2023版員工手冊適合小公司（5篇）-2

2023版員工手冊適合小公司（5篇）有用版員工手冊適合小公司（精選篇1）

一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。

三、因工作緣由不能按時打卡者，本人寫明緣由，經(jīng)領導簽署看法后，報考勤管理人員處備查。

四、加班

1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領導批準后，送考勤管理人員處備查。

2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的擔心排補休。不提出補休的，又擔心排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。

五、請假

１、員工不能正常出勤時，必需嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經(jīng)領導批準后，報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H狀況不能提前請假的，需電話向領導請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。

3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。

4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發(fā)。

六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

有用版員工手冊適合小公司（精選篇2）

第一部分公司的經(jīng)營理念

客戶客戶的滿足與勝利是度量我們工作成果最重要的標尺。

員工是公司最重要的財寶，員工素養(yǎng)及專業(yè)學問水平的提高就是公司財寶的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的詳細體現(xiàn)。

產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司進展的軌跡。

質(zhì)量產(chǎn)品及服務質(zhì)量是公司進展的生命線。

品牌是公司產(chǎn)品及服務的一面明鏡。

市場查找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。

管理一切經(jīng)營活動的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團化、國際化。

其次部分人事政策

2-1員工聘請和錄用

2-1-1聘請和錄用條件

依據(jù)本公司特點，按工作力量、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。

所招員工須通過專業(yè)學問及技能的測試(依據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)。

2-1-2聘請程序

依據(jù)公司進展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復打算。

人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理供應初步人選的各類人才資料。

部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。

人事部通知面試并將面試看法呈報總經(jīng)理。

總經(jīng)理匯總各方面看法確定試用人員。

人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。

2-1-3聘請人員要求

技術(shù)人員

高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)閱歷中級技術(shù)人員;具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)閱歷，碩士中級職稱以上技術(shù)人員;具有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學歷。

管理類人員

經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三年以上，有劇烈的責任心和事業(yè)心。35歲以下。

市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作閱歷，具有市場開拓力量。

財務人員：財經(jīng)類高校本科，熟識會計電算化。

文秘人員：文科類高校本科，辦公管理閱歷三年以上，協(xié)調(diào)力量強。

質(zhì)管人員：熟識IS09000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作閱歷。

2-1-4報到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續(xù)。

2-2試用

新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復。

2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必需嚴格執(zhí)行。

2-4離職

員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔當何補償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)。)

辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。

自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。

解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作力量等互不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利。

開除：員工因觸犯法律，嚴峻違犯公司規(guī)章制度或犯嚴峻過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。

2-5內(nèi)部調(diào)動

2-5-1原則

公司依據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓舞合理的人才內(nèi)部流淌。

2-5-2程序

員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》。

本部門及用人部門經(jīng)理審批。

人事部報總經(jīng)理批準。

2-6晉升

2-6-1依據(jù)業(yè)績突出，并具有進一步進展?jié)摿矮I身精神。

2-6-2程序。

由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準。

發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。

2-7培訓

2-7-1培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地賜予工作表現(xiàn)精彩，具有較大潛力職員。

2-7-2公司將不斷培訓職員，如英文、計算機專業(yè)培訓等。

2-7-3參與培訓前提：工作表現(xiàn)精彩，有進一步進展?jié)摿?，忠誠獻身公司。

2-7-4培訓協(xié)議：若參與投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協(xié)議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等(詳細參考聘任合同中的《培訓協(xié)議》)。

2-8獎懲條例

2-8-1公司將依據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估，并分三等級(優(yōu)秀、良好、較差)，并在經(jīng)濟上賜予不同嘉獎，方法如下：

優(yōu)秀500元

良好200元

較差5元

詳細評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復。

2-8-2對工作成果持續(xù)不佳及違紀員工，視狀況給以經(jīng)濟懲處、留職查看直至解除勞動合同處分，詳細內(nèi)容如下：

第三部分考勤制度

3-1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制(星期六、日休息)

3-2公司作息時間：

夏季(5/1—10/1)

早：8：00—12：00

下：14：30—18：00

冬季(10/1-5/1)

早：8：30—12：00

下：13：00—17：30

3-3全體員工不得遲到、早退、曠工。

3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲處處罰相同。

3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。

3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金100元。

3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎。

3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應以工作為主，發(fā)揚良好服務精神。

3-9對經(jīng)各部門經(jīng)理批準支配超時工作員工，均賜予調(diào)休或發(fā)加班費。

3-10職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準后方可離開，無特別緣由不行電話、捎話請假。

3-11職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準。

3-12公司設考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理。

3-13月末財務部依據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。

第四部分薪資及福利

4-1薪資

4-1-1原則

崗位職責

勞動力市場價格

教育背景

工作閱歷

業(yè)績成果

司齡

4-1-2結(jié)構(gòu)

月收人：基本工資十午餐補貼+全勤獎+效益獎金

(效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)

年收入：12×月收人+年終獎金

4-1-3公司依崗位職責將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作閱歷、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級，詳細標準如下：

崗位職務等級基本工資

一崗總經(jīng)理總工程師

副總經(jīng)理財務總監(jiān)

其他董事會直接聘任人員A30一35檔

B25一30檔

C20一25檔

二崗總經(jīng)理助理高級顧問

副總工程師部門總監(jiān)

高級文秘A25一30檔

B20一25檔

C15一20檔

三崗部門經(jīng)理高級(項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、

營銷人員、會計、經(jīng)濟師等)

A20一25檔

B15一20檔

C10一15檔

四崗程序開發(fā)人員

工程技術(shù)人員

市場銷售人員高級文員

會計

A15一20檔

B10一15檔

C8一10檔

五崗文員庫管物流

說明：

每檔以RMB100元計

A等：

博士、高工，五年以上工作閱歷，司齡不少于三年。

本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作閱歷，司齡不少于五年。

B等：

博士、高工，三年以上工作閱歷，司齡不少于一年;

本科以上學歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作閱歷，司齡不少于二年。

專科以上學歷，五年以上工作閱歷，司齡不少于五年。

C等：?？茖W歷以上，一年以上工作閱歷，司齡不少于一年。

上述每崗各等級工資標準，如有特別狀況，一崗職員的工資由董事會打算，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理打算并報董事會備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會打算，報請總經(jīng)理批準后核發(fā)。

公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開頭支付基本工資。

對于在公司各項考核中成果優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成果不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。

原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會打算是否賜予升檔。對于收人達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理打算。

對于試用期人員，無論資格或崗位一律定為四檔(特別狀況經(jīng)總經(jīng)理批準例外)。

本標準的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。

4-1-4支付方式

每月5日現(xiàn)金支付。

4-2福利

4-2-1住房：

4-2-1-1租房(暫定)

條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員(家在的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住宅的職員均不在考慮之列)可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理。

租金支付：公司負擔月租金的50%，個人負擔月租金的50%。

租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負。

人員限制：每單間不超過2人。

4-2-1-2住房公積金

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人全部，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人。

住房公積金定向用于：

員工購買、建筑、大修理自住住房抵押貸款。

城市經(jīng)濟適用住房專項貸款。

單位購買、建筑員工住房專項貸款。

公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆公積金將存人房產(chǎn)服務公司為個人所設的帳戶中，按規(guī)定備用。

與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參與此項方案。

公司5%款項的提取按參與公積金方案的年限而定。

參與年限提取比例

0-5年5%

5-10年10%

10-15年15%

15-20年20%

20-25年25%

25-30年30%

4-2-2醫(yī)療合作基金制度

基金來源：職員交納月基本工資2.5寫(由財務直接從職員工資中扣除)，公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項儲備，?？顚Ｓ?。用完為止。

基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設帳戶統(tǒng)一管理，由財務部監(jiān)督執(zhí)行。

醫(yī)療費報銷方法：

醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核，報總經(jīng)理簽字由財務部詳細辦理。

職員報銷時一般門診必需持市級以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷，累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍。

除一般門診外的醫(yī)療費，如職員住院等大額醫(yī)療費用按進人公司年限長短擔當比例費用，標準如下：

下列費用不予報銷：

各類滋補藥品、保健藥品、珍貴藥品等;

因打架、斗毆、美容及違犯_政策所致費用;

未經(jīng)主管批準在市級以下醫(yī)院就診、住院者;

未經(jīng)批準自行外購藥等;

病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。

4-2-3休假

可享受的帶薪假日：

法定假日(七天);

婚假三天;

喪假：直系一天(配偶、子女，父母、公婆、岳父母);

非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳);

產(chǎn)假：女方90天男方2天;

哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補貼按100寫發(fā)給;

年假：服務滿一年的員工可享受10天年休假;

工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發(fā)給;

病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補貼按100%發(fā)給;

工齡滿3年工資按70%發(fā)放;

工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放;

工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放。

4-2-4正式職員申請可享受公司每年供應的常規(guī)體檢一次

4-2-5全勤員工月午餐補貼120元

4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝愿。

第五部分差旅報銷方法

5-1原則：

差旅費用實行總額包干，節(jié)省歸己，超支不補

5-2標準：

說明：

職員出差前應填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視狀況事先核準。

出差人員持標準的申請單可向財務部借相應數(shù)額的差費，出差回來后必需在一周內(nèi)填寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù)。如無特別狀況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費，財務部有權(quán)暫停支付其工資，等報銷完再核付。

出差人員可乘坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管依據(jù)任務需要在出差申請單中審定，費用實報實銷。

出差期間因公支出下列費用，可實報實銷。

乘坐出租車按發(fā)票面值。

因公長途電話費按電信局收據(jù)為憑。

因公宴客費用，按正式發(fā)票為準。

第六部分安全衛(wèi)生

6-1公司內(nèi)嚴禁吸煙

附：公司禁煙通知

自年月日起嚴禁在公司、辦公場所、上班時間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元，當場付清。如經(jīng)理辦、市場部、會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定懲罰!

6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設備。

6-3愛惜公司公物，注意全部設備的定期修理保養(yǎng)，節(jié)省用水、用電、易耗品。

6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)覺有紙屑、雜物等，應隨時撿起放人垃圾桶，保持公司清潔。

6-5應急電話：

市內(nèi)觸電急救：市內(nèi)傷病急救：

火警：119匪警：110

第七部分保密

7-1總則

7-1-1公司隱秘是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在肯定時間內(nèi)只限肯定范圍的人員知悉的事項。

7-1-2公司全體職員都有保守公司隱秘的義務。

7-2保密范圍

7-2-1經(jīng)營信息

公司重大決策中的隱秘事項;

公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;

公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄;

供銷情報及客戶檔案;

公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表;

公司所把握的尚未進人市場或尚未公開的各類信息;

公司職員人事檔案、工資、勞務性收人及資料;

公司內(nèi)部管理制度。

7-2-2技術(shù)信息

各類技術(shù)資料;

職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司。

7-2-3其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。

7-3公司秘級的確定

7-3-1公司經(jīng)營進展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級。

7-3-2公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機密級。

7-3-3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為隱秘級。

7-4保密措施

7-4-1屬于公司隱秘的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。

7-4-2對于密級的文件、資料和其他物品，必需實行以下保密措施：

非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄;

收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔當，并實行必要的安全措施，在設備完善的保險裝置中保存。

7-4-3屬開公司隱秘的設備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、修理、銷毀，由公司指定特地部門負責執(zhí)行，并采納相應的保密措施。

7-4-4在對外交往與合作中需要供應公司隱秘事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。

7-4-5不準在私人交往和通信中泄露公司隱秘，不準在公共場所談論公司隱秘，不準通過其他方式傳遞公司隱秘。

7-4-6公司工作人員發(fā)覺公司隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當馬上實行補救措施并準時報告總經(jīng)理辦公室。

7-5責任與懲罰

7-5-1消失下列狀況之一者，賜予警告，并扣發(fā)工資10-500元：

泄露公司隱秘，尚未造成嚴峻后果或經(jīng)濟損失;

已泄露公司隱秘但實行補救措施的。

7-5-2消失下狀況之一的，賜予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任：

有意或過失泄露公司隱秘，造成嚴峻后果或重大經(jīng)濟損失;

違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章供應公司隱秘的;

利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

第八部分行為規(guī)范

您的儀容：

衣著干凈

修飾大方

精神飽滿

您上班時：

不遲到不串崗

不怠工不務私

您下班時：

不早退不拖拉

關(guān)好水電門窗

保證安全

您打電話時：

不閑談

不泄密

您接電話時：

先答“您好，公司”

您開會時：

準時到場

仔細記錄

樂觀參加

您與同事們：

不過問工資、獎金及其他機密事宜

不傳遞小道消息

主動關(guān)懷和關(guān)心別人的病痛疾苦及其他困難

第九部分附則

9-1《職員手冊》為公司內(nèi)部管理資料，屬機密文件，職員只可借閱，不行抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將依據(jù)保密制度賜予相應懲處直至追究法律責任。

9-2本手冊解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室

注：

公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專職人員。(兼職、臨時工、簽約不足5年均為非正式職員)

有用版員工手冊適合小公司（精選篇3）

1、員工上下班時要打考勤卡做出勤紀錄，做為核算薪資的依據(jù)。

2、員工在上班前1小時內(nèi)打卡，下班最多延長2小時打卡，否則視同打卡無效。遺忘打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，經(jīng)主任以上領導簽字確認，經(jīng)理審批，每月每名員工不得超過3次，否則視同無效；主任級以上人員，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效。

3、員工上下班必需親自打卡，托付他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工，視為打卡無效，并做開除處理（舉報者賜予30元嘉獎）。

4、如一天內(nèi)上下班均無打卡記錄，且無相關(guān)證明，則按曠工處理。其次天可以上報，否則無效。

5、員工上班中途請假或臨時加班的，按實際到達或離開時間打卡記錄計算。無論加班或請假，一律打卡。

1、曠工一天者，扣3天工資，連曠工兩天或一個月累計三天者當自離處理《工資及押金全無》。

2、遲到、早退：

1）30分鐘以內(nèi)者，每次扣除10元；

2）超出30分鐘每次扣除30元，

3）超出2小時，《含2小時》當?shù)V工一天；

（1）員工一個月內(nèi)請假一日的扣當天工資，由部門經(jīng)理審批，假條報辦公室。

（2）員工一個月內(nèi)請假二日以上的一日按兩天扣，一個月不能超過五日（含五日），需由經(jīng)理審批，超過五日由總經(jīng)理審批。

（3）員工請假二小時內(nèi)〈含二小時〉按半日計算，超過二小時按一日計算。

①上班前提前一小時申請，經(jīng)部門主任同意后生效，并于上班后三日內(nèi)補辦請假手續(xù)，過期視為曠工。

②病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效。

③病假無薪資，當月累計2天取消全勤獎金。

④員工因工負傷須休假者，由部門經(jīng)理簽呈上報，總經(jīng)理批準后，七天內(nèi)享受全薪待遇，第八天起視詳細狀況個別處理。

一、上下班時，必需謹記打考勤卡，不得代打。

二、在公司內(nèi)，應遵守公司各項規(guī)章制度，聽從上級指揮。

三、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必需整理好物品下班。

四、工作期間應仔細工作，不允許串崗談天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得阻礙他人開展業(yè)務工作，不得擅自離開工作崗位，不行閱讀與工作業(yè)務無關(guān)的書報雜志。

五、工作時，不打非業(yè)務性電話，接非業(yè)務性電話時應盡量縮短時間。

六、必需履行對公司機密、業(yè)務上的重要信息的保密義務，不得將公司業(yè)務及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項。

七、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。

八、與工作無關(guān)的私物不得隨便帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進行各類消遣活動。

九、員工個人所借用的工具、物品必需妥當保管，不得隨便拆卸或改裝。若消失故障須準時向上級申報。

十、無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設備、器具等。

十一、客人來訪原則上應有預約，并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進入工作場所。

十二、公司員工間及對公司外的人員，必需禮貌待人，禮貌用語，不講粗話、臟話。同事之間要和諧相處，相互團結(jié)、幫忙。

十三、公司員工上班必需要佩戴胸卡，如有遺失應盡快申請補辦。

十四、員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。

十五、隨時留意堅持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。

十六、除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。

十七、節(jié)儉用水、用電、辦公用品。安全用電，愛惜燈管、插座、開關(guān)等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知總務處進行更換、修理。

十八、必需遵守用火規(guī)章(下班前關(guān)掉煤氣、清理煙缸、切斷電源)

十九、全部設備、器具等必需堅持可正常安全運作狀態(tài)。

二十、發(fā)生傳染病馬上報告。

有用版員工手冊適合小公司（精選篇4）

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化學問，為員工供應學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的安排制度，為員工供應收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供應公平的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、嘉獎。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，反對鋪張鋪張；提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的分散力和向心力。

八、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

有用版員工手冊適合小公司（精選篇5）

員工手冊

第一章公司文明職工規(guī)范

喜愛企業(yè)，喜愛本職工作，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是企業(yè)文明建設的一項重要內(nèi)容，

員工手冊

。

1.愛集體、愛企業(yè)、愛崗位，不做有損企業(yè)的事，不說有損企業(yè)的話。

2.忠于職守，按質(zhì)量按時完成任務，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。

3.不曠工、不遲到、不早退、不串崗、不干私活。

4.增加質(zhì)量意識，杜絕質(zhì)量事故。嚴格執(zhí)行“三規(guī)一制”，遵守安全操作規(guī)程。

5.廉潔奉公，確保安全生產(chǎn)，不發(fā)生人身、設備事故。

6.自覺維護社會公德，敬老愛幼，尊師重徒，家庭、鄰里和諧。

7.言行全都，舉止文靜，不參加賭博迷信活動，敢于同丑惡現(xiàn)象作斗爭。

8.優(yōu)質(zhì)服務，沒有冷、硬、頂、撞。

其次章文明車間班組規(guī)范

車間班組是企業(yè)的組成部分，每位員工應從我作起，把企業(yè)的利益放在首位。竭誠奉獻，顧全大局。維護企業(yè)整體利益是每位員工義不容辭的責任。

1.團結(jié)、互助，沒有打罵、吵架行為。

2.完成生產(chǎn)任務，沒有拖拉現(xiàn)象。

3.堅持標準、確保質(zhì)量，沒有粗制濫造、弄虛作假。

4.文明生產(chǎn)、安全第一。

5.工作場所干凈，沒有臟、亂、差。

6.操作原始記錄完整，如有誤填應按規(guī)定改正。

7.工作中必需統(tǒng)一穿著工作服上崗。

8.嚴格按軍事化管理執(zhí)行交接班制度。

第三章文明生產(chǎn)規(guī)范

實現(xiàn)文明生產(chǎn)是強化企業(yè)內(nèi)部管理，夯實基礎、練好內(nèi)功，提高經(jīng)濟效率的保證，文明生產(chǎn)要紀律嚴明，操作規(guī)范。以安全生產(chǎn)為第一，實現(xiàn)文明生產(chǎn)規(guī)范化。

1.按章操作，職工必需嚴格執(zhí)行“三規(guī)一制”(操作規(guī)程、安全規(guī)程、設備維護規(guī)程、崗位責任制)，不違章作業(yè)。

2.嚴格上崗，工作集中精力，全神貫注，不打瞌睡、不走神。

3.按時上下班，不早退、不遲到、不串崗。

4.安全生產(chǎn)，安全是企業(yè)的第一效益，防火、防盜，防止事故隱患。常常進行預防事故教育。

5.對新上崗的新工要進行“三級教育”(廠級、車間部門、班組級)。

6.勤儉節(jié)省、節(jié)能降耗、降低成本，嚴防跑、冒、滴、漏，不鋪張一度電、一度水。

7.對技術(shù)精益求精，有劇烈的工作責任心。操作現(xiàn)場環(huán)境干凈，各種工具及設施嚴格按定置管理擺放。

8.尊師愛徒、師徒文明，尊師學藝、愛徒傳教，團結(jié)互助、互幫互學。

第四章文明辦公規(guī)范

機關(guān)工作人員要公正廉潔，忠于職守，樹立全心全意為人民服務的思想。工作仔細負責，提高工作效率，端正服務態(tài)度，提倡文明辦公。

1.提前到崗，提前預備，按時開頭工作。不遲到、不早退，有事必先請假。

2.工作有方案、有條理，分清輕重緩急，講求工件效率和工作質(zhì)量，力求求精，

3.上班時間擔心排