北京市勞動合同精編版（8篇）

第54頁共54頁北京市勞?動合同精?編版甲?方：__?___?乙方：_?____?北京市?勞動和社?會保障局?監(jiān)制甲?方：__?___?法定代表?人：__?___?注冊地址?：___?__乙?方姓名：?____?_??????????????性?別：__?___?居民身份?證號碼：?____?_出生?日期：_?____?在甲方?工作起始?時間：_?____?在京暫?住地：_?____?外埠家?庭住址：?____?_郵政?編碼：_?____?戶口所?在地：_?____?根據(jù)《?勞動法》?和有關法?規(guī)、規(guī)章?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條【勞動?合同期限?】本合?同于乙方?被派遣之?日起生效?，于本次?派遣活動?結束之日?終止。?第二條【?工作內容?和工作方?式】乙?方同意在?甲方的安?排下從事?家政服務?工作。?乙方的工?作方式：?1.全?日制家政?服務;?2.計時?家政服務?。乙方?的服務項?目：1?.一般家?務;2?.孕、產(chǎn)?婦護理;?3.嬰?幼兒護理?，4.老?人護理;?5一家庭?病人護理?;6.?醫(yī)院病人?護理;?7.寵物?養(yǎng)護;?8.其他?（可填寫?多項）。?第三條?【工時】?甲方安?排乙方執(zhí)?行不定時?工時制度?。第四?條【知情?權】甲?方在派遣?乙方工作?前，應向?乙方告知?用戶情況?和服務要?求等有關?內容，并?征得乙方?同意。?第五條【?崗前培訓?】甲方?應在乙方?上崗前對?乙方進行?職業(yè)安全?衛(wèi)生、服?務規(guī)范、?職業(yè)道德?、職業(yè)技?能、甲方?規(guī)章制度?等方面的?培訓。?第六條【?勞動條件?】甲方?應與用戶?協(xié)商確定?保證乙方?休息時間?和人身安?全的勞動?條件，并?保證用戶?尊重乙方?的人格尊?嚴及勞動?。第七?條【工資?標準】?乙方的工?資標準：?1.乙?方工資標?準為__?__元/?月或__?__元/?小時;?2.乙方?工資標準?由甲方、?乙方與用?戶協(xié)商確?定，但不?得低于北?京市最低?工資標準?。實行計?時服務的?，約定的?工資不得?低于北京?市非全日?制從業(yè)人?員小時最?低工資標?準;3?.甲乙雙?方就工資?標準的其?他約定。?第八條?【工資支?付方式、?時間】?乙方的工?資支付方?式為：?1.甲方?每月__?__日前?以貨幣形?式將工資?支付給乙?方。2?.甲方委?托用戶每?月___?_日前以?貨幣形式?將工資支?付給乙方?。3.?甲方委托?用戶在乙?方完成當?次工作后?，將工資?支付給乙?方。4?.其他方?式。第?九條【社?會保險】?甲方應?按北京市?規(guī)定為乙?方辦理工?傷和醫(yī)療?社會保險?。第十?條【勞動?紀律】?甲方根據(jù)?經(jīng)營需要?，依法制?定規(guī)章制?度和勞動?紀律。乙?方應遵守?甲方制定?的規(guī)章制?度和勞動?紀律。?乙方違反?勞動紀律?和甲方的?規(guī)章制度?的，甲方?有權根據(jù)?規(guī)章制度?進行處理?，直至解?除本合同?。第十?一條【損?害賠償】?因乙方?擅自離職?或服務事?故給用戶?造成損失?的，乙方?應承擔相?應的賠償?責任。?乙方在工?作期間發(fā)?生意外事?故，造成?人身傷害?的，按國?家和北京?市的相關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?二條【解?除合同的?賠償】?甲方出資?培訓或出?資招收的?乙方，乙?方違反本?合同的約?定解除合?同的賠償?標準為。?第十三?條【雙方?約定的其?他內容】?甲、乙?雙方約定?的其他內?容第十?四條【勞?動爭議的?處理方式?】雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起_?___日?內向甲方?所在區(qū)縣?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?自接到裁?決書之日?起___?_日內向?人民法院?起訴。?第十五條?【合同未?盡事宜的?處理方式?】本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?【合同份?數(shù)】本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?公章）_?____?乙方（簽?章）__?___?法定代表?人或委托?代理人（?簽章）_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日附：?一、本?合同可作?為家政服?務公司與?建立勞動?關系的農?民工簽訂?勞動合同?時使用。?二、家?政服務公?司與家政?服務員簽?訂勞動合?同時，需?要雙方協(xié)?商約定的?內容，協(xié)?商一致后?填寫在相?應的空格?內。簽訂?勞動合同?，甲方應?加蓋公章?;法定代?表人或委?托代理人?應本人簽?字或蓋章?。三、?本合同書?未盡事宜?，經(jīng)當事?人雙方協(xié)?商需要增?加的條款?，在本合?同書中雙?方約定的?其他事項?中寫明。?四、當?事人約定?的其他內?容在本合?同內填寫?不下時，?可另附紙?。五、?本合同應?使用鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡練?、準確。?本合同一?經(jīng)簽訂，?不得涂改?。六、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?，交乙方?的不得由?甲方代為?保管。?北京市勞?動合同精?編版（二?）甲方?（用人單?位）：_?____?統(tǒng)一社?會信用代?碼：__?___?乙方（勞?動者）：?____?_身份?證號碼：?____?_性別?：___?__???????????????出生年月?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_電子?郵箱：聯(lián)?系地址：?緊急聯(lián)?系人及其?聯(lián)系方式?：甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條合同期?限和試用?期限甲?、乙雙方?的勞動合?同期限為?以下第種?形式確定?：（1?）固定期?限：①?本合同期?限為__?__年，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?②其中包?括試用期?月，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。③試?用期解除?合同：?乙方在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的，甲?方可以隨?時解除本?合同。?（2）無?固定期限?：自_?___年?____?月___?_日起至?法定的終?止條件出?現(xiàn)時止。?（3）?以完成一?定的工作?任務為期?限，自?____?年___?_月__?__日起?至工作任?務完成時?即行終止?。第二?條工作內?容和工作?地點1?、根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位（工?種）工作?。乙方同?意，甲方?可根據(jù)工?作需要和?對乙方業(yè)?績的考核?結果變動?乙方的工?作崗位。?2、乙?方應按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作任?務，達到?規(guī)定的質?量標準。?3、乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點從事工?作。乙方?同意，根?據(jù)甲方的?工作需要?，可以變?更其工作?地點。如?甲方的經(jīng)?營機構搬?遷，乙方?同意相應?變更工作?地點。?第三條工?作時間和?休息休假?1、乙?方實行以?下第種工?時制：?（1）標?準工時制?度。乙方?每天工作?時間不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。（2?）經(jīng)當?shù)?勞動行政?部門批準?，執(zhí)行綜?合工時制?。（3?）經(jīng)當?shù)?勞動行政?部門批準?，執(zhí)行不?定時工作?制度。?2、甲方?因經(jīng)營需?要，延長?乙方工作?時間的，?應依法安?排乙方同?等時間補?休或支付?加班加點?工資。?第四條勞?動報酬?1、乙方?試用期的?工資標準?為元/月?。2、?乙方試用?期滿后，?乙方的工?資構成為?基本工資?+崗位工?資+績效?考核工資?，乙方基?本工資為?元/月。?甲方根據(jù)?乙方的考?勤、考核?、獎懲情?況核算發(fā)?放具體工?資。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方工作崗?位變動，?按新的工?資標準確?定。3?、乙方加?班工資的?計算基數(shù)?為本合同?約定的基?本工資，?甲方向乙?方發(fā)放的?獎金、補?貼、津貼?等項目不?計入加班?工資計算?基數(shù)。甲?方安排乙?方延長日?工作時間?，應支付?不低于乙?方加班工?資計算基?數(shù)150?%的工資?報酬;安?排乙方在?休息日工?作又不能?安排補休?的，應支?付不低于?乙方加班?工資計算?基數(shù)20?0%的工?資報酬;?安排乙方?在法定休?假日工作?的，應支?付不低于?乙方加班?工資計算?基數(shù)30?0%的工?資報酬。?4、甲?方應以法?定貨幣人?民幣按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月日左右?，不得克?扣或無故?拖欠。甲?方支付乙?方的工資?，應不違?反國家有?關最低工?資的規(guī)定?。5、?乙方病假?期間，甲?方按照本?市最低工?資標準的?80%的?標準發(fā)放?病假工資?，如低于?本市病假?工資發(fā)放?最低標準?，按該最?低標準發(fā)?放。6?、乙方依?法享受年?休假、探?親假、喪?假等期間?，甲方應?按國家和?地方有關?規(guī)定標準?，或勞動?合同約定?的標準，?支付乙方?工資。?第五條社?會保險和?福利待遇?1、甲?方應按國?家和地方?有關社會?保險的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?繳納基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、?失業(yè)保險?等費用;?社會保險?費個人繳?納部分，?由甲方從?乙方工資?中代扣代?繳。甲乙?雙方解除?、終止勞?動合同時?，甲方應?按有關規(guī)?定為乙方?辦理社會?保險相關?手續(xù)。?2、乙方?其他福利?待遇按照?國家和地?方有關法?律法規(guī)發(fā)?放。第?六條勞動?紀律和規(guī)?章制度?1、甲方?依法規(guī)定?的各項規(guī)?章制度應?向乙方公?示，乙方?有任何異?議，應當?立即向甲?方提出。?2、乙?方應嚴格?遵守甲方?制定的規(guī)?章制度，?完成勞動?任務，提?高職業(yè)技?能，執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動紀律和?職業(yè)道德?。甲方可?對乙方履?行情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。3、?乙方違反?勞動紀律?或相關管?理制度，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應的紀律?處分等，?直至解除?本合同。?若給甲方?造成損失?的，應當?賠償實際?損失。?4、乙方?應當嚴格?履行保密?義務，乙?方從甲方?處獲知的?一切與甲?方相關的?信息均屬?于保密信?息，包括?但不限于?甲方經(jīng)營?信息、員?工信息、?甲方客戶?信息、技?術秘密及?其信息載?體，否則?視為乙方?嚴重違反?規(guī)章制度?，甲方有?權解除勞?動合同，?并要求乙?方賠償損?失。第?七條勞動?保護和勞?動條件?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?、衛(wèi)生的?工作環(huán)境?和工作條?件，為乙?方配備必?要的'安?全防護措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護用?品，加強?職業(yè)危害?防護。?第八條勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?2、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：（1?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?2）嚴重?違反用人?單位的規(guī)?章制度或?勞動紀律?的;（?3）嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害（包括?但不限于?給甲方或?客戶、合?作伙伴造?成經(jīng)濟損?失元以上?或嚴重損?害甲方聲?譽等）;?（4）?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更合同?，致使本?合同無效?的（如乙?方被查實?向甲方提?供虛假的?個人資料?或隱瞞個?人真實情?況的，即?視為乙方?以欺詐的?手段使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立本合?同）;?（5）甲?方規(guī)章制?度或國家?法律法規(guī)?政策規(guī)定?的其它情?形。3?、乙方有?下列情形?之一的，?視為嚴重?違反規(guī)章?制度及勞?動紀律：?（1）?乙方以任?何形式在?其它單位?兼職、任?職或作為?與甲方存?在競爭關?系的單位?的投資人?、股東、?監(jiān)事等;?（2）?乙方連續(xù)?曠工達日?或累計曠?工達日的?。4、?乙方提前?終止本勞?動合同，?須提前3?0天向甲?方提出書?面辭職申?請;試用?期內提前?3天通知?甲方，可?解除本勞?動合同。?乙方未按?規(guī)定向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當?月工資和?辦理相關?的離職手?續(xù);由此?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，乙?方應承擔?相應的賠?償責任。?第九條?勞動爭議?處理因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，可申請?調解;不?愿調解或?調解不成?，當事人?一方要求?仲裁的，?應當向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第十?條通知和?送達甲?乙雙方在?勞動合同?履行過程?中相互發(fā)?出或者提?供的所有?通知、文?件、文書?、資料等?，均可以?當面交付?或以本勞?動合同所?列明的通?訊地址履?行送達義?務。一方?如果遷址?或變更電?話，應當?及時書面?通知另一?方，否則?自行承擔?不利后果?。第十?一條其他?事項1?、乙方違?反法律法?規(guī)及本合?同約定解?除勞動合?同，或者?違反勞動?紀律、規(guī)?章制度的?，或者違?反本合同?約定的其?他義務的?，乙方應?當賠償由?此造成的?全部損失?，包括但?不限于：?（1）?甲方為其?支付的培?訓和招收?錄用費用?。（2?）對甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?工作造成?的直接或?間接、有?形或無形?的經(jīng)濟損?失。（?3）訴訟?費用、律?師費用、?調查費用?、公證費?用等。?（4）本?合同約定?或規(guī)章制?度規(guī)定的?其他賠償?費用。?2、按前?述約定乙?方需對甲?方負賠償?責任的，?甲方可在?乙方工資?或經(jīng)濟補?償金中扣?除。工資?、經(jīng)濟補?償尚不足?以彌補損?失的，乙?方仍需賠?償損失。?3、乙?方在簽署?本合同時?，甲方已?明確告知?了相關的?職業(yè)危害?，乙方已?完全知悉?并做了充?分了解。?同時對甲?方的所有?規(guī)章制度?與崗位職?責已知悉?全文，并?愿意遵守?，如有違?反，愿意?按照相關?規(guī)定處理?。4、?本合同自?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?一式份，?甲方執(zhí)_?___份?，乙方執(zhí)?____?份，每份?合同具有?同等法律?效力。本?合同期滿?而雙方未?續(xù)簽勞動?合同，但?乙方仍繼?續(xù)在甲方?處工作的?，則視為?本合同續(xù)?延。5?、本合同?未盡事宜?，甲乙雙?方可另行?協(xié)商并達?成書面補?充協(xié)議，?補充協(xié)議?與本協(xié)議?具有同等?法律效力?。6、?乙方確認?已閱讀本?合同及其?附件（崗?位職責、?員工手冊?、），知?悉并理解?合同及附?件的內容?，愿意遵?守甲方相?關管理制?度。乙方?承諾提供?給甲方的?個人信息?、前單位?離職證明?、學歷證?明等信息?、資料均?真實有效?。（以?下無正文?）甲方?：___?__（蓋?章）????????乙方：_?____?（簽名）?：委托?代表人：?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?北京市?勞動合同?精編版（?三）甲?方：__?___?法定代表?人或委托?代理人：?____?_甲方?地址：_?____?乙方：?____?_文化?程度：_?____?性別：?____?_出生?日期：_?___年?____?月___?_日居?民身份證?號碼：_?____?郵政編?碼：__?___?家庭住址?：___?__所?屬街道辦?事處：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?期限類型?為___?_期限合?同。本?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期_?___個?月。本?合同__?___終?止。二?、工作內?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?____?_崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?應按照甲?方的合法?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質量標準?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工作?制。執(zhí)?行定時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?四小時。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日，甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制的?，平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標準工?作時間。?執(zhí)行不?定時工作?制的，在?保證完成?甲方工作?任務的情?況下，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方安?排乙方加?班的，應?安排乙方?同等時間?補休或依?法支付加?班工資；?加點的，?甲方應支?付加點工?資。第?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。甲?方應按照?國家或北?京市有關?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進?行健康檢?查。第?七條甲方?負責對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全衛(wèi)生?及有關規(guī)?章制度的?教育和培?訓。四?、勞動報?酬第八?條甲方的?工資分配?應遵循按?勞分配原?則。第?九條執(zhí)行?定時工作?制或綜合?計算工時?工作制的?乙方為甲?方工作，?甲方每月?____?日以貨幣?形式支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。?執(zhí)行不定?時工作制?的工資支?付按__?___執(zhí)?行。第?十條由于?甲方生產(chǎn)?任務不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費不低于?____?元。五?、保險福?利待遇?第十一條?甲乙雙方?應按國家?和北京市?社會保險?的有關規(guī)?定繳納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費用。?甲方應為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》按有?關規(guī)定轉?移。第?十二條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇按照?____?_執(zhí)行。?第十三?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的工資和?醫(yī)療保險?待遇按國?家和北京?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?____?____?____?___。?六、勞?動紀律?第十五條?乙方應遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?；嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范；愛?護甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德；積極?參加甲方?組織的培?訓，提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。第?十六條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予紀?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十七條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應?變更相關?內容。?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關內容?。第十?九條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；2?.嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的；3?.嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?4.被?依法追究?刑事責任?的。第?二十一條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3.雙?方不能依?據(jù)本合同?第十八條?規(guī)定就變?更合同達?成協(xié)議的?。第二?十二條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難，經(jīng)向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除本合同?。第二?十三條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十一條、?第二十二?條止、解?除本合同?：1.?患病或非?因工負傷?、在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的；?2.女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內?的；3?.義務兵?復員退伍?和建設征?地農轉工?人員初次?參加工作?未滿三年?的；4?.義務服?兵役期間?的。第?二十四條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷，?醫(yī)療終結?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動鑒定委?員會確認?完全或部?分喪失勞?動能力的?，按__?___辦?理，不得?依據(jù)本合?同第二十?一條、第?二十二條?解除勞動?合同。?第二十五?條乙方解?除本合同?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。第?二十六條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1.在?試用期內?的；2?.甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?3.甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。第?二十七條?本合同期?限屆滿，?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第二十八?條訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?離休、退?休、退職?及死亡或?本合同約?定的解除?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、經(jīng)濟?補償與賠?償?shù)诙?十九條下?列情形之?一，甲方?違反和解?除乙方勞?動合同的?，應按下?列標準支?付乙方經(jīng)?濟補償金?：1.?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的，?除在規(guī)定?的時間內?全額支付?乙方工資?報酬外，?還需加發(fā)?相當于工?資報酬百?分之二十?五的經(jīng)濟?補償金；?2.甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?本市最低?工資標準?的，要在?補足低于?標準部分?的同時，?另外支付?相當于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟?補償金。?第三十?條下列情?形之一，?甲方應根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當于?乙方解除?本合同前?十二個月?平均工資?一個月的?經(jīng)濟補償?金，最多?不超過十?二個月：?1.經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致，?甲方解除?本合同的?；2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作，由甲?方解除本?合同的。?第三十?一條下列?情形之一?，甲方應?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于本單位?上年月平?均工資一?個月的經(jīng)?濟補償金?：1.?乙方患病?或者非因?工負傷，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?；2.?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議，?由甲方解?除勞動合?同的；?3.甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難，必?須裁減人?員的。?以上三種?情況，如?果乙方被?解除本合?同前十二?個月的月?平均工資?高于本單?位上年月?平均工資?的，按本?人月平均?工資計發(fā)?。第三?十二條甲?方解除本?合同后，?未按規(guī)定?給予乙方?經(jīng)濟補償?的，除全?額發(fā)給經(jīng)?濟補償金?外，還須?按該經(jīng)濟?補償金數(shù)?額的百分?之五十支?付額外經(jīng)?濟補償金?。第三?十三條支?付乙方經(jīng)?濟補償時?，乙方在?甲方工作?時間不滿?一年的按?一年的標?準發(fā)給經(jīng)?濟補償金?。第三?十四條乙?方患病或?者非因工?負傷，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的，?甲方還應?發(fā)給乙方?不低于企?業(yè)上年月?人均工資?六個月的?醫(yī)療補助?費，患重?病和絕癥?的還應增?加醫(yī)療補?助費，患?重病的增?加部分不?低于醫(yī)療?補助費的?百分之五?十，患絕?癥的增加?部分不低?于醫(yī)療補?助費的百?分之一百?。第三?十五條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效勞動合?同，給乙?方造成損?害的，應?按損失程?度承擔賠?償責任。?第三十?六條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或違反本?合同約定?的保守商?業(yè)秘密事?項，對甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，應按損?失的程度?依法承擔?賠償責任?。第三?十七條乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓?和招接收?的人員，?應向甲方?償付培訓?費和招接?收費。其?標準為：?____?_九、?勞動爭議?處理第?三十八條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當事?人可以向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?；調解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內向__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十、?其他第?三十九條?甲方以下?規(guī)章制度?____?_作為本?合同的附?件。第?四十條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、北京市?有關規(guī)定?相悖的，?按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?__委?托代理人?（簽章）?：___?__???委托代理?人（簽章?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?簽訂地簽?訂地點：?____?_?????????簽?訂地點：?____?_│鑒?（公）證?意見：│?│經(jīng)辦?人：鑒（?公）證機?關（章）?││_?___年?____?月___?_日│?│（注：?除國家另?有規(guī)定外?，鑒（公?）證實行?自愿原則?）│北?京市勞動?合同精編?版（四）?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?文化程度?性別?法定代表?人出生日?期___?_年__?__月_?___日?或委托?代理人居?民身份證?號碼郵政?編碼甲?方地址家?庭住址?所屬街道?辦事處?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?期限合同?。本合?同生效日?期___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期__?個月。?本合同_?____?終止。?二、工作?內容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔?任___?崗位（工?種）工作?。第三?條乙方應?按照甲方?的合法要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質?量標準。?三、勞?動保護和?勞動條件?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?工作制。?執(zhí)行定?時工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十四小?時。甲方?保證乙方?每周至少?休息一日?，甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和己?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制的，平?均日和平?均周工作?時間不超?過法定標?準工作時?間。執(zhí)?行不定時?工作制的?，在保證?完成甲方?工作任務?的情況下?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?第五條甲?方安排乙?方加班的?，應安排?乙方同等?時間補休?或依法支?付加班工?資;加點?的，甲方?應支付加?點工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立建全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?甲方應?按照國家?或北京市?有關規(guī)定?組織安排?乙方進行?健康檢查?。第七?條甲方負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)章?制度的教?育和培訓?。四、?勞動報酬?第八條?甲方的工?資應遵循?按勞分配?原則。?第九條執(zhí)?行定時工?作制或綜?合計算工?時工作的?的乙方為?甲方工作?，甲方每?月__日?以貨幣形?式支付乙?方工資，?工資不低?于__元?，其中試?用期間工?資為__?元。執(zhí)?行不定時?工作制的?工資支付?按___?__執(zhí)行?。第十?條由于甲?方生產(chǎn)任?務不足，?使乙方下?崗待工的?，甲方保?證乙方的?月生活費?不低于_?__元。?五、保?險福利待?遇第十?一條甲乙?雙方應按?國家和北?京市社會?保險的有?關規(guī)定繳?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會?保險費用?。甲方?應為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關規(guī)?定轉移。?第十二?條乙方患?病或非因?工負傷，?其病假工?資、疾病?救濟費和?醫(yī)療待遇?按照——?————?執(zhí)行。?第十三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?工資和醫(yī)?療保險待?遇按國家?和北京市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇———?————?————?———。?六、勞?動紀律?第十五條?乙方應遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?：嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;愛?護甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓，提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。第?十六條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予紀?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十七條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應?變更相關?內容。?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關內容?。第十?九條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責任?的。第?二十一條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.雙?方不能依?據(jù)本合同?第十八條?規(guī)定就變?更合同達?成協(xié)議的?。第二?十二條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難，經(jīng)向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除本合同?。第二?十三條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十一條、?第二十二?條終止、?解除本合?同：1?.患病或?非因工負?傷、在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?2.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內的;?3.義務?兵復員退?伍和建設?征地農轉?工人員初?次參加工?作未滿三?年的;?4.義務?服兵役期?間的。?第二十四?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?，醫(yī)療終?結，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動鑒定?委員會確?認完全或?部分喪失?勞動能力?的，按_?____?辦理，不?得依據(jù)本?合同第二?十一條、?第二十二?條解除勞?動合同。?第二十?五條乙方?解除本合?同，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?第二十六?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1.?在試用期?內的;?2.甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?第二十七?條本合同?期限屆滿?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第二十?八條訂立?無固定期?限勞動合?同的，乙?方離休、?退休、退?職及死亡?或本合同?約定的解?除條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、經(jīng)?濟補償與?賠償?shù)?二十九條?下列情形?之一，甲?方違反和?解除乙方?勞動合同?的，應按?下列標準?支付乙方?經(jīng)濟補償?金：1?.甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?，除在規(guī)?定的時間?內全額支?付乙方工?資報酬外?，還需加?發(fā)相當于?工資報酬?百分之二?十五的經(jīng)?濟補償金?;2.?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于本市最?低工資標?準的，要?在補足低?于標準部?分的同時?，另外支?付相當于?低于部分?百分之二?十五的經(jīng)?濟補償金?。第三?十條下列?情形之一?，甲方應?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于乙方解?除本合同?前十二個?月平均工?資一個月?的經(jīng)濟補?償金，最?多不超過?十二個月?：1.?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?，甲方解?除本合同?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?本合同的?。第三?十一條下?列情形之?一，甲方?應根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當于本單?位上年月?平均工資?一個月的?經(jīng)濟補償?金：1?.乙方患?病或者非?因工負傷?，經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的;2?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?，由甲方?解除勞動?合同的;?3.甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?必須裁減?人員的。?以上三?種情況，?如果乙方?被解除本?合同前十?二個月的?月平均工?資高于本?單位上年?月平均工?資的，按?本人月平?均工資計?發(fā)。第?三十二條?甲方解除?本合同后?，未按規(guī)?定給予己?方經(jīng)濟補?償?shù)?，?全額發(fā)給?經(jīng)濟補償?金外，還?須按該經(jīng)?濟補償金?數(shù)額的百?分之五十?支付額外?經(jīng)濟補償?金。第?三十三條?支付乙方?經(jīng)濟補償?時，乙方?在甲方工?作時間不?滿一年的?按一年的?標準發(fā)給?經(jīng)濟補償?金。第?三十四條?乙方患病?或者非因?工負傷，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?，甲方還?應發(fā)給乙?方不低于?企業(yè)上年?月人均工?資六個月?的醫(yī)療補?助費，患?重病和絕?癥的還應?增加醫(yī)療?補助費，?患重病的?增加部分?不低于醫(yī)?療補助費?的百分之?五十，患?絕癥的增?加部分不?低于醫(yī)療?補助費的?百分之一?百。第?三十五條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或由?于甲方原?因訂立的?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的，?應按損失?程度承擔?賠償責任?。第三?十六條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項，對?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應按?損失的程?度依法承?擔賠償責?任。第?三十七條?乙方解除?本合同的?，凡由甲?方出資培?訓和招接?收的人員?，應向甲?方償付培?訓費和招?接收費。?其標準為?：___?__。?九、勞動?爭議處理?第三十?八條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解;調?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內向?————?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?、其他?第三十九?條甲方以?下規(guī)章制?度___?__作為?本合同的?附件。?第四十條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?市有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第四?十一條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?法定代表?人或委?托代理人?（簽章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日鑒證?機關（蓋?章）鑒證?員（簽章?）鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日北?京市勞動?合同精編?版（五）?用人單?位（甲方?）：地?址（住所?）：法?定代表人?（主要負?責人）：?員工姓?名（乙方?）：身?份證住址?：身份?證號碼：?根據(jù)《?勞動法》?、《勞動?合同法》?等有關勞?動法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方按照?"合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用"的原?則，簽訂?本合同，?確立勞動?關系。?一、合同?期限（?一）甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式確?定勞動合?同期：?1、有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?終止條件?出現(xiàn)時止?。3、?以完成一?定的工作?任務為期?限：從_?___年?____?月___?_日至工?作任務完?成時止。?（二）?試用期的?約定，采?取下列第?____?_種形式?：1.?無試用期?。2.?試用期為?____?個月（天?），從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內容?和工作地?點（一?）乙方的?工作崗位?（部門、?工種或職?務）為：?（二）?乙方的工?作任務或?職責是：?（三）?乙方工作?地點是：?____?_;如甲?方派乙方?到外地或?外單位工?作，應簽?訂補充協(xié)?議。（?四）甲方?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?和乙方的?能力表現(xiàn)?，可以合?理調整乙?方的工作?崗位（包?括部門、?工種或職?務）。?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時?間：1?、標準工?時制，即?每日工作?8小時，?每周工作?40小時?，每周至?少休息一?天。2?、不定時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?、綜合計?算工時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行以為?周期，總?工時小時?的綜合計?算工時工?作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間。除《?勞動法》?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因最長每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。（三?）休息日?和法定節(jié)?假日，甲?方依法按?排乙方休?息休假，?因工作需?要安排乙?方加班的?，依法安?排補休或?支付加班?費。四?、勞動報?酬（一?）乙方正?常工作時?間的工資?按下列第?（___?__）種?形式執(zhí)行?，不得低?于當?shù)刈?低工資標?準。1?、乙方試?用期工資?元/月（?日）;試?用期滿工?資元/月?（日）。?2、其?他形式：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?（二）工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實物?及有價證?券替代貨?幣支付。?（三）?甲方可以?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀?況和乙方?的能力表?現(xiàn)，及工?作崗位的?調整情況?，合理調?整乙方的?工資。?（四）甲?方每月日?發(fā)放乙方?上一個月?的工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作?日支付。?（五）?甲方依法?安排乙方?延長工作?時間的，?應按《勞?動法》第?四十四條?的規(guī)定支?付延長工?作時間的?工資報酬?。（六?）因乙方?過錯造成?乙方停工?，甲方不?支付乙方?停工期間?的工資，?并可根據(jù)?造成的損?失，按有?關規(guī)定相?應處理。?（七）?非因乙方?原因造成?甲方停工?、停產(chǎn)，?未超過一?個工資支?付周期（?最長三十?日）的，?甲方應當?按照正常?工作時?間支付工?資。超過?一個工資?支付周期?的，可以?根據(jù)乙方?提供的勞?動，按照?雙方新約?定的標準?支付工資?;甲方?jīng)]?有安排乙?方工作的?，應當按?照不低于?當?shù)刈畹?工資標準?的百分之?八十支付?勞動者生?活費，生?活費發(fā)放?至企業(yè)復?工、復產(chǎn)?或者解除?勞動關系?。（八?）乙方因?病或者非?因工負傷?停止工作?進行治療?，在國家?規(guī)定醫(yī)療?期內，甲?方應當依?照國家有?關規(guī)定支?付病傷假?期工資。?甲方支付?的病傷假?期工資不?得低于當?地最低工?資標準的?百分之八?十。（?九）乙方?依法享受?法定休假?日、年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、看?護假、計?劃生育假?等假期期?間，甲方?應當視同?其正常勞?動并支付?正常工作?時間的工?資。五?、社會保?險和福利?待遇（?一）合同?期內，甲?方應依法?為乙方辦?理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育等社會?保險的手?續(xù)，社會?保險費按?規(guī)定的比?例，由甲?乙雙方負?責。（?二）乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按國家和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險及其他?相關規(guī)定?報銷醫(yī)療?費用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?支付病假?工資或疾?病救濟費?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?或者因工?死亡的，?甲方應按?《工傷保?險條例》?的規(guī)定辦?理。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護（一?）甲方按?國家有關?勞動保護?規(guī)定提供?符合國家?勞動衛(wèi)生?標準的勞?動作業(yè)場?所，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護?乙方的健?康及其相?關權益。?（二）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?并按勞動?保護規(guī)定?免費安排?乙方進行?體檢。?（三）乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權?要求改正?并向有關?部門檢舉?、控告。?七、勞?動紀律?（一）乙?方應自覺?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和企?業(yè)依法制?定的各項?規(guī)章制度?，嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務。（?二）乙方?應保守甲?方的商業(yè)?秘密和與?知識產(chǎn)權?相關的保?密事頂。?八、勞?動合同的?履行和變?更（一?）甲乙雙?方應當按?照勞動合?同的約定?，全面履?行各自的?義務。?（二）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?約定的內?容。變更?勞動合同?，應當采?用書面形?式。九?、勞動合?同的解除?、終止和?續(xù)訂（?一）雙方?協(xié)商一致?，可以解?除勞動合?同。由甲?方提出協(xié)?商解除合?同的，應?依法支付?乙方經(jīng)濟?補償金;?由乙方提?出協(xié)商解?除合同的?，甲方無?需支付乙?方經(jīng)濟補?償。（?二）乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?乙方在試?用期內提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除勞動?合同，并?有權要求?甲方支付?解除勞動?合同的經(jīng)?濟補償金?：1、?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?2、未及?時足額支?付勞動報?酬的;?3、未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;4、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權益?的;5?、因甲方?過錯致使?勞動合同?無效的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?（四）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，且無?需支付乙?方解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?金。1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成甲方?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?、因乙方?過錯致使?勞動合同?無效的;?6、被?依法追究?刑事責任?的。（?五）有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付員工一?個月工資?后，可以?解除勞動?合同，但?應支付乙?方解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?金：1?、乙方工?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由用人單?位另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲方與?乙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內容?達成協(xié)議?的。（?六）有下?列情形之?一，甲方?可按《勞?動合同法?》第四十?一條的規(guī)?定解除勞?動合同，?但應支付?乙方解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償金：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進?行重整的?;2、?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難的;?3、企?業(yè)轉產(chǎn)、?重大技術?革新或者?經(jīng)營方式?調整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的;?4、其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。（?七）乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照本?合同第九?條第五、?六項的規(guī)?定解除勞?動合同：?1、從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病在診?斷或者醫(yī)?學觀察期?間的;?2、患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;3?、患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?;4、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的;?5、在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?八）有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：1?、勞動合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。甲方?依本項第?1目規(guī)定?終止固定?期限勞動?合同的，?應支付乙?方終止勞?動合同的?經(jīng)濟補償?金，但甲?方維持或?者提高勞?動合同約?定條件續(xù)?訂勞動合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外;甲?方依照本?項第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動合同?的，應支?付乙方終?止勞動合?同的經(jīng)濟?補償金。?（九）?勞動合同?期滿，有?第九條第?七項規(guī)定?情形之一?的，勞動?合同應當?續(xù)延至相?應的情形?消失時終?止。但是?，本合同?第七項第?2目規(guī)定?乙方喪失?或者部分?喪失勞動?能力的勞?動合同的?終止，按?照國家有?關工傷保?險的規(guī)定?執(zhí)行。?（十）經(jīng)?濟補償按?乙方在本?單位工作?的年限，?每滿一年?支付一個?月工資的?標準向乙?方支付。?六個月以?上不滿一?年的，按?一年計算?;不滿六?個月的，?向乙方支?付半個月?工資的經(jīng)?濟補償。?乙方月?工資高于?甲方所在?地設區(qū)的?市級人民?政府公布?的本地區(qū)?上年度職?工月平均?工資三倍?的，向乙?方支付經(jīng)?濟補償?shù)?標準按職?工月平均?工資三倍?的數(shù)額支?付，向乙?方支付經(jīng)?濟補償?shù)?年限最高?不超過十?二年。本?條所稱月?工資是指?乙方在勞?動合同解?除或者終?止前十二?個月的平?均工資。?（十一?）勞動合?同期滿而?甲方需續(xù)?延勞動合?同的，應?在勞動合?同期滿前?____?日內將《?續(xù)訂勞動?合同意向?通知書》?送達乙方?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?續(xù)延勞動?合同的，?應在勞動?合同期滿?前___?_日內重?新訂立勞?動合同;?重新訂?立的勞動?合同，自?前份勞動?合同期滿?次日起生?效。十?、違約責?任（一?）乙方違?反培訓協(xié)?議中的服?務期約定?，應當按?照約定向?甲方支付?違約金。?（二）?乙方違反?雙方簽訂?的競業(yè)限?制協(xié)議的?，應當按?照約定向?甲方支付?違約金。?（三）?乙方試用?期滿后解?除勞動合?同而未提?前30天?通知的，?或者試用?期內解除?勞動合同?而未提前?3天通知?的，或自?動離職的?，以乙方?日工資為?標準，每?延遲__?__日支?付___?_日工資?的賠償金?;給甲方?造成其他?損失的，?應當承擔?賠償責任?，賠償金?額包括但?不限于甲?方招收錄?用乙方所?支付的費?用、培訓?費用、對?生產(chǎn)經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟損失?。（四?）勞動合?同依法被?確認無效?，給對方?造成損害?的，有過?錯的一方?應當承擔?賠償責任?。（五?）甲方違?約解除或?者終止勞?動合同的?，應當依?照本合同?第九條第?十項規(guī)定?的經(jīng)濟補?償標準的?二倍向乙?方支付賠?償金。?（六）任?何一方的?其他違約?行為給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，按法律?規(guī)定賠償?對方經(jīng)濟?損失。?十一、爭?議處理?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭議?，可先協(xié)?商解決;?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成的，可?以向甲方?所在地勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?;對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十二、?其他約定?（一）?雙方在此?之前簽訂?的所有勞?動合同，?凡與本合?同不一致?的，應以?本合同為?準，雙方?專門針對?培訓、商?業(yè)秘密保?護、競業(yè)?限制、購?房等個別?事項簽訂?的協(xié)議除?外。（?二）乙方?保證與甲?方簽訂本?合同時，?已與其他?用人單位?解除或終?止了勞動?關系，并?提供相關?單位的解?除或終止?勞動關系?證明，否?則，甲方?有權解除?本合同。?由于乙方?的過錯，?導致甲方?被乙方原?工作單位?追訴的，?乙方應賠?償甲方因?此受到的?全部損失?。（三?）乙方因?故辭職，?應按照甲?方的有關?規(guī)章制度?辦理完工?作交接手?續(xù)后方可?離職，否?則甲方有?權不予辦?理解除勞?動合同的?有關手續(xù)?（包括出?具解除勞?動合同證?明、辦理?檔案和社?保關系的?轉移等手?續(xù)）。?（四）甲?乙雙方另?行簽訂的?培訓協(xié)議?、保密協(xié)?議、競業(yè)?限制協(xié)議?等與勞動?合同相關?的協(xié)議是?本合同的?組成部分?。（五?）甲方在?企業(yè)內公?開發(fā)布的?各項規(guī)章?制度對雙?方均具有?約束力，?除非該制?度違反了?國家法律?法規(guī)或與?本協(xié)議相?沖突，否?則視為本?合同的有?效附件。?（六）?合同未盡?事宜或合?同條款與?勞動法規(guī)?有抵觸的?，按現(xiàn)行?勞動法規(guī)?執(zhí)行。?（七）本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。經(jīng)甲、?乙雙方簽?章生效，?涂改或冒?簽無效。?甲方：?____?_（蓋章?）?????乙?方：__?___（?簽名或蓋?章）法?定代表人?：（或?委托代理?人）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日北?京市勞動?合同精編?版（六）?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和北京?市有關條?例及規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所有條款?。第一?條工作崗?位、地點?和內容?1.01?甲方依照?此合同條?款聘用乙?方為員工?。乙方?工作崗位?/職務：?____?____?____?____?____?____?____?____?___;?工作地?點：北京?市或公司?規(guī)定的其?它地區(qū)?工作內容?：根據(jù)甲?方規(guī)定的?崗位職責?或任務確?定。第?二條合同?的期限與?實施2?.01本?合同有效?期年，本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，于__?__年_?___月?____?日到期;?其中包括?試用期從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?2.0?2乙方保?證熟知并?承認公司?所有規(guī)章?制度均為?合同附件?，是合同?的重要組?成部分。?2.0?3本合同?未盡事宜?或合同條?款與現(xiàn)行?法律法規(guī)?規(guī)定有出?入的，按?現(xiàn)行勞動?法律法規(guī)?執(zhí)行。?2.04?本合同一?式兩份，?加蓋公司?騎縫章和?員工簽字?后有效，?雙方各保?存一份。?2.0?5本合同?一經(jīng)簽訂?，甲乙雙?方必須嚴?格遵守，?任何一方?不得單方?面修改;?涂改或代?簽無效。?第三條?勞動報酬?3.0?1工資發(fā)?放（1?）甲方規(guī)?定考勤和?工資發(fā)放?周期為每?月___?_日至本?月月末，?甲方根據(jù)?考勤記錄?，于考勤?截至日的?次月__?__日，?通過銀行?或者直接?向乙方發(fā)?放勞動報?酬。（?2）乙方?工資水平?由雙方協(xié)?商確定，?該工資水?平以乙方?能恰當履?行職責為?前提。乙?方工資中?包含浮動?績效獎金?部分，根?據(jù)乙方工?作績效浮?動，其范?圍為：績?效獎金基?數(shù)___?__（0?_200?）%.?（3）甲?方代扣、?代繳乙方?應繳的個?人所得稅?和社會保?險中個人?應承擔的?部分。?（4）本?合同中所?有提及的?工資均指?稅前工資?。3.?02下列?情況下，?乙方同意?甲方有權?對工資進?行調整或?者扣除，?但工資數(shù)?額不低于?北京市最?低工資水?平：（?1）乙方?以隱瞞、?欺騙等非?法手段（?包括但不?僅限于填?報個人虛?假信息）?獲取入職?資格的（?可以溯及?合同簽訂?之日）;?（2）?乙方不能?按時按質?完成工作?任務且情?形較嚴重?的;（?3）因乙?方個人行?為給甲方?造成損失?的;（?4）乙方?違反公司?規(guī)章制度?的;（?5）因各?種原因，?乙方工作?時間未達?到規(guī)定時?間的。?3.03?乙方認真?遵守甲方?規(guī)章制度?，在工作?中有突出?貢獻、重?大創(chuàng)新、?促使公司?經(jīng)營得到?改善的，?甲方將給?予乙方榮?譽或物質?獎勵;乙?方的行為?違反公司?制度和規(guī)?定的，甲?方將給予?乙方扣薪?、降薪、?辭退等形?式的處罰?。3.?04因工?作性質決?定，乙方?不要求加?班加點工?資;但甲?方應保證?乙方正常?休息時間?和綜合計?算的工作?時數(shù)不超?過法定工?作時數(shù)。?3.0?5乙方在?工作時間?內，按照?國家有關?規(guī)定履行?國家和社?會義務時?，發(fā)放基?本工資。?第四條?工作時間?及休假?4.01?乙方每周?工作__?__日，?共計40?小時;除?午餐時間?外，每個?工作日不?安排其他?休息時間?。4.?02甲方?根據(jù)實際?需要，可?變更工作?時間，或?要求員工?在法定節(jié)?假日及休?息日到崗?工作，乙?方如無?特殊理由?應積極支?持和服從?甲方安排?，但甲方?應嚴格控?制加班加?點的次數(shù)?和時間。?4.0?3乙方根?據(jù)國家或?北京市的?規(guī)定，享?受法定假?期;也可?根據(jù)甲方?內部規(guī)定?享受各種?假期;?4.04?乙方在事?假期間沒?有工資。?第五條?員工教育?5.0?1乙方在?甲方任職?期間，甲?方有義務?和權利對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術及各種?規(guī)章制度?的培訓，?乙方應積?極配合。?5.0?2乙方經(jīng)?甲方出資?培訓的，?在合同期?限內解除?合同的，?應向甲方?償付培訓?費和相關?費用，其?標準參照?有關培訓?協(xié)議或招?生、接收?協(xié)議。?第六條工?作安排與?條件6?.01甲?方有權根?據(jù)公司工?作的需要?并結合乙?方的工作?能力、表?現(xiàn)和態(tài)度?，安排和?調整乙方?的工作;?乙方應服?從甲方的?管理和安?排，在規(guī)?定的工作?時間內按?質按量完?成甲方指?派的工作?任務。?6.02?甲方為乙?方提供符?合國家安?全、衛(wèi)生?標準的工?作場所和?勞動工具?。6.?03甲乙?方嚴格執(zhí)?行有關勞?動保護的?法律法規(guī)?，共同保?證乙方在?勞動過程?中的安全?與健康。?第七條?勞動保險?與福利待?遇7.?01社會?保險（?1）乙方?簽定勞動?合同后的?三個月內?，甲方為?乙方辦理?社會保險?，甲方代?扣代繳乙?方個人應?繳納的部?分;（?2）乙方?申請繳納?社會保險?的，應及?時向甲方?提供相關?文件或證?明;（?3）因乙?方原因導?致延遲、?減少或不?能繳納的?，乙方應?承擔由此?造成的一?切后果;?因此導致?甲方損失?的，應賠?償損失。?7.0?3乙方按?照甲方的?規(guī)定，享?受甲方的?其他福利?待遇。?第八條勞?動紀律?8.01?乙方應自?覺遵守國?家、北京?市和工作?地點的法?律法規(guī)。?8.0?2乙方應?自覺遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度;?遵守職業(yè)?道德;愛?護甲方財?產(chǎn);積極?參加甲方?組織的培?訓，提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。8?.03乙?方造成甲?方財物（?包括個人?領用的甲?方財物）?損失損壞?的，應照?價賠償。?8.0?4乙方違?反甲方規(guī)?章制度，?甲方有權?根據(jù)情節(jié)?嚴重程度?給予乙方?相應的紀?律處分，?包括扣款?，直至辭?退。8?.05在?本合同期?以及本合?同解除后?的___?_年內，?乙方應自?覺保守公?司有關事?業(yè)和知識?產(chǎn)權、經(jīng)?營管理、?客戶信息?等商業(yè)機?密，違反?此條者，?公司有權?按照國家?相關規(guī)定?和公司有?關規(guī)章制?度追究其?責任8?.06在?本合同期?間，除非?得到甲方?的許可，?乙方不得?直接或間?接自營或?與他人共?同經(jīng)營與?甲方存在?競爭的業(yè)?務，也不?得到與甲?方有競爭?關系的其?他公司任?職，乙方?也不得動?員甲方其?他員工直?接或間接?與離職后?的乙方展?開任何合?作合伙等?活動。如?果乙方違?反上述規(guī)?定，甲方?有權按照?公司有關?規(guī)章制度?對乙方進?行處理。?第九條?勞動合同?的變更?9.01?甲乙雙方?均可要求?變更本合?同的相關?內容，但?須經(jīng)雙方?協(xié)商同意?;變更后?的合同文?本或合同?條款經(jīng)雙?方蓋章、?簽字后生?效;任何?其他形式?如口頭、?郵件等都?無效。?9.02?因國家法?律法規(guī)或?甲方內部?規(guī)章制度?變更，導?致本合同?相關內容?變更的，?自動生效?。乙方有?不同意見?的，應在?甲方內部?規(guī)章制度?公布之日?起2周內?提出異議?，否則視?為同意。?第十條?勞動合同?的解除?10.0?1有下列?情形之一?的，本合?同自行終?止：（?1）勞動?合同期滿?的;（?2）乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?（3）?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?（4）?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?（5）甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?（6）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?10.0?2有下列?情形之一?的，雙方?可解除合?同：（?1）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致同?意的;?（2）甲?方瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?困難，需?要裁員的?;（3?）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?、技術發(fā)?生變化，?確實無法?調劑安排?的富余人?員;（?4）符合?本合同1?0.03?、10.?04、1?0.05?、10.?06條款?規(guī)定的。?10.?03乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以辭退乙?方，無須?提前通知?或給予補?償。（?1）嚴重?違反企業(yè)?勞動紀律?和規(guī)章制?度，根據(jù)?甲方規(guī)定?應予辭退?的;（?2）嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害，?根據(jù)甲方?規(guī)定應予?辭退的;?（3）?以隱瞞、?欺騙、偽?造等非法?手段獲取?入職資格?的;（?4）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（5）因?觸犯國家?法律被依?法拘留、?勞動教養(yǎng)?、判刑的?;（6?）乙方連?續(xù)3個次?考核被確?定為不稱?職的;?（7）不?勝任現(xiàn)職?工作，又?不接受其?它安排的?。10?.04有?下列情形?之一的，?甲方可解?除本合同?，但應提?前一個月?書面通知?乙方：?（1）乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（3）勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?;雙方又?不能依照?本合同9?.01條?款就變更?達成協(xié)議?的。1?0.05?有下列情?形之一的?，經(jīng)有關?部門認定?，乙方可?以書面辭?職，無須?提前通知?：（1?）經(jīng)國家?有關部門?確認，甲?方勞動、?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?健康的;?（2）?甲方侵犯?乙方人身?權利的;?（3）?乙方應征?服兵役的?;（4?）法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。10?.06下?列情形之?一，乙方?可解除合?同，但應?提前一個?月書面通?知甲方：?（1）?需離職進?修的（2?）移居國?外的（3?）其他正?當理由?10.0?7無論辭?職、辭退?，乙方都?應按照甲?方規(guī)定辦?理以下離?職手續(xù)：?提出書面?通知、進?行工作交?接、填寫?離職相關?文件資料?、交還所?有與甲方?有關的文?件資料和?財物等。?如有遺失?、損壞應?予賠償。?不按規(guī)定?辦理的，?乙方應承?擔違約責?任及一切?后果。?第十一條?違約責任?11.?01甲方?提前解除?勞動合同?的，應按?國家規(guī)定?標準向乙?方一次性?發(fā)給終止?（解除）?合同賠償?金。1?1.02?甲方或乙?方提前解?除勞動合?同時，未?履行提前?通知義務?的，應承?擔違約責?任，向對?方支付違?約金;違?約金金額?為：未提?前通知日?數(shù)___?__乙方?辭職當月?的日工資?基數(shù)。?11.0?3乙方未?按照規(guī)定?辦理離職?手續(xù)的，?視為擅自?離職，應?承擔違約?責任，向?甲方支付?違約金1?萬元;乙?方私自帶?走公司物?品或資料?的，甲方?保留向公?安機關控?告追究其?刑事責任?的權利;?乙方行為?給甲方帶?來其他損?失的，乙?方應承擔?全部后果?和賠償責?任。十?二爭議處?理12?.01雙?方發(fā)生勞?動爭議后?，甲乙雙?方應協(xié)商?解決;協(xié)?商不成的?，可向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?;對仲裁?裁決不服?，可向仲?裁機構所?在地的人?民法院起?訴。十?三附則?13.0?1簽訂合?同時，乙?方應如實?向甲方提?供與其他?單位不存?在勞動關?系的證明?;本人身?份證、學?歷學位、?職業(yè)技能?等證明;?工作經(jīng)歷?、職業(yè)技?能、個人?法定住址?、現(xiàn)住址?、健康情?況、家庭?狀況等信?息。未提?供證明/?信息或證?明/信息?不實的（?如隱瞞重?大疾病等?），無論?隱瞞信息?內容及種?類，一律?視為乙方?以欺瞞手?段獲取入?職資格，?應承擔由?此引起的?一切糾紛?和責任;?給甲方造?成損失的?，乙方應?賠償全部?損失。?13.0?2甲方有?權對本合?同所提規(guī)?章制度進?行修改變?更，其效?力等同于?《勞動合?同》變更?;但其內?容須符合?勞動法律?法規(guī)的文?件規(guī)定，?否則，為?無效條款?。13?.03乙?方于甲方?簽訂的其?它書面文?件及甲方?的規(guī)章制?度作為本?合同附件?，與本合?同具有同?等法律效?力。1?3.04?雙方協(xié)商?一致，約?定的內容?如下：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?