蘇州市全日制勞動合同電子版（7篇）

第47頁共47頁蘇州市全?日制勞動?合同電子?版甲方?（單位）?乙方（?職工）?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠?實信用的?原則，簽?訂本勞動?合同，并?承諾共同?遵守：?一、雙方?基本權(quán)利?和義務(wù)?1、甲方?依法建立?錄用勞動?者等級核?查制度，?并在乙方?第一個工?作日之前?與乙方簽?訂本合同?，提前解?除合同的?，甲方或?乙方應提?前___?_日書面?通知對方?。2、?甲方建立?職業(yè)培訓?制度，不?斷提高乙?方的職業(yè)?技能;乙?方積極參?加甲方組?織的職業(yè)?技能培訓?，努力勝?任勞動合?同約定的?崗位要求?。3、?甲方雙方?按照國家?和地方政?府的有關(guān)?規(guī)定，參?加社會保?障。4?、甲方建?立、健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?，嚴格執(zhí)?行國家勞?動安全規(guī)?程和標準?，嚴格執(zhí)?行國家關(guān)?于特種作?業(yè)、女職?工和未成?年工特殊?保護的規(guī)?定，對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品。乙?方嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?并有權(quán)拒?絕甲方管?理人員的?違章指揮?、強令冒?險作業(yè);?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評、檢?舉和控告?。5、?甲方依法?建立、完?善勞動紀?律和規(guī)章?制度，保?障乙方的?人格尊嚴?、人身安?全和過的?勞動報酬?、參與民?主管理等?權(quán)利，并?以書面形?式向乙方?予以公示?;違反國?家法律、?法規(guī)、規(guī)?章或未予?以公式的?規(guī)章制度?，對乙方?無約束力?。乙方遵?守勞動紀?律和職業(yè)?道德，乙?方有嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方規(guī)章?制度、嚴?重失職、?營私舞弊?、對甲方?利益造成?重大損害?或被依法?追究刑事?責任等行?為的，甲?方有權(quán)予?以辭退。?二、勞?動合同期?限甲乙?雙方約定?采用下列?第（__?___）?種方式確?定勞動合?同期限?（1）固?定期限勞?動合同：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。合?同期滿，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致可?以續(xù)訂;?雙方或一?方不愿續(xù)?訂的，本?合同終止?。若乙方?出現(xiàn)《勞?動合同法?》第四十?二條情形?之一的，?本合同依?照第四十?五條規(guī)定?順延至情?形消失時?終止。?（2）無?固定期限?勞動合同?：自__?__年_?___月?____?日起。乙?方符合《?勞動合同?法》第十?四條規(guī)定?情形之一?,并提出?或同意簽?訂無固定?期限勞動?合同的，?雙方應當?訂立無固?定期限勞?動合同。?（3）?本合同自?____?年___?_月__?__日起?始，以完?成工作任?務(wù)為合同?終止時間?（該工作?為甲方事?先確定并?且完成目?標是確切?具體的）?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點1、?工作內(nèi)容?：甲方安?排乙方在?崗位從事?工作。甲?方安排乙?方從事工?作的內(nèi)容?和要求應?當符合國?家制定的?勞動基準?。2、?工作地點?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?3、乙?方應當提?高職業(yè)技?能，按相?關(guān)標準及?甲方依法?制訂并公?示的勞動?規(guī)章和合?同約定履?行勞動義?務(wù)。三?、工作時?間和休息?休假1?、工作時?間：乙方?的崗位實?行（標準?、綜合計?算、不定?時）工時?工作制。?其中，標?準工時工?作制度為?（常白班?、班運轉(zhuǎn)?工作制）?，每天工?作小時，?每周休息?日為。實?行綜合計?算工時工?作制或不?定時工時?工作制的?崗位（工?種），應?當經(jīng)甲方?報經(jīng)勞動?行政部門?批準。?2、乙方?享有法定?休息休假?權(quán)利，乙?方具體休?息辦法和?時間按甲?方規(guī)定由?雙方商定?。甲方因?工作需要?安排乙方?延長工作?時間或在?節(jié)假日加?班的，應?與工會和?乙方協(xié)商?同意，依?法支付加?班加點工?資，或按?規(guī)定安排?補休。?3、乙方?休息休假?期間的工?資支付或?扣減辦法?按國家相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。四?、勞動報?酬1、?每月日為?甲方工資?發(fā)放日，?工資發(fā)放?形式為（?現(xiàn)金直接?發(fā)放、委?托銀行發(fā)?放），乙?方的工資?標準采用?下列第（?____?_）方式?確定：?（1）月?薪制：每?月為元，?具體辦法?按照甲方?依法制訂?的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?加班加點?工資按國?家規(guī)定的?加班工資?的計發(fā)基?數(shù)標準計?算。（?2）基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的工?資分配辦?法：乙方?的基本工?資為每月?元（實行?年薪制的?每月預付?工資為元?）;績效?工資考核?發(fā)放辦法?按乙方的?業(yè)績和甲?方依法制?訂的相關(guān)?規(guī)定考核?確定。?（3）計?件工資制?：計件工?資的勞動?定額管理?按照甲方?依法制訂?的相關(guān)規(guī)?定，乙方?的定額單?價為元。?甲方確定?、調(diào)整勞?動定額的?標準應當?保證本單?位與乙方?同崗位9?0%以上?的勞動者?在法定工?作時間內(nèi)?能夠完成?。超過法?定工作時?間及標準?以外勞動?定額，應?當按照法?定加班工?資的標準?計算計件?工資。?（4）其?他工資分?配形式：?2、乙?方從事可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位工?種、夜班?勞動、高?溫等作業(yè)?的津貼、?補貼，按?國家和甲?方有關(guān)規(guī)?定或集體?合同執(zhí)行?。3、?甲方向乙?方支付工?資時，必?須出具工?資清單，?包括乙方?姓名、發(fā)?放時間、?應付工資?、實發(fā)工?資、代扣?和扣減工?資等項目?內(nèi)容，由?乙方簽字?確認。?4、甲方?應當根據(jù)?本單位的?經(jīng)濟效益?增長情況?、當?shù)卣?府發(fā)布的?工資指導?線、工資?指導價位?等標準，?通過工資?集體協(xié)商?以及工資?正常增長?制度，合?理增加乙?方工資報?酬。五?、社會保?險1、?自勞動關(guān)?系建立之?月起，甲?乙雙方應?當依法參?加社會保?險，按時?足額申報?繳納社會?保險費，?其中乙方?應繳納的?社會保險?費由甲方?代扣代繳?。2、?甲方應當?每年至少?一次向本?單位職工?代表大會?或本單位?住所的顯?著位臵公?布本單位?和個人全?年社會保?險費繳納?情況，接?受乙方監(jiān)?督。3?、合同履?行期間，?乙方依法?享受國家?規(guī)定和雙?方約定的?福利待遇?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?1、甲?方保證執(zhí)?行國家關(guān)?于特種作?業(yè)、女職?工和未成?年工特殊?保護的規(guī)?定，對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位向?乙方履行?如實告知?義務(wù)，對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的傷亡事?故，減少?職業(yè)病危?害。乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，甲?方應當定?期為乙方?進行健康?檢查，并?在乙方離?職前進行?職業(yè)健康?檢查。?2、甲方?承諾，為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品。乙方?應當嚴格?遵守國家?和甲方規(guī)?定的勞動?安全規(guī)程?和標準。?3、甲?方及其管?理人員應?當保障乙?方在工作?場所內(nèi)的?生命安全?和身體健?康。乙方?有權(quán)拒絕?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，并不?視為違反?本合同。?乙方對危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?、檢舉和?控告。?4、乙方?因工作遭?受事故傷?害或患職?業(yè)病，甲?方應當負?責及時救?治，并按?規(guī)定為乙?方申請工?傷認定和?勞動能力?鑒定，保?障乙方依?法享受各?項工傷保?險及相關(guān)?待遇。乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?保證其享?受國家規(guī)?定的醫(yī)療?期和相應?的醫(yī)療待?遇。七?、其他約?定條款?1、試用?期：乙方?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，試用?期乙方的?工資待遇?為元/月?（或合同?約定工資?的%）。?2、培?訓服務(wù)期?：乙方由?甲方出資?進行專業(yè)?技術(shù)培訓?的，雙方?可依法約?定服務(wù)期?;乙方違?反服務(wù)期?約定，承?擔的違約?金不超過?服務(wù)期尚?未履行部?分所應分?攤的培訓?費用。雙?方約定的?培訓和服?務(wù)期協(xié)議?為本合同?的附件。?3、保?密和競業(yè)?限制：乙?方依法負?有保守甲?方商業(yè)秘?密和知識?產(chǎn)權(quán)的義?務(wù)。乙方?的保密范?圍為：_?____?，競業(yè)限?制的范圍?，競業(yè)限?制的區(qū)域?為，競業(yè)?限制期限?為月。競?業(yè)限制期?間，甲方?按月向乙?方支付經(jīng)?濟補償元?。雙方約?定的保密?和競業(yè)限?制協(xié)議為?本合同附?件。4?、其他（?補充保險?、福利待?遇等）約?定：八?、本合同?履行過程?中，若甲?方變更名?稱、法定?代表人或?者主要負?責人、投?資人等事?項，不影?響本合同?履行;若?甲方發(fā)生?合并或分?立等情況?，本合同?繼續(xù)有效?，由承繼?單位繼續(xù)?履行。涉?及勞動者?切身利益?的條款內(nèi)?容或重大?事項變更?時，雙方?應當協(xié)商?一致，以?書面方式?變更本合?同。九?、本合同?的解除或?終止，應?當按照法?定的條件?、程序和?經(jīng)濟補償?規(guī)定標準?執(zhí)行。甲?方違反法?律規(guī)定解?除或終止?本合同，?按《勞動?合同法》?第四十八?條規(guī)定處?理。雙?方依法終?止和解除?勞動合同?的，甲方?應當自解?除或終止?勞動合同?之日起_?___日?內(nèi)，辦理?完畢乙方?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移等?手續(xù);甲?方依法應?當支付的?經(jīng)濟補償?金、醫(yī)療?補助費等?相關(guān)費用?，在乙方?履行完交?接手續(xù)時?支付。?十、本合?同未盡事?宜，法律?法規(guī)有規(guī)?定的，按?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?;法律法?規(guī)沒有規(guī)?定的，由?雙方協(xié)商?解決;若?雙方協(xié)商?不成或者?發(fā)生勞動?爭議，應?當依法向?調(diào)解機構(gòu)?申請調(diào)解?，或者依?法申請勞?動爭議仲?裁、向人?民法院起?訴。十?一、本合?同一式份?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效;雙方?至少各執(zhí)?一份。甲?方應按規(guī)?定建立職?工名冊備?查，并自?本合同簽?訂之日起?____?日內(nèi)到勞?動部門辦?理備案手?續(xù)。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?公章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?_??法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日蘇?州市全日?制勞動合?同電子版?（二）?甲方（用?人單位）?名稱：住?所：法定?代表人（?或主要負?責人）：?乙方（?勞動者）?姓名：_?____??????????性別?：___?__居民?身份證碼?：文化程?度：住址?：根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本勞?動合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?勞動合同?類型及期?限一、?勞動合同?類型及期?限按下列?第項確定?。1、?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至法?定的解除?或終止合?同的條件?出現(xiàn)時止?。3、?以完成一?定工作為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至終止。?二、本?合同約定?試用期，?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條工作?內(nèi)容、工?作地點及?要求乙?方從事工?作,工作?地點在。?乙方工作?應達到以?下標準。?根據(jù)甲方?工作需要?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?、工作地?點。第?三條工作?時間和休?息休假?一、工作?時間按下?列第項確?定：1?、實行標?準工時制?。乙方每?日工作時?間不超過?8小時，?每周工作?時間不超?過40小?時，每周?至少休息?一天。?2、實行?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準實?行的不定?時工作制?。3、?實行經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準實行的?綜合計算?工時工作?制。結(jié)算?周期：按?結(jié)算。?二、甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長乙方?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?;因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?每日不得?超過三小?時，但每?月不得超?過三十六?小時。甲?方依法保?證乙方的?休息休假?權(quán)利。?第四條勞?動報酬及?支付方式?與時間?一、乙方?試用期間?的月勞動?報酬為元?。二、?試用期滿?后，乙方?在法定工?作時間內(nèi)?提供正常?勞動的月?勞動報酬?為元，或?根據(jù)甲方?確定的薪?酬制度確?定為。?乙方工資?的增減，?獎金、津?貼、補貼?、加班加?點工資的?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付等?，均按相?關(guān)法律法?規(guī)及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?三、甲方?的工資發(fā)?放日為每?月日。甲?方應當以?貨幣形式?按月支付?工資，不?得拖欠。?四、乙?方在享受?法定休假?日以及依?法參加社?會活動期?間，甲方?應當依法?支付工資?。第五?條社會保?險甲、?乙雙方必?須依法參?加社會保?險，按月?繳納社會?保險費。?乙方繳納?部分，由?甲方在乙?方工資中?代為扣繳?。第六?條勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護甲乙?雙方都必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動?保護、職?業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。有?職業(yè)危害?的工種應?在合同約?定中告知?，甲方應?為乙方的?生產(chǎn)工作?提供符合?規(guī)定的勞?動保護設(shè)?施、勞動?防護用品?及其他勞?動保護條?件。乙方?應嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。甲方?必須自覺?執(zhí)行國家?有關(guān)女職?工勞動保?護和未成?年工特殊?保護規(guī)定?。第七?條勞動合?同變更、?解除、終?止一、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同相關(guān)?內(nèi)容。變?更勞動合?同，應當?采用書面?形式。變?更后的勞?動合同文?本由甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?二、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動合同?。三、?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?四、甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除勞?動合同：?1、未?按勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3、?未依法繳?納社會保?險費的;?4、規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;5?、以欺詐?、脅迫的?手段或乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?致使勞動?合同無效?的;6?、法律、?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?五、乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?、營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的。?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同致使勞?動合同無?效的。?6、被依?法追究刑?事責任的?。六、?下列情形?之一，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除本合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，不能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?七、甲方?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的;或?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難的;?或企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;或其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的,應當?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工意?見，裁減?人員方案?以書面形?式向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?勞動合同?。八、?有下列情?形之一的?,勞動合?同終止：?1、勞?動合同期?滿的;?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙?方死亡,?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)，?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?5、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。九、?勞動合同?期滿,乙?方具有下?列情形之?一的,勞?動合同應?當續(xù)延至?相應的情?形消失時?終止;?1、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的;?2、在?本單位患?職業(yè)病或?者因工負?傷被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;3?、患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;4、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的;?5、在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;6、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?乙方具有?本條第九?款情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?六款第七?款的約定?解除本勞?動合同。?第八條?違反勞動?合同的責?任甲方?違法解除?或終止本?合同，應?向乙方支?付賠償金?;乙方違?法解除本?合同，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應依?法承擔賠?償責任。?第九條?雙方需要?約定的其?他事項?第十條其?他1、?本合同在?履行中發(fā)?生爭議，?任何一方?均可向企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，也?可向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?2、本合?同未盡事?項，按國?家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)?行。3?、本合同?條款如與?今后國家?頒布的法?律法規(guī)相?抵觸時，?按國家新?的法律法?規(guī)執(zhí)行。?4、本?合同依法?訂立，雙?方簽字蓋?章后生效?，雙方必?須嚴格履?行。5?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?_法定?代表人（?主要負責?人）簽名?：簽約?日期：_?____??????????????簽約?日期：_?____?蘇州市?全日制勞?動合同電?子版（三?）甲方?：乙方?：簽約?須知1?、用人單?位和勞動?者應保證?向?qū)Ψ教?供的與簽?訂、履行?勞動合同?相關(guān)的各?項信息真?實有效。?2、勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月;勞?動合同期?限一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過二個?月;三年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動合同或?者勞動合?同期限不?滿三個月?的，不得?約定試用?期。試?用期包含?在勞動合?同期限內(nèi)?。勞動合?同僅約定?試用期的?，試用期?不成立，?該期限為?勞動合同?期限。?勞動者在?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?勞動合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?用人單位?所在地的?最低工資?標準。?3、有下?列情形之?一，勞動?者提出或?者同意續(xù)?訂、訂立?勞動合同?的，除勞?動者提出?訂立固定?期限勞動?合同外，?應當訂立?無固定期?限勞動合?同：（?一）勞動?者在該用?人單位連?續(xù)工作滿?十年的;?（二）?用人單位?初次實行?勞動合同?制度或者?國有企業(yè)?改制重新?訂立勞動?合同時，?勞動者在?該用人單?位連續(xù)工?作滿十年?且距法定?退休年齡?不足十年?的;（?三）連續(xù)?訂立二次?固定期限?勞動合同?，且勞動?者沒有《?勞動合同?法》第三?十九條和?第四十條?第一項、?第二項規(guī)?定的情形?，續(xù)訂勞?動合同的?。4、?除約定服?務(wù)期和競?業(yè)限制兩?種情形之?外，用人?單位不得?與勞動者?約定由勞?動者承擔?違約金。?甲方（?用人單位?）名稱?住所勞?動用工登?記證編號?法定代?表人（或?主要負責?人）聯(lián)?系電話?乙方（勞?動者）姓?名性別?出生年?月文化?程度戶?籍所在地?身份證?號碼現(xiàn)?居住地址?通信地?址聯(lián)系?電話根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同。一?、勞動合?同期限?第一條合?同期限采?取下列第?種形式：?1、固?定期限。?合同期自?____?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日止。其?中，試用?期自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限。合同?期自__?__年_?___月?____?日起。其?中，試用?期自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?。3、?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?。本合同?自___?_年__?__月_?___日?起，至工?作任務(wù)完?成時終止?。其完成?的標志是?.二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方生產(chǎn)（?工作）需?要，從事?崗位（工?種）工作?，乙方工?作地點在?.第三?條乙方應?按照甲方?的要求按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?標準。?三、工作?時間和休?息休假?第四條乙?方所在的?崗位實行?下列第種?工時制。?1、標?準工時工?作制。乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，每周?不超過四?十小時。?2、綜?合計算工?時工作制?。在綜合?計算工時?周期內(nèi)，?平均日工?作時間和?平均周工?作時間不?超過法定?標準工作?時間。?3、不定?時工作制?。實行?綜合計算?工時工作?制、不定?時工作制?的，須經(jīng)?人社部門?批準。?第五條甲?方因工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過1小?時;因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過3小?時，每月?不得超過?36小時?。第六?條甲方保?證乙方在?合同期內(nèi)?依法享受?國家規(guī)定?的各項休?息休假權(quán)?利。四?、勞動報?酬第七?條甲方按?照國家、?省有關(guān)規(guī)?定，根據(jù)?本單位經(jīng)?濟效益和?生產(chǎn)經(jīng)營?特點等情?況，制定?本單位的?工資分配?制度。甲?方應按照?本單位的?工資分配?制度，結(jié)?合乙方所?在崗位及?技能水平?、勞動成?果等情況?，確定乙?方的工資?水平。?第八條乙?方在試用?期工資為?元/月。?乙方試?用期滿后?，甲方應?根據(jù)本單?位的工資?分配制度?，確定乙?方實行下?列第種?工資形式?：1、?計時工資?。乙方工?資標準為?元/月，?績效工資?（獎金）?等按照甲?方的工資?分配制度?和乙方實?際勞動貢?獻確定。?2、計?件工資。?甲方應制?定科學合?理的勞動?定額標準?，計件單?價為元。?3、其?他形式。?第九條?甲方應以?貨幣形式?按月支付?乙方的勞?動報酬，?每月日為?發(fā)薪日。?第十條?本合同期?限內(nèi)，乙?方的工資?調(diào)整按照?甲方的工?資分配制?度或本單?位《集體?合同》確?定。第?十一條甲?方安排乙?方延長工?作時間或?在休息日?、法定節(jié)?假日工作?的，應依?法安排乙?方補休或?支付加班?加點工資?。五、?社會保險?和福利待?遇第十?二條在合?同期限內(nèi)?，甲乙雙?方必須按?照國家和?省有關(guān)規(guī)?定，參加?社會保險?，按時足?額繳納社?會保險費?，其中依?法應由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報?酬中代扣?代繳。?第十三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷有?關(guān)待遇，?按照國家?、省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條乙方?患病或非?因工負傷?有關(guān)待遇?，按照國?家、省和?本單位《?集體合同?》的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條乙方?因工死亡?及因病或?非因工死?亡的有關(guān)?待遇，按?照國家、?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條乙方其?他福利待?遇，按照?國家、省?和本單位?《集體合?同》的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動保?護、勞動?條件及職?業(yè)危害防?護第十?七條甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應當?向乙方履?行如實告?知義務(wù)，?并對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止在勞動?過程中發(fā)?生事故，?減少職業(yè)?危害。?第十八條?甲方應嚴?格執(zhí)行國?家和省有?關(guān)勞動安?全、勞動?保護、職?業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定，為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品，保障?乙方的安?全和健康?。第十?九條乙方?在勞動過?程中必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?第二十條?甲方按照?國家關(guān)于?女職工、?未成年工?的特殊保?護規(guī)定，?對乙方提?供保護。?甲方安排?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，應?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。七?、勞動合?同的履行?與變更?第二十一?條甲乙雙?方應按照?本合同約?定，依法?、全面履?行各自的?義務(wù)。?第二十二?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同約定?的內(nèi)容，?并以書面?形式確定?。八、?勞動合同?的解除與?終止第?二十三條?甲乙雙方?解除、終?止本合同?及支付經(jīng)?濟補償金?，應當按?照《勞動?合同法》?等有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?四條甲方?在解除或?者終止勞?動合同時?應當向乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。乙?方應當按?照雙方約?定辦理工?作交接。?甲方依照?本勞動合?同有關(guān)規(guī)?定應當向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的，在甲?乙雙方辦?理工作交?接時支付?。九、?爭議處理?第二十?五條甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，應?及時協(xié)商?解決;協(xié)?商不能達?成一致的?，可以依?法申請調(diào)?解、仲裁?、提起訴?訟。十?、其他事?項第二?十六條雙?方約定的?其他事項?第二十?七條本合?同期內(nèi)，?乙方居住?地址、聯(lián)?系電話及?通信地址?等事項發(fā)?生變化，?應及時告?知甲方。?第二十?八條本合?同未盡事?宜，按照?國家、省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。在?合同期內(nèi)?，如本合?同內(nèi)容與?國家、省?有關(guān)新規(guī)?定相悖的?，按新規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?九條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?第三十條?本合同是?確立勞動?關(guān)系及處?理勞動爭?議的依據(jù)?，甲乙雙?方應妥善?保管。?甲方：_?____?（公章）?????????乙方?：___?__（簽?字）法?定代表人?或委托代?理人（?簽章）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?蘇州市全?日制勞動?合同電子?版（四）?甲方：?____?_????????????????地?址：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?：___?__乙?方：__?___??????，?性別：_?____?，身份證?號碼：_?____?現(xiàn)通信?地址：_?____????????????聯(lián)系?電話：_?____?為建立?勞動關(guān)系?，明確權(quán)?利義務(wù)，?依據(jù)勞動?法、勞動?合同法等?有關(guān)法律?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同。?第一條?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期為__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務(wù)為?____?_，工作?地點為_?____?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工種?或崗位及?工作地點?。乙方?應認真履?行崗位職?責，遵守?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務(wù)?。第三?條乙方按?甲方規(guī)定?完成工作?任務(wù)的，?甲方于每?月___?_日支付?工資，支?付的工資?為___?_元/月?，其中試?用期的工?資為__?__元/?月。或者?實行計件?制，計件?單價為_?____?。第四?條工作時?間和休息?休假、社?會保險、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?等按照法?律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)?定執(zhí)行。?第五條?雙方解除?或終止勞?動合同應?按法定程?序辦理，?甲方為乙?方出具終?止、解除?勞動合同?的通知書?或相關(guān)證?明。符合?法律、法?規(guī)規(guī)定的?，支付乙?方經(jīng)濟補?償。第?六條其他?未盡事項?按照國家?及地方現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?雙方其他?約定第?八條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方簽?字（蓋章?）___?__??????????乙方簽字?：___?__簽?訂時間：?____?年___?_月__?__日?蘇州市全?日制勞動?合同電子?版（五）?甲方（?用人單位?）用人?單位名稱?____?_用人?單位住所?____?_工商?登記：_?____?注冊類?型：__?___?勞動合同?履行地_?____?法定代?表人或負?責人：_?____?乙方（?勞動者）?姓名：?____?_????????????????性?別：__?___?出生年月?：___?__?????????????文化程度?：___?__戶?籍所在地?址：__?___?現(xiàn)居住地?址：__?___?居民身份?證號碼：?____?_社會?（養(yǎng)老）?____?號碼：_?____?就業(yè)登?記證號碼?____?_聯(lián)系?方式：_?____?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《江蘇?省勞動合?同條例》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?平等自愿?、公平公?正、協(xié)商?一致、誠?實信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同。一?、勞動合?同期限?甲乙雙方?約定按下?列___?__種方?式確定“?勞動合同?期限”：?A.有?固定期限?的勞動合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?B.無?固定期限?的勞動合?同自__?__年_?___月?____?日起，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?C.以完?成___?__工作?任務(wù)為勞?動合同期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?完成本項?工作任務(wù)?之日即為?勞動合同?終止日。?二、工?作內(nèi)容及?要求（?一）乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事__?___工?作。甲方?可根據(jù)工?作需要和?對乙方業(yè)?績的考核?結(jié)果，按?照合理誠?信原則，?變動乙方?的工作崗?位，乙方?服從甲方?的安排。?（二）?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應當?符合甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應當按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動義務(wù)，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量要?求。（?三）__?___?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙雙方在?工作時間?和休息方?面協(xié)商一?致選擇確?定___?_條款，?平均每周?工作四十?小時：?A.甲方?實行每天?____?小時工作?制。具?體作息時?間，甲方?安排如下?：每周?周___?__至周?____?_工作，?上午__?___，?下午__?___。?每周周?____?_為休息?日。B?.甲方實?行三班制?，安排乙?方實行_?____?班___?__運轉(zhuǎn)?工作制。?C.甲?方安排乙?方的__?___工?作崗位，?屬于不定?時工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時工作?制規(guī)定。?D.甲?方安排乙?方的__?___工?作崗位，?屬于綜合?計算工時?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制規(guī)定。?（二）?甲方嚴格?遵守法定?的工作時?間，控制?加班加點?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點的?，應與工?會和乙方?協(xié)商同意?，依法給?予乙方補?休或支付?加班加點?工資。?（三）甲?方為乙方?安排帶薪?年休假_?____?____?____?____?____?。四、?____?_和勞動?條件（?一）甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應當?向乙方履?行如實告?知的義務(wù)?，并對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。（?二）甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?，安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應定期為?乙方進行?健康檢查?。（三?）乙方在?勞動過程?中必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。（?四）甲方?按照國家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護規(guī)?定，對乙?方提供保?護。（?五）乙方?患病或非?因工負傷?的，甲方?應當執(zhí)行?國家關(guān)于?醫(yī)療期的?規(guī)定。?五、勞動?報酬甲?方應當每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞動，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當?shù)刈?低工資標?準。（?一）甲方?承諾每月?____?日為發(fā)薪?日。（?二）乙方?在試用期?內(nèi)的工資?為每月_?___元?。（三?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，對?乙方的工?資報酬選?擇確定_?___條?款：A?.乙方的?工資報酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定其每月?工資為_?___元?。B.?甲方對乙?方實行基?本工資和?績效工資?相結(jié)合的?內(nèi)部工資?分配辦法?，乙方的?基本工資?確定為每?月___?_元，以?后根據(jù)內(nèi)?部工資分?配辦法調(diào)?整其工資?；績效工?資根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績、勞?動成果和?實際貢獻?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。C.?甲方實行?計件工資?制，確定?乙方的勞?動定額應?當是本單?位同崗位?百分之九?十以上勞?動者在法?定工作時?間內(nèi)能夠?完成的，?乙方在法?定工作時?間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方?定額，甲?方應當按?時足額支?付乙方的?工資報酬?。D.?……（?四）甲方?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營效益?、當?shù)卣?府公布的?工資指導?線、工資?指導價位?等，合理?提高乙方?工資。乙?方的工資?增長辦法?按照__?___（?工資集體?協(xié)商協(xié)議?、內(nèi)部工?資正常增?長辦法）?確定。?（五）乙?方加班加?點的工資?，以雙方?經(jīng)過協(xié)商?確定的工?資為基數(shù)?計算。?（六）乙?方事假期?間，甲方?扣除工資?的標準為?____?____?____?_。（?七）乙方?依法享有?帶薪假期?（___?__、喪?假、年休?假、探親?假）期間?的工資，?按乙方的?____?_工資支?付。六?、社會_?____?和福利?（一）雙?方依法參?加社會_?____?，按時繳?納各項社?會___?__費，?其中依法?應由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報酬?中代扣代?繳。（?二）甲方?應當將為?乙方繳納?各項社會?____?_費的情?況公示，?乙方有權(quán)?向甲方查?詢其各項?社會__?__的繳?費情況，?甲方應當?提供幫助?。（三?）如乙方?發(fā)生工傷?事故，甲?方應負責?及時救治?，并在規(guī)?定時間內(nèi)?，向勞動?保障行政?部門提出?工傷認定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力鑒定?，并為享?受工傷醫(yī)?療待遇履?行必要的?義務(wù)。?（四）乙?方依法享?有國家規(guī)?定的福利?待遇，甲?方應當執(zhí)?行。（?五）__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?七、勞?動紀律?甲方制定?的勞動紀?律應當符?合法律、?法規(guī)、政?策的規(guī)定?，履行民?主程序，?并向乙方?公示。乙?方遵照執(zhí)?行。八?、協(xié)商條?款經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?同意選擇?____?條約定條?款。A?.乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密的，甲?方應當事?前與乙方?依法協(xié)商?約定保守?商業(yè)秘密?或競業(yè)限?制的事項?，并簽訂?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?或競業(yè)限?制協(xié)議。?B.由?甲方出資?招用或培?訓乙方，?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應當事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。C?.甲方出?資為乙方?提供其它?特殊待遇?，如__?___（?住房、汽?車等），?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應當事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。D?.甲方同?意為乙方?辦理補充?養(yǎng)老__?___（?年金）和?補充醫(yī)療?____?_情況，?具體標準?為：_?____?。E.?甲方同意?為乙方提?供如下福?利待遇：?____?_F.?甲乙雙方?需要約定?的其它事?項：__?___?九、勞動?合同終止?的條件?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約?定，出現(xiàn)?下列情形?之一的，?可以終止?勞動合同?：1.?勞動合同?期滿的；?2._?____?3._?____?十、違?反勞動合?同的責任?（一）?____?_勞動合?同一經(jīng)訂?立，即具?有法律約?束力，雙?方應當依?法執(zhí)行勞?動合同的?履行、變?更、中止?、解除、?終止、續(xù)?訂以及解?除勞動合?同經(jīng)濟補?償金的規(guī)?定。（?二）當事?人一方故?意或者過?失違反勞?動合同，?致使勞動?合同不能?履行或者?不能完全?履行，并?給另一方?造成經(jīng)濟?損失的，?應當依規(guī)?定或者約?定承擔賠?償責任。?十一、?勞動爭議?處理（?一）甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決。不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；調(diào)解?不成的，?可以向勞?動爭議_?____?委員會申?請___?__。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動爭?議___?__委員?會申請_?____?。提出_?____?要求的一?方應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞動?爭議__?___委?員會提出?書面申請?。對__?___裁?決不服的?，可以自?收到__?___裁?決書之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?（二）甲?方違反勞?動法律、?法規(guī)和規(guī)?章，損害?乙方合法?權(quán)益的，?乙方有權(quán)?向勞動保?障行政部?門和有關(guān)?部門舉報?。十二?、其他?（一）勞?動合同期?內(nèi)，乙方?戶籍所在?地址、現(xiàn)?居住地址?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化，應?當及時告?知甲方，?以便于聯(lián)?系。（?二）__?___本?合同未盡?事宜，均?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，國家?沒有規(guī)定?的，通過?雙方平等?協(xié)商解決?。（三?）本合同?不得涂改?。（四?）本合同?如需同時?用中文、?外文書寫?，內(nèi)容不?一致的，?以中文文?本為準。?（六）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。（七?）本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效。?甲乙雙方?自愿申請?勞動合同?鑒證的，?應當在勞?動合同簽?訂之日起?三十日內(nèi)?向勞動保?障行政部?門提出。?法定代?表人或?委托代理?人簽名：?____?_甲方?蓋章：_?____?簽章日?期：__?___?乙方簽名?：___?__簽?名日期：?____?_鑒證?機構(gòu)蓋章?：___?__鑒?證人簽名?：___?__鑒?證日期：?____?_附件?勞動合?同變更記?錄經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，對_?___年?____?月___?_日簽訂?的勞動合?同作如下?變更：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?法定代表?人或委?托代理人?簽名：_?____?甲方蓋?章：__?___?簽章日期?：___?__乙?方簽名：?____?_簽名?日期：_?____?鑒證機?構(gòu)蓋章：?____?_鑒證?人簽名：?____?_鑒證?日期：_?____?江蘇省?勞動和社?會保障廳?制蘇州?市全日制?勞動合同?電子版（?六）甲?方：乙?方：甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?江蘇省勞?動合同條?例》及有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿，公?平公正、?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限甲乙雙?方約定按?下列種方?式確定“?勞動合同?期限”：?____?_、有固?定期限勞?動合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。、?無固定期?限的勞動?合同自_?___年?____?月___?_日起，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?、以完?成工作任?務(wù)為勞動?合同期限?，自__?__年_?___月?____?日起至完?成本項工?作任務(wù)之?日即為勞?動合同終?止日。?二、工作?內(nèi)容及要?求（一?）乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，從?事工作?。甲方?可根據(jù)工?作需要和?自己對乙?方業(yè)績的?考核結(jié)果?，按照合?同誠信原?則，變動?乙方的工?作崗位，?乙方服從?甲方的安?排。（?二）甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求，?應當符合?甲方依法?制訂的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方?應當按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動?義務(wù)，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量要求?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方在工作?時間和休?息方面協(xié)?商一致選?擇確定條?款，平均?每周工作?四十小時?：___?__、甲?方實行每?天小時工?作制。?具體作息?時間，甲?方安排如?下：每周?周至工作?，上午，?下午。?每周為休?息日。?、甲方實?行三班制?，安排乙?方實行班?運轉(zhuǎn)工作?制。、?甲方安排?乙方的工?作崗位，?屬于不定?時工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時工作?制規(guī)定。?、甲方?安排乙方?的工作崗?位，屬于?綜合計算?工時制，?雙方依法?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制規(guī)?定。（?二）甲方?嚴格遵守?法定的工?作時間，?控制加班?加點，保?證乙方的?休息與身?心健康，?甲方因工?作需要必?須安排乙?方加班加?點的，應?與工會和?乙方協(xié)調(diào)?同意，依?法給予乙?方補休或?支付加班?加點工資?。（三?）甲方為?乙方安排?帶薪年休?假四、?勞動保護?和勞動條?件（一?）甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應當向?乙方履行?如實告知?的義務(wù)，?并對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。（二?）甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品，?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應?定期為乙?方進行健?康檢查。?（三）?乙方在勞?動過程中?必須嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮，?強令冒險?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。（?四）甲方?按照國家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護規(guī)?定，對乙?方提供保?護。（?五）乙方?患病或非?因工負傷?的，甲方?應當執(zhí)行?國家關(guān)于?醫(yī)療期的?規(guī)定。?五、勞動?報酬甲?方應當每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方?在法定工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?（一）甲?方承諾每?月日為發(fā)?薪日。?（二）乙?方在試用?期內(nèi)的工?資為每月?元。（?三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對乙方的?工資報酬?選擇確定?條款：_?____?、乙方的?工資報酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定其每月?工資為元?。、甲?方對乙方?實行基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的內(nèi)?部工資分?配辦法，?乙方的基?本工資確?定為每月?元，以?后根據(jù)內(nèi)?部工資分?配辦法調(diào)?整其工資?;績效工?資根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績、勞?動成果和?實際貢獻?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。、甲?方實行計?件工資制?，確定乙?方的勞動?定額應當?是本單位?同崗位百?分之九十?以上勞動?者在法定?工作時間?內(nèi)能夠完?成的，乙?方在法定?工作時間?內(nèi)按質(zhì)完?成甲方定?額，甲方?應當按時?足額支付?乙方的工?資報酬。?（四）?甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營?效益、當?地政府公?布的工資?指導線、?工資指導?價位等，?合理提高?乙方工資?。乙方?的工資增?長辦法按?照（工?資集體協(xié)?商協(xié)議、?內(nèi)部工資?正常增長?辦法）確?定。（?五）乙方?加班加點?的工資，?以雙方經(jīng)?過協(xié)商確?定的工資?為基數(shù)計?算。（?六）乙方?事假期間?，甲方扣?除工資的?標準為。?（七）?乙方依法?享有帶薪?假期（婚?假、喪假?、年休假?、探親假?）期間的?工資，按?乙方的工?資支付。?六、社?會保險和?福利（?一）雙方?依法參加?社會保險?，按時繳?納各項社?會保險費?，其中依?法應由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報?酬中代扣?代繳。?（二）甲?方應當將?為乙方繳?納各項社?會保險費?的情況公?示，乙方?有權(quán)向甲?方查詢其?各項社會?保險的繳?費情況。?甲方應?當提供幫?助。（?三）如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應負?責及時救?治，并在?規(guī)定時間?內(nèi)，向勞?動保障行?政部門提?出工傷認?定申請，?為乙方依?法辦理勞?動能力鑒?定，并為?享受工傷?醫(yī)療待遇?履行必要?的義務(wù)。?（四）?乙方依法?享有國家?規(guī)定的福?利待遇，?甲方應當?執(zhí)行。?七、勞動?紀律甲方?制定的勞?動紀律應?當符合法?律、法規(guī)?、政策的?規(guī)定，履?行民主程?序，并向?乙方公示?。乙方?遵照執(zhí)行?。八、?協(xié)商條款?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，同意?選擇條約?定條款。?、乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密的，?甲方應當?事前與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競業(yè)?限制的事?項，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)?限制協(xié)議?。、由?甲方出資?招用或培?訓乙方，?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應當事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。、?甲方出資?為乙方提?供其它特?殊待遇，?如（住房?、汽車等?），并要?求乙方履?行服務(wù)期?的，應當?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)。?、甲方?同意為乙?方辦理補?充養(yǎng)老保?險（年金?）和補充?醫(yī)療保險?情況，具?體標準為?：___?__、甲?方同意為?乙方提供?如下福利?待遇：_?____?、甲乙雙?方需要約?定的其它?事項：?九、勞動?合同終止?的條件經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商約定?，出現(xiàn)下?列情形之?一的，可?以終止勞?動合同：?勞動合同?期滿的;?十、違?反勞動合?同的責任?（一）?勞動合同?一經(jīng)訂立?，即具有?法律約束?力，雙方?應當依法?執(zhí)行勞動?合同的履?行、變更?、中止、?解除、終?止、續(xù)訂?以及解除?勞動合同?經(jīng)濟補償?金的規(guī)定?。（二?）當事人?乙方故意?或者過失?違反勞動?合同，致?使勞動合?同不能履?行或者不?能完全履?行，并給?另一方造?成經(jīng)濟損?失的，應?當依規(guī)定?或者約定?承擔賠償?責任。?十一、勞?動爭議處?理（一?）甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?，不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?甲乙雙方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?提出仲裁?要求的一?方應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會提?出書面申?請;對仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。（?二）甲方?違反勞動?紀律、法?規(guī)和規(guī)章?，損害乙?方合法權(quán)?益的，乙?方有權(quán)向?勞動保障?行政部門?和有關(guān)部?門舉報。?十二、?其他（?一）勞動?合同期內(nèi)?，乙方戶?籍所在地?址、現(xiàn)居?住地址、?聯(lián)系方式?等發(fā)生變?化，應當?及時告知?甲方，以?便于聯(lián)系?。（二?）本合同?未盡事宜?，均按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?國家沒有?規(guī)定的，?通過雙方?平等協(xié)商?解決。?（三）本?合同不得?涂改。?（四）本?合同如需?同時用中?文、外文?書寫，內(nèi)?容不一致?的，以中?文文本為?準。（?五）本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?（六）本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____???法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日蘇州?市全日制?勞動合同?電子版（?七）甲?方（用人?單位）：?用人單?位名稱：?工商登?記注冊類?型：勞?動合同履?行地：?法定代表?人或負責?人：乙?方（勞動?者）：?姓名：?性別：?出生年月?：___?_年__?__月_?___日?文化程?度：戶?籍所在地?址：現(xiàn)?居住地址?：居民?身份證號?碼：社?會（養(yǎng)老?）保險號?碼：就?業(yè)登記證?號碼：?聯(lián)系方式?：甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?平等自愿?、公平公?正、協(xié)商?一致、誠?實信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同。一?、勞動合?同期限?甲乙雙方?約定按下?列種A方?式確定勞?動合同期?限：A?、有固定?期限的勞?動合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。B?、無固定?期限的勞?動合同自?____?年___?_月__?__日起?，其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。C、?以完成工?作任務(wù)為?勞動合同?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至完成本?項工作任?務(wù)之日即?為勞動合?同終止日?。二、?工作內(nèi)容?及要求?（一）乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事技?術(shù)員崗位?或職務(wù)的?工作。甲?方可根據(jù)?工作需要?和對乙方?業(yè)績的考?核結(jié)果，?按照合理?誠信原則?，變動乙?方的工作?崗位，乙?方服從甲?方的安排?。（二?）甲方安?排乙方所?從事的工?作內(nèi)容及?要求，應?當符合甲?方依法制?訂的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應當?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動義務(wù)?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?要求。?（三）乙?方的工作?內(nèi)容（崗?位職責）?如下：?1、在技?術(shù)部經(jīng)理?的指導下?，開展技?術(shù)工作，?參與公司?新產(chǎn)品的?研制和開?發(fā)。2?、編制產(chǎn)?品生產(chǎn)工?藝流程、?規(guī)程，起?草產(chǎn)品的?生產(chǎn)工藝?文件和作?業(yè)指導書?等，并指?導和培訓?車間工人?的正確操?作。3?、繪制產(chǎn)?品的技術(shù)?圖紙，起?草產(chǎn)品技?術(shù)標準。?4、為?產(chǎn)品生產(chǎn)?和檢測繪?制工裝夾?具、冶具?、檢具的?圖紙，并?指導制作?。5、?對產(chǎn)品的?設(shè)計結(jié)構(gòu)?和裝配是?否合理做?出評估，?對結(jié)構(gòu)設(shè)?計不符合?經(jīng)濟性、?可操作性?（便于安?裝維修）?以及存在?質(zhì)量隱患?等方面提?出修改建?議，報技?術(shù)部經(jīng)理?審核。?6、對各?種樣品（?含采購物?料）的技?術(shù)指標和?功能要求?是否符合?產(chǎn)品設(shè)計?要求作出?評估，報?技術(shù)部經(jīng)?理審核。?7、起?草公司各?種采購物?料的技術(shù)?要求和標?準。8?、測算單?件產(chǎn)品各?項工序生?產(chǎn)（組裝?）所需時?間和費用?，如：組?裝船蓋的?時間和費?用、船底?的時間和?費用、包?裝的時間?和費用、?物料檢測?的時間和?費用、成?品檢測的?時間和費?用等，以?便精準地?計算生產(chǎn)?成本。?9、統(tǒng)計?和計算生?產(chǎn)單件產(chǎn)?品所消耗?的物料和?輔料的數(shù)?量，以幫?助車間控?制和降低?生產(chǎn)材料?的消耗。?10、?處理和解?決日常生?產(chǎn)過程中?出現(xiàn)的技?術(shù)問題。?11、?了解產(chǎn)品?品質(zhì)狀況?，協(xié)助品?管人員匯?總品質(zhì)問?題點，并?分析提出?建議，幫?助車間加?以改進產(chǎn)?品品質(zhì)。?12、?不定期對?生產(chǎn)線工?人生產(chǎn)操?作進行基?礎(chǔ)培訓，?提高員工?作業(yè)能力?和質(zhì)量意?識。1?3、及時?向技術(shù)部?經(jīng)理匯報?階段性工?作成果或?任務(wù)完成?情況。?14、負?責日常技?術(shù)資料的?收集、整?理和保管?工作，做?好技術(shù)文?件、資料?的保密工?作。1?5、及時?答復客戶?的技術(shù)咨?詢，幫助?客戶解決?技術(shù)問題?。16?、按時完?成領(lǐng)導交?辦的其它?工作。?（四）工?作要求如?下：1?、工作嚴?謹，認真?踏實，一?絲不茍，?精益求精?。2、?具有刻苦?鉆研精神?，不斷增?強創(chuàng)新意?識。3?、講究職?業(yè)道德，?不得將工?廠的技術(shù)?成果占為?己有，不?得出賣工?廠的技術(shù)?。4、?遵守工廠?技術(shù)管理?規(guī)定，嚴?守技術(shù)秘?密。5?、如與單?位解除勞?動關(guān)系，?必須將技?術(shù)圖紙、?文件和資?料（包括?相關(guān)的電?子文件）?完整地移?交給單位?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方在工作?時間和休?息方面協(xié)?商一致選?擇確定A?條款，平?均每周工?作四十小?時：A?、甲方實?行每天八?小時工作?制。具?體作息時?間，甲方?安排如下?：每周?周一至周?五工作，?上午：8?：00～?11：3?0，下午?：12：?00～1?6：30?。每周周?日為休息?日。B?、甲方實?行三班制?，安排乙?方實行班?運轉(zhuǎn)工作?制。C?、甲方安?排乙方的?工作崗位?，屬于不?定時工作?制，雙方?依法執(zhí)行?不定時工?作制規(guī)定?。D、?甲方安排?乙方的工?作崗位，?屬于綜合?計算工時?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制規(guī)定。?（二）?甲方嚴格?遵守法定?的工作時?間，控制?加班加點?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點的?，應與工?會和乙方?協(xié)商同意?，依法給?予乙方補?休或支付?加班加點?工資。?（三）甲?方為乙方?安排帶薪?年休假。?四、勞?動保護和?勞動條件?（一）?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應當向乙?方履行如?實告知的?義務(wù)，并?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?（二）?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品，安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，應定?期為乙方?進行健康?檢查。?（三）乙?方在勞動?過程中必?須嚴格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?（四）?甲方按照?國家關(guān)于?女職工、?未成年工?的特殊保?護規(guī)定，?對乙方提?供保護。?（五）?乙方患病?或非因工?負傷的，?甲方應當?執(zhí)行國家?關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定?。五、?勞動報酬?甲方應?當每月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當?地最低工?資標準。?（一）?甲方承諾?每月__?__日為?發(fā)薪日。?（二）?乙方在試?用期內(nèi)的?工資為每?月貳仟元?。（三?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，對?