煤礦-辭職信范文

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大家好!

對不起，打擾了，請原諒!

今天是20xx年12月10日，星期天，對我來說是特別難忘的一天。因為今天是我到xx煤礦工作的第205天，是我向xx煤電公司組織人事部遞交書面辭職報告的第31天，也是我最后一個雙休日值守礦區(qū)，最后一次調(diào)度室值班的一天，還是我在xx煤電公司工作的最后一天。從20xx年3月21日起，我不再履行xx煤礦經(jīng)營副礦長職責(zé)，一切權(quán)利還給xx煤礦礦黨委和礦行政。

說句實在話，我完全沒有想到我辭職會產(chǎn)生振動，引起猜測，造成誤會，非常遺憾，有點不安!現(xiàn)在有傳言說我是以辭職去逼公司領(lǐng)導(dǎo)給我調(diào)換工作;還有人說我在xx煤礦與班子個別成員關(guān)系有點緊張，過不下去了，只好走人;更有人說我是想回xx煤電公司機關(guān)xx部當部長，沒有如愿，所以辭職，等等。這些話與事實嚴重不符，很不入耳。聽后心里不爽，比較郁悶。我何徳何能，有何資本敢去逼公司領(lǐng)導(dǎo)?并且這與我的性格和作風(fēng)極不相符，純屬無稽之談。我這人向來為人低調(diào)，從不張揚，處事謹慎。心態(tài)很好，與世無爭，知足常樂。寧肯多為難自己，也不愿意給別人添加一點點麻煩。講求的是一切順其自然，決不刻意去追求什么。信奉的是人的一生，有得必有失，得失必相等。比上雖不足，比下總有余。平淡才是真，平安才是福。期望的是快樂生活，愉悅工作。追求的是身體健康和家庭幸福，對權(quán)位和金錢絕無過高追求。近幾年的人生醒悟告訴我：雖然他走陽關(guān)大道，你過獨木小橋，他吃山珍海味，你吃粗茶淡飯，工作又不能及時處理。要解決南方煤礦井下安全深層次的問題，豈是一個“與工人同進同出”的帶班制度能解決的?笑話，天大的笑話!悲哀，實在是悲哀!但我辭職是遲早的事情，我在XX年6月就安排我妻子辭職。我已選擇好如何去走自己人生之路的后半段，且已賣掉打通的住房，備好辭職后搬家所需的包裝紙箱，根本無意請求調(diào)換工作。為了減少猜疑，消除誤會，我把我XX年2月18日發(fā)給四位公司領(lǐng)導(dǎo)(龍董事長、文樹總經(jīng)理、慶中主席、財務(wù)總監(jiān)張權(quán))和喻兵部長的郵件全文轉(zhuǎn)發(fā)給你們，麻煩你們今后在聽到以上類似傳言時幫我多多解釋。拜托了!

24年的風(fēng)風(fēng)雨雨，24年的酸甜苦辣，24年的利害得失，回想起來，心潮澎湃，感慨萬千。實話實說，離開我奉獻青春的地方，離開培養(yǎng)教育我的企業(yè)，離開給我關(guān)愛的領(lǐng)導(dǎo)，離開給我?guī)椭耐?，離開理解我的朋友，離開記恨我的仇人。還是真有點舍不得，真是相見時難別亦難。但我的現(xiàn)實情況迫使我現(xiàn)在不得不作出“離開”的選擇，并且希望越快越好。在我即將離開xx煤礦，離開xx煤電公司之際，我有四個愿望告訴各位：一是我們xx煤礦是個有53年礦齡，服務(wù)年限只剩30余年的老礦。戰(zhàn)線太長，點多面廣，井下地質(zhì)條件復(fù)雜多變，環(huán)節(jié)較多，問題不少，困難很大。井下投入和地面建設(shè)長期欠帳，井下二線和地面普通員工收入明顯偏低，低收入群體比重較大。xx煤礦部署較為被動，接替較為緊張。生產(chǎn)欠帳多，煤質(zhì)壓力大，瓦斯超限多，員工怨氣大。井下不安全環(huán)節(jié)多，地面不穩(wěn)定因素多，社會矛盾比較突出。懇請公司領(lǐng)導(dǎo)和公司機關(guān)相關(guān)部室在指標考核、科研項目、資金投入、環(huán)境建設(shè)、員工增收等方面，充分考慮我們xx煤礦的實際情況，給予適當照顧。嚴格來講，xx煤礦其實不完全具備100萬噸的生產(chǎn)能力，希望公司最好能給我們xx煤礦2-3年的調(diào)整時間。二是希望公司組織人事部門今后在考察、選聘干部時，一定要吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，可以把熊友亮和魯國書作為反面教材。建議把身體健康狀況作為任職資格考慮的因素之一，事前可適當征求本人的意愿，多了解一些，因為有很多具體情況組織人事部門是不太清楚的。一個人只有在他合適的崗位，才能揚其所長，避其所短，充分發(fā)揮其潛能。真正做到物盡其用，人盡其才。聯(lián)想到公司信息中心主任劉興植和生活公司經(jīng)理焦安東病重住院，現(xiàn)在重溫毛主席的“身體是**的本錢”很有必要。希望大家在以后的工作中一定要勞逸結(jié)合，量力而為，不要勉強。要注意身體，關(guān)愛自己，多自保重!三是煤礦作為生產(chǎn)型企業(yè)，沒有進尺和抽放，何來產(chǎn)量?沒有產(chǎn)量和質(zhì)量，何來效益?我三月份的下井帶班全是走的掘進隊，我的感受是掘進工人很辛苦，他們不是鋼筋鐵骨，他們身體非常疲憊，嚴重透支。按照他們的井下時間、勞動強度和工作環(huán)境，月工資在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再增加一千元都不算多。他們現(xiàn)在想法很多，一直在觀望，在期待，在以時間換空間。當他們感到徹底失望，決然采取行動時，后果就很嚴重。他辛苦一個月，養(yǎng)家都困難，基本生活都沒保障，你去給他講對企業(yè)要忠誠，是絕對不可能的。其實基層工人要求不算高，但很現(xiàn)實，非常看重眼前利益。并且他們需要的并不完全是錢，他們希望得到尊重，不要把他們當驢使，要把他們當人看，多給點休息時間，不搞疲勞戰(zhàn)術(shù)，要提高勞動效率。希望公司一定要把感情留人、待遇留人落實到實處。針對近年來煤電公司內(nèi)部分配出現(xiàn)小礦效益比大礦好，純地面員工收入比煤礦地面員工高的狀況，希望公司領(lǐng)導(dǎo)和公司相關(guān)部門適時調(diào)整考核政策，對xx、一礦、石壕三個100萬噸礦井職工收入適度調(diào)增，真正體現(xiàn)公司收入分配原則。畢竟煤礦比地面單位要艱辛得多，大礦比小礦管理難度要大得多，付出要多得多。說這些話，也許對純地面單位和小礦有點不恭，多有得罪，但事實如此。如果剔除井下政策性津貼，我們井下工人的工資會更低。我分管的生活后勤部，普通員工多數(shù)月份應(yīng)發(fā)工資在1000元左右，他們20xx年工資總額不足13000元。不難想象，他們的生活究竟過得怎樣?現(xiàn)在，生產(chǎn)與安全，“生產(chǎn)與效益”同“安全與效益”之間沒有找到一個最合適的平衡點，人為片面夸大了安全的效益。“一朝被蛇咬，十年怕井繩”的心理在公司部分技術(shù)管理人員中存在，他們出于自身安全考慮，提問題時夸夸其談，對如何解決問題避而不談。本本主義、教條主義和官僚主義使基層沒有主意?，F(xiàn)在基層相當一部分員工對工作無所適從，對企業(yè)前途感到渺茫。如果再不實事求是，解放思想，提高認識，采取措施，改變生產(chǎn)被動局面，企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展會受到重大影響。四是在我過去的工作中，由于多種原因，可能無意之中得罪了不少同事和朋友，也許有很多地方對不住大家，現(xiàn)在想來，很是內(nèi)疚，甚感慚愧。希望你們寬宏大量，不要銘記于心，是非曲直，從此一筆勾銷。并盼望有關(guān)部門能幫我及時辦理辭職轉(zhuǎn)移手續(xù)。我辭職后的相關(guān)手續(xù)(含經(jīng)濟往來)均委托xx煤礦楊方倫和公司資產(chǎn)財務(wù)部李燕代我辦理。

我深知，在xx煤礦生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的時候提出辭職，選擇離開，多少有點對不起單位，對不起組織，有點為難領(lǐng)導(dǎo)。但我的情況確實很特殊，比較嚴重，也許你們看了我的辭職原因后能得到你們的充分理解。其實早在去年11月我就有辭職的想法，考慮到當時xx煤礦經(jīng)營相當困難，我當時告誡自己，此時決不能當逃兵，一定要和班子成員同舟共濟，齊心協(xié)力，想盡千方百計完成經(jīng)營指標，待年終決算后再確定。值得欣慰的是，20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和公司相關(guān)部門的支持下，經(jīng)過全礦員工的共同努力，我們xx煤礦不但消除了部分歷史包袱，還圓滿完成了經(jīng)營指標。今年1月下旬正準備遞交書面辭職報告時，因發(fā)生“”事故，又臨近春節(jié)，此時遞交申請，肯定不合適。但我已口頭給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報過我的想法，深得他們的理解。因煤電公司在每年4月份都有一次人事調(diào)整，我認為不能再拖了，如果在公司人事調(diào)整后才遞交辭職申請，會更加為難領(lǐng)導(dǎo)。所以我在2月18日向公司組織人事部門正式遞交了書面辭職報告，一方面春節(jié)已過完，另一方面給公司領(lǐng)導(dǎo)留足時間考慮合適的接替人選。我知道不可能在2月28日前能辦妥相關(guān)辭職手續(xù)，但也不希望拖得太久。為了不讓接替者一來就去下井帶班，多給他一些時間及時處理我留下的地面工作，所以我決定在辭職離開前完成我的下井天數(shù)，特把我3月份的下井帶班全部安排在3月上旬，現(xiàn)已足額完成。

借助公司“oa”平臺，以此郵件把我辭職的真正原因如實告訴各位，也趁此機會提前向各位告別，希望今后多多聯(lián)系。歡迎你們