員工試用期書面勞動(dòng)合同

員工試用期書面勞動(dòng)合同為了保障員工的權(quán)益，并規(guī)范員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系，特?cái)M定本試用期書面勞動(dòng)合同。以下是合同詳細(xì)內(nèi)容：雇傭雙方甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]試用期乙方從簽訂本合同之日起，進(jìn)入試用期。試用期為[3個(gè)月（根據(jù)公司需要調(diào)整）]，結(jié)束之日為[合同結(jié)束日期]。工作內(nèi)容乙方應(yīng)認(rèn)真履行下列工作職責(zé)：按照公司工作制度和安排，完成分配的工作任務(wù)；遵守公司規(guī)章制度，不得違反公司規(guī)定；真實(shí)、準(zhǔn)確地記錄工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)情況；保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息；按照公司要求參加培訓(xùn)和考試。崗位要求乙方應(yīng)符合以下要求：具備[相關(guān)專業(yè)]學(xué)歷或同等學(xué)歷；熟悉[相關(guān)軟件和工具]；[其他要求]。薪資和福利待遇乙方的薪資待遇為[工資金額+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼]，具體數(shù)額詳見[附件]；乙方享有公司正式員工同等福利待遇，如社保、住房公積金、帶薪休假等，具體詳見[公司制度文件]。試用期考核乙方試用期間，需按公司要求完成工作任務(wù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交考核材料；乙方考核結(jié)果，由公司考核人員做出評(píng)估并決定是否通過試用期；如乙方考核不及格，經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人和乙方溝通協(xié)商后，雙方可將合同解除。合同變更任何一方需變更合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)提前[30天（根據(jù)公司制度要求調(diào)整）]向?qū)Ψ教岢鰰嬲?qǐng)求；經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改并簽署新合同。合同終止合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，雙方可繼續(xù)簽訂新合同；甲方或乙方一方有下列情況之一，即可單方面宣布合同解除：嚴(yán)重違反公司工作規(guī)定或組織紀(jì)律；嚴(yán)重失職或怠工，造成經(jīng)濟(jì)損失；在試用期開始前沒有經(jīng)公司同意而提出終止合同的。爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決；若協(xié)商無果，則應(yīng)向所在人民法院起訴。其他本合同未盡事宜，參照國(guó)家法律法規(guī)辦理，并遵循公司制度和規(guī)定。甲、乙雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守此合同內(nèi)容，在合同有效期內(nèi)維護(hù)雙方的合法權(quán)益。合同以雙方各執(zhí)一份的形式簽訂