臨時用工勞動合同官方版（八篇）

第34頁共34頁臨時用工?勞動合同?官方版?編號：_?____?甲方（?單位）名?稱：__?___?所有制性?質(zhì)：__?___?地址：_?____?法人代?表：__?___?乙方（工?人）姓名?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?民族：?____?_文化?程度：_?____?籍貫：?____?省___?_市現(xiàn)?住址：_?____?屬于：?____?_（農(nóng)業(yè)?人口/非?農(nóng)業(yè)人口?）居民?身份證號?碼：__?___?務(wù)工許可?證號碼：?____?_甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)勞?動部門批?準，勞務(wù)?市場介紹?，同意招?用乙方為?臨時工，?根據(jù)有關(guān)?國家有關(guān)?規(guī)定及_?___人?民政府有?關(guān)政策，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意自?愿訂立本?合同，并?共同遵守?如下條款?：一、?合同期限?自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?合同期滿?，本合同?自行終止?。如甲方?需要繼續(xù)?留用，經(jīng)?乙方同意?，雙方可?以續(xù)訂合?同，并辦?理鑒證手?續(xù)。二?、生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)甲方?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?需要，安?排乙方在?____?_崗位，?承擔__?___臨?時生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)。乙方?若同意，?須服從。?在合同期?內(nèi)甲方因?調(diào)整生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)，需?要變更乙?方的崗位?和任務(wù)，?需經(jīng)乙方?同意。如?乙方不同?意，可提?出辭職，?雙方辦理?解除合同?手續(xù)。?三、勞動?時間與勞?動報酬?（一）勞?動時間：?甲方實行?每周__?__日，?每日__?__小時?工作制。?嚴格控?制加班加?點，確因?生產(chǎn)（工?作）需要?加班加點?的，應(yīng)控?制每日加?班不超過?____?小時，每?月加班不?超過__?__小時?，加班要?提前通知?乙方，由?甲乙雙方?商定，按?規(guī)定發(fā)給?加班加點?費。（?二）勞動?報酬：按?國家有關(guān)?規(guī)定和單?位的實際?情況，根?據(jù)乙方的?崗位和承?擔任務(wù)，?甲乙雙方?協(xié)商定為?為每日_?___元?，每月_?___元?。加班工?資，按不?低于國家?規(guī)定的標?準執(zhí)行。?獎金，根?據(jù)單位效?益和勞動?貢獻，定?期發(fā)給。?實行計件?工資制的?，月工資?按計件單?價結(jié)算。?具體辦法?在本合同?雙方約定?欄中約訂?。從事夜?班的，應(yīng)?發(fā)給夜餐?費___?_元。?（三）在?合同期間?，如發(fā)生?停工待料?情況，甲?方每天發(fā)?給乙方基?本生活費?____?元。四?、勞動保?護、保險?福利待遇?（一）?從城鎮(zhèn)招?用的臨時?工，實行?社會養(yǎng)老?保險制度?。保險金?繳納辦法?與單位勞?動合同制?工人相同?。繳納養(yǎng)?老保險費?，每月甲?方負擔_?___元?，乙方負?擔___?_元。乙?方繳納金?額，先由?甲方統(tǒng)一?支付，后?在其當月?工資中扣?除。乙方?如符合招?工條件，?單位又有?指標，可?招為勞動?合同制工?人，所繳?納的養(yǎng)老?保險可隨?同轉(zhuǎn)移，?合并計算?繳費年限?。（二?）乙方因?工死亡待?遇及因工?負傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?待遇與合?同制工人?相同，因?工負傷醫(yī)?療終結(jié)，?由勞動鑒?定委員會?確定其傷?殘程度。?完全喪失?勞動能力?的，與合?同制工人?同等對待?，部分喪?失勞動能?力的，企?業(yè)應(yīng)當安?排力所能?及的工作?，合同期?滿，根據(jù)?其傷殘程?度，由甲?方按照省?、自治區(qū)?、直轄市?人民政府?確定的具?體辦法辦?理。（?三）乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?最長不超?過___?_個月。?醫(yī)療期內(nèi)?待遇應(yīng)當?與合同制?工人同等?對待，傷?病假期間?，由甲方?酌情發(fā)給?生活補助?費。乙方?在甲方工?作半年以?上，醫(yī)療?期滿尚未?痊愈被解?除勞動合?同的，由?企業(yè)發(fā)給?一次性醫(yī)?療補助費?____?元，乙方?死亡的，?甲方應(yīng)發(fā)?給喪葬補?助費__?__元，?一次性發(fā)?給供養(yǎng)直?系親屬救?濟費__?__元。?（四）?乙方在甲?方工作一?年以上，?重新簽訂?合同的，?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?安排乙方?探親，服?務(wù)每滿一?年假期為?____?天;乙方?如遇婚、?喪、女工?懷孕、分?娩、哺乳?，甲方應(yīng)?按規(guī)定安?排假期。?上述假期?為有薪假?期，超出?規(guī)定日期?的，經(jīng)批?準按事假?處理。?（五）根?據(jù)工作崗?位需要，?并參照國?家有關(guān)規(guī)?定，甲方?發(fā)給乙方?勞動保護?用品__?___，?及勞動保?健食品費?____?元。從事?起重、電?焊、司爐?等特殊工?種作業(yè)的?，需持有?關(guān)部門核?發(fā)的《專?業(yè)崗位操?作證》方?可上崗。?（六）?合同期間?，甲方發(fā)?給乙方每?月副食品?補貼__?__元。?冬季取暖?期間，按?規(guī)定每月?發(fā)取暖津?貼___?_元。?五、勞動?紀律（?一）按時?上下班，?不得遲到?早退。?（二）嚴?格遵守操?作規(guī)程，?保證生產(chǎn)?。（三?）愛護單?位財產(chǎn)，?不無故損?壞公物。?（四）?上班工作?（生產(chǎn)）?時間不得?做私事，?不得做與?生產(chǎn)工作?無關(guān)的事?。（五?）聽從指?揮，服從?調(diào)動。?（六）保?質(zhì)保量完?成任務(wù)，?不得投機?取巧。?（七）有?事及時請?示報告，?不得擅自?主張。?六、勞動?合同的變?更、終止?、解除和?辭職（?一）甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)?項目或者?由于情況?變化，經(jīng)?乙方同意?，可以變?更合同的?相關(guān)內(nèi)容?。（二?）合同期?滿后即終?止執(zhí)行，?并辦理終?止合同手?續(xù)。如生?產(chǎn)（工作?）需要，?甲方繼續(xù)?招用乙方?，需要經(jīng)?乙方同意?，并經(jīng)勞?動部門批?準，雙方?重新簽訂?合同。?（三）有?下列情形?之一的，?可以解除?勞動合同?：（1?）雙方一?致同意的?;（2?）符合本?合同第六?條第五項?和第六條?第六項規(guī)?定的;?（3）乙?方培訓（?熟練）期?滿，不符?合錄用條?件或乙方?不愿意供?職的;?（4）乙?方非因工?負傷，治?療終結(jié)仍?不能復(fù)工?的。（?四）有下?列情形之?一的，本?合同自行?解除：?（1）甲?方宣告破?產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?的;（?2）乙方?被除名開?除、勞動?教養(yǎng)或判?處徒刑的?。（五?）乙方在?合同期內(nèi)?有下列情?形之一的?，甲方可?以辭退;?（1）?嚴重違犯?勞動紀律?，影響生?產(chǎn)、工作?秩序的;?（2）?違反操作?規(guī)程，損?壞設(shè)備、?工具，浪?費原材料?、能源，?造成經(jīng)濟?損失的;?（3）?服務(wù)態(tài)度?惡劣，損?害消費者?利益的;?（4）?有貪污、?盜竊、賭?博，營私?舞弊等違?法行為，?尚未構(gòu)成?刑事責任?的;（?5）無理?取鬧、打?架斗毆，?嚴重影響?社會秩序?或犯有其?他嚴重錯?誤的。?（六）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以辭職?：（1?）經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認，勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，無有?效勞動保?護措施，?嚴重損害?工人身體?健康的;?（2）?甲方不按?合同規(guī)定?發(fā)放工資?或連續(xù)兩?個月不支?付工資的?;（3?）人格受?到甲方負?責人侮辱?的;（?4）甲方?不履行勞?動合同，?或違反國?家勞動法?律、政策?，侵害工?人合法權(quán)?益的;?（5）經(jīng)?國家批準?應(yīng)征入伍?的。（?七）乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除合?同：（?1）合同?期限未滿?，又不符?合第六條?第3項情?況之一的?;（2?）患有職?業(yè)病和因?工負傷在?治療期限?內(nèi)未能治?愈，屬于?全部或大?部分喪失?勞動能力?的;（?3）女工?在孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)?的。（?八）甲方?或乙方要?求解除勞?動合同，?除第六條?第（四）?款所列情?況外，必?須提前半?個月通知?對方。并?辦理有關(guān)?手續(xù)。?七、違約?責任甲?方違反合?同有關(guān)條?款或無正?當理由在?合同期內(nèi)?辭退乙方?的，按乙?方實際損?失予以賠?償，具體?數(shù)額由雙?方協(xié)商。?乙方違?反本合同?有關(guān)條款?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，甲?方可根據(jù)?實際損失?情況要求?乙方予以?賠償。具?體數(shù)額由?雙方協(xié)商?。乙方不?經(jīng)甲方同?意私自離?單位的，?賠償甲方?____?元，否則?甲方不予?辦理離單?位手續(xù)。?八、雙?方認為需?要約定的?其它事項?（一）?甲方為乙?方提供住?房，房租?、水、電?費由乙方?自負。房?租按商品?房標準收?取的，甲?方應(yīng)給乙?方住房補?貼每月為?____?元;如乙?方自行解?決住房的?，甲方應(yīng)?給乙方住?房補貼，?每月為_?___元?。（二?）甲方自?辦食堂的?，按飯菜?成本收費?，不辦食?堂，在外?搭膳的，?所需管理?費由甲方?支付。甲?方給乙方?膳食補貼?每月__?__元。?（三）?甲方按國?家規(guī)定，?每月應(yīng)給?乙方各類?補貼共_?___元?。（四?）計件工?資制的，?月工資結(jié)?算辦法：?____?____?____?____?__。?（五）其?他需約定?事項：_?____?____?____?____?____?____?____?___。?任何一?方違反勞?動合同，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，對?方有權(quán)根?據(jù)責任和?造成的后?果，追究?違約金_?___元?，賠償金?____?元。九?、勞動爭?議處理?合同履行?中如發(fā)生?爭議，雙?方應(yīng)本著?互諒互讓?的原則協(xié)?商解決，?或經(jīng)企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解（因開?除，辭退?違紀職工?以及職工?辭退，自?動離職發(fā)?生的爭議?可直接申?請仲裁或?向法院起?訴）。調(diào)?解無效，?甲乙雙方?協(xié)商一致?選擇：_?____?____?____?____?____?____?____?。（一?）按企業(yè)?勞動爭議?處理有關(guān)?規(guī)定，向?____?_勞動仲?裁委員會?申請仲裁?。（二?）向當?shù)?人民法院?起訴。?十、本合?同自雙方?簽訂之日?起，任何?一方不得?擅自修改?或變更。?本合同未?盡事宜，?須經(jīng)雙方?協(xié)商，作?出補充規(guī)?定，經(jīng)鑒?證與本合?同具有同?等效力。?條款與法?律、法規(guī)?、政策有?抵觸的，?按國家現(xiàn)?行的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。十一?、本合同?自勞動部?門鑒證之?日起生效?，一式_?___份?，甲乙雙?方各持_?___份?，涂改或?未經(jīng)合法?授權(quán)代簽?無效。?甲方（蓋?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日?簽訂地?點：__?___?乙方（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日?簽訂地?點：__?___?臨時用工?勞動合同?官方版（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?一、合?同期限：?本合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。合同期?滿即終止?勞動合同?。二、?生產(chǎn)工作?任務(wù)：?1、乙方?在甲方從?事___?__工作?。2、?乙方必須?按照甲方?關(guān)于本崗?位生產(chǎn)、?工作任務(wù)?和責任制?的要求，?完成規(guī)定?的數(shù)量、?質(zhì)量指標?或生產(chǎn)任?務(wù)。三?、甲方應(yīng)?為乙方提?供生產(chǎn)、?工作條件?：1、?甲方負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)?及各種規(guī)?章制度的?教育、培?訓。2?、甲方應(yīng)?根據(jù)國家?規(guī)定，按?工種要求?發(fā)給乙方?勞保用品?、配備生?產(chǎn)工作必?需的勞動?工具，提?供其它必?要的生產(chǎn)?、工作條?件。四?、勞動報?酬：1?、乙方在?合同期間?的工資標?準：__?____?____?____?____?____?____?;2、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。五、?保險、福?利待遇：?1、乙?方因工負?傷，醫(yī)療?終結(jié)前的?工資、醫(yī)?療等各項?待遇與勞?動合同制?工人同。?醫(yī)療終結(jié)?后，全部?或部分喪?失勞動能?力的，其?勞動保險?待遇與勞?動合同制?工人同、?部分喪失?勞動能力?的臨時工?要求另謀?職業(yè)的，?甲方可根?據(jù)乙方工?作時間長?短、傷殘?程度付給?乙方__?___至?____?個月本人?工資總額?的一次性?補助費。?2、臨?時工患病?或非因工?負傷，在?合同期間?與勞動合?同制工人?享受同等?醫(yī)療待遇?，并按下?列情況享?受勞動保?險待遇：?連續(xù)工作?不滿__?__個月?的，經(jīng)醫(yī)?院證明需?要停工醫(yī)?療的，停?工醫(yī)療期?限最長不?得超過_?___個?月，停工?醫(yī)療期間?不發(fā)工資?。連續(xù)工?作超過_?___個?月（含_?___個?月），經(jīng)?醫(yī)院證明?需要停工?醫(yī)療的，?停工醫(yī)療?期限最長?不得超過?____?個月。停?工醫(yī)療期?間不發(fā)工?資。單位?可以根據(jù)?實際情況?酌情發(fā)給?一定數(shù)量?的生活補?助費。?3、乙方?在合同期?間死亡，?其勞動保?險待遇與?勞動合同?制工人同?。六、?勞動紀律?：乙方應(yīng)?嚴格遵守?國家的各?項法律、?法令和法?規(guī)，遵守?甲方各項?規(guī)章制度?，服從甲?方領(lǐng)導(dǎo)、?管理和教?育。七?、勞動合?同的解除?：1、?符合下列?情況的，?甲方可以?解除勞動?合同：?（一）、?發(fā)現(xiàn)乙方?不符合“?暫行辦法?”第四條?規(guī)定的招?用條件的?;（二?）、乙方?患病或非?因工負傷?，按規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作或未痊?愈的;?（三）、?嚴重違反?勞動紀律?，影響生?產(chǎn)、工作?秩序的;?（四）?、違反操?作規(guī)程或?用工單位?規(guī)定，損?壞設(shè)備、?工具、浪?費原材料?、能源，?造成重大?經(jīng)濟損失?或嚴重后?果的;?（五）、?貪污、盜?竊、賭博?、營私舞?弊，不夠?刑事處罰?的;（?六）、無?理取鬧、?打架斗毆?，嚴重影?響生產(chǎn)和?工作秩序?的;（?七）、犯?有其它嚴?重錯誤的?。2、?符合下列?情況的，?乙方可以?解除勞動?合同：?（一）、?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認、勞動?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害身體?健康的;?（二）?、用工單?位不能按?照勞動合?同規(guī)定支?付勞動報?酬的;?（三）、?參軍、考?入中等以?上學?；?被招收為?勞動合同?制工人的?;（四?）、用工?單位不履?行勞動合?同或違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害臨時?工合法權(quán)?益的;?3、任何?一方解除?勞動合同?，一般情?況下，必?須提前一?周通知對?方，方可?到臨時工?戶口所在?街道、鎮(zhèn)?勞動部門?辦理解除?合同手續(xù)?。八、?違反勞動?合同應(yīng)承?擔的責任?，任何一?方違反本?合同規(guī)定?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)根據(jù)后?果和責任?大小予以?賠償。?九、乙方?在合同期?內(nèi)的養(yǎng)老?保險基金?由甲方負?責按有關(guān)?規(guī)定繳納?。十、?其它雙方?協(xié)商事項?：___?____?____?____?____?____?____?__。?十一、本?合同如有?未盡事宜?，凡屬國?家有規(guī)定?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。十?二、本合?同一式三?份，甲乙?雙方和乙?方戶口所?在街道、?鎮(zhèn)勞動部?門各執(zhí)一?份。甲?方（簽章?）：__?___?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日?街道、?鎮(zhèn)勞動部?門（簽章?）：__?___?____?年___?_月__?__日?臨時用工?勞動合同?官方版（?三）甲?方：乙?方：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和國務(wù)?院《全民?所有制企?業(yè)臨時工?管理暫行?規(guī)定》（?以下簡稱?《臨時工?管理暫行?規(guī)定》）?，單位（?以下簡稱?甲方）因?生產(chǎn)、工?作需要，?招用__?___（?以下簡稱?乙方）為?臨時工。?為維護勞?動關(guān)系雙?方的合法?權(quán)益，經(jīng)?協(xié)商一致?，簽訂本?合同，共?同遵守。?一、合?同期限：?一、本?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。合?同期滿即?終止勞動?合同。?二、生產(chǎn)?工作任務(wù)?：1、?合同期內(nèi)?，乙方同?意按甲方?生產(chǎn)工作?需要，到?____?_車間（?部門）從?事臨時性?生產(chǎn)（工?作）。?2.乙方?必須按照?甲方關(guān)于?本崗位生?產(chǎn)、工作?任務(wù)和責?任制的要?求，完成?規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量?指標或生?產(chǎn)任務(wù)。?三、勞?動保護和?工作條件?：甲方?遵照國家?有關(guān)本行?業(yè)職工的?生產(chǎn)、安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定，改?善勞動環(huán)?境，為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?（工作）?條件，保?障乙方的?安全和健?康。并對?乙方進行?安全生產(chǎn)?知識教育?和技術(shù)培?訓。四?、勞動報?酬1、?乙方的工?資采用時?薪計算，?每小時元?/時，?2、乙方?工資除按?商定的計?時工資標?準定時發(fā)?放，不再?享受其它?福利待遇?及費用。?3、合?同終止時?甲方為乙?方提供的?廠證、工?作服、《?員工手冊?》等全部?歸還后方?可結(jié)算工?資，若有?遺失或不?歸還將照?價賠償，?在工資中?扣除。?五、福利?待遇：?1、福利?待遇按照?甲方的福?利制度執(zhí)?行;六?、勞動紀?律：乙?方應(yīng)嚴格?遵守國家?的各項法?律、法令?和法規(guī)，?遵守甲方?各項規(guī)章?制度，服?從甲方領(lǐng)?導(dǎo)、管理?和教育。?七、勞?動合同的?解除：?1.符合?下列情況?的，甲方?可以解除?勞動合同?：（一?）發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?相關(guān)法律?制度招用?條件的;?（二）?乙方患病?或非因工?負傷，按?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作或?未痊愈的?;（三?）嚴重違?反勞動紀?律，影響?生產(chǎn)、工?作秩序的?;（四?）違反操?作規(guī)程或?用工單位?規(guī)定，損?壞設(shè)備、?工具、浪?費原材料?、能源，?造成重大?經(jīng)濟損失?或嚴重后?果的;?（五）貪?污、盜竊?、賭博、?營私舞弊?，不夠刑?事處罰的?;（六?）無理取?鬧、打架?斗毆，嚴?重影響生?產(chǎn)和工作?秩序的;?（七）?犯有其它?嚴重錯誤?的。2?.符合下?列情況的?，乙方可?以解除勞?動合同：?（一）?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認、勞動?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害身體?健康的;?（二）?用工單位?不能按照?勞動合同?規(guī)定支付?勞動報酬?的;（?三）用工?單位不履?行勞動合?同或違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害臨時?工合法權(quán)?益的;?八、違反?勞動合同?應(yīng)承擔的?責任，任?何一方違?反本合同?規(guī)定，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根?據(jù)后果和?責任大小?予以賠償?。九、?本合同如?有未盡事?宜，凡屬?國家有規(guī)?定的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。在?合同期限?內(nèi)，如本?合同條款?與國家、?省有關(guān)勞?動管理新?規(guī)定相抵?觸的按新?規(guī)定執(zhí)行?。十、?雙方需要?約定的其?他事項：?十一、?本合同履?行中發(fā)生?爭議，經(jīng)?甲乙雙方?自行協(xié)商?或上級主?管部門調(diào)?解未能達?成協(xié)議的?，可以向?有管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十二、本?合同一式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___???法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?臨時用?工勞動合?同官方版?（四）?甲方（用?人單位）?名稱：?____?_法定?代表人（?主要負責?人）：_?____?地址：?____?_工商?登記注冊?類型：_?____?乙方（?勞動者）?姓名：?____?_性別?：___?__身?份證號碼?：___?__文?化程度：?____?_住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_（_?___年?____?月撰編）?___?__*制?品有限公?司勞動?合同根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，訂立本?勞動合同?。一、?使用崗位?及期限。?甲方聘?用乙方在?崗位工作?。使用期?限為。即?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中，從生?效日起的?首三個月?為試用期?，試用期?為___?_年__?__月_?___日?至年月?日。二?、工作內(nèi)?容。（?一）乙方?同意按甲?方工作需?要，在崗?位工作，?履行職責?，完成任?務(wù)。（?二）乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?三、勞動?保護和工?作條件。?（一）?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家有關(guān)工?作時間、?勞動保護?、安全衛(wèi)?生等規(guī)定?。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的工?作條件。?乙方應(yīng)嚴?格遵守各?項安全操?作規(guī)程。?（二）?甲方應(yīng)當?向乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?，和必要?勞動保護?用品，?以保證乙?方在安全?健康的環(huán)?境下工作?。（三?）如果乙?方的工作?內(nèi)容涉及?職業(yè)危害?，則甲方?應(yīng)向乙方?如實告知?該等職業(yè)?危害及?可能發(fā)生?的后果，?并且應(yīng)當?依法采取?相應(yīng)的防?護措施。?并將對乙?方進行專?門的培訓?或教育。?乙方應(yīng)該?認真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓。?（四）甲?方根據(jù)乙?方崗位的?實際實際?情況，依?法定期或?在必要時?安排乙方?進行身體?健康檢查?。四、?工作報酬?。（一?）乙方月?工資（工?資已包含?五險一金?費用，乙?方拿到工?資后自行?到相關(guān)部?門辦理相?關(guān)手續(xù)）?為___?_元。?（二）甲?方支付給?乙方的獎?金、津貼?等其他費?用，按甲?方有關(guān)制?度確定并?支付。?五、工作?紀律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方制?定的各項?具體的內(nèi)?部管理制?度必須合?法。乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。六、?勞動合同?變更、終?止、解除?的條件。?（一）?勞動合同?確需變更?的，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。（?二）勞動?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動?合同即行?終止。經(jīng)?雙方同意?，可續(xù)簽?勞動合同?。（三?）乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：_?____?1、在?使用期內(nèi)?被證明不?符合使用?條件的;?2、曠?工或者無?正當理由?逾期不歸?，經(jīng)批評?教育無效?，曠工時?間連續(xù)超?過三天的?;3、?嚴重失職?、瀆職或?違法亂紀?，對甲方?利益造成?重大損害?的。（?四）有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應(yīng)當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：___?__1?、乙方患?病或非因?公（工）?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作的?;2、?乙方不能?勝任崗位?工作，經(jīng)?培訓后也?不能勝任?的。3?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。（五?）有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第（?四）款的?規(guī)定解除?或終止勞?動合同：?____?_1、?乙方患病?或者負傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、乙方?因公負傷?并被確認?喪失或部?分喪失工?作能力的?;3、?國家法律?、法規(guī)另?有規(guī)定的?。（六?）乙方在?聘期內(nèi)勞?動教養(yǎng)以?及被判刑?的，勞動?合同自行?解除。?（七）乙?方提出解?除勞動合?同的，應(yīng)?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?（八）?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時提?出解勞動?用合同：?____?_1、?在使用期?內(nèi)，甲方?未支付工?資的;?2、甲方?未按照勞?動合同約?定支付工?作報酬或?者提供工?作條件的?;3、?以欺詐、?脅迫手段?或乘人之?危使乙方?違背真實?意思訂立?本合同，?從而導(dǎo)致?本合同無?效的;?4、以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的;?5、甲?方在本合?同中免除?自己的法?定責任、?排除乙方?權(quán)利的;?6、甲?方違反法?律、行政?法規(guī)強制?性規(guī)定的?;7、?國家法律?、法規(guī)另?有規(guī)定的?。（九?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?七、違?反勞動合?同的責任?。甲乙?雙方違反?合同規(guī)定?，均應(yīng)承?擔相應(yīng)的?違約責任?。違約內(nèi)?容在第八?條中約定?。造成對?方經(jīng)濟損?失的，還?應(yīng)按實際?損失承擔?經(jīng)濟賠償?責任。?八、本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。九?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴格?履行。?十、本合?同履行中?發(fā)生爭議?，經(jīng)甲乙?雙方自行?協(xié)商或上?級主管部?門調(diào)解未?能達成協(xié)?議的，可?以向有管?轄權(quán)的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。十一?、其他未?盡事宜請?參閱公司?各項規(guī)章?管理制度?。十二?、本合同?一式三份?，甲乙雙?方及人力?資源部各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）_?____?法定代?表人（簽?章）__?___?乙方（簽?章）__?___?____?年___?_月__?__日?臨時用工?勞動合同?官方版（?五）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?甲方聘用?乙方在甲?方___?__擔任?臨時崗位?工作。?合同期限?為一年，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。二、?乙方工作?內(nèi)容三?、甲方的?權(quán)利與義?務(wù)負責?乙方的日?常人事管?理;負?責支付乙?方工資，?每日__?__元;?其它：?____?_四、?乙方的權(quán)?利與義務(wù)?接受甲?方的管理?，并按合?同要求認?真履行崗?位職責，?服從工作?崗位安排?或調(diào)整，?遵紀守法?，圓滿完?成工作任?務(wù);享?受合同規(guī)?定的工資?待遇;?在簽訂本?合同時自?愿遵守甲?方的有關(guān)?規(guī)定;?其他。?五、聘用?合同的變?更、解除?、終止?乙方有下?列情況之?一，甲方?可以解除?合同，須?提前30?天以書面?形式通知?：1.?履行合同?差、完不?成工作任?務(wù)、考核?不合格;?2.甲?方撤并或?減縮編制?需要減員?，經(jīng)雙方?協(xié)商就調(diào)?整崗位達?不成協(xié)議?的;3?.患病或?非因工負?傷按國家?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，經(jīng)有關(guān)?機關(guān)鑒定?，乙方不?能從事原?工作，或?醫(yī)療期滿?尚未痊愈?的;4?.訂立合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?合同達成?協(xié)議的。?乙方有?下列情況?之一，甲?方可以隨?時解除合?同：1?.嚴重違?反勞動紀?律或用人?單位規(guī)章?制度，損?害單位經(jīng)?濟權(quán)益，?造成嚴重?后果以及?嚴重違背?職業(yè)道德?，給單位?造成極壞?影響的;?2.連?續(xù)曠工時?間超過十?五天或一?年內(nèi)累計?曠工時間?超過三十?天的;?3.無理?取鬧、打?架斗毆、?恐嚇威脅?單位領(lǐng)導(dǎo)?、嚴重影?響工作秩?序和社會?秩序的;?4.貪?污、盜竊?、賭博、?營私舞弊?情節(jié)嚴重?的;5?.違反工?作規(guī)定或?操作規(guī)程?，發(fā)生責?任事故，?造成嚴重?經(jīng)濟損失?的;6?.偽造成?績單、學?歷、健康?證明及用?其他不正?當手段欺?騙甲方的?;7.?被開除、?勞教、判?刑、依法?追究刑事?責任的;?8.其?它違反國?家、學校?、甲方規(guī)?定的。?乙方有下?列情況之?一，甲方?不得與乙?方解除合?同：1?.患病或?非因工負?傷，在國?家規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?.因工負?傷，并經(jīng)?勞動鑒定?部門鑒定?完全或大?部分喪失?工作能力?的;3?.實行計?劃生育女?職工在孕?期、產(chǎn)期?及規(guī)定哺?乳期內(nèi)的?;4.?符合國家?規(guī)定其它?條件的。?對上述?人員，可?根據(jù)業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?調(diào)整適當?的崗位，?待遇隨崗?而定。?合同期內(nèi)?，乙方要?求違約解?除合同的?，應(yīng)提前?30天以?書面形式?向甲方提?出申請。?解除合?同時間從?甲方同意?之日計算?。有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除合?同：1?.甲方未?按規(guī)定支?付勞動報?酬的;?2.甲方?以暴力、?監(jiān)禁等非?法手段強?迫乙方工?作的。?有下列情?況之一，?本合同自?行終止：?1.合?同期限屆?滿;2?.合同期?內(nèi)乙方死?亡;3?.乙方按?國家規(guī)定?應(yīng)征入伍?的;4?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其它情?況。六?、違反合?同的責任?和爭議解?決合同?一經(jīng)簽訂?具有法律?效力。?合同期未?滿，又不?符合解除?合同條件?單方解除?合同的，?要承擔違?約責任。?因解除?合同甲、?乙雙方發(fā)?生爭議，?應(yīng)先由雙?方協(xié)商解?決。協(xié)?商無效的?，可以向?有關(guān)仲裁?機構(gòu)申訴?。七、?其他本?合同經(jīng)雙?方簽字后?生效，本?合同一式?二份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?法定代?表人：_?____???????????法定?代表人：?____?_臨時?用工勞動?合同官方?版（六）?甲方（?用人單位?）名稱?：法定?代表人（?主要負責?人）地?址：工?商登記注?冊類型：?乙方（?勞動者）?姓名：?性別：?身份證?號碼：?文化程度?：住址?：聯(lián)系?電話：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?本勞動合?同。一?、使用崗?位及期限?。甲方?聘用乙方?在崗位工?作。使用?期限為.?即自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中，從?生效日起?的首三個?月為試用?期，試用?期為__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。二?、工作內(nèi)?容。（?一）乙方?同意按甲?方工作需?要，在崗?位工作，?履行職責?，完成任?務(wù)。（?二）乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?三、勞動?保護和工?作條件。?（一）?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家有關(guān)工?作時間、?勞動保護?、安全衛(wèi)?生等規(guī)定?。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的工?作條件。?乙方應(yīng)嚴?格遵守各?項安全操?作規(guī)程。?（二）?甲方應(yīng)當?向乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?，和必要?勞動保護?用品，以?保證乙方?在安全健?康的環(huán)境?下工作。?（三）?如果乙方?的工作內(nèi)?容涉及職?業(yè)危害，?則甲方應(yīng)?向乙方如?實告知該?等職業(yè)危?害及可?能發(fā)生的?后果，并?且應(yīng)當依?法采取相?應(yīng)的防護?措施。并?將對乙方?進行專門?的培訓或?教育。乙?方應(yīng)該認?真參加甲?方組織的?各項必要?的教育培?訓。（?四）甲方?根據(jù)乙方?崗位的實?際實際情?況，依法?定期或在?必要時安?排乙方進?行身體健?康檢查。?四、工?作報酬。?（一）?乙方月工?資（工資?已包含五?險一金費?用，乙方?拿到工資?后自行到?相關(guān)部門?辦理相關(guān)?手續(xù)）為?____?元。（?二）甲方?支付給乙?方的獎金?、津貼等?其他費用?，按甲方?有關(guān)制度?確定并支?付。五?、工作紀?律。甲?乙雙方應(yīng)?嚴格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方制定?的各項具?體的內(nèi)部?管理制度?必須合法?。乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?六、勞?動合同變?更、終止?、解除的?條件。?（一）勞?動合同確?需變更的?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。（二?）勞動合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，勞動合?同即行終?止。經(jīng)雙?方同意，?可續(xù)簽勞?動合同。?（三）?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在使用?期內(nèi)被證?明不符合?使用條件?的;2?、曠工或?者無正當?理由逾期?不歸，經(jīng)?批評教育?無效，曠?工時間連?續(xù)超過三?天的;?3、嚴重?失職、瀆?職或違法?亂紀，對?甲方利益?造成重大?損害的。?（四）?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因公（工?）負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?的;2?、乙方不?能勝任崗?位工作，?經(jīng)培訓后?也不能勝?任的。?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的。（?五）有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?（四）款?的規(guī)定解?除或終止?勞動合同?：1、?乙方患病?或者負傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、乙方?因公負傷?并被確認?喪失或部?分喪失工?作能力的?;3、?國家法律?、法規(guī)另?有規(guī)定的?。（六?）乙方在?聘期內(nèi)勞?動教養(yǎng)以?及被判刑?的，勞動?合同自行?解除。?（七）乙?方提出解?除勞動合?同的，應(yīng)?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?（八）?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時提?出解勞動?用合同：?1、在?使用期內(nèi)?，甲方未?支付工資?的;2?、甲方未?按照勞動?合同約定?支付工作?報酬或者?提供工作?條件的;?3、以?欺詐、脅?迫手段或?乘人之危?使乙方違?背真實意?思訂立本?合同，從?而導(dǎo)致本?合同無效?的;4?、以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的;?5、甲方?在本合同?中免除自?己的法定?責任、排?除乙方權(quán)?利的;?6、甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強制性?規(guī)定的;?7、國?家法律、?法規(guī)另有?規(guī)定的。?（九）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，勞動?合同可以?解除。?七、違反?勞動合同?的責任。?甲乙雙?方違反合?同規(guī)定，?均應(yīng)承擔?相應(yīng)的違?約責任。?違約內(nèi)容?在第八條?中約定。?造成對方?經(jīng)濟損失?的，還應(yīng)?按實際損?失承擔經(jīng)?濟賠償責?任。八?、本合同?條款與法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。九、?本合同依?法訂立后?，雙方必?須嚴格履?行。十?、本合同?履行中發(fā)?生爭議，?經(jīng)甲乙雙?方自行協(xié)?商或上級?主管部門?調(diào)解未能?達成協(xié)議?的，可以?向有管轄?權(quán)的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?十一、?其他未盡?事宜請參?閱公司各?項規(guī)章管?理制度。?十二、?本合同一?式三份，?甲乙雙方?及人力資?源部各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日臨?時用工勞?動合同官?方版（七?）甲方?（用人單?位）名?稱：法?定代表人?（主要負?責人）：?地址：?工商登?記注冊類?型：乙?方（勞動?者）姓?名：性?別：身?份證號碼?：文化?程度：?住址：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本勞?動合同。?一、使?用崗位及?期限。?甲方聘用?乙方在崗?位工作。?使用期限?為。即自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?，從生效?日起的首?三個月為?試用期，?試用期為?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?二、工?作內(nèi)容。?（一）?乙方同意?按甲方工?作需要，?在崗位工?作，履行?職責，完?成任務(wù)。?（二）?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?勞動保護?和工作條?件。（?一）甲乙?雙方都必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關(guān)工作時?間、勞動?保護、安?全衛(wèi)生等?規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的工作條?件。乙方?應(yīng)嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。（?二）甲方?應(yīng)當向乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件，和?必要勞動?保護用品?，以保證?乙方在安?全健康的?環(huán)境下工?作。（?三）如果?乙方的工?作內(nèi)容涉?及職業(yè)危?害，則甲?方應(yīng)向乙?方如實告?知該等職?業(yè)危害?及可能發(fā)?生的后果?，并且應(yīng)?當依法采?取相應(yīng)的?防護措施?。并將對?乙方進行?專門的培?訓或教育?。乙方應(yīng)?該認真參?加甲方組?織的各項?必要的教?育培訓。?（四）?甲方根據(jù)?乙方崗位?的實際實?際情況，?依法定期?或在必要?時安排乙?方進行身?體健康檢?查。四?、工作報?酬。（?一）乙方?月工資（?工資已包?含五險一?金費用，?乙方拿到?工資后自?行到相關(guān)?部門辦理?相關(guān)手續(xù)?）為元。?（二）?甲方支付?給乙方的?獎金、津?貼等其他?費用，按?甲方有關(guān)?制度確定?并支付。?五、工?作紀律。?甲乙雙?方應(yīng)嚴格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?制定的各?項具體的?內(nèi)部管理?制度必須?合法。乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理。六?、勞動合?同變更、?終止、解?除的條件?。（一?）勞動合?同確需變?更的，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。?（二）勞?動合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動合同即?行終止。?經(jīng)雙方同?意，可續(xù)?簽勞動合?同。（?三）乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?使用期內(nèi)?被證明不?符合使用?條件的;?2、曠?工或者無?正當理由?逾期不歸?，經(jīng)批評?教育無效?，曠工時?間連續(xù)超?過三天的?;3、?嚴重失職?、瀆職或?違法亂紀?，對甲方?利益造成?重大損害?的。（?四）有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應(yīng)當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因公?（工）負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的;?2、乙?方不能勝?任崗位工?作，經(jīng)培?訓后也不?能勝任的?。3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?（五）?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條