入職兩個月工作總結

入職兩個月工作總結作為一名進入一個嶄新工作環(huán)境的新職工來說，只管在過去的工作中累積了必定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，不免仍是有點壓力。特別感謝新世紀全球中心給了我這個時機，作為一個新人，我能夠預示公司會有一個絢爛的明日。當前我所能做的就是努力的工作(我感覺切實的說是不停的學習)。來了一個月了，感想最深的是時間過得太快，自問對部門工作貢獻幾乎是沒有，自己對公司認識仍是一孔之見我想對自己做個總結和規(guī)劃，以下：一、工作總結從剛才進來時以人事專員的工作轉為薪酬專職工作，針對此項工作調整，我特別的高興，薪酬這塊是6大模塊中我所想進入的模塊，所以特別感謝領導的安排。我在這個月大概的工作以下：、依據(jù)每個月職工入辭職狀況，將人員的檔案梳理歸檔。、依據(jù)每日的職工入辭職狀況，更新人事系統(tǒng)檔案。、薪水核算工作(在這新入職一個月內，我還沒接觸)。、部門檔案的管理或下達。、上司安排的其余事項。由于剛才進入工作，對工作還不是很熟習，所以還沒什么建樹。以前對薪酬并未排除過，可能還有點陌生。并且還有個問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。做HR，應當更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流，鍛煉自己的口才和為人辦事之道，特別是與部門及職工的交流交流，辦理各樣問題的技巧，在這點上，我感覺我此后的鍛煉時機會極少。二、自己的不足、到公司一個月了，對公司的公司文化，制度(包含人事制度)還不是很清楚，來了以后還沒參加任何培訓和學習。、對公司一部分的人員，特別是領導還不認識。、只管有一些人事工作經(jīng)驗，自己在安閑時間也在不停的學習，理論的知識日趨累積，可是經(jīng)歷太少，經(jīng)驗不足，面對實質的問題，有點手足無措。、跟領導交流太少。三、個人的改良方向(主要仍是熟習的過程)、我以前的工作并無接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我特別感興趣，也對自己下了詳細任務。但我一定先弄清一下問題：①認識我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?②公司的薪酬福利制度?據(jù)認識，我公司還沒有該制度。那該制度是由公司擬訂，仍是人事部制定?③當前公司的薪水構造應當是最簡單的吧(個人感覺，如：一個職工，定級以后，一個單調的薪水就有了，沒有績效部分的)!④調薪是怎么回事，有沒有什么標準?⑤行業(yè)薪酬福利狀況是什么樣的?⑥怎樣把薪酬福利做到更讓職工滿意(起碼我會去思慮)。當前只想到這么多。我的工作對象固然是物和數(shù)據(jù)，可是我其實不希望我像個機器一樣成天辦理這些檔案和數(shù)據(jù)。我希望自己在工作中多思慮，領導也給我更多的建議。、我想把當前的薪酬這塊做好后，學習其余不矛盾的工作，比方我自己常常熟讀勞動法，可是我并無辦理過勞動糾葛等。自然是有時機的話。、依據(jù)以上的不足，在此后的工作中改良。、工作上無論是何種大小事，養(yǎng)成用筆錄錄的習慣，所謂好記性不如爛筆桿子。、我希望公司賜予我的平臺：①部門伙伴工作很忙狀況下，我能夠參加幫助其達成任務，我希望我的工作充分。②能夠給我參加薪酬福利的培訓(外培和內培都可)，自然有其余培訓我也不排擠。③我能夠參加職工工傷，糾葛的辦理(這可能是領導會親身辦理的問題，但我能夠打個下手，做個助理)。呵呵，只是是個人希望。個人思想有限，當前就想到這么多。雖然不想當元帥的士兵不是好士兵，可是依據(jù)自己對自己的清楚認識，要做主管或是更高的管理者，不單需要豐富，廣博的專業(yè)知識，還有辦理各種問題的實戰(zhàn)經(jīng)驗和領導魅力，我自問經(jīng)驗太缺少，當前兩年內無此打算。希望自己一步一個腳跡打好基礎。入職2個月工作借培訓心得之際，正好梳理一下參加工作一個月以己的經(jīng)歷感覺和一些想法，記錄收獲反省不足。初入職場，特別是踏入與自己所學專業(yè)不對口的工作環(huán)境中，對業(yè)務的不熟習、對自己定位的不清楚以及他人忙我悠閑的激烈對照，令自己在最先的一周墮入莫名的憂慮和驚恐。但跟著對工作流程的熟習和工作職責的明確，特別是在第一次達成會議紀要獲取領導的必定以后，自己才逐漸掙脫急躁和不安，在心態(tài)上也開始變得平易。在達成從學生到職員的角色轉變以后，我更需要的是在工作中找準自己的定位，自己給自己找好地點。我不單應當認識操作，還要有整合能力和策劃意識。我此刻的詳細工作波及的業(yè)務其實不是好多，更多需假如我從整體上掌握各個欄目的進展、方向，這就要求我一定在增強對各個版塊熟習的同時，有全局意識和把控能力，能用更精確的語言加以表述，要做好這些還需要多加推測和學習。參加工作的另一個顯然變化就是能深刻感覺到自己身上的責任感。此時我又想起畢業(yè)辯論時一位老師說的話：“在學校里你們犯錯能夠有老師替你們頂著，但到了社會出了錯就沒人替你買單了，你必須自己對自己負責。”對工作負責，不是簡單的五個字，而是在實質工作中點點滴滴的付出，踏扎實實的做事。你以何種姿態(tài)對待工作，工作也會以同樣的姿態(tài)對待你。所以要想享受工作帶給自己的樂趣，就一定嚴肅仔細對待工作，在你付出了你所應當付出的以后，工作才會帶給你不測之喜。同時讓我對責任感感覺深刻的是作為媒體人應當擁有的安全意識，此次再一次加深了我的感想。要為自己說出的每句話負責，就是要時刻切記“安全問題無小事”。固然我的工作其實不會直接和信息安全問題掛鉤，但詳細到每一渺小的工作事務中間，我必須對自己所做的每一件事負責。以前我由于時間緊張出現(xiàn)過一些小的失誤，自我深知不該當犯錯，在仔細的程度上還需要增強。所以，此后在達成應做的工作之余，我還應當熟習業(yè)務，除具體內容錄入外，更應當掌握整個欄目或方案從策劃到上線的一系列流程，熟知一些專業(yè)術語和實質操作。這就需要我持續(xù)增強自主學習，多向領導和同事們討教。在工作中也應當實時與有關負責人交流，共同將工作達成好。時刻堅擁有為有位的理念，不停提高工作能力。除掉糾結和彷徨，這個月也是我接觸工作、順利上手、自我提高的一個月。工作帶給我成長的同時，只管每日在此工作但我卻極少用一個此外一個身份的目光去審察它，實屬不該。在培訓中，張主編多次重申網(wǎng)站的的“網(wǎng)性”，固然這是我第一次聽聞該詞，但我知道共本網(wǎng)的定位和主旨就是要求我們這些人一定為知足受眾需要而付出，一定為提高網(wǎng)站的品德而努力，這樣才能更好地為人民服務。只有當我們意識到我們所作的全部都是為了讓更多民眾認識黨、增進黨和民眾之間的關系、根本目的仍是服務人民的時候，我們才能不為艱險所懼，不為困難所惑，鍥而不舍堅持下去，當感覺到是為人民而活，為人民而工作的時候，我們就會獲取無窮的力量，而這也恰好是每一個共產(chǎn)黨員應有的崇奉。入職2個月工作總結入職已經(jīng)一個半月了，對于我來說，與其說是年度工作總結，還不如說是月度工作心得。對于這份總結，我不想用太多過于華美的語言來書寫，那樣的寫法讓人感覺過于虛浮，不確實質，我只想用最樸素的語句來表達，我這一個半月以來的所感、所想。剛到達公司，對于全部都是那么，看見一個個陌生的面貌，內心真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情，容不簡單相處，可是這類感覺，很快就消逝了，大家相仿的年齡，熱忱爽朗的性格，和睦工作的氣氛，很快就感染了我，讓我快樂的投入了工作之中。換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的模式不同樣了，工作的內容也是千差萬別，我以為作為一個好的職工，最應當做的就是扔掉固有的工作模式，以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去。我的新工作，對于我來說真的是"新"，所做的內容，也幾乎是以前未曾接觸的東西，__一無所知，但也頂多是略知一二。由于建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都未曾接觸過的行業(yè)，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術語我也是到達這里以后才開始慢慢了解，多虧同事和領導的仔細指導，我才一點點的深入我的工作，不然真的感覺自己像個無頭蒼蠅同樣，亂飛亂闖，必定會走好多彎路。既然不懂的東西太多，就要比其余人還要專心、努力，俗語說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆錄，這樣同樣的工作就不會出現(xiàn)錯漏。平時的工作，我會預先做好兼顧安排，這樣工作就會井井有條的進行下去。固然工作才剛才開始，可是我要做的卻有好多，公司在發(fā)展中，這就需要我們全體職工共同努力，來豐富和完美公司的營運模式和管理體制。第一，我需要做的就是成立起公司的人員檔案，建立起人員構造花名冊，擬訂有關的制度，合理躲避用人風險，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐漸進行完美。其次，跟著工作的深入，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長，幫助領導分擔一些人員方面的工作，包含公布招聘信息，預定人員面試等這些招聘的前序工作，讓領導不在這些小事上勞神。我會逐漸制定季度或年度的招聘，匯總各個部門所急需和待需的人材，利用現(xiàn)有的資源，公布招聘信息，進行招聘工作。再次，利用現(xiàn)有的資