行為安全之星活動方案

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行為安全之星活動方案行為安全之星活動方案優(yōu)質(zhì)資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）..審批：.中國建筑一局（集團(tuán)）活動目的為切實(shí)提高工友安全意識，杜絕現(xiàn)場違章作業(yè)，表彰工友安全行為，激發(fā)工友參與安全生產(chǎn)的積極性，引領(lǐng)全體員工從自我做起，充分發(fā)揮全體員工廣泛參與、相互監(jiān)督的安全自控體系，筑牢安全防線，發(fā)揮安全獎罰的正向激勵作用。降低違章作業(yè)行為發(fā)生頻次，及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場安全隱患并落實(shí)整改，持續(xù)提高現(xiàn)場安全管理水平，營造項目特色安全文化，項目部決定開展施工現(xiàn)場“行為安全之星”活動。根據(jù)局、公司、經(jīng)理部相關(guān)要求，并結(jié)合本項目實(shí)際情況，特制定項目“安全之星”創(chuàng)建活動方案?；顒又黝}建新良好安全行為，尋找“行為安全之星”活動對象涼水項目全體管理人員及一線施工作業(yè)人員活動計劃階段活動時間活動內(nèi)容宣傳啟動階段4月22日-5月2日開展內(nèi)部動員會議，學(xué)習(xí)活動方案舉辦啟動儀式，召開全體人員動員大會活動實(shí)踐階段5月3日-2021年12月每月1日至次月1日實(shí)施每日安全觀察活動；每月10日開月度“行為安全之星”表彰大會，獎品總結(jié)提升階段每季度對活動開展進(jìn)行總結(jié)對活動開展情況進(jìn)行總結(jié)四、組織架構(gòu)及職責(zé)4.1成立活動工作小組為保障活動的順利開展，將相關(guān)工作做到規(guī)范化、具體化，特成立“行為安全之星”活動小組，情況如下：組長：副組長：成員：4.2小組成員職責(zé)組長：“行為安全之星”活動第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織活動的啟動、批準(zhǔn)活動工作計劃、組織對活動開展情況進(jìn)行檢驗(yàn)總結(jié)、保證活動開展的經(jīng)費(fèi)落實(shí)；副組長：“行為安全之星”活動執(zhí)行第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)擬定“行為安全之星”活動工作計劃、組織“行為安全之星”活動日常工作開展、組織評選當(dāng)月“行為安全之星”、檢查各部門活動職責(zé)履行情況；安全部：負(fù)責(zé)編制“行為安全之星”活動物品計劃并提交報告、對入場安全教育及早班會表現(xiàn)突出人員發(fā)放獎勵積分卡、現(xiàn)場安全監(jiān)督過程中對表現(xiàn)突出人員發(fā)放獎勵積分卡、獎勵記錄資料收集歸檔；工程部：負(fù)責(zé)對接受安全技術(shù)交底表現(xiàn)突出人員發(fā)放獎勵積分卡、現(xiàn)場安全管理過程中對表現(xiàn)突出人員發(fā)放獎勵積分卡、填寫?yīng)剟钗锲钒l(fā)放記錄并及時轉(zhuǎn)交安全部；綜合辦公室：負(fù)責(zé)采購活動相關(guān)物品及費(fèi)用報銷；工會：負(fù)責(zé)監(jiān)督活動執(zhí)行過程、監(jiān)督活動費(fèi)用落實(shí)情況；勞務(wù)（專業(yè)）分包：統(tǒng)計并上報本單位積分卡發(fā)放數(shù)量、組織本單位工人積極參加“行為安全之星”評選活動、配合落實(shí)活動開展。五、“行為安全之星”活動具體實(shí)施方法：5.1獎勵物品1.根據(jù)本項目的實(shí)際情況，項目部以安全文明措施費(fèi)用作為獎勵物品的購買費(fèi)用，項目部所有獎勵的物品必須造冊發(fā)放。2.本項目作為獎勵發(fā)放的物品有（勞保鞋、防護(hù)手套、牙膏、牙刷、洗衣粉、洗頭膏、香皂、沐浴乳、卷筒紙、毛巾、水壺、飲料、臉盆、水桶、方便面等）。3.項目部根據(jù)活動開展范圍及積分卡發(fā)放數(shù)目制定資金使用計劃（見下表）。安全之星活動資金投入計劃表類別預(yù)計單價數(shù)量活動期數(shù)合計每月積分卡獎勵價值10150/月1015000每月現(xiàn)金獎勵500每月105000文化墻制作800年持續(xù)使用800積分卡制作2400持續(xù)使用800宣傳冊5200前期推廣1000總計226005.2獎勵物品發(fā)放要求獎勵物品由積分卡進(jìn)行兌換，由項目安全觀察團(tuán)隊（項目領(lǐng)導(dǎo)班子、項目專業(yè)工程師、安全工程師、分包管理人員等）負(fù)責(zé)日常發(fā)放，具體積分卡發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及安全觀察員積分卡領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)如下：積分卡領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)積分卡領(lǐng)?。◤?月/人）積分卡類別項目領(lǐng)導(dǎo)班子3紅色其他4藍(lán)色注：紅色積分卡為領(lǐng)導(dǎo)班子積分卡，1張紅色積分卡=3張藍(lán)色積分卡施工現(xiàn)場類序號現(xiàn)場安全行為積分卡發(fā)放數(shù)/張1個人對于日常安排的工作中表現(xiàn)優(yōu)異，無違章行為22阻止現(xiàn)場違章行為1-33發(fā)生意外事故后能積極參與救援24提供現(xiàn)場重大危險隱患信息的（照片并說明部位）15發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場隱患并積極向項目管理人員匯報16積極參加項目各項安全活動17各項安全檢查中表現(xiàn)優(yōu)異的工人1注：施工現(xiàn)場類由項目領(lǐng)導(dǎo)班子、項目專業(yè)工程師、安全工程師、業(yè)主單位工程師、監(jiān)理單位工程師、分包管理人員發(fā)放安全教育交底類序號教育表現(xiàn)積分卡發(fā)放數(shù)/張1現(xiàn)場提問，答對者1/題2積極組織教育交底的分包管理人員23交底過程中能阻止他人不認(rèn)真聽講行為1注：每次交底限制發(fā)放獎勵卡5張以內(nèi)月度教育類序號教育表現(xiàn)積分卡發(fā)放數(shù)/張1現(xiàn)場提問，答對者1/題2積極組織教育的分包管理人員23交底過程中能阻止他人不認(rèn)真聽講行為14月度積分卡數(shù)量最多班組5注：月度教育限制發(fā)放積分卡20張以內(nèi)5.3獎勵物品標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放范圍1、發(fā)放范圍；凡是屬于總包單位管轄的分包單位所有人。2、獎勵物品標(biāo)準(zhǔn)：序號獎勵卡（張數(shù)）獎勵物品（其中之一）價值1一一個卷筒紙、牙刷、牙膏、飲料兩瓶、方便面兩桶等10元2二洗衣粉、防護(hù)手套、一袋卷筒紙、毛巾洗發(fā)精等20元3三勞保鞋、牙膏+洗衣粉、臉盆、水桶等30元4四勞保鞋+洗發(fā)精、三件套（牙膏、洗衣粉、洗發(fā)精）等40元5五勞保鞋+水壺、飲料一箱、方便面一箱等50元6六蚊帳+飲料一箱+水桶一個、方便面一箱+飲料一箱等60元注：每張卡片以代金券形式兌換，禁止兌換現(xiàn)金。5.4發(fā)放獎勵物品手續(xù)作業(yè)人員領(lǐng)到積分卡后，可在當(dāng)月內(nèi)持本人身份證件及積分卡（可分別領(lǐng)取也可累積到次月10日前領(lǐng)取）到項目安全部領(lǐng)取相應(yīng)物品。管理人員應(yīng)在發(fā)放積分卡的同時，如實(shí)填寫“行為安全之星活動記錄表”（見附表），并保留相應(yīng)照片，上報安全部，各發(fā)放人將資料匯總至安全部，由安全工程師負(fù)責(zé)收集所有記錄表并歸檔，同時計入電子版統(tǒng)計表。5.5行為安全之星評選勞務(wù)管理員根據(jù)每月“行為安全之星”獎勵記錄表統(tǒng)計結(jié)果，每月獲得積分卡數(shù)組前三名獲得施工現(xiàn)場“行為安全之星”稱號。并在每月10日月度教育會上給予積分卡最多的“行為安全之星”現(xiàn)金獎勵300元、第二名200元（所獲積分卡數(shù)目相同的，共享獎勵資金，平均分配，）。每月22日表彰大會后，所有人員“行為安全之星活動勵兌換表”統(tǒng)計信息清零，并將相關(guān)資料整理歸檔，進(jìn)入下月度“行為安全之星”評選。5.6否定項對于已發(fā)放積分卡的作業(yè)人員，如當(dāng)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)有以下規(guī)定等情況的取消當(dāng)月“行為安全之星”的評選資格，項目部根據(jù)統(tǒng)計信息順位增補(bǔ)。未經(jīng)入場安全教育、不參加月度安全教育、不參加早班會活動；特種作業(yè)人員無證上崗；未經(jīng)許可私自拆除圍墻、安全防護(hù)設(shè)施，違規(guī)進(jìn)行動火作業(yè)；不按卸料平臺限載牌要求堆放材料導(dǎo)致卸料平臺超載；高處、臨邊作業(yè)未系掛安全帶；擅自挪用消防器材、惡意破壞消防器材；現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)其他違規(guī)、違章行為累計三次及以上。5.7總結(jié)提升每月對活動開展情況進(jìn)行自查自糾，重點(diǎn)檢查全員安全意識是否增強(qiáng)、主動參與安全觀察行為是否提升、安全制度是否完善、安全責(zé)任是否落實(shí)、安全管理行為是否規(guī)范“三違”行為是否杜絕等六個方面；年底對本年度活動開展情況組織年度考核，并形成總結(jié)材料。根據(jù)總結(jié)情況分析本年度活動開展過程中存在不足，并提出改進(jìn)措施，在下年度活動開展中實(shí)施。六、“行為安全之星”活動要求1、協(xié)作聯(lián)動。項目各部門、各分包要強(qiáng)化大局意識，按照統(tǒng)一部署和職責(zé)分工，發(fā)揮各自優(yōu)勢，密切配合協(xié)作，形成工作合力。要發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用，建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)縱向和橫向交流，切實(shí)促進(jìn)項目“行為安全之星”活動長期有效開展。2、營造氛圍。項目采取平臺新聞、宣傳標(biāo)語、圖牌等形式傳播“行為安全之星”創(chuàng)建理念，營造濃厚的安全文化氛圍。3、積分卡發(fā)放要實(shí)事求是，不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)有隨意發(fā)放積分卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理，并在安全公示欄上通報批評一個月。4、對于因同一事項已發(fā)放過積分卡的人員，不再重復(fù)發(fā)放積分卡。5、“行為安全之星”活動旨在鼓勵現(xiàn)場作業(yè)人員參與安全管理、提高安全知識，勞務(wù)管理人員可給予物資獎勵，本項目各級管理人員原則上不參與“行為安全之星”評比，但是對現(xiàn)場管理盡職盡責(zé)，盡心盡力的員工，將被授予“安全觀察之星的”稱號，授予現(xiàn)金200至400元獎勵。望項目部各部門、各管理人員對照活動方案，認(rèn)真落實(shí)。使得“行為安全之星”活動順利開展并取得良好成效，全面推進(jìn)項目安全管理工作。附表：“行為安全之星”活動獎勵兌換表項目名稱涼水項目參建單位名稱姓名聯(lián)系年齡性別身份證號碼所獲積分卡數(shù)目紅色藍(lán)色合計數(shù)量獎品分類數(shù)目所需積分卡張數(shù)1□一個卷筒紙□牙刷□牙膏□飲料兩瓶□方便面兩桶總價值不超過10元2□洗衣粉□防護(hù)手套□一袋卷筒紙□毛巾□洗發(fā)水總價值不超過20元3□勞保鞋□牙膏+洗衣粉□臉盆□水桶總價值不超過30元4□勞保鞋+洗發(fā)精□三件套（牙膏、洗衣粉、洗發(fā)精）總價值不超過40元5□勞保鞋+水壺□飲料一箱□方便面一箱總價值不超過50元6□蚊帳一副+飲料一箱+水桶一個□方便面一箱+飲料一箱總價值不超過60元7以代金券形式購買其他生活用品，嚴(yán)禁兌換現(xiàn)金總價值不超過70元報領(lǐng)人時間發(fā)放人時間行為安全之星積分卡發(fā)放記錄表序號發(fā)放原因發(fā)放人受領(lǐng)人所在班組發(fā)放數(shù)量發(fā)放日期學(xué)生守則日常行為規(guī)范活動方案行為習(xí)慣，是一個人綜合素質(zhì)的重要表現(xiàn)之一，從小養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣對學(xué)生的成長影響深遠(yuǎn)。學(xué)校要教育學(xué)生“在家做個好孩子、在校做個好學(xué)生、在社會做個好公民”。為切實(shí)抓好學(xué)生良好行為規(guī)范的養(yǎng)成，使他們成為優(yōu)秀的“高小人”，擬定學(xué)生《行為規(guī)范》教育活動方案。在教育上加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大力度，完善制度，措施到位。把學(xué)生行為規(guī)范教育和學(xué)校素質(zhì)教育工作相結(jié)合，齊抓共管，全面提高學(xué)生的行為規(guī)范素養(yǎng)。一、建立領(lǐng)導(dǎo)小組，完善教育制度：

1、建立學(xué)生《行為規(guī)范》教育領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)責(zé)任制。為了加強(qiáng)行為規(guī)范教育的領(lǐng)導(dǎo)和管理，發(fā)動學(xué)校各部門協(xié)同努力，堅持和完善由校長負(fù)責(zé)，德育教導(dǎo)、大隊輔導(dǎo)員、其他中層干部、班主任老師為主體，其他任課老師齊抓共管的教育體系，成立專門的領(lǐng)導(dǎo)評估小組，分工明確，職責(zé)到位。組

長：副組長：組

員：2、完善各項制度，保障教育的實(shí)施。

在《中小學(xué)日常行為規(guī)范》實(shí)施的基礎(chǔ)上，制訂小學(xué)《小學(xué)生行為規(guī)范守則》，保障教育時有章可循，評比時有據(jù)可依。（1）、規(guī)范升旗儀式制度。嚴(yán)格落實(shí)升旗儀式制度，做到每周一有升旗儀式（儀式規(guī)范：出旗、唱國歌、升國旗、國旗下講話），每天有國旗升降。每學(xué)期開學(xué)第一周邀請武警戰(zhàn)士作升國旗示范。（2）、規(guī)范“班會課”制度。每周一上午第一節(jié)課為“班會課”，嚴(yán)格實(shí)行單周校會、雙周班會制度，禁止調(diào)換本課，要求專課專用。校會課涉及“主體教育”活動、播放宣傳教育片、評優(yōu)民主推薦等活動。班會課由班主任老師根據(jù)本班實(shí)際情況進(jìn)行行為規(guī)范教育，安全教育，重大活動安排，處理班務(wù)等。由大隊委員和紅領(lǐng)巾志愿者每周進(jìn)行檢查，加查結(jié)果與“行為規(guī)范示范班”和“班主任學(xué)期考核”掛鉤。（3）、常規(guī)評比制度。

由值日中隊的隊員對全校學(xué)生一周的行為規(guī)范進(jìn)行觀察、勸導(dǎo)和記錄，主要涉及學(xué)生禮儀、主題教育、班級衛(wèi)生、文明用餐、校園安全等方面。由值日中隊在周五統(tǒng)計各中隊得分情況，每周向成績突出的中隊頒發(fā)“流動紅旗”。根據(jù)“流動紅旗”、行政抽查、紅領(lǐng)巾志愿者協(xié)查、文明用語監(jiān)督員巡查、校園傷害事故匯總等，每月評選出“行為規(guī)范示范班”。做到天天檢查，周周匯總、月月評審，評比結(jié)果與班主任學(xué)期考核掛鉤。評比結(jié)果在校園網(wǎng)上公示，接受師生和家長的監(jiān)督。（4）、評優(yōu)制度。各中隊推選行為規(guī)范表現(xiàn)突出的學(xué)生參評“行為規(guī)范小標(biāo)兵”，表彰先進(jìn)，樹立榜樣。在主題教育月期間，各班捕捉先進(jìn)事跡，組稿在紅領(lǐng)巾廣播中加以表揚(yáng)和宣傳，號召更多的學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。“行為規(guī)范小標(biāo)兵”與學(xué)生個人學(xué)期各類評優(yōu)掛鉤。

二、強(qiáng)化認(rèn)識，加強(qiáng)訓(xùn)練：學(xué)校層面：宣傳高橋鎮(zhèn)小學(xué)《小學(xué)生行為規(guī)范守則》。利用校會課、升旗儀式、紅領(lǐng)巾廣播、校園網(wǎng)等途徑加大宣傳力度。使每一位學(xué)生都認(rèn)識到行為規(guī)范的內(nèi)容和重要意義。解讀高橋鎮(zhèn)小學(xué)《小學(xué)生行為規(guī)范守則》（以下簡稱“行規(guī)”）,力求幫助學(xué)生理解《行規(guī)》內(nèi)容，熟記相關(guān)的行為要求，號召學(xué)生身體力行，用實(shí)際行動養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。班級層面：根據(jù)班級情況制定《推進(jìn)方案》。根據(jù)學(xué)校提出的要求結(jié)合班級實(shí)際情況，加強(qiáng)教育，預(yù)防在先。留意班級中存在的問題反復(fù)教育和訓(xùn)練，發(fā)現(xiàn)好的做法和榜樣，運(yùn)用各種激勵表揚(yáng)機(jī)制鼓勵學(xué)生做得更好。記錄好《中隊行為規(guī)范教育推進(jìn)》記錄本，記錄教育過程，留下教育足跡，便于反思和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。家庭層面：強(qiáng)化學(xué)生行為訓(xùn)練。通過家長會、班級網(wǎng)站、家長學(xué)校、教師家訪、調(diào)查問卷等途徑贏得廣大家長的支持和配合，經(jīng)常了解學(xué)生在家、在社會中的行為習(xí)慣養(yǎng)成情況。通過學(xué)校和家庭的合作教育，強(qiáng)化學(xué)生行為規(guī)范的養(yǎng)成訓(xùn)練。三、全面滲透行規(guī)教育：1、行規(guī)教育和各科教學(xué)相結(jié)合。

在學(xué)校各科教學(xué)中，要求任課教師要有目的、有計劃地利用教材切合實(shí)際地把行規(guī)細(xì)則滲透到教學(xué)中去。各科教師在課前準(zhǔn)備、上課紀(jì)律、作業(yè)習(xí)慣等方面有重點(diǎn)有目的地開展長期的行規(guī)教育，各項訓(xùn)練要求落到實(shí)處，根據(jù)教材實(shí)際有機(jī)滲透各類行為規(guī)范教育。通過班會課、品德與社會課、探究課、小本課、學(xué)生社團(tuán)等教育平臺滲透愛國主義教育、熱愛家鄉(xiāng)教育、遵紀(jì)守法教育等。2、行規(guī)教育和各項活動相結(jié)合。學(xué)生行規(guī)的養(yǎng)成單靠說教肯定浮于表面，關(guān)鍵看學(xué)生如何落實(shí)到行動。各項活動的開展是檢驗(yàn)學(xué)生的好時機(jī)，學(xué)生會在參與活動過程中流露行規(guī)的養(yǎng)成。學(xué)校每學(xué)期固定的活動有春秋游、看電影、社會實(shí)踐、各類參觀、各類集會、體育健身文化節(jié)、聽講座、各級各類外出比賽等。在活動前要對學(xué)生進(jìn)行相關(guān)的行規(guī)教育和安全教育，在活動中關(guān)注學(xué)生的行規(guī)表現(xiàn)，活動后及時總結(jié)反饋，使學(xué)生的行規(guī)訓(xùn)練扎實(shí)有效地推進(jìn)。3、行規(guī)教育和主題教育相結(jié)合。除了常規(guī)的教育活動，主題教育活動是強(qiáng)化行規(guī)訓(xùn)練的重要載體。利用學(xué)校每學(xué)期開展的“法制教育”、“民族精神教育”、“珍愛生命”、“心理健康”、“文明禮儀”等主題教育活動，引導(dǎo)和教育學(xué)生發(fā)現(xiàn)自身存在的優(yōu)點(diǎn)和不足，鼓勵學(xué)生保持規(guī)范的行為，努力改進(jìn)不足，養(yǎng)成更文明的行為習(xí)慣。4、行規(guī)教育和健身教育相結(jié)合。我校的素質(zhì)教育實(shí)驗(yàn)項目是“健身教育”，行規(guī)教育在健身教育中主要抓好以下幾點(diǎn)：遵守活動時間、遵守活動規(guī)則；公平競爭、團(tuán)結(jié)合作；勇于拼搏、堅持鍛煉；增強(qiáng)集體榮譽(yù)感。四、具體推進(jìn)安排：

周次時間一周重點(diǎn)校會內(nèi)容班級訓(xùn)練第6周3月30日——4月2日進(jìn)校禮儀杜絕奔跑喧嘩行走規(guī)范周二午會課：行為規(guī)范訓(xùn)練啟動儀式1、敬禮規(guī)范2、問候禮儀3、行走規(guī)范4、高唱國歌第7周4月6日——4月9日杜絕奔跑喧嘩行走規(guī)范校園禮儀周二午會課：行為規(guī)范一周小結(jié)1、行走規(guī)范2、問候禮儀3、高唱國歌第8周4月12日——4月16日校園禮儀文明用餐愛惜糧食周一校會課：“每周之星”演講1、文明用餐2、禮貌用語3、高唱國歌第9周4月19日——4月23日班級衛(wèi)生校園禮儀周一校會課：行為規(guī)范階段總結(jié)1、問候禮儀2、行走規(guī)范3、清理桌肚，整理書包第10周4月26日——4月30日進(jìn)校禮儀文明用餐周一校會課：表彰行為規(guī)范小標(biāo)兵1、敬禮規(guī)范2、文明用餐第11周5月4日-5月7日班級衛(wèi)生校園禮儀周二午會課：“每周之星”演講1、行走規(guī)范2、清理桌肚，整理書包第12周5月10日——5月14日行走規(guī)范愛惜糧食周一校會課：環(huán)境衛(wèi)生教育1、行走規(guī)范2、文明用餐3、愛惜糧食第13周5月17日——5月21日校園禮儀文明用餐班級衛(wèi)生周一校會課：“每周之星”演講1、文明禮儀2、行走規(guī)范3、愛惜糧食第14周5月24日-5月28日愛惜糧食校園禮儀班級衛(wèi)生周一校會課：表彰行為規(guī)范小標(biāo)兵1、文明禮儀2、行走規(guī)范3、愛惜糧食4、班級衛(wèi)生

XXXXX發(fā)動機(jī)制造部“質(zhì)量之星”活動評選方案一、目的為全面了解、評價公司員工在質(zhì)量方面的工作成績，有效地激勵在質(zhì)量方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立員工典范，從而讓部門的質(zhì)量管理水平更上一個臺階,樹立全心全意爭創(chuàng)一流企業(yè)的競爭意識,充分調(diào)動廣大員工的積極性，特制訂本辦法。二、評選名額：每個行政班每月產(chǎn)生“質(zhì)量之星”1名.三、評選辦法：（一）“員工之星”候選人推薦辦法

以“民主、公開、公平"為原則，采取行政班推薦為主、個人自薦與專項負(fù)責(zé)人推薦為輔相結(jié)合的辦法。1、行政班推薦，推薦的人員必須得到行政班全體人員50%以上選票視為通過，并由班長簽名確認(rèn);2、個人自薦的，必須有5名(含5名）以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn)。推薦人簽名指標(biāo)只能使用2次,超過無效.3、專項負(fù)責(zé)人可以獨(dú)立提名、推薦,但必須提供推薦理由及優(yōu)秀事跡并簽名確認(rèn).

（二)“員工之星”評選程序1、評選工作由生管科負(fù)責(zé)組織,以各行政班為單位對本班員工評選推薦，要求各班班長在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)際的考核,優(yōu)中選優(yōu),要評出團(tuán)結(jié)，評出風(fēng)格，評出水平，切實(shí)按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選,確保質(zhì)量之星得到應(yīng)有榮譽(yù)。2、推薦上來的候選人通過科室或工段負(fù)責(zé)人篩選、專項主管初評,制造部部長評核、審定。四、參加評選對象、條件、要求（一）參加評選對象：在公司工作滿3個月以上(含3個月）以上員工(高層干部不參與公司質(zhì)量之星評選）.

（二）參加評選基本條件：1、遵紀(jì)守法，遵守公共秩序、社會公德，遵守公司各項勞動紀(jì)律，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無參與賭博等違法亂紀(jì)活動行為；2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù),無較大的工作失誤；3、完全勝任本職工作，能較好完成工作任務(wù)；4、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽；（三）參加評選標(biāo)準(zhǔn)、要求在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比,經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。評選時將根據(jù)實(shí)際情況扣減后計正分，任何項目的評選均應(yīng)該是有據(jù)可依。1。維護(hù)公司信譽(yù)和全局利益，對違反不符合質(zhì)量管理體系文件和質(zhì)量規(guī)章制度等情況予以制止的員工，視具體情況給予15分以內(nèi)獎勵。2。對發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量隱患、堵塞重大質(zhì)量漏洞、防止重大質(zhì)量事故的發(fā)生及解決質(zhì)量關(guān)鍵的有功人員，視避免實(shí)際損失的大小，按15分—30分給予獎勵。3。在當(dāng)月生產(chǎn)中因多次發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不良,且個人質(zhì)量績效得分最高者給予15分以內(nèi)獎勵。4。為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，積極主動教導(dǎo)新員工，在質(zhì)量方面起到帶頭作用的員工,視具體情況給予10分以內(nèi)獎勵。5、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從安排，工作認(rèn)真、積極主動、富有激情、任勞任怨，能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù);積極要求進(jìn)步，積極參加部門組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，視具體情況給予10分以內(nèi)獎勵。6、嚴(yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作,基本功扎實(shí)，技術(shù)過硬；無質(zhì)量安全事故、無違章記錄、無違章處罰記錄、無工傷記錄，視具體情況給予10分以內(nèi)獎勵。7、創(chuàng)造性地開展工作，提出有關(guān)改進(jìn)質(zhì)量的合理化建議并被公司采納,實(shí)施后取得顯著成效的員工，視具體情況給予10分以內(nèi)獎勵.(四）有下列情況之一者采用“一票否決”：1、有違反國家法律、法規(guī)者；2、評選月度內(nèi)出現(xiàn)過經(jīng)濟(jì)損失2000元以上（含2000元）的質(zhì)量或負(fù)主要責(zé)任的安全事故者；3、評選月度內(nèi)有曠工行為者；4、評選月度內(nèi)請病、事假累計天數(shù)達(dá)5天（含5天）以上者。五、獎項設(shè)置評為當(dāng)月“質(zhì)量之星"的員工，當(dāng)月表彰和獎勵100元。并在當(dāng)年技能鑒定中加2分；六、評選時間1、推薦材料報送時間：各班應(yīng)于每月25日前將推薦人選名單和書面材料（包括《員工之星評選推薦表》和其他輔助材料)報至各科室和工段進(jìn)行篩選，篩選完成后報至生管科專項負(fù)責(zé)人初評；

2、27日前部門領(lǐng)導(dǎo)審查、確認(rèn)無異議，批準(zhǔn)生效.3、公示時間為當(dāng)月月底。七、注意事項1、禁止出現(xiàn)亂報候選人