勞動(dòng)合同法與薪酬管理pptPowerPointPre

《勞動(dòng)合同法》與薪酬管理廣東省總工會(huì)干校李曉明一

《勞動(dòng)合同法》

對薪酬管理的影響在人力資源管理中，薪酬制度和用工制度、績效制度是三項(xiàng)最核心的基本制度。用工能進(jìn)能出

崗位能上能下

工資能高能低

是市場經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)用工的基本需求。

《勞動(dòng)合同法》出于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的目的，對企業(yè)用工制度、績效制度作了一定限制，薪酬制度也相應(yīng)受到影響。

當(dāng)用工制度、績效制度受到限制的時(shí)候，薪酬制度的重要性就大大增加。

用工制度、績效制度和薪酬制度三者之間存在著內(nèi)在的緊密聯(lián)系，薪酬制度可以為用工制度、績效制度的有效運(yùn)行提供支持。

如按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)不能直接解雇表現(xiàn)不好的員工。但企業(yè)可以根據(jù)薪資制度調(diào)整其薪資水平。此時(shí)薪資制度對解雇制度就起到支持作用。

當(dāng)員工業(yè)績不好時(shí)，薪資制度可以與之相應(yīng)配套，通過薪資調(diào)整起到績效改進(jìn)作用。

薪資調(diào)控是用人單位的一種人力資源管理方式。設(shè)計(jì)薪資制度，通過增強(qiáng)薪資調(diào)控能力，從而降低用工管理難度。

在新法環(huán)境下，薪資制度將成為企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)。

但是，《勞動(dòng)合同法》對用人單位的薪資制度在多個(gè)方面也作出新的規(guī)定。一些原有的薪資管理手段受到限制。

新法帶來了如下變化：一、在薪酬制度設(shè)計(jì)上對工資水平由原來的底線干預(yù)轉(zhuǎn)為全面介入。

《勞動(dòng)法》在薪酬管理上只強(qiáng)調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為底線進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)范。至于最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上的部分，歸到單位的管理權(quán)限，由單位自主決定。而《勞動(dòng)合同法》對工資水平由原來的底線干預(yù)轉(zhuǎn)為全面介入。具體表現(xiàn)為：1、試用期工資水平被規(guī)范

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期的工資不僅不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。立法目的在于限制用人單位隨意壓低試用期工資的行為。2．派遣員工工資水平被規(guī)范

由于自有員工用工風(fēng)險(xiǎn)大，很多用人單位選擇了勞動(dòng)力派遣這種形式來激活用工制度。派遣員工和自有員工工資水平存在差異，以此降低生產(chǎn)成本，應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)的激烈競爭。

《勞動(dòng)合同法》則規(guī)定被派遣勞動(dòng)者與直接招用的員工同工同酬。

如果用工單位沒有同類崗位的其他勞動(dòng)者，則派遣勞動(dòng)者的工資不能由勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)、用工單位自行約定，而是要參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

這樣，單位通過勞動(dòng)力派遣進(jìn)行工資福利改革的做法將可能成為違法行為。

二、薪酬制度制定、勞動(dòng)定額管理由單方?jīng)Q定變?yōu)殡p方協(xié)商共決。1、《勞動(dòng)合同法》將薪資制度由用人單位單方?jīng)Q定的機(jī)制改為由工會(huì)或職工與單位共同決定。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

這使用人單位單方自主制訂工資制度和勞動(dòng)定額的權(quán)利部分喪失。

2、計(jì)件工資的勞動(dòng)定額也不能由一方?jīng)Q定。許多用人單位為了提高員工生產(chǎn)積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，實(shí)行計(jì)件工資制。

計(jì)件工資制是預(yù)先規(guī)定計(jì)件單價(jià)，按照工人完成一定勞動(dòng)定額來確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。

計(jì)件工資制作為一種按勞分配、多勞多得的計(jì)酬模式，對打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期工資分配的平均主義、等級工資制起到了重要作用，在我國的工資體制改革中具有重要意義。

但計(jì)件工資制在實(shí)施中也出現(xiàn)了抬高勞動(dòng)定額變相加班、員工過度超時(shí)勞動(dòng)等問題。

在計(jì)件工資制度中，勞動(dòng)定額具有重要作用。它是單位制訂生產(chǎn)計(jì)劃的重要依據(jù)，也是考核員工的重要指標(biāo)。

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步推進(jìn)，企業(yè)獲得了越來越多的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)。市場需求已經(jīng)成為企業(yè)制訂生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的重要依據(jù)。

行政部門對企業(yè)的勞動(dòng)管理不再直接干預(yù)。反映在勞動(dòng)定額上，《勞動(dòng)法》規(guī)定由用人單位合理確定。

對勞動(dòng)定額的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定要按國家工時(shí)制度執(zhí)行。即企業(yè)制訂的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)可以讓職工在每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)情況下完成。

由于員工的勞動(dòng)技能各不相同，同樣的標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)出現(xiàn)部分員工完成，部分員工無法完成的情況。

為此，各地區(qū)對標(biāo)準(zhǔn)如何確定予以細(xì)化規(guī)定，主要包括兩類：

其一，按國家標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)定額。由于勞動(dòng)部門制訂了大量勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)作為指導(dǎo)，部分地區(qū)規(guī)定企業(yè)要按此制訂勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

其二，企業(yè)按照科學(xué)、先進(jìn)、合理的原則制訂勞動(dòng)定額:在正常生產(chǎn)情況下，經(jīng)過一定的努力，大多數(shù)工人按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間勞動(dòng)，能夠完成定額。

如廣東規(guī)定勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。

在勞動(dòng)定額確定的程序上，各地一般認(rèn)為是企業(yè)的自主權(quán)利，不加行政干預(yù)。

企業(yè)怎么自主，各地有所不同：

如山東規(guī)定，制訂勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見。浙江規(guī)定，勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商的方式進(jìn)行?！秳趧?dòng)合同法》的關(guān)于協(xié)商共決的規(guī)定，對勞動(dòng)定額制訂及與勞動(dòng)定額密切相關(guān)的計(jì)件工資制的加班待遇問題產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)定額管理屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

勞動(dòng)定額確定之后，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。

這種規(guī)定取消了用人單位單方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額的權(quán)利。其目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，限制企業(yè)通過提高定額，強(qiáng)迫勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)又不給予加班工資的行為。三、勞動(dòng)者對薪資水平的自決權(quán)利加強(qiáng)。國家對工資水平的干預(yù)以及集體制訂的標(biāo)準(zhǔn)都要落實(shí)到具體的個(gè)人。為此《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)了勞動(dòng)者個(gè)人在薪資水平上的權(quán)利。

1．對工資水平進(jìn)行模糊約定的做法不能使用

由于我國強(qiáng)調(diào)書面勞動(dòng)合同的作用，故《勞動(dòng)法》將勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款。

但《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)報(bào)酬條款中是否必須約定工資標(biāo)準(zhǔn)未作規(guī)定，對勞動(dòng)報(bào)酬如何確認(rèn)也未作規(guī)定。

因此在實(shí)踐中形成了兩種做法，一種為明確約定工資數(shù)額。另一種則不約定數(shù)額，只在合同中約定企業(yè)按工資制度發(fā)放。

許多用人單位為便于薪資調(diào)控，采取在勞動(dòng)合同中不明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)的做法。

對于勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的，各地在實(shí)踐中一般按用人單位和勞動(dòng)者實(shí)際履行的工資水平予以確認(rèn)。

但也有部分地區(qū)規(guī)定了特別的處理模式。部分地區(qū)規(guī)定按職工平均工資水平予以確認(rèn)。

如廣東對未約定工資或約定不明的，按政府公布的上年度職工月平均工資確認(rèn)。但如果用人單位實(shí)際支付的工資高于上年度職工月平均工資的，則按實(shí)際支付的工資確認(rèn)。而《勞動(dòng)合同法》則要求勞動(dòng)報(bào)酬必須明確約定。約定不明時(shí)工資數(shù)額不能按雙方實(shí)際履行的數(shù)額確認(rèn)，而是要由雙方重新進(jìn)行協(xié)商。

如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不成的，則按用人單位集體合同規(guī)定的工資水平執(zhí)行；如果集體合同未作規(guī)定的，則實(shí)行同工同酬。

這些規(guī)定迫使用人單位必須在勞動(dòng)合同中列明工資標(biāo)準(zhǔn)。如果模糊約定將可能使企業(yè)付出額外的成本。

2．工資水平調(diào)整難以單方進(jìn)行案例：

文某與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定從事車間工人工作，工資由單位確定并調(diào)整。文某從事車間工人工作期間每月工資約l200元，后公司通知文某從事從事銷售工作每月基本工資800元，另根據(jù)績效發(fā)放獎(jiǎng)金。文某從事銷售工作半年后，由于業(yè)績不佳，常常無法獲得銷售獎(jiǎng)金，文某于是申請勞動(dòng)仲裁，稱單位單方降低工資標(biāo)準(zhǔn)，請求補(bǔ)發(fā)工資，并將工資標(biāo)準(zhǔn)恢復(fù)為l200元。爭議焦點(diǎn)：

單位是否可以調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)?

勞動(dòng)合同的履行是一個(gè)長期動(dòng)態(tài)的過程。用人單位的經(jīng)濟(jì)效益、人工成本和勞動(dòng)者所提供勞動(dòng)的價(jià)值都會(huì)發(fā)生變化，導(dǎo)致用人單位可能需要提高或降低勞動(dòng)者的工資水平。勞動(dòng)者也可能會(huì)與用人單位就工資水平進(jìn)行協(xié)商，這些可能都會(huì)使實(shí)際履行的工資水平與勞動(dòng)合同約定不一致。對此，實(shí)踐中一般有三種處理模式：

1．不強(qiáng)求在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位合理調(diào)整。

案例中的爭議處理機(jī)構(gòu)即認(rèn)為單位調(diào)整文某崗位且告知了工資標(biāo)準(zhǔn)，文某也予以接受并就任，故單位調(diào)整工資屬于合理調(diào)整，對文某請求不予支持。

2．要求在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但允許實(shí)際工資與約定工資不一致。

案例中的爭議如按此類規(guī)定處理，則勞動(dòng)合同中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，不符合有關(guān)規(guī)定。但單位調(diào)整工資屬于合理調(diào)整，故對文某請求仍會(huì)不予支持。3．要求實(shí)際工資與約定工資一致，如不一致要重新約定。案例中的爭議如按此類規(guī)定處理，則勞動(dòng)合同中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，不符合有關(guān)規(guī)定；單位調(diào)整崗位仍要與文某重新約定工資，單位未做約定，不符合有關(guān)規(guī)定。

而《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)要按約定履行，對合同變更強(qiáng)調(diào)要協(xié)商一致。勞動(dòng)報(bào)酬如需變更，并應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

在變更協(xié)商中，勞動(dòng)者一方不同意用人單位變更勞動(dòng)報(bào)酬要求的，用人單位無權(quán)予以單方變更，只能繼續(xù)履行原合同。

即使勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)報(bào)酬，如果雙方?jīng)]有采用書面形式，變更行為也不能得到法律認(rèn)可。

因此如前述案例在新法實(shí)施后發(fā)生，合同中“工資由單位確定并調(diào)整”的條款將會(huì)被認(rèn)為是用人單位免除自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，屬于無效條款。單位無權(quán)調(diào)整文某的崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)，即使文某已經(jīng)實(shí)際就任也屬無效。文某有權(quán)和公司重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)商不成的，則按集體合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，或者實(shí)行同工同酬。二

用人單位薪酬管理

的應(yīng)對措施

面對嚴(yán)格的用工規(guī)范，靈活的薪資制度成為用人單位的唯一選擇。但新法限制用人單位在工資分配和工資水平確定上的自主權(quán)利。要求用人單位在勞動(dòng)合同中與員工清楚地約定勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。一旦約定不清就會(huì)以國家標(biāo)準(zhǔn)代替企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。限制用人單位單方調(diào)整工資的權(quán)利，改為用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商的形式。

面對無固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)用人單位的經(jīng)濟(jì)效益、人工成本或者勞動(dòng)者所提供勞動(dòng)的價(jià)值發(fā)生變化時(shí)，如何控制薪資成本、發(fā)揮薪資的激勵(lì)作用，則成為人力資源管理必須解決的問題。薪資管理既要發(fā)揮固有功能又要適應(yīng)新法。一、了解國家規(guī)定并全面執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》對薪資水平干預(yù)，制訂了大量標(biāo)準(zhǔn)。面對剛性的法律條文，用人單位只能選擇接受，不應(yīng)違法。否則將承擔(dān)更為嚴(yán)重的法律責(zé)任。但國家規(guī)定較為繁雜，且存在著一些模糊之處。用人單位必須把握其真實(shí)含義，以免由于理解錯(cuò)誤造成違法事實(shí)。

如最低工資標(biāo)準(zhǔn)即是一個(gè)典型例子。

現(xiàn)實(shí)中存在大量由于對最低工資理解錯(cuò)誤導(dǎo)致違法的案例。

1．最低工資的內(nèi)涵案例：

劉某月收入約l000元，包括基本工資600元．加班工資300元，夜班津貼50元、伙食補(bǔ)貼50元。每月還需交社保費(fèi)l00元、公積金50元，個(gè)人實(shí)得850元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為600元。劉某合同到期終止后，劉某向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，稱工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。爭議焦點(diǎn)：

劉某工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有三大特點(diǎn)：

其一，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在“法定工作時(shí)間”或依法“約定的工作時(shí)間”內(nèi)提供勞動(dòng)從而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，加班工資不能納人最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

其二，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在“正常勞動(dòng)”情況下獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，津貼不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等津貼。

其三，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是“最低勞動(dòng)報(bào)酬”。因此，一些非勞動(dòng)報(bào)酬的福利不能納人最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)要剔除一些常見的工資項(xiàng)目。

現(xiàn)各地均認(rèn)同應(yīng)當(dāng)把加班工資和特殊崗位津貼(中班、夜班、高溫：低溫、井下、有毒有害津貼)從最低工資標(biāo)準(zhǔn)中剔除。

用人單位負(fù)擔(dān)的勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和用人單位負(fù)擔(dān)住房公積金不列入工資總額，自然也不作為最低工資組成部分。

個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等是否還需要扣除，各地規(guī)定不一。主要分成四類：其一，不需要再扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。浙江等部分地區(qū)按照勞動(dòng)部的規(guī)定，認(rèn)為個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金屬于工資一部分，不應(yīng)從社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中剔除。按此規(guī)定，案例中劉某工資l000元，扣除加班工資300元和夜班津貼50元后還剩余650元，超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)50元。

其二，不需要再扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但需要扣除個(gè)人繳納的住房公積金。江蘇即為此類規(guī)定。按此規(guī)定，案例中劉某工資l000元，扣除加班工資300元、夜班津貼50元和住房公積金50元后還剩余600元，達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

其三，需要扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。部分地區(qū)沿用了原有的規(guī)定。如上海、北京等地皆為此類規(guī)定。按此規(guī)定，案例中劉某工資l000元，扣除加班工資300元夜班津貼50元、社保費(fèi)100元和住房公積金50元后還剩余500元，此時(shí)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)l00元，公司違反了最低工資有關(guān)規(guī)定。

其四，扣除其他項(xiàng)目。勞動(dòng)部認(rèn)為還應(yīng)扣除用人單位支付的住房補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼。上海認(rèn)為還應(yīng)扣除上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

如按上海規(guī)定，案例中劉某工資l000元，扣除加班工資300元、夜班津貼50元、伙食補(bǔ)貼50元、社保費(fèi)100元和住房公積金50元后，還剩余450元，此時(shí)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)l50元，公司違反了最低工資有關(guān)規(guī)定。

2．最低工資的應(yīng)用勞動(dòng)者在法定或約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的工資不應(yīng)低于最低工資。

一般而言“正常勞動(dòng)”是從社會(huì)角度衡量員工的工作狀況。勞動(dòng)者只要正常出勤并在用人單位指揮下工作，均可認(rèn)為是正常工作。對于勞動(dòng)者因工作能力等原因未完成工作任務(wù)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，其工資也不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部曾規(guī)定即使雙方當(dāng)事人約定可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，此類條款也不具有法律效力。 如果勞動(dòng)者缺勤或者沒有提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付的工資是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

勞動(dòng)者缺勤可以分為三種情況：

其一，勞動(dòng)者行使法定的休息休假權(quán)利而缺勤或者因依法參加社會(huì)活動(dòng)而缺勤的。如勞動(dòng)者休年休假、探親假、婚假、喪假、參加選舉、出任人民法院證明人等，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付工資。

其二，是勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤。如曠工、事假等，此時(shí)用人單位可以不支付工資。因此導(dǎo)致勞動(dòng)者月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的亦屬合法。

其三，勞動(dòng)者因病缺勤。勞動(dòng)者患病時(shí)享有休假的權(quán)利。此時(shí)用人單位應(yīng)依法支付病假工資。但由于勞動(dòng)者是因個(gè)人原因缺勤，故病假工資標(biāo)準(zhǔn)可以適度低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部和各地一般規(guī)定病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 在實(shí)踐中會(huì)出現(xiàn)單位停工、停產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者不能正常勞動(dòng)的情況。對此，勞動(dòng)部和各地均規(guī)定停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。停工、停產(chǎn)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬可以降低，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對停工、停產(chǎn)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期而且勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)如何支付工資，各地規(guī)定不一。部分地區(qū)規(guī)定應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如廈門等，部分地區(qū)則允許低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，如北京等。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果定得過低，則勞動(dòng)者基本生活難以保障。

反之，最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果定得過高，將使企業(yè)減少用工，勞動(dòng)者面臨失業(yè)，生存權(quán)同樣受到威脅。

用人單位既要節(jié)約成本，也要遵守國家規(guī)定，對此企業(yè)一般從以下方面著手：其一，了解各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不一致，而且定期更新。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以關(guān)注，避免滯后。

其二，了解各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除范圍。如果企業(yè)支付的工資總額較高，但有一部分屬于扣除范圍，則仍然可能違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)需要了解當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)扣除范圍，相應(yīng)地對工資項(xiàng)目予以調(diào)整。將屬于扣除范圍的工資項(xiàng)目調(diào)整為扣除范圍外的工資項(xiàng)目。

其三，用人單位對各地區(qū)是否允許異地適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以注意。在工資較低地區(qū)大量用工時(shí)，應(yīng)盡量使用在當(dāng)?shù)刈缘臋C(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，避免工資較低地區(qū)的員工適用工資較高地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、建立靈活的勞動(dòng)報(bào)酬體系既尊重員工獲得報(bào)酬權(quán)利，又靈活使用薪資管理權(quán)利。獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的基本權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)予以尊重。對勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不能拖欠克扣。同時(shí)用人單位也應(yīng)靈活設(shè)計(jì)自己的工資制度激勵(lì)員工更好的服務(wù)。 所以．用人單位應(yīng)當(dāng)建立更加靈活的工資體系，將工資分為可變工資和不變工資，擴(kuò)大用人單位單方調(diào)整工資的余地；確切地講，勞動(dòng)報(bào)酬和工資不是同一個(gè)概念。勞動(dòng)法下的工資，是廣義的工資，具體包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、勞動(dòng)分紅和勞動(dòng)提成等。

其中計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資是工資的基本形式。獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、勞動(dòng)分紅和勞動(dòng)提成等是工資的輔助形式。

并不是勞動(dòng)者所有的收入都需要計(jì)人工資，有些收入應(yīng)當(dāng)扣除在工資以外。工資僅為勞動(dòng)報(bào)酬中的一部分。

在薪酬體系方面，用人單位重視建立復(fù)合型的薪酬體系。

所謂復(fù)合型的薪酬體系，就是改變過去單一的計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資模式，充分利用計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等多種工資模式進(jìn)行復(fù)合型組合。1、計(jì)時(shí)工資的設(shè)計(jì)計(jì)時(shí)工資，是按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，一般分為月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)三種。三者之間的換算關(guān)系為：

日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)／21．75天(注：每月工作時(shí)間超過20．83天的就屬于加班，但是由于11天法定節(jié)假日系國家法定節(jié)假，屬于帶薪休假。故月計(jì)薪日為21．75天)；

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)／8小時(shí)。勞動(dòng)者全勤，就按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。缺勤或加班加點(diǎn)，就按日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)或加發(fā)工資。在實(shí)行計(jì)時(shí)工資的條件下，職工完成法定工作時(shí)間和勞動(dòng)定額后，按本人的工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的工資數(shù)額，即為標(biāo)準(zhǔn)工資。

標(biāo)準(zhǔn)工資是計(jì)算工資的其它組成成份和計(jì)件工資的計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)或依據(jù)。2．計(jì)件工資的設(shè)計(jì)

計(jì)件工資，是根據(jù)勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：A、實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；

B、按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；

C、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

其核心是計(jì)件單價(jià)，即生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品或完成某一單位工作的應(yīng)得工資額。 計(jì)件單價(jià)為單位時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資與單位時(shí)間的勞動(dòng)定額的商數(shù)。所以，計(jì)件工資可以看為是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。無論是計(jì)時(shí)工資還是計(jì)件工資，津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金雖然屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，但均不是計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資的組成部分。3．加班工資的設(shè)計(jì)

加班工資是指用人單位在勞動(dòng)者完成定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作，發(fā)給勞動(dòng)者的報(bào)酬。 加班工資通常是以計(jì)時(shí)工資即標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行計(jì)算的。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行充分設(shè)計(jì)，將其嚴(yán)格區(qū)分為工資、津貼、補(bǔ)貼和不計(jì)入工資總額中的福利，以降低勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算基數(shù)。其中，津貼包括：

A、補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼。

B、保健性津貼。

C、技術(shù)性津貼。

D、年功性津貼。

E、其它津貼。

加班工資的具體計(jì)算方法

加班工資的具體計(jì)算就是以月工資標(biāo)準(zhǔn)折算出日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算具體的加班工資額度： ①依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付。 ②依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付。

③依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

④實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。

⑤實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，其超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并按勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的l50％支付加班工資。 實(shí)行綜合工作制的，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假目的，按不低于勞動(dòng)者本人工資的300％的工資支付工資報(bào)酬。

⑥實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，一般不執(zhí)行上述規(guī)定。即無需計(jì)發(fā)加班工資。但在國家法定節(jié)假日安排工作的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

⑦加班的補(bǔ)償方式有兩種，一是調(diào)休，二是計(jì)發(fā)加班工資。勞動(dòng)者加班后，用人單位可首先選擇調(diào)休方式進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償；不過，在法定節(jié)假日期間發(fā)生加班，則只能通過計(jì)發(fā)加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

4．工資制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)考慮社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位如何設(shè)計(jì)薪酬制度可以降低應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?

用人單位由于依法承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五大保險(xiǎn)的繳費(fèi)責(zé)任；一般需要按照工資總額的20％至40％繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位降低應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的有效途徑是降低工資總額。 即通過對勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的有效設(shè)計(jì)，使得勞動(dòng)報(bào)酬由兩部分組成：一部分成為工資總額部分；一部分不計(jì)為工資總額。

而不計(jì)入工資總額的勞動(dòng)報(bào)酬 其中如以伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、生活消費(fèi)品價(jià)格補(bǔ)貼(包括水電補(bǔ)貼、燃?xì)庋a(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼、修理費(fèi)、書刊費(fèi))、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、探親路費(fèi)補(bǔ)貼、孝親補(bǔ)貼、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和生活困難補(bǔ)貼等尤為常見。5．停工、停產(chǎn)及待崗期間的工資設(shè)計(jì)非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，勞動(dòng)者享有的各種津貼及社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定發(fā)放。 在實(shí)踐中，還會(huì)發(fā)生勞動(dòng)者因考核不合格等原因而需要作內(nèi)部待崗處理的情況，我們特別將這部分的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)以約定的方式進(jìn)入勞動(dòng)合同，目的是減少由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議。6．被派遣勞動(dòng)者的工資設(shè)計(jì)

被派遣勞動(dòng)者與用工單位直接招用的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬。如果用人單位沒有同類崗位的其他勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者的工資不能由勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)、用工單位自行約定，而是要根據(jù)社會(huì)水平，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 被派遣勞動(dòng)者與用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，被派遣勞動(dòng)者的工資由派遣單位支付。但是，被派遣勞動(dòng)者的加班工資、績效工資和福利由用工單位支付，并且要與用工單位直接招用的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)同工同酬。 跨地區(qū)派遣的，則被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這里最主要的標(biāo)準(zhǔn)是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 同時(shí)，如果用人單位沒有依照勞動(dòng)合同向被派遣勞動(dòng)者及時(shí)足額支付工資，損害勞動(dòng)者利益的，由用人單位依法向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，并由用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 所以，新形勢下的勞務(wù)派遣，對用工單位而言的好處就只有節(jié)省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和免除勞動(dòng)者的具體管理工作。這就要求用工單位設(shè)計(jì)好績效和加班工資制度。7、用人單位在設(shè)計(jì)工資條款時(shí)，必須注意以下細(xì)節(jié)： A．與勞動(dòng)者相關(guān)的事假工資、病假工資及其它種類假期工資都需要依用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行明確； B．無論實(shí)行何種工作時(shí)間制度，在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的換算時(shí)，用人單位必須把握的是，每月平均工作日數(shù)為20．83天，進(jìn)行日標(biāo)準(zhǔn)工資換算時(shí)，月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪日數(shù)為21．75天，即我們在計(jì)算加班工資、事病假工資時(shí)應(yīng)以月標(biāo)準(zhǔn)工資除以21．75； c．考勤是工資計(jì)算的基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)，為保證用人單位能夠準(zhǔn)確計(jì)算計(jì)發(fā)工資，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者對其每月的考勤數(shù)據(jù)作確認(rèn)。 只要?jiǎng)趧?dòng)者對考勤數(shù)據(jù)作了確認(rèn)，即使最后還是發(fā)現(xiàn)工資的計(jì)算是因考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)導(dǎo)致的，亦無需由用人單位對此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任； D．在工資制度的設(shè)計(jì)及具體的計(jì)算過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)綜合考慮前述內(nèi)容； D．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，用人單位必須按照勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付工資。 E．用人單位必須依法足額向勞動(dòng)者支付工資。所謂足額是指用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資數(shù)額向勞動(dòng)者支付，在勞動(dòng)者保質(zhì)保量完成工作時(shí)，用人單位不得以任意克扣。用人單位需要特別注意防止因工作人員計(jì)算失誤而導(dǎo)致的不足額支付情況發(fā)生； F．用人單位只能以法定貨幣方式向勞動(dòng)者支付工資，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。 G．用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資清單。 H．如果用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效，但是勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額參照用人單位相同或相近工作崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

8．實(shí)行復(fù)合式薪資結(jié)構(gòu)

法律并未對薪資結(jié)構(gòu)作出限定，用人單位可以自行設(shè)計(jì)。一般而言，單一工資制工資相對固定，結(jié)構(gòu)單一，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)整體和長期考評。

復(fù)合工資制工資包括多個(gè)組成部分，有相對固定的，如崗位、職務(wù)、技能工資等；也有相對浮動(dòng)的，如提成工資、績效工資、月獎(jiǎng)等，注重及時(shí)考核，強(qiáng)調(diào)對員工激勵(lì)。

《勞動(dòng)合同法》要求用人單位必須在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)。而且一旦約定，用人單位就不能自行調(diào)整。而人力資源管理又需要保證單位在薪資上的自主權(quán)。為了在法律規(guī)定和人力資源管理之間保持平衡，復(fù)合式薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)成為用人單位的首選。在具體操作上用人單位將勞動(dòng)報(bào)酬一部分作為固定工資，在勞動(dòng)合同中明確約定；同時(shí)增大工資中與業(yè)績考核相關(guān)部分的比例。這部分工資并不約定具體數(shù)額，而是與員工約定按業(yè)績考核發(fā)放。按此處理時(shí)，當(dāng)用人單位效益下滑或勞動(dòng)者業(yè)績不佳時(shí)，用人單位可以調(diào)整工資的業(yè)績考核部分，對固定部分仍然正常發(fā)放。勞動(dòng)合同期限較長或?yàn)闊o固定期限合同時(shí)，用人單位可以采用崗位聘任制。

崗位聘任制是指用人單位可以將勞動(dòng)合同期限和工作崗位期限分別予以規(guī)定。合同期限可以較長，

崗位期限可以較短。

如需要調(diào)整崗位的，在崗位到期后重新予以聘任原崗位或新的崗位。

崗位聘任制與崗位工資制相結(jié)合。 用人單位將固定工資分為多個(gè)部分，其中一部分為崗位工資，每個(gè)崗位的崗位工資各異，待崗人員、脫產(chǎn)人員無崗位工資。在勞動(dòng)合同中，用人單位和勞動(dòng)者約定基本工資和在崗位聘期內(nèi)的崗位工資，并約定崗位工資在崗位到期時(shí)重新按照新的崗位約定。

同時(shí)雙方可以在勞動(dòng)合同中對待崗、脫產(chǎn)期間的工資待遇進(jìn)行約定。當(dāng)勞動(dòng)者正常在崗工作時(shí)，用人單位按約定標(biāo)準(zhǔn)支付基本工資、崗位工資，并按考核結(jié)果發(fā)放業(yè)績工資。在勞動(dòng)者待崗、脫產(chǎn)期間。則僅發(fā)放基本工資。 三、根據(jù)國家對勞動(dòng)合同不同階段工資水平規(guī)定決定管理方式。1．避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)合同法》規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的工資。這是一個(gè)前所未有的規(guī)定。這可以促使用人單位積極的補(bǔ)簽合同。也可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者通過不簽訂或不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同而牟取二倍工資現(xiàn)象的大量出現(xiàn)。由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)加重了對用人單位的處罰，也增加了勞動(dòng)者故意不簽勞動(dòng)合同造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的可能，用人單位必須積極預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。用人單位必須做到新進(jìn)人員先簽合同再上班；對在職人員的勞動(dòng)合同續(xù)簽評估必須在勞動(dòng)合同到期前完成，并在勞動(dòng)合同到期前簽訂新的勞動(dòng)合同。2．對試用期工資依法約定由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，如果單位工資體系無法適應(yīng)，則可選擇以短期合同代替試用期。3．根據(jù)工資水平?jīng)Q定勞動(dòng)力派遣使用人數(shù)勞動(dòng)力派遣中，如果同崗位只有派遣勞動(dòng)者，沒有直接招用員工，將會(huì)按地區(qū)工資水平確定工資。

故企業(yè)如不愿按地區(qū)工資水平確定工資，就會(huì)在同崗位既使用派遣勞動(dòng)者，也使用直接招用員工。企業(yè)可能在使用派遣勞動(dòng)者的同時(shí)，在同類崗位上直接招用少量員工。直接招用員工的工資等于或低于派遣勞動(dòng)者工資水平。四、與工會(huì)平等協(xié)商、分享權(quán)利。1．依法定程序制訂薪資制度和勞動(dòng)定額

計(jì)件工資制度將勞動(dòng)報(bào)酬直接與工作表現(xiàn)掛鉤，有助于提高生產(chǎn)效率?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)定額的規(guī)定使企業(yè)的勞動(dòng)定額制訂受到一定限制。為保障企業(yè)在勞動(dòng)管理和工資制定的自主權(quán)，企業(yè)會(huì)對此予以密切關(guān)注。由于《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)定額的內(nèi)容規(guī)定并不明確，只是要求通過集體協(xié)商程序制定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)科學(xué)計(jì)算勞動(dòng)定額，通過集體協(xié)商予以確定，并保留職代會(huì)決議、集體合同等文件。2．計(jì)件工資加班待遇依法核算企業(yè)需要根據(jù)所在地的地方性規(guī)定審核所實(shí)施的計(jì)件工資制度。在確定計(jì)件單價(jià)和具體實(shí)施時(shí)考慮加班費(fèi)因素，依法支付加班費(fèi)用。各地均認(rèn)為，對計(jì)件工資制同樣需要執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。給予員工加班待遇。但在加班待遇如何確定上各不相同，具體可以分為兩類：其一，超時(shí)工作調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

部分地區(qū)認(rèn)為，計(jì)件工資制只是一種按工作量計(jì)酬的工資制度，實(shí)行計(jì)件工資制人員應(yīng)當(dāng)和其他人員執(zhí)行同樣的工作時(shí)間。

只要員工超時(shí)工作，無論是否完成勞動(dòng)定額，都應(yīng)支付加班工資。上海等地為此類規(guī)定。其二，完成定額后又超時(shí)工作的調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

部分地區(qū)認(rèn)為，計(jì)件工資制同時(shí)實(shí)行勞動(dòng)定額制，如果員工無法完成勞動(dòng)定額，則不應(yīng)獲得加班工資。否則無法體現(xiàn)計(jì)件工資制多勞多得的特點(diǎn)。

只有員工完成定額后又超時(shí)工作的，才應(yīng)支付加班工資。勞動(dòng)部即按此規(guī)定。廈門的規(guī)定則兩者兼具：勞動(dòng)者在工作日完成定額后又超時(shí)工作的可以享受加班工資。勞動(dòng)者在休息日、法定休假日工作的，則無論其是否完成勞動(dòng)定額，用人單位都應(yīng)支付加班工資。用人單位應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注各地對計(jì)件工資制度的不同立法。通過科學(xué)確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，使員工多勞多得，實(shí)現(xiàn)按勞分配。

工資支付條款的設(shè)計(jì)

用人單位必須在約定的日期向勞動(dòng)者支付工資。如果遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 非全日制用工的，應(yīng)當(dāng)每十五天結(jié)算一次工資。對一次性完成臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付。 用人單位支付工資必須向勞動(dòng)者本人支付，若本人因故不能領(lǐng)取，則可由其親屬或勞動(dòng)者授權(quán)的其他人代領(lǐng)。 用人單位可以采取簽單的方式直接將工資支付給勞動(dòng)者，也可委托銀行代發(fā)工資。 無論采用何種支付方式，用人單位都必須書面記錄支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份工資清單。

用人單位還應(yīng)統(tǒng)一勞動(dòng)合同中工資支付日期與工資制度中工資支付日期。部分用人單位每月分兩次甚至是兩次以上支付工資，那么用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對此作明確一致的表述。否則，極有可能構(gòu)成未及時(shí)支付工資。用人單位未及時(shí)支付工資的法律后果用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的，包括沒有及時(shí)支付勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法單方解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，或者是用人單位安排及批準(zhǔn)加班不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額；用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。兒童慢性咳嗽與處理1急性咳嗽，時(shí)間短于4周單擊此處添加文本具體內(nèi)容2亞急性咳嗽，時(shí)間介于4－8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容3慢性咳嗽，時(shí)間超過8周單擊此處添加文本具體內(nèi)容一.定義CONTENTSONE1二.咳嗽感受器與部位三種感受器

RARlike（快速適應(yīng)性感受器，機(jī)械刺激為主）

Nociceptive（傷害感受器，化學(xué)刺激為主）

Polymodal（咳嗽感受器，機(jī)械刺激與酸）有髓神經(jīng)纖維口咽部、喉、支氣管樹、外耳道與鼓膜A

神經(jīng)纖維C神經(jīng)纖維C類神經(jīng)纖維感受器(VR1)無髓神經(jīng)纖維通過釋放神經(jīng)多肽，刺激RARs主要位于支氣管Opioidreceptor阿片受體,有μ、κ、δ和σ亞型麻醉鎮(zhèn)痛劑通過某些肽類物質(zhì)(如β-內(nèi)啡肽)及μ阿片受體抑制咳嗽呼吸道中也存在μ受體,參與了芬太尼誘發(fā)嗆咳過程慢性咳嗽經(jīng)常（16~62%）同時(shí)由一種以上病因引起UACS，哮喘，GERD是各年齡慢性咳嗽最常見的三種原因慢性咳嗽是57%哮喘和75%GERD的唯一癥狀大多數(shù)慢性咳嗽能明確病因，使治療有效率達(dá)84~98%三.慢性咳嗽的常見病因上呼吸道咳嗽綜合癥(UACS)

慢性鼻竇炎慢性鼻炎，包括過敏性鼻炎增殖體肥大吸入綜合癥

胃食道反流病(GERD)

會(huì)厭功能障礙支氣管源性疾病哮喘綜合征病毒感染后咳嗽心因性疾病兒童慢性咳嗽(胸片正常)的常見原因常見的支氣管源性疾病是兒童慢性咳嗽的第一大原因支氣管哮喘咳嗽變異性哮喘(CVA)

非哮喘性嗜酸細(xì)胞性支氣管炎(NAEB)<一>哮喘綜合征有慢性氣道炎癥，氣道高反應(yīng)，肺功能異常有咳嗽及喘息發(fā)作，以夜間和清晨為重有特應(yīng)性家族史對糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥及支氣管擴(kuò)張藥有效1.支氣管哮喘有慢性氣道炎癥，氣道高反應(yīng)，肺功能大多正常；中央氣道慢性炎癥和支氣管反應(yīng)增高平滑肌收縮刺激肌梭內(nèi)咳嗽感受器以咳嗽為主，偶爾有喘息發(fā)作以夜間和清晨為重對糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥，支氣管擴(kuò)張藥有效2.咳嗽變異性哮喘又稱過敏性咳嗽有慢性氣道炎癥，痰液嗜酸細(xì)胞>2.5~5%無氣道高反應(yīng)和肺功能異常僅有咳嗽，無喘息發(fā)作對糖皮質(zhì)激素，抗白三烯受體拮抗藥有效；支氣管擴(kuò)張藥無效3.嗜酸細(xì)胞性支氣管炎激素敏感性咳嗽常用的相關(guān)檢查支氣管舒張?jiān)囼?yàn)支氣管激發(fā)試驗(yàn)3％NaCl霧化吸入誘導(dǎo)咳嗽痰液咳出或吸出處理后計(jì)數(shù)嗜酸細(xì)胞數(shù)痰液嗜酸細(xì)胞>2.5~5%誘導(dǎo)痰嗜酸細(xì)胞計(jì)數(shù)RSV毛細(xì)支氣管炎與慢性咳嗽有密切關(guān)系RSV導(dǎo)致支氣管結(jié)構(gòu)或功能的持續(xù)損害RSV改變神經(jīng)敏感閾值，咳嗽感受器閾值降低RSV誘導(dǎo)RSV-IgE形成，ECP增高RSV誘發(fā)咳嗽(哮喘、肺發(fā)育不全、氣道吸入)<二>病毒感染后咳嗽以夜間及清晨咳嗽為主，可伴有喘息發(fā)作多持續(xù)3－8周，但對于早產(chǎn)兒、小于3個(gè)月的嬰兒及伴有基礎(chǔ)疾病的患兒持續(xù)時(shí)間較長部分伴有特異體質(zhì)的患兒，對糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物治療有效是兒童慢性咳嗽常見原因之一分泌物直接刺激鼻咽部分泌物反流刺激咽喉分泌物導(dǎo)致鼻咽喉部神經(jīng)敏感度增加<三>上呼吸道咳嗽綜合癥

慢性鼻炎過敏性鼻炎常年性非過敏性鼻炎血管運(yùn)動(dòng)性鼻炎感染性鼻炎慢性鼻竇炎增殖體肥大引起UACS的原因有：臨床表現(xiàn)喉部發(fā)癢、疼痛，咳粘液性痰及清嗓動(dòng)作有咽后壁分泌物流動(dòng)感咽后壁可見粘液樣分泌物咽部粘膜呈鵝卵石改變(結(jié)節(jié)狀淋巴濾泡)一代抗組胺藥物/鼻減充藥物有效胃食道反流酸性反流非酸性反流氣管食管瘺吞咽協(xié)調(diào)障礙<四>吸入綜合癥胃食道反流反流形式：食道下端咳嗽感受器反流到咽下部或喉部(咽喉部反流)吸入氣管或支氣管肺多見于小齡幼兒，表現(xiàn)為喂水或奶時(shí)的嗆咳部分見于神經(jīng)肌肉受損或發(fā)育異常的患兒上呼吸道感染后會(huì)加重癥狀進(jìn)食稠厚流質(zhì)或鼻飼能明顯改善癥狀吞咽協(xié)調(diào)障礙1.室內(nèi)環(huán)境空氣污染污穢或刺激性有害氣體；氣媒性過敏原2.在集體環(huán)境中生活

幼兒園和小學(xué)<五>慢性或反復(fù)呼吸道感染3.支氣管肺功能結(jié)構(gòu)異常氣道堵塞

支氣管異物、支氣管淋巴結(jié)壓迫、異位血管.氣道結(jié)構(gòu)異常原發(fā)性纖毛運(yùn)動(dòng)障礙慢性氣道炎癥麻疹肺炎后,先天性心臟病肺功能異常早產(chǎn)兒、支氣管發(fā)育不良胸部平片或CT：明確肺部病變鼻腔鏡：明確鼻炎及鼻竇炎鼻竇平片或CT：明確鼻竇炎吞鋇、同位素、食道下端pH測定：明確胃食道返流支氣管擴(kuò)張或激發(fā)試驗(yàn)：明確哮喘或病毒感染后咳嗽誘導(dǎo)痰液試驗(yàn)：明確嗜酸細(xì)胞支氣管炎纖支鏡檢查：明確異物超聲心動(dòng)圖檢查：心臟情況四.常用輔助診斷措施ONE1常見慢性咳嗽的處理方法過敏性鼻炎：鼻用糖皮質(zhì)激素抗組胺藥-減充劑/抗組胺藥避免過敏原/刺激物血管運(yùn)動(dòng)性鼻炎：鼻用嗅化異丙托品感染后鼻炎：第一代抗組胺藥-減充劑鼻用嗅化異丙托品慢性鼻竇炎：抗生素+抗組胺藥-減充劑

上呼吸道咳嗽綜合癥治療原則避免接觸過敏原;

阻斷或減輕炎癥反應(yīng)和分泌物的產(chǎn)生;

治療感染;

糾正結(jié)構(gòu)異常

診斷為UACS誘發(fā)咳嗽的患者,如果第一代抗組胺藥物和(或)減充血?jiǎng)?A/D)的經(jīng)驗(yàn)性治療沒有效果,下一步應(yīng)進(jìn)行鼻竇的影像學(xué)檢查吸入皮質(zhì)醇，減輕氣道炎癥和氣道反應(yīng)性白三烯受體拮抗劑，

受體激動(dòng)劑，治療夜間陣發(fā)性咳嗽一般不用祛痰藥、中樞性止咳藥和抗生素咳嗽變異性哮喘

(Coughvariantasthma)吸入性糖皮質(zhì)激素及白三烯拮抗藥物有效對支氣管擴(kuò)張藥物無效嗜酸細(xì)胞性支氣管炎避免反復(fù)呼吸道感染

受體激動(dòng)劑或溴化異丙托品緩解咳嗽必要時(shí)可吸入糖皮質(zhì)激素一般在1歲后逐漸好轉(zhuǎn)

感染后氣道高反應(yīng)性加強(qiáng)喂養(yǎng)指導(dǎo)稠厚食品鼻飼喂養(yǎng)吞咽協(xié)調(diào)障礙1.針對性抗病原治療2.治療局部慢性病灶3.調(diào)節(jié)機(jī)體免疫狀態(tài)4.加強(qiáng)營養(yǎng)與鍛煉

慢性遷移性感染重視病史與體檢，包括耳鼻咽喉和消化系統(tǒng)疾病。根據(jù)病史與體檢結(jié)果選擇有關(guān)檢查，由簡單到復(fù)雜。先檢查常見病，后少見病。診斷和治療兩者應(yīng)同步或順序進(jìn)行。如前者條件不具備時(shí)，根據(jù)臨床特征進(jìn)行診斷性治療，并根據(jù)治療反應(yīng)確定咳嗽病因，治療無效時(shí)再選擇有關(guān)檢查。慢性咳嗽的病因診斷原則

1．病史和查體，通過病史詢問縮小診斷范圍

2．常規(guī)X線胸片檢查

3．胸片有明顯病變者,可根據(jù)病變的形態(tài)、性質(zhì)選擇進(jìn)一步檢查。

4．胸片無明顯病變者，如被動(dòng)吸煙、環(huán)境刺激物，則脫離刺激物的接觸，觀察4周。咳嗽仍未緩解或無上述誘發(fā)因素，則進(jìn)入下一步診斷程序。

慢性咳嗽病因診斷流程具體步驟：5．肺通氣功能+支氣管激發(fā)試驗(yàn)，診斷和鑒別哮喘通氣功能正常、激發(fā)試驗(yàn)陰性，進(jìn)行誘導(dǎo)痰檢查

6．懷疑呼吸道過敏者，可行變應(yīng)原皮試、血清IgE

和咳嗽敏感性檢測。7．存在鼻后滴流或頻繁清喉時(shí)，可先按UACS治療，聯(lián)合使用第一代H1受體阻斷劑和鼻減充血?jiǎng)?。對變?yīng)性鼻炎可加用鼻腔吸入糖皮質(zhì)激素。治療1～2周癥狀無改善者，可攝鼻竇CT或鼻咽鏡

8．對于飲水或喂奶嗆咳者，可考慮改用稠厚食品，必要時(shí)進(jìn)行短期鼻飼喂養(yǎng)。

9．上述檢查仍未確診，或試驗(yàn)治療仍繼續(xù)咳嗽者，應(yīng)考慮進(jìn)行高分辨率CT和纖支鏡以及心臟超聲檢查，除外支氣管擴(kuò)張癥、支氣管內(nèi)膜結(jié)核及左心功能不全等疾病。

10．反復(fù)發(fā)作的慢性咳嗽患者，夜間不咳，較敏感，如上述各項(xiàng)檢查和針對性治療均無效時(shí)，應(yīng)除外心因性咳嗽。

注意點(diǎn)：

1．經(jīng)相應(yīng)治療后咳嗽緩解，病因診斷方能確立。

2．部分患者可同時(shí)存在多種病因。如果患者治療后，咳嗽癥狀部分緩解，應(yīng)考慮是否同時(shí)合并其它病因謝謝第三節(jié)分析文體特征和表現(xiàn)手法2大考點(diǎn)書法大家啟功自傳賞析中學(xué)生，副教授。博不精，專不透。名雖揚(yáng)，實(shí)不夠。高不成，低不就。癱偏‘左’，派曾‘右’。面微圓，皮欠厚。妻已亡，并無后。喪猶新，病照舊。六十六，非不壽。八寶山，漸相湊。計(jì)平生，謚曰陋。身與名，一起臭?！举p析】寓幽默于“三字經(jīng)”，名利淡薄，人生灑脫，真乃大師心態(tài)。1.實(shí)用類文本都有其鮮明的文體特征，傳記的文體特征體現(xiàn)為作品的真實(shí)性和生動(dòng)性。傳記的表現(xiàn)手法主要有以下幾個(gè)方面：人物表現(xiàn)的手法、結(jié)構(gòu)技巧、語言藝術(shù)和修辭手法。2.在實(shí)際考查中，對傳記中段落作用、細(xì)節(jié)描寫、人物陪襯以及環(huán)境描寫設(shè)題較多，對于材料的選擇與組織也常有涉及。3.考生復(fù)習(xí)時(shí)要善于借鑒小說和散文的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)抓住傳記的主旨、構(gòu)思以及語言特征來解答問題。傳記的文體特點(diǎn)是真實(shí)性和文學(xué)性。其中，真實(shí)性是傳記的第一特征，寫作時(shí)不允許任意虛構(gòu)。但傳記不同于一般的枯燥的歷史記錄，它具有文學(xué)性，它通過作者的選擇、剪輯、組接，傾注了愛憎的情感；它需要用藝術(shù)的手法加以表現(xiàn)，以達(dá)到傳神的目的?？键c(diǎn)一分析文體特征從哪些方面分析傳記的文體特征？一、選材方面1.人物的時(shí)代性和代表性。傳記里的人物都是某時(shí)代某領(lǐng)域較

突出的人物。2.選材的真實(shí)性和典型性。傳記的材料比較翔實(shí)，作者從傳主

的繁雜經(jīng)歷中選取典型的事例，來表現(xiàn)傳主的人格特點(diǎn)，有

較強(qiáng)的說服力。3.傳記的材料可以是重大事件，也可以是日常生活小事。[知能構(gòu)建]二、組材方面1.從時(shí)序角度思考。通過抓時(shí)間詞語，可以迅速理清文章脈絡(luò)，

把握人物的生活經(jīng)歷及思想演變過程。2.從詳略方面思考。組材是與主題密切相關(guān)的。對中心有用的，

與主題特別密切的材料，是主要內(nèi)容，則需濃墨重彩地渲染，

要詳細(xì)寫；與主題關(guān)系不很密切的材料，是次要內(nèi)容，則輕

描淡寫，甚至一筆帶過。三、句段作用和標(biāo)題效果類別作用或效果開頭段內(nèi)容：開篇點(diǎn)題，渲染氣氛，奠定基調(diào)，表明情感。結(jié)構(gòu)：總領(lǐng)下文，統(tǒng)攝全篇；與下文某處文字呼應(yīng)，為下文做鋪墊或埋下伏筆；與結(jié)尾呼應(yīng)。中間段內(nèi)容：如果比較短，它的作用一般是總結(jié)上文，照應(yīng)下文；如果比較長，它的作用一般是擴(kuò)展思路，豐富內(nèi)涵，具體展示，深化主題。結(jié)構(gòu)：過渡，承上啟下，為下文埋下伏筆、鋪墊蓄勢。結(jié)尾段內(nèi)容：點(diǎn)明中心，深化主題，畫龍點(diǎn)睛，升華感情、卒章顯志，啟發(fā)思考。結(jié)構(gòu)：照應(yīng)開頭；呼應(yīng)前文；使結(jié)構(gòu)首尾圓合。標(biāo)題①突出了敘述評議的對象。②設(shè)置懸念，激發(fā)讀者的閱讀興趣。③表現(xiàn)了傳主的精神或品質(zhì)。④點(diǎn)明了主旨，表達(dá)了作者的情感。⑤運(yùn)用修辭，使文章內(nèi)涵豐富，意蘊(yùn)深刻，增加了文章的厚度與深度。四、語言特色角度分析鑒賞傳記的類別自傳采用第一人稱，語言或幽默調(diào)侃或自然親切；他傳采用第三人稱，語言或樸實(shí)自然或文采斐然。語意和句式句子中的關(guān)鍵詞所包含的情感、態(tài)度等，整句與散句、推測與肯定、議論與抒情、祈使與反問等特殊句式，往往有著不同一般的表現(xiàn)力。這些都是分析語言的切入點(diǎn)。修辭的角度修辭一般是用來加強(qiáng)語言的表現(xiàn)力的。抓住修辭特點(diǎn)，就能從語言的表達(dá)效果上加以體味。語言風(fēng)格含蓄與明快、文雅與通俗、生動(dòng)與樸實(shí)、富麗與素淡、簡潔與繁復(fù)等。1.(2015·新課標(biāo)全國卷Ⅰ)閱讀下面的文字，完成后面的題目。[即學(xué)即練]朱東潤自傳1896年我出生在江蘇泰興一個(gè)失業(yè)店員的家庭，早年生活艱苦，所受的教育也存在著一定的波折。21歲我到梧州擔(dān)任廣西第二中學(xué)的外語教師，23歲調(diào)任南通師范學(xué)校教師。1929年4月間，我到武漢大學(xué)擔(dān)任外語講師，從此我就成為大學(xué)教師。那時(shí)武漢大學(xué)的文學(xué)院長是聞一多教授，他看到中文系的教師實(shí)在太復(fù)雜，總想來一些變動(dòng)。用近年的說法，這叫作摻沙子。我的命運(yùn)是作為沙子而到中文系開課的。大約是1939年吧，一所內(nèi)遷的大學(xué)的中文系在學(xué)年開始，出現(xiàn)了傳記研究這一個(gè)課，其下注明本年開韓柳文。傳記文學(xué)也好，韓柳文學(xué)也不妨，但是怎么會(huì)在傳記研究這個(gè)總題下面開韓柳文呢？在當(dāng)時(shí)的大學(xué)里，出現(xiàn)的怪事不少，可是這一項(xiàng)多少和我的興趣有關(guān)，這就決定了我對于傳記文學(xué)獻(xiàn)身的意圖?！端膸烊珪偰俊酚袀饔涱悾赋觥蛾套哟呵铩窞閭髦?，《孔子三朝記》為記之祖，這是三百年前的看法，現(xiàn)在用不上了。有人說《史記》《漢書》為傳記之祖，這個(gè)也用不上?！妒贰贰稘h》有互見法，對于一個(gè)人的評價(jià)，常常需要通讀全書多卷，才能得其大略?？墒窃趥饔浳膶W(xué)里，一個(gè)傳主只有一本書，必須在這本書里把對他的評價(jià)全部交代。是不是古人所作的傳、行狀、神道碑這一類的作品對于近代傳記文學(xué)的寫作有什么幫助呢？也不盡然。古代文人的這類作品，主要是對于死者的歌頌，對于近代傳記文學(xué)是沒有什么用處的。這些作品，畢竟不是傳記文學(xué)。除了史家和文人的作品以外，是不是還有值得提出的呢？有的，這便是所謂別傳。別傳的名稱，可能不是作者的自稱而是后人認(rèn)為有別于正史，因此稱為“別傳”。有些簡單一些，也可稱為傳敘。這類作品寫得都很生動(dòng)，沒有那些阿諛奉承之辭，而且是信筆直書，對于傳主的錯(cuò)誤和缺陷，都是全部奉陳。是不是可以從國外吸收傳記文學(xué)的寫作方法呢？當(dāng)然可以，而且有此必要。但是不能沒有一個(gè)抉擇。羅馬時(shí)代的勃路塔克是最好的了，但是他的時(shí)代和我們相去太遠(yuǎn)，而且他的那部大作，所著重的是相互比較而很少對于傳主的刻畫，因此我們只能看到一個(gè)大略而看不到入情入理的細(xì)致的分析。英國的《約翰遜博士傳》是傳記文學(xué)中的不朽名作，英國人把它推重到極高的地位。這部書的細(xì)致是到了一個(gè)登峰造極的地位，但是的確也難免有些瑣碎。而且由于約翰遜并不處于當(dāng)時(shí)的政治中心，其人也并不能代表英國的一般人物，所以這部作品不是我們必須模仿的范本。是不是我國已經(jīng)翻譯過來的《維多利亞女王傳》可以作為范本呢？應(yīng)當(dāng)說是可以，由于作者著墨無多，處處顯得“頰上三毫”的風(fēng)神?？墒侵袊娜讼鄠鞯淖龇ǎ亲叩囊粯拥牡缆?，所以無論近代人怎么推崇這部作品，總還不免令人有“穿新鞋走老路”的戒心。國內(nèi)外的作品讀過一些，也讀過法國評論家莫洛亞的傳記文學(xué)理論，是不是對于傳記文學(xué)就算有些認(rèn)識(shí)呢？不算，在自己沒有動(dòng)手創(chuàng)作之前，就不能算是認(rèn)識(shí)。這時(shí)是1940年左右，中國正在艱苦抗戰(zhàn)，我只身獨(dú)處，住在四川樂山的郊區(qū)，每周得進(jìn)城到學(xué)校上課，生活也很艱苦。家鄉(xiāng)已經(jīng)陷落了，妻室兒女，一家八口，正在死亡線上掙扎。我決心把研讀的各種傳記作為范本，自己也寫出一本來。我寫誰呢？我考慮了好久，最后決定寫明代的張居正。第一，因?yàn)樗馨岩粋€(gè)充滿內(nèi)憂外患的國家拯救出來，為垂亡的明王朝延長了七十年的壽命。第二，因?yàn)樗活檪€(gè)人的安危和世人的唾罵，終于完成歷史賦予他的使命。他不是沒有缺點(diǎn)的，但是無論他有多大的缺點(diǎn)，他是唯一能夠拯救那個(gè)時(shí)代的人物。(有刪改)【相關(guān)鏈接】①自傳和傳人，本是性質(zhì)類似的著述，除了因?yàn)樽髡吡龅牟煌?，因而有必要的區(qū)別以外，原來沒有很大的差異。但是在西洋文學(xué)里，常會(huì)發(fā)生分類的麻煩。我們則傳敘二字連用指明同類的文學(xué)。同時(shí)因?yàn)楣糯挠梅?，傳人曰傳，自敘曰敘，這種分別的觀念，是一種原有的觀念，所以傳敘文學(xué)，包括敘、傳在內(nèi)，絲毫不感覺牽強(qiáng)。(朱東潤《關(guān)于傳敘文學(xué)的幾個(gè)名詞》)②朱先生確是有儒家風(fēng)度的學(xué)者，一身正氣，因此他所選擇的傳主對象，差不多都是關(guān)心國計(jì)民生的有為之士。他強(qiáng)調(diào)關(guān)切現(xiàn)實(shí)，拯救危亡，尊崇氣節(jié)與品格。這都是可以理解的。(傅璇琮《理性的思索和情感的傾注——讀朱東潤先生史傳文學(xué)隨想》)★作為帶有學(xué)術(shù)性質(zhì)的自傳，本文有什么特點(diǎn)？請簡要回答。答：________________________________________________解析本題考查分析文本的文體基本特征和語言特色。解答時(shí)，要在閱讀的基礎(chǔ)上，了解文章的文體特征、內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)、內(nèi)容表達(dá)的特征。本文作為一篇帶有學(xué)術(shù)性質(zhì)的自傳，突出特點(diǎn)之一就是偏重學(xué)術(shù)經(jīng)歷，介紹了自己的傳記文學(xué)觀及其形成過程。文章的開頭與結(jié)尾，將自己的生平與學(xué)術(shù)結(jié)合起來，尤其是為張居正寫傳原因的解說，結(jié)合當(dāng)時(shí)的社會(huì)背景和自己家庭的情況，更是呈現(xiàn)出學(xué)術(shù)背后的家國情懷。在行文方面，語言平易自然，穿插“怎么會(huì)在傳記研究這個(gè)總題下面開韓柳文呢？”“我寫誰呢？”等口語，語言平白如話，就像面對面閑談一樣。答案①偏重學(xué)術(shù)經(jīng)歷，主要寫自己的傳記文學(xué)觀及其形成過程；②寫生平與寫學(xué)術(shù)二者交融，呈現(xiàn)學(xué)術(shù)背后的家國情懷；③行文平易自然，穿插使用口語，就像和老朋友閑談一樣。1.一般和具體結(jié)合我們在對文本的一般性特征進(jìn)行分析的同時(shí)，也應(yīng)該注意到富有個(gè)性的“具體”的特征。[思維建模]分析文體特征2要領(lǐng)2.注意效果解讀

分析文體特征時(shí)，不能僅僅停留在辨別認(rèn)知的層面上，而必須懂得去對它們做“效果”分析。對“效果”的分析不外乎從這樣的兩個(gè)方面去考慮：一是從表達(dá)者的表達(dá)這個(gè)方面去考慮，看他采用這樣的方式會(huì)給他的表達(dá)帶來怎樣的好處；二是從閱讀者這個(gè)方面考慮，看他這樣做可以對讀者的閱讀產(chǎn)生什么樣的積極的效果。分析傳記的文體特征?咀嚼經(jīng)典高考題目提升審題答題技能高考曾經(jīng)這樣考品答案，悟技巧，不丟分1.(2014·遼寧卷)本文第一自然段有何作用？請簡要分析。(6分)(《侯仁之：城市的知音》)①交代侯仁之選擇歷史專業(yè)的原因；②寫出了侯仁之對國家民族命運(yùn)的關(guān)注，使傳主形象更加豐滿；③體現(xiàn)了傳記的真實(shí)性；④為下文介紹侯仁之的學(xué)術(shù)研究及成就做鋪墊。(答出1點(diǎn)給1分，2點(diǎn)給3分，3點(diǎn)給5分，4點(diǎn)給6分)2.(2013·福建卷)文章已有“《夢里京華》”一例，為何還要例舉“委曲求全”？請簡要分析。(4分)(《那一種遙遠(yuǎn)的幽默》)①增強(qiáng)說服力，進(jìn)一步突出王文顯劇作別有一番幽默，肯定他喜劇創(chuàng)作的能力和影響。②引出下文對王文顯任代理校長時(shí)行事風(fēng)格的敘寫，形成對比，以突出王文顯治校的持重務(wù)實(shí)，一絲不茍。(每點(diǎn)2分，意思對即可。)3.(2012·新課標(biāo)全國卷)12(1)選項(xiàng)E：本文擷取謝希德人生的若干片斷，描寫她熱愛祖國、獻(xiàn)身科學(xué)、關(guān)愛親人的事跡，表現(xiàn)了一位杰出女性的偉大人格。(√)(《謝希德的誠與真》)本選項(xiàng)考查對文體特征的理解，涉及文章的選材、文本的主要內(nèi)容與主題等內(nèi)容。(正確選項(xiàng)，3分)因傳記是記載人物生平或事跡的一類記敘文體，它的表達(dá)技巧比較接近于小說和散文，可以說文學(xué)類文本的表現(xiàn)手法都與傳記相通。由于傳記的文體特征，需要格外注意其他人物對傳主的映襯、細(xì)節(jié)描寫、引用和議論等方面?？键c(diǎn)二分析表現(xiàn)手法3題型(一)敘述1.順敘的作用(效果)：思路清晰，結(jié)構(gòu)條理。2.倒敘的作用(效果)[知能構(gòu)建](1)能增強(qiáng)文章的生動(dòng)性，使文章產(chǎn)生懸念，更能引人入勝。(2)強(qiáng)調(diào)作用，這一段主要寫了……放到開頭強(qiáng)調(diào)了傳主的……(與傳主精神、品質(zhì)等的關(guān)系)。(3)表達(dá)了作者對傳主怎樣的情感(與作者情感的關(guān)系)。(4)深化了主旨(與主旨的關(guān)系)。(5)使文章結(jié)構(gòu)富于變化，避免了敘述的平淡和結(jié)構(gòu)的單調(diào)。3.插敘的作用(效果)(1)內(nèi)容上：①(如果是引述他人的話，或是傳主自己的話、書信等)突出了傳記的真實(shí)性，使文章內(nèi)容更充實(shí)。②深化了文章主題。③使人物形象更加鮮明。④(如果是引述他人的話等就屬于側(cè)面描寫)側(cè)面烘托了傳主的……⑤(如果插敘的語段拿傳主和其他人對比)通過對比，襯托出了傳主的……(2)結(jié)構(gòu)上：①避免了結(jié)構(gòu)的平鋪直敘，使行文起伏多變，使結(jié)構(gòu)更加緊湊集中。②對……做了必要的鋪墊照應(yīng)，補(bǔ)充說明。(二)描寫(主要是細(xì)節(jié)描寫)1.描寫的三種作用(1)讓傳主形象更全面完整，更立體化。傳主形象是由多個(gè)側(cè)面組成的，只表現(xiàn)其偉大的一面，而不展現(xiàn)其普通的一面，人物就不能立體化。

(2)讓人物真實(shí)可信。要把人物寫好，就要寫其普通的一面，因?yàn)樽x者是普通的公民，他愿意接受偉人身上普通的一面。這樣的人物會(huì)讓讀者覺得真實(shí)親切，易于接受。(3)符合讀者心理需要。對于大人物諸如政治家、藝術(shù)家、影視明星等，讀者已經(jīng)從媒體中了解了一些他們在本行業(yè)內(nèi)的成就、事跡。對于傳記作品，讀者更渴望了解一些花絮。因此，一些細(xì)節(jié)正能解決這一問題。2.兩種答題方式(1)如果是寫人物的細(xì)節(jié)，可以這樣：①思維趨向：寫人物的細(xì)節(jié)＝細(xì)節(jié)內(nèi)容＋獨(dú)特形象＋表現(xiàn)主題＋讀者心理。②答題方式：通過描寫……細(xì)節(jié)，……刻畫出一個(gè)……形象，突出……(主題思想)，給讀者……感受。(2)如果是場面細(xì)節(jié)，可以這樣：①思維趨向：場面細(xì)節(jié)＝細(xì)節(jié)內(nèi)容＋讀者感受＋表現(xiàn)主題。②答題方式：通過對……的描寫，傳神地寫出在場人……的心情，烘托了……的現(xiàn)場氣氛，使讀者仿佛置身于現(xiàn)場之中，產(chǎn)生身臨其境之感。真實(shí)性和感染力都很強(qiáng)。真實(shí)地反映了……表達(dá)了……的情感傾向。(三)議論的作用1.內(nèi)容上：對主題表達(dá)起畫龍點(diǎn)睛的作用。評論性文字既是對

事實(shí)的闡釋，也是作者自我態(tài)度的呈現(xiàn)。2.結(jié)構(gòu)上：①用在開頭，起統(tǒng)領(lǐng)全文、點(diǎn)明中心、引出下文的

作用，并能使文章的主題思想得到鮮明的表達(dá)；②用在文章

的結(jié)尾，一般是為了加深對所寫人物的認(rèn)識(shí)，深化文章的主

題思想，凸顯所寫人物的品格意義，起畫龍點(diǎn)睛的作用；③用在文章的中間，起承上啟下的作用，使事與事之間緊密

地連接起來，使文章結(jié)構(gòu)顯得嚴(yán)謹(jǐn)。1.從側(cè)面表現(xiàn)傳主通過寫與傳主相關(guān)的人、事、物，從側(cè)面表現(xiàn)傳主的道德性格、特點(diǎn)、品性等?？梢允箓饔浘哂懈鼮檎鎸?shí)感人的力量，可以塑造豐滿的傳主形象，突出傳主的精神面貌，起到增強(qiáng)作品歷史深度和情感力度的作用，增強(qiáng)文章的真實(shí)性和可讀性。2.內(nèi)容和情節(jié)的需要不交代其他相關(guān)的人、事、物，內(nèi)容情節(jié)就不完整，就無法更好地表現(xiàn)傳主。只有把傳主放到一定的環(huán)境中，他的行為、性格才顯現(xiàn)其合理性。這樣寫可以更好地體現(xiàn)作者的寫作意圖，豐富文章內(nèi)容，增強(qiáng)文章內(nèi)涵，增強(qiáng)文章文化底蘊(yùn)等。3.由點(diǎn)及面，深化主題作者要揭示某種社會(huì)道理或者一個(gè)大的群體，比如整個(gè)民族的某種品質(zhì)，光憑傳主一個(gè)人無法全面地展現(xiàn)，就必須拓展，傳主再加上其他的人、事、物，點(diǎn)面結(jié)合，就可以更全面、更深刻地表現(xiàn)主題。4.增強(qiáng)表達(dá)效果增強(qiáng)文章的文學(xué)色彩；讓人產(chǎn)生豐富的想象，發(fā)人深省，耐人尋味；等等。直接引用大量原始材料，可以更好地突出人物的特點(diǎn)，揭示人物的精神面貌，對人物作出客觀公正的評價(jià)。在傳記中，引用主要包括以下幾個(gè)方面：引用內(nèi)容引用效果直接引用可以增加作品真實(shí)性，更好地突出人物的特點(diǎn)，揭示人物的精神面貌，對人物做出客觀公正的評價(jià)。引用詩詞可以從側(cè)面烘托和豐富傳主的思想精神，使傳記顯現(xiàn)出一種古樸文雅的風(fēng)格。引用故事可以增強(qiáng)文章的趣味性，使文章更具有可讀性。引用傳主在書信、日記中的表白以及傳主的話可以印證作者的觀點(diǎn)，也可以使傳記具有更為真實(shí)感人的力量。引用他人的話使文章對人物的評述更加全面客觀、真實(shí)可信，也能從側(cè)面烘托傳主的形象。閱讀下面的文字，完成后面的題目。[即學(xué)即練]朱啟鈐：“被抹掉的奠基人”林天宏①2006年6月13日下午，一場大雨過后，正陽門箭樓被帶著水霧的腳手架包裹得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)。北京舊城中軸線上的這座標(biāo)志性建筑，正經(jīng)歷著新中國成立后規(guī)模最大的一次修繕。②由正陽門箭樓北望，長安街車水馬龍，它與城樓左右兩側(cè)的南北長街、南北池街，一同構(gòu)成了北京舊城東西、南北走向的交通要道。③我問同行的一個(gè)記者：“你知道改造北京舊城，使其具有現(xiàn)代城市雛形的第一人是誰？”“梁思成？”她答道。④這個(gè)答案是錯(cuò)誤的，卻并不讓人意外。隨著北京舊城改造不斷進(jìn)入媒體視野，梁思成等一批建筑學(xué)家已被大眾熟知。但少有人知曉的是，從1915年起，北京已開始有計(jì)劃地進(jìn)行市政工程建設(shè)，正陽門箭樓、東西長安街、南北長街與南北池街，都是在時(shí)任內(nèi)務(wù)部總長朱啟鈐的主持之下改造與打通的。⑤同樣少有人知曉的是，1925年，25歲的美國賓夕法尼亞大學(xué)留學(xué)生梁思成，收到父親梁啟超從國內(nèi)寄來北宋匠人李誡撰寫的《營造法式》一書，興趣大增，由此走上中國古代建筑研究之路。1930年，梁思成加入中國營造學(xué)社，在那里撰寫了《中國建筑史》，成為建筑學(xué)一代宗師。而《營造法式》一書的發(fā)現(xiàn)者與中國營造學(xué)社的創(chuàng)始人，正是朱啟鈐。⑥“朱啟鈐是中國古建筑研究工作的開拓者與奠基人，沒有他，就不可能在上個(gè)世紀(jì)30年代出現(xiàn)像梁思成這樣的建筑學(xué)領(lǐng)軍人物，我們讀到《中國建筑史》的年份，還不知要推遲多少年?！敝袊奈镅芯克逞芯咳藛T曾這樣評價(jià)。但是，“由于歷史原因，他被研究者們有意無意地抹掉了”。⑦朱啟鈐于1930年創(chuàng)辦的中國營造學(xué)社，將他的籌劃與組織才能發(fā)揮得“淋漓盡致”。他為學(xué)社請來當(dāng)時(shí)最為優(yōu)秀的學(xué)術(shù)精英：東北大學(xué)建筑系主任梁思成，中央大學(xué)建筑系教授劉敦楨，著名建筑師楊廷寶、趙深，史學(xué)家陳垣，地質(zhì)學(xué)家李四光，考古學(xué)家李濟(jì)……他還以其社會(huì)人脈，動(dòng)員許多財(cái)界和政界人士加入學(xué)社，直接從經(jīng)費(fèi)上支持營造學(xué)社的研究工作。曾有建筑史家這樣評價(jià)朱啟鈐：“人力、物力、財(cái)力，這些都是研究工作所必不可少的條件，能把這方方面面的人事統(tǒng)籌起來，是需要非凡之才能的。朱啟鈐以一己之力，做了今天需要整個(gè)研究所行政部門做的事?！雹嘤袛?shù)據(jù)顯示，截至1937年，營造學(xué)社野外實(shí)地測繪重要古建筑達(dá)206組，因此探索出一整套研究中國古建筑的科學(xué)方法，為撰寫中國建筑史構(gòu)建了扎實(shí)的科學(xué)體系。⑨假若沒有朱啟鈐，中國的古建筑研究，又會(huì)是怎樣的圖景？如今，斯人已逝，營造學(xué)社停辦也已整整60周年。⑩6月13日的那場大雨，將故宮端門外西朝房沖洗得干干凈凈。游人如織，屋宇間卻依舊透著落寞，此處正是營造學(xué)社舊址。而位于東城區(qū)趙堂子胡同3號的朱啟鈐故居，住著數(shù)十戶人家，雜亂之中，依稀可辨當(dāng)年氣魄。(摘自2006年6月21日《中國青年報(bào)》，有刪改)【注】朱啟鈐(1872—1962)，曾任全國政協(xié)委員、中央文史館館員?！?.文章多處提到梁思成，這對寫朱啟鈐有什么作用？請選一例作簡要分析。答：______________________________________________解析結(jié)合文章第③⑤⑥段進(jìn)行分析，寫梁思成主要是從側(cè)面表現(xiàn)朱啟鈐，讓讀者對傳主有一個(gè)全面的、立體的了解。答案文章通過對梁思成有關(guān)事跡的敘述，或直接或間接地寫出了朱啟鈐對我國古建筑研究的重要貢獻(xiàn)。所選事例及分析：第③段，文章寫記者認(rèn)為改造北京舊城第一人是梁思成，間接說明朱啟鈐不為人所熟知，點(diǎn)明題意，引出下文。第⑤段，梁思成因《營造法式》一書而走上中國古代建筑研究之路，加入中國營造學(xué)社，在中國建筑學(xué)界有很高的地位；而《營造法式》一書的發(fā)現(xiàn)者與中國營造學(xué)社的創(chuàng)始人就是朱啟鈐，這間接反映出朱啟鈐鮮為人知的貢獻(xiàn)，照應(yīng)題目。第⑥段，點(diǎn)明如果沒有朱啟鈐，就不可能在上個(gè)世紀(jì)30年代出現(xiàn)像梁思成這樣的建筑學(xué)領(lǐng)軍人物，直接突出朱啟鈐的貢獻(xiàn)。★3.作者為什么兩次提到6月13日那場大雨？請談?wù)勀愕目捶?。答：________________________________________________解析文章兩次提到大雨分別在第①段和最后一段。應(yīng)注意從內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和表現(xiàn)人物主題等角度進(jìn)行分析。開篇寫雨是為了引出人物，結(jié)尾寫雨是為了營造落寞氛圍，首尾照應(yīng)，使文章渾然一體，有力地表現(xiàn)了傳主。答案①文章開頭寫雨中正陽門箭樓的修繕，引出朱啟鈐1915年就開始有計(jì)劃地進(jìn)行北京市政工程建設(shè)(或：現(xiàn)代北京舊城仍保留了朱啟鈐當(dāng)年規(guī)劃的格局)。②結(jié)尾的雨引出營造學(xué)社舊址的落寞和朱啟鈐故居成為大雜院的情況，照應(yīng)文題，引發(fā)讀者的聯(lián)想和感慨。③首尾呼應(yīng)，結(jié)構(gòu)完整。開頭寫正陽門箭樓的修繕，結(jié)尾寫營造學(xué)社的舊址故宮端門外西朝房的落寞、朱啟鈐故居的雜亂，兩者通過“雨”聯(lián)系在一起，撫今追昔，深化了“不要忘記這位奠基人”的主題。[思維建模]分析傳記表現(xiàn)手法及作用4角度1.傳主角度：使人物形象更豐滿，突出傳主的精神面貌，增強(qiáng)作品的歷史深度和情感力度。2.文本角度：豐富文章內(nèi)容，增強(qiáng)文章的真實(shí)性、可讀性、典雅性、文化底蘊(yùn)。3.結(jié)構(gòu)角度：照應(yīng)標(biāo)題，設(shè)置懸念，埋下伏筆，對比映襯，總結(jié)上文，深化主旨，彰顯品格。4.讀者角度：有助于讀者全面深刻地了解傳主的精神和影響，提升傳記的閱讀價(jià)值。答題模板：特點(diǎn)＋作用①＋作用②＋作用③分析傳記的表現(xiàn)手法?咀嚼經(jīng)典高考題目提升審題答題技能高考曾經(jīng)這樣考品答案，悟技巧，不丟分1.(2013·福建卷)13題D項(xiàng)：文章最后一段描寫了王文顯舊居周邊的環(huán)境與情景，營造了肅殺悲涼的氛圍，表達(dá)了作者對王文顯的深切懷念與沉痛哀悼。(×)(《那一種遙遠(yuǎn)的幽默》)本選項(xiàng)考查傳記中的描寫手法及其作用。文中的描寫意在表現(xiàn)王文顯當(dāng)年的住處如今已發(fā)生巨大變化，并非“肅殺悲涼”，表達(dá)的情感是“深切懷念”而非“沉痛哀悼”。(錯(cuò)誤選項(xiàng)，2分)2.(2011·廣東卷)請分別指出文中③④段畫線部分所用的修辭手法，并具體說明這些修辭手法在文中的表達(dá)效果。(1)他走路比汽車或者比飛機(jī)還快。(2分)(2)對于他，辯論簡直是練武術(shù)，手、腿、頭、眼、身一齊參加。(2分)(《梁宗岱先生》)(1)夸張手法。(1分)突出了梁宗岱善于跑路，有強(qiáng)健的體格。(1分)(2)比喻。(1分)形象生動(dòng)地寫出了梁宗岱擅長且喜歡辯論，辯論的技巧出眾，辯論時(shí)激情洋溢的性格特點(diǎn)。(1分)