，占據(jù)資江兩岸得天獨(dú)厚的地理位置，與濱江防洪工程及風(fēng)光帶工程同步開發(fā)建設(shè)。我們將延續(xù)中國(guó)石化系統(tǒng)“嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、廉潔、規(guī)范”的一貫作風(fēng)，精心策劃、超前規(guī)劃，把資江兩岸打造成益陽標(biāo)志性建筑，為益陽的城市形象添加亮麗的色彩。3.3“太一”釋義

①中國(guó)哲學(xué)術(shù)語。“太”是至高至極，“一”是絕對(duì)唯一的意思?！肚f子?天下》稱老子之學(xué)“主之以太一”。“太一”是老子之“道”的別名?！秴问洗呵?大樂》更明白指出：“道也者至精也，不可為形，不可為名，強(qiáng)為之〔名〕，謂之太一?！辈⑻岢觥疤簧鷥蓛x，兩儀生陰陽”的說法?！疤弧庇趾汀疤珮O”意義相近。

②指元?dú)??！犊鬃蛹艺Z?禮運(yùn)》：“夫禮必本于太一，分而為天地，轉(zhuǎn)而為陰陽，變而為四時(shí)，列而為鬼神?！弊ⅲ骸疤徽?，元?dú)庖?。”又“太一”亦作“大一”，見《禮記?禮運(yùn)》及疏。

③亦作“太乙”。星官名。屬紫微垣，在天龍座內(nèi)?！妒酚?天官書》：“中宮天極星，其一明者，太一常居也?！?/p>

④一作“泰一”。傳說中的天神。宋玉《高唐賦》：“醮諸神，禮太一。”《史記?天官書》“太一常居也”。張守節(jié)正義“泰一，天帝之別名也。劉伯莊云：泰一，天神之最尊貴者也?！?/p>

⑤道教神名。《真靈位業(yè)圖》所列第一神階之右位中，有玉天太一君、太一玉君，皆居玉清仙境。

⑥亦稱“元一”。古羅馬哲學(xué)家普羅提諾用語。詳“流溢說”。3.4太一標(biāo)識(shí)說明

1、標(biāo)識(shí)圖形以“太一”中文變形組合而成；

2、標(biāo)識(shí)以金字塔為像形，寓意穩(wěn)固長(zhǎng)久、堅(jiān)不可摧；

3、藍(lán)色代表海洋，紅色代表太陽。寓意以東方大港為依托，如初升之紅日，蓬勃向上，走向世界。3.5湖南太一地產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)圖

第四章誠(chéng)信：太一地產(chǎn)的方針

誠(chéng)信是太一地產(chǎn)取得業(yè)績(jī)的基石，使我們能夠提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)、與客戶和供應(yīng)商、合作方建立坦誠(chéng)的關(guān)系，并在競(jìng)爭(zhēng)中不斷取勝。太一地產(chǎn)信守道德，以尋求競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。

太一大家庭中的每個(gè)成員，都有責(zé)任遵守我們的行為準(zhǔn)則：·遵守一切適用的、指導(dǎo)我們公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律和法規(guī)。

·處理所有業(yè)務(wù)活動(dòng)和業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，要誠(chéng)實(shí)、公正和可靠。

·避免任何公私利益沖突。

·培育公司內(nèi)部人人機(jī)會(huì)平等的氛圍。

·致力于保障工作安全，保護(hù)環(huán)境。

·通過各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的努力，建立并維護(hù)一個(gè)人人認(rèn)同、推崇正直行為并身體力行的公司文化。4.1與客戶和供應(yīng)商、合作方的關(guān)系不當(dāng)支付·絕不可以提供或給予任何人士賄賂或回扣。

·作出合理判斷，不要給人行賄錯(cuò)覺。

·商業(yè)應(yīng)酬要合法、合理并合乎客戶及所在部門的規(guī)定。隱私權(quán)·遵守所有適用的保護(hù)消費(fèi)者的法律和保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的其他法律。

·了解并遵守你的業(yè)務(wù)部門關(guān)于保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的實(shí)施程序。

·僅將個(gè)人消費(fèi)者信息用于合法的、經(jīng)許可的目的。

·確保按照相關(guān)的隱私權(quán)的通知和程序處理個(gè)人消費(fèi)者信息。

·維持個(gè)人消費(fèi)者信息的安全性，包括儲(chǔ)存于電腦里的信息。與供應(yīng)商和合作方的關(guān)系·要合法、公平及有效地發(fā)展與所有供應(yīng)商和合作方的關(guān)系。

·爭(zhēng)取供應(yīng)商和合作方的支持，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

·尊重供應(yīng)商和合作方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和合法的商業(yè)秘密保護(hù)要求。

·只與既遵守適用的當(dāng)?shù)胤?，同時(shí)又遵守公司有關(guān)平等雇用機(jī)會(huì)、環(huán)保、健康和安全等規(guī)定的供應(yīng)商和合作方交往。4.2與政府部門交往與政府部門交往·按照最高道德標(biāo)準(zhǔn)與一切政府代表進(jìn)行交往，并遵守適用法律，包括有關(guān)政府交易的特別要求。

·在與政府官員/部門交往時(shí)，做到真誠(chéng)守信。

·未經(jīng)有授權(quán)的政府官員書面批準(zhǔn)，不得擅自替換合同中規(guī)定的產(chǎn)品或服務(wù)或偏離合同要求。4.3在太一大家庭環(huán)保、健康與安全·遵守保護(hù)和加強(qiáng)健康、安全與環(huán)境的法律和公司政策。

·創(chuàng)造和保持一個(gè)安全的工作環(huán)境。

·避免工傷。

·有效解決以往遺留下的問題。

·與社會(huì)合作保護(hù)環(huán)境。公平雇用機(jī)會(huì)·遵守一切適用的勞動(dòng)和雇用法律

·平等對(duì)待全體員工，不考慮宗教、性別、性取向，年齡、退伍軍人身份或其它受法律保護(hù)的特征。

·將成績(jī)、資格及其它與工作有關(guān)的條件作為基礎(chǔ)，作出與雇用有關(guān)的決定。

·提供一個(gè)沒有騷擾的工作環(huán)境，諸如因?yàn)槟澄粏T工的種族、宗教信仰、性別等而對(duì)他或她進(jìn)行的騷擾。

·根據(jù)適用的公司準(zhǔn)則和程序，尊重員工的隱私權(quán)。但在努力維護(hù)員工隱私權(quán)的同時(shí)，太一有權(quán)按照適用的法律規(guī)定監(jiān)督對(duì)公司財(cái)產(chǎn)和資源（諸如電腦、電子郵件、電話、專有信息等）的使用。4.4保護(hù)太一商譽(yù)避免利益沖突·避免可能與你的工作職責(zé)或太一利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。

·不要濫用太一的資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、工作時(shí)間或設(shè)備（包括辦公設(shè)備、電子郵件和計(jì)算機(jī)）。

·假如你在公司以外的活動(dòng)、財(cái)務(wù)利益或關(guān)系有可能與公司利益發(fā)生沖突，應(yīng)書面披露。財(cái)務(wù)控制·遵守太一的會(huì)計(jì)政策、被普遍接受的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及適用的法律法規(guī)。

·保存完整、準(zhǔn)確的帳冊(cè)和記錄。

·保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全。

·只有在經(jīng)適當(dāng)授權(quán)后，才向外披露財(cái)務(wù)資料。

·允許公司及總部審計(jì)人員審查你的財(cái)務(wù)檔案。知識(shí)產(chǎn)權(quán)·明確具有重要商業(yè)價(jià)值的太一知識(shí)產(chǎn)權(quán)并加以保護(hù)，例如可申請(qǐng)專利的發(fā)明和商業(yè)秘密。

·在進(jìn)行下列活動(dòng)前，先咨詢公司的法律顧問：

--索取、接受或使用他人的專有信息

--向外人披露太一專有信息

--允許第三方使用太一知識(shí)產(chǎn)權(quán)

·了解你在太一工作期間，如果有新的發(fā)明和創(chuàng)意，你對(duì)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任。

·在使用太一的主要商標(biāo)和商號(hào)時(shí)要遵守太一公司形象手冊(cè)中規(guī)定的準(zhǔn)則。

·遵守公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理程序，維護(hù)太一地產(chǎn)形象。第五章聘用5.1就業(yè)機(jī)會(huì)均等

太一公司的政策是，不分種族、宗教信仰、性別或資歷地挑選、雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)、提升和調(diào)動(dòng)員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。5.2錄用欲到太一公司求職的申請(qǐng)者，應(yīng)向太一地產(chǎn)總經(jīng)理辦公室申請(qǐng)。該室的職能之一是促進(jìn)錄用程序的實(shí)施。

公司也歡迎和鼓勵(lì)員工推薦候選人。為了促進(jìn)每一個(gè)員工在事業(yè)上的發(fā)展，將他/她的潛力真正發(fā)揮出來，凡在太一公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿12個(gè)月的員工，都有資格通過“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)程序”申請(qǐng)新的工作機(jī)會(huì)。無論是內(nèi)部候選人，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評(píng)價(jià)。最終的選擇則依候選人的資格是否滿足工作需要而定。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè)方面的計(jì)劃和發(fā)展。具體細(xì)節(jié)請(qǐng)參見附件“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)程序”。應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當(dāng)手段獲取職位。員工有義務(wù)將自己感興趣申請(qǐng)的新工作職位情況，在應(yīng)聘之前通知主管經(jīng)理和總經(jīng)理辦公室。對(duì)內(nèi)部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經(jīng)理都必須與總經(jīng)理辦公室協(xié)商而定。5.3條件和要求所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及其它相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件，公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。

5.3.2一般說來員工年齡必須達(dá)到18周歲或以上,具有中華人民共和國(guó)認(rèn)可的有效身份證明。

5.3.3所有正式員工必須與太一地產(chǎn)簽定勞動(dòng)合同。5.4新員工培訓(xùn)

每一個(gè)新員工在被錄用的頭三個(gè)月內(nèi)，都要參加由公司組織的就職培訓(xùn)和由總經(jīng)理辦公室舉辦的綜合性新員工培訓(xùn)。5.5試用期

公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)合同期限確定合理的試用期，試用期間公司與試用員工簽訂“試用期勞動(dòng)合同”，試用期一般不超過三個(gè)月。

直接主管經(jīng)理應(yīng)對(duì)試用作出評(píng)定，填具“試用評(píng)定表”,確定試用結(jié)束。

對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，試用期可以提前結(jié)束。5.6公司人事檔案

公司認(rèn)為，對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?。因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)員工的重視。為此，每位員工都有責(zé)任：

·在勞動(dòng)關(guān)系開始前，真實(shí)地填寫太一公司員工履歷表。提供不正確或虛假情況的視為違反誠(chéng)信方針，并可作為被解雇的理由。

·員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，及時(shí)填寫“個(gè)人情況更新表”,通知直接主管經(jīng)理和總經(jīng)理辦公室。

·對(duì)個(gè)人情況保守秘密。

·除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個(gè)人情況。5.7晉升和調(diào)動(dòng)

公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動(dòng)，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動(dòng)情況通知員工，填寫“員工晉升或調(diào)動(dòng)表”,送交總經(jīng)理辦公室，載入公司人事檔案。5.8勞動(dòng)關(guān)系終止在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。試用期圓滿結(jié)束后，雙方提前30天書面通知或以等同于通知的方式，解除勞動(dòng)關(guān)系。附錄：內(nèi)部工作職位選定制度

方針

建立內(nèi)部工作職位選定制度系基于公司對(duì)促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮其潛力的信念。公司內(nèi)部或外部候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工作要求而定。

支持和尊重員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。因此，一旦部門內(nèi)工作按排就緒，管理者有義務(wù)促成員工的順利調(diào)動(dòng)。

申請(qǐng)人有責(zé)任將其感興趣并準(zhǔn)備申請(qǐng)的內(nèi)部工作職位的情況報(bào)知上司批準(zhǔn)并呈交總經(jīng)理辦公室。

資格

員工必須在現(xiàn)崗位工作至少12個(gè)月，方可申請(qǐng)其他部門工作職位。

通知

大多數(shù)有關(guān)職位空缺的信息都將公開告知員工。

程序

申請(qǐng)的員工應(yīng)該通知自己的上司并得到批準(zhǔn)，填寫內(nèi)部工作職位申請(qǐng)表，連同履歷一并交予總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室將協(xié)調(diào)選定工作?？偨?jīng)理辦公室人力資源管理的職責(zé)：

·審查申請(qǐng)，決定員工是否有資格申請(qǐng)相關(guān)職位；

·安排面試、進(jìn)行挑選、測(cè)試及核實(shí)情況；

·如申請(qǐng)獲準(zhǔn)，與用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理就工作安排及調(diào)整日期進(jìn)行協(xié)調(diào)，以保障順利調(diào)動(dòng)；

·如申請(qǐng)未獲準(zhǔn)，將結(jié)果通知員工；

·工作職位申請(qǐng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，協(xié)助用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理解決問題。原部門經(jīng)理的職責(zé)：

·支持員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展，在整個(gè)過程中與總經(jīng)理辦公室進(jìn)行協(xié)調(diào)；

·原部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)申請(qǐng)者個(gè)人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見；

·原部門經(jīng)理還應(yīng)該與用人部門經(jīng)理商討申請(qǐng)者的工作情況，以及其未來發(fā)展的潛力；

·與用人部門經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)日期，促成調(diào)動(dòng);新單位錄用之后，當(dāng)事人一般在30日內(nèi)到達(dá)新崗位。用人部門經(jīng)理的職責(zé)：

·在整個(gè)過程中與總經(jīng)理辦公室及原部門經(jīng)理協(xié)調(diào)；

·促進(jìn)兩部門間的順利調(diào)動(dòng)；如經(jīng)過面試選定了合適的內(nèi)部候選人；

·用人部門經(jīng)理應(yīng)該與原部門經(jīng)理先協(xié)商調(diào)動(dòng)日期，再提出條件;根據(jù)本部門要求，向未獲準(zhǔn)申請(qǐng)者提出指導(dǎo)和努力方向。第六章工作時(shí)間

6.1工作時(shí)間

工作時(shí)間分為定時(shí)工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間兩種。定時(shí)工作時(shí)間

正常辦公時(shí)間為：

星期一至星期五（每年5月1日至9月30日）上午8:00-12:00

下午14:30-17:30

（每年10月1日至次年4月30日）上午8:30-12:00

下午13:30-17:00

根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時(shí)間可能會(huì)不同于正常工作時(shí)間。遇有這種需要，應(yīng)先與員工商量，并由業(yè)務(wù)經(jīng)理在勞動(dòng)協(xié)議中注明。

適用于定時(shí)工作制的員工包括但不限于行政、秘書、財(cái)務(wù)、辦事員、銷售人員。不定時(shí)工作時(shí)間

以下情況實(shí)行不定時(shí)工作制：

·工作結(jié)果無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量

·需要機(jī)動(dòng)工作時(shí)間

·適合和其他經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)性質(zhì)

適用不定時(shí)工作制的員工包括但不限于服務(wù)人員、高級(jí)管理人員等。

不定時(shí)工作制員工上班時(shí)間視工作實(shí)際情況另定。6.2出勤

上下午按時(shí)上班，是公司的規(guī)章制度之一。假使不能按時(shí)上班，員工有義務(wù)盡快預(yù)先通知上司，說明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班時(shí)間。

如不事先通知（除緊急事件外）并未獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。

不事先通知且事后無正當(dāng)理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將構(gòu)成重大行為過失。公司有權(quán)對(duì)其作出辭退處理決定。6.3加班

此項(xiàng)適用于定時(shí)工作制的員工加班。有時(shí)為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過36小時(shí)）。若不能安排員工補(bǔ)休的則按加班時(shí)間支付加班報(bào)酬。加班報(bào)酬按以下方式計(jì)算:

每個(gè)工作日超過8小時(shí)或每個(gè)工作周超過40小時(shí)

周一至周五:每小時(shí)等級(jí)工資的150%

周末休息日及太一公司假日:每小時(shí)等級(jí)工資的200%

法定節(jié)假日:每小時(shí)等級(jí)工資的300%

“每小時(shí)等級(jí)工資”是按本人月等級(jí)工資除以172小時(shí)(21.5日x8小時(shí))計(jì)算的。員工需要加班的，必須事先得到直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)。公司中層以上管理者、不定時(shí)工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報(bào)酬。6.4加班出租車費(fèi)報(bào)銷:

員工（不含公司中層以上管理者、不定時(shí)工作人員）在星期一至星期五加班超過晚上8:00，或周末和節(jié)假日超過三小時(shí)的情況下，可以視情況報(bào)銷住地和辦公地之間的實(shí)際出租車費(fèi)。第七章報(bào)酬

7.1政策

為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹公司的報(bào)酬宗旨，公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識(shí)技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。

加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等因素而定。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。7.2工資和福利津貼

公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分(參照勞動(dòng)合同)：

(1)固定工資：每月支付給員工的基本工資+等級(jí)工資。

(2)浮動(dòng)工資：包括績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、銷售提成等。

(3)附加工資：包括一般福利、社保、休假車貼、個(gè)人所得稅等。7.3提前解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司原因被提前解除勞動(dòng)合同的員工，在完成公司的“離職核驗(yàn)單”以后，會(huì)從公司一次性收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將由公司匯入員工的工資帳戶。

7.3.2公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7.3.3員工患病或非因公負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，可解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。公司應(yīng)按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7.3.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，可解除與其的勞動(dòng)合同。公司根據(jù)該員工在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標(biāo)準(zhǔn)支付。7.4個(gè)人所得稅

所有現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定交納個(gè)人所得稅。公司將在每次支付時(shí)，代為扣繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅。7.5發(fā)薪日

月薪結(jié)算日通常為次月初，支付日為次月10日。如遇節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放。全部現(xiàn)金按月存入員工的個(gè)人銀行帳戶。第八章休假8.1法定節(jié)假日和太一地產(chǎn)休假日太一公司全體員工每年享受以下帶薪法定休假日:

·元旦

1天

·春節(jié)

3天

·國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

3天

·國(guó)慶節(jié)

3天除上述法定休假日外太一員工還可以享受公司規(guī)定的一個(gè)休假日：

·公司紀(jì)念日1天（暫定為9月5日）8.2年假休假天數(shù)

員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務(wù)年限而定。具體如下：

連續(xù)工作年限

年假天數(shù)

·1-2年

3天

·3-4年

5天

·5-9年

7天

·10-14年

10天

·15年或以上

15天資格

全日制員工，都可以享受全額帶薪年假。結(jié)束試用期的新員工經(jīng)直接主管經(jīng)理預(yù)先批準(zhǔn)，可以在第一個(gè)日歷年度按下述比例享受年假：

受雇月份

年假天數(shù)

·六月十五日前

3天

·六月十五日后

2天

·九月十五日后

1天

·十二月十五日后

0天

其他員工，按日歷年度享受年休假。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實(shí)際服務(wù)月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，超休假期將在最后一個(gè)月工資內(nèi)抵扣。年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。除非具有特殊理由，由經(jīng)理書面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補(bǔ)假，最多不超過5天。因試用期未滿而無法享受其當(dāng)年的年休假可以遲延到第二年度。第一季度過后，上年全部未用年假作廢。每位員工及其經(jīng)理有責(zé)任作出休假計(jì)劃。年假天數(shù)按工作日計(jì)算。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動(dòng)合同或工作一年以上自動(dòng)辭職的情況除外。

年假與探親假相折抵。請(qǐng)假程序

員工請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)。不經(jīng)批準(zhǔn)休假者視曠工處理。

請(qǐng)假程序如下：

·休假前由本人通過公司規(guī)定程序申請(qǐng)休假。

·經(jīng)理批復(fù)。

·本人接到經(jīng)理確認(rèn)函后，方可休假。8.3病假病假2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。請(qǐng)假程序

(1)員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知直接主管經(jīng)理,說明情況及估計(jì)缺勤時(shí)間；

(2)員工病休后返崗時(shí)，應(yīng)在公司補(bǔ)填“請(qǐng)假表”，并由經(jīng)理批復(fù)；

(3)將正式醫(yī)生證明交直接經(jīng)理備案。8.4婚假資格

符合法定結(jié)婚年齡且在23歲以下的正式全日制女性員工和在25歲以下的正式全日制男性員工，均有權(quán)享受三（3）日歷天全額帶薪婚假。

23歲或以上的正式全日制女性員工和在25歲或以上的正式全日制男性員工，初婚時(shí)可享受十(10)日歷天(或按地方要求)全額帶薪晚婚假。

婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。請(qǐng)假程序(1)由本人通過公司書面申請(qǐng)休假。同時(shí)將經(jīng)認(rèn)定的結(jié)婚證書副件送直接經(jīng)理及總經(jīng)理辦公室備案；

(2)由經(jīng)理批準(zhǔn)；

(3)本人接到確認(rèn)函后，方可休假。8.5喪假資格

所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、配偶父母、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹，可被準(zhǔn)予三(3)日全額帶薪喪假請(qǐng)假程序(1)由本人通過公司書面申請(qǐng)休假；

(2)由經(jīng)理批準(zhǔn)；

(3)本人接到確認(rèn)函后，方可休假。8.6探親假資格

如員工居住地因工作需要遠(yuǎn)離父母或配偶又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天)，經(jīng)提交適當(dāng)證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假:已婚員工：

每滿四個(gè)工作年度探望父母一次20日歷天

每滿一個(gè)工作年度探望配偶一次30日歷天單身員工：

每滿一個(gè)工作年度探望父母一次20日歷天

員工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。探親假只能一次集中使用。請(qǐng)假程序：(1)由本人通過公司書面申請(qǐng)休假；

(2)由經(jīng)理批準(zhǔn)；

(3)本人接到確認(rèn)函后，方可休假。8.7產(chǎn)假資格

符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為九十天（90)，其中產(chǎn)前休假十五（15)天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五（15)天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假十五(15)天。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假三十(30)天，不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

公司不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同(嚴(yán)重違紀(jì)的除外)。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予產(chǎn)假,具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均有30分鐘。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。

男職工的看護(hù)假按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)假程序(1)一旦懷孕，立即通知直接主管經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明副本提交給總經(jīng)理辦公室；

(2)由本人通過公司書面填寫請(qǐng)假表；

(3)至少在產(chǎn)假開始前一個(gè)月獲得經(jīng)理批準(zhǔn)；

(4)本人接到確認(rèn)函后，方可休假。8.8事假資格

全日制員工和尚在試用期內(nèi)的全日制員工經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，可以申請(qǐng)無薪事假，全年累計(jì)不得超過15日歷天。(1)由本人通過公司書面申請(qǐng)休假；

(2)由經(jīng)理批準(zhǔn)；

(3)本人接到確認(rèn)函后，方可休假。8.9回原籍休假資格

總部派往本公司工作的員工，除公司高層管理人員另行規(guī)定外，均有權(quán)享受每年72日歷天帶薪休假。由于實(shí)行集中休假，工作時(shí)間調(diào)整為每周6天。請(qǐng)假程序

由本人通過本部門書面申請(qǐng)休假。經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后準(zhǔn)假,同時(shí)將被批準(zhǔn)的書面請(qǐng)假單報(bào)總經(jīng)理辦公室備案。第九章員工福利

9.1法定福利

社會(huì)保險(xiǎn)制度

根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，公司為所有正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。9.2醫(yī)療期

員工因患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助按國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

如員工確有生活困難，部門經(jīng)理可以酌情考慮向公司申請(qǐng)以予一定的生活補(bǔ)助。9.3事故死亡及傷殘保險(xiǎn)

公司為所有正式員工投保事故死亡及傷殘保險(xiǎn)。遇有員工死亡或傷殘,保險(xiǎn)公司將對(duì)該員工的法定繼承人或其指定受益人按約定金額支付補(bǔ)償費(fèi)。9.4公司福利凡是太一地產(chǎn)員工,在工作期間,按照工作環(huán)境的差異,都給予一定的勞動(dòng)保護(hù)享受。如配制工作著裝、夏季高溫補(bǔ)貼等。凡是太一地產(chǎn)員工,在工作期間,均享受一定的餐費(fèi)補(bǔ)貼。凡是外地在太一地產(chǎn)的員工,在工作期間,均享受免費(fèi)，條件較優(yōu)厚的住宿。凡是太一地產(chǎn)女性員工，在每年三?八節(jié)期間，外出搞1次休閑活動(dòng)。凡是太一地產(chǎn)的員工，在每年春節(jié)前，公司安排由公司領(lǐng)導(dǎo)親自參加的年終聚餐。第十章員工培訓(xùn)與發(fā)展

10.1培訓(xùn)指導(dǎo)思想太一公司宗旨之一是為全體員工提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，以幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能。員工和經(jīng)理可以通過每年的“年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審”確定員工的培訓(xùn)方向。根據(jù)需要及工作相關(guān)性，制定員工的培訓(xùn)，推薦他們參加適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)課程。員工在制定發(fā)展規(guī)劃時(shí)，應(yīng)征得經(jīng)理的意見，并將自己培訓(xùn)重點(diǎn)與經(jīng)理商討。培訓(xùn)是員工發(fā)展的重要組成部分。尤其是那些高技術(shù)和專業(yè)知識(shí)性強(qiáng)的職位，智力投資巨大。為此，有些培訓(xùn)，公司可以要求員工在培訓(xùn)之前，與公司簽定培訓(xùn)保證書，具體可由業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)視情況而定。員工應(yīng)對(duì)自己的培訓(xùn)與發(fā)展負(fù)最終的責(zé)任，樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)。10.2申請(qǐng)輔助教育資助目的：

·鼓勵(lì)員工通過教育和培訓(xùn)提高自己的工作能力和自信心，不斷開發(fā)與發(fā)揮潛能。

·幫助員工提高與工作相關(guān)的各種技能，提高公司的效率與競(jìng)爭(zhēng)能力，為股東及客戶造福。政策：

·員工申請(qǐng)參加的學(xué)習(xí)必須與工作相關(guān)，并在得到認(rèn)可的教育機(jī)構(gòu)里進(jìn)行，以確實(shí)達(dá)到提高工作效能的目的。

·員工在申請(qǐng)輔助教育資助之前，必須向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審查、備案。

·公司認(rèn)為學(xué)習(xí)對(duì)員工在公司的工作有直接益處，批準(zhǔn)其參加，則員工在順利結(jié)業(yè)后，可報(bào)銷“學(xué)費(fèi)”和其他相關(guān)費(fèi)用，最高為100％。

·可報(bào)銷的費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)和其他一些費(fèi)用，如注冊(cè)費(fèi)、考試費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)等，但不包括書本費(fèi)、材料費(fèi)、破損費(fèi)、更換費(fèi)、郵費(fèi)、學(xué)生組織的會(huì)費(fèi)等。

·員工不得參加在工作時(shí)間舉辦的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

·費(fèi)用報(bào)銷通常在年終，或者學(xué)期末，只要學(xué)習(xí)分成若干階段而且每階段末都有考試或其他表示階段圓滿結(jié)束的文件。報(bào)銷必須提交結(jié)業(yè)證書、文憑或表示順利結(jié)業(yè)的證明書。

·有些課程費(fèi)用昂貴，員工必須在報(bào)銷前與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議。10.3太一地產(chǎn)年度規(guī)劃程序在整個(gè)太一公司范圍內(nèi)，年度業(yè)務(wù)規(guī)劃采用下述程序：程序一經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略評(píng)審

·上年工作簡(jiǎn)要評(píng)審，但著重于未來三年的展望

·著眼關(guān)鍵的業(yè)務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)活力、產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)和重要投資

·制定下一年度戰(zhàn)略方向程序二預(yù)算評(píng)審

·評(píng)審每年評(píng)估年終財(cái)務(wù)狀況

·提出下一年度預(yù)算

·確定最終經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

·確定預(yù)算程序三守法評(píng)審

·審查遵守誠(chéng)信政策情況程序四人員及組織情況評(píng)審

·總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理辦公室對(duì)人員和組織發(fā)展情況進(jìn)行評(píng)審。

10.4年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審

年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審是每個(gè)業(yè)務(wù)及支持部門每年必須進(jìn)行的。各層機(jī)構(gòu)都有自己的年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審，下一層機(jī)構(gòu)亦有相同的設(shè)置。每年初，總經(jīng)理辦公室向各部門經(jīng)理和工作人員下發(fā)年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審規(guī)劃。具體實(shí)施辦法公司另行規(guī)定。第十一章獎(jiǎng)勵(lì)制度

11.1獎(jiǎng)勵(lì)制度連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)目的：

·對(duì)連續(xù)為公司服務(wù)、不斷作出貢獻(xiàn)的員工予以表彰。

·獎(jiǎng)勵(lì)長(zhǎng)期服務(wù)，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

·具有競(jìng)爭(zhēng)力政策：

所有正式全日制員工,在完成下述工作年限后可以得到連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)：

-3年-5年－10年－15年

員工可向總經(jīng)理辦公室索取太一公司連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)目錄，從中挑選一種獎(jiǎng)品。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)和簽發(fā)連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)恭賀信并物色一個(gè)特殊場(chǎng)合頒獎(jiǎng)。具體時(shí)間依購(gòu)買到的獎(jiǎng)品情況而定，通常是十二月。鼓勵(lì)獎(jiǎng)

鼓勵(lì)獎(jiǎng)是向取得突出成績(jī)的員工頒發(fā)有形獎(jiǎng)勵(lì)的一種機(jī)制。在日常業(yè)務(wù)工作中的貢獻(xiàn)，已經(jīng)通過基本福利報(bào)酬得到獎(jiǎng)勵(lì)，但他們所作的額外努力，應(yīng)得到額外獎(jiǎng)勵(lì)。因此，它表彰太一價(jià)值并鼓勵(lì)員工再接再厲，不斷取得新成績(jī)、新突破。

管理獎(jiǎng)

管理獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，包括現(xiàn)金、獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)牌。

親情獎(jiǎng)

親情獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)在某一特殊項(xiàng)目中做出創(chuàng)造性努力、額外努力來完成任務(wù)或取得其他成績(jī)的員工。獲此獎(jiǎng)勵(lì)的員工可在公司批準(zhǔn)的數(shù)額內(nèi)，與朋友或家人共享一餐。所花費(fèi)用可通過正常報(bào)銷手續(xù)持發(fā)票向公司報(bào)銷。11.2違紀(jì)處分

紀(jì)律或有秩序的行為是在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中為了圓滿達(dá)到公司的目標(biāo)所必需的，亦是為了公司保護(hù)其員工未來利益所必需的。公司期望員工理解并以自律的行為無條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。員工應(yīng)把實(shí)現(xiàn)該期望作為己任。因此，矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱為“違紀(jì)處分”。應(yīng)該通過提倡紀(jì)律,強(qiáng)調(diào)“自律”以防止成員的偏差行為。違紀(jì)處分公司訂立了下列可能發(fā)生的違紀(jì)事件及相應(yīng)的處分措施：

·輕微行為過失--提出口頭警告；

·一次行為過失--或輕微行為過失三次(含三次)以上,提出書面警告；

·一次重大行為過失--或兩次行為過失(不限于同一方面的問題)，解除勞動(dòng)合同；

·一次嚴(yán)重觸犯法紀(jì)—解除勞動(dòng)合同。不同類別之違紀(jì)事情有不同的紀(jì)律處分措施，具體如下：

·如屬輕微過失或工作有誤，直接經(jīng)理向員工提出口頭警告，旨在給當(dāng)事人提供一個(gè)立即改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。

·如屬屢犯(三次以上，含三次)的輕微行為過失或行為過失，直接經(jīng)理向員工發(fā)出書面警告并將復(fù)印件交總經(jīng)理辦公室備案。對(duì)于較為嚴(yán)重的過錯(cuò)，屢犯過錯(cuò)造成連續(xù)不努力工作，在給予這種處分的同時(shí)或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪,降級(jí)，直接主管經(jīng)理有權(quán)作出這類處分。

·如屬接獲警告信后再犯的行為過失，或所犯為重大行為過失,員工可能被停職，降薪以待進(jìn)一步調(diào)查，員工亦會(huì)接受最后書面警告。

·如屬接獲最后書面警告通知后新犯的重大行為過失兩次以上(含兩次)的行為過失，或?yàn)閲?yán)重觸犯紀(jì)律，員工應(yīng)被立即解雇，其勞動(dòng)合同同時(shí)解除。

·直接經(jīng)理及總經(jīng)理辦公室在采取違紀(jì)處分前應(yīng)確認(rèn)事實(shí)并準(zhǔn)許員工就有關(guān)事件進(jìn)行解釋。如屬被指稱為重大行為過失,進(jìn)而嚴(yán)重觸犯法規(guī)的,將以解除勞動(dòng)關(guān)系作為嚴(yán)重懲罰。輕微行為過失：日常行為方面的輕微過失,如：

·對(duì)一些與日常行為有關(guān)的責(zé)任、守則的輕微疏忽；

·對(duì)公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無禮、粗魯、狂暴。履行職責(zé)方面的輕微過失，如：

·對(duì)一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)的守則輕微疏忽；

·不經(jīng)意的怠工或和辦公室規(guī)章制度相抵觸；

·沒有按照既定的做法、守則或指示就工作所需的任何材料，信息等及時(shí)地與其他員工溝通或向主管匯報(bào)。出勤方面的輕微過失，如：

·無故遲到；

·未經(jīng)主管同意便休假，且沒有恰當(dāng)或可證明理由的；

·因私人原因，如接聽私人電話過長(zhǎng)或過于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打私人長(zhǎng)途。安全，衛(wèi)生和辦公室管理方面的輕微過失，如：

·忽視危險(xiǎn)警告牌等;

·其它方面的輕微行為過失等行為過失：日常行為方面的過失,如：

·屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失；

·在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人士放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關(guān)的事項(xiàng)上在工作以外的時(shí)間和辦公場(chǎng)所以外有上述表現(xiàn)；

·拒絕誠(chéng)意地回答直接經(jīng)理或管理層經(jīng)理所提出的任何合法問題。履行職責(zé)方面的行為過失，如：

·履行職責(zé)時(shí)屢犯(兩次以上,含兩次)輕微行為過失；

·故意造成公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損害,金額達(dá)到人民幣2000元的；

·在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯(cuò)，或出現(xiàn)輕微損害，浪費(fèi)或其他事情時(shí)沒有立即通知直接經(jīng)理或其他主管經(jīng)理；

·拒絕與其他員工協(xié)作。出勤方面的行為過失，如：

·出勤方面屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失；

·缺勤一天不上班且無事先通知直接經(jīng)理或部門經(jīng)理或人力資源部；

·遲到30分鐘兩次以上。安全、衛(wèi)生、或辦公室管理方面的過失：

·屢犯(兩次以上，含兩次)安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的輕微過失;

·疏忽與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理有關(guān)的守則和指示;

·在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙;

·在并非公司專門為棄置垃圾或廢物而設(shè)的地方扔倒垃圾或任何廢物。

·其它方面的行為過失等。重大行為過失，如：

日常行為方面的重大行為過失，如：

·屢犯(兩次以上，含兩次)行為過失；

·嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為的守則，指示或一般標(biāo)準(zhǔn)、辦公室規(guī)章等；

·在公司工作時(shí)間內(nèi)包括在公司外和工作時(shí)間外就公司有關(guān)的情況向其他員工或其他與公司有關(guān)的人員進(jìn)行恐嚇或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手段；

·當(dāng)主管提出任何與公司、公司經(jīng)營(yíng)或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問題時(shí),或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說明，或提供不真實(shí)的材料；

·試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯(cuò)，對(duì)其他員工所犯的行為過失或過錯(cuò)提供不真實(shí)的情況；

·在工作時(shí)間于公司辦公區(qū)進(jìn)行賭博活動(dòng)；

·未經(jīng)許可動(dòng)用公司的金錢或資金；

·從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當(dāng)?shù)亩Y物或報(bào)酬，或向該員工或有關(guān)人士贈(zèng)送或給予上述物品。

履行職責(zé)方面的重大行為過失，如：

·在接獲警告信后仍屢犯職責(zé)方面的行為過失；

·嚴(yán)重玩忽職守；

·不服從其主管或其他主管人員的合法命令；

·造成重大浪費(fèi)和損害,金額達(dá)到人民幣5000元以上的；

·在公司表格和其他文件上填寫錯(cuò)誤或虛構(gòu)的材料；

·在上班時(shí)間打瞌睡,睡覺；

·隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達(dá)公司需要的資料和信息，如重大損失或事故等。

出勤方面的重大行為過失，如：

·在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過失；

·嚴(yán)重疏忽有關(guān)出勤、休假、小休等守則、指示和慣例；

·連續(xù)三天缺勤而沒有預(yù)先通知或無正當(dāng)理由說明事先不能請(qǐng)假；

·為休假而提出虛假或誤導(dǎo)的理由。

安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的重大行為過失，如：

·在接獲警告信后仍然觸犯有關(guān)該類事項(xiàng)的任何行為過失；

·嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指示；

·酗酒后上班（非工作關(guān)系）；

·其它方面的重大行為過失等。嚴(yán)重觸犯法紀(jì)：

一般行為方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如：

·違反行為守則或一般行為規(guī)范的犯罪行為或嚴(yán)重觸犯法紀(jì)；

·在工作時(shí)間內(nèi)外或工作場(chǎng)所內(nèi)外就公司有關(guān)的事項(xiàng),對(duì)其他員工或其他與公司有關(guān)的人士進(jìn)行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為；

·工作時(shí)間內(nèi)在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精的飲料；

·被追究刑事責(zé)任、被拘留、勞教；

·偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關(guān)人士的財(cái)物；

·故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關(guān)人士的任何財(cái)物或故意造成他們的財(cái)物遭受損害；

·未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)有關(guān)的技術(shù)或其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等；

·參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或受雇于其中，或從中獲利。

履行職責(zé)方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如：

·在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在履行職責(zé)方面犯有任何行為過失；

·故意違反職守，守則或指示的行為；

·因玩忽職守造成公司的重大損失和損害;金額達(dá)到人民幣5000元以上的。

出勤方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如：

·在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在出勤方面有任何行為過失；

·故意違反公司有關(guān)休假，出勤，小休等方面守則，指示和慣例；

·連續(xù)三天(含三天)以上缺勤而沒有事先通知直接經(jīng)理、部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室，或事后沒有正當(dāng)合法證明說明理由。

安全，衛(wèi)生和工作管理方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如：

·在接獲最后警告信或處罰后，仍然在安全，衛(wèi)生和工作管理方面有任何行為過失；

·未經(jīng)許可亂動(dòng)安