小學教職工考勤制度

XXXX小學教職工考勤制度為保證學校正常的教育教學秩序之穩(wěn)定，以更好地履行教師職業(yè)道德之要求，根據上級有關文件精神，結合學校實際情況，特制定本制度。一、工作要求

1、認真落實中小學教師職業(yè)道德規(guī)范，強化愛崗敬業(yè)意識，主動履行崗位職責，高質量完成工作任務；自覺遵守作息時間，按時上下班，不遲到、不早退，無要事不請假，杜絕曠工現象。確實因事、因病不能堅守工作崗位者需要請假的，履行請假手續(xù)。

2、學校使用釘釘考勤系統進行考勤工作記錄，實行刷臉打卡“四簽”制，系統自動統計，考勤負責人員如實導出考勤記錄，教職工出勤情況納入工作量化，并作為教職工績效工資發(fā)放、個人評先樹優(yōu)的重要依據。二、審批權限所有請假事宜，均使用釘釘考勤系統，外出請假在1天以內的，由負責考勤人員在考勤系統內批準，1天以上由校長批準，所有請假均累計核算。請假人不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的視為曠工；假滿返校要銷假，超假要補假，否則視為曠工。

三、請假手續(xù)1.事假病假：教職工在工作時間內因特殊情況或有事有病需請假的，請假人在釘釘考勤系統內，填寫完整請假單提交；病假必須上傳本人診斷證明，無診斷證明必須按事假請假，然后由考勤審批權限人審批后，且安排好其他工作（含值班、值勤）之后方可離校。

2.公派：因公（會議、培訓、外出公務等）請假，填寫完整公派請假單，同時拍照上傳會議、培訓等文件通知；領導安排因公請假外出，在釘釘公派請假單中的請假原因欄注明（某某領導安排做某某事情），且安排好其他工作（含值班、值勤）之后方可離校。3.婚喪嫁娶產假：教職工因婚喪嫁娶產請假的，請假人在釘釘系統填寫完整請假單提交，并注明請假原因。4.請假期間課程安排：因事因病請假期間所任課程，一律自行調課，必須并在釘釘請假單中自行調課安排注明（某日某班某節(jié)調給某某老師），自行調課后，出現空堂超過10分鐘，按曠課處理，每節(jié)分別扣除請假教師和代上課教師，每人各扣除績效工資30元，特殊情況，凡不自行調課的，選擇教導處調課，每節(jié)扣除10元；公派由教導處統一調課安排，代上課教師每節(jié)獎勵10元。教導處統一如實記錄，月末統計。5.請假出門安排：門衛(wèi)人員要及時查看釘釘系統審批情況，未經審批，一律不準放行，同時如實記錄請假人員進出時間。一經發(fā)現教職工無請假審批，門衛(wèi)私自放行外出，扣除當日值班所有門衛(wèi)工資每人50元。6.特殊時段：學校會議、培訓學習、監(jiān)考、閱卷、安全演練等大型集合活動請假須校長批準，不納入0.5天課照顧范圍，按缺會處理。如請假期間出現缺會情況，只按請假制度執(zhí)行。四、請假類別及規(guī)定要求（一）事假：教職工在工作時間內因特殊情況需請假者，根據實際需要時間，按規(guī)定辦理請假手續(xù)。（二）病假：教職工因患病需請假的，須在請假單提交出示本人縣級以上公費醫(yī)院診斷證明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則視為事假。（三）婚假：教職工（含正式、臨時招聘代課、雜務人員）一般婚假為一周，晚婚（男25周歲、女23周歲以身份證為準）婚假為2周（含雙休日、節(jié)假日）。教職工的子女結婚照顧本人假期3天（計算期限為：婚前、當天、婚后各一天，遇法定假期及雙休日，照顧假不再續(xù)延），結婚和照顧假不扣量化分和績效工資?；榧俳Y束而不上班的，需重新辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)而不上班的，按以上考勤辦法處理。（四）產假：1.按國家、省、市有關規(guī)定，產假累計188天；產假開始日期以請產假當天計算；若未請產假，在節(jié)假日生產的，以嬰兒出生日期開始計算。產假時間按照自然天數計算，到期不來上班且不履行請假手續(xù)者，按曠工處理。2.符合計劃生育法法定條件晚育的初育者及二胎生育，給予男方護理假7天。3.懷孕不滿3個月流產的或已婚已育女教職工施行過節(jié)育措施而意外懷孕，須手術流產者，均給予15天休假。懷孕滿3個月以上流產的，符合計劃生育政策的給予20天休假，超過規(guī)定按病假計算。4、教職工結婚，應在登記之后的一周之內，將結婚證書復印件報學校計生辦備案；在大學就讀期間經批準結婚者，在錄用時應主動聲明，并在學校及上級相應表格內如實填寫，不得隱瞞。若未婚先育者，按學?；蛏霞壷鞴懿块T規(guī)定處理。5.有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工作時間給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班工作時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。

（五）喪假：教職工（含正式、臨時招聘代課、）雙方父母、子女，喪假為7天；祖父母、外祖父母去世，喪假為3天。喪假不扣量化分和績效工資。喪假結束而不上班的，需重新辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)并不到校上班的，按曠工處理。（六）關于進修請假時，應遵循以下原則：1.進修前必須先提出課務安排設想并由校長簽字同意。2.非單位派出學習，個人集中面授請假，期間的課務自行調整，報教導處備案，按事假規(guī)定處理。（七）其他：特殊情況需經校長辦公會批準。五、獎懲辦法

1.遲到或早退。未按時到校或提前離校，10分鐘以內視為遲到或早退一次，10分鐘以后視為曠工。10分鐘以內說明情況的，扣當事人量化分3分，超過10分鐘沒有說明情況而又未請假的按曠工處理。每遲到或早退一次從基礎績效工資里扣20元，按月扣除。

2.事假：每月事假（每月0.5天除外）累計滿8小時按一天計算，每天扣績效工資20元，每天扣當事人量化5分，依次類推累計；計算方法：扣款數額=（累計時長÷8－0.5）×20，量化分值=（累計時長÷8-0.5）×5。連續(xù)事假第一天扣20元，第二天扣30元，超過兩天，從第三天起每天扣40元。當事人請假期間所任課程，按節(jié)計算，每節(jié)扣10元,依次累計。事假和課程扣款合計扣除，所扣的現金從當月獎勵性績效工資扣除，累計扣除當事人量化分，直至扣完為止。當月事假累計超過7天，不能參加當年評先樹優(yōu)活動；當月事假累計超過11天的，扣除當月所有的基礎績效工資。每學期事假累計超過22天的，師德考核、年終考核不能評為優(yōu)秀，當年不長薪級工資，不得參加當年的專業(yè)技術職稱評定。全年事假累計超過3個月，當年年終考核定為不合格。在聘期內，事假累計超過3個月的，在下一聘期內降級或降檔聘任，因工作、開會履行請假手續(xù)外出者除外。

3.病假：病假需上傳診斷證明、病例。病假每天按8小時累計，扣除績效工資10元，每天扣除量化分4分，以此類推累計；計算方法：扣款數額=（累計時長÷8-0.5）×10，量化分值=（累計時長÷8-0.5）×4。連續(xù)病假前兩天每天扣10元，超過兩天的，從第三天起每天扣20元。當事人病假期間所任課程，按節(jié)計算，每節(jié)扣10元,依次累計，病假和課程扣款合計扣除。當月病假超過10天，不能參加當年評先樹優(yōu)活動；當月病假超過11天的，扣除當月績效工資。每學期病假超過30天的，師德考核、年終不能評為優(yōu)秀。全年病假累計超過3個月，當年年終考核定為不合格。在聘期內，病假累計超過6個月的，在下一聘期內降級或降檔聘任。聘任周期內請假累計超過半年的，辦理病休手續(xù)。有重大病癥等特殊情況由學校教代會討論決定。因手術等重大疾病住院（以縣級、同級或縣級以上醫(yī)院病例、住院發(fā)票為準）期間不扣量化分和績效工資，不計入病假時間。請假時間之內的法定節(jié)假期，計入請假時間之內。4.婚、產假期內享受正常的上班待遇。5.喪假：喪假內享受正常的上班待遇。6.曠工：曠工每天扣除100元，曠課1節(jié)扣30元，曠工1小時以內的扣當事人量化1分，超過1小時的按曠工半天處理，曠工半天扣量化分10分，以此類推，直至扣完全年量化分為止。抽查缺勤一次扣20元，扣量化分10分。學校未批準，擅自不來上班的一律按曠工處理。一學期中有曠工一天的，年終考核、師德考核不能為優(yōu)秀，不能評為優(yōu)秀教師。曠工超過5天的，年終考核、師德考核定為不合格，當年不長薪級工資，聘任周期內降級或降檔聘任。連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，報經上級主管部門同意，依據《事業(yè)單位人事管理條例》執(zhí)行。7.會議、大型集體活動缺席：不請假無故不參加會議、集體活動一次扣30元，扣量化分10分。如請假期間出現缺會情況，只按前面的請假制度執(zhí)行。五、說明

1、婚、喪、嫁、娶、產假都包含節(jié)假日。2、每月0.5天事（?。┘俨辉诮y計范圍內，統計時優(yōu)先扣除事假0.5天。

3、教職工請假期間，教導處依據實際安排，做到請假人、代課人清楚，備案詳實;每月末根據調課情況統計，總結公示。請假當事人請假期間所任課程每節(jié)扣10元，依次累計；代課人代課獎勵每節(jié)10元，依次累計。教導處依據實際進行調課，無故不接受調課，拒不上課者，每節(jié)扣量化分2分，依次累計。調課安排后凡造成空堂的，一率視為曠課，按曠課處理。4、所有請假務必在簽到時間前請假，簽到時間后提交