濰坊市勞動合同文本范本

濰坊市勞動合同文本范本勞 動 合 同甲方（用人單位）名 稱：經(jīng)營地址：法定代表人（主要負責人） ：乙方（勞動者） 姓 名： 性別：身份證號碼：現(xiàn)住址： 郵編：濰坊市人力資源和社會保障局制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動合同期限：1.固定期限勞動合同：自 年 月 日起， 年 月日止。2.無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：自 年 月 日起，完成 工作任務(wù)止。二、工作內(nèi)容及工作地點1.甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事 工種（崗位）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。2.工作地點： 。乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方及商場的各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假乙方實行 （定時、綜合計算、不定時）工作制。實行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 每月不得超過三十六小時。四、勞動報酬（一）甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第種方式：1.甲乙雙方實行月（日、小時）工資制。乙方月（日、小時）工資為 元3（人民幣）。試用期的工資為 元/月（日、小時）。甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為元。3.甲乙雙方約定工資按 執(zhí)行。勞動合同中約定的工資標準可以根據(jù)乙方所在崗位的變化進行調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標準。（二）勞動報酬支付時間及要求甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的，甲方必須于每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為 。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的， 甲方應當在節(jié)假日或者休息日后最近的工作日支付。甲方要嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費。五、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須對乙方進行專業(yè)培訓，并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)過程過程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)或者危機乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。六、保守商業(yè)秘密乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保護措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報、產(chǎn)銷策略的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期間甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償金元，乙方年內(nèi)不得在（地域）到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有4競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金 元。乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。情節(jié)嚴重的，應依法追究刑事責任。七、培訓服務(wù)期甲方為乙方提供專項培訓費用（不包括以師帶徒） ，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)可通過簽訂培訓服務(wù)合同另行確定。八、勞動合同的變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙后雙方協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以改變更，變更勞動合同應當以書面形式。（二）勞動合同的解除經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。若出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形之一的，甲方可以與勞動者解除勞動合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，獲得甲方書面確認的，可以解除勞動合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方，獲得甲方書面確認的，可以解除勞動合同。若出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方可以解除勞動合同。（三）勞動合同的終止若出現(xiàn)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的勞動合同終止。（四）其他甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。甲、乙雙方應當辦理工作交接。甲方依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。九、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當事人應當自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服5的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他事宜本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策相抵觸的，按現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。 甲乙雙方應當在勞動合同補充條款上簽字蓋章。甲乙雙方如修改本合同的有關(guān)內(nèi)容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同