技能比武活動方案

技能比武活動方案技能比武活動方案為了確保我們的努力取得實效，時常需要預先制定一份周密的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。我們應該怎么制定方案呢？下面是小編整理的技能比武活動方案，僅供參考，大家一起來看看吧。技能比武活動方案1為充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)建設中的主力軍作用，激發(fā)職工奮發(fā)趕超的進取精神，確保作業(yè)區(qū)全年生產(chǎn)經(jīng)營指標和挖潛增效任務的順利完成，特舉辦此次技能比武活動。一、組織領導成立“技能比武”活動領導小組，名單如下：組長：副組長：成員：二、參加人員、工種參賽工種：電工、鉗工、司爐工、車工參賽選手及人數(shù)：參賽選手不限名額，35歲以下青工必須參加。三、活動目的組織開展全員技能比武活動，最大限度地調(diào)動、發(fā)揮職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，把全員崗位技能比武活動為載體，將技能比武與生產(chǎn)實際結合在一起，有的放矢、拾遺補缺，鼓勵職工在技術領域大膽探索創(chuàng)新，增強職工的學習氛圍，激發(fā)職工重知識、學技能的工作態(tài)度，提高班組技術力量，促進作業(yè)區(qū)各項經(jīng)濟指標圓滿完成。四、活動方式及評比標準（一）技能比武方式技能比武包括理論知識考試和實際操作考試兩部分。理論成績前10名進入最后實際操作考試，理論知識考試和實際操作考試各占50%計入綜合成績確定最后名次。（二）知識范圍以《職業(yè)技能鑒定教材》為依據(jù)，中級工技能題量占50%，高級工技能題量占50%。1.理論考試內(nèi)容：理論知識考試采用閉卷筆試方式，滿分100分，考試時間120分鐘。理論試題范圍和比重是：本次技術比武理論以專業(yè)知識為主，其它知識為輔的'原則命題?；A知識，占試卷總分的20%；專業(yè)知識，占試卷總分的80%；試題類型：理論競賽試題有填空、是非題、單多項選擇題、簡答題、問答題五種類型。2.操作技能考試內(nèi)容：本次技能比武的實際操作將以操作技能為主進行命題，安全文明生產(chǎn)在技能操作比賽過程中進行考查，不單獨命題。滿分100分，考試時間180分鐘。1）鉗工操作技能考試內(nèi)容：待定2）電工操作技能考試內(nèi)容：待定3）車工操作技能考試內(nèi)容：待定4）司爐工操作技能考試內(nèi)容：待定5）操作技能比武有關要求：安全方面：正確執(zhí)行安全技術操作規(guī)程。勞保穿戴方面：正確配戴好勞保用品。自帶工具：另行通知。紀律要求：嚴格遵守考場紀律，服從評委及工作人員指揮。對選手的其它一些具體要求：按企業(yè)有關文明生產(chǎn)的規(guī)定，做到工作場地整潔、工件、工具擺放整齊。（三）技能比武項目及時間、地點、負責人五、工作要求（一）參賽工種負責人（xxx）按規(guī)定完成以下工作：1.在x月x日前向活動總負責人（xxx）上報參賽人員名單。2.在x月x日前向參賽選手下發(fā)理論考試復習題。3.在x月x前準備A、B兩套理論考題及操作技能考試項目并上報王貴榮。4.在x月x日考試前布置好考場。5.全程組織所負責工種的理論、操作技能考試監(jiān)考、判卷工作。（二）活動總負責人（xxx）按規(guī)定做好以下工作：1.要認真組織，科學安排，確保整個活動不走過場，務求實效。2.敦促參賽工種負責人按計劃開展活動。（三）活動結束后，將對參加人員的考試成績予以公布，對無故不參加技術的人員將給予通報批評，并取消其年度評先評優(yōu)資格。六、獎勵表彰對成績優(yōu)異者給予通報表彰，頒發(fā)獎品。xxxx年x月x日技能比武活動方案2一、活動目的：為進一步提升酒店核心競爭力，提升全員的業(yè)務技能素質(zhì)，幫助員工崗位成才，同時也為提高酒店整體服務水平及顧客“滿意加驚喜”的品牌知名度，特舉辦技術比武活動：二、活動主題：“比、學、幫、趕、超”活動口號：學技術、練本領，崗位成才活動時間：xxxx年3月1日—xxxx年5月31日三、活動方案：第一階段：業(yè)務技能摸底比賽（各店進行：找問題、找差距、樹標兵）時間：xxxx.3.1—xxxx.3.31內(nèi)容：由各部門自行組織，確定一項技能比賽項目（特殊崗位可視情況申報兩項），于3月31日之前將部門自行確定的比賽項目、時間、形式、標準等詳細內(nèi)容以書面形式上交總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦組織進行審核，對于提報不符條件的，予以退回重新上報，并于4月初自行組織摸底比賽，通過比賽樹立部門榜樣標兵，掀起學習榜樣、標兵的熱潮，使員工明白自身與優(yōu)秀員工之間的差距。為下一階段活動的開展打下良好的基礎。要求：此階段由各部門管理人員負責活動的開展，各部門認真對待此次活動，積極參加、合理安排培訓，并將活動口號于3月5日前上宣傳欄。第二階段：業(yè)務技能培訓（各店進行：大培訓、大練兵）時間：xxxx.4.1—xxxx.4.30內(nèi)容：根據(jù)摸底比賽情況，由各部門和榜樣標兵共同制定相應培訓計劃，并于4月10日前，將計劃上報總經(jīng)辦，部門根據(jù)上報計劃，有針對性的對員工進行技能培訓，做好部門業(yè)務技能比武的準備工作。各部門培訓期間嚴格執(zhí)行培訓管理規(guī)定，由總經(jīng)辦及質(zhì)檢部負責監(jiān)督檢查。要求：各部門經(jīng)理、廚師長及各級管理人員全力支持并帶頭參加，保證培訓質(zhì)量。榜樣標兵需在日常工作中對員工進行業(yè)務技能指導，充分展現(xiàn)“榜樣”精神。全體員工須認真學習體會，努力縮小與榜樣標兵之間的差距，提升自身業(yè)務素質(zhì)，爭取在下一階段的比武競賽中取得優(yōu)異成績。第三階段：業(yè)務技能比武（各店比武選明星）時間：xxxx.5.10—xxxx.5.20內(nèi)容：為了更好的體現(xiàn)“趕、超”的精神，展現(xiàn)酒店員工良好的精神風貌，在經(jīng)過業(yè)務技能培訓之后，活動進入業(yè)務技能大比武的階段，該階段由公司領導、部門經(jīng)理、總經(jīng)辦及內(nèi)部技師組成評委團，對部門第二階段“學、幫”活動開展情況進行效果驗證，部門根據(jù)比賽項目擬定比賽時間、地點、考核內(nèi)容及標準，于5月10日前以書面形式報至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦組織評委團，按時參加各部門比賽，賽后評選出各部門優(yōu)秀個人一名、最快進步個人兩名，獲獎員工參加下一階段“業(yè)務技能匯演及大比武”。要求：請各部門評委本著公平、公正、公開的態(tài)度，認真進行評選工作；第四階段：業(yè)務技能匯演及技能大比武（全公司比武選狀元）時間：xxxx.5.20—xxxx.5.31前三階段活動結束后，為驗證整個活動的效果，業(yè)務技能匯演項目由公司高層領導根據(jù)各部門提報的技能比武項目研究后確定。根據(jù)領導確定的匯演項目，制定出相應的匯演流程。匯演基本流程：1、首先由各部門獲獎選手展示技能風貌，2、展示完畢后，公司高層領導根據(jù)選手展示表演情況，評選出xxxx年度最佳服務狀元一名、最佳前臺接待狀元一名、托盤狀元一名、刀工狀元一名，獎勵方法：1）、對取得狀元榮譽稱號的員工頒發(fā)榮譽證書，并各給予獎金獎勵，其他優(yōu)秀選手給予獎金獎勵，由公司領導現(xiàn)場頒獎。2）、對取得狀元榮譽稱號的明星員工，公司將給以工資浮動，并享受明星員工工資待遇，以資鼓勵。匯演項目：前廳部快速點鈔、前廳擺臺、背菜譜比賽、服務技能比賽、傳菜托盤技巧、廚師刀功比賽。四、具體要求：1、各部門針對自身情況對本部門企業(yè)文化宣傳欄予以改版，并對部門活動開展情況在宣傳欄中予以通報，全面營造“比、學、幫、趕、超”活動氛圍；2、由總經(jīng)辦及質(zhì)檢部對活動開展情況進行監(jiān)督檢查，培訓期間由質(zhì)檢部嚴格按照公司培訓管理規(guī)定做好監(jiān)督管理，每周由各部門向總經(jīng)辦匯報本部活動開展情況，并由各位部門領導定期將活動開展情況在晨會中予以通報，對于未按活動要求開展的部門由部門經(jīng)理廚師長承擔責任；3、此次活動由總經(jīng)辦及質(zhì)檢部全程跟蹤負責。五、競賽內(nèi)容：服務：擺臺、服務流程實操及回答問題。前臺：接待流程、服務實操及回答問題。吧員：接待結賬流程、服務實操及回答問題。傳菜：端托、撤臺及回答問題。廚工：操作標準、流程、刀工實操及回答問題。六、總經(jīng)辦負責事宜：現(xiàn)場拍攝及照相。制作酒店技術比武橫幅。本次活動組織總策劃?，F(xiàn)場布置。七、競賽規(guī)則1．比武大賽規(guī)則采用百分制、各項比賽得分情況前廳部：知識問答40分，實際操作50分，儀容儀表10分。后廚部：知識問答20分，實際操作70分，儀容儀表10分2．各參賽選手以抽簽方式來確定參賽順序。3．參賽流程參賽選手就位→簡單自我介紹→檢查儀容儀表→實操→知識問答4．比賽現(xiàn)場規(guī)則各部門參賽人員及其它部門觀摩員工必須遵守紀律，準時入場。比賽期間，參賽人員不準帶任何文字資料進入賽場，不得以任何理由干擾評委工作。在比賽過程中，禁止在場人員以任何方式相互暗示或提示，如發(fā)現(xiàn)有作弊現(xiàn)象，將取消選手的參賽資格。各參賽人員必須尊重裁判長及評委，如違反賽場規(guī)則，將被取消比賽資格。八、各比賽項目評分標準，將具體分發(fā)到相應部門中餐擺臺評分標準前臺咨服評分標準儀容儀表評分標準端托撤臺評分標準廚工實操評分標準（備注：各部門自發(fā)文日起可對上述標準提議完善，于2月16日交總經(jīng)辦）技能比武活動方案3一.競賽時間:xxxx年12月30日（具體時間點另行通知）二.競賽地點:公司籃球場三.競賽內(nèi)容:消防綜合滅火技能的比武競賽，具體如下：1提水接力—2滅火器滅火—3水槍打靶四．報名時間：五.競賽組織總負責人:劉書、李歐尚、張可時下設裁判組、保障組：1、裁判組:負責本次競賽全過程的裁判工作，依據(jù)競賽規(guī)則及評分標準，本著公平、公正的原則實施裁判、確認成績及名次。裁判長:李燦裁判員:張華2、保障組:負責競賽主持及會務工作，包括競賽計分、攝影、維持競賽現(xiàn)場秩序及后勤保障等。工作人員:蒙中圣、毛機城。七.消防綜合滅火技能比武方案1、技能比武項目流程：1提水接力--2滅火器滅火--3水槍打靶（具體詳見附圖）1）提水接力：參賽隊員在集合線處集合。聽到“XX”部門名稱時，參賽隊員進入賽場內(nèi)做好各項準備（第一名隊員提起水桶站于起點線外、第二名隊員站于20米水桶交接區(qū)內(nèi)、第三名站于40米水桶交接區(qū)內(nèi)），完成后喊“準備完畢”。聽到“各就各位――預備”口令，參賽隊員做好起跑準備；聽到“開始”的口令，第一名參賽隊員雙手各提一水桶跑至20米水桶交接區(qū)交于第二名參賽隊員；第二名參賽隊員提水桶往回跑至40米水桶交接區(qū)交于第三名參賽隊員，第三名參賽隊員提水桶跑20米沖至終點線60米處，將水桶放置在放置區(qū)，待跑至下一階段干粉滅火器滅火盆。2）滅火器滅火：第三名參賽隊員繼續(xù)向前跑至10米處取干粉滅火器，繼續(xù)跑至5米處撲救油盆火；待油盆火撲滅后，放好滅火器（不硬性規(guī)定直立或傾倒滅火器，但不可隨意丟棄或拋擲），放置好滅火器后向前5米處取水槍噴頭，作為接力棒，交給水槍打靶等候區(qū)隊友，進行下一環(huán)節(jié)--水槍打靶3）水槍打靶：水槍打靶等候區(qū)三名隊員，待接到水槍噴頭后，一名隊員將水帶一端接至消防栓，并做好開關閥門的準備；另兩名隊員拿起水槍頭起跑（可自行決定水槍頭由誰拿），分別至2條水帶的兩個接口處連接好水帶；拿水槍頭的隊員跑至水帶末端處連接好水槍頭，舉手或出聲示意開水（隊員們可自行決定舉手示意的時間段）；之后兩名隊員同時抱槍打靶，將靶打倒。2、操作要求：1)提水接力：A.水桶交接時必須都在交接區(qū)內(nèi)完成，不可超出交接區(qū)范圍或邊跑邊接，需前一名隊員將兩個水桶完全交給后一名隊員后，方可起跑；B.競賽過程中，水桶不可著地，但允許在交接區(qū)著地。2)滅火器滅火：A.參賽隊員必須獨立完成滅火過程；B.當發(fā)現(xiàn)油桶火焰未蓋滅或油盆火焰未撲滅時，參賽隊員應回頭完成操作，直至將油火全部撲滅；C.撲滅油盆火后，不可隨意丟棄或拋擲滅火器。3)水槍打靶：必須兩人同時抱槍打靶；水帶倒放。3、計時與檢查：1)計時從發(fā)出“開始”口令至參賽隊員完成全部操作任務，水槍將標靶打到為止。2)競賽過程中，水桶每掉落或著地一次，加時1秒。3)水桶內(nèi)乒乓球每掉落一粒加時3秒。4)不在交接區(qū)內(nèi)交接水桶或邊跑邊接的，不計成績。5)每組競賽后，若桶中水位低于最低水位線，不計成績。6)油盆火焰未熄滅的和隨意丟棄或拋擲滅火器的不計成績7)水帶打折或打結，每一處加1秒。8)水帶與消防栓、水帶與水帶、水帶與水槍之間未連接牢固，在出水過程中卡扣脫落的不計成績。9）若在靶倒地前，只有一人抱槍打靶，加時3秒。10）未將靶打倒的不計成績。11）搶秒三次者，取消此項目小組比賽資格。4、競賽獎勵區(qū)分競賽項目獎和競賽組織獎兩類:竟賽項目獎設：一等獎(800元)*1名（組）二等獎(600元)*1名（組）三等獎(400元)*1名（組）優(yōu)秀獎(200元)*4名（組）參與獎（20元禮品）*參與人數(shù)獲前三名的隊伍分別得一、二、三等獎。第四至第八名的隊伍得優(yōu)秀獎，分別頒發(fā)獎狀。競賽組織獎:凡積極組隊參與競賽的小隊人員均能得到指定小禮品一份(提前退場的參賽隊伍，取消組織獎資格。)5、注意事項：1、在提水接力過程中參賽隊員要注意自我保護，競賽過程中請注意防止跌倒或摔傷。2、在滅火時注意風向，應在上風處或側(cè)風處進行滅火，同時注意操作距離，以免被燙傷或灼傷；競賽過程中參賽隊員要注意自我保護。3、水槍打靶競賽過程場地濕滑，請參賽隊員注意防止跌倒