醫(yī)院勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)范本（七篇）

第32頁共32頁醫(yī)院勞動(dòng)?合同書標(biāo)?準(zhǔn)范本?甲方：_?____?乙方：?____?_甲、?乙雙方根?據(jù)國家勞?動(dòng)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在合法?、公平、?平等自愿?和協(xié)商一?致、誠實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?：一、?概況根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點(diǎn)__?___從?事___?__護(hù)士?的工作。?在合同期?間內(nèi)，甲?方因生產(chǎn)?工作需要?確需調(diào)整?乙方工種?的，須經(jīng)?雙方協(xié)商?。二、?本合同期?限采取下?列第種形?式1、?固定期限?。合同期?限自月日?起至其中?包括試用?期___?_個(gè)月（?試用期不?是必須條?款）。?2、無固?定期限。?合同期限?自其中包?括試用期?____?個(gè)月（試?用期不是?必須條款?）。本合?同在法定?終止情形?出現(xiàn)時(shí)終?止。3?、本合同?在用工前?簽訂的，?勞動(dòng)關(guān)系?自用工之?日起開始?建立。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?方對乙方?所在崗位?實(shí)行以下?第___?__種工?時(shí)制度。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制度;?2、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?度;3?、不定時(shí)?工作制度?。（二?）乙方依?法享有婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?帶薪年休?假等，甲?方在法定?節(jié)假日、?休息日期?間應(yīng)安排?勞動(dòng)者休?息休假。?確因工作?需要加班?的應(yīng)依法?支付加班?費(fèi)或安排?補(bǔ)休。?（三）乙?方因工傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因工?負(fù)傷，依?法享有醫(yī)?療期限和?待遇。?甲方（簽?字）：_?____?????????乙方?（簽字）?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日醫(yī)院?勞動(dòng)合同?書標(biāo)準(zhǔn)范?本（二）?第一條?為規(guī)范國?際醫(yī)院（?以下簡稱?醫(yī)院）勞?動(dòng)用工，?保障醫(yī)院?和職工的?合法權(quán)益?，根據(jù)和?有關(guān)法律?、法規(guī)，?結(jié)合醫(yī)院?實(shí)際，制?定本管理?辦法。?第二條依?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》制?定的勞動(dòng)?合同文本?，是醫(yī)院?與職工確?定勞動(dòng)關(guān)?系，明確?雙方權(quán)利?和義務(wù)的?書面協(xié)議?。醫(yī)院依?據(jù)勞動(dòng)合?同對職工?進(jìn)行管理?，職工依?據(jù)勞動(dòng)合?同履行職?責(zé)并使自?己的權(quán)益?得到法律?保護(hù)。?第三條職?工享有國?家規(guī)定的?勞動(dòng)、學(xué)?習(xí)、培訓(xùn)?、休息的?權(quán)利和義?務(wù)，有參?加醫(yī)院民?主管理，?獲得政治?榮譽(yù)、物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的?權(quán)利。?第四條醫(yī)?院和職工?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。其他保?險(xiǎn)和福利?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定和勞動(dòng)?合同文本?中的規(guī)定?辦理第五?條職工在?簽訂勞動(dòng)?合同前，?有權(quán)了解?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點(diǎn)、職?業(yè)危害、?勞動(dòng)報(bào)酬?，以及職?工要求了?解的其他?情況，醫(yī)?院應(yīng)當(dāng)如?實(shí)告知職?工。醫(yī)?院在招聘?用職工時(shí)?，有權(quán)了?解勞動(dòng)者?的年齡、?健康狀況?、知識技?能和工作?經(jīng)歷等情?況并查驗(yàn)?有關(guān)證件?，被聘用?者應(yīng)如實(shí)?說明和提?供。由于?勞動(dòng)者自?己提供給?醫(yī)院的所?在具體地?址等資料?不詳或者?有誤而造?成的后果?由勞動(dòng)者?自己來承?擔(dān)。本人?不愿與醫(yī)?院簽訂勞?動(dòng)合同的?不予錄用?;尚未與?其他單位?解除勞動(dòng)?合同的不?予錄用。?第六條?新招聘職?工，經(jīng)考?核合格，?被醫(yī)院正?式錄用之?日起，在?平等自愿?、并經(jīng)醫(yī)?院與職工?在勞動(dòng)合?同文本上?簽字或者?蓋章生效?。勞動(dòng)?合同文本?由醫(yī)院與?職工各執(zhí)?一份。?第七條除?勞動(dòng)合同?文本規(guī)定?的條款內(nèi)?容外，醫(yī)?院與職工?可以協(xié)商?約定培訓(xùn)?、保守秘?密、福利?待遇等其?他事項(xiàng)。?具體約定?的其他事?項(xiàng)主要是?：1、?乙方在合?同期內(nèi)，?因工作需?要，與甲?方簽訂的?相關(guān)補(bǔ)充?協(xié)議書都?作為本勞?動(dòng)合同的?補(bǔ)充。?2、甲方?將根據(jù)崗?位和乙方?的需要，?為乙方出?資提供專?項(xiàng)培訓(xùn)。?并與乙方?訂立協(xié)議?，同時(shí)約?定服務(wù)期?及乙方違?反約定服?務(wù)期應(yīng)承?擔(dān)的違約?金。3?、對負(fù)有?保密義務(wù)?的職工，?同時(shí)要與?醫(yī)院簽訂?保密協(xié)議?。4、?根據(jù)工作?需要，甲?方對乙方?予以崗位?變動(dòng)時(shí)，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?變更其勞?動(dòng)合同中?的工作內(nèi)?容。5?、外派、?外借到其?他單位工?作的職工?，由醫(yī)院?與其所在?工作單位?一方簽訂?外派、外?借工作協(xié)?議，協(xié)議?由本醫(yī)院?人力資源?部保存。?6、乙?方離職時(shí)?，應(yīng)歸還?聘用期間?因工作需?要領(lǐng)用的?物品、交?接有關(guān)工?作和業(yè)務(wù)?資料并結(jié)?清所有債?務(wù)。第?八條勞動(dòng)?合同分為?固定期限?勞動(dòng)合同?、無固定?期限勞動(dòng)?合同和以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)合?同期限按?下列情況?與職工協(xié)?商確定：?1、所?有職工第?一次與醫(yī)?院簽訂勞?動(dòng)合同的?，其勞動(dòng)?合同期限?為一至三?年;2?、第二次?簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，?經(jīng)雙方協(xié)?商，期限?為三至五?年。3?、距法定?退休年齡?五年以內(nèi)?的，簽訂?無固定期?限的勞動(dòng)?合同;?4、因特?殊工作需?要，以完?成一項(xiàng)工?作任務(wù)為?目的招聘?（用）人?員，可以?簽訂以完?成一項(xiàng)工?作任務(wù)為?期限的合?同。第?九條有下?列情形之?一的，職?工提出或?者同意續(xù)?訂、訂立?勞動(dòng)合同?的，除職?工提出訂?立固定期?限勞動(dòng)合?同外，醫(yī)?院與職工?訂立無固?定期限勞?動(dòng)合同：?1、職?工在醫(yī)院?連續(xù)工作?滿十年的?;2、?連續(xù)與醫(yī)?院訂立二?次固定期?限勞動(dòng)合?同，且職?工沒有違?反《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》第?二項(xiàng)規(guī)定?的情形。?第十條?對初次就?業(yè)、再次?就業(yè)或改?變勞動(dòng)崗?位（工種?）的職工?應(yīng)在勞動(dòng)?合同中約?定試用期?。試用期?按《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》第?十九條執(zhí)?行。試用?期的工資?按勞動(dòng)合?同約定工?資的百分?之八十發(fā)?放。試?用期內(nèi)不?符合醫(yī)院?錄用條件?的：如偽?造學(xué)歷、?證書、簡?歷;隱藏?病史或受?傷經(jīng)歷;?非因工傷?原因不能?提供勞動(dòng)?義務(wù)的;?試用期有?任何違法?違紀(jì)行為?的等，醫(yī)?院則提前?3天通知?本人解除?試用期。?第十一?條考慮到?每月要對?職工考核?、計(jì)稅和?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?等，工資?發(fā)放日為?每月__?__日。?第十二?條醫(yī)院人?事部門自?勞動(dòng)合同?訂立之日?起___?_日內(nèi)，?向市勞動(dòng)?保障部門?辦理職工?的勞動(dòng)合?同備案及?社會(huì)保險(xiǎn)?等相關(guān)手?續(xù)第十三?條醫(yī)院人?事部門應(yīng)?當(dāng)建立職?工名冊、?檔案備查?。職工應(yīng)?如實(shí)的向?醫(yī)院人事?部門提供?所需的各?種證件和?資料。第?十四條勞?動(dòng)合同續(xù)?簽和終止?的辦理：?醫(yī)院與?職工簽訂?的勞動(dòng)合?同期滿或?終止條件?出現(xiàn)時(shí)的?前一個(gè)月?內(nèi)，由醫(yī)?院人事部?門就終止?或者續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的意向書?面通知職?工：1?、如醫(yī)院?與員工雙?方都有意?續(xù)簽勞動(dòng)?合同的，?員工在收?到《勞動(dòng)?合同到期?通知書》?后的十五?天內(nèi)，由?本人填寫?《勞動(dòng)合?同續(xù)簽申?請表》，?經(jīng)所在部?門的主管?領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)?院領(lǐng)導(dǎo)簽?署意見，?同時(shí)經(jīng)過?考核，本?人能較好?地勝任本?職工作，?符合續(xù)簽?勞動(dòng)合同?條件和工?作需要，?報(bào)醫(yī)院法?人代表簽?字同意后?，醫(yī)院與?其續(xù)簽勞?動(dòng)合同;?2、如?本人不愿?意與醫(yī)院?續(xù)簽勞動(dòng)?合同的，?則職工在?收到《勞?動(dòng)合同到?期通知書?》后的十?五天內(nèi)書?面告知醫(yī)?院，待勞?動(dòng)合同期?滿之日，?到人事部?門辦理離?職手續(xù)。?3、如?醫(yī)院不愿?意與職工?續(xù)簽勞動(dòng)?合同的，?則由人事?部門出具?的《勞動(dòng)?合同終止?通知書》?告知職工?，待勞動(dòng)?合同到期?之日，到?人事部門?辦理離職?手續(xù)。?4、職工?解除勞動(dòng)?合同手續(xù)?辦妥以后?，醫(yī)院以?發(fā)文的形?式，正式?與職工終?止或解除?勞動(dòng)關(guān)系?。5、?醫(yī)院人事?部門開具?失業(yè)證明?，同時(shí)將?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)和其?他相關(guān)證?明交給本?人，并在?十五天內(nèi)?將其檔案?轉(zhuǎn)到xx?市（或x?x區(qū)）人?才交流中?心。第?十五條醫(yī)?院在不降?低各項(xiàng)待?遇的前提?下，職工?提出要求?提前解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?（試用期?內(nèi)提前三?日）以書?面形式通?知醫(yī)院（?先提交給?所在工作?部門，由?部門負(fù)責(zé)?人簽署意?見后送醫(yī)?院人事部?門），人?事部門在?收到職工?解除勞動(dòng)?合同要求?的五日（?試用期二?天日）內(nèi)?發(fā)出《對?員工提出?提前解除?勞動(dòng)合同?的回復(fù)》?，就職工?提出提前?解除勞動(dòng)?合同事宜?，與職工?進(jìn)行協(xié)商?。經(jīng)協(xié)商?雙方取得?一致意見?同意解除?的，由人?事部門通?知職工所?在部門和?本人辦理?工作移交?等離職手?續(xù)。第?十六條由?醫(yī)院提出?與職工提?前解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知職工?，職工在?收到醫(yī)院?解除勞動(dòng)?合同要求?的五日內(nèi)?應(yīng)對醫(yī)院?提出提前?解除勞動(dòng)?合同予以?回復(fù)，同?時(shí)就提前?解除勞動(dòng)?合同事宜?，與職工?進(jìn)行協(xié)商?。經(jīng)協(xié)商?雙方取得?一致意見?同意解除?的，由人?事部門通?知職工所?在部門和?本人辦理?工作移交?等離職手?續(xù)。并根?據(jù)勞動(dòng)合?同的約定?（除《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?三十九條?規(guī)定外）?，支付職?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》在辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?第十七?條按《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定，有?下列情形?解除勞動(dòng)?合同的，?醫(yī)院應(yīng)支?付職工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》規(guī)?定執(zhí)行：?1、醫(yī)?院和職工?協(xié)商一致?，解除勞?動(dòng)合同的?（由職工?提出的，?則不作經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償）?;2、?勞動(dòng)合同?期滿的;?3、符?合《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》第?三十八條?、四十條?規(guī)定。?第十八條?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止，按《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》規(guī)定執(zhí)?行。第?十九條醫(yī)?院和職工?協(xié)商一致?，可以變?更勞動(dòng)合?同約定的?內(nèi)容。變?更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?采用書面?形式。變?更后的勞?動(dòng)合同文?本由醫(yī)院?和職工各?執(zhí)一份。?第二十?條對執(zhí)行?計(jì)劃生育?的女職工?、在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期（?產(chǎn)后哺乳?一年期）?內(nèi)勞動(dòng)合?同期雖滿?，不能終?止其勞動(dòng)?合同，勞?動(dòng)合同自?動(dòng)延續(xù)到?哺乳期滿?。第二?十一條職?工患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?期，按勞?動(dòng)部發(fā)布?的《企業(yè)?職工患病?或非因工?負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》?執(zhí)行醫(yī)療?期。凡進(jìn)?入醫(yī)療期?的職工，?必須與醫(yī)?院簽訂醫(yī)?療期協(xié)議?。如在醫(yī)?療期內(nèi)，?勞動(dòng)合同?期雖滿，?但醫(yī)療期?未滿，不?能終止其?勞動(dòng)合同?，應(yīng)自動(dòng)?延續(xù)到醫(yī)?療期滿。?第二十?二條醫(yī)院?為職工出?資提供培?訓(xùn)費(fèi)用，?對其進(jìn)行?專項(xiàng)技術(shù)?培訓(xùn)的，?應(yīng)與該職?工訂立協(xié)?議，并約?定服務(wù)期?。職工違?反服務(wù)期?約定的，?應(yīng)當(dāng)按照?約定向醫(yī)?院支付違?約金。違?約金的數(shù)?額不超過?醫(yī)院提供?的培訓(xùn)費(fèi)?用。醫(yī)院?要求勞動(dòng)?者支付的?違約金，?按不超過?服務(wù)期尚?未履行部?分所應(yīng)分?攤的培訓(xùn)?費(fèi)用。醫(yī)?院與職工?約定服務(wù)?期的，不?影響按照?正常的工?資調(diào)整機(jī)?制提高職?工在服務(wù)?期期間的?勞動(dòng)報(bào)酬?。第二?十三條醫(yī)?院與職工?在勞動(dòng)合?同中，約?定保守醫(yī)?院的商業(yè)?秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項(xiàng)。?同時(shí)就違?反保守商?業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)?設(shè)定違約?金。對負(fù)?有保密義?務(wù)的職工?，醫(yī)院在?勞動(dòng)合同?或者保密?協(xié)議中與?其約定競?業(yè)限制條?款，并約?定在解除?或者終止?勞動(dòng)合同?后，在競?業(yè)限制期?限內(nèi)按月?給予勞動(dòng)?者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。勞動(dòng)?者違反競?業(yè)限制約?定的，應(yīng)?當(dāng)按照約?定向用人?單位支付?違約金。?第二十?四條職工?因退休（?職）、開?除、除名?、自動(dòng)離?職、職工?本人提出?解除勞動(dòng)?合同、被?追究刑事?責(zé)任、試?用期間被?證明不符?合錄用條?件、職工?不履行《?勞動(dòng)合同?》而解除?合同的等?，則不享?受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第二十五?條勞動(dòng)合?同履行中?發(fā)生勞動(dòng)?爭議，雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?或不愿協(xié)?商的，可?以向醫(yī)院?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會(huì)申也可?直接向勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請仲裁?。對仲裁?裁定不服?的，自收?到仲裁裁?定書之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。一?方當(dāng)事人?在法定期?限內(nèi)不起?訴又不履?行仲裁裁?決或法院?判決的，?另一方當(dāng)?事人可以?申請人民?法院強(qiáng)制?執(zhí)行。?第二十六?條本辦法?未盡事項(xiàng)?按國家法?律、法規(guī)?和醫(yī)院依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。今?后法律、?法規(guī)有新?規(guī)定的按?新規(guī)定執(zhí)?行。第?二十七條?本辦法自?____?年一月一?日起執(zhí)行?。醫(yī)院?勞動(dòng)合同?書標(biāo)準(zhǔn)范?本（三）?勞動(dòng)合?同甲方：?____?_診所?（以下簡?稱甲方）?乙方：_?____?（以下?簡稱乙方?）身份證?號：__?___?根據(jù)中華?人民共和?國有關(guān)法?律、政策?及有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則下?，訂立此?協(xié)議：_?____?甲方因工?作需要聘?用乙方為?聘用協(xié)議?制___?__（?醫(yī)務(wù)人員?、管理人?員、業(yè)務(wù)?人員）。?聘用雙方?達(dá)成協(xié)議?如下：_?____?一、聘用?協(xié)議期限?：___?__（一?）聘用協(xié)?議有效期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?共___?_年。（?其中__?__年_?___月?____?日至__?__月_?___日?為試用期?）（二）?協(xié)議到期?，甲方可?根據(jù)乙方?的工作表?現(xiàn)、業(yè)務(wù)?能力、身?體狀況及?有關(guān)政策?規(guī)定決定?是否與乙?方繼續(xù)簽?訂聘用協(xié)?議。乙方?可根據(jù)自?己的實(shí)際?情況，決?定是否繼?續(xù)受聘。?如需續(xù)聘?，雙方應(yīng)?重新簽約?。二、?崗位職責(zé)?與工作要?求：__?___（?一）甲方?安排乙方?在___?__工作?。甲方如?因工作需?要，可以?調(diào)換乙方?的工作崗?位。（?二）乙方?需持有崗?位要求的?學(xué)歷證書?、專業(yè)技?術(shù)資格證?書、注冊?證書或者?相應(yīng)的技?術(shù)等級證?書、崗位?培訓(xùn)合格?證書，具?有完成應(yīng)?聘崗位工?作所必須?的專業(yè)技?能、文化?知識和實(shí)?際能力;?（三）?乙方需遵?守國家的?法律、法?令和法規(guī)?，愛護(hù)國?家及公司?財(cái)產(chǎn)、遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?（四）乙?方應(yīng)具備?良好的思?想品德和?敬業(yè)精神?，熱愛本?職工作，?有事業(yè)心?和工作責(zé)?任心。?（五）乙?方須按照?甲方確定?的崗位職?責(zé)自覺接?受甲方管?理，服從?工作安排?，按時(shí)按?質(zhì)完成工?作任務(wù)。?3分，直?至解除本?協(xié)議。?（二）保?密制度：?____?_在協(xié)議?期內(nèi)及解?除本協(xié)議?后乙方都?必須保守?甲方的商?業(yè)秘密。?1、乙?方在甲方?供職期間?所完成的?公文編輯?以及錄入?的其它與?診所相關(guān)?的文檔歸?甲方所有?，乙方無?權(quán)占有或?私自拷貝?。2、?乙方在甲?方任職期?間，不得?以診所名?義對外開?展與診所?相似或相?關(guān)的業(yè)務(wù)?。乙方應(yīng)?保守診所?的商業(yè)秘?密，對于?涉及到商?業(yè)機(jī)密的?電腦文檔?不得泄漏?給第三方?或未授權(quán)?方。3?、乙方在?離職時(shí)，?應(yīng)在甲方?相關(guān)人員?的監(jiān)督下?整理電腦?文檔和交?接工作，?不得以任?何形式和?理由，刪?除和拷貝?與診所相?關(guān)的文檔?。4、?乙方離職?之后（無?論以何種?原因離職?）仍對其?在甲方任?職期間獲?悉的資料?信息和商?業(yè)機(jī)密承?擔(dān)保密義?務(wù)，不得?泄漏給其?它單位或?個(gè)人。?5、如有?違約，將?根據(jù)對甲?方造成損?失的大小?，追究相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。?五、聘用?協(xié)議的終?止、解除?（一）聘?用協(xié)議的?終止1、?聘用協(xié)議?期滿的;?2、雙?方約定的?協(xié)議終止?條件出現(xiàn)?的;3?、本診所?被撤消、?或解散的?;4、?受聘人員?退休、退?職、死亡?的。（?二）聘用?協(xié)議的解?除1、聘?用協(xié)議有?效期內(nèi)，?發(fā)生協(xié)議?解除條款?情況時(shí)，?雙方均應(yīng)?在協(xié)議所?規(guī)定的期?限內(nèi)以書?面形式提?出解除聘?用協(xié)議。?2、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?解除聘用?協(xié)議：_?____?1）在試?用期內(nèi)被?證明不符?合崗位要?求又不同?意單位調(diào)?整其工作?崗位的;?2）連續(xù)?曠工超過?10個(gè)工?作日或者?____?年內(nèi)累計(jì)?曠工超過?20個(gè)工?作日的;?3）未經(jīng)?單位同意?，擅自離?崗培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)或者?培訓(xùn)結(jié)束?后逾期不?歸的;4?）違反工?作規(guī)定或?操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)?任事故，?或者失職?、瀆職，?造成嚴(yán)重?后果的;?5）嚴(yán)重?擾亂工作?秩序，致?使診所工?作不能正?常進(jìn)行的?。甲方?：___?__乙?方：__?___?____?年___?_月__?__日?醫(yī)院勞動(dòng)?合同書標(biāo)?準(zhǔn)范本（?四）用?工單位（?甲方）：?地址：?勞動(dòng)者（?乙方）：?身份證號?碼：根?據(jù)中華人?民共和國?《勞動(dòng)法?》和相關(guān)?的勞動(dòng)法?律法規(guī)，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同為?期限合同?。本合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日終止?，其中試?用期為月?。二工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?主要從事?工作。乙?方應(yīng)按時(shí)?保質(zhì)保量?完成甲方?的工作任?務(wù)。三?工作時(shí)間?第三條?根據(jù)國家?的有關(guān)規(guī)?定和甲方?的實(shí)際工?作需要，?甲方施行?綜合工時(shí)?計(jì)算制。?四勞動(dòng)?報(bào)酬第?四條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?的原則。?第五條?試用期內(nèi)?，乙方的?每（日、?月）基本?工資為元?。轉(zhuǎn)正后?，乙方的?基本工資?為每月元?，原則上?每月以貨?幣形式發(fā)?放。第?六條實(shí)習(xí)?的期限和?待遇執(zhí)行?國家有關(guān)?規(guī)定。?第七條當(dāng)?乙方參加?甲方的具?體施工或?行政工作?時(shí)，同時(shí)?享受崗位?工資及相?關(guān)補(bǔ)助，?此崗位工?資和相關(guān)?補(bǔ)助的標(biāo)?準(zhǔn)由甲方?統(tǒng)一制定?。如乙方?未參加甲?方的具體?施工或行?政工作時(shí)?，僅享受?基本工資?。第八?條特殊情?況的員工?不適合本?節(jié)的以上?條款，以?甲乙雙方?約定的工?資為準(zhǔn)，?即上崗后?，每（日?、月、年?）元。?五甲方的?權(quán)利和義?務(wù)第九?條甲方的?權(quán)利1?.甲方有?依法制訂?和修改規(guī)?章制度和?管理辦法?的權(quán)利。?2.甲?方有分配?和下達(dá)生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的權(quán)?利。3?.有檢查?、考核乙?方生產(chǎn)、?工作、學(xué)?習(xí)和技術(shù)?狀況的權(quán)?利。4?.按照國?家法律、?法規(guī)和甲?方的有關(guān)?規(guī)定，決?定乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的?分配形式?，并對乙?方實(shí)施獎(jiǎng)?勵(lì)或處分?的權(quán)利;?5.雙?方約定的?其他權(quán)利?。第十?條甲方的?義務(wù)1?.按照國?家有關(guān)勞?動(dòng)安全、?勞動(dòng)保護(hù)?、企業(yè)安?全衛(wèi)生的?規(guī)定，向?乙方提供?必須的勞?動(dòng)條件的?義務(wù)。?2.根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?和本合同?的有關(guān)條?款，按時(shí)?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?并提供社?會(huì)保險(xiǎn)福?利的義務(wù)?;3.?創(chuàng)造條件?提高乙方?政治思想?素質(zhì)和業(yè)?務(wù)技術(shù)水?平的義務(wù)?;4.?向乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品的義?務(wù);5?.雙方約?定的其他?義務(wù)。?六乙方的?權(quán)利和義?務(wù)第十?一條乙方?的權(quán)利?1.有依?法取得勞?動(dòng)報(bào)酬、?休息休假?的權(quán)利;?2.有?享有社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇的?權(quán)利;?3.有參?加民主管?理、獲得?政治榮譽(yù)?、物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)的權(quán)利?;4.?有提請勞?動(dòng)爭議仲?裁的權(quán)利?;5.?法律規(guī)定?的其他權(quán)?利。第?十二條乙?方的義務(wù)?1.服?從甲方的?組織管理?，積極生?產(chǎn)保質(zhì)保?量完成工?作任務(wù)的?義務(wù);?2.有接?受甲方管?理，服從?甲方安排?、遵守甲?方的規(guī)章?制度的義?務(wù);3?.有保守?甲方商業(yè)?秘密的義?務(wù);4?.有熱愛?企業(yè)、維?護(hù)企業(yè)榮?譽(yù)、保護(hù)?企業(yè)財(cái)產(chǎn)?、愛護(hù)生?產(chǎn)設(shè)備的?義務(wù)。?七社會(huì)保?險(xiǎn)與福利?第十三?條甲乙雙?方必須依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?甲方按照?甲方所在?地規(guī)定的?比例按月?為乙方繳?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方個(gè)?人負(fù)擔(dān)的?部分，由?甲方代乙?方在其工?資中扣繳?。第十?四條乙方?因工受傷?或致殘?jiān)?醫(yī)療期滿?或醫(yī)療終?結(jié)，按唐?山市《市?勞險(xiǎn)[_?__]_?___號?》文件的?第三、四?、五、六?條規(guī)定和?甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條乙?方工作期?間的勞保?用品，參?照同類行?業(yè)，結(jié)合?甲方實(shí)際?情況發(fā)放?。第十?六條乙方?其他的保?險(xiǎn)福利待?遇，按照?國家、甲?方所在地?以及甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?八勞動(dòng)?合同的終?止、解除?、續(xù)訂及?延長變更?第十七?條勞動(dòng)合?同的終止?1.在?合同期間?，任何一?方毀約、?違約，另?一方均有?權(quán)終止合?同，并追?究對方的?相應(yīng)責(zé)任?。2.?甲方破產(chǎn)?時(shí)可以終?止合同。?3.國?家有關(guān)部?門或有關(guān)?政策不允?許甲方繼?續(xù)經(jīng)營時(shí)?，可以終?止合同。?4.人?力不可抗?因素（如?戰(zhàn)爭）出?現(xiàn)，可自?行終止。?5.本?合同期滿?時(shí)，可以?無條件終?止合同。?第十八?條勞動(dòng)合?同的解除?1.經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?同意，可?以接觸勞?動(dòng)合同。?2.乙?方有下列?情況之一?時(shí)，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?。a、?試用期間?;b、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;c、?有營私舞?弊、貪污?受賄行為?的;d?、嚴(yán)重失?職，給甲?方造成重?大經(jīng)濟(jì)或?名譽(yù)損失?的;e?、被依法?追究刑事?責(zé)任的;?f、其?他對甲方?合法權(quán)益?造成損害?的。3?.甲方有?下列情況?之一時(shí)，?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同。?a、試用?期間;?b、甲方?以暴力威?脅或以非?法手段限?制乙方人?生自由強(qiáng)?迫其勞動(dòng)?的;c?、甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?制服勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的;?d、乙?方要求調(diào)?離企業(yè)，?經(jīng)甲方以?書面形式?同意的。?4.下?列情況之?一時(shí)，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同。但是?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方，并?依照國家?的有關(guān)規(guī)?定給予相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?a、乙方?患病或非?因工受傷?，在醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能或?不愿從事?甲方另行?安排的工?作的;?b、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;c、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)，?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的;d?、甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?的。5?.有下列?情況之一?的，甲方?不得解除?勞動(dòng)合同?：a、?乙方因工?受傷或致?殘治療期?間;b?、乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi);?c、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情況。?第十九條?勞動(dòng)合同?的續(xù)訂及?延長變更?1.勞?動(dòng)合同期?滿后勞動(dòng)?合同終止?后，如雙?方同意續(xù)?訂必須采?用書面形?式并報(bào)有?關(guān)部門備?案。2?.乙方在?甲方連續(xù)?工作六年?以上，如?雙方同意?續(xù)延可訂?立無固定?期限的勞?動(dòng)合同。?3.甲?方依照條?例裁減人?員，六個(gè)?月之內(nèi)，?如需錄用?新的同性?質(zhì)的人員?，應(yīng)優(yōu)先?錄用被裁?減人員。?4.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?間，可延?長合同期?限至規(guī)定?的假期結(jié)?束。5?.對合同?期滿，但?因工受傷?或致殘的?職工在治?療期間或?停工醫(yī)療?期未滿時(shí)?，可延長?合同期限?到治療結(jié)?束或停工?醫(yī)療期滿?時(shí)為止。?6.乙?方不能勝?任本職工?作時(shí)，甲?方可變更?合同調(diào)整?其薪水。?九雙方?特別約定?第二十?條乙方在?甲方工作?期間，必?須遵守國?家法律法?規(guī)和公司?的規(guī)章制?度，并為?自己的行?為承擔(dān)相?應(yīng)的刑事?和民事責(zé)?任。第?二十一條?乙方在甲?方工作期?間，如有?侵占、挪?用、貪污?受賄行為?或以其他?形式損害?公司利益?時(shí)，甲方?有權(quán)提請?司法機(jī)關(guān)?追究乙方?的責(zé)任。?第二十?二條合同?期間，乙?方未經(jīng)甲?方同意，?又不具備?乙方單方?面解除勞?動(dòng)合同的?條件，擅?自離職的?，除賠償?甲方的損?失和甲方?為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)?用外，還?必須向甲?方支付違?約金。培?訓(xùn)費(fèi)的賠?償金額按?照國家的?有關(guān)規(guī)定?計(jì)算。違?約金的計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)為?：第二?十三條合?同期內(nèi)，?在未被項(xiàng)?目選用時(shí)?或冬閑無?工作的情?況下，經(jīng)?甲方書面?同意，乙?方可以到?其他單位?就職，并?仍享受甲?方提供的?基本工資?，但乙方?必須根據(jù)?甲方的通?知隨時(shí)返?回甲方上?崗工作，?否則按本?合同的第?二十三條?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第二十四?條乙方在?職或離職?后必須無?條件嚴(yán)守?甲方的商?業(yè)秘密，?否則甲方?有權(quán)提請?司法機(jī)關(guān)?追究其刑?事和民事?法律責(zé)任?。十違?約責(zé)任?第二十五?條任何一?方違反本?合同約定?，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)?任大小予?以賠償，?賠償辦法?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，也可?以執(zhí)行本?合同約定?。第二?十六條如?因不可抗?力因素不?能履行勞?動(dòng)合同，?以致給對?方造成損?失的，違?約方可不?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?十一其他?第二十?七條本合?同雙方簽?蓋章后生?效，具有?強(qiáng)制執(zhí)行?效力。?第二十八?條甲方制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和規(guī)定辦?法為合同?的組成部?分，乙方?承認(rèn)并認(rèn)?真遵守。?第二十?九條本合?同的附件?與本合同?具有同等?法律效力?。第三?十條發(fā)生?勞動(dòng)爭議?，雙方應(yīng)?先協(xié)商解?決，協(xié)商?不成時(shí)可?向甲方所?在地勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請仲裁，?對裁決不?服的十五?日內(nèi)可向?人民法院?提起訴訟?。第三?十一條本?合同一式?三份，甲?、乙雙方?各一份，?有關(guān)部門?備案一份?。甲方?（公章）?：乙方（?簽名）：?法人代?表（簽名?）：_?___年?____?月___?_日年?醫(yī)院勞動(dòng)?合同書標(biāo)?準(zhǔn)范本（?五）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?地址：_?____?法定代?表人（委?托代理人?）：__?___?主要負(fù)責(zé)?人（委托?代理人）?：乙方?（勞動(dòng)者?）姓名：?____?_性別?：___?__出?生年月：?____?_家庭?住址：_?____?居民身?份證號碼?：___?___?____?醫(yī)合同第?（___?__）號?鑒于乙?方,不具?備勞動(dòng)法?律關(guān)系的?主體資格?。根據(jù)《?民法通則?》、《勞?動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本勞務(wù)?協(xié)議，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、協(xié)議?期限第?一條本協(xié)?議期限從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日終?止，合同?期限為_?___年?。二、?工作內(nèi)容?第二條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?安排的_?____?崗位（工?種）工作?。在協(xié)議?期限內(nèi)因?工作需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位（工種?）。第?三條本協(xié)?議期限內(nèi)?，乙方應(yīng)?將其相關(guān)?執(zhí)業(yè)證書?（證件、?證明）執(zhí)?業(yè)地點(diǎn)注?冊在甲方?，即__?___醫(yī)?院，乙方?在任何時(shí)?間不得以?任何理由?、任何方?式在其它?醫(yī)療機(jī)構(gòu)?兼職。?第四條乙?方須按照?甲方工作?崗位要求?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)，且達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并接受?甲方及其?委托代理?人的平時(shí)?考核和年?終考核。?第五條?乙方認(rèn)為?，根據(jù)已?方目前的?健康狀況?，能依據(jù)?本協(xié)議第?二條、第?三條、第?四條、第?六條約定?的勞務(wù)內(nèi)?容、要求?、方式為?甲方提供?勞務(wù)，乙?方也愿意?承擔(dān)所約?定勞務(wù)。?第六條?約定的勞?務(wù)內(nèi)容、?要求、方?式三、?工作時(shí)間?和休息休?假第六?條乙方實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，平?均每日工?作時(shí)間不?超過8個(gè)?小時(shí)，平?均每周工?作時(shí)間不?超過40?小時(shí)。甲?方應(yīng)保證?乙方每周?至少休息?一天。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第七條甲?方根據(jù)本?單位的實(shí)?際情況為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。第八?條乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。第九?條甲方在?協(xié)議期內(nèi)?應(yīng)定期對?乙方進(jìn)行?健康檢查?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十條?甲方應(yīng)根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方工資?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動(dòng)，?將按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?的工資。?甲方支付?乙方的工?資，應(yīng)不?違反國家?有關(guān)最低?工資的規(guī)?定。第?十一條甲?方應(yīng)以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?10至_?___日?，不得克?扣或無故?拖欠。?第十二條?乙方同意?醫(yī)療費(fèi)用?自理，醫(yī)?療期內(nèi)甲?方不支付?勞務(wù)費(fèi)。?六、福?利待遇?第十三條?甲乙雙方?約定，甲?方為乙方?購買醫(yī)療?責(zé)任保險(xiǎn)?及附加險(xiǎn)?，保險(xiǎn)期?限與本協(xié)?議期限相?同。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度第?十四條甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?應(yīng)向乙方?公示。?第十五條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方制定的?規(guī)章制度?、完成勞?動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道?德。第?十六條乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的行政?處理、行?政處分、?經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至?解除本協(xié)?議。第?十七條乙?方必須遵?守國家和?甲方的保?密規(guī)定，?維護(hù)甲方?的知識產(chǎn)?權(quán)、技術(shù)?秘密、商?業(yè)秘密等?。八、?勞務(wù)協(xié)議?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十八?條訂立本?協(xié)議所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?協(xié)議無法?履行的，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?協(xié)議相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，本?協(xié)議可以?解除。?第二十條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以隨時(shí)?解除本協(xié)?議。1?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;2?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?3、違?反本協(xié)議?第三條約?定，將相?關(guān)資格證?書、執(zhí)業(yè)?證書等執(zhí)?業(yè)地點(diǎn)注?冊在其他?單位，或?者同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?的;4?、以欺詐?、脅迫的?手段或乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞務(wù)協(xié)議?的;5?、被依法?追究刑事?責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的?。第二?十一條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?協(xié)議：?1、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;2、?甲方不能?按照本協(xié)?議約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的。?第二十二?條甲、乙?雙方若單?方面解除?本協(xié)議，?需提前十?五天書面?通知另一?方即可。?第二十?三條本協(xié)?議確定要?終止、解?除時(shí)，乙?方應(yīng)在一?周內(nèi)將有?關(guān)工作向?甲方移交?完畢，并?附書面說?明，如給?甲方造成?損失、應(yīng)?予賠償。?第二十?四條本協(xié)?議到期，?勞務(wù)協(xié)議?即行終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)協(xié)議。?九、勞?動(dòng)爭議處?理第二?十五條因?履行本協(xié)?議發(fā)生的?勞動(dòng)爭議?，雙方應(yīng)?本著平等?協(xié)商的原?則進(jìn)行調(diào)?解;不愿?調(diào)解或調(diào)?解不成，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十、其?他第二?十六條本?協(xié)議一式?兩份，自?雙方簽字?之日生效?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。?第二十七?條乙方確?定下列地?址為勞動(dòng)?關(guān)系管理?相關(guān)文件?、文書的?送達(dá)地址?。如以下?地址發(fā)生?變化，乙?方應(yīng)書面?告知甲方?。甲方?：（公章?）法定?代表人（?蓋章）：?主要負(fù)?責(zé)人（蓋?章）：?乙方（蓋?章）：?簽訂日期?____?年___?_月__?__日?醫(yī)院勞動(dòng)?合同書標(biāo)?準(zhǔn)范本（?六）甲?方（用人?單位）名?稱：地?址：聯(lián)?系電話：?法定代?表人/主?要負(fù)責(zé)人?：乙方?（員工）?姓名：_?____?????????????????性別?：___?__住?址：聯(lián)?系電話：?身份證?號碼：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》及國家?有關(guān)法律?、法規(guī)和?單位的有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?本著誠實(shí)?信用、平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?同意訂立?本勞動(dòng)合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一章勞動(dòng)?合同期限?一、本?合同為合?同。1?、固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?法定的解?除或終止?合同的條?件出現(xiàn)時(shí)?止。二?、本合同?約定試用?期，試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二章?工作內(nèi)容?、工作地?點(diǎn)及勞動(dòng)?保護(hù)一?、甲方根?據(jù)工作需?要聘用乙?方從事工?作,工作?地點(diǎn)在。?二、乙?方同意甲?方的工作?安排，遵?守單位制?度，接受?單位績效?考核，保?質(zhì)保量完?成任務(wù)。?三、乙?方同意，?本合同履?行期間，?甲方可在?合同約定?的工作內(nèi)?容范圍內(nèi)?適當(dāng)調(diào)整?乙方的具?體崗位，?并有權(quán)在?合同約定?的工作地?點(diǎn)范圍內(nèi)?適當(dāng)調(diào)整?乙方的工?作地點(diǎn)。?四、甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?遵守國家?和單位有?關(guān)勞動(dòng)安?全、勞動(dòng)?保護(hù)和職?業(yè)危害防?護(hù)等規(guī)定?，甲方為?乙方提供?必要的工?作條件和?工作環(huán)境?，保證乙?方順利履?行工作職?責(zé)。第?三章工作?時(shí)間和休?息休假?一、甲乙?雙方同意?實(shí)行國家?規(guī)定的。?1、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度。?乙方每日?正常工作?時(shí)間為7?小時(shí)，每?周至少休?息一天。?2、實(shí)?行經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門批準(zhǔn)?實(shí)行的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。3、?實(shí)行經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門批?準(zhǔn)實(shí)行的?不定時(shí)工?作制。?二、甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長乙方?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?;因特殊?原因需要?延長工作?時(shí)間的，?每日不得?超過2小?時(shí)。甲方?依法保證?乙方的休?息休假權(quán)?利。第?四章薪酬?待遇一?、單位實(shí)?施具有激?勵(lì)機(jī)制的?薪酬制度?，根據(jù)員?工崗位、?職級的不?同設(shè)計(jì)符?合該崗位?、職級特?點(diǎn)的薪酬?結(jié)構(gòu)及水?平，為員?工提供良?好的薪酬?待遇，實(shí)?現(xiàn)單位和?員工綜合?價(jià)值的最?大化。?二、甲方?每月日前?（如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前在最?近的工作?日），以?貨幣形式?支付乙方?上月的薪?酬，不無?故扣減或?拖欠。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?四、乙方?在享受法?定休假日?以及依法?參加社會(huì)?活動(dòng)期間?，甲方應(yīng)?當(dāng)依法支?付工資。?第五章?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利?一、甲乙?雙方必須?按照國家?有關(guān)規(guī)定?參加社會(huì)?保險(xiǎn)。?二、乙方?按照甲方?的規(guī)定享?有各種福?利待遇。?第六章?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?安全生產(chǎn)?、勞動(dòng)保?護(hù)、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定。有職?業(yè)危害的?工種應(yīng)在?合同約定?中告知，?甲方應(yīng)為?乙方的生?產(chǎn)工作提?供符合規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施?、勞動(dòng)防?護(hù)用品及?其他勞動(dòng)?保護(hù)條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?。甲方必?須自覺執(zhí)?行國家有?關(guān)女職工?勞動(dòng)保護(hù)?和未成年?工特殊保?護(hù)規(guī)定。?第七章?勞動(dòng)合同?的變更?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可依?法以書面?形式變更?勞動(dòng)合同?的相關(guān)內(nèi)?容。變更?后的勞動(dòng)?合同文本?由甲乙雙?方各執(zhí)一?份。第?八章勞動(dòng)?合同的終?止和解除?一、出?現(xiàn)下列情?形之一的?,本合同?終止：?1、勞動(dòng)?合同期滿?的;2?、乙方達(dá)?到法定退?休年齡的?;3、?乙方死亡?,或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。二?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?三、乙方?解除合同?，應(yīng)依法?提前三十?天書面通?知甲方。?如果在試?用期內(nèi)，?乙方應(yīng)依?法提前三?天書面通?知甲方。?四、乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1、?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4、勞?動(dòng)關(guān)系存?續(xù)期間，?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?被依法追?究刑事責(zé)?任或被勞?動(dòng)教養(yǎng)的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?五、具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?應(yīng)提前三?十日書面?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個(gè)月工?資的代通?知金：?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?（包括但?不限于甲?方績效考?核制度規(guī)?定的情形?），經(jīng)過?績效培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，不?能就變更?勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?客觀情況?發(fā)生重大?變化指市?場情況變?化、甲方?經(jīng)營戰(zhàn)略?調(diào)整、組?織架構(gòu)調(diào)?整等情形?。六、?勞動(dòng)合同?期滿，乙?方具有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同自?動(dòng)續(xù)延至?相應(yīng)的情?形消失時(shí)?終止或依?法解除;?1、從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的勞?動(dòng)者未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;2、?在甲方患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;3?、患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;4、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的;?5、在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。七?、甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1