五金公司員工手冊匯編(完整版)資料

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五金公司員工手冊匯編（完整版）資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）實(shí)業(yè)有限公司員工手冊目錄Ⅰ員工手冊使用須知3Ⅱ總經(jīng)理的話3Ⅲ公司簡介3-5第一章基本準(zhǔn)則5第二章日常工作及禮儀5-7第三章任用規(guī)定7-8第四章員工紀(jì)律8-19第一節(jié)考勤規(guī)定8-9第二節(jié)請假規(guī)定9-11第三節(jié)出入廠區(qū)規(guī)定11-13第四節(jié)出差規(guī)定13--15第五節(jié)公物規(guī)定15第六節(jié)宿舍規(guī)定15-16第七節(jié)用餐規(guī)定16-17第八節(jié)離職規(guī)定17-18-第九節(jié)勞動合同18-19第五章薪資規(guī)定19-20第六章社會保險及福利20第七章獎懲規(guī)定21-26第八章考核、晉升、調(diào)動25-26第九章培訓(xùn)規(guī)定26第十章安全生產(chǎn)規(guī)章26-30第一節(jié)安全生產(chǎn)規(guī)章制度27-28第二節(jié)安全事故的起因28-29第三節(jié)突發(fā)事件處理辦法29-30-員工手冊須知本手冊的宗旨在于為實(shí)業(yè)的員工提供有關(guān)公司人力資源管理方面的政策，使您了解到應(yīng)有的權(quán)利及應(yīng)該遵守的規(guī)定。本手冊主要涉及人事規(guī)定、工作要求、生活中常見之要求。如需了解更多的內(nèi)容，請與您的主管或人力資源課聯(lián)系。本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將在適當(dāng)?shù)臅r候?qū)⑿枰抻喌牟糠止加陔娮硬几鏅诨蚬鏅?。本手冊涉及之?nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容均不得提供給公司以外的人員。您應(yīng)妥善保存此手冊。一旦離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還人力資源課。本公司員工需遵守本手冊及其它相關(guān)規(guī)章制度公告事項(xiàng)。本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起正式實(shí)施，對本手冊最終解釋權(quán)歸人力資源課?？偨?jīng)理的話親愛的安拓員工：歡迎您加入實(shí)業(yè)這個大家庭。我們深信，這將是您人生道路上的一個重要決定，也是您個人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)人生理想的關(guān)鍵一步。每位員工不論其職位高低，均為公司之珍貴資源，公司不斷地向前發(fā)展，需要的是各位辛勤的付出。全體員工努力履行各種義務(wù)的同時，也享有公司所賦予的各種權(quán)利。全體員工應(yīng)遵守公司之各項(xiàng)規(guī)章制度，視公司為家，愛公司如家，共同建設(shè)家園——實(shí)業(yè)。公司簡介安拓簡介實(shí)業(yè)股份是一家臺商獨(dú)資企業(yè)，成立于1995年12月8日。公司從日本及臺灣引進(jìn)先進(jìn)的多功位冷擠壓成型機(jī)、多次加工等機(jī)器，擁有雄厚的經(jīng)營管理技術(shù)和先進(jìn)的設(shè)備，專業(yè)生產(chǎn)膨脹螺栓帽、油管接頭、五金手工具、緊定螺絲、三車配件等非標(biāo)件，產(chǎn)品不斷滿足國內(nèi)外市場的要求。公司的質(zhì)量方針是：在全體員工的共同努力下，實(shí)現(xiàn)“品質(zhì)安定、技術(shù)創(chuàng)新、客戶滿意”。安拓愿景人因夢想而偉大，企業(yè)因愿景而能永續(xù)經(jīng)營，安拓已邁入第四個五年計劃（2001-2005），未來安拓集團(tuán)藍(lán)圖也已清楚擘劃，正一步步朝目標(biāo)邁進(jìn)。未來安拓大陸布局將擁有超強(qiáng)的復(fù)制能力-高產(chǎn)出的制造管理，具備上下游整體技術(shù)，從材料研發(fā)、模具開發(fā)、機(jī)器自動化、充沛的人力資源、降低運(yùn)輸成本及與當(dāng)?shù)貐f(xié)力廠合作建立本土化的供應(yīng)鏈提供及時供貨（Justintime）的服務(wù)。一貫作業(yè)生產(chǎn)可以完全掌控品質(zhì)，并在每個步驟都節(jié)省成本費(fèi)用下，以實(shí)現(xiàn)低價行銷的低成本策略，并快速供貨給世界各大廠，與世界大廠建立新模式的國際客戶關(guān)系與策略聯(lián)盟，以確保安拓冷鍛權(quán)威的優(yōu)勢并維持膨脹螺栓及鉚接扣件為世界最大供貨商的領(lǐng)先地位。安拓的產(chǎn)品多元化策略是以同質(zhì)的技術(shù)與設(shè)備轉(zhuǎn)型跨足手工具、車用零配件，為了永續(xù)發(fā)展更升級投入航太、電子螺絲之開發(fā)且為了保障品質(zhì)安定，除了推行6σ外更投入開發(fā)3D精密檢測設(shè)備，以期對整個產(chǎn)業(yè)有所貢獻(xiàn)。安拓全球連籌布局，建構(gòu)安拓全球開發(fā)、全球制造、全球交貨完備的產(chǎn)銷供應(yīng)鏈，讓客戶專心做行銷，而設(shè)計和生產(chǎn)制造方面可放心交給安拓。為求永續(xù)經(jīng)營，培育更優(yōu)秀的經(jīng)營團(tuán)隊(duì)，更落實(shí)內(nèi)控內(nèi)稽制度，將財務(wù)透明化，妥善規(guī)劃經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)，建立利潤中心制度，讓家族企業(yè)轉(zhuǎn)變成企業(yè)家族。企業(yè)文化：精益求精持續(xù)改善三查三徹落實(shí)執(zhí)行溝通協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作廠訓(xùn)：服務(wù)：以穩(wěn)定的品質(zhì)和先進(jìn)的技術(shù)作好CRM，達(dá)成客戶的期望和需求。敬業(yè)：以廠為家的工作態(tài)度，人性的管理。公司的成就等于自已的成就，以誠懇的態(tài)度投入工作，創(chuàng)造利益共享的成果。創(chuàng)新：不斷的變革求新，超越現(xiàn)狀，以積極的態(tài)度，激蕩腦力，致力研發(fā)和革新，永遠(yuǎn)站在領(lǐng)先地位。效率：講究速度與效益，做事又快又好，要以科學(xué)管理方式，講求計劃和方法，以最少的時間和成本，達(dá)到最大效用。經(jīng)營理念：1、公司是社會企業(yè)之永續(xù)經(jīng)營，致力于創(chuàng)造利潤來回饋顧客、貢獻(xiàn)社會。2、品質(zhì)是良心企業(yè)的生命，如何制造安全可靠的產(chǎn)品來滿足客戶的需求是我們的責(zé)任。3、挑戰(zhàn)二十一世紀(jì)，我們研究創(chuàng)新冷鍛技術(shù)，不斷追求革新與突破。4、優(yōu)良的技術(shù)與制造力，以SCM成全全球供應(yīng)鏈的主要廠商，全方位布局，是世界螺絲的小巨人。ISO9001/TS16949質(zhì)量方針：品質(zhì)安定技術(shù)創(chuàng)新客戶滿意第一章基本守則公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，也取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。全體員工都應(yīng)身體力行公司的基本守則。

（1）恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

（2）奉行"品質(zhì)安定、技術(shù)創(chuàng)新、客戶滿意"的宗旨。

（3）聽從上級的工作批示和指導(dǎo)。對工作職務(wù)報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。但緊急或特殊情況不在此限；上下之間的誠意相待，彼此尊重。

（4）正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責(zé)任共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。

（5）嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。不打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入。

（6）鉆研業(yè)務(wù)知識的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進(jìn)取的精神。

（7）愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。

（8）注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。

（9）掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。

（10）在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)的工作。

（11）牢記自已代表公司，在任何時間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù)。在公司是名好員工，在社會上是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)起責(zé)任的好成員。第二章日常工作及禮儀日常工作第一條員工不得利用公司資源謀求個人利益或?yàn)樗酥\取利益。第二條為維護(hù)公司形象，工作時須按規(guī)定穿著公司工作服（除星期六、日外）。第三條上崗證為員工在公司內(nèi)之身份證明，應(yīng)按規(guī)定佩戴并妥善保管，如有遺失應(yīng)立即向人力資源課報告，補(bǔ)領(lǐng)上崗證需由員工支付制證費(fèi)用。第四條工作時間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位，需暫離開時應(yīng)向主管交代。第五條維護(hù)清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高辦公效率。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)內(nèi)用餐、吃零食。第六條上班時間使用應(yīng)注意禮貌，語言簡明扼要。員工相互商討工作、接時應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作，嚴(yán)禁在辦公時間接聽私人。第七條遵守公司考勤制度，不遲到、早退、曠工，因各種原因造成的請假，員工應(yīng)及時辦理相應(yīng)的請假手續(xù)。第八條員工必須妥善保管公司規(guī)章制度及內(nèi)部表單記錄。上述資料不得擅自復(fù)印、不得帶出公司。第九條非經(jīng)總經(jīng)理、廠長、副總經(jīng)理核準(zhǔn)，任何人不得帶領(lǐng)非公司人員進(jìn)入公司參觀工廠。禮儀第一條頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性頭發(fā)不宜過長。第二條指甲：指甲不宜太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪，女性員工涂指甲油盡量用淡色。第三條胡子：胡子不宜太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。第四條口腔：口腔保持清潔，上班前不喝酒或吃有異味的東西。第五條女性員工化妝應(yīng)給人清潔健康的形象，不能濃妝，不宜用香味濃的香水。第六條工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便、不追求修飾。具體要求是：襯衫：外出前或眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)佩戴領(lǐng)帶，并注意與外套、襯衫顏色相配，領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。第七條鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。第八條女性員工應(yīng)保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。第九條遞交物件時：如遞文件時，要把正面文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著，至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。第十條正確使用公司的設(shè)備和物品，提高工作效率。第十一條公司的物品不能挪為私用。第十二條及時清理、整理公司的帳簿和檔案，對墨水瓶，印章合等使用完應(yīng)及時蓋好。第十三條使用公司和他人的東西，應(yīng)及時歸還放原處。第十四條工作臺上不能放與工作無關(guān)的東西。使用須知第一條鈴響起，迅接，不使鈴聲超過二下，旁桌無人而鈴響時，也就盡快代接，妥善處理。第二條通話時語言保持簡短扼要，通話前計劃好通話內(nèi)容，避免重復(fù)啰嗦。第三條工作時間盡量避免打私人。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時間。第四條通話態(tài)度和氣熱情，多使用“您好”、“謝謝”、“對不起”、“我可以…….嗎?”、“請”等文明禮貌用語，切勿大聲叫嚷。結(jié)束通話時，接話方要讓打出方先掛。（通常男士讓女士先掛；下屬讓上司先掛；后生讓長者先掛。）若對方打錯，應(yīng)幫助把轉(zhuǎn)到對方所需人那里。如不可能，應(yīng)禮貌說明，不得責(zé)怪對方或斷然掛斷。第七條記住你在中代表著公司。任何員工接到有關(guān)公司重要事項(xiàng)的，在不清楚的情況下應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)的情況下，要做好記錄（來電者姓名、回電號碼、單位、事項(xiàng)），并及時交辦總務(wù)課處理。第八條費(fèi)均列入各部門的考核費(fèi)用，費(fèi)由部門承擔(dān)。打私人國內(nèi)外長途需個人付費(fèi)。第三章任用規(guī)定任用第一節(jié)公司按照平等、競爭、擇優(yōu)的原則招聘及錄用員工；若有職位空缺時以內(nèi)部晉升及招募為主。各單位需要增補(bǔ)人員時，須填寫人力需求申請表，經(jīng)事業(yè)體副總經(jīng)理（廠長）批準(zhǔn)后，交人力資源課辦理招募事宜。第二節(jié)不雇用基本條件：凡有下列情況者，不得錄用；若事后被發(fā)覺，立即給予免職或開除處分，公司不負(fù)任何責(zé)任。第一條受通輯在案者；第二條吸食毒品者；第三條虧空公款或私藏處罰者；第四條結(jié)黨營私，聲譽(yù)狼藉者；第五條患有傳染病或頑疾者；第六條曾受公司免職處分或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；第七條未滿16周歲者；第八條無真實(shí)有效身份證及其它相關(guān)證件者；第九條受有期徒刑宣判或通緝尚未結(jié)案者；第十條虧欠其它公司公款者。第三節(jié)新進(jìn)員工報到需向人力資源課繳交以下證明：第一條身份證復(fù)印件；第二條學(xué)歷證書復(fù)印件；第三條技術(shù)證書及其它相關(guān)證書復(fù)印件；第四條近期一寸免冠照6張；第五條醫(yī)院體檢證明（如需要，公司備上級醫(yī)院證明）；第六條暫住證（未辦理暫住證人員需繳3張一寸照）。第七條前服務(wù)單位解除勞動合同證明或離職申請表。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員工，未于通知時間、地點(diǎn)辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。第四節(jié)員工檔案第一條員工工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。第二條員工住址、號碼、身份證號、婚姻狀況、小孩誕生及家庭人員的變化應(yīng)及時通知到人力資源課。故意漏報或不報的其后果自行負(fù)責(zé)。第四章員工紀(jì)律第一節(jié)考勤規(guī)定第一條本公司按國家規(guī)定每日8小時，每周40小時工作制，每周六依公司生產(chǎn)需要加班的按第三款規(guī)定計發(fā)工資，公司實(shí)行綜合計算工時工作制。（上下班時間為08:00~12:00；13:00~17:00。）第二條在規(guī)定上班時間以外延長工作時間者視為加班，加班需填寫《加班申請單》并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)；若加班時間不足申請時間，則以實(shí)際加班打卡時間為準(zhǔn)。加班時數(shù)計算基準(zhǔn)為0.5小時，不足0.5小時不計加班費(fèi)。第三條加班費(fèi)計算以《加班申請單》為參考依據(jù)，有《加班申請單》而實(shí)際無加班者不計，實(shí)際有加班但無《加班申請單》者不計。因工作所需需加班時，員工無正當(dāng)理由不得推諉。凡是安排勞動者在法定工作日內(nèi)延長工作時間或安排休息日工作而又不能補(bǔ)休的均支付勞動者低薪標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)150%、200%的工資；安排在法定節(jié)日休假工作的支付勞動者底薪標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。合同之約定的正常工作量未能如期完成工作，需延長時間不列入加班按正常時間工資支付。第二款遲到：打卡出勤時間超過規(guī)定上班時間，即認(rèn)定為遲到。第三款早退：員工于規(guī)定下班時間前未經(jīng)許可離開工作崗位或打卡下班者即認(rèn)定為早退。第四款曠工：員工在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可，且未辦理請假手續(xù)，擅離工作崗位或外出者或假期已滿，未經(jīng)續(xù)假而擅自不出勤者，皆以曠工論處。第五款員工應(yīng)準(zhǔn)時上下班，除出公差人員外，均應(yīng)親自到規(guī)定打卡處打卡，上下班打卡時，皆需排隊(duì)，違者警告處分。第六款嚴(yán)禁打假卡、代人打卡，如被發(fā)現(xiàn)，處罰雙方當(dāng)事人。第七款正常上班時間忘記打卡而實(shí)際上班者需填定《考勤記錄卡》，經(jīng)警衛(wèi)確認(rèn)時間和部門經(jīng)理簽準(zhǔn)后，于當(dāng)日下班前交人力資源課處理，否則以曠工論處。第八款因公外出且超出下班時間，仍未能回公司打下班卡者，需于次日10時前填寫《考勤記錄卡》（經(jīng)警衛(wèi)確認(rèn)時間，次日經(jīng)部門經(jīng)理簽準(zhǔn)）與《員工外出單》和《出差申請單》復(fù)印件一并交人力資源課。第九款遺失上崗證者應(yīng)立即向人力資源課報備補(bǔ)辦，于當(dāng)月薪資中扣除10元工本費(fèi)。第十款凡提前下班者，均應(yīng)事先請假獲準(zhǔn)，并應(yīng)打下班卡，若未打卡者，以早退論處。第十一款加班人員領(lǐng)取加班餐券而未加班者，給予罰款。第二節(jié)請假規(guī)定第一條員工請假須提前申請，并如實(shí)填寫請假單，寫明所請假別、申請?zhí)鞌?shù)、請假事由及相關(guān)欄目，送相關(guān)權(quán)限主管審核，未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，一律按曠工論處，除非當(dāng)事人能出示令人信服之不可抗拒之原因。請假理由不充分或影響工作者，主管不得準(zhǔn)假或應(yīng)縮短其假期或暫緩其請假。第二條員工請假核準(zhǔn)權(quán)限：課長級（副課長級）三天（不含）以下，由經(jīng)理簽核，三天（含）以上由總經(jīng)理（副總經(jīng)理）簽核。副課長級以下員工一天（含）以下，由單位主管簽核；三天（含）以下由部門經(jīng)（副）理簽核，三天以上，由（副）總經(jīng)理簽核。經(jīng)（副）理級人員請假一律由（副）總經(jīng)理簽核。第三條人力資源課審核員工請假單之假別、請假天數(shù)、請假資格、部門簽核者審批權(quán)限及查看該員工之請假記錄，如符合相關(guān)規(guī)定，則歸檔備存；如發(fā)現(xiàn)不符合有關(guān)規(guī)定，應(yīng)及時知會該部門相關(guān)主管。第四條員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時回單位銷假，員工如因特殊原因需延長假期者，需以或書面之形式向相關(guān)權(quán)限主管申請續(xù)假，經(jīng)同意后方可繼續(xù)休假，如不同意則需回單位銷假，否則以曠工論處。以請假者，回單位后應(yīng)辦理書面續(xù)假手續(xù)。第五條人力資源課應(yīng)及時作好員工請假記錄，以備以后核假及扣薪之參考。第六條各假別給假時間及要求第一款事假：員工因故需親自辦理私事時所請之假。事假扣薪以小時計算，臨時請假1小時的以2小時計算，（請臨時事假2小時者以半天計算）一天內(nèi)臨時請假二次者扣全薪一天，預(yù)先請假半天者以半天計算，事假時數(shù)超過四小時（含四小時）扣除當(dāng)月全勤獎，事假全年累計不得超過14天。第二款病假：員工因傷病或生理原因必須治療或休養(yǎng)時所請之假。病假計薪為基本工資的50%，并扣除當(dāng)月全勤獎。申請病假必須持有公司認(rèn)可之有效醫(yī)院證明，否則以事假計算。第三款工傷假：員工因工受傷經(jīng)有關(guān)證明查核屬實(shí)，給予工傷假。工傷假依法規(guī)計薪（基本工資全額支付），并根據(jù)具體醫(yī)藥制度給予報銷。產(chǎn)假：本公司女性員工符合國家計劃生育政策分娩者，依照相關(guān)規(guī)定給予產(chǎn)假，如有違規(guī)產(chǎn)假休息時間者不予補(bǔ)假。哺乳假：女性員工產(chǎn)假期滿，每個工作日內(nèi)給予二次哺乳時間，每次為30分鐘，共計1小時。第五款婚假：已達(dá)法定結(jié)婚年齡之本公司員工因結(jié)婚所需請之假，婚假7天給予基本工資，全勤獎不扣。申請婚假之員工于休假后須向公司出示結(jié)婚證原件，欺騙公司者按獎懲規(guī)定第四條第二十四款處理。第六款喪假：因直系親屬（父母、配偶、子女）亡故而需奔喪所需之假。喪假3天為全薪，全勤獎不扣，申請喪假之員工須于休假后向公司出示當(dāng)?shù)卣鼍咧C明，欺騙公司者以獎懲規(guī)定第四條第二十四款處理。第七款法定節(jié)日：國家法律規(guī)定之節(jié)日或當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗節(jié)日以公司通告放假日期為準(zhǔn)。年休假：加入本公司員工服務(wù)滿12個月后可享受本公司的有薪年假。工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個工作日；工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日；工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；工齡滿20年或以上的，每年年假為10個工作日。員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。員工的工齡以個人檔案記載為準(zhǔn)。假別請假期限請假原因應(yīng)繳證件薪資說明事假全年14日內(nèi)因事必須本人處理不給薪資1.請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假；

2.事假一次不得超過三日；

3.每次請假至少以一小時計算；

4.逾期須呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，否則視同曠工論；

5.事假應(yīng)于24小時前辦妥手續(xù)，否則依《考勤管理制度》辦理。病假全年30日內(nèi)因病必須治療及休養(yǎng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明不給薪資工傷假三個月因執(zhí)行職務(wù)受傷縣以上醫(yī)院證明給予底薪1.超過三十天以上者呈總經(jīng)理核準(zhǔn)；

2.因公受傷請假超過三個月者，如因傷勢需續(xù)假者，由總經(jīng)理核準(zhǔn)；

3.職業(yè)病視同工傷假；

4.醫(yī)療費(fèi)及住院費(fèi)由保險公司支付?；榧倨咛毂救私Y(jié)婚結(jié)婚證復(fù)印件給予底薪需連續(xù)一次申請喪假三天父母、養(yǎng)(續(xù))父母、配偶主管證明給予底薪可分次申請，其它親屬之喪禮如有必要參加，以事假形式申請。產(chǎn)假八星期本人分娩主管證明年資六個月以上給予底薪；未滿六個月減半妊娠三個月以上之流產(chǎn)或死產(chǎn)給假二星期（須繳醫(yī)院證明）三天配偶分娩年休假根據(jù)工齡計算主管（人力資源課）證明給予底薪具體參照第六條第八款規(guī)定。注：1、凡公司正式員工可享受上述規(guī)定；2、凡公司試用期或臨時工不享受上述之規(guī)定(除工傷假)第七條產(chǎn)假、工傷假之請假天數(shù)中遇公休及法定節(jié)假日時，上述公休及法定節(jié)假日均包含在請假天數(shù)內(nèi)。第三節(jié)出入廠區(qū)規(guī)定第一條員工出入廠區(qū)管理重點(diǎn)第一款員工進(jìn)入廠區(qū)需穿著工作服，并佩戴上崗證始準(zhǔn)進(jìn)入，嚴(yán)禁酗酒或攜帶危險物品進(jìn)入廠區(qū)。第二款員工未佩戴上崗證時，警衛(wèi)需查明身份并登記，始準(zhǔn)進(jìn)入。第三款上班時間出入廠區(qū)者，除患急病，受傷或經(jīng)理級以上主管外，一律需憑《員工外出單》通行。第四款遲到、早退或請假者，須打卡后才能進(jìn)出廠區(qū)。第五款員工進(jìn)出廠區(qū)須在上班時間及加班時間，下班后或例假日，禁止員工進(jìn)出廠區(qū)，如需進(jìn)出廠區(qū)者需經(jīng)理級以上主管核準(zhǔn)。第六款警衛(wèi)人員每天需將《派車單》，《員工外出單》《出勤異常記錄》等送人力資源課登記備查。第二條來賓與外協(xié)廠商出入廠區(qū)管理規(guī)定第一款嚴(yán)禁外界推銷人員或小販進(jìn)入廠區(qū)。第二款員工親友私事來訪時（除特殊緊急事故），由經(jīng)理級以上主管核準(zhǔn)外，始準(zhǔn)于上班時間在警衛(wèi)會客室內(nèi)會見。第三款凡是來賓訪客一律在警衛(wèi)室先登記并注明來訪事由，會見人員姓名后，經(jīng)征詢受訪人員同意后，方可在警衛(wèi)室會客室或辦公室會面洽談，但不準(zhǔn)進(jìn)入現(xiàn)場廠區(qū)。第四款來賓若應(yīng)業(yè)務(wù)需要進(jìn)入廠區(qū)，受訪人員需替來賓先填妥《回執(zhí)單》，經(jīng)副總級以上主管核準(zhǔn)后，由受訪人員陪同始準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)，其間并由警衛(wèi)發(fā)拜訪證，來賓或訪客于會客結(jié)束后，將拜訪證交還警衛(wèi)，并取回相關(guān)證件再行離廠。外協(xié)廠商及工程廠商人員進(jìn)入廠區(qū)頻繁者，由相關(guān)部門填妥《回執(zhí)單》，經(jīng)副總級以上主管或權(quán)責(zé)單位主管核準(zhǔn)后換發(fā)《廠商證》，憑《廠商證》進(jìn)入廠區(qū)，并于離廠時將《廠商證》交還警衛(wèi)，并取回相關(guān)證件后始得離廠。第三條車輛出入廠區(qū)管理規(guī)定第一款嚴(yán)禁公司員工在廠區(qū)內(nèi)騎乘機(jī)動車及自行車（除經(jīng)理級以上人員，新老廠業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員外）。第二款摩托車及自行車均按順序分類整齊排放，在指定區(qū)停放。第三款外來車輛須廠外繞行，不準(zhǔn)跨廠區(qū)行駛。第四款外協(xié)廠商車輛出入必須接受檢查及辦理入廠登記手續(xù)后始準(zhǔn)進(jìn)入并應(yīng)?？吭谥付ㄎ恢?。第五款車輛出廠時，不論廠商或本廠車輛均需停車檢查，若載有物品時一律過秤地磅計量，符合核定數(shù)量后，憑核準(zhǔn)《攜物出廠單》出行，若無手續(xù)票單或載運(yùn)有疑問及裝載貨不符時不準(zhǔn)任何物品出廠。第四條物品出入廠區(qū)管理規(guī)定第一款任何物品包括成品、半成品、原材料、廢料及工具、機(jī)器、辦公用品等不論是公司人員、外協(xié)廠商、業(yè)務(wù)往來人員或來賓，出廠時均需填具《攜物出廠單》，并經(jīng)主管人員核準(zhǔn)后，憑單交由警衛(wèi)檢查，警衛(wèi)需仔細(xì)核對單據(jù)內(nèi)容與實(shí)物數(shù)量是否相符，如不符則不準(zhǔn)放行，并呈報經(jīng)理級以上人員處理，如相符則準(zhǔn)于放行。第二款外協(xié)廠商、工程廠商人員、業(yè)務(wù)往來人員或個人，攜帶的工具、機(jī)器、物品等進(jìn)廠時，警衛(wèi)須詳細(xì)檢查，并填寫《回執(zhí)單》，經(jīng)經(jīng)理級以上主管核準(zhǔn)后始可攜帶進(jìn)廠，出廠時并依《回執(zhí)單》內(nèi)容與實(shí)物核對無誤后放行，如有危險品，易燃品等一概不準(zhǔn)攜帶進(jìn)入廠區(qū)。第三款警衛(wèi)每日須將前一日《攜物單登記表》、《回執(zhí)單》送交廠務(wù)或人力資源課備查。第五條識別證分六種第一款上崗證，為員工于上班時在廠內(nèi)佩戴的證件。第二款貴賓證，為重要來賓入廠時所須佩戴的證件。第三款拜訪證，為一般客戶業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)或辦理報到手續(xù)須佩戴的證件。第四款工程證，為工程外協(xié)廠商之佩戴的證件。第五款廠商證，為與公司長期有業(yè)務(wù)往來所佩戴的證件。第六款提（送）貨證，為外協(xié)廠商辦理提、送貨時佩戴的證件。第六條員工車輛停車場管理規(guī)定第一款公司之停車位分為機(jī)動車位及非機(jī)動車位，新廠設(shè)在入廠東西指定停車位，老廠設(shè)在辦公樓后通道兩側(cè)。第二款各種車輛按規(guī)定區(qū)域整齊排放，不得任意停靠，違者處罰。第四節(jié)出差規(guī)定第一條凡員工因公必須赴外地洽談業(yè)務(wù)，購物，參加會議或接受訓(xùn)練等視為出差。第二條出差一天內(nèi)來回者（即外出人員）須填具《員工外出單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，交人力資源課登記始準(zhǔn)外出。第三條出差一天以上者（即外出人員）應(yīng)填具《員工外出單》及《出差申請單》，并依權(quán)限核準(zhǔn)后，交人事登記始得啟程。第四條員工出差任務(wù)未能在預(yù)定日期內(nèi)辦妥而需要延長出差日期時，應(yīng)即呈報主管人員核準(zhǔn)，并通報人力資源課出差任務(wù)提前辦竣時，應(yīng)即銷假照常上班。第五條出差員工若需要預(yù)支差旅費(fèi)者，應(yīng)在出差前呈請主管核準(zhǔn)預(yù)支部分旅費(fèi)，并于返回到任后次日填寫《差旅費(fèi)報銷單》，連同憑證由主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部報銷。第六條出差旅費(fèi)分為交通費(fèi)，住宿費(fèi)，膳食費(fèi)等，并按職位等級支給。住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照表單：級別總經(jīng)理副總經(jīng)理副總總經(jīng)理助理課長經(jīng)理助理組長行政人員一般員工杭州(之外)實(shí)報1501508080606030上海(之外)實(shí)報25025015015010010050旅差費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參照表單：地點(diǎn)時間交通費(fèi)三輪車出租車費(fèi)住宿費(fèi)旅差補(bǔ)貼餐貼余姚地區(qū)每天半天之內(nèi)實(shí)報報備后實(shí)報報備后實(shí)報6.00早餐5.00中餐晚餐每餐20.00寧波(余姚以外)每天實(shí)報報備后實(shí)報報備后實(shí)報15.00杭州(寧波以外)每天實(shí)報報備后實(shí)報報備后實(shí)報按等級報支15.00上海(省外)每天實(shí)報報備后實(shí)報報備后實(shí)報按等級報支50.00出國考察交流每天實(shí)報實(shí)報實(shí)報實(shí)報100.00實(shí)報注意事項(xiàng)：第一項(xiàng)未經(jīng)批準(zhǔn)的出差，不以出差計，故此不得報銷差旅費(fèi)外，還需按曠工論處。第二項(xiàng)本公司員工因工出差時，除另有特別規(guī)定外，悉依本規(guī)定辦理。規(guī)定有關(guān)附表：《出差申請單》第三項(xiàng)出國考察臺灣、越南另行規(guī)定差旅費(fèi)用。第四項(xiàng)寧波地區(qū)以內(nèi)不提供住宿費(fèi)用。備注：第五項(xiàng)司機(jī)不可申請差旅補(bǔ)貼，但有住宿者則差旅補(bǔ)貼20元。第六項(xiàng)副經(jīng)理級以上差旅費(fèi)依公司規(guī)定申請，如有其它費(fèi)用可向主管報備后實(shí)報實(shí)銷。第七項(xiàng)杭州、寧波、余姚、慈溪地區(qū)內(nèi)，如有公司派車者，不得申請差旅補(bǔ)貼。第八項(xiàng)本標(biāo)準(zhǔn)于2003年10月3日始正式實(shí)施。第五節(jié)公物規(guī)定第一條員工在公司工作期間應(yīng)愛護(hù)一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。第二條公司交員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給總務(wù)課，員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報告。第六節(jié)宿舍規(guī)定第一條凡本公司員工，需在公司住宿者所經(jīng)屬單位主管確認(rèn)總務(wù)主管核準(zhǔn)，始得入住員工宿舍。第二條非本公司人員不得住宿，因公需住宿者，須由人力資源課匯整申請，經(jīng)管理部經(jīng)理核準(zhǔn)，才能進(jìn)住，違者給予提供住宿人員罰款50元，借宿人員罰款100元，若總務(wù)課負(fù)責(zé)宿舍管理人員知情不報者則受連帶處分50元。第三條住宿人員必須服從宿舍管理人員的分配，不得擅自變換房間床位，違者罰款10元。第四條住宿人員必須維護(hù)公共衛(wèi)生。由宿舍長統(tǒng)一安排日常衛(wèi)生工作。每月須大清掃一次，若宿舍管理員檢查衛(wèi)生不合格，每人罰款5元。第五條任何人不準(zhǔn)進(jìn)入異性宿舍，違者記過一次。第六條在宿舍內(nèi)賭博，玩麻將或打架斗毆，酗酒鬧事，違者記大過一次。第七條公司財務(wù)，如成品、半成品、零件、工具、各類器材等，未經(jīng)經(jīng)理級以上人員書面核準(zhǔn)，不準(zhǔn)帶入宿舍，違者記大過一次，嚴(yán)重將以開除處理。第八條公司宿舍內(nèi)配備之所有物品，必須愛護(hù)使用，如有人為損壞，必須由損壞者照價賠償。第九條宿舍實(shí)行統(tǒng)一關(guān)燈就寢，關(guān)燈時間分為冬夏兩季，冬季為23：00，夏季為23：30，未按時關(guān)燈者，給予責(zé)任人警告一次。第十條節(jié)約用水，用電，養(yǎng)成隨手關(guān)燈的習(xí)慣。宿舍內(nèi)外洗手間，洗手臺的水龍頭使用后必須關(guān)掉，違者給予責(zé)任人警告一次。第十一條住宿人員必須把廢物、垃圾等扔到垃圾桶內(nèi)，不得隨地吐痰，更不準(zhǔn)向樓下亂扔雜物垃圾。違者記過一次。第十二條住宿人員之錢財，貴重物品必須自己保管，如有遺失，后果自負(fù)。第十三條未經(jīng)本人同意，不得亂用別人之物品，更不準(zhǔn)翻動別人衣柜，床上寢具，違者記大過一次，嚴(yán)重者雙重處理，案例遞交公安機(jī)關(guān)。第十四條宿舍固定資產(chǎn)如屬正常損壞，應(yīng)由宿舍長向宿舍管理人員報備請修，若非正常損壞經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，須照價賠償。第十五條住宿人員離職，應(yīng)先辦好離職手續(xù)，并繳還鑰匙后，不得再進(jìn)入宿舍，離廠時必須接受攜出物品的檢查。第十六條宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：地面干凈，整潔，無垃圾雜物，空氣清鮮，每天進(jìn)行一次衛(wèi)生打掃。第十七條門窗明亮，風(fēng)扇、日光燈無灰塵。第十八條墻壁無蜘蛛網(wǎng)，無任何私人物品張貼。第十九條箱包，盒子之類大件物品應(yīng)整齊有序，不能胡亂堆放。第二十條床下只能擺放鞋子、鞋跟一律向外，整齊排成一條直線。第二十一條床上被子應(yīng)折疊整齊，一律靠門口方向擺放，枕頭應(yīng)放在被子上，其它所有物品一律不得放置于床上，蚊帳在起床后應(yīng)掛起來，被單、草席應(yīng)拉平整。第二十二條拖把、掃帚、撐衣桿應(yīng)整齊放在墻角邊。第二十三條門口垃圾要每天清理，保持走道干凈、整潔，每月大掃除一次。第二十四條同事間和睦相處，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，排斥敵對，而發(fā)生不必要的吵嘴，斗毆事件，違者各記大過一次，情節(jié)嚴(yán)重者開除。第二十五條電視開放時間為18：00——22：30，節(jié)假日前一天可延遲半小時。第七節(jié)用餐規(guī)定第一條本公司用餐時間規(guī)定如下：午餐：11：30—12：0012：00—12：30晚餐：17：05—17：30第二條上班時間嚴(yán)禁員工進(jìn)入餐廳。未按規(guī)定時間用餐者，逾時不候（特殊情況除外）。第三條除廚房人員及有關(guān)管理人員外，任何員工嚴(yán)禁進(jìn)入廚房，同時亦禁止廚房人員任意放人進(jìn)入廚房。第四條個人碗筷由自己保管存放于位置不得影響7S查核標(biāo)準(zhǔn)，如不慎遺失，自己負(fù)責(zé)。第五條未經(jīng)主人允許，不得任意使用他人餐具，違者依罰論處。第六條就餐員工必須佩戴上崗證，違者罰款15元，禁止無上崗證人員用餐，非本公司人員洽公需用餐者，必須經(jīng)洽公單位主管會同總務(wù)課主管批準(zhǔn)才可用餐。第七條用餐時間，員工不得以任何理由與餐廳工作人員發(fā)生爭執(zhí)，有事應(yīng)向主管或人力資源課人員反映，以待處理。第八條員工用餐時應(yīng)自覺排隊(duì)打飯菜。第九條禁止服裝不整用餐（含休息日）如穿短褲、背心、睡衣、拖鞋等。第十條禁止于用餐時敲擊碗筷，餐具或吹口哨制造噪音。第十一條用餐人員不得人為損壞公用餐具桌凳。第十二條員工用餐后必須清潔桌面，清除時嚴(yán)禁將殘?jiān)⒂诘孛?，剩飯菜必須倒入指定桶?nèi)。第十三條員工用餐后必須將凳子排放原位（歸為原樣）。第十四條公司所有員工應(yīng)自覺將垃圾放入垃圾桶內(nèi)，不得任意吐痰和亂扔垃圾和紙屑，果皮，煙蒂等。第十五條任何人不準(zhǔn)將飯菜拿出餐廳或端入宿舍用餐，如特殊情況可呈報經(jīng)理級以上干部核準(zhǔn)后方可。第十六條自覺按所需飯量打飯，不得隨意浪費(fèi)食物。第十七條新廠區(qū)就餐制度：第一款新廠區(qū)全體員工就餐時間：中餐時間12：00，晚餐時間17：05，伙食由老廠區(qū)提供。第二款實(shí)行分組就餐，由各組組長提前10分鐘到指定地領(lǐng)取餐盒，行政人員由最高主管指派專人領(lǐng)取。用餐后，收集領(lǐng)取時同等數(shù)量的餐盒放置在原處。第三款就餐時由各組組長負(fù)責(zé)集中在現(xiàn)場工作處就餐，所剩飯菜必須在指定地點(diǎn)傾倒，嚴(yán)禁有浪費(fèi)現(xiàn)象。第四款組長有責(zé)任對每位員工用餐不文明行為進(jìn)行監(jiān)督，如不服從管理，故意吵鬧、破壞餐盒的按原價賠償。第五款各組組員打飯、領(lǐng)取餐盒時應(yīng)按秩序排隊(duì)，不得爭先恐后。第六款各部門就餐人數(shù)于每日早上8：30及下午14：00之前報于總務(wù)課。第八節(jié)離職規(guī)定第一條本公司離職人員必須填寫《離職申請表》，并辦妥移交等一切手續(xù)；離職包括：離職、辭退、開除、試用不合格等。第二條員工離職前應(yīng)先以書面報告向任職單位主管報備，單位主管指派其文員/助理至人力資源課領(lǐng)取《離職申請表》填寫。第三條《離職申請表》填妥后，依權(quán)責(zé)逐級呈請核準(zhǔn)；離職人員須填寫一份《離職移交清冊》并進(jìn)行移交，移交完畢后由單位主管簽字確認(rèn)。第四條離職人員于離職當(dāng)天親自將《離職申請表》及《離職移交清冊》交人力資源課，并按要求繳回上崗證、卡、員工手冊及向公司所借用之其它物品。第五條離職人員繳交證件或物品及雙方確認(rèn)不齊，需于最后一次核薪中扣除該物品之實(shí)際費(fèi)用。第六條離職人員之薪資核算以其出勤之最后一天為核算基準(zhǔn)點(diǎn)，往前推算實(shí)際工作天數(shù)，工資于下月發(fā)薪日發(fā)放。第七條辭職提出期限依下列規(guī)定（需提交離職申請表），一般員工需提前30天，專業(yè)技術(shù)人員、行政人員、課長級需提前40天，經(jīng)副理以上需提前60天，用人單位可酌情延長離職申請期，最長不超過60天。第八條辭退、開除、試用不合格等依照公司規(guī)定辦理相應(yīng)之手續(xù)。第九條無故連續(xù)曠工達(dá)到三天或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)到四天（試用期間連續(xù)曠工兩天）者視同自動離職，自動離職不發(fā)給任何薪資，公司依規(guī)定對其做除名處理，除名之后其行為與公司無關(guān)。第九節(jié)勞動合同第一條依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動合同書"。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。

勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽"勞動合同書"。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。第二條新進(jìn)人員一般先試用三個月（特殊情況可適當(dāng)延長或縮短試用期，但最長不超過六個月），試用期內(nèi)如有下列情況發(fā)生，應(yīng)立即終止試用：第一款經(jīng)人事單位調(diào)查核實(shí)，對于個人數(shù)據(jù)不真實(shí)填報者。第二款未能于限期內(nèi)繳交必要之證明者。第三款試用期間工作績效未能達(dá)到公司要求者。(試用不合格者)第四款其它經(jīng)部門主管提出并經(jīng)事業(yè)體副總經(jīng)理確認(rèn)有必要終止試用者。第三條有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。第一款在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；

第二款違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；

第三款營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者；

第四款對本公司各級管理者或其它同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；

第五款故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者;

第六款無故曠工3日以上，一月內(nèi)曠工4天或一年內(nèi)累計曠工6日以上者；第七款被判有期徒刑者；第八款在廠外行為不檢，影響公司聲譽(yù)者。第九款本公司制度規(guī)定的其它嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形第四條有下列情開之一者，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：第一款員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；第二款員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

第三款公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓客夂鬁p員的。第四款本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，對此拒絕者。第五章薪資規(guī)定第一條公司薪資項(xiàng)目包括：基本薪（包括職位工資+崗位工資+服務(wù)年資）占薪酬總額的60%；、津貼（伙食津貼、工種津貼、夜班津貼）、獎金（全勤獎、績效獎）、加班費(fèi)，占薪酬總額的40%，公司代扣費(fèi)（法規(guī)所規(guī)定的個人所得稅、社會保險費(fèi)、及公司應(yīng)收部分。如：伙食費(fèi)、住宿費(fèi)。）第二條基本薪資不得低于當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ献畹凸べY。第二條業(yè)績評估：依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的考核制度，對工作成效、專業(yè)技能、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、營業(yè)目標(biāo)的完成情況以及功過記錄等，以客觀態(tài)度，對員工進(jìn)行評定。第三條績效考核標(biāo)準(zhǔn)：A、優(yōu)，工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻(xiàn)。B、佳，全面完成工作，成績在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)。C、良，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。D、可、工作完成勉強(qiáng)合乎要求。E、待改進(jìn)，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。F、工作差，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。第四條公司依照國家規(guī)定從員工薪資中代扣并代繳個人所得稅，個人所得稅代扣標(biāo)準(zhǔn)依國家規(guī)定執(zhí)行。第五條公司每月的25日發(fā)上月的工資。依公司規(guī)定將薪資打入中行員工個人賬戶中，若遇特殊情況（如休息日）則順延。第六條薪資調(diào)整第一款公司員工試用期滿后，依考核成績或特別的約定進(jìn)行試用期滿薪資調(diào)整。第二款公司按績效/計件/承包方式進(jìn)行職級異動并調(diào)整薪資。第六章社會保險及福利第一條本章的福利政策是根據(jù)國家、寧波市的有關(guān)條例以及公司的有關(guān)規(guī)定制訂的。當(dāng)上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致時，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險公司為員工辦理以下保險項(xiàng)目：養(yǎng)老保險：員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養(yǎng)老保險待遇。第一款待業(yè)保險：員工失業(yè)時，可依據(jù)國家規(guī)定勞動管理機(jī)構(gòu)鄰取待業(yè)救濟(jì)金。第二款人身意外保險：如果員工在公司內(nèi)上班時，或業(yè)務(wù)出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數(shù)額的保險金。第二條本公司福利金組成為：第一款每月從員工本薪中提取2%作為個人收入。第二款公司按每位員工的提取金額同額作為公司投入。第三款個人投入及公司投入進(jìn)入基金專用賬戶。第四款日常每月員工（行政人員）各種處罰每月進(jìn)入專用賬戶。第三條福利基金管理辦法：第一款.基金用于員工每年一次之大型活動及日常節(jié)日禮品發(fā)放。第二款基金的使用由基金委員會集體討論決定，具體由總務(wù)課策劃實(shí)施。第三款.基金的使用由總務(wù)課做每月匯總公布，接受全體員工監(jiān)督。第七章獎懲規(guī)定本公司從業(yè)人員之獎勵區(qū)分為：嘉獎、小功、大功、獎金或晉升、公開表揚(yáng)。第一節(jié)嘉獎：有下列事跡之一者，可給予嘉獎：第一條維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；熱心服務(wù)，有具體事跡者。第二條工作認(rèn)真，及時控制公司之不良產(chǎn)品流入客戶，對本公司品質(zhì)形象有貢獻(xiàn)者。第三條生產(chǎn)效率、經(jīng)營效率、管理效率及品質(zhì)均有達(dá)到公司要求者。第四條嚴(yán)格控制并保護(hù)公司財物，避免物品外流者。第五條其它事跡，足為其它從業(yè)人員楷模者。第二節(jié)記功：有下列事跡之一者，可給予記功：第一條對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體提案，經(jīng)采納施行，卓有成效者。第二條節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效者。第三條遇有災(zāi)害事故，能勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜者。第四條舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。第五條從事有益業(yè)務(wù)的發(fā)明或改進(jìn)，對節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營管理的其它方面做出貢獻(xiàn)者。第六條在獨(dú)創(chuàng)性的技術(shù)雖未達(dá)到發(fā)明程度，但對技術(shù)及業(yè)務(wù)確有特殊貢獻(xiàn)者；對提高本公司的聲譽(yù)有特殊功跡者。第七條對可能造成本公司的損害，能防患于未然者。第八條敢冒風(fēng)險，救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離災(zāi)害事故者。第九條具有其它功跡足以記功者。第三節(jié)記大功：有下列事跡之一者，可給予記大功：第一條遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，極力搶救因而降低公司損害者（金額巨大）。第二條維護(hù)工廠安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功跡者（降低公司損失金額巨大）。維護(hù)公司重大利益，足為其它從業(yè)人員之表率者（為公司節(jié)省金額巨大）。第三條設(shè)計出新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻(xiàn)者。第四條具有其它重大功跡，足以記大功者。第四節(jié)獎金或晉升：有下列事跡者，可給予頒發(fā)獎金或予以晉級：第一條研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻(xiàn)者。第二條具有其它特殊功跡足以給予獎金或晉升者。第三條與工作無關(guān)的特殊表現(xiàn)或拾金不昧等優(yōu)良事跡，以公開表揚(yáng)的方式為主。第五節(jié)本公司從業(yè)人員之懲罰區(qū)分為下列四種：警告、小過、大過、降級或開除。第一條警告：有下列事件之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事實(shí)者，可予以警告：第一款在工作時間聊天，嬉戲、吵鬧或從事規(guī)定以外之工作者。第二款無故遲到、不參加公司規(guī)定之例會者。第三款在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位者；上班期間（含加班）做與工作無關(guān)事情或辦理私事者。第四款因過失發(fā)生工作錯誤（情節(jié)輕微者）。第五款妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)輕微者。第六款不服從主管人員合理指揮者（情節(jié)輕微且有悔過誠意者）。第七款浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。第八款檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)，情節(jié)輕微者；主管對下屬督導(dǎo)不嚴(yán)（未造成公司損害者）。第九款出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)拒絕警衛(wèi)或管制人員查詢者。第十款廠區(qū)及生活區(qū)亂扔垃圾及其它破壞環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)輕微者。第十一款需排隊(duì)時不排隊(duì)、插隊(duì)、擁擠及無理取鬧者（情節(jié)輕微且有悔過誠意者）。第十二款公司工作需要，無故不愿配合加班者。第十三款未按公司作業(yè)流程作業(yè)者（未影響到生產(chǎn)或產(chǎn)品品質(zhì)）。第十四款在宿舍內(nèi)私自搬動床位，隨意變動、損壞室內(nèi)公用物品者。第十五款私自將飯菜帶出餐廳外用餐者。第十六款一個月內(nèi)無故遲到或早退三次（含）以內(nèi)者。第十七款員工在公司內(nèi)推銷其它公司產(chǎn)品者。第十八款車輛不按規(guī)定停放，又不聽勸告者。第十九款服裝不整齊或穿拖鞋上班者。第二十款在公司內(nèi)吃早餐者。第二十一款上班時間（星期六、日除外）未佩戴上崗證或未穿工作服者。第二十二款其它過失或不當(dāng)行為，足以記警告者。第二條記過：有下列情事之一者，經(jīng)查明屬實(shí)，可給予記過：第一款對上級指示或規(guī)定的產(chǎn)量、品質(zhì)、交期等，未依規(guī)定要求完成或處理不當(dāng)無正當(dāng)理由者。第二款不尊重上級領(lǐng)導(dǎo)或誣告、威協(xié)、侮辱、欺騙上級情節(jié)嚴(yán)重者。第三款因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品、材料遭受損壞或傷及他人導(dǎo)致受傷者。第四款在工作時間（含加班時間）內(nèi)擅自離開工作崗位造成生產(chǎn)損失、品質(zhì)問題或工安事故者。第五款一個月內(nèi)無故遲到或早退三次以上者或無故曠工一次者。第六款未按公司作業(yè)流程作業(yè)者（已對生產(chǎn)或產(chǎn)品品質(zhì)造成影響）。第七款擅自操作非自己操作之機(jī)器、設(shè)備、計算機(jī)者（未造成嚴(yán)重問題）。第八款拒絕警衛(wèi)合理的、合法的命令或檢查（態(tài)度惡劣無悔過誠意）。第九款私帶外人住宿者。第十款擅離工作崗位者。第十一款其它較大過失或不當(dāng)行為，足以記過者。第三條記大過：有下列情事之一經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，可給予記大過：第一款攜帶危險品及其它違禁物品入廠不聽制止者。第二款遺失經(jīng)管之重要文件、工具、儀器或其它保管之物品者（另外需依實(shí)際物品的金額進(jìn)行賠償）。第三款故意撕毀重要文件者。第四款擅自變更工作方法或違反安全操作規(guī)定致使公司蒙受重大損失者。第五款違抗主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從且態(tài)度惡劣，無悔過誠意者。第六款工作時間利用工作場所及材料制造私人對象者。第七款在工作時間（含加班時間）睡覺者。第八款未按公司作業(yè)流程作業(yè)者（嚴(yán)重影響到生產(chǎn)或產(chǎn)品品質(zhì)）。第九款無正當(dāng)理由連續(xù)曠工兩天者。第十款代人打卡或托人代打卡者；無上班或加班事實(shí)卻有打卡記錄者。第十一款私自拆裝照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器造成危害者。第十二款未經(jīng)許可擅自帶外人入廠參觀者。第十三款對同仁惡毒攻擊或誣告，偽證而制造事端者。第十四款偽造或作假涂改公司的任何報告、表單或記錄者；偽造主管在相關(guān)單據(jù)簽名者。第十五款在工作時間（含加班時間）內(nèi)擅自離開崗位造成生產(chǎn)損失、品質(zhì)問題或工安事故者（情節(jié)嚴(yán)重）。第十六款借故請假，往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。第十七款多余材料隱匿不報者。第十八款針對上級人員有關(guān)職務(wù)上之查詢，故意隱瞞或報告不實(shí)者。第十九款機(jī)器、車輛、計算機(jī)儀器未經(jīng)保管或使用人同意，擅自操作使用者。第二十款虛報、偽造冒領(lǐng)各種費(fèi)用者。第四條開除：有下列情事之一經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，可不經(jīng)預(yù)告當(dāng)事人立即予以開除：第一款于招聘或訂立勞動合同時，未誠實(shí)告知個人實(shí)際情況，致使本公司誤信而遭受損害者。第二款實(shí)施暴力、動手打人、出手幫兇或使用武力、攜帶兇器威脅恐嚇?biāo)税踩?。第三款故意損壞公司機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品、物品、生活設(shè)施或其它公司所有物品。第四款故意泄露技術(shù)、營業(yè)等商業(yè)秘密，致使公司蒙受損害者。第五款違反國家法令法規(guī)被判刑或受勞動教養(yǎng)者；受通輯在案者。第六款無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日（含），或一個月內(nèi)曠工達(dá)四日（含）及一年內(nèi)累計曠工六日者。第七款聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者。第八款無故攜帶槍、彈藥、刀械入廠者；吸食毒品者。第九款張貼，散發(fā)煽動性文字、圖書，足以破壞勞資情感者。第十款在廠區(qū)內(nèi)賭博且情況嚴(yán)重者。第十一款偷竊同仁或公司財物者；侵占公司財物或營私舞弊者；虧空公款或私藏處罰者。第十二款利用公司名義在外招謠撞騙，致使公司名譽(yù)受重大損失者。第十三款在禁煙區(qū)吸煙或引火者。第十四款在工作中酗酒滋事妨礙生產(chǎn)秩序者。第十五款一年內(nèi)累計三次以上（含三次）大過者。第十六款依法調(diào)動工作或調(diào)職，無故拒絕接受（情節(jié)嚴(yán)重影響到公司生產(chǎn)或動作者）。第十七款欺騙公司或同事，造成公司與同事蒙受重大損失者。第十八款在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位，導(dǎo)致災(zāi)變使公司蒙受重大損失者。第十九款結(jié)黨營私，聲譽(yù)狼藉者。第二十款患有傳染病或頑疾影響全體員工身心健康者。第二十一款未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者。第二十二款經(jīng)發(fā)現(xiàn)隱瞞年齡，未滿16周歲者；經(jīng)發(fā)現(xiàn)無真實(shí)有效身份證及其它相關(guān)證件者。第二十三款假報學(xué)歷、經(jīng)歷、姓名、出生年月及盜用他人身份證者。第二十四款應(yīng)聘時女性員工未婚懷孕或有孕在身而未依本公司招聘規(guī)定要求告知，以欺騙行為入廠者或違反國家計劃生育者。第二十五款利用職務(wù)之便收受回扣或賄賂者。第二十六款偽造或涂改公司的任何報告、表單或記錄者（情節(jié)嚴(yán)重影響到產(chǎn)品品質(zhì)或公司信譽(yù)者）。第二十七款盜用公司印信者。第二十八款未經(jīng)公司書面允許，擅取公司任何財務(wù)、記錄或其它貴重物品者。第二十九款違反勞動合同約定者（經(jīng)溝通仍不遵守，涉及賠償者依勞動合同規(guī)定賠霄償）。第三十款工作不認(rèn)真，屢勸不聽，造成生產(chǎn)及品質(zhì)問題，故意不配合且態(tài)度惡劣者。第三十一款其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者足以開除者。第三十二款煽動員工怠工或罷工者。第三十三款侵占公款、公物有具體事證者。第三十四款在外從事與公司有利益沖突之工作，情節(jié)嚴(yán)重者。第三十五款在公司或宿舍內(nèi)聚眾賭博、滋事者。第三十六款參加非法組織或參與群架者。第三十七款違反公司紀(jì)律除接受懲罰外，對于觸犯刑法者，移送公安機(jī)關(guān)審理。第五節(jié)降級：第一條管理人員因管理不當(dāng)造成員工身體受傷害或三次以上造成生產(chǎn)產(chǎn)品的產(chǎn)量、品質(zhì)及交期未達(dá)成者。第二條管理人員因能力問題無法勝任工作，且經(jīng)訓(xùn)練或調(diào)動工作崗位仍無法勝任者。第三條其它重大過失或不當(dāng)行為足以給予降級處分者。第四條：獎懲與獎懲金額對應(yīng)關(guān)系：第一款大功獎勵300元。第二款功獎勵100元。第三款嘉獎獎勵30元。第四款大過罰款150元。第五款過罰款50元。第六款警告罰款15元。第七款：有關(guān)獎懲涉及升遷、降級及薪資調(diào)整，依員工升遷（降級）、調(diào)職異動管理辦法、員工薪資管理辦法、員工獎懲管理辦法執(zhí)行。第八款：獎懲按下列規(guī)定計算第一項(xiàng)：三次嘉獎作為記功一次，三次記功作為大功一次。第二項(xiàng)：三次警告作為記過一次，三次記過作為大過一次。第三項(xiàng)：同年度之功過得予以抵銷，嘉獎與警告、記功與記過、大功與大過可互抵。第八章考核晉升調(diào)動第一條本公司考核分為：試用期滿考核、月績效考核、調(diào)薪考核、職務(wù)晉升考核、年終獎金考核。第二條本公司聘用人員均須依規(guī)定進(jìn)行試用，試用期依國家規(guī)定，根據(jù)不同職位視情況調(diào)整，并視試用結(jié)果決定是否延長試用期，若須延長試用期須會知員工，試用期最長不得超過6個月。第三條若試用期滿考核不通過，經(jīng)與員工協(xié)商并征得同意延長試用期限，則依同意的延長試用期繼續(xù)試用，并依規(guī)定考核。第四條若試用期滿考核不通過，經(jīng)與員工協(xié)商延長試用期，若員工不同意，則辦理離職手續(xù)，由人事主辦將相關(guān)檔案抽出。第五條員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績優(yōu)秀，對公司的經(jīng)濟(jì)效益作為顯著貢獻(xiàn)的，可予晉升。行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經(jīng)理，部門經(jīng)理升為事業(yè)體副總；生產(chǎn)人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及在技術(shù)評定專業(yè)技術(shù)職稱資格，并加以聘任。如工人技術(shù)人員助理工程師工程師高級工程師。第六條公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動職位。員工也可以根據(jù)公司人力資源課公布的空缺職位申請調(diào)動。職位的調(diào)動應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。一般情況下，新員工要試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。第九章培訓(xùn)規(guī)定第一條公司在新員工加入公司后進(jìn)行新進(jìn)人員職前教育訓(xùn)練，訓(xùn)練內(nèi)容包括：公司簡介、公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、崗位的專業(yè)知識技能、崗位的職責(zé)和操作規(guī)程、ISO9001/TS16949質(zhì)量體系的知識培訓(xùn)。第二條公司根據(jù)發(fā)展規(guī)劃及營運(yùn)目標(biāo)，制定中長期培訓(xùn)計劃，為員工安排與其工作專業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提升人員工作技能。第三條公司視員工工作需要安排員工外出接受培訓(xùn)，員工在外出培訓(xùn)之前填寫廠外訓(xùn)練課程申請費(fèi)用分擔(dān)表。第四條外派培訓(xùn)時，公司依培訓(xùn)合同約定為員工提供相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用；員工在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)回公司工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職；若員工因特殊情況必須離職，必須按合同約定支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用及賠償相關(guān)損失，每滿服務(wù)一年遞減實(shí)支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的20%計算，滿五年的，不收賠償金。第五條員工必須準(zhǔn)時參加公司所組織之相關(guān)培訓(xùn)，無特殊理由者，不得缺席、遲到或早退，否則將依公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)之處罰。第十章安全生產(chǎn)規(guī)章第一節(jié)安全生產(chǎn)規(guī)章制度為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，保護(hù)員工的健康和安全，避免工傷事故的再次發(fā)生，特制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)員工安全教育，提高員工安全意識，推行落實(shí)自覺遵守安全制度和操作規(guī)范。第一條十五大禁令第一款進(jìn)入廠區(qū)禁止吸煙，禁止攜帶明火及易燃易爆物品。第二款禁止私自拆除機(jī)械安全防護(hù)裝置。第三款機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)中，禁止將手伸入施壓部位或轉(zhuǎn)動部位。第四款禁止戴手套或其它替代品直接接觸摸轉(zhuǎn)動機(jī)械部位，避免卷入引起事故。第五款未經(jīng)主管同意，禁止操作他人設(shè)備或特種工作（升降機(jī)、行車、鏟車、電工、焊工等）。第六款升降機(jī)、鏟車下嚴(yán)禁站人、乘人。第七款未系安全帶禁止高空作業(yè)，使用前檢查安全帶的完好程度。第八款非專業(yè)機(jī)械維修人員禁止維修故障設(shè)備。第九款故障設(shè)備嚴(yán)禁帶病操作。第十款不按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品（工作服、工作鞋、工作帽等）禁止進(jìn)入特種工作崗位。第十一款非電工人員禁止進(jìn)入配電房或高壓區(qū)。第十二款禁止使用以損壞的插頭、插座、電器開關(guān)及絕緣體破損的電纜、電線。第十三款非電工人員禁止進(jìn)入配電房和高壓區(qū)。第十四款禁止超速、超載、酒后、無證等違章行車。第十五款禁止攜帶明火進(jìn)入易燃易爆區(qū)域（各種氣體、油品等）。第二條八個不準(zhǔn)第一款酒后不準(zhǔn)進(jìn)入現(xiàn)場。第二款不準(zhǔn)帶入小孩和不相關(guān)的人員進(jìn)入現(xiàn)場。第三款機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)下，不準(zhǔn)擅自離開崗位。第四款不準(zhǔn)對運(yùn)轉(zhuǎn)中的設(shè)備進(jìn)行清掃、加油或修理。第五款不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋、背心或赤膊上班，女工不準(zhǔn)穿長短裙，長發(fā)人員盤發(fā)。第六款上班時間不準(zhǔn)打瞌睡，干私活、串崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的工作。第七款安全裝置不齊全，或檢修后未進(jìn)行徹底檢查，不準(zhǔn)開機(jī)使用。第八款不準(zhǔn)隨意拖接臨時電線。第三條十三個必須第一款操作前必須做到“一想、二查、三嚴(yán)”安全生產(chǎn)要領(lǐng)。第二款操作機(jī)器時穿戴的工作服必須領(lǐng)緊、袖緊、下擺緊。第三款操作設(shè)備必須在設(shè)備、工件及模具均完全的情況才能開機(jī)。第四款必須落實(shí)推行7S，保持機(jī)器設(shè)備及工作場所之整齊、清潔，做到無油污狀態(tài)。第五款在停電檢修時，必須在閘刀處或開關(guān)處懸掛“正在檢修’不得合閘”等明顯標(biāo)志。第六款用電前必須檢查漏電保護(hù)器或防觸電裝置是否正常。第七款移動電氣設(shè)備前，必須立即切斷電源。第八款電器失火時，必須立即切斷電源，并安排電工檢查和修理。第九款兩個人同時操作設(shè)備時，必須由一個人指揮，相互協(xié)調(diào)。第十款必須嚴(yán)格遵守公司生產(chǎn)紀(jì)律及安全操作規(guī)定。第十一款生產(chǎn)完畢或下班后，必須關(guān)電、關(guān)氣、關(guān)窗、關(guān)門、確認(rèn)完全后方可離開。第十二款生產(chǎn)事故易發(fā)地段或設(shè)備必須設(shè)置禁止標(biāo)志和標(biāo)志。第十三款生產(chǎn)現(xiàn)場主管必須定期安全教育，監(jiān)督安全操作、杜絕違章行為。第二節(jié)安全事故的起因第一條缺乏安全的組織，公司無專人進(jìn)行安全防護(hù)的執(zhí)行和安全的監(jiān)督培訓(xùn)。第二條不安全的環(huán)境。第一款危險物品未依安全規(guī)定區(qū)隔離擺放。第二款廢棄的危險物品未依規(guī)定處理。第三款危險物品未依規(guī)定標(biāo)識。第四款緊急出口堵塞。第五款消防設(shè)備不齊。第六款電路配線不良。第七款機(jī)器活動機(jī)件無護(hù)罩。第八款機(jī)器設(shè)備無依規(guī)定保養(yǎng)。第三條督導(dǎo)不周。第一款對正確安全的方法未明確指示。第二款分配工作不當(dāng)，對未具備該項(xiàng)能力的人做錯誤的分配。第三款工作負(fù)荷過重，因疲勞所產(chǎn)生的危險未加以防范。第四款對安全規(guī)則未做好監(jiān)督。第五款對不安全的環(huán)境未做好管理。第六款安全訓(xùn)練未能實(shí)施。第四條不安全的機(jī)器設(shè)備。第一款運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)器護(hù)罩未裝。第二款機(jī)器接地裝置未裝。第三款安全制動控制開關(guān)失靈。第四款機(jī)器臟亂。第五款機(jī)器布置不當(dāng)。第六款保護(hù)具的不適當(dāng)裝著，高度強(qiáng)度，咬合不良等。第五條不安全的行為。第一款準(zhǔn)備不充分就開始運(yùn)轉(zhuǎn)，未經(jīng)警告就開始作業(yè)。第二款以不安全的方法或速度操作機(jī)器設(shè)備。第三款不規(guī)范的貨物裝卸。第四款不正確的位置及不規(guī)范的姿勢。第五款不帶安全器具或保護(hù)裝置。第六款在廠房內(nèi)嬉戲或跑動。第七款不專心工作。第八款睡眠不足，過度疲勞。第九款長發(fā)未盤好或衣服松散。第十款機(jī)器不安全的信號未知處理。第十一款危險機(jī)器、物品未按規(guī)定場所處理。第十二款焊接火花未予隔離。第十三款發(fā)熱體的使用及管理，易燃物未經(jīng)隔離。第十四款隨意接裝電線。第三節(jié)突發(fā)事件處理辦法第一條火警事故。第一款白天發(fā)生時，迅速通知總機(jī)，晚上發(fā)生迅速通知值班警衛(wèi)，并迅速拿滅火器將其熄滅。第二款若滅火器無法將其熄滅，火速打119。第三款用廣播呼叫消防委員會成員集合，發(fā)揮消防班組功能，按平時演練的方法進(jìn)行。第四款疏散組員指導(dǎo)員工向安全地區(qū)有組織地疏散。第五款通知派出所協(xié)助交通管制事宜。第六款警戒組人員高度警惕，嚴(yán)防趁火打劫者。第七款火勢熄滅后應(yīng)清查人員及物品損害情形，并保持完整現(xiàn)場，以供警方或保險公司處理。第二條臺風(fēng)來襲。第一款根據(jù)臺風(fēng)預(yù)報級數(shù)，若員工停止上班，則留下防護(hù)小組人員。第二款保安應(yīng)檢查廠區(qū)，關(guān)閉漏關(guān)的門窗和照明電源。第三款將放置于室外易被風(fēng)吹走或吹壞的物品移到室內(nèi)。第四款注意接聽員工，轉(zhuǎn)達(dá)公司規(guī)定的事宜。第五款須支持時，立即向防護(hù)小組或員工通報。第三條水災(zāi)：切斷電源，將財物轉(zhuǎn)移到樓上。第四條打架斗毆。第一款迅速通知值班保安進(jìn)行制止，將當(dāng)事人交保安隊(duì)長處理，如當(dāng)事人不聽制止，保安全力予以制止。第二款有多人圍觀起哄時，將肇事雙方帶到其它地方處理，并疏散圍觀起哄者。第三款事態(tài)嚴(yán)重，保安全力都制止不住時，應(yīng)立即撥打110報警。第四款保安處理事件時，立場要公正，千萬不可偏袒或加入其中一方。第五款若外來人員來廠滋事，應(yīng)管制員工不得與其對打。第六款關(guān)閉大門及所有出入口，并通知所有保安人員集結(jié)，以防萬一。第七款盡量勸說對方，以理服人。第八款認(rèn)清對方面貌，特征，人數(shù)，有無攜帶刀槍，車牌號碼及滋事原因等。第九款若事態(tài)難以控制，應(yīng)立即報警。第五條打劫被盜。第一款發(fā)現(xiàn)可疑人物，應(yīng)與保安人員聯(lián)系并監(jiān)視。第二款發(fā)現(xiàn)廠區(qū)物品被盜，及時通知保安，并保留被盜現(xiàn)場，由上級決定是否報案。第六條員工急病或工傷。第一款上班時，立即通知總務(wù)課車輛調(diào)度人員安排司機(jī)。第二款下班后，應(yīng)立即通知值班保安，聯(lián)絡(luò)司機(jī)送往醫(yī)院。員工手冊

親愛的同仁：您好！熱忱歡迎您成為未來教育的一員，相信您的加入會給公司發(fā)展帶來新的契機(jī)，希望您在本公司的未來生涯中共創(chuàng)佳績，為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)。閱讀完本手冊并簽上您的名字，辦理好相關(guān)的入職手續(xù)后，您就正式成為集團(tuán)的一份子了。每一位員工都應(yīng)清楚的知道自己所扮演的角色——企業(yè)與用戶之間的橋梁。如果橋梁出現(xiàn)問題，都將導(dǎo)致橋兩頭的人無法溝通、聯(lián)系。脫節(jié)意味著不滿的開始，不滿將會導(dǎo)致客戶流失?；诖?，要求每個員工都應(yīng)具備高度的責(zé)任感，用專業(yè)的服務(wù)精神兌現(xiàn)自己的職責(zé)。讓我們一起相互鼓勵，讓未來教育因您的加入更精彩。祝：工作愉快！董事長：2021年月

目錄TOC\o"1-2"\h\u第一章總則 -1-第一節(jié)前言 -1-第二節(jié)公司簡介 -1-第三節(jié)組織架構(gòu) -3-第四節(jié)企業(yè)文化 -3-第二章員工招聘管理 -4-第一節(jié)入職手續(xù)的辦理 -4-第二節(jié)入職指引與培訓(xùn) -4-第三節(jié)個人資料的變更 -4-第四節(jié)調(diào)動管理 -4-第五節(jié)離職管理 -5-第三章勞動合同管理 -6-第一節(jié)一般規(guī)定 -6-第二節(jié)勞動合同的簽訂 -6-第三節(jié)勞動合同的解除 -6-第四節(jié)勞動合同的終止和續(xù)訂 -7-第四章新員工錄用考核 -8-第一節(jié)錄用原則與條件 -8-第二節(jié)試用期約定與試用工資 -8-第三節(jié)考核評估與轉(zhuǎn)正 -8-第五章工作時間、考勤及加班制度 -9-第一節(jié)工時管理 -9-第二節(jié)調(diào)整工作時間管理 -9-第三節(jié)考勤管理制度 -10-第四節(jié)出差管理 -11-第六章休假管理制度 -12-第一節(jié)請休假規(guī)定 -12-第二節(jié)假期類別與規(guī)定 -12-第七章薪酬管理制度 -17-第一節(jié)工資制度 -17-第二節(jié)福利制度 -18-第八章績效管理 -20-第九章培訓(xùn)管理 -21-第十章保密制度 -22-第十一章工作紀(jì)律 -23-第一節(jié)行為要求 -23-第二節(jié)違規(guī)行為及處罰 -23-第十二章溝通、申訴及改正 -27-第一節(jié)溝通 -27-第二節(jié)申訴程序 -27-第三節(jié)行為糾正程序 -27-第十三章印章管理制度 -28-第十四章車輛管理制度 -29-第十五章財務(wù)管理制度 -30-第十六章會議室及會議管理制度 -31-第十七章郵寄物品、名片印制及票務(wù)管理 -32-第十八章安全防護(hù) -33-第十九章附則 -34-第一章總則第一節(jié)前言為明確員工在公司的權(quán)利與義務(wù)，使公司對員工的管理有章可循，提高員工工作效率，增強(qiáng)員工責(zé)任感和歸屬感，促進(jìn)公司事業(yè)快速、健康、持續(xù)的發(fā)展，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，特制定本【員工手冊】，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、遵守和執(zhí)行。一、制定依據(jù)中華人民共和國法律、行政法規(guī)和公司住所地的地方性法規(guī)和政府規(guī)章。本公司已經(jīng)發(fā)布生效的規(guī)章制度和規(guī)范。二、制定目的幫助員工了解本公司的基本情況和規(guī)章，規(guī)范員工行為，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同成長。三、適用范圍本手冊適用于深圳市亞太未來教育科技發(fā)展和深圳市恩歐?；ヂ?lián)科技全體員工（不含投資人）；實(shí)習(xí)人員參照【員工手冊】的規(guī)定執(zhí)行。四、法律地位1.公司此前所頒布的有關(guān)規(guī)定及管理辦法與本手冊相抵觸者，以本手冊為準(zhǔn)。2.本手冊為公司與員工簽訂的勞動合同的附件。第二節(jié)公司簡介一、概況及歷程1.公司概況2.發(fā)展歷程3.歷程大事記(略)二、公司榮譽(yù)（及其下設(shè)機(jī)構(gòu)）第三節(jié)組織架構(gòu)第四節(jié)企業(yè)文化企業(yè)愿景：企業(yè)宗旨：企業(yè)理念：企業(yè)責(zé)任：

第二章員工招聘管理第一節(jié)入職手續(xù)的辦理一、入職須提供的資料新員工在收到公司《錄取通知書》后，須在報到時向人力資源部如實(shí)遞交下列材料的原件及復(fù)印件：1．二代身份證復(fù)印件（提供原件核對）（須年滿18周歲）；2．相關(guān)資質(zhì)：最高學(xué)歷證書（國家教育主管部門承認(rèn)）、技術(shù)等級、職稱證明或資格證書（復(fù)印件）；3．近期1寸免冠照片1張；4．入職前半年內(nèi)區(qū)級以上公立醫(yī)院常規(guī)入職體檢表（原件）；5．最近一份工作的離職證明或與原公司解除或終止勞動關(guān)系的證明（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；6．公司指定銀行開設(shè)的儲蓄卡賬戶復(fù)印件（用于工資發(fā)放）；7．需要提交的其它材料。二、新員工提交入職材料不齊全或不符合要求的，公司將不予辦理錄用手續(xù)。第二節(jié)入職指引與培訓(xùn)一、入職指引1.人力資源部確定辦公位置，通知網(wǎng)絡(luò)管理員配置電腦、企業(yè)QQ和郵箱；入職當(dāng)天發(fā)放本手冊及安排填寫相關(guān)入職材料等，并發(fā)入職公告。主任級以上人員入職，帶領(lǐng)其介紹給各部門負(fù)責(zé)人；2.本人前往綜合管理部領(lǐng)取辦公用品。二、入職基本培訓(xùn)新員工入職時均須接受入職基本培訓(xùn)，由人力資源部組織。內(nèi)容包括公司《員工手冊》、公司簡介與企業(yè)文化、職場禮儀、內(nèi)控制度等，并由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人在《培訓(xùn)簽到表》上注明培訓(xùn)成績。三、部門上崗培訓(xùn)已接受入職基本培訓(xùn)且合格的新員工，由部門負(fù)責(zé)人或指定導(dǎo)師給新員工介紹部門情況，幫助新員工熟悉工作環(huán)境，并對其進(jìn)行崗位培訓(xùn)，以求讓新進(jìn)員工在試用期間能基本掌握該崗位所必須具備的技能和工作流程。第三節(jié)個人資料的變更入職后，個人信息如有更改或補(bǔ)充時，本人應(yīng)在資料變更完成后的7個工作日內(nèi)書面通知人力資源部，且公司有核查員工所提供個人資料真實(shí)性的權(quán)利，如有虛假，將視為違背勞動合同訂立的誠信原則，公司有權(quán)立即、無償解除與該員工的勞動合同，由此引發(fā)的一切后果和責(zé)任一概由本人承擔(dān)。第四節(jié)調(diào)動管理調(diào)動類別：分調(diào)崗、外派、借調(diào)、待崗。調(diào)動流程：員工主動提出：由員工填寫《員工調(diào)動申請表》，按流程審批后生效；部門負(fù)責(zé)人提出：由部門負(fù)責(zé)人與人力資源部溝通后，并填寫《員工調(diào)動申請表》，按流程審批后生效；公司亦可依法按實(shí)際需要將員工調(diào)往公司任何部門、任何崗位工作，在與員工協(xié)商的基礎(chǔ)上有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派員工到外地工作。第五節(jié)離職管理一、類別、定義及說明1.辭職：員工因自身原因主動提出與公司解除勞動關(guān)系即為辭職。2.辭退：違反第三章第三節(jié)之“三”、“四”的，公司與其解除勞動關(guān)系的即為辭退。3.終止勞動合同：公司與員工任何一方不再續(xù)簽《勞動合同》，則勞動合同終止。4.退休：員工達(dá)到法定退休年齡或符合退休條件的，按法律法規(guī)要求辦理退休手續(xù)。5.自動離職：無正當(dāng)理由拒不到崗、未辦理任何請假手續(xù)連續(xù)超過三個（含）工作日的。二、離職程序1.辭職：本人須提前30日遞交《離職申請及交接表》；試用期內(nèi)辭職至少提前3天遞交。部門負(fù)責(zé)人接到離職申請后，需立即告知上一級主管并知會人力資源部。2.辭退：由人力資源部會同所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面談，并向被辭退員工出示《解除勞動合同通知書》，由其簽名確認(rèn)。3.終止勞動合同：本人勞動合同到期60日前，公司將向其送達(dá)《勞動合同續(xù)訂（終止）意向通知書》，其于限定時間內(nèi)在回執(zhí)處填寫意見并簽名。4.退休：離職人員達(dá)到法定退休年齡，按法律規(guī)定辦理退休手續(xù)。5.自動離職：由部門負(fù)責(zé)人填寫《離職申請及交接表》，按流程辦理交接手續(xù)。三、離職交接與規(guī)定1.離職人員的《離職申請交接結(jié)算表》獲批或《解除勞動合同通知書》簽字后，由人力資源部通知本人開始辦理工作交接，其須按流程將《離職申請及交接表》所列事項(xiàng)辦理完畢。交接包括但不限于：1）員工負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)公司及其管理的商業(yè)信息、客戶名單、情報、資料、內(nèi)部文件以及復(fù)印件；2）公司的客戶、合作單位或個人的有用信息和資料；等；2.若離職員工是主任級以上管理人員，公司將安排離職審計。審計時間自員工提出離職之日起不超過一個月，審